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20*年一季度，通許縣在縣委、縣政府的正確領導下，圍繞增創(chuàng)新優(yōu)勢，加快大發(fā)展的工作目標，經濟建設和社會各項事業(yè)全面發(fā)展，為職工工資的大幅增長提供了有力保障。據(jù)統(tǒng)計，通許縣一季度單位從業(yè)人員勞動報酬為6415萬元，人均工資比上年增長16.8%，在崗職工工資總額為6415萬元，人均工資比上年增長16.0%。

一、在崗職工工資總額和平均工資大幅上升

從經濟類型來看：國有經濟單位一季度在崗職工工資總額4104萬元，在崗職工月平均工資為979元，比上年增長16.8%、集體經濟單位在崗職工工資總額一季度為1564萬元，在崗職工月平均工資為965元，比上年增長20.1%；其他經濟單位在崗職工工資總額為748萬元。

二、在崗職工工資總額和月平均工資大幅上升的主要原因

（一）通許縣經濟持續(xù)、快速、健康發(fā)展為職工工資的大幅上升提供了有力保障。今年以來，通許縣委、縣政府以發(fā)展經濟為第一要務，以項目建設為核心，以招商引資為載體，加快縣域經濟的發(fā)展，使通許縣國民經濟得到了快速發(fā)展。

（二）補發(fā)工資套改部分，直接拉動工資大幅上升。通許縣機關、事業(yè)單位工資受惠于2007年的那次工資的套改，在崗職工工資平均上漲20%左右。

（三）企業(yè)經濟效益好，企業(yè)職工工資水漲船高。在縣委、縣政府正確領導和大力支持下，企業(yè)經過改革、改組、改制，經濟效益越來越好。房地產業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)等單位從業(yè)人員勞動報酬分別比上年同期增長40.2%、30.6%、，這兩大行業(yè)工資總額的大幅增長，有力地拉動了通許縣工資增長。

三、城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員同比增加

一季度，通許縣城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員為15639人，同比增加4580人，單位在崗職工為15639人，同比增加4580人。按經濟類型分：國有經濟單位從業(yè)人員為41040人，同比增加7681人，在崗職工為41040人，同比增加7777人；其它經濟類型單位從業(yè)人員為7474人，同比增加4749人，在崗職工7474，同比增加4848人。

單位從業(yè)人員及在崗職工增加的主要原因：一是國有單位中2007年原國有企業(yè)改制，實行全員買斷,本季這些企業(yè)又重新招聘從業(yè)人員,致使城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員增加。二是由于本季部分事業(yè)單位招聘大、中專畢業(yè)生已上崗，職工人數(shù)增加變動較大。

四、存在問題

（一）一季度在崗職工平均工資大幅上升，但行業(yè)間在崗職工平均工資差距依然存在。從分行業(yè)來看，單位在崗職工平均工資居首位的是公共管理和社會組織，在崗職工月平均工資是1051元，最后一位是居民服務和其他服務業(yè)，在崗職工月平均是604元，工資差距為447元。

（二）集體經濟單位從業(yè)人員快速增加，為失業(yè)人員提供了再就業(yè)的機會，但從業(yè)人員平均工資低，制約了通許縣職工工資增長。在崗職工月平均工資為965元，比上年增長18.6%。

五、建議

（一）加快縣域經濟發(fā)展，提高職工工資水平是關鍵。今后應繼續(xù)加大產業(yè)結構調整力度，大力發(fā)展高新技術產業(yè)；加大園區(qū)的建設，創(chuàng)造良好的投資環(huán)境；加大招商引資力度，加快發(fā)展上規(guī)模的企業(yè)；大力發(fā)展縣域經濟，力爭職工工資水平逐年提高。

（二）提高集體經濟單位從業(yè)人員平均工資，逐步縮小行業(yè)間收入差距。集體經濟單位從業(yè)人員平均工資偏低，行業(yè)間在崗職工平均工資差距較大是通許縣工資分配中突出的問題，雖已得到政府的重視，還須加大力度，采取適當?shù)暮暧^調控措施，提高集體經濟單位從業(yè)人員平均工資，逐步縮小行業(yè)間收入差距，維護社會長期穩(wěn)定，促進社會和諧發(fā)展。