導(dǎo)語：企業(yè)思想政治工作建設(shè)調(diào)研報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

重視思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是搞好企業(yè)不可或缺的重要舉措。但當(dāng)前少數(shù)企業(yè)片面追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視或弱化思想政治工作，誘發(fā)了許多本來可以避免的新矛盾，客觀上制約了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。認(rèn)真分析新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作弱化的原因，有利于企業(yè)有的放矢地探索對(duì)策，鈍化和化解各種矛盾，從而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

調(diào)查表明，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作弱化的原因有四：

一是認(rèn)識(shí)偏頗，冷落了“思想政治工作”。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，特別是中國加入WTO的期限愈來愈近，要求與國際接軌的呼聲也愈來愈高。在這種情況下，企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了許多新情況新問題，產(chǎn)生了一些值得注意的傾向。有人認(rèn)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是“只要把經(jīng)濟(jì)效益抓上去，其它都是次要的”；也有人認(rèn)為抓思想政治工作是形式主義，只要把經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰措施跟上去，工人就會(huì)出勁干。由于認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)位，造成工作上的一手硬、一手軟，有的企業(yè)大幅度裁減政工機(jī)構(gòu)和政工人員，甚至有的企業(yè)政工人員連起碼的工作條件都不具備，把企業(yè)思想政治工作擺到了可有可無的位子。

二是分配失衡，挫傷了政工干部的積極性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于分工不同，經(jīng)濟(jì)分配出現(xiàn)了較大差異，政工干部的經(jīng)濟(jì)待遇相對(duì)偏低。撇開政工干部比企業(yè)法定代表人相差懸殊不談，就是和行政同級(jí)人員相比，收入也有較大差距。這種利益分配的不平衡性，嚴(yán)重挫傷了企業(yè)政工干部的工作積極性，企業(yè)中真正愿意從事政工工作的干部越來越少，有的只掛名不上陣，有的身兼數(shù)職但工作不到位，思想工作成了“水浮蓮”。而且這種消極影響，正在悄然改變著一些人的擇業(yè)觀念，客觀上造成了企業(yè)政工人員流失和斷層的隱患。

三是用人失控，降低了思想政治工作的效能。為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，《企業(yè)法》賦予廠長經(jīng)理以用人自主權(quán)。但有的企業(yè)從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端，出現(xiàn)了“任人唯親”的現(xiàn)象，少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)目無黨紀(jì)國法，拉山頭，搞宗派，為謀取個(gè)人或小團(tuán)體的利益而慷國家、集體之慨；有的領(lǐng)導(dǎo)搞“一言堂”，一人說了算，獨(dú)斷專行，恃權(quán)弄威，實(shí)行封建家長式統(tǒng)治，毫無民主可言；還有的領(lǐng)導(dǎo)化公為私，行賄索賄，生活腐化墮落。在這種情況下，企業(yè)的思想政治工作成了少數(shù)人個(gè)人意志的產(chǎn)物，其效能也就無從談起了。

四是規(guī)律獨(dú)特，引起了政工干部的畏難情緒。由于思想政治工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，具有區(qū)別于其它工作的獨(dú)特規(guī)律。通常情況下，企業(yè)生產(chǎn)只要有投入就會(huì)有產(chǎn)出，而且“看得見、摸得著”，相比之下，企業(yè)思想政治工作則有其完全不同的內(nèi)在特性，有時(shí)投入了不一定有“產(chǎn)出”，即使有“產(chǎn)出”，也不可能立竿見影，何況“產(chǎn)出”也有效果大小之分，因而思想政治工作的成效具有滯后性和不確定性等特點(diǎn)。首先，思想政治工作不易量化，它不象經(jīng)濟(jì)工作容易分解為量的指標(biāo)，它更注意質(zhì)的變化。其次，企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是企業(yè)全體員工，由于人員素質(zhì)的差異性和復(fù)雜性，要求政工干部必須耐心、細(xì)致地加以疏導(dǎo)，有時(shí)必須付出艱辛的勞動(dòng)，才有可能達(dá)到目的。特別是遇到棘手問題，思想政治工作的難度更大。第三，企業(yè)政工干部常常易被誤解。企業(yè)的政工干部在處理具體問題時(shí)，難免牽涉到某些人的切身利益，往往容易產(chǎn)生一些誤解。由于企業(yè)思想政治工作處于潛在的、復(fù)雜的環(huán)境之中，使不少企業(yè)政工干部感到力不從心，望而卻步。