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探索創新選人用人機制，樹立正確的用人導向，對于引導領導干部牢固樹立科學發展觀和正確政績觀、提高執政能力具有重要意義。在貫徹科學發展觀的過程中，要進一步加大干部人事體制改革的力度，讓廣大干部群眾直觀地感受到貫徹落實科學發展觀帶來的實惠，為貫徹落實科學發展觀提供堅強的組織保證。

一要體現發展這個第一要義，把選人用人的出發點和落腳點放在促進發展上要不斷增強服從服務于經濟發展的大局意識，自覺把干部選拔任用工作放到經濟建設的主戰場去審視和謀劃，緊緊圍繞加快發展這個目標和要求，牢牢抓住培養和造就一支高素質干部隊伍這個關鍵，用促進發展的實際成果來檢驗干部選拔任用工作的成效。在干部考察工作中，要注重在改革和建設的實踐中考察和識別干部，注重發現一批甘于吃苦、淡泊名利、追求事業的黨員干部，并在考察反饋中充分肯定成績，大力鼓勵實干，在干部隊伍中形成“聚精會神搞建設、一心一意謀發展”的氛圍。在干部任用工作中，要按照干部“四化”方針和德才兼備原則，把那些敏銳了解和把握生產力發展的最新動向、并結合本地實際解決好生產力發展的各種重大問題的優秀干部及時選拔上來，全面提高領導干部隊伍的整體素質，努力把各級領導班子建設成為有力推進發展的堅強領導集體。

二要堅持正確的選人用人導向，引導廣大干部樹立正確的政績觀落實科學發展觀的要求，必須以樹立正確政績觀為突破口，發揮選人用人的導向作用。一是加強教育引導。讓領導干部明確樹立正確政績觀的基本要求，腳踏實地、埋頭苦干，實事求是、求真務實，尊重科學、把握規律，顧全大局、統籌兼顧，處理好對上級負責與對人民負責、近期利益與長遠利益、局部利益與整體利益、經濟發展與社會發展、個人作用與集體領導的關系。二是創新考核評價機制，形成客觀反映政績的考核評價機制。在指標體系的設置上，要全面反映經濟、社會和人的全面發展情況，不能只是片面地用經濟指標考核干部；在經濟指標的設置上，要既反映增長速度，更要反映發展質量和結構等其他指標；在考核評價的標準上，既要看反映經濟和社會發展的真實數字，又不能惟數字。要建立“一把手”導向示范機制，把是否具有科學發展觀和正確政績觀作為選好“一把手”的重要依據，使“一把手”成為樹立正確政績觀示范導向的關鍵環節。

三要堅持以人為本，不斷創新干部選拔任用工作機制要把促進干部健康成長和充分發揮干部作用放在首要位置，努力營造鼓勵干部干事業、支持干部干成事業，幫助干部干好事業的社會環境。一是樹立與科學發展觀相適應的選人用人觀。要破除論資排輩的觀念，堅持“任人唯賢”，不拘一格啟用新人；破除遷就照顧的觀念，樹立公平競爭的思想，實現干部人才資源的優勝劣汰；破除求全責備的觀念，堅持看本質、看主流、看發展，善于用其所長、抑其所短；破除“無過便是功”的觀念，提倡“無功就是過”的觀念，堅持以實績選干部；破除片面求穩的觀念，既要建立用人失察追究制度，又要樹立用錯人是過，該用不用、埋沒人才也是過的思想觀念，強化選賢任能的責任意識。二是不斷擴大干部選拔任用工作中的民主。在干部推薦、提名、考察醞釀、決策等環節，增強透明度，以進一步擴大群眾在干部選任上的知情權、參與權、選擇權和監督權。要堅持和完善民主推薦、民主測驗和民主評議制度；堅持考察工作預告制、差額考察制、考察結果通報制；積極推進領導干部任前公示制、競爭上崗制、干部任免表決制。打破在干部選任上存在的封閉狀態，摒棄“在少數人中選人，由少數人選人”的做法。三是按照公開、平等、競爭、擇優的原則，創新選人用人機制。科學的選人用人觀，就是符合社會發展規律，有利于推動經濟和社會全面發展的選人用人觀。要圍繞“看發展、憑實績、重公論”和“因位擇人”的選人用人觀，進一步擴大干部工作中的民主，擴展識人視野，拓寬選人用人渠道，為優秀人才的脫穎而出創造有利條件。