導語：供銷社參股企業調查報告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近期按照中央關于深入學習實踐科學發展觀活動要求，對我市供銷社系統有關企業經營業績考核問題進行了調查研究。在調研中感到在企業管理中，如何合理確定企業年度經營目標并對其經營業績進行考核，既能激勵企業經營者及員工積極發展企業做大做強，又能控制企業風險，對促進供銷合作事業發展，增強供銷社為“三農”服務的實力，具有重要的現實意義。

一、社有控參股企業現狀及業績考核中有關問題

市供銷社現有控參股企業5家，截止2008年底總資產4060萬元，凈資產2028萬元，經營總收入3452萬元，利潤總額75萬元，在職職工139人。5家企業中全資一家，控股3家，參股1家。除山莊和儲運公司對外承包外，實際由市供銷社（由董事會委托）聘用經營者經營的只有有限公司、有限公司和有限公司三家。其中公司屬于在城區專門為蔬菜批發交易提供服務的企業，是具有相對非競爭性服務型企業；公司屬于既是市場有限競爭型企業，又是為政府承擔一定社會責任的農業生產資料專營公司；公司屬于市場有限競爭型的煙花爆竹專營公司。

近幾年來市供銷社（受董事會委托）對公司、公司、公司進行了年度經營業績考核。這一考核雖然明確了各企業經營目標和相關工作任務，并對績效進行了考評計獎。但筆者經過調查研究分析認為，現行的績效考評辦法不夠完善，由于經營目標和計獎指標設置缺陷，還存在以下一些問題：

1、經營業績好于上年，而獎勵卻低于上年。如公司2008年總經營收入為544萬元，比2007年469萬元增長16%，利潤由28萬元增加到33萬元。而考核分卻由2007年的122.8分下降至2008年的120.5分，經營者考核計獎由2007年13508元下降至2008年13255元。公司2008年利潤為26.4萬元，比2007年增長10%，而考核分卻由2007年的100.6分下降至2008年的98.7分，2008年考核計獎則由2007年的11066元下降為10857元。

2、對企業發展做大的指標缺乏激勵，或激勵作用不強。如在、兩公司業績考核中，對企業發展做大的主要指標“營業收入”的增長卻沒有獎勵，對“商品銷售收入”的增長沒有超額獎勵。再如現行考核辦法中公司利潤每超基數3%，經營者只得到獎勵1%（折算成獎金為110元）。由此從制度上政策上造成經營者對企業開拓發展做大積極性和主動性不足。

3、各經濟考核指標缺乏相互的比例關系。如在公司與公司考核指標中，工資薪金相對控制額與經營收入、利潤沒有比例關系，工資薪金增減沒有依據經營收入的增減，使得工資薪金的確定只與基數有關，沒有隨著企業效益的好壞而變動。

4、獎勵等效益工資收入在個人收入中比重過低，使得企業經營者比較注重工資薪金而對考核獎勵不很看重。如2008年公司寧可突破工資薪金控制額而被扣減獎金來增加個人收入，出現獎金被扣減了收入卻反而增加了。按測算，公司2008年職工平均工資薪金收入約為3.5萬元，公司約為3.8萬元，而經營者工資薪金數如平均按1.5倍計算，則分別約為5.25萬元和5.7萬元，與考核獎的比例約為5：1左右。

二、建議和設想

1、首先要貫徹落實科學發展觀，樹立發展為第一要務的理念。同志指出：“發展是黨執政興國的第一要務，是解決我國所有問題的基礎和關鍵。”因此，我們在制定企業經營目標和績效考核辦法時首先要牢牢樹立發展的理念，激勵企業經營者做大做強。只有發展才能壯大供銷合作事業實力，增強為“三農”服務的力度，只有發展才能解決供銷合作事業中存在的問題，只有發展才能增加企業職工的收入和股東收益，同時也增加了國家的稅收。

2、增加激勵經營者做大做強的超額獎勵的計獎指標，加大激勵做大做強的力度。如在公司績效考核計獎辦法中增加“銷售收入”、“營業收入”增長及超基數的獎勵指標內容。在公司業績考核計獎辦法中增加“營業收入”、“交易量”增長及超額的獎勵指標內容。

3、調整基本工資薪金與績效考核獎的比例。如各企業在相當長的時期內保持現有工資薪金不變，今后根據企業經營業績的增長只增加績效考核獎（這也是多數銷售型企業的通行做法），使績效考核獎在職工總收入中所占比重由現在的1：5左右提高到1：1左右。如將公司2008年的業績（包括利潤、商品銷售額、總經營收入、計獎額）作為基數，將公司2008年的利潤、總經營收入、交易量、計獎額作為基數，以后兩公司新增長（或減少）部分按計獎辦法作為新增加（或減少）的獎金額。

4、合理確定各經濟指標之間的相互比例關系。按照職工獎金收入和股東收益必須來源于企業效益的基本原則。應確定企業員工及經營者收入（包括獎金）的增長率必須小于經營收入和利潤的增長率。用函數圖表示如下：

假設某企業某年經營收入比上年增長10%，利潤比上年增長9%，則該企業職工工資薪金收入比上年增長可在5—8%內確定。如公司按上述比例測算，公司2008年經營收入比上年增長了16%,利潤比上年增長13.8%,則工資薪金可增長7.67%一11.7%。由此，既可使企業員工及經營者收入隨著業務增長效益增加而增加，又能保證股東收益，促進企業可持續發展，企業在經營收入和利潤雙增長的前提下，員工、經營者收入和股東收益都能增加，同時可防止經營者或股東單方面受益而侵占另一方利益。