導語：葡萄酒局作風建設實施方案一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步提高和改進工作效能和服務水平，營造積極向上的工作氛圍，依據蓬發〔2013〕3號文件精神，結合我局實際，現制定實施方案如下：

一、指導思想

緊緊圍繞全市“十二五”規劃目標，以“創建高效能機關，提高工作執行力”為抓手，繼續弘揚主動服務、高效服務、廉潔服務之風，為建設經濟文化強市提供有力保障。

二、工作目標

加強機關作風建設，我們要努力實現以下目標：一是深化認識，廣大干部特別是黨員領導干部加強作風建設的自覺性和主動性進一步增強；二是有效解決問題，一些不良風氣得到有效遏制；三是健全制度，干部作風建設的長效機制進一步形成；四是機關作風形象明顯改觀，干部隊伍在作風建設中的薄弱環節得到切實加強，樹立執政為民、求真務實、道德高尚、清正廉潔的良好形象。

三、主要措施

1、組織討論，認清形勢。圍繞機關作風建設主題，組織學習動員，統一思想認識，明確目標任務，牢固樹立“作風就是形象，作風就是力量，作風就是保障、作風就是效率”的觀念。

2、精文簡會，提高效能。減少會議，開短會，注重會議質量和效果，能不開的會不開，能合并的會合并開。嚴格控制發文數量，文件能簡則簡，不重復行文，開通電子政務信息通道；加快機關辦公自動化建設，提高辦事效率。

3、強化問責，改進態度。要求全體機關干部熟悉業務流程，做到熱情接待服務對象，提高服務標準、優化服務流程。為辦事企業人員和群眾提供優質服務，向服務對象明示辦事所需的資料，明確辦結時限。進一步完善服務硬件，不斷提高服務規范化水平。

4、開展活動，提高素質。充分發揮局黨支部和全體黨員在機關作風建設活動中的戰斗堡壘和先鋒模范帶頭作用，大力抓好窗口建設，在全局上下努力形成“業務上行家里手、服務上嚴謹細致、態度上謙卑務實、氛圍上和諧激昂”的良好局面。

5、深入企業，搞好調研。落實局領導、科室負責人每月1-2次深入企業進行調研，掌握情況，了解企業發展現狀，及時提供技術和信息服務，盡力為他們解決一些實際困難和問題，促進企業不斷發展壯大，更好地帶動農戶增加經濟收入，為推動我市經濟文化強市做出貢獻。

6、暢通渠道,傾聽民意。嚴格執行局基層聯絡調研工作制度，認真辦理政府公開電話、網上名聲等信訪交辦件，做到事事按時有回音，件件按時有落實。

四、實施步驟

機關作風建設活動要務求實效，不走過場，按以下四個階段有序推進：

第一階段（2月底——4月底）：集中學習，統一思想。

2月底，制定《市葡萄與葡萄酒局機關作風建設實施方案》，召開動員大會，對開展機關作風建設活動做出部署，組織機關干部學習市委市政府各級文件精神；學習黨的十八大報告和有關講話等精神、中央紀委十八屆二次全會精神、廉潔從政若干規定等黨紀條規，各級關于改進作風、密切聯系群眾的規定以及厲行勤儉節約反對鋪張浪費的要求；觀看我國建國以來革命斗爭歷程、黨的光輝歷程、三十年改革開放偉大歷程紀錄片、政教片；學習全國、全省、市以及我市“政府工作報告”關于去年工作成績總結特別是對今年工作的部署，明確工作目標任務，落實工作措施；學習市十三屆三次全體（擴大）會議、市“積極轉作風、強力抓落實”會議及有關文件精神；按照“缺什么補什么”的原則，結合本職工作，積極進行專業知識的學習，廣泛學習經濟、政治、文化、法律、科技、管理、葡萄酒文化等方面的知識，改善知識結構，提高業務水平。同時，在全局黨員干部中開展“高舉一面旗幟、堅持一條道路、學好一個理論體系”教育，要求黨員干部在建設社會主義核心價值體系中身體力行，在各項業務工作和社會生活中貫徹體現社會主義核心價值的要求，在鞏固馬克思主義指導地位、堅定共同理想信念、強化精神支柱、弘揚社會主義道德規范上更加自覺，爭做道德模范。

第二階段（5月上旬——9月底）：查找問題，主題實踐。

（一）敞開大門、廣納意見。局黨支部分別帶領相關科室到服務對象中去、到基層群眾、到企業基地中去，面對面地聽取意見和建議。通過健全聽取意見網絡、公布投訴電話等形式，暢通意見征集渠道，保證反映的事情件件有回音、有落實。

（二）自查自糾，改正不足。各科室要對照解決問題的要求，緊密聯系實際，開展調研和討論交流，認真梳理、深入查找存在的突出問題和薄弱環節，深刻剖析原因、找準癥結所在。按照“尋標兵、定標兵、學標兵、奪標兵”的要求，開展好“四比四查”、“四個一”活動。局黨支部班子成員要發揮表率作用，帶頭查擺問題、剖析原因；要勇于揭短亮丑，真正把問題和根源查實擺透。

（三）結合實際，深入實踐。結合市委、市政府關于開展一系列活動安排，提倡多讀書、讀好書，提高自身綜合素質。結合重點調研課題的研究，組織機關干部深入企業基地、幫扶村等廣泛調查，摸清工作中存在的問題和不足，征求改進意見。拓寬“青年干部講壇”活動領域，提高干部多角度思考能力、即時思考能力、邏輯思維能力和口頭表達能力。每月進行1次黨課學習，“七一”期間，組織年輕同志開展“慶祝黨的生日”系列活動。鼓勵機關干部多思考、多寫作，努力提高思考能力、寫作能力和業務創新能力。利用“五一”、“十一”前后，組織開展豐富多彩的集體活動，增強集體凝聚力、戰斗力。大力開展業務知識技能教育培訓，促進機關服務制度化、規范化建設。

第三階段（10月上旬——11月底）：認真整改，完善制度。

針對在前2個階段中發現的問題，制定整改方案，明確整改內容、措施、時間表和責任人，并予以公布。抓住重點，切實解決突出問題，對群眾反映的亟待解決的問題，高效快捷“立即辦”；對群眾反映的一些老大難問題，迎難而上“主動辦”；對一些條件暫不具備或一時難以解決的問題，創新思維“探索辦”，以整改的實際行動取信于民。加強制度建設，鞏固整改成果，進一步建立健全理論學習制度、調查研究制度、聯系群眾制度、黨務政務公開制度、黨內監督制度、依法行政制度、形成加強作風建設的長效機制。

第四階段（12月）：總結評議，表彰先進。

對機關作風建設活動取得的成效、存在的不足進行自評總結。實行績效考核和問責制度，開展評先表彰活動。

五、組織領導

1、加強組織領導。成立由局長為組長，副局長為副組長，各科室負責人為成員的“機關作風建設活動領導小組”，負責活動的部署、組織、協調和指導工作。領導小組下設辦公室，副局長同志兼任辦公室主任，負責了解活動進展情況、交流信息、具體協調和監督檢查等工作。

2、強化監督檢查。機關作風建設領導小組要不間斷地對機關作風建設情況進行督查，對督查中發現的問題，要及時糾處。對違反機關作風建設的行為，堅持“四不放過”原則，即事實不查清不放過，責任不落實不放過，整改不到位不放過，工作人員得不到教育不放過，確保督查效果。

3、完善長效機制。在深入開展機關作風建設工作中，各科室要從全面推進政務公開、規范工作行為、優化辦事流程、提高工作效能入手，對現行制度進行一次全面清理，凡是不符合科學發展要求、影響辦事效率的制度，要堅決廢止。對好經驗、好做法，要不斷總結提煉，形成長效工作機制，進一步建立健全加強機關作風建設的制度體系，為工作深入開展提供制度保障。