導語：如何構建和諧社會:和諧三題一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

（一）

和諧是什么？

如果用社會生活中的某種事物作比的話，和諧就像團隊。

團隊者，集體之謂也。集體就是眾多，似群鳥棲樹，如群魚游水；集體就是多元，論年齡參差不齊，論膚色黃黑不一；集體就是團隊，雖目標相同，但性格各異。

單一，不是和諧；單打，不是和諧；孤高，也不是和諧。古有詩云：“塔勢如涌出，孤高聳天宮。”“聳天宮”者，高矣。但鶴立雞群，不叫和諧、不是和諧。

事物從來就是這樣：只有一種聲音，就成不了氣勢宏偉的交響；只有一種味道，就成不了耐人尋味的盛宴；只有一種物質，就成不了形形色色的大千世界。不雜難叫眾，不眾就無所謂和與諧。只有具備了眾多性、多元性，和諧才有了必要性、重要性。

（二）

和諧又像優化團隊。

優化團隊者，平和、寬裕、組合最佳之團隊也。優化團隊之“優”，如優天地而和陰陽，節四時而調五行那樣，靠著協調，靠著溝通，靠著天時，靠著地利，靠著不同特長的搭配組合，使團隊這個集體上下和悅，左右和睦，為社會、為世人展現出一幅“敷政優優”的寧靜平和面貌和“優優大哉，禮儀三百，威儀三千”的松緩寬裕面貌，并使得這個團隊的成員各得其所、各展所長。

在一個團隊內，關系微妙，互不透心，不叫和諧；你猜我防，互不來往，難叫和諧；矛盾激化，四處冒煙，更是與和諧背道而馳。和諧就要優化。優化就要相互組合、包容與欣賞，就要保持個性，不減特性。可以說，如果沒有不同思維、不同特色、不同性格人的相互組合與聯系、相互妥協與平衡，和諧只能是可望而不可即，甚至只會是看似五彩繽紛，實際一捅就破的肥皂泡。

溝通互動出和諧，寬裕大度成和諧。和諧不是沒有矛盾，沒有相異。“不打不相識”，矛盾生動力，動力促發展。這就是優化團隊和諧的本色：互尊互敬，積智所為；互助互幫，積力所為。一句話，“和而不同”相組合，“以他平他”相包容，緊密結合一股繩，心心相印一股勁，又好又快爭上游。

（三）

和諧更像創新團隊。

創新團隊者，創異集體也。創異，就是要不斷地創造出一個又一個新的產品和服務，建立起一種又一種新的生產方式，申報出一批又一批具有自主知識產權的發明專利，不斷地推動著產品的升級、產業的突破，促進著效率的跳躍、效益的提升。

無所用心，看門守攤，難成和諧；面貌依舊，無新無創，不叫和諧。惟有群策群力，與時共進，向困難開戰，促矛盾中和，不斷地促進著新生命的誕生、新事物的出現、新經濟的生長，才叫和諧，才是和諧。

這就是創新團隊和諧的本質：在持續不斷的創新和發展中實現動態的平衡。