導語：黨管人才通道調研報告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨的*提出了全面建設小康社會的宏偉目標，如何為這個目標提供人才支持和智力保障是今后一個時期組織部門工作的重點。目前，山海關區的人才環境基本上屬于“三不”狀況，即人才結構不盡合理，人才總量不足，人才素質不適應知識經濟發展需要。這無疑是嚴重滯后山海關區發展的“瓶頸”之一。作為歷史文化名城，如何因地制宜地利用山海關獨特的地域優勢，營造出一種更加適合于各種人才廣為施展才華的平臺，是組織部門的職責所在。

一、拓寬人才開發領域。從地域領域來說，不僅要有效地開發本地區的人才資源，還要著眼于外省市和海外的薦才、引才工作，由傳統的機關干部、技術人員擴展到各級各類人才，包括鄉土人才。積極鼓勵省內外優秀人才通過調動、兼職、講學、科研合作、技術入股、投資辦企業等多種形式來山海關區工作和服務，建立多元化人才開發機制，從人才的層次方面，更要重視向中高層領導人才、經營管理人才及專門技術人才發展，引進懂英語、會管理的復合型管理人才，引進熟悉國際貿易、經貿洽談等專家型人才，引進高級財務管理人才，從整體上提升人才隊伍素質。

二、進一步優化人才環境。人才具有自然人的一切屬性，“人往高處走”是普遍的客觀規律。我們要善于用事業和感情來吸引住人才、聚集起人才，保證“黨管人才”各項措施的貫徹執行。要通過一系列相互配套的措施，科學經營人才資源，形成有利于人才成長和發揮作用的有效機制，以激發人才的創新欲望，激勵人才的創新精神，激活人才的創新潛能，使人才的價值得以充分發揮。要積極發揮科技協會、工商聯等群團組織作用，組織開展學術交流，知識培訓；擴大黨管人才的覆蓋面，并開展“有突出貢獻獎”和“優秀拔尖人才”的評比表彰活動。通過評比表彰，弘揚他們的創新精神，讓人才有實現自身價值的滿足感，有貢獻社會的成就感，有得到社會尊重的榮譽感。

三、發揮政策保障功能。隨著改革開放不斷向縱深發展，近年來，我們相繼制定出臺了一系列引進人才和鼓勵人才的政策，包括鼓勵科技人員深入鄉鎮企業，允許科技人員興辦、承包新興產業，接收外省地優秀高學歷人員來關工作并給予各項優惠政策，等等。這些優惠政策的制定和實施，毫無疑問對山海關區經濟社會的跨越性發展起到了政策保障作用。我們將在對這些優惠政策進行完善的基礎上，在政策保障方面進行一些新的探索：譬如，設立“人才資源開發基金”，以加大人才開發投資力度；建立人才信息庫，以加強人才信息服務；進一步疏通人才流通渠道，打破身份、地域限制，使人才能夠在公有制企事業單位和非公有制經濟單位之間合理配置；加強人才的現代新技術、新理論、新知識的繼續教育培訓工作，等等。總之，就是要通過有力的人才政策支持，加快山海關經濟的發展步伐。

世紀之交的科技競爭已使得資源開發的重心由物質資源向人才資源轉移。人才是一個國家和地區經濟社會發展最重要的戰略資源，誰擁有了數量足夠的優秀人才，誰就搶占了科技的制高點，誰就奪取了經濟發展的先機。我們從現在起就必須要牢固樹立人才資源是發展區域經濟第一資源的觀念，以時代的緊迫感爭奪人才資源。各級領導干部要進一步深入學習黨的*報告，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造。要有聚才之策，用才之道，容才之量和護才之膽，這是努力構筑我們山海關區人才建設陽光通道的最重要因素。其次，要大力宣傳各類在發展區域經濟、促進山海關區各項事業所做出的突出貢獻和優秀事跡。讓全社會都認識人才資源對社會發展的巨大推動作用，使輿論宣傳環境和政策保障環境更利于促進各類人才在山海關這塊歷代文人騷客心馳神往，天下游人流連忘返的勝地上成長，發展和壯大。