導語：領導班子四風問題整治工作匯報2篇一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

從教育實踐活動學習教育、聽取意見環節開始，我辦通過深入走訪、發放征求意見表、開座談會、設立征求意見箱、公布活動投訴電話等方式征集意見建議15條（四風8條，民生7條）；通過參與縣活動辦統一組織的縣直部門互提活動收集意見建議14條（四風5條、民生1條、其他8條）；進入查擺問題、開展批評環節后，我們開展談心活動，同時又嚴格對照指出的“四風”25條表現和中紀委梳理的37條共性進行反復查擺、梳理綜合，共形成8條班子在“四風”方面存在的突出問題。

（一）形式主義方面

1.存在深入基層不夠，接地氣不夠。坐在機關寫報告和下鄉不進村、進村不入戶現象；有時作風漂浮，只做“遙控指揮”官，存在工作底數不清、基層情況不明，憑經驗抓落實、想當然現象；比如在土地治理項目申報時，總依賴鄉鎮上報，可平時聯絡溝通鄉鎮又不多，自己下鄉調研不多不實，常會出現申報、設計、實施脫節現象，造成土地治理項目檢查驗收被動局面；在“三送”工作中，走訪群眾少，與群眾交朋友少。

2.涉農政策公開透明度不夠。項目開發的宣傳力度不夠，宣傳工作只注重在項目鎮、項目點上，宣傳方式也較簡單，對其他非項目鎮群眾的開發宣傳不重視，不廣更不深。

（二）官僚主義方面

1.仍有衙門作風。還有辦事拖拉、推諉扯皮，渾渾噩噩混日子,上班時間嗑瓜子、玩手機，有的甚至隨意離開工作崗位外出他單位串崗；還有服務不主動，遇事“踢皮球”，不作為、慢作為現象。如土地治理項目實施過程中出現糾紛矛盾時，總指望鎮干部、村干部出面解決處理，辦公室過多強調的是項目管理。再如，鵝公個別果農反映其果園電線已架設好，但卻一直未能協調好通電，我辦迅速派員協調相關部門，但因跟蹤督促不力，果農至今未用上電。

2.有疏遠群眾現象。有時對群眾反映的問題，被動解決多、主動靠前化解少，直面群眾解決少。特別是面對少部分群眾的不合理要求時，更是缺乏耐心細心，臉色不好看，盡量疏遠了事。如在2012年大鳳村徐衍球土坯房改造工作，由于比較偏遠些，我們的干部在靠前督查方面做得少。

3.有“機關化”現象。有時責任心不強，坐等上門多、主動問需少，甚至關起門來辦公。比如對產業化項目，只注重項目驗收，從項目設計和實施都關注不夠。

（三）享樂主義方面

1.存在因循守舊、按部就班，滿足于老經驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，創新意識不強、干事動力不足；存在滿足于不找事、不惹事，只求過得去、不求過得硬；如土地治理項目和產業化項目近年來都沒有新的突破。

2.有紀律渙散現象。存在上班遲到、早退現象；部分職工上班不在崗，紀律性較差。如有的職工上午下鄉回來，有下午不去辦公室上班；有的職工借外出別單位辦業務，一去就是一天。

（四）奢靡之風方面

厲行節約上有差距，管理有所放松。存在浪費水電和辦公耗材不以為然現象，如在打印文件時，為了快，只打印單面，因打印雙面要手動翻紙；再如，下班忘記關燈、關飲水機電源等，浪費電。

第二篇

全縣黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，中心領導班子按照中央、省、市縣委的部署，在縣委第九督導組的精心指導下，圍繞建設為民務實廉政的領導班子，堅持以問題未導向，以群眾滿意為標尺，大力弘揚焦裕祿精神和蘇區精神，自覺踐行“三嚴三實”要求，在學習教育、聽取意見環節中，聚焦“四風”，先后通過開展領導班子走訪調研、召開座談會、發放書面征求意見等形式，廣泛征求對領導及成員在“四風”方面存在的突出問題。現就單位班子在“四風”方面存在的問題梳理情況報告如下：

一、查擺“四風”方面突出問題的基本情況

單位領導班子檢查先行先改、邊查邊改、著力查擺“四風”方面突出問題

1、領導帶頭查擺“四風”問題。單位領導班子主動查擺，以身作則、帶頭示范，通過自己查找、調研下訪、召開座談會、民情夜訪等形式，多渠道查擺“四風”方面的突出問題。3月27日，主要領導帶隊開展民情夜訪活動，利用老百姓晚上空余時間，面對面群眾征求意見。

2、深入“三同”查擺“四風”問題。4月10日至12日，單位主要領導到“三送”聯系點鄉村與村民“三同”（同吃、同住、同勞動），采用聽、看、訪、談等方式，深入開展調研，共走訪21戶，開展宣講活動4次，收集意見建議9條，化解矛盾糾紛1個，充分接地氣，訪民意。

3、開門接訪查擺“四風”問題。單位一把手對外公布征求意見手機號碼和郵箱地址，在單位辦公室和掛點村集中接訪，接訪時間和地點提前對外公示。

4、對照差距倒查“四風”問題。對照縣直單位在工作中主要存在的“四風”問題，對比廣播電視和新媒體發展形勢及規劃目標，從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面深入剖析存在的問題。

5、邊查邊改“四風”突出問題。整改是群眾路線教育實踐活動的核心工作。“四風”中查擺出的問題，領子成員主動認領，任務明確到責任部門和負責人，制定整改方案，一件一件抓整改，整改結果有措施、有反饋，定期向社會公布，接受群眾監督。

二、單位班子“四風”方面的突出問題

經梳理歸納，主要有以下15條：

（一）形式主義方面（共4條）

1、存在以文件落實文件，以會議落實會議。

2、學習落而不實，自辦節目一直跟著上級臺后頭轉，有時報道內容空泛，政治套話、空話較多，缺乏創新和自我品牌意識。

3、對工作不愿意深抓、解剖麻雀，缺乏“抓鐵有痕”的硬勁。

4、會議精神、會議要求傳遞存在層層遞減，具體指導、督促、檢查不夠，布置的工作完成不到位。

（二）官僚主義方面（共5條）

5、深入基層采訪報道不夠，靠經驗工作，新聞報道等待安排多，深入基層尋找素材少，沒有真正接地氣。

6、直接聯系服務群眾不夠主動，群眾聽廣播難問題沒有徹底解決。

7、缺乏調查研究，下基層較少，即使下去了，往往也是蜻蜓點水、走馬觀花。

8、單位內部缺少培養干職工各方面能力的力度，領導班子與基層干部溝通交流較少，關心關愛不到位。

9、干部管理條例執行不到位，存在對干部管理和要求失之于寬、失之于軟的問題。

（三）享樂主義方面（共3條）

10、有安于現狀的思想，工作創新意識不夠強。

11、不愿意加班加點完成工作。

12、面對工作人員少、新聞采訪任務重，特別是一些突發性的新聞事件時，班子成員中或多或少存在畏難厭戰的情緒。

（四）奢靡之風方面（共3條）

13、有時接待超標準。

14、有時逢年節向上級臺贈送土特產現象。

15、班子成員存在有時利用公款接待親朋的現象。

三、關于集中解決“四風”問題的建議

（一）開展專項整治。自今年6月起至12月有計劃地組織開展一系列專項整治活動，采取“銷號整改”方式，集中解決職工群眾反映強烈的突出問題。重點開展4項專項治理：

進一步開展精文減會的專項清理；研究設立品牌欄目，開設好欄目《尋找最美人》、《客家老話說家風》、《舌尖上的客家美食》等接地氣的欄目；開展影響群眾看電視聽廣播問題專項治理，重點檢查各鄉鎮的廣播播出情況；深入職工基層，開展影響干職工積極性的專項整治活動。

（二）建立長效機制。堅持立足當前、著眼長遠，圍繞解決“四風”突出問題，結合當前新形勢、新要求，在全面梳理現有規章制度的基礎上，切實做好建章立制工作。對經實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度規定，給予保留重申，繼續堅持、抓好落實。對現行制度由于實施環境改變，或出現了新情況、新問題，及時修改完善。凡是能夠在教育實踐活動期間出臺的制度，不等不拖，盡快定稿。對于暫時不適宜修改和制定的規章制度，抓緊調研，盡快制定計劃安排。在健全和嚴格落實規章制度中，不斷固化作風建設的成果，推進整治“四風”常態化長效化。重點建立健全以下5項工作機制和制度規定：

進一步增強決策科學性和執行力，切實提高媒體宣傳影響力的實施意見；推進“送政策、送溫暖、送服務”工作制度建設，提升干部直接聯系服務群眾全覆蓋常態化水平的實施意見；公務用車改革及相關運行制度；加強服務型黨組織建設的意見；加強完善廣播電視宣傳工作的意見等等。

（三）及時公布整改情況。堅持開門整改，單位領導班子整改方案審議通過后，按規定在一定范圍內公布。在單位教育實踐活動總結大會上，對班子及成員整改落實情況分別進行評議，堅持群眾標準，讓群眾提意見、讓群眾來監督、讓群眾來評判，切實增強整改實效，讓群眾真切感受到黨員干部作風的顯著變化。