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建立健全科學合理的干部考察長效機制，對于全面考核和準確評價各級黨政領導班子和領導干部的工作實績，積極推進全面小康社會建設與和諧社會建設，有著重大的理論意義和現實意義。

健全科學合理的干部考察長效機制，要注重工作創新，通過考察，識別和發掘一批又一批想干事、能干事、能干成事的好干部。干部考察工作必須以對黨對人民高度負責的精神，精心組織，練就內功，創新工作方式，運用科學的考察方法，才能“慧眼”獨具，真正識別和發掘廣大群眾公認的好干部，充實到領導崗位。全面準確地考察干部，可以采取“五看”的方法，即：一是看政績上的“實與虛”。對干部的政績，不能只片面地看到一些數字，還要看到隱藏在數字后面的實際內容，要能夠對政績的判斷客觀、準確、實在。二是看作風上的“說與做”。不光要看被考察對象平時說得怎么樣，更要看他（她）做得怎么樣，是否真正做到求真務實。三是看交友上的“親與疏”。要不斷拓寬干部的考察范圍，不僅要在干部工作的所在單位考察，還要把考察范圍向干部以血緣為基礎的親屬圈、以地緣為基礎的生活圈、以朋友為基礎的社交圈延伸，看被考察對象平時在交友等方面是否嚴格要求自已，是否自尊自重自愛。四是看時空上的“內與外”。針對目前干部考察范圍一般局限于被考察對象所在單位、考察面不寬、信息來源不廣的問題，在干部考察時，要拓寬考察了解的范圍，加大干部考察的深度和廣度，不僅要看到被考察對象八小時工作時間以內的情況，還要全面考察其八小時以外的情況；既要向考察對象所在單位了解情況，也要向其服務對象和業務相關部門了解情況。五是看發展上的“遠與近”。就是進一步拓展干部考察內容。

與此同時，在具體的考察工作中，為了使考察工作能真實、準確，還可運用一些方法。“深入法”，當談話對象對被考察對象作某種評價性意見時，不要急于下結論，而應通過對評價性意見的“刨根問底”、“追根溯源”，盡可能多地收集具體的信息，全面、深入了解被考察者在具體事件中的行為表現。“例證法”，可讓談話對象列舉一些具體事例來支撐自己的觀點，由考察組通過對具體事例的討論分析后，再得出對考察對象的評價意見，防止結論表象化。“印證法”，通過詢問其他人來印證比較集中的反映或評價，結合量化線性分析結果印證面上談話的結論性意見。“綜合分析法”，綜合運用民主測評、民意調查、實績分析等結果，定量與定性分析相結合，在聽取紀檢監察、綜合治理、人口計生、審計等相關部門意見的基礎上，綜合分析，避免先入為主、以偏概全。

健全科學合理的干部考察長效機制，要嚴肅工作紀律，在加強考察隊伍的監督管理上下功夫。干部考察工作是一項政策性很強的工作，嚴明的紀律與有效的監督是規范干部考察行為、提高考察質量、防止用人失察失誤的保障。首先，要嚴明工作紀律。教育、引導干部考察人員樹立為黨和人民選人才的思想觀念，采取電話、訪談等形式督促他們嚴格遵守工作紀律及工作程序，切實做到“五個不”：不得憑個人好惡了解或反映情況；不得借考察之機謀取私利；不得泄露考察機密；不得夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；不得接受可能影響公務的宴請。其次，要健全監督機制。要建立健全干部考察工作的監督機制，凡紀檢監察、信訪等部門遇有干部考察方面的群眾反映或舉報的，及時向組織部門反饋，以發現和糾正考察工作中的違規行為。再次，要強化責任追究。對不遵守考察工作紀律，違反考察程序及有關規定，對考察中弄虛作假，隱瞞實情，泄露考察情況導致考察失真失實的，嚴肅追究有關人員的相關責任。