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黨的*就構建社會主義和諧社會若干重大問題作出決定，為全黨指明了新的工作方向。公司制企業黨組織要更好地發揮黨的政治核心作用，就必須遵循和把握自身工作的規律與特點，按照構建社會主義和諧社會的具體要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以與時俱進的精神，按照國有企業改革和發展的需要，緊緊圍繞企業改革和生產經營中心開展工作。

發揮公司制企業黨組織政治核心作用，促進企業改革和發展的關鍵是加強公司制企業領導班子建設。有了一個好的企業領導班子，就能帶出過硬的職工隊伍，就能保證黨和國家的方針政策的貫徹執行。一是黨委成員與公司董事長、監事、經理相互交叉任職。二是以思想政治建設為重點，全面提高領導班子的整體素質。三是加強對領導班子及成員的考核工作。

公司制企業黨組織在企業發揮政治核心作用，是黨的性質，社會主義企業性質和《黨章》、中央有關規定決定的。從實踐和中央的有關規定看，公司制企業黨組織參與重大問題的內容主要有經營方針、發展規劃、年度計劃和重大技術改造、技術引進方案、財務預決算、資產重組和資本運作中的重大問題；中層以上管理人員的選拔使用和獎懲；企業的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；涉及廣大職工切身利益的重要問題等。公司制企業黨組織參與重大事項決策的范圍一般是公司提交董事會審議決定的、涉及企業改革和發展的、帶有方向性、全局性、長遠性和關鍵性的問題。公司制企業黨組織參與、決策的方法主要是黨政主要領導商量確定決策議題；開展調查研究，廣泛聽取黨員、職工及有關方面人員的意見；在黨委會或黨委擴大會上進行集體研究，提出意見和建議；重大問題決策后，黨組織應廣泛發動黨員、群眾，團結帶領職工保證決策的順利實施。

企業黨組織參與重大問題決策是企業黨組織按照黨的基本方針政策，對關系企業改革發展帶有關鍵性的問題提出的意見和建議，不是黨組織代替董事會、代替經理進行決策，也不是黨組織對生產經營具體事務進行指揮，更不是以黨代政。黨組織參與企業重大問題決策，是按照規定進行的一種組織行為，是集體參與，而不是黨組織的書記或成員的個人行為，或個人意見和建議。作為黨組織和其他行政班子成員對此都應有一個明確的認識和正確的態度。那種認為企業是一個純粹的經濟組織，國外的公司制企業也沒有黨的組織，或者黨組織就是抓思想政治工作、抓精神文明建設，抓好學習、搞好活動、辦好刊物就行了，主張黨只管黨，沒必要管干部，參與重大問題決策等觀點都是錯誤的、有害的，它不利于班子團結，不利于政治核心作用的發揮，應予糾正。

在企業改革過程中，一些企業只注重理順經濟關系，不注重理順黨的關系，往往出現黨的組織建設滯后于企業行政機構的組建，有的企業黨的組織機構和領導關系很長時期得不到明確，使黨的工作受到影響，政治核心作用得不到發揮。因此，一是在企業改制過程中，黨的組織機構設置、改組要與行政同步進行。二是積極改進黨組織的工作方法和活動方式。隨著企業改革的不斷深化，企業法人實體和市場競爭主體的確立，隨著投資主體多元化，企業領導體制和組織制度的變化，企業之間激烈競爭、優勝劣汰，企業經營方式的變換等給企業黨組織的工作也帶來很大的影響。作為企業黨組織要適應這種變化了的新形勢，不能沿襲舊有的老套路，積極改進黨組織的工作方法和活動方式。要根據公司制企業和行業特點，緊密結合企業生產經營中心工作，以小型、分散、業余為主要方式，以實效、持久、規范為活動目標，努力做到“三個盡量”，即盡量減少大型活動，采取小型、分散、方便組織、方便活動的方法；盡量不占用生產和工作時間，采取業余和晚上時間進行；盡量減少上大課開大會，搞復雜活動的作法，采取靈活機動的辦法。公司制企業黨組織要以改革和與時俱進的精神，研究新情況，解決新問題，積極探索和創造新的工作方法和活動方式，賦予企業黨的工作以新的活力，充分發揮公司企業黨組織的政治核心作用。