導語：稅務干部職務犯罪分析與對策一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、當前稅務干部職務犯罪的特點和趨勢

職務犯罪，已成為人類社會生活、經濟、政治生活中的一顆毒瘤，它極大地損害著社會正義破壞著經濟發展，腐蝕著政治清明，當前職務犯罪現象比較嚴重，職務犯罪案件正逐年增多，大案要案不斷上升，職務犯罪手段更趨狡猾。在新的形勢下，紀檢監察機構必須不斷充實、完善職務犯罪預防工作內容、形式和方法，努力提高工作水平和層次，保證提高工作效果，推動職務犯罪預防工作的深入發展。

從分析解剖的情況看，當前稅務干部職務犯罪主要有以下特點和趨勢：

1、犯罪主體呈多樣化趨向。過去發生的干部職務犯罪案件，多是管錢管物人員，對象比較集中。近幾年來，犯罪人員成份發生了較大變化。一是職務由低向高發展。過去犯罪人員大多是專職干部，而近年查辦的案件中局以上干部明顯增多，甚至還有個別廳局級干部。二是犯罪人員由個體向群體發展。過去犯罪分子單獨作案居多，現在查處一案，往往挖出一窩、帶出串。三是犯罪人員職業由單一向多樣發展。查辦的案件中，既有一線管錢管物和專管人員，又有領導、中層、基層干部；既有在職干部，又有離退休干部。

2、犯罪區域呈擴大化趨向。以往犯罪區域較為集中，一般

是一部門或個別人員，而現存出現了多個部門或多人聯手犯罪的現象。如由于稅務與社會聯系交往的渠道和機會不斷增多，稅企互涉案件呈擴大趨勢。有的利用自己職務上的便利與企業不法分子沆瀣一氣，大肆犯罪；有的利用手中的權力與企業和納稅人勾結，撈取好處；還有的打著幫助企業的旗號，鉆制度的空子，與納稅人合謀，侵吞國家稅款。

3、犯罪涉款呈高額化趨向。過去干部犯罪的數額，往往每

次只有幾百、幾千元，多次累計才達到犯罪數額，萬元以上大案少見。但近幾年，有的一筆受賄或貪污上萬元甚至幾十萬元。萬元以上大案占總數的83％，其中10萬元以上占總數32％，百萬元以上占總數8％，還有的一次挪用公款幾百萬元，甚至出現了涉案金額上千萬元的特大犯罪案件。

4、犯罪目的呈享樂趨向。犯罪分子為了獲得高消費甚至超

前消費的資本，大肆攫取錢財，一旦撈到手便揮霍無度，沉緬于奢侈糜爛的生活。而他們揮霍越多，對錢財的需要量就越大，又不斷刺激撈取不義之財的欲望，形成了撈錢－－揮霍－－再撈錢－－再揮霍的惡性循環。

5、犯罪手段呈智能化趨向。有的用隱瞞欺騙，制造虧損，

搞假票據等手法進行貪污；有的犯罪中實行“單線聯系”，不允許“第三者”在場，不留任何字據；還有的以支援企業照顧企業，照顧關系為名，用巨額公款搞“體外循環”“借雞下蛋”，謀取私利。

二、誘發稅務干部職務犯罪的主要原因

稅務干部職務犯罪是一種錯綜復雜的社會現象。究其原因，根本的是他們放松世界觀改造，人生觀、價值觀發生偏差所造成的。主要表現在以下幾個方面：

1、權力觀錯位。權力是一把“雙刃劍”。如果掌權人“官念”太強，私欲過盛，就會導致權力觀的錯位。一是把權力當作商品，等價而沽。他們把市場經濟中商品等價交換的原則，引入到行使權力過程中，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，投桃報李，搞權錢交易，權權交易，權色交易。二是把權力當作謀私的工具，靠權吃權。他們把黨和人民賦予的權力視為“聚寶盆”、“搖錢樹”，管什么撈什么。三是把權力當作私有財產，為我所用。有的慷公家之慨，搞感情投資，大肆請客送禮，亂批條子送人情；有的對親朋好友有求必應，隨意將國家稅款不征或少征等等。

2、道德觀淪喪。在腐朽思想文化侵蝕和“酒綠燈紅”影響面前，少數干部放松思想改造，顛倒了評判是非的標準，把勤儉樸素看成是寒酸，把奢侈擺闊看成是本事，把揮霍浪費看成是大方，把花天酒地的生活看成是瀟灑，思想道德開始滑坡。

3、價值觀扭曲。從案件情況看，稅務干部犯罪尤其是領導干部犯罪中一個顯著特點，就是為官祿門第所惑，為名韁利索所縛，把升官發財作為人生最大的追求，利欲熏心，官迷心竅。有的為升官晉職，把金錢作為向上爬的“敲門磚”，千方百計以權謀錢，以錢換權，送禮行賄。有的不甘官場失意，尋求“財路”補償，不惜一切貪財撈物。還有的把占有金錢的多少為衡量人生價值的唯一尺度，信奉金錢萬能，為了撈取錢財，不顧黨紀國法，不惜損公肥私。

4、法紀意識淡漠。一些犯罪分子無視法律約束，一意孤行。在他們看來，只要手中有了權，誰也奈何不了我，以致以權代法，以言代法。還有的不接受監督制約，唯我獨尊。他們對自己的問題和錯誤，聽不進任何意見，拒絕接受組織的幫助和挽救，執迷不悟，在自我放縱中墮入犯罪深淵。

三、預防稅務干部職務犯罪的對策

剖析稅務干部職務犯罪的特點和原因，我們感到，當前需要重視做好以下幾個方面的工作：

1、站在依法治國的戰略高度，把預防稅務干部職務犯罪工作

擺上重要位置。從一些發案單位看，一條很重要的教訓，就是沒有對預防工作引起足夠的重視。各級黨委必須認真吸取教訓，切實把這項工作作為一件大事，列入議事日程，與經常性的干部教育管理、與加強廉政建設揉在一起，常抓常議。尤其要克服那種認為環境復雜、工作難、發生問題難免的消極畏難情緒，樹立有所作為的思想；克服認為開展一兩次教育，制定幾項措施就有解決問題的理想主義觀點，樹立長期作戰、常抓不懈的思想；克服那種認為預防工作是職能部門事情的片面認識，樹立綜合治理的責任意識。切實加強組織領導，充分調動和發揮各級各部門的積極性，形成齊抓共管的合力，保證這項工作深入扎實地開展下去。

2、加大教育力度，打牢預防稅務干部職務犯罪的思想基礎。

干部既是教育的組織實施者，又是受教育的重點對象。在普遍教育的基礎上，要區分層次，突出重點，切實增強教育的針對性和有效性。要結合政治理論學習，強化大家講政治的觀念，始終保持清醒的政治頭腦；結合人生觀教育，重點解決“為誰收稅、如何執法怎樣用權”的問題，始終保持積極向上的人生追求和高尚的道德情操；結合反腐倡廉教育，重點解決以權謀私問題，始終保持清正廉潔的良好形象。要把黨紀黨規和法律法規作為經常性教育的一項重要內容，與其它教育有機結合起來，做到警鐘長鳴，不斷強化各級干部的政策法紀觀念，努力提高大家自律、自控、自制的能力，增強依法行使職權、遵紀守法的自覺性。

3、進一步完善規章制度，確保預防稅務干部職務犯罪工作的

落實。預防稅務干部職務犯罪，規章制度是重要保證。有了制度才能保證檢查考評有標準，開展監督有尺度，工作起來有依據，干部行為有規范。各級領導和機關要注重提高用制度規范工作、管理干部的意識。要緊密結合本單位實際，以上級的有關規定為依據，不斷建立和完善科學的規章制度，增強制度規定的可操作性。要認真抓好制度落實，防止在執行中的變通走樣。注意克服和破除干部特別是領導和機關干部的特權思想，糾正制度對下不對上，對人不對已的錯誤傾向，切實形成一級做給一級看，領導帶頭做模范的良好氛圍。

4、化監督機制，使權力運行始終處于制約之中。預防稅務干

部職務犯罪，監督是關鍵。實踐證明，哪個單位監督制約搞得好，預防犯罪工作就能見成效。一方面，要不斷拓寬監督渠道，充分發揮監督機制的作用。尤其要發揮好黨內監督、法律監督、群眾監督和職能部門監督的作用，把各項監督有機結合起來，真正形成橫向制約、縱向監督的立體網絡。加強預防職務犯罪的機構和隊伍建設，形成社會化的預防網絡，使紀檢監察干部有權、有威、有為。另一方面，要加大監督力度，提高監督質量，解決好存在的不會監督、不愿監督、不敢監督的問題，保證監督到位。同時，要加大執法執紀的力度，敢于堅持原則，勇于揭露矛盾，對出現的違法違紀問題，要嚴肅查處，以教育和警示稅務干部依法秉公用權，依法履行職責。