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今年以來，縣委組織部全面學習貫徹省、市委組工會議精神，結合干部隊伍現狀和基層組織建設的實際，牢固樹立“以人為本”觀念，用科學的發展觀、正確的政績觀謀化組織工作，落實組織工作，為“構建綠色**”提供強有力的組織保證。為此，該縣組織部以創新學習方式、創新管理機制和轉變作風為重點，努力強化部門自身建設。

一是創新學習方式強素質，推行“五個一”活動。在機關推行“讀一本好書、寫一篇調研文章、撰寫十條信息、學習一門實用技術、提一條好建議”的活動。在學習方面，采取“請進來和走出去”相結合的辦法，準備外請8名老師為組工干部講授政治理論、法律法規、國情縣情；同時，組織干部到兄弟縣市參觀學習。為了保證學習效果，建立健全了考試獎勵制度，采取不定期進行測試，設立“學習獎”，對勤于學習，善于調研，提出了好建議和撰寫調研文章在市級以上刊物登載的，實行重獎。年終將進行計算機應用操作和攝影比賽，提高機關干部的實用技能水平。通過開展系列活動，努力建設學習型機關，培養學習型干部。

二是創新管理機制講效率，推行四項制度。在進一步建立健全原有的各項機關管理制度基礎上推行出勤簽到制、首問負責制、差錯登記制、創新獎勵制。編發《組織工作程序》，做到工作程序化、規范化，達到減少工作失誤和提高辦事質量和工作效率的目的。堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦的衙門作風，堅決克服組工干部高高在上，盛氣凌人的現象，努力塑造團結、務實、高效的形象，增強組織部門的凝聚力、戰斗力和親和力。

三是轉變作風樹形象，開展三項活動。進一步深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動。認真開展扶貧村的幫扶活動、扶貧老黨員的慰問活動和文明崗位創建活動。開展“一對紅”活動，部機關全體黨員干部每人聯系幫扶村一名貧困黨員，分科室輪流下鄉，廣泛開展“與民交心談心”活動，真正與黨員同吃、同住、同勞動，體驗農民生活，了解農村黨員思想，指導農村黨建，盡心竭力幫群眾辦實事。目前，各項措施推行后，該縣組織部機關干部在工作效率和學習進度上已形成了“你追我趕”的良好局面，各項業務工作和幫扶活動有效開展，服務質量不斷提高，部門自身建設得到了進一步加強。