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不久前，中央組織部部長李源潮同志提出，要用面向世界的眼光來認識組織工作；要用服務全局的眼光來謀劃組織工作；要用歷史進步的眼光來研究組織工作；要用創新發展的眼光來推進組織工作。李源潮部長提出的“四種眼光”給我們的思維以新的啟迪，同時也給我們指明了今后組織工作努力和發展的方向。切實掌握和實踐運用這“四種眼光”，迫切需要我們每一位組工干部認真學習和全面貫徹黨的十七大精神，積極參與“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部新形象”實踐活動，努力實現自身的“四個提升”。

一、“面向世界的眼光”需要我們提升跨越發展理念。面向世界的眼光指明了新時期組織工作的努力方向。改革開放以來，我國在各個方面都取得了巨大成就并被世界所公認，中國在世界范圍內的影響越來越大，但現實與我們實現中華民族偉大復興宏偉目標仍有很大的差距。作為組工干部，我們應該清醒地認識到新時期的組織工作任務將更重，我們的征程還任重道遠。努力做好新時期組織工作，組工干部要有強烈的跨越發展意識和理念，應該用放眼世界的眼光，去了解、學習、認識、適應和改造世界。我們應該面對新時期的重任，腳踏實地，加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，提高政治敏銳性和政治鑒別力。新的歷史時期，我們應該滿懷激情地高起點、高標準去思考和謀劃組織工作，開創組織工作新局面。

二、“服務全局的眼光”需要我們提升一專多能本領。服務全局的眼光指明了新時期組織工作的重心和著力點。組織工作必須服務黨的建設和國家發展全局。無論我們身處哪一級組織部門工作，都應該立足實際，以服務國家和當地經濟社會事業全局的眼光來認識自己的位置，從大局出發，帶頭執行黨的方針政策。要提高服務全局的實際工作本領，力求精通組織工作業務；要牢固樹立“學習為本”、“終身為學”的理念，要博學精學，既要系統地學習，還要深入鉆研；既要勤于學習理論知識，還要勇于將理論運用于實踐。努力使自己成為勤學習、善思考、能干事、勇實踐的多面手。正確對待和使用人民賦于的權力，嚴格約束自己的言行，牢固樹立廉潔自律的思想防線，全面提高自身素質，樹好組工干部形象。新的歷史時期，我們應該用新的形象，過硬的本領，開創組織工作新局面。

三、“歷史進步的眼光”需要我們提升思維創新意識。歷史進步的眼光指明了新時期組織工作的自我定位。組織工作責任重，要求高，我們不僅要善于總結過去的歷史經驗，更要用歷史的長遠的眼光去思考和謀劃新時期的組織工作，堅持和弘揚過去好的傳統和作風，探索和發現未來的規律和特點，敢于大膽地在新時期的組織工作中改革和創新，創造性地開展好干部隊伍建設、人才隊伍建設和黨的基層組織建設工作，全面提高工作水平和質量，為淮安的全面持續協調發展提供堅強的組織保證和人才支持。新的歷史時期，我們應該立足實際，放眼未來，開創組織工作新局面。

四、“創新發展的眼光”需要我們提升開拓進取精神。創新發展的眼光指明了新時期組織工作的思路和方法路徑。創新歷來是一個民族生存和發展的靈魂，創新更是新當今時代的主流和特色。我國改革開放以來取得的一系列的巨大成就充分證明了這一點。新時期的組織工作不能墨守成規，新時期的組織工作必須創新。當然，組織工作規范性、程序性、嚴密性都很強，他涉及到干部、知識分子和黨員特別是廣大人民群眾的根本利益，馬虎不得，大意不得，應該穩妥和慎重。但這決不意味著組工干部就是機械、保守地執行文件和規定者。相反，歷史在發展，社會在前進，組工干部更應該成為改革創新方面的探索者和實踐者。新的歷史時期，我們應該適應時代的潮流，樹立創新發展的意識，用改革創新的辦法，開創組織工作新局面。