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**區為進一步提高專業技術人才的科技研究水平和自主創新能力，適應經濟社會快速發展的需要，自**年起，籌集36.8萬元專項資金，從重點發展的高科技產業、現代農業、林果業、建筑業、教育、醫療衛生等領域，選拔了14位有發展潛力的中青年科技人才進行重點培養，取得了一定成效。

一、“立足現實、突出重點”，分層分類確定培養目標。培養主要分成兩個層次：一是培養3-5位市級專家，對這部分人才實行重點培養，在資金、政策上給予重點保障，從整體上提高他們的專業技術水平。二是培養區級科技專業技術骨干，通過進修、技術培訓、技術交流和合作、參加學術會議等形式，提高他們的綜合業務素質和專業技術水平。3年來，共組織他們參加各類專業學習培訓41人次，學術、技術交流72人次，技術研討55人次；聘請外國專家講課2人次，聘請國家級專家講課5人次，使他們的專業技術水平得到明顯提高。

二、“自主申報、組織審核”，量身制定培養計劃。為使培養計劃能夠契合每個培養對象的技術特點，**實行自主式、開放式的工作方針，讓培養對象自主確定研究方向、科研內容、培養渠道等項目，組織部宏觀審核調控，通過“兩下、兩上”確定培養計劃。即“走下去”，了解培養對象的科研狀況和工作特點；“交上來”，培養對象根據本人情況制定計劃，上報區人才工作辦公室；“返回去”，區人才工作辦公室經認真分析、反復研究提出修改意見，將計劃返還培養對象；“報上來”，培養對象結合修改意見、所在單位的意見及本人實際情況，制定詳細的學習計劃表上報區人才工作辦公室。經過反復磨合，制定的培養計劃更加有利于培養對象發揮潛力、提高能力，提供了更大的發展空間。

三、“重點攻關、注重實效”，切實提高科研創新能力。在培養方向上，堅持把與**經濟技術發展密切相關的項目，作為重點問題組織攻關，注重提高專業技術人才的科研能力、創新能力和自主研發能力，注重技術實效，帶動企事業單位及地區經濟增長。3年來，在14位接受培養的高層次專業技術人才的帶領下，成立了11個課題組，涵蓋林果、工業、醫療、畜牧獸醫、水利、建筑6大行業，主持開發新項目6項，其中市級項目2項，區級項目4項；發表或宣讀學術文章6篇，進行新技術應用推廣實驗4項，推廣應用新技術3項。其中“日本蘋果開心樹型的引進研究與示范”、“動物疫檢技術”、“綠色生態走廊建設”、“乳腺癌診治技術”等5項技術達到國家或市級水平，取得良好的經濟效益和社會效益。特別是玻璃公司技術骨干王培華同志研究的“減少玻璃板面氣泡技術”，使產品合格率由原來的50%提升到75%，僅此一項，每年就使企業增收近千萬元。

四、“專項監管、全程跟蹤”，為人才培養提供優質服務。為了合理安排使用資金，人才工作辦公室專門設立了“**區高層次人才培養專項經費”賬戶，制定了詳細的使用計劃，對每一項培養經費進行認真審核，保證做到專款專用。同時，區人才領導小組和辦公室還加強對培養對象的跟蹤服務，定期組織召開協調會議，請培養對象及其所在單位的主管領導進行座談和交流，下基層了解培養計劃的進展情況，研究和解決培養工作中存在的問題，做到及時、全面、細致、周到、動態地掌握培養對象的情況，并根據出現的具體問題及時調整培養計劃，解除人才的后顧之憂。

經過3年的培養，這14位高層次專業技術人才的專業技術知識、科技研發水平和自主創新能力都有了很大提高,他們積極促進高新技術的推廣，在北京、河北、山西、陜西、山東、江蘇、新疆等7個省區，共舉辦31場專業技術講座，27000多人次參加。其中，張文和同志的“富士蘋果優質生產管理技術”**年被國家科技部列為**-**星火計劃項目在全國推廣，起到了輻射和帶動作用。