導語：三嚴三實強化五種意識交流材料一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

提出的“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”即“三嚴三實”,是共產黨人最基本的政治品格和做人準則，更是新時期黨員領導干部的修身之本、為政之道、成事之要。各級黨員領導干部要在實踐中領會核心要義，強化“五種意識”，使“三嚴三實”成為為人做事從政的基本遵循。

1、強化忠誠意識。堅守黨性、對黨忠誠是對黨員領導干部政治上的第一要求，是應對各種考驗的“定海神針”。對黨忠誠不是抽象的而是具體的，具體到對黨組織所有的紀律、規矩都要不折不扣、老老實實地執行。作為黨教育培養起來的干部，必須時刻同黨中央保持高度一致，自覺維護黨中央權威，在原則問題和大是大非面前立場堅定，堅決貫徹中央和省委各項決策，旗幟鮮明地與妄議中央、傳播政治謠言、丑化黨和國家形象等違反政治紀律和政治規矩的人和事作斗爭。要帶頭遵守和維護黨章，學好用好黨章，始終把黨章作為基本行為準則，自覺按黨章和黨的紀律規定辦事，堅決抵制背離黨章的言行。要把學習系列重要講話精神作為一項重大政治任務，自覺傳承延安精神、紅色基因，在強化黨性修養中堅定對黨的忠誠。

2、強化執行意識。黨的組織紀律是提高執行力的重要保證。如有沒有嚴明的組織紀律和組織規矩，黨就會失去凝聚力和戰斗力。作為黨員領導干部，自我要求比普通群眾更高更嚴，必須自覺把加強組織紀律性作為黨性修養的重要內容，堅決執行組織決定，無條件服從組織的需要和安排,對黨組織的決議和政策，馬上就辦、辦就辦好，任何時候不能目無組織紀律，跟組織討價還價，不服從組織安排。切實遵守組織制度，尤其是要嚴格按照民主集中制、請示報告制度、四個服從原則、組織生活制度等制度規定辦事，絕不允許違反制度搞特殊化、絕不當特殊黨員。從嚴執行組織紀律，對違反紀律的行為敢于批評、嚴肅處理，堅決改變執行紀律失之于軟、失之于寬的現象，使紀律真正成為“帶電的高壓線”。切實加強組織管理，把抓好黨建作為最大的政績，抓好基層組織建設，下大力氣整頓軟弱渙散的基層黨組織，通過不斷的加壓促動，營造基層組織建設不抓不行、抓不好更不行的濃厚氛圍。

3、強化服務意識。“為官一任”就要“造福一方”。是一個“六山一水三分田”的半山區縣，城鎮、沿河、山塬區之間發展不平衡，群眾的需求寬泛、層次不一。解決好這些問題，要深入群眾查實情，切實把調查研究作為基本功，每月至少三分之一的時間到到困難大、矛盾集中的一線去，傾聽民情民意，找準癥結所在，真正掌握實際情況和第一手資料。要服務群眾出實招，堅持問題導向，采取切實有效措施，認真解決好群眾上學難、飲水難、看病難、行路難等具體困難和問題，著力辦好惠民實事。按照精準扶貧的思路，因地制宜、精準發力，努力完成每年1.2萬人的脫貧任務，到2018年實現全部脫貧。要情系群眾求實效，樹立正確政績觀，不好高騖遠，不急功近利，不搞“形象工程”“政績工程”，圍繞建設實力人文宜居和諧目標，一茬接著一茬干，一張藍圖干到底，以“功成不必在我”的胸懷，努力干出經得起實踐、人民、歷史檢驗的業績。

4、強化擔當意識。當干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。面對縣域發展不足、發展不優和干部群眾渴望發展的主要矛盾，作為黨員領導干部，要勇挑“千鈞擔”，以改革創新的智慧和勇氣，推動改革，加快發展，為建設“三個”貢獻力量。始終要把發展作為第一要務，時刻保持對“濤聲依舊”現象的焦慮和思考，圍繞有質量、有效益、不留后遺癥的發展要求，千方百計穩增長，持之以恒優結構，加快“園區、城區、景區”建設，努力推動在全省爭先進位。始終要把改革作為發展的根本動力，以平常心、憂患心和自信心從容應對新常態下出現的各種矛盾挫折，主動推進上級安排部署的改革事業，切實把改革任務落到實處。始終把穩定作為第一責任，堅持法治思維和方式化解矛盾解決問題，深化平安建設，確保群眾安居樂業、社會安定有序。

5、強化廉政意識。黨和人民的信任，讓自己有了一個施展個人才華的平臺，作為一名黨員領導干部，要感恩組織、珍惜機會，對個人的名譽、地位、利益要想得透、看得淡，始終不謀私利、克己奉公，當作風上的“干凈人”。時刻牢記“秦亡于奢”歷史教訓，認真對照“三嚴三實”和“四有”要求檢視自己，對照焦裕祿等先進典型之鏡反思自己，嚴格執行中央八項規定，自警自醒，力戒驕奢，清正廉潔，勤政為民。當行為上的“老實人”，老老實實對待組織、同志和群眾，胸懷坦蕩、光明磊落；實事求是對待工作，低調務實不張揚，埋頭苦干，真正做到“不愧蒼天不負民”。當生活上的“健康人”，保持獨立人格和健康情趣，自覺凈化“生活圈”“朋友圈”，管好自己、家人和身邊工作人員，過好感情關、金錢關和興趣愛好關，始終慎獨、慎微、慎初，以實際行動為廣大干部群眾樹立標桿、作出示范、帶好風氣。