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一、對組織工作作風建設的建議

一是組工干部要堅守“全心全意為人民服務”的信念，牢固樹立公仆意識、群眾意識，自覺把為民服務的理念融入到組織工作的全過程之中，為人民群眾掌好權、用好人、分好憂。要扎實做好為干部服務工作，制定和落實組織部門和組工干部服務群眾制度，提高服務質量，打造服務品牌。廣泛開展談心談話活動，與干部群眾交心談心，了解干部的所思、所想、所盼，切實為干部解決生產、生活和工作中存在的困難和問題。

二是進一步加強能力建設。切實加強學習型機關、學習型組織、學習型干部隊伍建設，著力培養造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部。樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。要強化公正意識，嚴格按照黨的組織原則和干部政策辦事，公道正派地選人，選公道正派的人。要強化紀律意識，嚴格執行組織工作紀律。

三是在干部選拔任用工作上下功夫。提高組織工作滿意度，組織工作首要的是選準人、用好人，這是一個重要的導向問題。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。要把樹立正確用人導向作為最大的工作取向，在干部工作中堅持走群眾路線，充分體現群眾公認原則，認真落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，擴大選任干部過程中的群眾參與度和工作透明度，依靠群眾把干部選準用好。要不折不扣地貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力推行民主推薦、民意測評制度，探索科學合理的干部考察、考核評價辦法。樹立正確的用人導向，大力選拔使用靠得住、敢負責、肯實干、口碑好和嚴以律己的干部。

四是防止和糾正用人上的不正之風。提高組織工作滿意度，切實加強干部選拔任用工作政策法規的學習教育，努力實現干部選拔任用工作黨委、群眾、干部“三滿意”。進一步加強對干部選拔任用的全程監督，建立選人用人群眾滿意度民意調查制度，暢通信訪舉報等監督渠道，進一步完善干部監督工作協調機制，共同做好干部監督工作的強大合力。

二、提高組織工作滿意度的主要措施

局黨組經過學習討論認為，提高組織工作滿意度的主要措施有多個方面，我們一致認為關鍵要把握以下幾點：

一是提高組織工作的透明度。群眾對組織工作意見較多、誤會較大的，往往也是由于組織工作信息公開不及時、工作不透明造成的。在組織工作中，無論是干部工作、人才工作，還是基層組織工作，都離不開廣大干部群眾的積極參與和有效監督。為此，必須讓干部群眾了解組織工作，只要是適合公開的事項，都應當盡量讓黨員干部、各個層面和職工群眾知曉，真正落實群眾在干部選任中的知情權、參與權、選擇權和監督權。

二是狠抓服務。組織工作必須服務于全局、服務于黨員、服務于群眾，唯有服務到位，在群眾的心目中才地位、才有滿意度。要堅持以人為本，不斷強化上級黨組織為基層黨組織服務、基層黨組織為黨員服務、各級黨組織和廣大黨員干部為群眾服務的思想，在服務基層黨員群眾中贏得群眾贊譽。要當好黨員干部的“貼心人”，真心實意地幫助他們解決一些具體問題和困難，體現組織部門作為干部、黨員和人才“娘家”的人文關懷。

三是密切聯系群眾。群眾對組織工作的評價，一個很重要的方面是看組織工作是否貼近基層、貼近群眾，把握群眾的所思、所盼，真正解決群眾關心的實際問題。特別是民主推薦環節還出現了拉票現象和民意表達不真實、推薦結果運用不科學等民主異化現象，還存在信息不對稱、競爭不充分、意愿沒有真實表達、民主沒有正確集中的問題。

四是樹立組工干部形象。組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才。要推進組織工作科學化，提高組織工作滿意度，離不開一支高素質的組工干部隊伍。打過硬隊伍，既是組織部門自身建設標準，也是干部群眾對組工干部的形象要求。要以能力建設為抓手，加強業務培訓，推進學習型、研究型組工干部隊伍建設，努力培養造就組織工作的行家里手。強化組工干部紀律意識，保持政治堅定性、品德純潔性、行為先進性，樹立公道正派形象。

開展組織工作滿意度民意調查，是中組部提出的“提高選人用人公信度”的一項重要舉措，對于把組織部門建設成為貫徹落實科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊伍，具有十分重要的作用。