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全黨要大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，這是在新形勢下對各級黨員干部特別是領導干部提出的新要求。面對新的重要戰略機遇期，**各級領導干部必須以對黨和人民的事業高度負責的精神，圍繞全面建設小康縣的各項工作目標，帶頭把加快發展的立足點放到真抓實干上，努力實現“三個轉變”，不斷開創**改革和建設事業的新局面。

要轉變思想觀念。一是要強化“公仆”觀念。當前，全縣干部隊伍的整體素質是好的，但也有少數領導干部硬化了權利，淡化了責任，經不住“香風毒霧”的攻擊，把黨和人民賦予的權利當作“搖錢樹”、“逍遙宮”，當“樣子官”、“平淡官”、“享樂官”，甚至“糊涂官”和“失職官”，這些人見到領導格外親，見到群眾冷冰冰，嚴重損害了黨在群眾中的威望和形象。若不解決這些問題，最終會葬送改革和建設大業，因此，各級干部必須進一步強化“公仆”觀念，牢記黨的宗旨，樹立正確的群眾觀、權利觀，把群眾擁護、贊成、滿意、高興作為一切工作的出發點和落腳點，做到心與群眾貼在一起，情與群眾融在一起，勁與群眾合在一起。二是要強化機遇觀念。對**這個工業基礎比較薄弱的農業縣來說，搶抓機遇尤為重要。現實工作中，少數干部面對各種機遇無動于衷，缺乏憂患意識和危機感，對形勢盲目樂觀，對困難估計不足，不主動用政策、爭機遇。因此，在各種新的歷史機遇面前，各級領導干部必須以強烈的憂患意識、昂揚的精神狀態、只爭朝夕的干勁和作風，密切關注經濟發展趨勢，準確把握發展方向、特點和規律，正確制定工作思路和措施，緊緊抓住一切機遇，積極跑項目、引資金、抓落實。三是要強化創新觀念。今后五到十年，是我縣改革和發展的關鍵時期，必須著力解決當前經濟社會發展中出現的深層次矛盾和問題，才能保證經濟社會的快速發展。若因循守舊，單純照搬上級指示，盲目學著別人搞，簡單照著過去干，則與發達地區的差距越拉越大。因此，各級領導干部必須努力引導激發干部群眾的工作熱情和戰勝困難的斗志，圍繞農民增收、招商引資、企業改制等重大問題，找準結合點和突破口，努力在機制、路子、措施、管理等方面大膽嘗試、勇于創新，確保經濟社會發展有新起色、新特點。

要轉變工作作風。圍繞全縣各項工作目標，做了大量實實在在的工作，但仍存在務實不夠、成效不大的問題。少數基層干部還滿足于以會議貫徹會議，以文件落實文件，既不調查研究，也不檢查督促，工作有始無終，有的把大量時間和精力花在迎來送往和一些事務性的工作上等等。對此，各級領導干部一定要引起高度重視，采取措施加以根除。一是要辦實事不畏難。要清醒地認識到，當前全縣要做的最大實事是千方百計促進農民增收，各級干部要圍繞這個最大的實事，積極想辦法、出實招、用實勁、見實效。對看準了的事情或發展路子，只要是符合“三個有利于”的基本要求，不損害全局和長遠利益，就要千方百計克服困難，扎扎實實的抓下去，把各種好事辦好。二是要講科學求實效。在“大干苦干拼命干”的同時，要把更多的精力用在調查研究上，用在探索科學高效的工作方法上，用在引導和激發干部群眾的積極性和創造性上。要相信科學、尊重科學、依靠科學，正確處理好短期利益與長遠利益、局部利益與整體利益的關系，嚴格按發展規律辦事，絕不搞勞民傷財的面子工程，用實實在在的付出，求得實實在在的成效。三是要正確使用干部。要對基層干部從思想上、工作上、生活上給予關心和幫助，支持基層干部大膽工作。對敢說敢干、政績突出的干部要提拔重用；對有缺點和不足的干部要及時批評和幫助；對滿身傲氣霸氣，以勢壓人、影響黨群關系的干部要依法處理。

要轉變工作方法。一是要處理好管理與服務的關系。各級干部要緊緊圍繞實施工業立縣戰略和推進農業產業化進程，制定和完善配套服務政策，建立健全各種服務體系。要不斷提高管理服務水平，積極幫助農民提供信息、傳授技術、開拓市場、解決各種難題。要學會運用法律手段開展工作，增強處理各種熱點、難點和焦點問題的能力，努力做到依法決策、依法行政、依法辦事。二是要處理好憑經驗辦事與調查研究的關系。各級干部要大興調研之風，要帶著責任、帶著感情、帶著問題深入基層、深入村組、拓寬視野、尋找良策。要緊緊圍繞農民增收、結構調整、招商引資、企業解困等熱點、難點問題，搞好調查研究，準確把握改革力度、發展速度和社會承受程度，作出合民意、順民心的科學決策。三是要處理好繼承傳統與開拓創新的關系。要把思維創新、方法創新、實績創新作為加快發展的大事來抓，著眼于實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展，把黨的各項方針、政策與“三農”工作中出現的新情況、新問題結合起來，用好、用足、用活上級的各項方針、政策，增強主體思維、多向思維和創造思維能力，從更為廣闊的時空去看待已做的工作，樹立新起點，尋找認識和解決問題的新角度、新方法、新措施，才能求得經濟社會的大發展。