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一、近幾年來，我市各級黨委、政府堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨中央《關于進一步加強和改進知識分子工作的通知》等一系列文件精神，在尊重知識，尊重人才，努力調動全市廣大優秀專家和拔尖人才的積極性和創造性，充分發揮他們在我市現代化建設中的重要作用方面，做了大量深入細致的工作，取得了明顯成效

一是認真履行職責，加強了對人才工作的領導。市委、市政府堅持把知識分子工作尤其是優秀專家和拔尖人才工作，放在重要的位置上，成立了人才工作領導小組，由我擔任組長，并在市委組織部設立了人才工作領導小組辦公室。各縣(市、區)也健全了相應機構。為了把工作落到實處，我市還制定了一系列的工作制度，如人才工作領導小組會議制度、人才工作領導小組各成員工作職責制度、優秀專家和拔尖人才工作目標管理制度等。這些制度的建立，促進了人才工作的規范化，初步形成了良性運轉機制。

二是加大工作力度，積極營造“尊重知識、尊重人才”的氛圍。我市各級黨委、政府把積極營造“尊重知識，尊重人才”的氛圍，作為人才工作的基礎工程來抓。近幾年，我市出臺過不少知識分子的政策、規定，最近，又出臺或將出臺《****市引進人才暫行規定》、《****市專業技術人員突出貢獻的暫行辦法》、《對我市民營經濟提供人事、人才服務的意見》等多項政策。市有關部門、各縣（市、區）也制定了相應的措施辦法。還運用各種宣傳工具，采取多種形式，大力宣傳人才工作的方針、政策，宣傳優秀專家和拔尖人才的模范事跡。近年來，我市共拿出100多萬元，對獲得自然科學獎和社會科學獎的人才進行重獎。此外，我市還通過召開科技大會、優秀大中專畢業生表彰會，舉辦科普宣傳周、專題講座等形式，有力地弘揚了尊重知識、尊重人才的良好風尚。

三是運用多種形式，組織引導科技人員在經濟建設主戰場上施展才干，建功立業。近幾年來，我市緊緊圍繞經濟建設中心，積極開展多種形式的活動，引導科技人員在經濟建設主戰場施展才干、建功立業。一是通過開展主題活動，組織引導科技人員在經濟建設中多作貢獻。如市科協等有關部門組織開展的以科技創新評比為主題的活動，緊跟形勢發展，不斷賦予新的內容，促進了企業的技術更新、產品開發，有效地提高了企業的經濟效益；化州市從2****年以來，年年組織優秀專家和拔尖人才開展“我為化州經濟建設作貢獻”主題活動，成效顯著，共實施國家級重點科技計劃項目8項、省級重點科技計劃項目9項、市級科技計劃項目53項，居全市各縣（市、區）前列。二是選派科技副縣（市）長，組織優秀專家和拔尖人才為發展農村經濟發揮專業特長。20****年，我市配合省委組織部選派了6名懂技術、會管理的科技人才分赴各縣（市、區）擔任科技副縣（市）長，有效地推動了我市科技進步和經濟發展。三是發揮學會優勢，組織引導科技人員推動全市科技進步。市科協利用學科齊全、知識密集的優勢，組織所屬學會的科技人員開展了跨部門、跨行業的大型研討活動。他們受市政府及有關部門委托，組織了我市“‘十五’期間工業結構調整規劃”、“港口工業發展規劃”、“****城市建設總體規劃”等重點項目的咨詢論證，提出了很好的建議和方案。高州、電白、信宜、茂南、茂港等縣（市、區）組織會員開展了以技術服務、技術咨詢、技術開發、技術成果轉讓等為主要內容的科技服務活動，受到企業歡迎。經過多年努力，我市“九五”期間國內生產總值按可比價年均遞增12%，人均國內生產總值7777元，年均遞增9.6%，我市已進入全國55個國內生產總值超過200億元的城市行列。

四是強化管理教育，認真抓好科技人員隊伍建設。幾年來，我市以各級黨校為基地，舉辦科技人員理論培訓班、研討班，組織優秀專家和拔尖人才學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高自身的政治素質，同時致力提高業務素質。全市各有關部門和企事業單位通過推行繼續教育制度、搞好科技培訓、舉辦各種業余教育等形式，著力提高廣大科技人員的業務素質。近幾年來，我市科技人員隊伍不斷壯大，各類專業技術人員已達11.9萬人，有28個專業門類，基本上形成了一支專業技術門類較多，社會功能較全的專業技術人員隊伍。與此同時，我市致力建設一支以優秀專家、拔尖人才為主體的高層次科技人才隊伍，至今已選拔管理了一支由百人組成的、以優秀專家、拔尖人才為主體的高層次科技人才隊伍，其中，有50多人享受政府特殊津貼，有3人被提拔為副廳級干部，5人被提拔為正處級干部，4人被提拔為副處級干部，不少同志被列為處級后備干部。此外，我市還采取多種措施，吸引各類人才來****工作，壯大了我市人才隊伍。

五是努力搞好服務，積極改善科技人員的工作和生活條件。我市各級黨委、政府及有關部門，真心實意地為科技人員辦實事，辦好事，積極改善他們的工作、學習和生活等條件。在經費問題上，市財政近三年安排了科技經費4964萬元用于科技活動。在住房問題上，我市科技人員的住房問題逐步得到解決，中、高級職稱科技人員家庭住房面積平均達到90平方米，均高于一般人員標準。市委組織部每年為優秀專家和拔尖人才進行一次體檢，每年組織一次外出考察活動。此外，我市各有關部門、縣（市、區）也努力為科技人員多辦實事，盡力改善他們的工作、生活條件。

幾年來，我市廣大科技工作者在各級黨委和政府的正確領導和親切關懷下，勤奮工作、刻苦鉆研，在工業、農業、教育、衛生和其他領域取得了優異的成績，為我市現代化建設作出了杰出貢獻。在座的同志都不同程度作出了貢獻。化州市副市長、原廣東鑒江經濟開發試驗區黨委書記李東輝同志，在鑒江經濟開發試驗區工作期間，注意創新體制，調整結構，大力發展民營經濟和工業企業，積極培育專業市場，帶旺、帶活第三產業，發揮了“窗口”、“龍頭”作用，取得較好的經濟效益和社會效益。如投資2.4億元建成的****市“菜籃子”工程綜合生產基地，年產值10億元，利潤5****萬元。在國家、省級刊物發表30多篇文章，其中7篇獲國家特等獎和一等獎。20****年，鑒江經濟開發試驗區黨委被評為全國先進基層黨組織，他出席了全國建黨80周年頒獎大會，受到同志的親切接見，去年又當選為全國人大代表。信宜市農業局副局長、農科所所長、高級農藝師葉尚同志充分發揮農科所的陣地作用，與國家、省科研院所合作，大力開展科研活動，全國各地一大批科技人員到信宜取經，取得較好的經濟效益和社會效益。他主持開發和研究的香蕉枯萎病因工程項目，被國家科技部列為“863”重點扶持項目，獲市科技進步二等獎。高州市人民醫院院長鐘煥清同志長期帶病堅持工作，在努力做好領導工作的同時，刻苦鉆研業務，拓展新技術，在他的帶領下，高州市人民醫院發展迅猛，連續五年名列廣東省綜合性醫院第二、進入全國前十位，創下全國同級醫院之最。該院被評為全國百佳醫院、全國五一勞動獎狀、全國衛生系統先進集體、全國職業道德建設先進單位、全國模范職工之家。三年多來，他本人獲得省科技進步三等獎1項，****市科技進步二等獎1項。15篇學術在國家級和省級雜志，被評為省先進工作者、省白求恩式醫務工作者、省優秀青年知識分子、省優秀青年醫務工作者、****市勞動模范。****市一中教研室副主任、高級教師李啟云同志，充分發揮專家的作用，盤活學校優質教育資源，挖掘師生潛能，激勵師生奮進，使學校教研工作每年邁上一個新臺階，教研成果較顯著。主持全國、省科研課題各1項，出版專著4部，撰寫了14篇質量較高的文章，其中獲國際獎（優秀論文）1篇，全國一等獎4篇，二等獎、三等獎各1篇，7篇獲省獎。市廣電集團****分公司總經理梁異先同志、電白縣畜牧總站站長黃發朝同志、市水果局副局長、研究員鄧振權同志、化州市病蟲測報站站長陳觀浩同志、市農業局總農藝師孫啟迪同志、市農業局高級農藝師曾春同志、****市中醫院院長游衛華同志、****市一中校長黃家祥同志、高州中學校長崔華龍同志，市體校國家級教練員張強同志、****市規劃設計研究院院長張黨生同志、****市社科聯主席白雄奮同志、化州市黨史研究室主任陳土富同志等一批專家，都在不同的領域取得了優異的成績，為我市三個文明建設作出了重大貢獻。據統計，20****年以來，在座專家有21人獲得省、市科技進步獎28人次，分別有19、23、76篇共118篇科技論文榮獲國家、省、市級獎勵，分別有4、16、18人共38人獲得國家、省、市級先進榮譽，分別有5、9、34個共58個科技項目被國家、省、市推廣立項，分別有1、3、11人共15人當選全國、省、市級黨代表、人大代表、政協委員，有3人獲得國家津貼，有1人獲得國際優秀論文獎。在專家的帶動和影響下，全市科技工作也取得較好的成績。三年來，全市科研人員獲省、市科技進步獎128項，727人，其中獲省科技進步獎的9項，77人；獲市科研立項的534項；市農業推廣獎71項，471人；發表各類社科文章近9****多篇。我市的科技成果可謂碩果累累。

回顧我市三年的人才工作和科技工作，成績是顯著的，但與經濟發展的新形勢、與我市現代化建設的要求相比，還存在一些不容忽視的問題。主要表現在：有的領導干部和業務部門對做好新時期人才工作重要性認識還未真正到位，領導工作的力度不夠大；有關人才工作的政策法規還不夠健全，一些地方、部門對已有的政策法規執行得不夠有力，落實得還不夠好；高層次人才較少，各類人才的結構不盡合理；一些單位的優秀專家和拔尖人才的積極性、創造性還沒有得到充分發揮，科研成果少；引進高級人才難的問題還未解決，工業系統人才流失現象值得注意；一些優秀專家和拔尖人才忙于行政工作，難以專心科研，學非所用的問題比較突出；一些地方、部門為優秀專家和拔尖人才辦實事的自覺性還需進一步提高。對這些問題，各級黨委和政府必須予以高度重視，認真分析原因，并在今后的工作中，采取切實措施加以解決。

二、希望全市優秀專家和拔尖人才認清當前形勢，明確肩負責任，加強理論學習，提高政治素質，求真務實，開拓創新，不斷創造新的業績

第一、認清形勢，明確責任。當今世界，人類正在經歷一場全球性的新科技革命，以知識創新、技術創新和高新技術產業為核心的綜合國力競爭日趨激烈。時代的發展要求我們必須比以往任何時候都要更加重視科技創新和科技成果向現實生產力的轉化。黨中央對實施科教興國戰略高度重視，作出了一系列重要部署。中央政治局常委會和政治局全體會議于去年5月和11月兩次研究人才強國戰略。最近，黨中央、國務院又召開了全國人才工作會議，作出了《關于進一步加強人才工作的決定》?，F在，從中央、省到市都把抓人才工作和科技工作列入了黨委、政府的重要議事日程，這是過去從來沒有過的。實現四個現代化，關鍵是科學技術現代化。對于我市來說，加強技術創新，實現高新技術產業化，是實現經濟結構戰略調整和經濟增長方式根本轉變的前提。新的形勢給我市廣大科技工作者提出了新的任務和要求。在實施科教興市戰略中，全市優秀專家和拔尖人才更要有高度的責任感和使命感，更要站在科技進步和創新的最前沿，更要勇攀科學高峰。希望大家認清形勢，珍惜機會，開拓進取，銳意創新，努力為****發展貢獻聰明才智，實現人生價值。

第二，學好理論，提高素質。著名科學家錢學森同志說過，要當好一個總設計師、總工程師、首席科學家，不但要有豐富廣博的現代科學技術知識，而且要會用辯證唯物主義、歷史唯物主義來分析處理問題。只有這樣，才能通曉世界形勢，運籌帷幄，決勝千里。錢老是這樣說的，也是這樣做的，幾十年來，他堅持用馬克思主義指導自己的研究和實踐，為新中國的火箭、導彈和航天事業的迅速發展作出了杰出貢獻。我們要象錢老那樣，堅定為黨和人民的事業不懈奮斗的信念，自覺運用馬克思主義唯物論和辯證法指導科研工作。要在改造客觀世界的同時努力改造主觀世界，通過主觀世界的不斷改造，推動我們更好地去改造客觀世界。我市廣大科技工作者，特別是優秀專家和拔尖人才，要加強學習馬克思主義理論、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，要加強學習黨的方針政策，要加強學習社會主義市場經濟知識，在掌握現代科學文化和管理知識的同時，具有較高的政治理論素養，走又紅又專的成才之路。

第三，大膽創新，再創佳績。創新是增強綜合實力的一個決定性因素。面對高科技迅猛發展的二十一世紀，我市要在激烈的競爭中站穩腳跟，取得主動，增強實力，就必須以一種敢為天下先的膽識，在高科技領域搶占一席之地。當前，要著力解決影響我市經濟社會發展的重大的關鍵的技術和配套技術問題，積極推進對我市經濟有重要發展意義的技術研究，提高創新能力。要不失時機地選擇有市場需求和前景的新技術，促進成果轉化。要帶動和促進信息技術、生物技術、新材料技術、先進制造技術等新興產業的形成和成長。要積極為我市農業和農村經濟結構的優化和可持續發展等科研課題進行攻關，給傳統產業升級提供技術支持。我市是農業大市、是全國水果第一市，為了加快推進傳統產業技術升級，針對水果銷售的保鮮技術、農產品深加工、資源綜合利用等項目進行研究是非常有必要的，要集中力量，重點突破，力爭有新的進展。

三、各級黨委要堅定不移地貫徹黨管人才原則，切實做好識人用人工作，扎扎實實做好實施人才強市戰略的各項組織領導工作

實施好科教興市、人才強市戰略，關鍵在各級黨組織。我市各級黨委要堅持黨管人才原則，進一步加強和改進對人才工作的領導，不斷提高人才工作水平。

第一，要堅定不移地貫徹黨管人才原則。堅持黨管人才原則，是我們黨適應全面建設小康社會的新任務，按照完善社會主義市場經濟體制的新要求，根據黨所處的歷史方位的新變化，著眼于改革和完善黨的領導方式和執政方式、增強黨的執政能力作出的重大決策，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務，目的是要更好地統籌人才發展和經濟社會發展，更好地統籌人才工作和其他各項工作，更好地統籌人才工作的各個方面，把人才管好用活，為人才成長和充分發揮作用提供更有力的支持和更優良的服務，決不是要黨委包攬人才工作的一切方面。要重點做好制定政策、整合力量、營造環境的工作，努力做到用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才、用法制保障人才。努力營造有利于各類優秀人才脫穎而出和充分發揮作用的良好社會氛圍。

第二，要切實做好識人用人的工作。落實黨管人才原則，加強和改進人才工作，關鍵是要做好識人和用人的工作。正確識別人才是正確使用人才的前提，用好人才是識別人才的根本目的，要把這兩者有機地統一起來。看人才首先要看品德、能力和業績，不能只看學歷和資歷。學歷和資歷是人的素質的重要反映，是成才的重要條件，但不是決定條件。要堅決打破論資排輩、唯學歷資歷的傳統觀念，把實踐作為衡量人才的根本標準，作為發現和識別人才的根本途徑。要堅持任人唯賢、唯才是舉，既要堅持用人標準，又要不拘一格，使人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。特別是對符合德才兼備原則的優秀人才，只要工作需要，就要大膽使用、破格使用。要充分尊重人才的個性，按照各類人才成長規律和不同特點去識別和使用人才。各級領導干部要有愛才的感情、用才的氣魄、聚才的方法，做人才的貼心人和好朋友，在尊重人才、愛護人才、服務人才方面發揮表率作用。無論是發現人才，識別人才，還是使用人才，都要有寬闊的胸懷、民主的作風，都必須廣泛聽取群眾意見，緊緊依靠群眾。要大力弘揚正氣，堅決反對任人唯親，堅決反對在用人中搞團團伙伙、以人劃線、憑個人好惡等不正之風。

第三，要扎扎實實做好實施人才強市戰略的各項組織領導工作。各級黨委和政府都要堅持從實際出發，把市委關于人才強市戰略的要求具體化，提出貫徹落實的總體思路、工作任務和政策措施，并抓好組織實施。要把人才工作納入本地區經濟社會發展的總體布局，做到在提出發展目標的同時考慮人才需求，在制定工作規劃的同時考慮人才保證，在制定政策措施的同時考慮人才導向。制定各級黨政領導班子的工作目標責任制，要把人才工作方面的要求作為重要內容，并認真進行考核。要按照中央關于加強和改進人才工作的部署，緊緊圍繞本地區經濟社會發展的目標，準確把握人才需求的發展趨勢，認真找出人才工作中的薄弱環節，科學制定和不斷完善人才工作規劃。要形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。各級黨委要發揮領導作用，調動各部門和各方面的積極性，整合開展人才工作的各種積極因素，形成開展人才工作的強大合力。組織部門要開闊視野、拓寬領域、創新機制、改進方法，切實履行牽頭抓總的職能。政府職能部門、人民團體、企事業單位和社會中介組織等都是人才工作的重要力量，要充分發揮自己的職能作用和獨特優勢，協調一致地做好人才工作。

事業召喚人才，時勢造就人才。全面建設小康社會的火熱實踐為人人競相成才、各類人才脫穎而出、大顯身手提供了寬廣舞臺。希望大家堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，大力實施人才強市戰略，不斷開創人才工作新局面。