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根據省、市、區統一部署，今年我局認真開展了集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動前段時間主要進行了教育動員、查擺問題，在查擺問題的過程中，我們采取召開座談會、走訪群眾、問卷調查、發放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、建筑企業、服務對象對我局的意見和建議，切實找準、認清干部隊伍存在的問題，分析原因，強化措施，明確方向，改進作風，進一步優化服務環境，提高工作質量和效率，為我區的經濟發展和社會進步作出城建部門應有貢獻。

目前，我局干部隊伍作風總體較好，思想穩定，有大局意識，執行上級指示堅決，政令暢通，令行禁止；工作有熱情有朝氣，積極向上，求真務實，真抓實干；作風踏實，忠于職守，勤奮工作，沒有出現違規違紀的人和事，沒有接到群眾和服務對象的投訴、舉報；道德純潔，清正廉潔，沒有出現行政不作為、行政亂作為的現象，更沒有“吃、拿、卡、要”不給好處不辦事，給了好處辦事的問題。

自查自糾中，我們認真對照“五治、十不準”要求，逐條逐項反思，我們還存在一些問題，有的是個別性，有的帶傾向性，雖然出現在少數人身上，但影響部門和政府形象，影響我區整體發展環境，這些問題主要表現在：

一是不思進取、得過且過。少數同志工作時間長、年齡偏大，有船到碼頭、車到站的思想，工作動力不足，工作上沒有激情，不是積極主動，領導交辦的事去做，不交辦不思、不想，不求有功但求無過，甘于平淡。

二是不善學習，能力不足。一些年輕同志，雖然有一技之長，但綜合素質不高，實際工作經驗、溝通、協調、文字處理、管理等能力比較缺乏，當前工作，在城市大建設高速度、快節奏、重負荷的情況下，完成工作任務的時效性不夠，迫切需要加強學習，提高工作能力。

三是追名逐利，患得患失。個別同志一事當前，首先考慮個人利益，有利的事爭著搶著去做，無利的事，能推就推，能跺就跺，領導在場不在場不一樣。粘輕怕重，不愿擔責任，患得患失。

四是好大喜功，急功近利。少數同志做了一些工作，到處張揚生怕領導和同志們不知道，好大喜功，聽到表揚就笑，聽到批評就跳，急功近利的思想較重。

五是遵紀不嚴，我行我素。少數同志不按作息時間上下班，有遲到早退現象，不假外出，上班時間出去辦個人和事現象時有發生。

以上這些問題產生的根源，一方面，由于少數干部事業心責任感不強，造成工作作風不正、不實；另一方面，教育不經常，管理不嚴格，措施不得力，監督不到位，造成工作作風浮躁。

針對干部作風建設存在的問題，結合工作性質和擔負的任務，經研究，制定以下措施：

1、深化教育，筑牢干事創業的思想。干部隊伍是我們事業的核心力量，我們要教育干部樹立正確的人生觀、價值觀、事業觀，要立志做大事，不要立志做大官，把工作崗位作為干事創業的平臺，腳踏實地，奮發有為。全體干部要想干事、會干事、干成事、不出事，牢固樹立無功就是過，平庸就是錯，占位必司職，無為就讓座。以時不我待的精神，以苦勵志，奮力干事，堅忍不拔，奮勇爭先，勇創一流工作業績。把干部教育經常化、制度化，持之以恒抓下去，始終保持我局干部隊伍的蓬勃朝氣。

2、加強學習，提高干事創業的能力。全體干部要切實把學習作為人生的首要任務，工作的第一需要，自覺地自我加壓，刻苦鉆研，勤奮學習，開闊視野，增長才能，以學促干，以干促學。結合形勢和任務；博采眾長，與時俱進，在實際工作中，不斷提高分析問題、處理問題、解決問題的能力。改善知識結構，由單一型向復合型轉變，在專業、管理、溝通、文字處理等方面下功夫，著力提高綜合素質。通過學習在職學習、選送培訓、外出參觀平時交任務壓擔子，促進年輕干部快速成長。

3、嚴格管理同，破解干事創業的障礙。對干部隊伍嚴格要求，嚴格管理，其實就是對干部的最大關心和愛護，嚴格落實崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、責任追究制，加強監督檢查，將工作表現、服務態度、工作業績與績效考評、年終評先評優掛鉤，將效能建設貫穿于全年工作的全過程，發現問題及時查處。堅決杜絕干與不干、干與干少、干好干壞一個樣，對追名逐利、好大喜功嚴厲抵制，揚清激濁，在全局機關形成風正氣清、積極向上的良好氛圍，為干事創業破除障礙，使得干者有為有位有利。

總之，通過干部作風集中整治，達到全體干部思想上有明顯進步，紀律上有明顯加強，作風上有明顯轉變，工作上有明顯提高，為我區經濟發展和社會進步作出新的更大的貢獻。