導(dǎo)語(yǔ)：黨委組織保證情況報(bào)告一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年是黨委集中換屆之年，換屆工作任務(wù)重、要求高、時(shí)間緊，要求廣大組工干部認(rèn)真貫徹落實(shí)“四講”要求，當(dāng)好黨的干部制度和用人原則的“守門員”，確保換屆任務(wù)圓滿完成。

一、要把講黨性作為組工干部的“生命線”。講黨性既是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是對(duì)組工干部最根本的要求。當(dāng)前，正值換屆之際，組工干部往往成為一些心術(shù)不端者公關(guān)尋租、拉攏腐蝕的重要對(duì)象，面對(duì)種種誘惑與考驗(yàn)，更需要組工干部把講黨性擺在突出位置抓實(shí)抓好。一要立場(chǎng)堅(jiān)定。要堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)，不能隨波逐流，在大是大非面前保持清醒頭腦，以對(duì)黨組織高度負(fù)責(zé)、對(duì)干部高度負(fù)責(zé)、對(duì)自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度做好換屆工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部政策，在任何時(shí)候、任何情況下，都要做到不為金錢所動(dòng)，不為權(quán)勢(shì)所懼，不受親近所累，自覺抵制跑官要官、買官賣官等歪風(fēng)邪氣，真正做到“不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利”。二要處事公道。在換屆工作中，往往會(huì)遇到干部求進(jìn)的渴望與有限的職務(wù)崗位之間的矛盾，往往會(huì)面對(duì)大批優(yōu)秀干部難分伯仲、難作取舍的“困境”，這就要求組工干部恪守公道正派的優(yōu)良傳統(tǒng)，在換屆考察時(shí)做到不講關(guān)系、不看背景、不計(jì)恩怨，堅(jiān)持一把尺子、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一碗水端平，真正做到出以公心、公正辦事、公道用人，不斷提高選人用人的公信度。三要廉潔自律。要保持清正廉潔的政治本色，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政治紀(jì)律、保密紀(jì)律、組織人事工作紀(jì)律，帶頭遵守組工干部“十嚴(yán)禁”和中紀(jì)委、中組部“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”的換屆紀(jì)律要求，真正管住小節(jié)、守住底線，時(shí)刻扎緊思想上防腐倡廉的籬笆，不讓別有用心者有機(jī)可乘、渾水摸魚。

二、要把講學(xué)習(xí)作為提升能力的“助推器”。學(xué)習(xí)是一個(gè)永恒的話題，也是一個(gè)常抓常新的課題。對(duì)于具體從事?lián)Q屆工作的組工干部而言，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)出色地完成換屆任務(wù)，必須有過硬的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)作保障。一要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論。組織部門和組織工作的特殊性決定了組工干部必須把提高自身思想政治素質(zhì)放在首位，要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等黨的理論，堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，從而進(jìn)一步提高政治素養(yǎng)、提升思想境界，推動(dòng)工作、促進(jìn)事業(yè)。二要認(rèn)真學(xué)習(xí)換屆工作政策。組織工作的政策性、程序性很強(qiáng)，況且這次換屆改革力度大、政策要求嚴(yán)、群眾關(guān)注度高，中央和省、市委相繼下發(fā)了一系列法規(guī)和文件，在換屆流程、干部配備、考核考察等方面作出了許多政策規(guī)定和程序要求。這就要求在換屆中擔(dān)負(fù)重任的組工干部，在精通《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等基本政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)上級(jí)有關(guān)換屆工作文件規(guī)定，做到政策法規(guī)熟記于心、工作程序運(yùn)用自如，以過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)保證換屆工作的圓滿完成。三要注重學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)。選干部、配班子要始終圍繞中心、服務(wù)大局，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧提供組織保證和人才支撐。現(xiàn)在干部崗位特別是領(lǐng)導(dǎo)崗位緊缺專業(yè)干部，如果組工干部知識(shí)面不寬，不熟悉黨的路線、方針、政策，不熟悉社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，對(duì)外經(jīng)外貿(mào)、科技、法律、金融等相關(guān)專業(yè)知識(shí)不了解，在干部選配方面就容易缺乏針對(duì)性，很難做到科學(xué)地選拔、培養(yǎng)、管理、使用好干部。

三、要把講科學(xué)作為推動(dòng)工作的“指南針”。做好換屆工作，只有掌握科學(xué)的工作方法，才能有條不紊，才能事半功倍。一要超前謀劃。換屆工作中會(huì)出現(xiàn)很多難以預(yù)想的事情，如果等到出現(xiàn)了再“臨時(shí)抱佛腳”，很可能會(huì)手忙腳亂，忙中出錯(cuò)，貽誤工作。要充分做好調(diào)研，摸透干部情況，找準(zhǔn)存在問題，及時(shí)制定工作方案及預(yù)案，堅(jiān)持早準(zhǔn)備、早安排、早部署、早研究，做到胸有成竹。二要高點(diǎn)定位。換屆工作涉及到干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，任何一點(diǎn)失誤或疏漏都會(huì)影響組織部門、組工干部的形象，影響被考察干部的政治前途，一點(diǎn)都馬虎不得。要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)定位、嚴(yán)要求對(duì)待，自我加壓、精益求精，確保換屆工作每個(gè)步驟都精心，每個(gè)環(huán)節(jié)都精細(xì)，每項(xiàng)考察結(jié)果都精準(zhǔn)。三要勇于創(chuàng)新。要積極探索干部人事制度改革，在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和上級(jí)有關(guān)干部選拔任用政策文件范圍內(nèi)，結(jié)合當(dāng)?shù)亟M織工作實(shí)際，對(duì)干部初始提名、民主推薦、考察考核等環(huán)節(jié)大膽創(chuàng)新，尋求突破，努力形成典型經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)提高選人用人公信度。

四、要把講奉獻(xiàn)作為平和心態(tài)的“凈化劑”。組織部門歷來(lái)都是為黨的中心任務(wù)、為黨員干部人才服務(wù)的，服務(wù)的核心就是要講奉獻(xiàn)。換屆期間，組織部門工作繁重，組工干部經(jīng)常夜以繼日、加班加點(diǎn)地工作，在親眼目睹其他干部提拔到更高職務(wù)崗位，有時(shí)自己卻原地不動(dòng)的時(shí)候，往往是最考驗(yàn)一名組工干部心態(tài)的時(shí)候。一要做到不計(jì)較。始終保持一顆平常心、奉獻(xiàn)心，努力克服心浮氣躁、攀比計(jì)較的不良情緒，繼承發(fā)揚(yáng)組織部門甘為人梯、淡泊名利的奉獻(xiàn)精神，樂于看到別人的進(jìn)步，甘于為黨和國(guó)家的事業(yè)發(fā)展舉賢薦能，當(dāng)好黨員干部人才的“鋪路石”。二要做到不抱怨。增強(qiáng)工作的使命感、責(zé)任感，珍惜來(lái)之不易的崗位，不論工作多么繁忙，面臨的問題多么復(fù)雜、矛盾多么尖銳，都要埋頭苦干，任勞任怨。三要做到不伸手。“有功勞的時(shí)候不伸手”，想清楚“進(jìn)組織部為什么”的問題，要認(rèn)識(shí)到進(jìn)了組織部并不是為了升官發(fā)財(cái)，而是為了黨的事業(yè)需要。要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，正確看待個(gè)人功勞與集體貢獻(xiàn)之間的關(guān)系，將個(gè)人利益融入黨和人民群眾的利益，始終保持勤政廉潔的良好作風(fēng)。