公司黨委工作報告
時間：2022-09-26 05:16:00
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同志們：
一、**年黨建工作簡要回顧
**年，集團公司各級黨組織堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實中央和省委的方針政策，圍繞中心、服務大局，整體推進黨的思想、組織、作風和制度建設，取得明顯成效，為集團公司健康發展提供了思想政治保證和組織保證。
（一）堅持用科學發展觀統領全局，黨的建設得到加強和改進。各級黨組織把學習貫徹十六大和中央、省委的一系列重要指示精神與實現集團公司的跨越式發展目標相結合，關注大局，緊緊圍繞生產經營和項目建設，扎實開展黨的各項工作。認真總結先進性教育活動的成功經驗，探索建立保持共產黨員先進性的長效機制，強調黨組織要發揮好“三個作用”，黨員要做“四個模范”，黨員領導人員要作“五個表率”。各電廠黨組織相繼推出了“黨員責任區”、“黨員示范工程”、“黨員示范崗”等一系列黨建工作的載體、手段和方法，收到了好的效果，鞏固和發展了企業管理的政治優勢。加強對黨建和思想政治工作的調查研究，對系統基層黨組織建設情況進行了全面的調查摸底，對黨建工作中的熱點難點問題進行了理論研究。按照中央、省委關于加強基層組織建設的要求，集團公司黨委制定并印發了《貴州金元集團股份有限公司黨的基層組織先進性建設工程實施辦法》。認真抓好黨員發展工作，集團公司系統有398人向組織遞交入黨申請，發展新黨員57人。多元化產業黨組織建設有新進展，新建基層黨支部9個。骨干電廠無黨員班組數量有所下降。廣大黨員在生產經營管理中勇挑重擔，發揮先鋒模范作用，涌現出了省勞模王波、譚明亮等一批先進人物和獲得省“五一”勞動獎章、全省精神文明建設先進單位的黔北電廠、全省文明單位習水電廠等一批先進集體。
（二）堅持以人為本，加大人力資源開發力度。在全系統深入開展創建“四好”領導班子活動，把提高領導班子素質，完善班子功能作為重點。注重在企業經營管理實踐中考察識別干部，對部分基層單位領導班子進行了調整充實，進一步樹立憑業績用干部的用人導向。加大年輕干部培養力度，出臺了集團公司系統企業后備干部工作暫行規定，完成了對8個發電廠后備干部的推薦和考察工作。制定了集團公司**～2010年全員培訓規劃，在清華大學舉辦了兩期中、高級管理人員培訓班，在貴州紅楓電校舉辦了兩期班組長培訓班，培訓高層、中層及班組長人員151人。
（三）堅持懲防并舉、注重預防，加強和改進企業反腐倡廉工作。抓好警示教育，認真剖析違法違紀的典型案例，聘請有關方面的領導和專家來企業進行預防職務犯罪講座，做到以案明紀，引以為戒，警鐘長鳴。集團公司系統開展反腐倡廉宣傳教育活動43次，接受反腐倡廉宣傳教育職工人數1800多人，1212人參加了省國資委舉辦的預防職務犯罪知識競賽。制訂了集團公司黨風廉政建設責任制實施辦法，進一步抓好黨風廉政建設責任制的落實。出臺了《貴州金元集團股份有限公司領導人員違紀法規經濟懲罰辦法》，在黨紀政紀處罰的基礎上，加大經濟懲罰力度，對防范和治理違法違紀案件產生了積極推動作用。認真開展治理商業賄賂專項工作，推動了企業內部管理水平的提高。堅持有案必查，嚴肅處理，決不姑息和懲前毖后、治病救人的原則，對公司系統發現的經濟案件，協助上級組織和指導下級組織進行了嚴肅查辦。全年開展效能監察立項33項。通過開展效能監察，給企業挽回經濟損失528萬元，節約資金248萬元。同時，針對效能監察發現的問題，建立和完善53個管理制度。
（四）企業文化和精神文明建設取得實效。各級黨組織把構建和諧企業的工作放在重要位置，組織開展多種形式的精神文明創建活動和主題教育活動。為隆重慶祝中國共產黨成立85周年，集團公司工會舉辦了以歌頌黨、歌頌祖國建設成就，振奮職工精神為主旋律的職工大合唱比賽。成功舉辦全系統首屆職工籃球比賽。集團公司組隊參加省國資委系統羽毛球比賽，取得男女團體冠軍的好成績。認真組織參加省國資委首屆職工書畫、攝影展活動。各單位工會開展了形式多樣的職工崗位練兵、技術比武和技能競賽、勞動競賽等活動，在全省焊工比賽中，金元系統職工張沖取得了第二名的好成績。集團公司團工委在全系統團員青年中開展“學黨章、知榮辱、樹新風、促和諧”的主題教育活動，組織舉辦了公司系統“黨在我心，情系金元”知識競賽，集團公司團工委被省國資委和團省委授予先進團組織榮譽稱號，榮獲貴州省“勵業工程”特別貢獻獎。
企業對外新聞宣傳層次得到提升。《貴州金元報》和金元信息網堅持正確輿論導向，圍繞中心，服務大局，成為公司對內對外宣傳的重要窗口。加強與外界新聞媒體的溝通，全年在《中國電力報》、《貴州日報》、貴州電視臺、中電新聞網新聞60多篇。在《貴州日報》組織刊登《西電東送出佳績，黨建創新結碩果》專版文章。一系列的對外宣傳，在社會各界產生了積極的反響。
企業發展不忘回報社會，積極參與地方新農村建設。集團公司出資100萬元用于威寧縣麻乍鄉和黔西縣鐘山鄉新農村建設，系統各單位也積極參加地方的社會公益活動，累計出資近300萬元，為老百姓做好事、辦實事，受到地方黨委、政府和人民群眾的好評。
**年集團公司的黨建工作取得了明顯的成績，但與中央、省委提出的先進性要求還有不小的差距，還存在一些不適應、不符合的突出問題。主要有：一是部分黨員先進性意識淡薄，能力素質不高，不能起到模范帶頭作用；二是有的領導人員思想理論水平不高，領導企業發展、解決矛盾和問題的本領還不強；三是有的基層黨組織比較薄弱，凝聚力、戰斗力有待提高;四是基層黨務領導人才比較缺乏，黨務工作者隊伍需要加強；五是企業內部監督制約機制還不完善，監督管理中還存在漏洞。
二、**年黨建工作安排
**年集團公司黨建和思想政治工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領企業黨建工作，全面推進黨的基層組織先進性建設工程，進一步加強各級領導班子和黨員、人才隊伍建設，為構建“和諧金元”提供堅強的思想政治保證和組織保證。
重點要抓好以下五個方面的工作：
（一）認真學習貫徹黨的十七大和省十次黨代會精神，推動企業更好更快的發展
今年黨的十七大和省十次黨代會將勝利召開。黨的十七大是在我國經濟社會發展進入關鍵階段召開的一次極為重要的會議，舉國關注，全球矚目。省十次黨代會是我省實施**規劃、推進富民興黔偉大事業，努力實現貴州經濟社會發展歷史性跨越的關鍵時期的重要會議。屆時，各級黨組織要認真抓好對會議精神的學習、宣傳和貫徹落實，把思想認識統一到中央和省委的部署上來。當前，尤其要在學習掌握樹立和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重要問題上下功夫，增強抓好企業黨建工作的自覺性和堅定性。**年，集團公司將面臨新的形勢，機組發電利用小時減少，下半年電煤市場放開，市場形勢將更加嚴峻。在去年提前實現銷售收入100億元的基礎上，集團公司今年又提出了實現發電量550億千瓦時，投產火電裝機180萬千瓦，投產水電裝機23.92萬千瓦，實現銷售收入128億元的奮斗目標，任務十分艱巨。新的形勢和任務，對各級黨組織提出了新的更高要求。各級黨組織要順應形勢發展的需要，抓住新機遇，迎接新挑戰，實現新突破，充分發揮黨組織的政治核心作用，努力推動集團公司又好又快的發展。
（二）加強和改進基層組織建設和黨員隊伍建設，推進黨的基層組織先進性建設上新水平
要把貫徹落實省委“1+9”文件精神和集團公司黨委關于黨的基層組織先進性建設工程實施辦法作為工作的重點，落實責任，加強監督，發現和總結典型。集團公司黨委將研究制定基層黨組織考核標準和評比細則，把黨建納入對各級領導班子和領導人員的考核內容。根據目前一些基層黨組織設置情況，要進一步合理調整，有3名以上正式黨員的分場、車間和科室，原則上應單獨建立黨支部。設立聯合黨支部的，跨度不宜過大，以避免組織活動的開展不正常。注意培養和選拔發展意識和帶動力強、服務職工群眾好影響力大的同志擔任黨支部書記。嚴格組織生活，堅持“”制度。開展“五好”黨支部創建活動，研究制定《貴州金元集團公司創建“五好黨支部”管理辦法》，不斷豐富活動內容，促進黨支部的工作經常化、制度化、規范化。加強“六先”黨員隊伍建設，認真組織開展“做發展先鋒、當技術能手、比工作業績、爭創新標兵”的主題實踐活動，教育引導黨員增強黨員意識，履行黨員義務，當好標桿，做好表率。開展“黨員示范崗”、“黨員明星班組”、“黨員身邊無事故”、“黨員責任區”、“黨員示范工程”等競賽評選活動，不斷創新活動載體，充分發揮一線黨員的先鋒模范作用。
按照“全覆蓋、正常化、有實效”的原則，進一步加強多元化產業黨建工作，及時調整、建立黨的組織，確保黨組織活動正常開展。遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，切實做好發展黨員工作。要注重在優秀專業技術人才和生產一線骨干中發展黨員，同時還要注意在表現突出的聘用工、農民工中發展黨員，擴大黨組織的覆蓋面，改善黨員隊伍的結構，不斷增強黨員隊伍的生機和活力。年底前，力爭解決電廠黨員空白班組問題。
（三）不斷提高領導班子和人才隊伍的能力素質，深入實施人才強企戰略
要適應落實科學發展觀和構建“和諧金元”的需要，進一步加強集團公司、子公司和各基層單位領導班子建設。首先，重視各級領導人員思想政治素養的提高，增強運用理論指導解決實際問題的能力。注重學習質量和效果，建立和落實領導班子成員學習考核機制。其次，通過在崗和離崗學習等多種方式，抓好各級領導人員能力素質的提高。領導人員的能力素質包含許多方面，從企業內部情況看，當前各級領導人員要進一步增強成本意識和現代企業管理能力，在加強電煤管理等方面，向內使勁，向深化管理要效益。要增強應變的能力，對上下游市場情況變化要敏感，有超前意識，善于運用市場經濟的手段同時又懂得借助行政的手段來開展工作。要知人識人，以人為本，增強帶好班子和帶好職工隊伍的能力。從企業外部情況看，建設和諧社會，對企業領導人員必須具備的知識和能力也提出了新要求，要更加重視與地方政府及相關職能部門保持緊密的聯系，爭取更多的政策和支持發展的空間。要增強共建和諧社會的能力，高度重視公共關系，加強與電網公司、金融部門、兄弟發電單位、新聞媒體、煤炭企業等有關方面的溝通交流，加深感情、增進了解，互惠互利，共同發展。認真履行企業的社會責任，企業發展的同時不忘回報社會，在力所能及的范圍內，主動、積極參與社會公益活動，增強企業的社會影響力，營造和諧穩定的外部環境。特別需要重視的是，要高度重視發展過程中的資源節約和環境保護問題，把創建資源節約型和環境友好型企業作為企業發展的目標，促進經濟效益的不斷提高。第三，要認真貫徹執行民主集中制原則，增強領導班子團結，增強決策的科學性和民主性。堅持重大問題集體討論決定，把集體領導和個人分工負責有機結合起來，發揮領導班子的整體功能。要深入開展創建“四好”領導班子活動，不斷賦予新的內涵。考核領導班子，特別要注重工作業績，把業績作為評價班子、評價干部的主要標準。要按照德才兼備、任人唯賢的原則，選拔政治堅定、作風過硬、成績突出和群眾公認的優秀干部，樹立正確的用人導向。做好后備干部隊伍調整充實工作，建立健全后備干部隊伍培養、選拔和管理工作機制。
繼續加大人才培訓力度，與有關培訓機構合作，舉辦高層經營管理人員研修班、中層管理人員和班組長管理培訓班。進一步抓好經營管理者、專業技術帶頭人、高技能人才和思想政治工作者四支人才隊伍建設，建立和完善企業內部有關人才庫。研究人才評價、選拔任用和激勵保障機制等問題，完善用好、吸引、留住人才的制度。進一步加強黨務管理隊伍建設，認真選配好黨務工作人員，著力提高黨務工作人員的素質，努力造就一支黨性強、作風正、業務精的思想政治工作者隊伍。加快復合型領導人才的培養力度，創造條件讓有發展潛力的人才多崗位磨練，不斷拓寬視野，豐富閱歷，增長才干。
要適應集團公司多元化發展的要求，研究多元化產業的分配激勵方式，逐步建立符合多元產業發展的內部分配制度。加強人力資源信息管理系統建設。根據各電廠的特點，合理布局，研究建立集團公司系統不同工種的培訓基地，利用集團公司系統專業人才優勢，組建兼職培訓人員師資庫。
（四）圍繞構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，進一步加強紀檢監察工作
要深入貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，構建與現代企業制度相適應的懲防腐敗體系。今年的紀檢監察要重點抓好幾項工作：一是堅持開展黨性黨紀和法律法規教育，運用公司內外正反兩方面典型開展示范教育和警示教育。二是要認真抓好各級領導人員廉潔自律，完善企業領導人員廉潔自律的制度和規定，規范領導人員從業行為。三是要強化制度建設，注重從源頭上預防腐敗。建立企業負責人述職述廉、重大事項報告、談話誡勉制度以及任職回避交流等制度。嚴格執行集團公司黨風廉政建設實施辦法和領導人員違紀法規經濟懲罰辦法。加強對重要環節和關鍵部位的監管，工程招投標、大宗設備及物資采購仍然是監督的重點，努力形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有力、運轉高效的權力監督運行機制。四是要圍繞燃煤管理開展效能監察。燃煤管理是集團公司成本控制的重點，集團公司系統紀檢監察部門要積極配合生產和財資等部門做好燃煤管理工作，要按照有關程序，認真開展燃煤效能監察，并切實抓出成效。五是嚴肅查辦各類違紀違法案件，對漠視黨紀法規和集團公司有關規定，以權謀私、損害企業利益的案件，要嚴肅處理。對管理不嚴的，要追究領導責任。
（五）構建“和諧金元”，進一步推動企業文化建設
努力培育和建設具有金元特色的企業文化。把建設企業先進文化融入企業經營管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程，充分發揮企業文化在培育職工隊伍、加強企業管理、構建和諧企業、提升企業核心競爭力中的重要作用。以“三個高度統一”為宗旨，大力弘揚“金元精神”，努力打造以人為本，忠誠企業、奉獻社會的企業文化和努力超越、追求卓越的企業精神，不斷提高企業的凝聚力和向心力。
深入開展創建“文明單位”活動，按照《公民道德建設實施綱要》，進一步強化職業道德、職業理想、職業紀律、職業技能教育，在職工中開展以“在社會做個好公民、在單位做個好員工、在家庭做個好成員”為主題的道德實踐活動，培養一支愛崗敬業、誠實守信、行為規范、道德高尚的“四有”職工隊伍，在集團公司系統創建一批不同層次的文明先進單位。
系統各單位工會要認真貫徹《工會法》和《勞動法》等法律法規，在構建“和諧金元”中，履行工會的基本職能，實現好、維護好、發展好廣大職工的合法權益。深入推行“廠務公開制度”，推行以職代會為基本形式的職工民主管理，發揮職代會的民主評議權和民主監督權。要圍繞本單位的中心工作，深入開展群眾性經濟技術創新活動，把職工合理化建議活動引向深入。以職工勞動保護為重點，加大安全生產監督力度，抓好安全生產“五個一”活動。努力提高職工隊伍的業務素質，大力開展形式多樣、內容豐富的勞動競賽和技術比武。開展生動活潑、健康向上、職工喜聞樂見的文化體育活動，豐富職工文化生活。要按照培育“四有”職工隊伍的要求，加強對職工的教育，引導職工樹立健康的心態，正確處理同企業的關系。
青年是集團公司員工隊伍的主體，各級共青團組織要以“立足崗位做貢獻，火紅青春獻金元”主題實踐活動為重點，全面推進“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”、“青年崗位能手”的創建活動，充分發揮團員青年在“二次創業”中的生力軍和突擊隊作用。
加強宣傳輿論陣地建設，辦好《貴州金元報》和貴州金元信息網。進一步提高《貴州金元報》的質量，按照“三貼近”原則，增強策劃意識，加強熱點、焦點、難點的報道力度，在新聞性、可讀性、趣味性、指導性上下功夫。進一步通過主流社會新聞媒體加大對企業的宣傳力度，努力提升企業品牌形象，不斷改善企業發展的內外環境。
同志們，經過幾年的努力，集團公司已經站在新的起跑線上，二次創業的發展目標光榮而艱巨。讓我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照集團公司的戰略部署，團結一致，奮發進取，扎實工作，努力開創各項工作的新局面，以優異成績迎接黨的十七大和貴州省第十次黨代會的勝利召開。