導語：教育局機關信息宣傳工作方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為全面、及時、準確反映工作開展情況，大力營造良好的輿論宣傳氛圍，提升教育局機關形象和影響力，推動全縣教育改革發展，結合教育局機關實際，特制定本宣傳工作方案。

一、指導思想

堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的四中全會精神和省委、州委相關決策部署，圍繞縣委四屆九次全會任務安排；堅持圍繞中心，服務大局，著力提高輿論的引導能力，著力培育和踐行社會主義核心價值觀，著力推進全縣各項教育工作，為努力辦好人民滿意的教育提供輿論支持、精神動力和文化氛圍。

二、總體要求

1.高度重視信息宣傳工作，增強做好信息宣傳工作的責任感。各位股室負責人進一步提高思想認識和責任感，加強對本股室信息報送工作的組織領導。

2.積極抓好信息源,確保信息報送的時效性和高質量。各股室深入挖掘工作亮點、熱點、重點、難點，暢通信息聯系渠道，準確、迅捷地報送有價值的信息。在“五個在”上下功夫：一是要在報送股室貫徹落實黨委、政府和上級有關部門的重大決策部署的工作信息上下功夫；二是要在反映社會教育熱點、難點和股室階段性工作上下功夫；三是要在突出縣和局機關工作特色、亮點上下功夫；四是要在加強信息分析，搞好綜合分析和深層次分析上下功夫；五是要在提高信息稿件的文字質量上下功夫。確保信息報送的真實性、針對性和時效性。在信息收集上，要實現從“被動等”向“主動找”轉變；在信息處理上，實現從“粗加工”向“深加工”轉變。

3.強化考核，發揮激勵約束機制的制度保障作用。各股室要把信息工作與業務工作同部署、同檢查、同落實，辦公室加強督促協調。信息考評工作由局辦公室負責，并作為有關評先選優的重要依據之一。各股室要以信息報送的制度規范為壓力和動力，狠抓落實，形成層層有任務，人人有責任的良好格局，推動宣傳信息工作再上一個新臺階。

三、宣傳重點，任務分工

各股室每周報送信息不少于2條，每月不少于8條。信息報送和采用情況，每月通報一次。報送內容可以但不局限于股室工作動態、工作亮點、迎檢檢查、政策及科普宣傳、教育培訓、人文關懷、優秀教師表彰、系列活動開展情況等。報送形式主要以原創文字信息稿和圖片信息稿為主。

各股室主要分工如下：

1.我縣落實教育優先發展和促進教育科學發展的重大決策、發展大計，推進各級各類教育均衡發展的新舉措、新成效。教育熱點，注重教育公平、順應群眾期待的成功做法。

責任股室：綜合辦公室

2.負責注冊制作教育局宣傳工作公眾號（具體名字待定），教育系統開展黨建、黨風廉政、意識形態工作系列活動及特色、亮點。

責任股室：人事監察股（黨建辦）

3.教育系統人事任免、變動，專業技術職務評聘，對口支教、援藏工作。

責任股室：人事監察股

4.圍繞校園和學生安全，宣傳疫情防控、學生防溺水、用火用電、交通安全，學校食品衛生安全、營養餐等相關內容。

責任股室：校安辦

5.城鄉環境綜合整治和創建全國文明縣城活動，未成年人思想道德建設、宣傳教育法律法規等，開展的各項工作和取得成效等。堅持立德樹人，踐行社會主義核心價值觀，宣傳校園文化建設的典型做法和創新德育教育方式的成功做法。

責任股室：教育管理股

6.教育系統災后重建相關工作，學校其他基礎建設、改造等相關工作。

責任股室：基建股

7.組織舉辦的全縣性教研競賽、教育講座，各種系列培訓，聯盟校活動開展、教育教學改革創新活動等開展情況及取得的效果。采購相關工作信息等。

責任股室：研培采購中心

8.教育系統重大項目資金使用，學校資金、財務審計、督查等，重大項目資金使用、工作進展等。

責任股室：計財股

9.大中專院校、“9+3”免費教育招生系列工作，中高考相關工作信息等。

責任股室：招生辦

10.各校園日常工作督察督辦，季度、半年、年終督查、考核等工作。

責任股室：教育督導室

四、報送流程

各股室報送信息主要用于各種宣傳媒介使用（包括各類媒體投稿、報送上級主管部門、宣傳欄、微信公眾號、網站等），報送股室及個人不再主張版權。若經媒體或上級部門采納及涉及稿費的，相關稿費發放至投稿人。

五、保障措施

（一）加強組織領導。成立宣傳工作領導組。

（二）組建宣傳隊伍。各股室負責人負責本股室相關工作宣傳計劃安排和宣傳內容落實，安排具體人員負責文字材料報道和圖像資料提供。

（三）兌現表彰獎勵。各股室基礎任務為：每月至少完成2條、全年完成36條；信息獎勵：在縣州省國家級報刊雜志、官方網站、電視媒介、新媒體發表，每發表1篇分別給撰稿人獎勵50元、80元、100元、150元，上不封頂。各股室報送的信息被局機關公眾號采用的，按照每條30元獎勵。以上獎勵由縣教育局按年度統一支付個人。

在完成基礎任務的基礎上，每多完成1條加1分，上不封頂。未按期完成信息宣傳工作基礎任務的股室，每月進行通報批評，在年終目標考核評級時每差1條扣2分。按時完成或超量完成的股室，在年終目標考核評級時每超1條加1分。以上所加減分按照一定比例計入年度目標考核股室和個人綜合得分，用于評定目標獎等級。