導語：領導在市組織工作會議上的講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

今天的會議是經市委研究同意召開的。會議的主要任務是，深入學習十六屆五中全會精神，傳達貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結回顧我市去年組織工作，安排部署今年的組織工作任務，為我市實施“十一五”規劃開好局、起好步提供堅強的組織保證。市委對開好這次會議十分重視，市委卓立筑書記今天親自到會，等一下還要作重要講話。大家一定要認真學習，深刻領會，抓好貫徹落實。下面，我先簡要傳達全省、南平市組織部長會議主要精神，并就去年全市組織工作的基本情況和今年組織工作的主要任務談幾點意見。

一、認真總結2005年的工作，不斷探索加強組織工作新途徑

2005年，我市組織工作在市委的正確領導和上級組織部門的有力指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，全面落實科學發展觀，堅持以加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設為主線，緊緊圍繞建設綠色生態經濟強市、打造海峽西岸經濟區綠色腹地這一工作大局，突出重點、深化落實，全面加強和改進黨的建設和組織工作，各項工作都取得了新的成績。

一是保持共產黨員先進性教育活動扎實深入開展。按照中央和省、南平市委的統一部署，我市共有879個單位、892個黨組織、22627名黨員參加了第一、二、三批保持共產黨員先進性教育活動。在先進性教育活動中，各級黨組織和廣大黨員堅持邊學邊查邊整改，采取各種方式征求意見，認真查擺整改存在的問題，自身存在的主要問題和涉及群眾切身利益的突出問題得到較好的解決。深入開展“千名黨員牽手幫困”主題實踐活動，為群眾辦實事好事7512件，受益困難群眾達27862名。在全市黨員干部中開展“解放思想、擴大開放、加快發展”大討論活動，使廣大黨員干部進一步拓寬視野，解放思想，促進發展。扎實開展農村試點工作，在全省第三批先進性教育工作電視電話會議上，順陽鄉黨委對試點經驗做法用10分鐘作簡明扼要介紹，省《八閩快訊》、省委先進性教育辦《簡報》專題刊發，得到省委、南平市委的肯定。在去年特大洪災面前，各基層黨組織和廣大共產黨員充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，組織帶領群眾奮起抗災自救，重建家園，用實際行動檢驗了先進性教育活動的成效。當前，第一、二批先進性教育活動已經結束，第三批先進性教育活動正扎實有效地開展。先進性教育活動取得了實踐成果、制度成果和理論成果的明顯收獲。

二是領導班子和干部隊伍建設得到新的加強。堅持正確的用人導向，嚴格執行《干部任用條例》和有關規定，做好領導班子配備和干部調整工作，建設干事創業的領導班子。深化干部人事制度改革，抓好“5+1”法規文件的貫徹落實。一年來，對新提拔的39名科級領導干部實行了一年的試用期；對57名擬提任干部（含非領導職務）進行任前公示。創新完善競爭上崗工作機制，指導監督市公安局、市交警大隊、市衛生局等單位完成5名科級、36名股級干部競爭上崗工作。規范后備干部管理，落實后備干部培養教育措施，堅持備用結合，分梯次完善后備干部信息庫。選派15名市直機關和事業單位優秀干部到社區任黨建指導員，抽調80名科級干部和優秀后備干部組成農村穩定、信訪、招商引資、督查等專項工作組，將選調生安排進市先進性教育督導組和干部考察組，建立選調生參與信訪接待制度，讓年輕干部多崗位鍛煉，提高他們解決實際問題的能力。落實領導干部經濟責任審計制度，加強對領導干部特別是“一把手”的監督，全年委托審計局對13個單位主要領導進行任期經濟責任審計，工作經驗得到了上級部門的肯定。

三是大規模培訓干部工作取得新進展。出臺了《關于做好2005-2007年干部教育培訓工作的實施意見》，開設了以掌握當代知識、提高學員理論思維能力、行為能力和經濟運作能力為主線的“四個模塊”49門課程。2005年全市共培訓干部1123人次，其中黨校培訓576人，干部培訓中心培訓547人；科級主體班次329人，中青年干部培訓班237人，短期培訓班557人。在干部教育培訓過程中，加大改革創新力度，推出了4大類12種形式的“學員自助套餐”，為學員提供自我展示、自我鍛煉的舞臺，通過系列的自助活動，提高學員的學習興趣，鞏固課堂知識，拓展學習空間和提升綜合素質，學員滿意率達90%以上。

四是下派干部工作形成新格局。以深化“四聯五掛、互動發展”競賽活動為抓手，下發《“四聯五掛、互動發展”競賽活動聯掛責任單位工作量化考評辦法》的通知，從組織領導、幫扶服務的主要措施、工作實效及聯掛村各方面發展情況等三個方面完善了對聯掛單位的考核措施。一年來，各聯掛幫扶單位和部門共向下派村提供幫扶資金46.7萬元。在各聯掛單位的熱心幫扶下，我市下派村各項事業有了較快發展，70個下派村黨支部共吸收預備黨員207名；新建農民俱樂部或活動點81個，新建飲水工程63處，新開通程控電話5787部，硬化公路60.56公里；組建各類專業協會137個，共興辦或引進企業69家，引進新品種227項、新技術138項，開展科技培訓839期、受訓34533人次。在抓好下派村支書管理的同時，積極協助市委農辦、市經貿局等單位做好科技特派員、科技助理、流通助理和民營企業助理四支隊伍的管理考察工作，注重在農村基層實踐工作中培養人才、發現人才、重用人才，經考察推薦，有1名科技助理和2名流通助理走上科級領導崗位。為了加大對下派工作的宣傳，一年來，共編輯《“四聯五掛”工作簡報》17期，向上報送反映我市“四聯五掛”工作和優秀下派干部事跡的文章26篇，有7位下派村支書的事跡被選進南平市第二輪優秀下派村支書典型集粹《跨越》一書。拍攝了反映“四聯五掛”工作紀實的電教片《情灑山鄉》，編輯了《建甌市“四聯五掛、互動發展”競賽活動情況匯編》一書，并在《建甌時空》、建甌有線電視臺、建甌廣播電臺等新聞媒體上開辟“四聯五掛、互動發展”宣傳專欄，構建了立體式、全方位、多角度的宣傳體系。

五是黨的基層組織建設水平有新的提高。農村黨建方面，繼續深化“三級聯創”活動，年初，對全市18個鄉鎮(街道)“三級聯創”活動目標、申報創建“五個好”村(社區)黨組織工作目標落實情況進行考評，并針對薄弱環節提出了整改意見。制定下發了《關于在村級黨員干部中實行底線管理、開展“五聚民心”活動的實施意見》，進一步健全村級黨員干部管理監督機制。同時，認真總結推廣徐墩鎮的“五聯五創”和東峰鎮的“支部加協會、協會連百家”等活動的經驗做法。全面推行村務決策聽證制度，規范村務公開、民主決策、民主管理、監督制約機制，推動村務公開民主管理工作有效落實。全市共有201個村召開聽證會841場，參加聽證代表29865人次，聽證議題867個。社區黨建方面，以開展城市社區黨的建設“三級聯創”活動為主要抓手，深化“同筑共創、五聯五共”活動和“干部駐會制”，發揮街道和社區黨建聯席會作用，幫助社區辦實事、解憂難，豐富和拓展了社區黨建的內涵。通過建立“干部進社區”工作機制，首批選派15位優秀干部進社區協助開展先進性教育活動和社區工作，有力地推進了社區黨建工作的開展。市委組織部、街道黨工委籌措經費為全市15個社區黨總支配備15套電腦及打印機，建立完善黨員管理服務中心。機關黨建和非公黨建方面，機關黨建工作以開展“爭先創優”活動為載體，通過創建黨建工作先進單位，樹立優良作風、開展優質服務、營造優美環境，豐富黨建的內容，促進了各項工作的開展。非公有制經濟組織黨建工作，以抓好“50100”計劃為重點，通過在非公有制企業發展黨員，推薦黨員進非公有制企業工作，派黨建指導員、聯絡員進企業等辦法，不斷擴大黨的工作覆蓋面。培育了森華集團有限公司、富洋食品有限公司、圣元電子科技有限公司及明良食品有限公司4個非公企業黨建指導員工作聯系點，同時，積極在非公企業中開展“凝聚力工程”活動，提升非公企業黨組織的凝聚力和影響力。黨員教育管理方面，注重在農村、非公企業和知識群體中發展黨員，優化黨員隊伍結構，提高黨員隊伍素質，增強黨員隊伍活力。截止2005年12月31日，全市共發展黨員490名，其中35歲以下的334人，占總數的68%；女黨員138人，占總數的28%；高中以上文化程度的358人，占總數的73%。全面推行村級黨員底線管理，制定村級黨員底線管理標準，為18個鄉鎮（街道）、15個社區配齊電腦、打印機等設備，進一步提高農村和社區黨員教育管理水平。完善了《建甌黨建》網站，加大了黨建和先進性教育新聞報道力度，組織拍攝了反映身邊優秀共產黨員先進事跡電教片4部。

六是部機關自身建設水平有提高。學習貫徹中組部《關于以公道正派為重點進一步加強組織部門自身建設的意見》，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，大力加強組織部門自身建設，強化學習，強化公道正派理念，強化紀律意識，強化制度建設，強化作風建設，強化能力建設。舉辦全市組工干部培訓班，引導組工干部在“科學運用政策、正確選人識人、勇于開拓創新、堅持求真務實、搞好綜合協調、強化自我約束”等方面狠下功夫，提升素質能力，有力推動了組織部門的機關黨建、精神文明建設和機關效能建設，自身建設的整體水平進一步提高。同時，黨群機關工作人員管理、老干部工作、組工信息調研、信訪、信息化建設、后勤服務等工作都取得了新的成績。

總之，去年全市組織工作是富有成效的。這是市委和上級組織部門正確領導和指導的結果，是廣大組工干部開拓進取、扎實苦干的結果。在此，我代表市委組織部向辛勤工作在全市組織戰線上的同志們，致以衷心的感謝和親切的問候！

在肯定成績的同時，我們也應清醒地認識到工作中還存在一些差距和不足。主要是圍繞中心、服務大局的措施還不夠完善；工作進展不夠平衡；對一些新情況新問題了解得不夠及時，對一些深層次問題研究得不夠深入；組織工作的創新還缺乏力度；與市委的要求和黨員干部期望還有差距，等等。對于這些問題我們要高度重視，并在今后的工作中不斷加以解決和改進。

二、圍繞黨的執政能力建設和黨的先進性建設主線，全面推進2006年的組織工作

2006年是實施“十一五”規劃的開局起步之年。市委十屆五次全會通過的我市“十一五”規劃綱要，站在新的歷史起點上，提出了今后五年全市經濟社會發展的奮斗目標、重點任務和主要措施，對今年全市經濟社會發展的各項工作進行了總體部署，這為做好新形勢下的組織工作提出了新的更高要求。根據市委的總體部署和上級組織部門的要求，2006年我市組織工作的總體思路是：按照全國、全省和南平市組織部長會議的精神，著眼于加強黨的執政能力建設和先進性建設，突出先進性教育活動和市、鄉、村三級黨組織換屆這兩個工作重點，統籌兼顧，整體推進，狠抓組織工作各項任務的落實，為加快推進建設綠色生態經濟強市，打造海峽西岸經濟區綠色腹地提供組織保證和人才支持。

1、鞏固擴大成果，扎實推進先進性建設。要繼續把先進性教育活動作為今年組織工作的重中之重，按照中央和省委、市委要求，繼續鞏固擴大先進性教育及“回頭看”活動成果，做到在實踐成果、制度成果和理論成果等方面都有新作為、新提高，確保取得實效，真正辦成群眾滿意工程。繼續解決好涉及群眾切身利益的問題，梳理和排查群眾反映比較強烈的問題，逐項加以解決，取得看得見、摸得著的實效。要積極引導第一、二批先進性教育單位把先進性教育活動中的好經驗、好做法堅持下去，落實到日常的具體工作中，用推動工作的創新發展來體現先進性教育活動的成效。要善始善終地抓好第三批先進性教育活動，切實落實整改措施，繼續解決存在的突出問題。要緊緊圍繞建設社會主義新農村這個主題，借鑒第一、二批先進性教育活動的經驗，結合深化農村工作機制創新，扎實地開展好第三批先進性教育活動，引導各級著力查擺解決涉及農民群眾切身利益的問題，積極扶持農村基層完善配套服務設施，健全“服務農村、服務農民”的長效機制。緊緊圍繞“黨員受教育、永葆先進性”的要求，在制度建設上下功夫。進一步健全完善黨員底線管理制度，管住最底線，激發先進性。著眼于增強黨員意識、提高黨員素質、促進黨員履行義務和保障黨員行使權利，建立健全融黨員教育、管理、監督和服務于一體的黨員隊伍建設的制度；著眼于強化基層黨組織功能，不斷提高基層黨組織解決自身問題的能力，進一步增強戰斗力，建立健全基層黨組織建設的制度。抓好我市先進性教育活動的經驗總結、理論思考和加強黨的先進性建設的理論探索，落實好征文活動，努力推出一批優秀理論成果。

2、做好換屆工作，加強領導班子和干部隊伍建設。根據省委和南平市委的部署，今年市、鄉、村三級班子將集中換屆。我們一定要把換屆工作擺在組織工作的突出重要位置，加強領導，周密安排，認真細致地做好各項工作。一是要把握今年換屆工作的主要特點，充分認識換屆工作的重要性和艱巨性。這次換屆的特點，就是要按照十六屆四中全會提出的領導班子配備改革的要求來進行；要實現自下而上的集中換屆整體安排。而且，換屆工作的時間緊，任務重，各級黨組織要認真按照市委部署和要求做到“兩不誤”，真正把靠得住、有本事、能干事、干成事的優秀同志選拔到領導崗位上來。二是要積極穩妥地推進領導班子配備改革。要根據上級對鄉鎮（街道）領導班子配備改革的目標和要求，結合我市實際，在精簡領導班子職數、減少副書記職數、優化班子結構、適當擴大黨政領導成員交叉任職等方面取得實質性進展；進一步完善黨委領導體制和工作機制，不斷增強黨委的集體領導作用。三是要進一步優化領導班子結構。要以換屆為契機，樹立唯才是舉、公開、公正、公平的用人導向，把德才兼備、群眾擁護的優秀干部提拔到鄉鎮基層和市直單位領導崗位。特別要選好配強“一把手”，把那些政治上強、民主作風好、清正廉潔、善于駕馭全局的優秀干部選拔到“一把手”崗位上來。要加大選拔年輕干部、女干部、少數民族干部和黨外干部的工作力度。積極推進干部交流，加大機關與機關、機關與基層、鄉鎮與鄉鎮、鄉鎮與街道之間以及關鍵崗位干部交流力度。按照領導班子的不同職能和特點，切實把各級領導班子配好配強。四是要加強后備干部隊伍建設。認真貫徹省委、南平市委和建甌市委有關后備干部培養管理的規定，結合換屆做好市管后備干部的調整補充、培養管理工作。把在下派工作和參與市里經濟發展、招商引資、維護穩定等中心工作中涌現出的優秀分子列入市管后備干部隊伍進行培養。注重女干部、黨外干部和少數民族干部的培養工作。繼續加強選調生的管理和使用工作，貫徹落實好引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業等有關政策，有計劃地組織后備干部到基層鍛煉。五是要進一步擴大黨內民主。要高度重視黨代表的選舉和黨代會的各項組織工作，把發揚民主貫穿于換屆工作的全過程，既充分發揚民主，又嚴格按程序辦事，精心組織各項工作，真正做到選好黨代表，開好黨代會。著眼于擴大提名環節的民主，改進候選人提名方式，適當擴大會議推薦的范圍和差額提名的比例。著眼于擴大選舉環節的民主，改進候選人介紹的內容和形式，把黨員干部的知情權、參與權、選擇權和監督權落到實處。

3、圍繞全面提高干部素質，繼續做好大規模培訓干部工作。認真貫徹落實《中共中央關于干部教育培訓工作條例》精神，切實抓好五中全會精神的學習培訓，以全面落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設為重點，圍繞實施“十一五”規劃、建設社會主義新農村、提高自主創新能力、構建和諧社會等任務和市委重大決策部署，進一步加強干部特別是領導干部的能力建設。按照大規模培訓干部五年輪訓一遍的時序進度要求，加強對培訓工作的宏觀指導，有計劃、有組織、有創新地組織培訓，扎實推進大規模培訓干部工作的深入開展。整合培訓資源，推進建立特色突出、效果明顯的干部教育培訓制度體系。研究制定實施干部教育培訓工作精品工程的意見，推動培訓工作思路創新、機制創新和工作創新。改進培訓方式，實施開放式培訓，提高教學質量。

4、抓好第三輪下派村支書的選派工作，深化和延伸“南平機制”。一要深入調查摸底，認真制定方案，精心組織謀劃，把全市“不強村、不和村、不穩村、不富村”作為第三輪下派的重點。二要有針對性地做好第三批下派村支書的選派工作，并抓好崗前培訓，配齊配強下派村“四聯五掛”工作力量，為下派村支書開展工作創造條件。三要結合鄉、村兩級班子換屆，在注重選拔任用優秀下派干部，同時，還要抓好第二輪下派村支書結束任期后的各項銜接工作，完善黨建指導員制度，鞏固發展第二輪下派成果。四要繼續完善落實“四聯五掛”考評辦法，進一步充實內容，注重考核農民實際增收及具體項目完成情況。五要推動制度創新，進一步增強實效。要針對社會主義新農村建設的新要求和農村工作機制創新中出現的新情況新問題，加強調查研究，探索村級組織發揮作用的有效途徑，進一步抓好工作統籌和力量整合，放大“五支隊伍”的整體功能，使機制創新工作取得更大的實效。

5、適應發展需要，全力推進人才隊伍建設。要按照南平市人才工作會議關于新形勢下人才工作的總體部署要求，落實我市《關于加強人才工作的實施意見》，努力形成培養、引進、使用人才的良好環境和機制。要建立和完善人才柔性引進、人才評價和人才激勵機制，進一步拓寬人才視野，抓好黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、農村鄉土人才和高技能人才等五類人才隊伍建設。要堅持“不求所有、但求所用”的理念，在調查摸底的基礎上，充分挖掘建甌籍在外各類人才，廣泛聯系全國范圍內各類在外優秀人才，鼓勵、引導他們回鄉創業，為建甌經濟社會的發展作貢獻。

6、認真實施《公務員法》，積極推進干部人事制度改革。把學習、宣傳和實施《公務員法》作為一件大事來抓，按照省委和南平市委要求，制定工作方案，積極穩妥地搞好公務員的登記、職務和級別確定、非領導職務設置、工資套改和參照管理等入軌運行工作。加強對《公務員法》實施工作的調研、指導和督促檢查，確保《公務員法》順利實施。要繼續認真抓好《干部選拔任用條例》、《干部選拔任用監督檢查辦法（試行）》、“5+1”文件等干部人事工作法規性文件和省委建立選人用人公正機制的貫徹落實。緊密結合集中換屆工作，扎實推進組織制度創新，積極探索黨代會代表在黨代會閉會期間發揮作用的途徑和形式。要繼續完善老干部工作季報制及離休老干部離休費保障機制、醫療費保障機制。加強老干部黨支部建設，充分發揮老干部的積極作用。

7、嚴格執行《干部任用條例》，加強干部監督工作。深入貫徹落實《關于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》，探索和建立黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度，有效遏制選人用人上的不正之風。突出“一把手”重點，加強對領導干部的監督。堅持教育為先、預防為主，把強化事前防范貫穿于干部監督工作的全過程，強化上級監督、班子內部監督、群眾監督。加強與執紀執法部門的聯系，堅持和完善對領導干部誡勉談話等制度，加大經濟責任審計力度。建立健全干部監督舉報機制，積極構建“便利、安全、高效”的信訪舉報通道。

8、圍繞夯實基層基礎，加強基層組織和黨員隊伍建設。圍繞建設社會主義新農村這個主題，進一步增強農村基層黨組織的戰斗力。把握農村先進性教育活動的契機，深入開展農村黨的建設“三級聯創”活動，建立健全農村基層組織建設常抓不懈的工作機制。推薦南平市委表彰一批“五個好”鄉鎮（街道）黨（工）委，評選表彰一批“五個好”村黨組織。指導抓好村級組織換屆選舉工作，全面推行村“兩委”成員交叉任職，推行村兩委履行職責承諾制。村級換屆原則在第三批先進性教育活動結束后進行，先支部，后村委。要把加強村務公開民主管理工作作為社會主義新農村建設和農村民主政治建設的重要內容，堅持和完善村務公開民主管理調研督查機制，進一步完善落實村賬托管制，扎實推行重大村務決策聽證制度、鄉鎮（街道）村招投標委托制度和黨務公開工作。搞好村干部任期責任審計，切實增強村務公開民主管理的實效。創新農村黨組織設置模式，大力推行“協會+支部”建設。突出服務主題，積極構建社區黨建工作新格局。深入開展城市社區黨的建設“三級聯創”活動，深化“同筑共創、五聯五共”活動，完善提高以“單位掛鉤社區、干部輪流駐會”為主要內容的“干部駐會制”，創新黨員志愿者服務方式，繼續選派社區黨建指導員，強化對街道、社區黨建工作聯席會的督查，推動社區黨建工作上新水平。深入實施“50100”計劃，繼續抓好非公黨建工作。積極發揮黨建指導員作用，加快非公有制經濟黨組織組建步伐，加大工作力度。同時，要進一步抓好“兩新”組織的黨建工作。加強新形勢下發展黨員工作，進一步改善黨員隊伍結構。按照發展黨員“十六字”方針，堅持重培養、嚴程序、高質量，加強宏觀指導，完善和落實發展黨員月報制、預警制、票決制、公示制、責任追究制等一系列制度，強化督促檢查，把好發展黨員“入口關”。圍繞“長期受教育、永葆先進性”的目標要求，加強和改進黨員教育管理。完善并加強村級黨員底線管理工作，鞏固村級先進性教育活動成果，建立黨員教育管理的長效機制，更加有效地發揮農村黨員的先鋒模范作用。繼續開展“有困難找黨員”和“千名黨員牽手幫困”主題實踐活動，健全和完善困難黨員幫扶機制，實現幫扶工作的可持續發展。認真做好“一先兩優”考評及表彰工作，嚴格按照要求規范黨費的收繳、管理和使用。全面落實“紅星計劃”，扎實推進黨員電化教育工作。圍繞先進性教育活動，組織拍攝一批較高質量的電視教材片和黨建專題片。加大社區、非公經濟組織黨組織黨員電教播放點的建設力度，充分運用建甌黨建網站開展黨建和先進性教育活動的宣傳。加強黨建與先進性教育活動的電視新聞報道，不斷提升播出的數量和質量。

9、以先進性教育活動為動力，不斷提高組織部門自身建設水平。加強組織部門自身建設，打造一支素質過硬的組工干部隊伍，是不斷開創組織工作新局面的重要前提和基礎。我們要按照省委盧展工書記提出的“懂全局、懂基層、懂規律、懂自己”和“真正能夠圍繞大局，真正能夠服務大局，真正把自己的工作與全局聯系在一起”的要求，以開展先進性教育活動為契機，進一步營造奮爭一流、勇創一流的濃厚氛圍，不斷推動組織部門自身建設邁上新水平。一要精心開展好組織部門的先進性教育活動。借鑒前兩批先進性教育活動的好經驗、好做法，堅持邊學邊改、邊議邊改、邊整邊改，切實把組織部門黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題解決好，把影響組織工作的實際問題解決好，把關系干部職工切身利益的重點問題解決好。扎實開展主題實踐活動，切實達到端正工作作風、服務發展大局、增強執政為民意識、塑造組工干部公道正派形象的目標。二要切實加強組工干部隊伍的能力建設。要圍繞全市經濟發展大局，加大服務基層實踐鍛煉力度，搭建組工干部服務經濟發展的平臺。要在提高知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正不正之風的能力上下功夫，切實加強組織部門和組工干部隊伍的能力建設。要鞏固和發展“樹組工干部形象”學教活動成果，建立組工干部激勵機制，大力營造你追我趕、爭創一流的濃厚氛圍，打造一支能干事、干成事的復合型組工干部隊伍。三要進一步創新部機關工作運行機制。圍繞高效有序運作，提升服務質量，推動工作落實的目標，進一步創新舉措，改進機關工作的運作機制，精心組織開展機關效能建設、精神文明和黨建先進單位創建工作，努力把組織部門建設成為學習實踐“三個代表”重要思想的表率部、正氣部。圍繞黨的工作大局和組織部門中心任務，深入基層調查研究，加大信息宣傳力度，完善信息調研考評制度，繼續辦好《建甌組工信息》，增強組工信息的影響力，力爭信息調研工作繼續走在南平市組織系統的前列。

同志們，全面加強和改進黨的建設，做好“十一五”時期的組織工作，任務光榮而艱巨。讓我們在市委的正確領導下，開拓進取，扎實工作，為實施“十一五”規劃、加快建設綠色生態經濟強市進程提供堅強的組織保證和人才支持，為建甌經濟社會又快又好的發展做出應有的貢獻。