導語：全市組織部長座談會講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

這次會議，是市委王書記指示召開的一次重要會議，也是我到隴南任職以來召開的第一次縣(區)組織部長會議。會議的主題是學習有關領導講話和文件精神，傳達貫徹省委組織部深入整治用人上不正之風工作會議精神，研究部署我市深入整治用人上不正之風工作。

下午，我們集體學習了習《領導干部要認認真真學習、老老實實做人、干干凈凈做事》的重要講話，重新學習了《干部任用條例》，傳達了省委組織部深入整治用人上不正之風工作會議精神；各縣(區)委組織部長匯報了去年11月以來干部選拔任用工作情況。會上還印發了中紀委、中組部《關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和省紀委、省委組織部《實施辦法》。對有關領導講話和會議、文件精神，請同志們認真學習傳達，抓好貫徹落實。我認為，今天的會議開的很好，時間短，內容多，主題鮮明，會風樸實。這次會議既是一次集中學習會，通過學習統一了思想；又是一次工作總結會，通過總結分析了問題；還是一次工作安排會，通過安排明確了任務。特別是九縣(區)組織部長的發言，準備充分，匯報全面，聽了之后深受啟發，很受教育，就我而言是一次難得的學習機會。我初到隴南，各方面情況還不熟悉，對組織工作也是外行，本來不想這么早開會講話，沒有調查就沒有發言權嘛。但是，由于整治用人上不正之風這項工作非常重要、非常急迫，許多工作要盡快落實，許多事情要馬上去辦。因此，我就貫徹落實省委組織部會議精神，做好全市整治用人上不正之風工作講四點意見，供同志們參考。

一、認清形勢，明確目標，提高對深入整治用人上不正之風工作重要性的認識

去年以來，中央和省委在深入整治用人上不正之風方面采取了一系列措施。按照中組部和省委組織部的要求，市縣黨委及組織部門緊緊圍繞建設高素質領導班子和干部隊伍，堅持任人唯賢的干部路線，堅持從實踐看德才、憑政績用干部，不斷深化干部人事制度改革，著力完善科學的干部選拔任用和管理監督機制，從源頭上預防和治理用人上不正之風，一大批政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部被選拔進各級領導班子，為加快隴南科學發展提供了有力的組織保證。去年市委組織部對各縣(區)干部選拔任用工作群眾滿意度調查問卷結果顯示，各縣(區)的干部選拔任用工作群眾滿意率和基本滿意率都在80%以上；今年全省調查問卷我市的統計結果顯示，群眾滿意率和基本滿意率為84.6%，高于全省平均水平。這說明，當前全市干部選拔任用工作總體上是好的，干部群眾對干部選拔任用工作比較滿意，對選拔任用的干部也比較認可。

但是，我們應當清醒地看到，用人上的不正之風仍然是干部群眾反映比較突出的一個問題。全省群眾滿意度調查問卷我市的統計結果中，認為“當前用人上不正之風嚴重和比較嚴重”的仍然占27.1%。用人上的不正之風，破壞了干部選拔任用工作的嚴肅性，影響了選人用人公信度，損害了黨的形象，削弱了黨的創造力、凝聚力和戰斗力。為此，我們要認清形勢，充分認識用人上不正之風的嚴重危害，充分認識整治用人上不正之風的極端重要性、艱巨性和長期性，自覺地把思想和行動統一到中央和省委的部署和要求上來。

第一，深入整治用人上的不正之風，是黨中央的英明決策。同志在十七大報告中指出：要“堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。”習在全國組織工作會議上指出：“干部人事制度改革搞得好不好、成效怎么樣，最終要以德才兼備的優秀人才是否得到合理使用、選人用人上的不正之風是否得到有效遏制、廣大黨員群眾對干部選拔任用工作是否滿意來衡量”。李源潮同志指出：“要以最堅決的態度同用人上的不正之風進行戰斗”，“用人上不正之風具有很強的頑固性，整治用人上不正之風，必須有更強的戰斗力。我們要堅持從嚴治黨、從嚴管理的方針，緊緊依靠廣大群眾，從群眾反映最強烈的問題入手，采取有力措施，集中解決選人用人上的突出問題。要堅決糾正有的地方和單位查處不力、失之于寬、失之于軟的偏向，以實際行動取信于民。”可見，中央對整治用人上不正之風認識非常明確，態度非常堅決。我們一定要認真學習領會中央領導同志的講話精神，清醒地認識到整治用人上不正之風，是中央的一項重大決策部署，是對3至5年內干部選拔任用工作提出的新要求。

第二，深入整治用人上的不正之風，是老百姓的民心所向。實事求是地講，當前用人上的不正之風依然是領導班子和干部隊伍建設的關鍵問題，是干部選拔任用工作的難點問題，是干部關注的熱點問題，是群眾反映的焦點問題。從市委組織部受理的群眾來信看，反映干部選拔任用工作的來信大約占30%。從全省干部選拔任用工作群眾滿意度調查問卷我市調查結果來看，在“當前用人上不正之風的突出表現”選項中，選擇“任人唯親、封官許愿或搞團團伙伙”的占36.7%，選擇“領導干部指定提拔人選”的占30.9%，選擇“民主推薦或選舉中拉票賄選”的占24.8%，選擇“臨時動議決定干部任免”的占19.9%，選擇“突擊提拔調整干部”的占24.1%。這些調查數據都高于全省平均水平。這盡管僅僅是一次問卷調查，但是反映了一種民意，說明老百姓對用人上的不正之風深惡痛絕，如果不糾正、不整治用人上不正之風，就是違背民意，不得人心。因此，整治用人上的不正之風，是民心所向，勢在必行。

第三，深入整治用人上的不正之風，是加快隴南科學發展的迫切需要。近年來，市委堅持通過加強領導班子來加快隴南科學發展，又通過工作的發展變化來檢驗干部路線是否正確，看選人用人是否準確，有效地實現了干部選拔任用工作與經濟社會各項事業發展的緊密結合，使干部選拔任用工作產生了積極的效應，有力推進了各項工作的順利開展。但是，我們也要看到，個別地方和部門存在的選人用人上的不正之風，削弱了個別領導班子的整體功能，挫傷了一些干部干事創業的積極性，在一定程度上阻礙了全市經濟社會又好又快發展。王義同志在今年全市組織工作會議上明確指出：“要加強對干部選拔任用工作全過程的監督，匡正選人用人風氣，不斷提高選拔干部的公信度和人民群眾的滿意度。”整治用人上不正之風，選拔那些專心事業、努力工作的優秀干部，是加快隴南科學發展的迫切需要。當前，隴南加快發展、災后重建的工作任務非常繁重。無論是科學發展還是災后重建，都要靠干部去推動，靠群眾去落實。如果用人上的不正之風得不到徹底糾正，用錯了干部，就會使干事的干部寒心，使廣大群眾傷心。我們必須堅決整治用人上的不正之風，堅持從實踐看德才、憑政績用干部，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，有作為的人有地位，調動各級各類干部干事創業的積極性，為加快隴南科學發展提供有力的組織保證。

第四，深入整治用人上的不正之風，是組織部門的責任所在。整治用人上的不正之風，責任主體在黨委、在組織部門，說到底是要解決黨委和組織部門在選人用人上存在的問題，也可以說在“革”黨委的“命”，“革”組織部門的“命”。在這個問題上，組織部門負有不可推卸的責任。各縣(區)委組織部要明確自己在整治用人上不正之風工作中肩負的職責，定準自己的位置，以最堅決的態度同用人上不正之風進行戰斗，加大違規問題的查處力度，營造風清氣正的選人用人環境。

總的來說，深入整治用人上的不正之風，是黨中央的一貫要求，是廣大干部群眾的熱切期盼，是推動隴南科學發展、保證完成災后重建任務的迫切需要，是提高選人用人公信度的重要舉措。各級黨委和組織部門要增強政治責任感和歷史使命感，以對黨和人民的事業高度負責的精神，采取有力措施，經過3至5年的努力，進一步遏制用人上的不正之風，使人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高、對整治用人上不正之風的滿意度明顯提高，實現黨的十七大提出的提高選人用人公信度的目標。

二、抓住關鍵，突出重點，確保我市整治用人上不正之風工作取得實效

用人上的不正之風，其表現形式是多樣的，歸結起來根源在于思想不正、程序不正、行為不正。深入整治用人上不正之風，根本之舉在于樹立用人上的公正之風，以正壓邪，其邪自消。孔子云：“政者正也。”正即正確、正當、正道、正面、正直、正派、正氣。如何樹立用人上的公正之風，當前的關鍵和重點是做好以下五個方面工作，概括起來就是“五個正確”：

(一)加強學習，堅持正確的用人導向。

要加大對《干部任用條例》及有關規定的學習宣傳力度，使廣大干部群眾熟悉和了解干部政策，積極支持和參與干部選拔任用工作，把黨的干部政策作為有力武器同用人上的不正之風作斗爭。要充分利用新一輪大規模培訓干部的有利時機，把干部選拔任用工作政策法規作為黨校、行政學院領導干部主體班次的重要內容，列入教學計劃，每個班次的授課時間不少于8個學時。黨委(黨組)中心組每年專題學習干部選拔任用工作政策法規至少兩次以上。對新進黨政領導班子成員特別是主要領導和組織部長，要及時進行干部選拔任用工作政策法規的專題培訓。在開展《干部任用條例》檢查時，我們還要對縣區黨政領導干部進行干部選拔任用工作政策法規知識測試。

整治用人上不正之風，必須要堅持正確的用人導向，堅持德才兼備、以德為先，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀干部選拔到各級領導崗位上。要樹立注重品行的導向，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部；要樹立科學發展的導向，注重選拔自覺貫徹執行科學發展觀、堅持又好又快發展、工作實績突出的干部；要樹立崇尚實干的導向，注重選拔求真務實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的干部；要樹立重視基層的導向，注重選拔在基層和生產一線工作的優秀干部，選拔長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的優秀干部；要樹立鼓勵創新的導向，注重選拔思想解放、作風扎實、勇于創新、銳意進取的干部；要樹立群眾公認的導向，注重選拔想干事、能干事、干成事，能為人民造福、得到群眾擁護的干部。對那些長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部不能虧待。總之，要通過樹立、落實和堅持正確的用人導向，褒獎那些貢獻突出的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵那些老實干事的干部，鞭策那些相形見絀的干部，教育那些跟風行事的干部，約束那些投機鉆營的干部，懲處那些貪污腐敗的干部，匡正用人風氣，進一步提高選人用人公信度。

(二)規范制度，執行正確的用人程序。

一要進一步規范推薦提名制度。《干部任用條例》規定，選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。習在全國組織工作會議上指出，無論是下級組織推薦、上級組織提名、領導干部個人推薦還是本人自薦，都必須經過民主推薦，并堅持集體研究確定考察對象。可見，民主推薦是最基本的提名方式，是干部選拔任用工作的關鍵環節之一。從去年《條例》檢查情況看，個別縣(區)的民主推薦工作比較薄弱，有的縣對個別提拔擔任非領導職務人員沒有進行民主推薦，有的只采用了會議投票推薦一種方式，有的直接運用后備干部推薦結果確定考察對象。今后，我們必須要把民主推薦作為選拔任用干部的必經程序來堅持，沒有經過民主推薦的一律不能作為考察對象。要進一步規范民主推薦形式，擴大民主推薦、民主測評的范圍，更廣泛地了解民意。要把會議投票推薦與個別談話推薦兩種形式有機結合起來，不能簡化民主推薦程序，更不準以特殊需要為由隨意用組織推薦代替民主推薦。要正確運用推薦結果，對推薦結果要綜合分析，反復印證，力求結論客觀準確。同時，各縣(區)要積極探索組織提名和個人推薦提名重要干部人選的方法和途徑，規范干部選拔的提名主體、提名形式、提名程序和提名責任。

二要不斷提高考察工作質量。要在總結完善差額考察、考察預告和考察責任制的基礎上，積極推行并不斷完善體現科學發展觀要求的黨政領導干部考核評價辦法，建立健全門類齊全、各具特色、簡便實用的干部考核評價指標體系，改進考察辦法，不斷提高考察工作的科學性。同時，要把年度考核、日常考察與干部任前考察結合起來，通過年度考核、述職述廉、參加民主生活會等形式，加強對干部的深入了解，使任前考察情況與日常了解的情況相互補充、相互印證，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。待中央“一個意見、三個辦法”，即《關于建立促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》、《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》、《黨政工作部門領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》、《黨政領導班子和領導干部年度考核辦法（試行）》出臺后，各縣(區)要結合實際，進一步完善領導干部考核考察辦法。

三要進一步規范干部醞釀溝通工作。個別醞釀是黨委決策的前提和基礎，對實現決策的科學化、民主化具有十分重要的作用。從我們掌握的情況看，一些縣(區)對干部任免征求意見制度沒有完全落實到位，有的縣僅對擬提拔人選征求了紀委意見，對平職調整人員沒有征求意見，有的縣對個別雙重管理的干部沒有征求協管方意見，有的縣存在征求意見時間比較倉促的問題。針對存在的這些問題，我們要根據擬任人選情況，嚴格按照《干部任用條例》規定的范圍進行醞釀和溝通，在會議決定前，要認真聽取有關方面的意見，主要包括常委、政府分管領導、人大政協主要領導的意見，紀委、計生等部門的意見，協管部門的意見等，并對各種各樣的意見加以綜合分析。在個別醞釀的基礎上，按照中央《關于進一步完善地方黨委領導班子配備改革后工作機制的意見》的規定，還要由書記、副書記、分管組織、紀檢等工作的常委共同醞釀。

四要進一步規范干部討論決定程序。會議討論決定是干部選拔任用工作的一個重要環節，在整個干部選拔任用中起著決定性作用。在這個環節上，我們要注重充分發揚民主，不搞臨時動議，不搞少數人說了算，也不能先定調子搞變相的個人說了算。要保證領導班子成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發表對每個擬任人選的意見。要全面落實干部任免常委會票決制，對縣(區)和鄉鎮黨政正職擬任人選或推薦人選實行全委會票決制或在全委會閉會期間征求全委會成員的意見。根據中央《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》的有關規定，黨委、政府工作部門正職領導干部的擬任人選和推薦人選，各縣(區)也要積極試行全委會票決制或在全委會閉會期間征求全委會成員的意見。

(三)深化改革，探索正確的用人之道。

一是總結推廣已有的經驗，在落實好已推行各項制度上下功夫。要認真貫徹落實《干部任用條例》和《深化干部人事制度改革綱要》規定，繼續抓好已推行的考察預告制、差額考察制、任前公示制、任職試用期制、公開選拔和競爭上崗等制度的落實，嚴格執行領導干部職務任期制度，堅持黨政領導干部任職回避制度，推進干部交流制度，發揮各項制度的綜合優勢，整體推進干部人事制度改革。

二是積極探索干部工作的內在規律，在解決難點問題上求突破。各縣(區)委要適應換屆后領導體制和工作機制的新變化，認真分析總結，積極探索新的黨委領導體制下干部工作中發揚民主、集體決策的有效途徑和方法，進一步完善干部任免程序。要積極推行差額選拔任用干部制度，采取差額推薦、差額考察、差額醞釀的方式確定干部擬任人選，并積極探索實行黨委討論決定重要干部選擇性票決制。繼續推進教育、衛生系統領導職務聘任制改革，總結經驗，研究制定事業單位領導職務聘任制暫行辦法。

三要進一步增強干部工作的透明度和公開性，讓選人用人權在陽光下運行。公開和透明是整治用人上不正之風最有力的武器。黨的十七大報告指出：“確保權力正確行使，必須讓權力在陽光下運行。”整治用人上的不正之風，我們必須要進一步增強干部工作的透明度和公開性，讓選人用人權在陽光下運行，讓隱蔽的權力公開化、集中的權力分散化、隨意的權力制度化，打破干部工作的封閉性和神秘化。各縣(區)要從實際出發，逐步做到公布干部選任的原則、條件、方法和程序，公布領導班子職數、職位要求、領導職位空缺情況，公布擬任人選的基本情況等，防止民意失真和監督盲區，防止選人用人權被亂用、錯用。要積極探索建立干部初始提名情況和推薦、測評結果在領導班子內部公開制度，將干部任用的初始提名，包括醞釀提名、推薦提名、組織提名或個人提名情況，以及民主推薦、民主測評結果向班子所有成員公開，接受班子成員的內部監督。要進一步完善公開述職、個人自薦、公開選拔、競爭上崗、差額選舉等辦法，加大競爭性選拔干部的工作力度，努力搭建干部展示才華、表達意愿的公平競爭的平臺，變暗處的無規則拉票為公開的有規則競爭，積極營造優秀人才通過競爭脫穎而出的環境。

(四)實施監督，營造正確的用人環境。

一要嚴格執行干部任免事前報告審查制度。要前移監督關口，凡屬于《甘肅省黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法(試行)》第八條規定的破格提拔、越級提拔、一次性提拔干部數量較多等12種情況的，不再實行任職后備案，而是事前報告審查，也就是要在縣(區)委常委會議討論決定前，須征求市委組織部的意見，經同意后方可研究決定。

二要建立完善干部選拔任用工作報告和評議制度。結合《條例》檢查和年度考核工作，要在九縣(區)積極開展“一述雙評”工作，即每年由縣(區)委書記對干部選拔任用工作進行述職；在一定范圍內對縣(區)委書記用人行為進行測評，對被任用干部進行測評。市委組織部將出臺具體的實施辦法。

三要建立健全干部選拔任用工作責任追究制度。按照責權一致原則，合理界定干部提名、推薦、考察、醞釀、決定等環節的責任主體、責任內容及責任范圍，明確責任追究的情形、程序、時限和方式等，做到誰推薦誰負責、誰考察誰負責、誰決策誰負責，切實解決干部選拔任用責任不清、問責難、追究難的問題。要實行干部選拔任用全程記實制度，干部選拔任用各個環節形成的材料，包括考察記錄等，都要歸檔備查，為實施責任追究提供依據。

四要進一步發揮群眾監督的作用。加強和改進組織系統“12380”舉報受理工作，適時開通“12380”網上舉報，拓寬群眾監督渠道。建立干部選拔任用工作群眾滿意度調查制度，市委組織部將每年組織一次問卷調查，并及時向黨組織主要負責人反饋調查結果。

(五)嚴肅紀律，弘揚正確的用人風氣。

一要進一步嚴明組織人事紀律。《干部任用條例》規定的“十不準”是我們選拔任用干部必須遵守的鐵的紀律。整治用人上的不正之風，必須要進一步嚴明組織人事紀律。這里我針對各縣(區)存在的問題，把這些紀律再強調一下，請大家嚴格遵守。在今后的干部選拔任用工作中，不準超職數配備領導干部、低職高配和隨意提高干部待遇；不準擅自增設機構、提高機構規格和超編制進人；不準在干部人事檔案管理，干部調配、考察、考核，以及工資晉升等工作中弄虛作假；不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委集體討論決定干部任免；不準臨時動議決定干部任免；不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委集體作出的干部任免決定；不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部等。凡違反這些紀律的，一經發現，必須嚴肅查處。要堅決清理糾正縣(區)直單位黨政正職分設，變相增加主要領導職數的問題。在超職數配備干部、超編制進人和黨政正職分設問題上，不講困難，沒有余地，必須立即糾正，力爭在一個月內全部消化。在糾正這些問題時，必須嚴格按規定辦事，不得變相違規，比如消化專職支部書記超配行政副職或設專職支部副書記等，都是不允許的。

二要嚴肅查處用人上的違規違紀行為。對違規違紀用人問題，必須堅決糾正，嚴肅查處。要堅持和完善嚴重違規用人問題立項督查制度，對反映的跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要根據情況進行立項督查。要進一步加強信訪舉報案件的查核辦理工作，嚴肅查處違規用人問題，特別是要嚴格執行中央《意見》針對當前用人上存在的突出問題作出的七條處理規定，在整治工作中，對選人用人上的違規違紀問題發現一起，堅決查處一起、及時通報一起，牢牢守住用人紀律的防線。

三、加強領導，精心組織，保證整治用人上不正之風工作順利進行

一是加強領導，明確責任。整治用人上不正之風，縣(區)委主要領導起著決定性的作用。縣(區)委書記必須帶頭學習《干部任用條例》，嚴格按《干部任用條例》規定的程序辦事，自覺遵守干部工作紀律，規范用權行為，做模范貫徹《干部任用條例》的表率，同時要督促班子其他成員嚴格執行《干部任用條例》，大力支持組織部門的工作，為組織部門履行職責創造寬松環境。組織部門作為縣(區)委管理干部的職能部門，要把深入整治用人上不正之風工作擺上更加突出的位置，作為組織工作的重中之重來抓，充分發揮職能作用，明確內部各有關工作機構在整治工作中的職責和任務，配備專職干部監督工作人員，認真抓好整治工作任務的落實。要完善干部監督聯席會議制度，充分發揮紀檢、檢察、組織、人事、審計、信訪、人口委等部門的職能作用，形成整治工作的合力。

二是開展調研，細化工作方案。各縣(區)要根據本地干部工作的實際，有針對性地選擇一些重點課題進行調查研究，摸清干部選拔任用工作的現狀，找準存在的突出問題，明確整治工作的重點。要根據中組部和省委組織部的有關要求，制定目標明確、任務具體、措施可行的整治工作方案。各縣(區)的整治方案請于9月15日前報市委組織部干部監督科。

三是加強檢查，督促整改。進一步加強干部選拔任用工作政策法規執行情況的監督檢查。今天會議之后，市委組織部將派出檢查組對各縣(區)貫徹執行《干部任用條例》情況進行集中檢查，對發現的問題要督促整改，對發現的典型要總結推廣，檢查結果將通過一定方式進行通報。10月下旬，省委組織部將召開有市州黨委組織部部長、分管干部監督工作的副部長、縣(區)委書記和組織部部長參加的兩個片會，聽取各縣(區)換屆以來干部選拔任用工作和開展整治工作的情況匯報。請各縣(區)認真做好準備工作。

四是完善措施，強化考核。各縣(區)委組織部要建立深入整治工作協調會議制度，及時了解整治工作進展情況，研究提出指導意見。建立整治工作情況報告制度，縣(區)委要定期向市委組織部報告整治工作的進展情況，重要情況隨時報告；建立整治工作情況通報制度，市委組織部對整治工作中好的做法和經驗要及時總結推廣，對存在的問題要及時指出、督促糾正；要加強對整治工作成效的督促考核，研究制定檢驗整治工作成效的考核辦法。按照中組部的要求，要切實做到“六看”：一看接到的反映各地選人用人問題的舉報情況；二看各類媒體反映的各地選人用人問題數量及各地應對的情況；三看各地對用人上違規違紀問題的及時查處情況；四看對各地干部選拔任用工作的檢查情況；五看干部群眾對黨委選拔任用干部工作的民主評議和對新提拔干部的民主測評情況；六看干部選拔任用工作和整治用人上不正之風工作的群眾滿意度情況。對整治措施不落實、成效不明顯的，要予以批評；對整治不力、用人上不正之風嚴重、干部群眾反映強烈的，要追究有關責任人的責任。

四、認真學習，老實做人，干凈干事，進一步加強組織部門自身建設

組織部門在整治用人上不正之風工作中擔負著重要職責。正人必先正已。孔子說過：“子帥以正，孰敢不正？”整治用人上的不正之風，組織部門首先要做到自身正、自身硬，以正氣治邪氣，以正風糾歪風。中組部決定從今年開始，用三年時間在全國組織系統開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，這是加強組織部門自身建設的一項重大舉措。市、縣(區)組織部門要以開展這項活動為契機，切實加強組織部門自身建設，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象，使組工干部的黨性觀念更加堅強、道德品行更加端正、表率作用更加突出，使組織部門真正成為黨員之家、干部之家、人才之家。樹立這“四種形象”，組工干部要做好“三個表率”：

第一，組工干部要做認認真真學習的表率。學習是干部健康成長、不斷進步的唯一途徑。學而有知，學而有智，學而有德，學而有才，學習是干部的安身立命之本。組工干部更要有學習的緊迫性，做認認真真學習的表率。一方面，要始終跟上時代進步的潮流，適應組織工作面臨的新形勢，深入學習中國特色社會主義理論體系，做對黨忠誠、政治上堅定、理論上清醒的“可靠型”干部；要全面學習組織工作業務知識，提高綜合素質，個個成為行家里手，做勤奮好學、能寫能講、通專結合、知識面廣的“知識型”干部；要堅持理論聯系實際，學以致用，做勇于實踐、勇于創新、敢想敢干、敢于爭先的“創新型”干部。另一方面，我們組工干部素質普遍比較高，能力普遍比較強。但是，世界是不斷發展變化的，人的能力也不是一成不變的。組工干部只有與時俱進地學習、持之以恒地學習，才能適應世界的發展變化，才能適應組織工作面臨的新形勢和新要求。組工干部要提筆能寫，張口能說，既能組織，還能實干，絕不能以其昏昏，使人昭昭。不但要認真學習，而且要不斷提高學習的能力，會學，善學。南宋哲學家朱熹把學習的方法概括為“博學之,審問之,慎思之,明辯之,篤行之”。希望組工干部在學習中借鑒。

第二，組工干部要做老老實實做人的表率。老實是一種美德，是一種資源，也是走向成功的最有利的條件。老老實實做人，既是一種高尚的人生態度，更是一種嚴謹的道德實踐。老實做人、做老實人，是對組工干部最基本的內在要求。組工干部要做思想務實、生活樸實、工作踏實、作風扎實的人，要做尊重科學、尊重實踐、尊重規律的人，要做誠實守信、言行一致、表里如一的人，要做勤勤懇懇工作、努力進取創造、任勞任怨奉獻的人。作為組工干部，我們不但要自己做老實人，而且要把重視老實人、起用老實人作為干部工作的一種理念來倡導、一種導向來落實，真正使那些老老實實做人、扎扎實實做事、實績突出的干部得到褒獎和重用。

第三，組工干部要做干干凈凈干事的表率。作為組工干部，一定要做到“三清”：一要清醒。組工干部在黨委的重要部門工作，擔負著重要職責，大家往往會“高看一眼”、“厚愛一份”。但組工干部一定要自己頭腦清醒，認識到我們的權力是人民給的，我們的職責是為黨和人民服務的，要當人民的兒子，做百姓的公仆。二要清楚。對所做的每一件工作都要清清楚楚，明明白白。任何時候都要清楚那些話該說，那些話不該說，那些事該做，那些事不該做。不該說的話堅決不說，不該做的事堅決不做，該說的話堅決說好，該做的事堅決做好。三要清白。只有清白了，才能干凈。要繼承和發揚組織部門從嚴治部、從嚴帶隊伍的優良傳統，在組工干部中弘揚正直、正派、正氣之風。組工干部一定要遵紀守法，從嚴律己，慎權、慎獨、慎微、慎初、慎友，守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗，筑起拒腐防變的道德防線，樹立組工干部的良好形象。

當前，全市上下正處在災后恢復重建的關鍵時期，組織部門面臨的工作任務也非常繁重。各級組織部門必須緊密結合隴南實際，在市委的堅強領導下，圍繞大局，服務中心，在推動隴南科學發展、災后恢復重建中發揮組織部門的作用、體現組織工作的價值、鍛煉組工干部隊伍，為扎實推進各項工作提供有力保證，讓市委放心，讓人民滿意!

謝謝大家！