導(dǎo)語：十一五干部工作思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

“十一五”時期是經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵時期，科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展是歷史的選擇，時代的要求。努力建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，為實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標(biāo)提供堅強有力的組織保證和人才支撐，是各級黨委及其組織部門的政治責(zé)任和歷史使命。面對新形勢新任務(wù)新要求，我們必須不斷創(chuàng)新工作理念，創(chuàng)新工作機制，創(chuàng)新工作方法，使干部工作始終圍繞著發(fā)展，始終服務(wù)于發(fā)展，始終致力于促進(jìn)發(fā)展。

一、干部工作要始終把圍繞發(fā)展選干部作為核心理念，始終堅持為發(fā)展配干部的用人導(dǎo)向，把按發(fā)展的要求選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)干部作為最高價值取向。

1、確立圍繞發(fā)展選干部的工作理念。加強高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，首先必須確立圍繞發(fā)展、服務(wù)發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展的干部工作新理念。干部工作要始終堅持與時俱進(jìn)、推動率先發(fā)展的觀念，堅持為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)、推動科學(xué)發(fā)展的觀念，堅持以人為本、推動和諧發(fā)展的觀念。做到用發(fā)展的目標(biāo)來確定選人用人標(biāo)準(zhǔn)，用發(fā)展的要求來創(chuàng)新選人用人機制，用發(fā)展的業(yè)績來決定干部的升降留轉(zhuǎn)。要進(jìn)一步解放思想，堅決破除一切不利于優(yōu)秀人才脫穎而出的陳舊觀念，堅決改革一切不利于優(yōu)秀人才脫穎而出的制度體制，以注重實績、注重能力、鼓勵競爭，來調(diào)動優(yōu)秀人才的積極性，大膽培養(yǎng)、選拔、獎勵政治上靠得住、發(fā)展上有本事、工作上有業(yè)績、群眾信得過的干部，形成按發(fā)展要求選干部、以發(fā)展業(yè)績用干部的鮮明用人導(dǎo)向，形成人心思進(jìn)、人才輩出的良好局面，推動形成尊重人才、崇尚先進(jìn)的價值取向。

2、創(chuàng)新圍繞發(fā)展選人用人的工作機制體制。要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照中央“5十1”文件精神，繼續(xù)推進(jìn)和不斷深化干部人事制度改革，不斷創(chuàng)新選人用人的機制和體制。要繼續(xù)堅持?jǐn)U大民主的方向，不斷拓寬識人視野；繼續(xù)開展公開選拔、公推公選、競爭上崗等工作，不斷創(chuàng)新選人用人方式；充分引入競爭機制，不拘一格選人才，暢通選人用人渠道。應(yīng)著重抓住四個關(guān)鍵。一要逐步完善首提責(zé)任制，把好干部的初始提名關(guān)；二要繼續(xù)探索和實踐新的干部選拔方式，把好選人關(guān)；三要引入新理念、新技術(shù)和新手段，不斷完善干部考察工作，把好干部考察關(guān)；四要探索建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績考核新標(biāo)準(zhǔn)，完善評價激勵機制，把好干部的考核評價關(guān)。按照發(fā)展的要求，著力構(gòu)建民主公開、競爭擇優(yōu)的干部選拔任用新機制。

3、形成圍繞發(fā)展不斷優(yōu)化配置領(lǐng)導(dǎo)班子的工作格局。要根據(jù)“十一五”期間經(jīng)濟社會發(fā)展的目標(biāo)、任務(wù)和要求，要認(rèn)真研究制定組織工作“十一五”規(guī)劃，其中，應(yīng)包括黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃、干部教育培訓(xùn)規(guī)劃、人才工作規(guī)劃和黨的基層組織建設(shè)規(guī)劃等，對干部的培養(yǎng)、選配、教育、管理，以及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)確定具體的目標(biāo)、要求和措施。應(yīng)根據(jù)每一階段發(fā)展的具體任務(wù)和要求，加大干部交流選配的力度。通過促進(jìn)和加強地區(qū)與地區(qū)之間、地區(qū)與部門之間、部門與部門之間、機關(guān)與基層之間干部的合理有序流動，不僅要優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子知識、專業(yè)、年齡等方面的結(jié)構(gòu)，還要注重干部氣質(zhì)、性格、潛在能力的優(yōu)勢互補。要把地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、綜合職能部門的領(lǐng)導(dǎo)班子、黨政“一把手”作為配優(yōu)配強的重點；要加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察考核，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部退出機制，對不適應(yīng)發(fā)展要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部采取有效措施適時加以調(diào)整，有效推進(jìn)干部能上能下，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。

二、干部工作要始終把建立符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價標(biāo)準(zhǔn)作為重點，注重培育和強化領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)的任職觀，牢固確立起以發(fā)展論英雄的激勵導(dǎo)向。

1、把建立領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范作為突破。要建立符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價標(biāo)準(zhǔn)，首先必須把建立領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范作為基礎(chǔ)和前提。因此，要根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》和省委深化干部人事制度改革《意見》的要求，著手開展建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范工作，根據(jù)能力建設(shè)和崗位任職要求，逐步建立以崗位職責(zé)、工作職權(quán)、資格條件、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和能力要求為主要內(nèi)容的各類領(lǐng)導(dǎo)職位崗位職責(zé)規(guī)范。對照崗位職責(zé)規(guī)范，加大對領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)情況的日常考察考核，建立領(lǐng)導(dǎo)干部動態(tài)業(yè)績檔案，為準(zhǔn)確評價干部、實現(xiàn)獎優(yōu)汰劣、推進(jìn)干部能上能下提供依據(jù)。

2、把建立組織考核評價機制作為重點。要切實加大對領(lǐng)導(dǎo)干部的組織考核力度。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，把以發(fā)展論英雄、以速度論地位、憑實績定獎懲作為核心，建立科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價標(biāo)準(zhǔn)。注重研究制定不同類型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績考核方法，對各地區(qū)、各部門領(lǐng)導(dǎo)班子實行任期工作目標(biāo)和年度工作目標(biāo)責(zé)任考核，實現(xiàn)量化考核與定性考核相結(jié)合，組織鑒定與專家評價相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)意見與群眾測評相結(jié)合，數(shù)據(jù)統(tǒng)計與社會評議相結(jié)合。要把考核評價結(jié)果作為干部選拔任用、調(diào)整交流、獎勵評先的重要依據(jù)。通過建立完善的組織考核評價機制，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部增強加快發(fā)展的責(zé)任感，發(fā)揮服務(wù)發(fā)展的能動性，形成爭先創(chuàng)新比貢獻(xiàn)的良好局面。

3、把建立社會公眾評價機制作為關(guān)鍵。廣大人民滿意不滿意、認(rèn)可不認(rèn)可、贊成不贊成是考核評價領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)和關(guān)鍵指標(biāo)。要不斷健全和完善領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核和定期考核制度，讓領(lǐng)導(dǎo)干部接受本地區(qū)、本部門、本單位干部群眾的評議；通過信訪、信箱以及信息咨詢等中介機構(gòu)的輿情調(diào)查，建立正常的信息反饋系統(tǒng)，及時了解社會和群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍和各項工作的反映和評價；不斷完善社會各界評議機關(guān)的方法、措施，增強社會評價的信度和效度。通過構(gòu)建有效的社會公眾評價機制，促使領(lǐng)導(dǎo)干部確立正確的任職觀和政績觀，自覺接受社會公眾的監(jiān)督，不斷增強依法行政和服務(wù)基層的意識和能力，用科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展的要求來規(guī)范各項工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的水平。

三、干部工作要始終按照先進(jìn)性建設(shè)和能力建設(shè)的要求，不斷加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想、作風(fēng)建設(shè)，加強教育培訓(xùn)和監(jiān)督管理，始終把握好干部健康成長和全面發(fā)展的方向。

1、切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部的思想建設(shè)。針對當(dāng)前干部隊伍中一定程度存在的思想不夠解放，缺乏創(chuàng)新勇氣；精神狀態(tài)低迷，缺乏進(jìn)取精神；作風(fēng)飄浮不實，服務(wù)意識不強等現(xiàn)象，切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想建設(shè)，注重理論武裝，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞發(fā)展大局，切實解決眼界不寬、思路不寬、胸襟不寬，發(fā)展意識不強，拼勁闖勁不足，缺少創(chuàng)新思維，缺乏膽略魄力等問題，強化創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取精神，不斷解放思想，與時俱進(jìn)。要進(jìn)一步解放思想，始終把思考發(fā)展、謀劃發(fā)展、推動發(fā)展作為職責(zé)，進(jìn)一步增強加快發(fā)展的緊迫感，科學(xué)發(fā)展的責(zé)任感，振奮精神，集中精力，一心一意謀發(fā)展。努力弘揚干事創(chuàng)業(yè)的精神，形成人心思進(jìn)的風(fēng)氣。使廣大干部把精力集中到加快發(fā)展上來，把合力凝聚到加快發(fā)展上來，把創(chuàng)造力體現(xiàn)到加快發(fā)展上來。

2、切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)。在更高的起點上進(jìn)一步加大干部教育培訓(xùn)的力度和強度。以推進(jìn)學(xué)習(xí)型城市建設(shè)和學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為載體，不斷健全和完善領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)機制和學(xué)習(xí)制度，健全激勵約束機制，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)的經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化。以“思路寬、眼界寬、胸襟寬”為培養(yǎng)目標(biāo)，從適應(yīng)發(fā)展需要出發(fā)，以勝任崗位任職要求為目的，把領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)務(wù)知識和工作能力的培訓(xùn)提升作為開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)的重點。不斷改革創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式，探索和完善“黨校、高校、境外培訓(xùn)基地、掛職鍛煉”四位一體的領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)新模式。重視對現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟理論、黨建理論、法律法規(guī)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)知識、金融知識以及文化、歷史等方面知識的學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識領(lǐng)域，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，不斷提高理論素質(zhì)和知識水平，注重培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)略思維和全局眼光，增強領(lǐng)導(dǎo)能力。

3、切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。把保持領(lǐng)導(dǎo)干部的健康成長和促進(jìn)干部個體的全面發(fā)展作為新時期干部監(jiān)督管理的本質(zhì)要求，充分借鑒先進(jìn)性教育的成果，探索建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長效機制，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部的政治信念和政治責(zé)任。不斷加強領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，大力弘揚求真務(wù)實精神，強化依法行政、科學(xué)行政的工作理念，增強服務(wù)意識，提升服務(wù)水平，創(chuàng)造性地開展工作，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的示范和表率作用。認(rèn)真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項規(guī)定，積極推進(jìn)和認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，大力推進(jìn)干部監(jiān)督工作，按照中央《關(guān)于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治預(yù)防腐敗體系的實施綱要》要求，探索建立加強教育、強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的干部監(jiān)督工作機制。嚴(yán)格責(zé)任考核，加強監(jiān)督檢查，落實責(zé)任追究，發(fā)揮監(jiān)督機制的作用，努力做到教育有效、制度管用、監(jiān)督有力。