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今年7月份以來，我室按照市委統(tǒng)一部署，在市委第三督導組的精心指導下，扎實開展了“兩評一樹”活動。活動中，我們把注重實效作為根本要求，把提升工作質量和服務水平作為最大目標，創(chuàng)新活動方式，深化活動內容，比較好地完成了三個階段的工作任務，整個活動取得了明顯成效。現(xiàn)將有關情況總結報告如下：

一、基本情況與做法

活動開展以來，市政府調研室按照“向群眾匯報、請群眾評判、讓群眾滿意”的要求，牢牢抓住“評”和“樹”這兩個關鍵，認真學習、深入查擺、嚴格評議、積極整改，整個活動扎實有序開展。

（一）強化組織領導，扎實推進活動。我室堅持把開展“兩評一樹”活動作為一項重要的政治任務，高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，立足實際制定了思路清晰、富有特色的活動實施方案，對調研室“兩評一樹”活動的指導思想、目標任務、活動載體、責任分工、時間安排作了明確要求。成立了由主要領導為組長的領導小組，抽調精干力量組成領導小組辦公室，統(tǒng)籌協(xié)調“兩評一樹”活動的開展。7月19日上午，召開了調研室“兩評一樹”活動動員會議，單位主要領導作了動員講話，對“兩評一樹”活動進行全面部署。活動開展過程中，為切實加強對活動的組織領導，室活動領導小組先后組織召開了7次會議，對“兩評一樹”活動各階段的工作進行研究部署，做到了有部署、有落實、有督查，為整個活動的開展提供了堅實的保障。

（二）豐富活動載體，彰顯調研特色。立足調研室工作職能，結合創(chuàng)先爭優(yōu)、“五比五爭”和“服務黃藍兩大戰(zhàn)略，爭當科學發(fā)展先鋒”等主題實踐活動，不斷豐富活動載體，積極開展趕超比爭，樹立調研室良好形象。結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在單位內部組織開展了以“比工作、比服務、比貢獻，爭當服務決策排頭兵”為內容的“三比一爭”活動，引導全體干部職工立足工作崗位，努力提高調研工作水平和服務質量，爭當服務決策排頭兵，帶動單位整體爭創(chuàng)先進集體。結合“五比五爭”活動，在單位內部開展了全員調研活動，圍繞黃藍經(jīng)濟區(qū)建設的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，由縣級干部牽頭，分別組成課題小組，在深入調研和認真研究的基礎上，提出切實可行的意見建議，積極推進黃藍經(jīng)濟區(qū)建設。結合“服務黃藍兩大戰(zhàn)略，爭當科學發(fā)展先鋒”活動，全體黨員圍繞“十二五”規(guī)劃和工作崗位職責需要，進一步修訂了黨員承諾內容。黨支部將工作完成情況和承諾落實情況作為評先樹優(yōu)的重要標準，引導黨員不斷強化學習意識、效率意識、責任意識、團結意識和紀律意識，積極開展趕超比爭，進一步轉變工作作風，有效提高了工作水平。

（三）緊抓評議整改，確保活動成效。一是廣泛征求意見建議。通過召開懇談會、設立意見箱、走訪群眾、個別談話等方式，廣泛征求社會各界意見建議。共召開座談會3次，征求意見范圍涵蓋了單位全體干部職工、市直有關部門、縣區(qū)政府辦公室和聯(lián)系點群眾等各個層面。共發(fā)出征求意見函56份，回收53份。在回收的意見和建議中，以肯定性意見為主。二是認真查擺突出問題。領導小組辦公室及時將意見建議反饋給班子成員，班子成員在深入分析調研工作面臨形勢的基礎上，客觀評價了個人的工作和作風，認真查找存在的突出問題，深刻剖析產生問題的原因，提出解決問題的措施和建議，形成自查自評報告，并向群眾公開做出承諾。三是嚴格程序開展評議。按照市委統(tǒng)一要求，9月6日，我室召開“兩評一樹”評議大會，會議由市委督導三組主持，我室主要負責人代表班子進行述職述德述廉，并接受評議對象的質詢。其中，內部評議對象10人，服務對象評議人員10人。四是積極進行整改。按照邊評邊改、評后快改的原則，對查找出來的突出問題，著力抓好工作落實，能夠解決的馬上整改。結合征求意見建議及自查自評情況，領導班子經(jīng)認真研究，針對推進工作促進發(fā)展、作風建設和黨風廉政建設3大方面的11個問題，認真制定了整改方案，明確整改時限并層層落實責任人。同時，把集中整改與建立長效機制相結合，研究制定了聯(lián)系群眾、接受監(jiān)督的長效措施，并結合實際，修訂了內部規(guī)章制度，進一步健全管理機制，規(guī)范工作程序。

（四）突出領導帶頭，營造濃厚氛圍。班子成員充分發(fā)揮模范帶頭作用，主要負責人親自動員、親自部署，提思路、提要求，抓督查、抓落實，真正做到了認識到位、精力到位、工作到位、措施到位。班子成員認真組織分管科室的學習貫徹工作，帶頭參加活動，著力推進各項工作落實。廣大干部職工積極參與，在單位上下形成了齊抓共管、全員參與的良好氛圍，以實際行動促進了活動向縱深發(fā)展。

二、主要成效

活動中，我們以活動推動工作，以工作引領活動，始終把握促進工作這條主線，緊緊圍繞大局，認真組織開展重大調研，積極服務黃藍兩大國家戰(zhàn)略，以實實在在的成果反映了活動成效。

（一）調研工作質量和服務水平進一步提高。一是綜合材料起草工作得到市政府領導的肯定。牽頭完成了政府工作報告起草工作，完成市政府主要領導綜合性重要講話和署名文章等材料20余篇，牽頭起草了《關于促進民營經(jīng)濟加快發(fā)展的意見》等5個政策文件，有效促進了經(jīng)濟社會發(fā)展。二是完成重大課題調研相繼進入決策。《關于市優(yōu)勢礦產資源綜合開發(fā)利用的調研報告》，經(jīng)市政府常務會議研究，作出了打造地熱城的決策。《關于提升港及臨港產業(yè)區(qū)在黃河三角洲“四點四區(qū)”中戰(zhàn)略地位的研究報告》呈送市政府后，姜杰市長、曹連杰副市長分別作出重要批示，要求有關部門予以推進落實。《關于對市人民醫(yī)院改革反映情況的調查》，姜杰市長、王吉能副市長分別作出了重要批示。氫能源開發(fā)利用調研報告、促進我市旅游業(yè)發(fā)展的調研報告已呈送分管市領導，推進港成為區(qū)域中心港的調研已完成，近期即將呈報市政府。三是整合政府系統(tǒng)調研力量成效明顯。完成了2010年度政府系統(tǒng)優(yōu)秀調研成果評選，編印了《2010年度全市政府系統(tǒng)優(yōu)秀調研成果選編》。落實重點課題責任制，安排部署了2011年度全市政府系統(tǒng)重點調研課題46項。

（二）作風進一步轉變。一是思想作風更加體現(xiàn)為民理念。深入開展社會主義榮辱觀教育和理想信念教育教育，結合“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育活動的開展，進一步加強領導干部的責任意識、公仆意識和服務意識，做到了在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾。二是學風更加突出學以致用。組織全體干部職工深入學習黨的理論方針政策，重點學習了總書記在建黨90周年大會上的重要講話、黨的十七屆六中全會精神，以及中央、省、市領導的重要講話精神以及重大決策部署，認真學習業(yè)務知識，大力倡導理論聯(lián)系實際，積極引導大家把理論與調研實際工作相結合，在學中干、在干中學，進一步提高了學習效果。三是領導作風更加轉向務實。堅持民主集中與分工負責相結合，不斷凝聚班子合力，工作中以身作則、身先士卒，狠抓各項工作落實，有效提升了調研工作質量和服務水平。密切聯(lián)系群眾，組織班子成員到聯(lián)系點河口區(qū)義和鎮(zhèn)大英村進行實地調研，傾聽群眾呼聲和意見建議，經(jīng)多方聯(lián)系，各項投入30.5萬元，完成了村中道路修建及農田水利設施建設。四是工作作風更加凸現(xiàn)效率和嚴謹。不斷提高抓落實的力度，大力強化效率意識、責任意識、團結意識、紀律意識，引導干部職工樹立強烈的事業(yè)心和責任感，嚴守組織紀律和工作紀律，以嚴謹細致的工作態(tài)度，全身心地投入到本職工作中，既重質量、出精品，更重效率、提速度，進一步提高了工作效能。

（三）黨風廉政建設進一步提升。一是深入開展廉政教育。通過集中學習、個人自學和觀看教育片等方式，組織全體干部職工繼續(xù)深入學習貫徹《廉政準則》，引導領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。組織開展警示教育活動，觀看了廉政警示教育片《責任與共》，促使大家時刻繃緊廉政這根弦，進一步筑牢了廉政建設的思想防線。二是加強制度建設，認真做好源頭治理工作。積極推進廉政風險防控管理工作，針對查找出的廉政風險點，分門別類地制定了工作流程圖，標注廉政風險點并落實了防控措施。嚴格執(zhí)行領導干部廉政談話制度，一把手對班子成員、分管領導對科室長做好經(jīng)常性的廉政提醒，定期開展廉政談話，及時發(fā)現(xiàn)和解決傾向性、苗頭性問題，防患于未然。立足調研室實際，尤其是突出“三重一大”監(jiān)督崗位和監(jiān)督事項，修訂完善了財務管理、政務公開、行政效能監(jiān)察、黨風廉政建設等24項制度。三是積極接受監(jiān)督。認真做好政務公開工作，全面及時地公開財務、人事、工資調整等事項，為方便群眾監(jiān)督提供了條件。積極接受市紀委派駐第一紀檢組的監(jiān)督和指導，對重大問題特別是干部任免、人員使用調配、大額財務開支、重要工作部署等，嚴格按程序規(guī)范處理，并及時邀請紀檢組領導參與指導。

三、存在問題及下步工作打算

雖然我室“兩評一樹”活動達到了預期目的，取得了明顯成效。但也存在一定問題，主要是整改工作的成效需長期堅持并在實踐中檢驗。今后工作中，我們將進一步落實各項整改措施，完善有利于調研工作科學發(fā)展的體制機制，努力推動調研工作質量和服務水平再上新臺階，為推進實施兩大國家戰(zhàn)略做出新的更大貢獻。

一是圍繞推進實施國家戰(zhàn)略做好調查研究。圍繞在推進黃藍經(jīng)濟區(qū)建設，抓住開發(fā)建設的重點、改革發(fā)展的難點、領導關注的焦點和群眾關心的熱點，改進方式，拓展領域，深入調查，科學研究，努力提出管用實用、可操作性強的對策建議。創(chuàng)新調研工作機制，以更加開闊的視野分析研究問題，以實事求是的精神探究解決問題之方，著力推出更多的優(yōu)秀調研成果。不斷拓寬調研成果轉化渠道和途徑，最大限度地實現(xiàn)成果的轉化和共享。

二是圍繞強化作風建設樹立良好形象。強化宗旨意，堅持從群眾中來，到群眾中去，認真聆聽群眾的呼聲和意見建議，做好群眾和領導之間的橋梁紐帶。識牢固樹立高遠境界，無論是想問題、辦事情都鎖定一流目標，自我加壓、苦干實干，奮力爭先、勇于超越，努力爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。高效率推進落實，對決定的事情、部署的工作早行動、早落實，進一步養(yǎng)成雷厲風行、立說立行、一抓到底的工作作風。切實加強黨性黨風教育，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，樹立黨員領導干部和調研干部隊伍的良好形象。

三是圍繞整改落實推進工作。室領導班子建立推進整改落實的長效機制，對整改落實情況定期或不定期進行督促和指導，對解決問題的進度、質量、效果情況全程跟蹤檢查，針對整改工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時研究提出針對性強的措施，全面推動工作落實，確保取得扎實成效。