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近年來，區鎮大力履行班子成員“必然雙評”、機關干部“雙學雙爭”、村干部“雙定雙考”治理機制，有用地促進了干部作風改變，提高了機關效能。

班子成員“必然雙評”年頭制訂班子成員全年責任目的，年關進行群眾測評和組織考評。組織局部黨代表、人大代表、支部書記、站所負責人對照年頭責任目的對每一位班子成員進行群眾測評，對測評中等以下的班子成員由鎮黨政首要指導進行誡勉說話。在組織群眾測評的基本上，鎮黨政首要指導對照班子成員的責任目的，經過聽匯報和班子成員述職狀況，對每位班子成員進行綜合考評，考評后果作為干部選拔任用、獎勵懲辦、調整交流的主要根據。

機關干部“雙學雙爭”在鎮機關干部中普遍開展“學實踐、學實踐，爭創優秀作風、爭創和諧”活動，大力倡議不懂就問的學習習尚、服務人民的思想作風、以身作則的指導作風、勤勤儉儉的生活作風、創先進位的工作作風，年關依照上述五種優秀作風辨別評出五個單項獎和一個集體獎。

村干部“雙定雙考”年頭定村干部的崗位和職責，年關進行群眾考評和組織審核。每個村設立日常事務、新農村建立、經濟發展、社會事務和安全不變五個崗，上崗村干部要簽署《崗位目的審核責任書》。歲終召開全體黨員、老干部、村民代表大會，對村干部的上崗狀況進行無記名方法測評。組織審核采取日常審核與按期審核相結合，評定后果與村干部的年度待遇掛鉤。

經過施行“三雙”治理機制，有用激起了該鎮廣大黨員干部想干事、肯干事、干成事的工作熱情，大大提高了機關效能，促進了經濟發展。年全鎮共完成工農業總產值2.5億元，完成財務收入1010萬元，農大家均純收入5068元，全鎮經濟社會獲得持續穩步健康發展。