導語：領導在組織系統解放思想大討論活動動員會上的講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

根據省、州組織部門和州、市黨委深入開展解放思想大討論活動的統一安排部署,經市委批準同意，我們決定召開這次動員會議，會議的主要任務是：動員、部署在全市組織系統集中開展解放思想大討論活動。下面，我就如何組織開展好這項活動講四點意見。

一、為什么要開展解放思想大討論活動

從歷史經驗來看，中國的改革開放同解放思想之間有著密不可分的聯系。改革開放三十年來，全黨全國經歷了三次大的思想解放，盡管每次所處歷史背景不同，但結果都是推進了改革，促進了經濟發展。正是這三次思想解放在不同的歷史時期讓陷入困境的改革峰回路轉，讓走在停滯邊緣的改革柳暗花明，生產力得到解放，人的創造力不斷得到釋放。

第一次思想解放發生在1978年，針對當時盛行的“兩個凡是”，中央開展了“實踐是檢驗真理的唯一標準”的大討論，改革由此破題。

第二次發生在1984年，此前中國經濟發展良好，改革也有前進，但面臨著抉擇進一步改革的方向。1984年10月召開的十二屆三中全會上，明確提出要建設的社會主義經濟體制是“有計劃的商品經濟”，結束了之前的計劃與市場之爭。

此后發展道路的問題再次出現爭論，改革開放停滯了三年，1989年經濟增長率只有2.1％。在這個情況下，1992年鄧小平南方視察，提出“計劃和市場都是經濟手段”，鼓勵大家“大膽地試，大膽地闖”，開啟了第三次思想解放，直接推動了上個世紀90年代中國經濟新一輪的飛速發展。每一次思想的大解放，都引領著發展的大跨越。

在組織系統，也開展了兩次把解放思想擺在首位的主題實踐活動。2003年8月在全國組織系統內開展了樹組工干部公道正派形象教育活動，提煉出了“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的公道正派思想內涵；2007年10月，十七報告中提出“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率”，組織系統迅速行動，提出從2008年到2010年，用三年的時間，在組織部門開展“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象主題實踐活動，兩次活動促進了組織部門思想大解放，工作大發展。實踐證明，解放思想是一種資源、一種智慧、一種意識、一種精神，新形勢、新任務要求我們要以更大的氣魄、嶄新的境界繼續解放思想。

過去的一年，我們在黨的建設和組織工作方面都取得了顯著成效，但與“組織工作改革創新年”的要求相比，還存在一些差距，分析根源，還是在人的思想觀念上。組織部門擔負著為推動科學發展、促進社會和諧選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的重要任務，肩負著其他部門無法替代的重要職責，必須首先解放思想，更新觀念，加大改革創新力度，努力把組織部門建設成為解放思想的模范部門，把廣大組工干部培養成為改革創新的表率。因此，在全市組織系統開展以解放思想，更新觀念，以改革創新精神開創組織工作新局面為主題的大討論活動，意義重大，十分必要。

首先，開展解放思想大討論活動，是深入學習貫徹黨的十七大精神的重大舉措，是加強黨的思想建設的本質要求。十七大指出“全黨同志要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、勇于變革、勇于創新、永不僵化、永不停滯”地推進全面建設小康社會的偉大事業。只有解放思想，才能將學習貫徹十七大精神引向深入。組織部門要爭做學習貫徹黨的十七大精神的模范，深刻領會黨的十七大對組織工作提出的新思想、新任務、新要求，在武裝頭腦上狠下功夫，解放思想大討論活動正是新時期黨的理論武裝工作的迫切要求。

其次，開展解放思想大討論活動，是“建設活力楚雄”的客觀要求。解放思想是社會活力的源泉、只有解放思想，才能沖破傳統思維的禁錮，不斷與時俱進，不斷引領社會發展的潮流，才能建立一個充滿生機活力的楚雄。組織工作歷來是為黨的中心工作服務的，組織部門只有在黨的建設和組織工作中解放思想才能形成推動我市科學發展的強大合力，才能帶領全市各族人民加快建設活力楚雄、構建和諧彝州的步伐。

第三，開展解放思想大討論活動，是以改革創新精神全面推進黨的建設和組織工作的思想基礎。十七大報告以突出改革創新為主題，解放思想是改革創新之源，推進工作之本。組織部門只有大興解放思想、求實創新之風，探尋新理念、研究新思路、實施新舉措，在繼續解放思想上邁出新步伐，在深化改革創新中實現新突破，才能推進黨的建設和組織工作創新發展。

第四，開展解放思想大討論活動，是加強組織部門自身建設的需要。隨著改革的不斷深入，黨的建設工作給我們的組織工作帶來了許多前所未有的新情況、新問題。比如，如何以開展“三力建設”為抓手，解決好領導班子在執行力、創新力、凝聚力方面存在的突出問題；如何在不斷深化改革、擴大開放的過程中，把廣大黨員、干部教育好，使他們始終保持共產黨人的先進性；如何按照黨管人才的要求，培養、引進、使用好人才；如何通過深化干部人事制度改革，在全市營造干事創業的環境，最大限度地調動方方面面的積極性、創造性，等等。所有這些，都對組織工作提出了新的更高的要求。因此，很有必要通過開展大討論活動，動員廣大組工干部，解放思想，更新觀念，研究新情況，探索新辦法，解決新問題，以更好地適應新的形勢任務對組織工作提出的新要求。

二、怎樣開展好解放思想大討論活動

開展解放思想大討論活動，要圍繞市委確定的六個方面專題，緊密結合廣大組工干部的思想和工作實際，重點圍繞“八個方面”進行。

一是在思維觀念上，看是否堅持理論與實踐相結合，在深化對組織工作內在規律認識的基礎上，實事求是、與時俱進，用科學的態度、發展的眼光來看待組織工作面臨的新形勢、新挑戰，擺脫思維定勢、打破傳統做法，開辟新的渠道、探索新的領域，為組織工作不斷注入新的活力。

二是在工作目標上，看是否圍繞服務“全面建設更高水平小康社會”這個中心來制定工作目標，準確把握組織工作的科學定位和重點任務，正確處理黨的建設和經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的關系，為科學發展、和諧發展、率先發展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎。

三是在工作思路上，看是否從更高定位，用更寬視野謀劃發展、完善思路，找準整體推進與改革創新的最佳結合點，用新載體承載新理念、新思路，條理清楚、統籌兼顧地推進工作，突出重點、突破難點、打造亮點，實現組織工作的新突破、新發展。

四是在工作方法上，看能否正確處理重點與整體的關系、當前與長遠的關系、內容與形式的關系、創新與求實的關系，堅持好字優先，始終緊扣第一要務，結合工作實際出新招、實招，最大限度地提高工作效率，高質量、高標準地完成各項工作任務。

五是在思想作風上，看能否牢記黨的根本宗旨，始終立足以人為本，想問題、作決策、辦事情以群眾滿意為出發點和落腳點，發揚艱苦奮斗的優良傳統，堅持勤儉節約、勤儉辦事，愛崗敬業，戒驕戒躁，勤政廉政。

六是在工作機制上，看是否建立健全科學決策、科學推進、科學考評、科學獎懲的機制，是否具有一套職責明確、程序嚴謹、落實有力、運轉靈活、務實管用的內部管理和工作運轉機制，實現工作規范化、科學化、制度化。

七是在工作作風上，看能否把求真務實體現到工作中去，以奮發有為的精神狀態、飽滿的工作熱情、務實進取的工作態度、務實高效的作風真抓實干。牢固樹立“抓得不緊，不如不抓；抓得不實，等于沒抓”的觀念，堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，創先爭優。

八是在組織紀律上，看能否樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，具有政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰斗性，加強自我約束，嚴守政治紀律、工作紀律、生活紀律，自重、自省、自警、自勵，慎權、慎獨、慎微、慎友，在“行得正、做得端”上下功夫，公道正派，做到“堅持選賢任能、不任人唯親，嚴守工作秘密、不跑風漏氣，保持清正廉潔、不貪圖私利，敢于堅持原則、不明哲保身，勇于創新進取、不安于現狀，強化服務意識、不盛氣凌人”。

大討論活動從今年4月份開始，持續進行到8月份，用5個月的時間，分三個階段進行。第一階段是學習研討階段（2008年5月8日—6月15日），重點是學習黨的三代中央領導集體關于解放思想、更新觀念的重要論述，學習黨的十六大以來黨的一系列重大理論創新成果，學習黨的路線方針政策，學習黨的十七大和全國、全省、全州、全市組織工作會議精神，學習省內外各地通過解放思想，以改革創新精神推進黨的建設和組織工作的成功經驗。第二階段是查擺問題階段（2008年6月16日—7月25日），重點是要對照個人思想、觀念、方法、工作、作風、學風等方面實際進行對照檢查，認真查找存在的問題和不足，深入剖析問題產生的根源，提出改進措施。同時，開展征集意見活動，廣辟渠道，多方征求意見。要通過上評下、下評上、談心活動、發放征求意見卡、問卷調查表和走訪座談等形式，廣泛征集縣處級領導、鄉科級領導、黨員干部、社會各界和人民群眾的意見建議。通過查擺問題，更深一步、更進一層查找組工干部和組織部門存在的薄弱環節和突出問題，真正把問題吃準查透。堅決破除因循守舊、故步自封的思想，牢固樹立改革創新、開放合作的觀念；堅決破除小成即安、小進則滿的思想，牢固樹立爭先創優、勇攀高峰的觀念。在比學先進、查擺問題中解放思想，在解放思想中統一思想，在更新觀念中真抓實干，站在高起點、搶占制高點、達到高水平。第三階段是整改提高階段（2008年7月26日—8月20日），重點是根據自查、征求意見和組織討論活動上反映的問題，分別制定整改措施。明確整改內容、整改目標、整改方法和整改時限。對活動中發現的問題不能等到整改階段再改，要堅持邊學邊改、邊查邊改，及時解決各項問題。集中整改結束后，轉入引向深入階段，進一步落實好各項整改措施，不僅要把“解放思想大討論”活動作為理論問題，更要作為實踐問題，落腳點應該放在具體行動、具體實事上。

三、組織部門開展解放思想大討論活動要達到什么樣的目標

任何活動都必須有明確目標，有的放矢，才能取得實效。結合組織部門工作實際，我認為通過開展大討論活動，使全體組工干部牢固樹立“六種意識”，使組織工作在“七個方面”取得創新突破，使組織部門真正成為政治最強、學風最濃、工作最細、作風最正、紀律最嚴、形象最好的部門，這就是本次大討論活動要達到的目標。

樹立“六種意識”：

一是“大局”意識。堅持組織工作為黨的中心任務服務原則，自覺把組織工作放到全面建設小康社會和全市工作大局中來思考和把握。要緊緊圍繞在全州率先全面實現小康社會，成為全州首要增長極，建成經濟發達、社會發展、文化繁榮、生態良好、環境優美、公眾安全、充滿活力、更加開放的全省中心城市之一來謀劃、部署和推進工作，努力使組織工作的指導思想、目標任務和工作舉措與全市中心工作協調一致。增強組織工作服務中心的意識，堅決做到部門利益服從全局利益、個人意愿服從組織原則，始終做到圍繞中心不偏離，服務大局不猶豫。

二是“求實”意識。堅持求真務實，堅持抓基層、打基礎。要察實情、講實話，經常深入基層、深入一線、深入群眾，聽群眾真話、動真格解決問題、真抓實干推動發展。要辦實事、求實效，在實踐中求真知，一切從實際出發，決策在一線落實，問題在一線解決，創新在一線體現，成效在一線檢驗，把更大的功夫下在基層，把更多資源用在基層，多幫助基層解決實際問題。要多做打基礎、謀發展、聚后勁的工作，多做讓人民群眾得利益、得實惠的事情。要注重實效，盡組工干部之責，選拔最優秀的干部，發展最先進的黨員，建設最能戰斗的團隊。

三是“精品”意識。堅持高起點謀劃工作、高要求推進工作、高質量完成任務，出“精品”思路、“精品”舉措、“精品”成果。對每一項工作都盡心盡力、全力以赴，工作中不放松每個環節，不忽視每一細節，精益求精，切實做到干一件成一件，出手就是高水平。

四是“落實”意識。要充分發揮主觀能動性，不推諉找借口，不拖拉尋理由，積極克服困難，雷厲風行，真抓實干，不折不扣地完成各項任務。決策部署一旦作出，目標任務一經確定，就要真抓實干，保證完成。要完善督促、檢查、考核、通報等抓落實方法，不斷提高組織部門執行力。

五是“責任”意識。要進一步健全崗位職責，明確分工，落實責任。要忠于職守，勇擔責任，少一些私心雜念，多一些克己奉公，敢于按職責要求理直氣壯的抓落實。要懂規矩，嚴程序，盡心干事，不計得失。

六是“人本”意識。樹立關懷體貼、真誠服務的工作理念，自覺做到尊重人、理解人、關心人、愛護人，最大限度地發揮黨員、干部、人才的積極性和創造性，自覺堅持公道正派，做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等，進一步樹立組工干部政治堅定、公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻、求真務實的可靠形象，開拓創新，銳意改革、本領過硬的可敬形象，團結和諧、奮發進取、真誠待人的可親形象，真正把組織部建設成為黨員之家、干部之家、人才之家。要繼續貫徹落實“三個留人”要求，注意從政治上、工作上、生活上真情關心、真正愛護組工干部，端正組工干部思想，努力把組織部建成新老和諧、上下和諧、內外和諧的“組工之家”。

“七個方面”取得創新突破：

一是在加強領導班子和干部隊伍建設上取得創新突破。以開展“創七型班子，強三力建設”主題實踐活動為抓手，著力解決好領導班子在執行力、創新力、凝聚力方面存在的突出問題，繼續大規模培訓干部，抓好“三批”選派干部（選派高校畢業生到村<社區>任“村官”、選派機關干部擔任新農村建設指導員、選派干部擔任非公企業廠長<經理>助理、黨建工作指導員<聯絡員>）的工作，加大干部交流輪崗力度，建立與干部選拔任用機制相對應的干部監督管理機制，強化黨政“一把手”監督，形成強有力的干部監督工作態勢。

二是在選人用人上取得創新突破。圍繞總書記提出的干部選拔任用“三原則”（“格外關注”長期在條件艱苦、工作困難地方工作的干部，“多加留意”不圖虛名、踏實干事的干部，“不能虧待”埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部）和中央政治局常委、國家副主席習在全國組織工作會議上提出的“六個導向”(注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認)要求，進一步改革完善科級領導干部實績考核暫行辦法、年度民主推薦科級領導干部制等干部選任工作制度，堅持用制度規范干部任用中初始提名、醞釀、討論決定等關鍵環節工作，堅持以德為先，在工作一線考核班子、評價干部，切實把那些想干事、能干事、干成事、不出事的選拔到領導崗位上來，不斷提高選人用人的公信度。

三是在深化干部人事制度改革上取得創新突破。堅決貫徹落實中央和省、州黨委各項干部工作改革制度，進一步完善領導干部職務任期制，健全領導干部的引咎辭職、辭退、責令辭職制度，完善提拔任職、連續任職、交流任職、改任非領導職務、培訓待崗、退休和分流的具體措施，規范全市的機構設置、領導職數管理、干部調動。

四是在擴大黨內民主上取得創新突破。探索實行黨的代表大會代表任期制，建立上級黨組織派員列席下級黨組織民主生活會制度、黨內情況反映和信息反饋機制，全面推行黨務公開工作。

五是在加強黨的基層組織建設上取得創新突破。建立健全城鄉黨的基層組織互幫互助機制、城鄉一體的黨員動態管理機制，強化黨建工作目標管理責任制落實力度，優化組織設置，創新活動方式，開展規范化基層黨組織建設，加大不合格黨員處置力度，著力開展農村黨員干部現代遠程教育，開展“新農村建設，黨員在行動”活動，認真做好黨內關愛工作。

六是在人才工作上取得創新突破。建立人才資源開發專項資金和人才信息庫，制定《中共楚雄市委關于進一步加強農村鄉土人才資源開發工作的實施意見》。

七是在加強組織部門自身建設上取得創新突破。深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，以實施組織工作目標管理、優秀組工干部評選、組織工作創新獎評選等為載體進一步建立健全考評激勵機制，健全學習考核、內部管理、輪崗鍛煉和工作運轉機制，建立組工干部入部必訓、逢晉必訓的培訓機制，強化能力建設，提高組工干部的執行力、創新力、凝聚力和服務力，注重組工干部之間的人文關懷，營造和諧的工作生活氛圍。

四、如何使此項活動取得實效

任何一項工作，抓而不緊，等于不抓；抓而不實，等于不抓；抓不出成效，也等于不抓。各位參會同志對這次大討論活動要高度重視，精心組織，周密安排，狠抓落實，務求收到實實在在的效果。

一是強化宣傳。宣傳工作是活動的重要組成部分，領導小組辦公室要結合組織部門和組工干部的實際，印發一批學習資料，開設一塊宣傳墻報專欄，辦好一個信息專報，在楚雄市黨建網上開辟一個活動專欄，高效組織好專題會議，通過宣傳力求使每位組工干部知道為什么要開展活動，怎樣開展活動以及開展活動要實現的目標任務，提高大家解放思想的緊迫感和使命感，激發解放思想的熱情；要按照州委組織部的要求及時報送各種材料，精心提煉大討論活動中涌現出的好的做法和經驗，要制作電視專題片在電視臺、廣播電臺播出，充分展示楚雄市組工干部通過解放思想帶來的新思路、新舉措、新進展、新成效；要組織開展一系列以科學發展觀為主題的群眾性文體活動，營造解放思想、更新觀念的濃厚氛圍。

二是抓好結合。整個活動要緊緊圍繞以改革創新精神努力推進全市黨的建設和組織工作再上新臺階的目標任務來進行，要注意與當前正在開展的全市組織系統“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動相結合，與組織部領導班子“創七型班子，強三力建設”主題實踐活動相結合，與高質量、高標準做好2008年黨的建設和組織工作各項任務的落實相結合，與服務當前全市中心工作大局相結合。要統籌兼顧，努力打造出高素質的組工干部隊伍，創造出一流的組織工作業績。

三是狠抓落實。活動領導小組的統一領導下進行，領導小組辦公室要認真組織好每個環節活動，每一位組工干部都要以高度的政治責任感來認真對待解放思想大討論活動，自覺自愿地全身心投入到活動中來，敢為人先，爭當表率，學習提高要入腦、入心，查擺問題要不回避、不掩飾，整改落實要動真格、見成效。每一階段工作結束時，要進行認真總結，達到預期效果后再轉入下一階段，防止走過場。

四是創新形式。結合工作實際和組工干部的思想實際，要大力創新活動的開展形式，依托靈活、豐富、新鮮的活動載體，在大討論中既解決思想認識問題，又解決工作推進和創新問題。

五是加強督導。活動領導小組負責整個活動的督促指導工作，部領導負責督促指導分管科室長（主任），科室長（主任）負責督促指導科室工作人員，一級抓一級，層層抓落實，確保大討論活動扎實有效開展。

六是建立長效機制。解放思想大討論活動結束后，要認真總結提煉，把總結出來的、好的東西形成制度，并長期貫徹落實。

同志們，這次大討論活動時間雖然不長，但是我相信，只要我們指導思想明確，措施落實到位，上下齊心協力，就一定能夠取得實實在在的成效。希望同志們迅速行動起來，從我做起，圍繞中心，服務大局，立足本職，扎實工作，為推進全市經濟社會科學和諧率先發展做出應有的貢獻。