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1、人員不足嚴重制約社區矯正工作正常開展。從縣級到鄉鎮矯正人員隊伍力量都存在嚴重不足，目前，我縣普法股、基層股、社區矯正股三股合一，很多工作難以兼顧。鄉鎮司法所也大多屬于1人所或無人所，公益性崗位招錄工作也不盡如人意，如此現狀基層根本不能承擔那么繁重的工作任務。而且，矯正工作是一項很復雜的工作，特別是心理矯正工作，需要專業的心理矯正隊伍對癥下藥方能事半功倍，建議上級部門加大力度，選拔優秀人才充實工作隊伍，壯大工作力量。

2、經費短缺嚴重制約社區矯正工作有序開展。建議工作經費和人員待遇要盡快落實，以便穩定社區矯正工作人員隊伍，啟動交接后的一些實際工作要錢要人，無錢無人的工作真是舉步維艱。社區矯正工作是一項責任大，差事苦的工作，假如工作經費和人員待遇不落實，容易造成敷衍了事，閉門造車，相互搪塞的工作局面，社區矯正工作就會失去真正意義。

3、標準不一嚴重制約社區矯正工作深入開展。社區矯正對象人員情況難以做到準確、完整掌握，比如在外地法院判決緩刑的本地人，這類人屬于何地矯正不是十分清楚，假如是本地矯正，那這類信息怎么銜接的確是個問題。建議上級部門制定出一套嚴密的信息銜接、溝通的流程，以便工作人員遵照執行。即便出臺了銜接制度，也要及時抓好各部門的責任落實，有些工作流程的缺位會給銜接工作帶來很大困難。

4、銜接不力嚴重制約社區矯正工作全面開展。交接工作困難重重，部門協調不力，本來交接工作要求見檔見人，但在交接實際過程中，某些派出所要求要么全移交要么不移交，理由是交接工作完成后，此項工作當然就是司法行政機關負首責，他們以后就不再具體管理這項工作，只是配合。建議盡快出臺一些具體規范性文件，進一步明確責任到位。