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黨員是黨組織的細胞，其整體素質的高低、數量的多少、結構的分布直接影響著黨在非公有制企業中的吸引力、凝聚力和戰斗力。為了進一步加強非公有制企業黨員隊伍建設，充分發揮非公有制企業黨組織的戰斗堡壘作用，筆者通過對三道坎轄區非公有制企業黨建情況的調查，對壯大非公有制企業黨員隊伍建設，作初步的探討。

一、存在的問題及原因

1、企業主對企業黨建工作和發揮企業黨員先鋒模范作用認識不到位。他們認為，在市場經濟條件下，企業的目標是追求最大經濟利益，黨建工作可有可無，甚至認為黨建工作是生產經營中的累贅；企業主要以勞動報酬來調動員工積極性、刺激生產，黨員只是一個招牌，不是生產關系的主要因素，不愿在企業建立黨組織。因此，也就忽視了黨員模范作用的發揮，這種觀念極大地抑制和打擊了黨員的積極性。

2、部分非公有制企業黨組織負責人對黨建工作有畏難情緒。黨組織雖然建立了，但由于企業決策層或企業主對黨建工作不夠重視，從人員、經費、時間、空間等方面不給予足夠的支持，造成組織計劃難制定、組織制度難落實、組織工作難開展、黨員作用難發揮的“四難”現象，企業黨的組織形同一個空架子，黨組織負責人形同擺設，有勁使不上，有武無處用。久而久之，黨的組織有名無實，黨員成了“散兵游涌”，長期失去了組織紀律約束。少數黨員理想信念動搖，革命意志衰退，宗旨意識談化，黨性觀念不強，混同于一般群眾。

3、黨員組織關系不明確的情況普遍存在。由于非公有制企業的員工是從社會各個階層和不同地區招聘而來，員工中的黨員大部分是企業的下崗、離崗失業職工，有的是復退軍人，他們原來所在的黨組織一部分自然取消。黨員到新企業后無法開轉組織關系，還有一部分黨員有臨時思想，不愿開轉組織關系，另一部分黨員是組織關系開出后，找不到企業黨組織落戶，等待觀望。成為“不完全黨員”。這些黨員給企業黨組織的日常管理帶來諸多不便，影響了黨建工作的正常開展。

二、幾點思考

針對非公有制企業存在的問題，筆者認為要從引導、扶持、幫助、激勵”的角度出發，使非公有企業黨建工作盡快走向正規。

l、要從鞏固黨的執政地位的高度來認識非公有制企業黨建工作的重要意義，積極地向非公有制企業宣傳黨的路線、方針、政策，特別要宣傳非公有制企業發展過程中，中國共產黨在其中所起的導航和推動作用，宣傳黨組織在非公有制企業中所起的其它組織無可替代的作用，宣傳黨的先進性和戰斗堡壘作用。

2、要采取典型引路的方法，促使非公有制企業將黨建工作列人重要議事日程。將非公有制企業黨建工作做得好的企業樹為典型，通過召開座談會、經驗交流會、優秀黨員報告會等多種形式，大力宣揚企業黨組織在企業民主決策、民主監督中的先鋒隊作用，大力宣揚共產黨員在企業生產經營中的先鋒模范作用和突擊隊作用，引導企業、特別是企業主充分理解和認的組織和共產黨員與企業水乳交融的關系。

3、引導企業黨組織采取“靈活、務實、多樣”的工作方法，緊緊圍繞生產經營實際開展黨建工作。堅持以“小型、分散、業余”為主要形式，把黨組織活動與群團組織活動、企業慶典活動、培育企業精神、弘揚企業文化等活動結合起來，做到黨建工作為企業所需要，為業主所理解、為黨員所歡迎、為職工所擁護。

4、注重培育和壯大黨員隊伍，充分發揮黨員模范帶頭作用，開展“爭先創優”活動。要吸納企業中的黨員高中級管理人員，加人到黨的各級組織中。要引導和促使企業領導層的黨員擔任黨組織的領導職務，還要注意在企業領導層和各個管理層中培養和發展黨員，以爭取他們對黨建工作的更大支持和廣泛參與。要在非公有制企業黨組織開展“比、學、趕、超”等形式多樣的“爭先創優”活動，樹立企業黨組織和黨員形象，激勵和促進黨建工作的開展。