導(dǎo)語：公職人員三治三提學(xué)習(xí)體會5則一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一

本月以來我市的“三治三提”推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)專項活動已經(jīng)進(jìn)入第二階段（剖析查擺階段），此階段是整個專項活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這一階段，本人嚴(yán)格對照相應(yīng)的工作要求，通過一系列方式自查了工作中存在的“庸、懶、散”現(xiàn)象，針對這些問題，進(jìn)行自我剖析，力爭使得自己的宗旨意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和效率意識都得到提高，綜合素質(zhì)全面發(fā)展，更好地服務(wù)工作大局。

作為一名員工，我清醒地意識到自身存在以下幾方面的問題：

一是自身學(xué)習(xí)不夠，理論水平不高

本人一直積極向黨組織靠攏，對于黨的一些理論知識、重大文件、重要事件的了解和掌握仍然不夠全面、不夠深入、不夠透徹，政治理論素養(yǎng)有待進(jìn)一步提升；另一方面，對于工作的業(yè)務(wù)知識和相關(guān)政策法規(guī)缺乏必要的學(xué)習(xí)，我深知作為一名人民公仆這是要不得的，其將直接影響到工作的效率和質(zhì)量。

二是工作有所欠缺，經(jīng)驗稍顯不足

雖然有了一定的工作經(jīng)驗，但和一些同事、領(lǐng)導(dǎo)相比，仍然存在的明顯的差距。有很多工作內(nèi)容尚未接觸，很多工作流程尚不了解，很多工作細(xì)節(jié)尚不清楚，這些都需要進(jìn)一步彌補和加強。工作經(jīng)驗的不足也導(dǎo)致了很多事情和狀況，提前想不到，當(dāng)其出現(xiàn)時，會顯得手足無措，不知如何處理。

三是自我要求不高，創(chuàng)新能力不足

對自己的要求不夠嚴(yán)格，往往只滿足完成工作任務(wù)這一目標(biāo)，思考和創(chuàng)新的能力不夠，對問題不能作出深層次的分析，思考問題不夠深刻，不講究精益求精，沒有過多的考慮工作方法的改變會造成怎樣不同的影響和效果。

四是要治庸治懶治散樹立形象。治庸治懶，是促進(jìn)全體員工改進(jìn)作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù)的基礎(chǔ)所在，也是促進(jìn)工作落實、推動效能提升的重要前提。不管在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為大家的榜樣，切實把良好的作風(fēng)體現(xiàn)到日常的工作和生活中。勇于治“庸”治“懶”治“散”，勇于治“漂”治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。

五是自學(xué)意識不夠強，不但沒系統(tǒng)的學(xué)習(xí)“三治三提”相關(guān)政策與理論，而且沒有發(fā)揚“釘子”精神利用工作間隙促學(xué)習(xí)。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學(xué)習(xí)其精髓。

六是有時產(chǎn)生怕得罪人，不愿碰硬的想法。對一些不良現(xiàn)象和行為往往是睜一眼閉一眼，不能堅定立場，而且有時自認(rèn)為自己在處里各方面表現(xiàn)還可以，因此一般就不去做批評和自我批評。

七是有時精神不十分振作，煩躁心理時有發(fā)生。在迎接檢查時，遇到任務(wù)重、出現(xiàn)問題及工作壓力大的時候容易產(chǎn)生焦躁情緒。對批評與自我批評開展得不好，對其他同事不愿意提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認(rèn)為批評別人是“挖坑害人”，批評自己是“挖坑堵路”。

雖然我在工作中還存在不少問題，徹底將“庸、懶、散”轉(zhuǎn)變?yōu)榍凇⒖?、實行為還有一定距離，還需要我長期學(xué)習(xí)，不斷克服自身缺點，嚴(yán)格要求自己，及時查找自身不足，為樹立機關(guān)良好形象作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己業(yè)務(wù)和技術(shù)水平，不停地進(jìn)行知識更新，認(rèn)真履行自己的責(zé)任和義務(wù)，用一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，更好地為公司的事業(yè)作貢獻(xiàn)。心有多大，舞臺就有多大。心術(shù)不正，必釀禍端。治庸治懶，必須立足于治心。機關(guān)公務(wù)人員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，也必須經(jīng)常性地捫心自問，心中是否有民，心底是否無私，是否一心向善，唯有如“庸政”“懶政”現(xiàn)象正成為中國各地政府著力破解的難題，特別是今年以來，多個省區(qū)和城市相繼掀起一場“治庸”“治懶”“治散”的官場整肅風(fēng)暴，一些機關(guān)工作人員抱定的“不求有功、但求無過”思想越來越行不通了。以“治庸”、“治懶”、“治散”等為主要內(nèi)容的官場整肅風(fēng)暴，的確能在短期內(nèi)起到比較明顯的轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風(fēng)的效果，但是，風(fēng)暴過后，必須常效，并且要立足于“治心”。

針對上述問題，在今后的學(xué)習(xí)與工作中，我將進(jìn)一步轉(zhuǎn)變角色。明確定位凡事從小做起，無論是一個電話，還是一篇信息、一項日常工作，都要以一種高度的責(zé)任感去對待，去完成；進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)，勤于思考。把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種責(zé)任，一種習(xí)慣，一種生活方式，通過多種渠道進(jìn)行學(xué)習(xí)，向書本學(xué)、向同事學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，以此來開闊自己的眼界和知識面，提高自身素質(zhì)；進(jìn)一步增強鍛煉，勇于實踐。多找機會磨練自己，多與基層群眾打交道，更好地為人民服務(wù)。

總之，在下步工作中，我將以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求來規(guī)范自身行為，多學(xué)習(xí)、多請教、多鍛煉，積極克服自身問題，保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不燥的作風(fēng)，保持艱苦奮斗的作風(fēng)，充分發(fā)揮聰明才智、盡情展現(xiàn)自身價值，讓青春在為黨和人民建功立業(yè)中煥發(fā)出絢麗的光彩。

二

今年7月份，新一屆市委領(lǐng)導(dǎo)班子審時度勢、高屋建瓴，決定在全市公務(wù)人員中開展為期半年的“治庸、治懶、治散，提質(zhì)、提速、提效”推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)專項活動，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變的加速度推進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展的加速度。作為主管一方治安的縣級公安局長，面對新形勢、新任務(wù)，如何在新的歷史起點上開創(chuàng)嶄新的公安工作局面？筆者現(xiàn)結(jié)合近期公安工作開展情況，談一點自己的看法和感悟。

一、注射“穩(wěn)定才有發(fā)展”的清醒劑，錘煉胸懷大局、腳踏實地、實事求是的工作作風(fēng)，打造強大的“維穩(wěn)團隊”。

要進(jìn)一步加強快速反應(yīng)建設(shè)，實施“閃電”戰(zhàn)術(shù)、“天網(wǎng)”防控。進(jìn)一步強化由指揮中心、“兩支巡防力量”（公安自身巡邏和群防群治力量）、“三種巡邏方式”（武裝巡邏、便衣巡邏和步巡）和“六張網(wǎng)”（街面巡邏防控網(wǎng)建設(shè)、城鄉(xiāng)社區(qū)和村莊防控網(wǎng)、單位和行業(yè)場所防控網(wǎng)、加強區(qū)域警務(wù)協(xié)作網(wǎng)、加強安全技術(shù)防控網(wǎng)、“虛擬社會”防控網(wǎng)）組成的社會治安巡邏防控網(wǎng)絡(luò)格局，形成警種間合成作戰(zhàn)和快速反應(yīng)運作模式。

要以加強信息化建設(shè)為抓手，夯實基層基礎(chǔ)，鍛造公安工作的克難攻堅“利器”。要按照“劍不如人、劍術(shù)勝人”的指導(dǎo)思想來挑戰(zhàn)客觀條件的不足，也要本著“劍術(shù)勝人、寶劍也要超人”的戰(zhàn)略部署，不斷提升各項警務(wù)工作信息化建設(shè)水平。要不斷加大資金投入，再增加一批信息化應(yīng)用裝備，加強治安防控、應(yīng)用服務(wù)等系統(tǒng)建設(shè)，推進(jìn)信息平臺的優(yōu)化升級。

要以加強規(guī)范化建設(shè)為重點，規(guī)范制度，全面維護(hù)法律的公正性，真正把以人為本、執(zhí)法為民、公平正義等理念根植到每一個民警的頭腦中，貫穿到每一項執(zhí)法工作、每一個執(zhí)法環(huán)節(jié)中。要從言行舉止、方式方法上規(guī)范和改進(jìn)民警的執(zhí)法行為，切實消除執(zhí)法上的漏洞。要全面實行信訪案件責(zé)任倒查制度，組織實戰(zhàn)民警參加庭審活動，提高民警的證據(jù)意識和程序意識。

要采取施以綱紀(jì)與春風(fēng)化雨相結(jié)合的方式，全面提升隊伍建設(shè)水平，打造決戰(zhàn)必勝的“強師勁旅”。按照市公安局黨委“四實兩高一快”的指導(dǎo)思想，全面加強公安隊伍正規(guī)化建設(shè)，以形式多樣、內(nèi)涵豐富的主題教育和文化活動為載體，堅持忠于黨、忠于人民的政治信念，打牢“立警為公，執(zhí)法為民”的思想根基。要把常規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和以考代訓(xùn)、以會代訓(xùn)、以案說法等方式結(jié)合起來，全面提高民警綜合素質(zhì)、執(zhí)法辦案能力和信息化應(yīng)用水平。要堅持“以人為本”的理念，落實從優(yōu)待警措施，深入推進(jìn)民警等級化管理，為民警干事創(chuàng)業(yè)建立起一套長效、科學(xué)的考評機制。

二、注射“百姓平安我心安”的強心劑，錘煉心系百姓冷暖、俯首甘做孺子牛和奉獻(xiàn)服務(wù)為民的工作作風(fēng)，打造全新型經(jīng)濟發(fā)展的“護(hù)航編隊”。

鎖定思想“方向”。要真正弄清、弄懂“經(jīng)濟大發(fā)展，社會大和諧，公安怎么辦”、“我為發(fā)展做什么”這一重大課題，創(chuàng)新工作理念，改進(jìn)工作模式和行為習(xí)慣，凡是符合經(jīng)濟發(fā)展要求的，就要堅持；凡是影響制約經(jīng)濟發(fā)展的，堅決改正。正確處理管理與服務(wù)、執(zhí)法與服務(wù)的關(guān)系，寓管理于服務(wù)之中，堅決做到改革開放到哪里，經(jīng)濟發(fā)展到哪里，公安工作就服務(wù)到哪里。特別是每個黨委成員，要不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平，通過觀念更新，清除思想障礙，以思想的大解放、觀念的大更新，促進(jìn)公安工作更好更快地發(fā)展，全力為經(jīng)濟發(fā)展保好駕、護(hù)好航。

鎖定拳頭打擊“指向”。要嚴(yán)密防范、嚴(yán)厲打擊敵對勢力、敵對分子和各種邪教組織的搗亂破壞活動，積極防范、穩(wěn)妥處置群體性治安事件。要堅持嚴(yán)打方針不動搖，對直接侵害經(jīng)濟發(fā)展的重大惡性案件、破壞生產(chǎn)秩序的案件、敲詐勒索個體工商戶的案件、欺壓排擠外地客商的案件，作為重中之重，優(yōu)先辦理，依法從重從快查處。對于影響企業(yè)發(fā)展的“小案”、“個案”要第一時間處警、第一時間查處、第一時間反饋，盡最大努力為全縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展創(chuàng)造安全、穩(wěn)定、和諧的社會環(huán)境。

強化經(jīng)濟發(fā)展的“導(dǎo)向”。要教育廣大民警緊扣服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展這一中心，簡政放權(quán)，轉(zhuǎn)變職能，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率。要積極實施“扁平化”指揮、“點對查看更多下面與本文相關(guān)的文章。點”調(diào)度，最大限度地實現(xiàn)快速反應(yīng)，提高處警速度和工作效能。各“窗口”單位全部推行“一站式”服務(wù)，開辟服務(wù)企業(yè)發(fā)展的“綠色通道”，堅決制止“冷硬橫推”，狠抓“吃拿卡要”、“三亂”等突出問題的整治，切實抓出成效。

三、注射對各類犯罪“氣勢上壓倒、聲勢上打垮、基礎(chǔ)上摧毀”的興奮劑，錘煉英勇無畏、敢于擔(dān)當(dāng)、不怕犧牲的工作作風(fēng)，打造一支維護(hù)全縣治安大局平穩(wěn)的“攻堅突擊隊”。

強化責(zé)任，窮盡措施，追捕逃犯工作縱向比較突破“歷史紀(jì)錄”。今年5月26日以來，按照上級公安機關(guān)的部署，睢縣公安局在全縣范圍內(nèi)開展了規(guī)模宏大的“清網(wǎng)行動”，對全縣112名網(wǎng)上逃犯展開了凌厲攻勢。在3個月的時間內(nèi)抓獲睢縣網(wǎng)上逃犯76名，使網(wǎng)上逃犯落網(wǎng)率達(dá)到了67.85%，創(chuàng)造了睢縣追逃史上的歷史記錄。

鍥而不舍，萬里追蹤，命案積案偵破創(chuàng)造了“新輝煌”。近期以來，全局民警將“三治三提”專項活動中激發(fā)的斗志，轉(zhuǎn)化為克難攻堅的強大動力。7月31日以來，專案民警歷經(jīng)千辛萬苦，赴新疆、下四川、走云貴，行程數(shù)萬里，克服了常人難以想象的困難，分別在新疆、四川相繼抓獲了潛逃20年之久的市公安局督捕殺人逃犯胡志奇、潛逃13年之久的故意殺人逃犯馬錦濤，市公安局為此兩次專門發(fā)來賀電。8月12日凌晨，發(fā)生在睢縣城區(qū)西門里村楊某（男，80歲）被殺案，在副市長、市公安局局長許大剛的親自指揮下，經(jīng)過全局參戰(zhàn)民警10個日夜的艱辛摸排和偵查，這起發(fā)生在特殊地域、特殊時間、特殊地點的命案得以告破，被上級公安機關(guān)定義為偵破命案的經(jīng)典案例。

創(chuàng)新機制，構(gòu)筑網(wǎng)絡(luò)，城區(qū)治安防控體系凸顯明顯成效。結(jié)合睢縣治安實際，圍繞“城區(qū)穩(wěn)、大局安”的工作原則，積極構(gòu)筑起視頻監(jiān)控網(wǎng)、卡口堵控網(wǎng)、機動巡邏網(wǎng)、社區(qū)群防網(wǎng)等城區(qū)防控網(wǎng)絡(luò)，探索實施“屯警街頭、一線處警”工作新模式，使城區(qū)形勢、治安案件發(fā)案率分別同比下降達(dá)23%、27%，“雙搶”案件較去年同期下降90%以上。

精確研判，超前謀劃，政治穩(wěn)定工作全省領(lǐng)先。在今年“全省政治穩(wěn)定工作”現(xiàn)場會上，我局被評為“全省國保工作先進(jìn)單位”，局領(lǐng)導(dǎo)在大會上作經(jīng)驗介紹，維穩(wěn)做法全省推廣。在“三治三提”的推動下，我局的執(zhí)法場所規(guī)范化建設(shè)、和諧警民關(guān)系建設(shè)、信息化建設(shè)、公安隊伍建設(shè)得到前所未有的提升，信訪問題化解處置力度空前加大。

三

在全市展開的“治庸、治懶、治散，提質(zhì)、提速、提效”專項整治活動，如同一場及時雨浸潤了大地，為構(gòu)筑中原經(jīng)濟區(qū)東部戰(zhàn)略支撐，為實現(xiàn)“十二五”提出的各項目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)強力穩(wěn)健發(fā)展提供了強大的推動力。

“三治三提”活動開展以來，按時上下班的多了、遲到早退的少了，研究工作的多了、楞冷蠻橫的少了，熱情服務(wù)的多了、推諉扯皮的少了，辦實事的多了、墨守成規(guī)的少了。作風(fēng)決定作為，干部的工作作風(fēng)決定了地方工作的成敗。開展“三治三提”推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)專項活動，是人心所向，是大勢所趨，是必然選擇，是英明決策。

我深深的體會到，開展“三治三提”有著重要的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。第一，開展“三治三提”是推動中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的需要。中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)是國家發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，為發(fā)展帶來了難得的歷史機遇。《中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)綱要》有11處提及，構(gòu)筑中原經(jīng)濟區(qū)東部戰(zhàn)略支撐，打造良性發(fā)展的經(jīng)濟增長板塊，必須有優(yōu)良的作風(fēng)保障。第二，開展“三治三提”是實現(xiàn)“十二五”奮斗目標(biāo)的歷史需要?！笆濉睍r期，我市提出“一樞紐一中心三基地”定位，確定富民強市中心任務(wù)，這既鼓舞人心又催人奮進(jìn)。如果沒有一支作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍，再美好的藍(lán)圖也無法實現(xiàn)。第三，開展“三治三提”是加強黨的建設(shè)、提高黨的威信、建設(shè)和諧文明社會的需要。作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，樹立講正氣、干實事、團結(jié)一致創(chuàng)業(yè)發(fā)展的工作氛圍是發(fā)展的需要，治理黨政機關(guān)工作中存在的“庸、懶、散”三種頑癥，根除敗壞黨風(fēng)、政風(fēng)、民風(fēng)的不良習(xí)氣是黨建的必須。

“治庸”是“三治三提”的核心，采用公正、公平、公開的用人機制是“治庸”的根本。選擇一個庸者施行政務(wù)首先是用人的過失，應(yīng)當(dāng)及時糾正，要讓德才兼?zhèn)涞馁t能之士有條件、有機會為社會發(fā)展貢獻(xiàn)自己的才智。實現(xiàn)良好的用人機制主要是用人的監(jiān)督機制。要從根本上“治庸”，如治庸不利，政府怎么治理都改變不了社會發(fā)展的根本性障礙。要發(fā)展就必須從根本上“治庸”，這是是否有能力執(zhí)行“為人民服務(wù)”思想的基礎(chǔ)，是“三治三提”的根本任務(wù)。用人機制執(zhí)行的好壞也是社會治亂的根本，用人制度的監(jiān)督考核機制是用人機制的根本。用人首在思想為公，為公則無私，只有決策權(quán)在公才會實現(xiàn)公的思想，決策權(quán)偏私則難以實現(xiàn)公的思想。用人制度的公正是社會穩(wěn)定與發(fā)展的基石。公正是社會發(fā)展的原動力，失去公正就失去了社會正義，就是亂的根源。社會治理首在實現(xiàn)社會公正，社會公正的首要是保護(hù)人的權(quán)利平等、機會平等，制約強勢力量對平等權(quán)利的侵犯和干擾；實現(xiàn)社會公正須要倡導(dǎo)和保護(hù)社會監(jiān)督的行為。公正是社會核心價值所在，它體現(xiàn)社會正義和公眾的公共利益訴求。怎樣最大化地保障維護(hù)公正價值觀、保護(hù)公正行為有效實施是政府的核心職責(zé)，也是“三治三提”工作具體化的內(nèi)核所在。

“治懶、治散”需要有效執(zhí)行行政管理的具體措施，采用監(jiān)督和考核機制來鞭策和管理黨政機關(guān)工作人員，讓合格者上，不合格者下。實行黨政機關(guān)、行政管理人員的有效更新，自然就可以有一個健康有力的機構(gòu)來實現(xiàn)黨和政府的工作任務(wù)，為實現(xiàn)中原崛起和國家中原戰(zhàn)略提供強大的執(zhí)行力保障。

“三治”是“三提”的前提和基礎(chǔ)，“三提”是“三治”的結(jié)果和表現(xiàn)。“三治三提”是市委和政府作出的正確決策，是真正執(zhí)行黨和政府的思想宗旨的具體措施。切實把“三治三提”活動與的現(xiàn)實生活結(jié)合起來，與我們每個工作人員的具體工作結(jié)合起來，共同為建設(shè)文明、和諧、創(chuàng)新發(fā)展、高效廉潔的政風(fēng)、民風(fēng)而努力。

四

隨著“三治三提”推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)專項活動的深入開展，通過學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，深刻認(rèn)識到了此次活動的重要性和必要性，活動的開展是市委根據(jù)構(gòu)筑中原經(jīng)濟區(qū)東部戰(zhàn)略支撐、實現(xiàn)“十二五”奮斗目標(biāo)、加強黨的建設(shè)的需要作出的重大決策部署。作為一名組工干部，要著力在堅定信念、守住底線、樹立形象、提升能力、服務(wù)群眾五個方面下功夫。

一、深化思想認(rèn)識。我們部分單位和干部還存在一定思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等問題，尤其是“庸、懶、散”方面的問題比較突出，影響了黨的公信力和政府執(zhí)政能力，阻礙工作決策的貫徹落實，損害干部隊伍的整體形象，損害干部隊伍的整體形象，助長不良社會風(fēng)氣，群眾反映強烈。一是加強自身學(xué)習(xí)。進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)馬克思主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、總書記“七一”重要講話，學(xué)習(xí)中央、深化學(xué)習(xí)中央、省、市關(guān)于深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作部署和要求，學(xué)習(xí)省委書記盧展工同志、市委書記陶明倫同志有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的講話，學(xué)習(xí)“一文九論十八談”、市委三屆十一次全會決議；堅持用馬列主義中國化的最新成果武裝自己；堅持學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)知識，用理論聯(lián)系實際，深入到基層、深入到實際、深入到群眾中去，了解民意，調(diào)查研究，切實解決群眾問題，學(xué)以致用。二是強化“三個意識”。一是宗旨意識。牢固樹立群眾觀念和公仆意識，從思想上樹立起為誰服務(wù)的意識，想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所憂，辦群眾之所需；二是效率意識。把“提質(zhì)提速提效”貫穿于工作的每一環(huán)節(jié)，以效能的提升促進(jìn)思維方式的轉(zhuǎn)變、服務(wù)方式的轉(zhuǎn)變和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變；三是服務(wù)意識。樹立起“所有的部門都是服務(wù)部門，所有的崗位都是服務(wù)崗位，所有的公務(wù)員都是服務(wù)員”的意識，杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的工作作風(fēng)；創(chuàng)新服務(wù)理念，主動服務(wù)，超前服務(wù)，尊重客觀規(guī)律，尊重群眾意愿，設(shè)身處地地群眾排憂解難，把該做的事情全力做好。

二、深入查擺問題?！叭稳帷蓖七M(jìn)作風(fēng)建設(shè)活動能不能取得明顯成效，重要的是要在學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上做好自身查擺問題工作，通過自己查、同志幫、群眾找、組織點等多種形式，征求群眾意見，讓群眾挑刺，找準(zhǔn)自身在庸、懶、散作風(fēng)方面存在的突出問題，深刻分析原因。自我查擺。要緊密聯(lián)系自身工作實際，深入查擺。查擺問題是一個認(rèn)識問題，更是一個勇氣問題、態(tài)度問題。這次必須解決。敢于直面自身問題，真正做到熱點問題不回避，難點問題不遺漏。相互查擺。主動與領(lǐng)導(dǎo)交流，認(rèn)真聽取指導(dǎo)意見；主動與同事交流談心，互找差距，互相幫助。在查擺階段，從黨的事業(yè)、科室工作和部中心工作實際出發(fā)，坦誠相待，真心實意地開展批評和自我批評。講原則不講關(guān)系、講真話不講套話、講要害不講枝節(jié)，觸及實質(zhì)、觸及靈魂。做到知無不言，言無不盡，有則改之，無則加勉，達(dá)到深化認(rèn)識、共同提高的目的。開門查擺。廣泛征求基層組織、服務(wù)對象及社會意見，幫助個人和科室真正把存在的問題和不足查擺出來。對查擺出的問題和收集到的意見建議進(jìn)行認(rèn)真梳理，結(jié)合實際，及時整改。

三、提高工作效能。一是在提高辦事效率上下功夫。樹立以效能為先的理念，自我要求做到“七不讓”，不讓工作在我手里延誤、不讓文件在我手里積壓、不讓信息在我手里中斷、不讓差錯在我手里發(fā)生、不讓來辦事的黨員干部在我這里受到冷落、不讓各種不良風(fēng)氣在我身上出現(xiàn)、不讓組織部門形象在我這里受到損害。要將這“七不讓”嚴(yán)格落實到科室工作中，提高辦事效率，樹立高效服務(wù)型機關(guān)形象。二是在服務(wù)質(zhì)量上下功夫。讓黨滿意、讓人民滿意，是同志對組織工作提出的明確要求。人民滿意不滿意，是檢驗組織工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。我們在這次“三治三提”推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)專項活動中，樹立大局意識，保持良好的服務(wù)心態(tài)，努力服務(wù)好黨的中心工作，服務(wù)好黨員、服務(wù)好干部、服務(wù)好群眾，一切工作都把人民群眾的根本利益放在第一位，扎扎實實辦民事，竭盡全力解民憂，讓人民群眾確實感受到組工干部似親人，把組工干部當(dāng)朋友，順應(yīng)人民群眾對組織部門的新期待，提升組織工作滿意度。組織部要求我們每名干部以時時處處熱情周到的服務(wù)樹立組工干部可親的新形象，把組織部門建成黨員之家、干部之家。

四、展樹自身形象。作為一名組工干部，自身形象如何，不僅關(guān)系干部的群眾基礎(chǔ)和影響力，更關(guān)系黨和政府的形象，對促進(jìn)組織事業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用；組工干部的一言一行、一舉一動，直接體現(xiàn)單位形象，是反映組織工作作風(fēng)的晴雨表。因此，樹立良好的形象是對組工干部的基本要求。要重理論修養(yǎng)、講和行統(tǒng)一，樹立信念堅定的形象；要追求事業(yè)、淡泊名利，樹立一心為公的形象；要敢講真話、愛聽真話，樹立老實做人的形象；要務(wù)實際、干實事、求實效，樹立真抓實干的形象；要管得住自己、把得住操守，樹立嚴(yán)于律己的形象。

在今后的工作中，我們要揚長避短，再接再厲，發(fā)揚持續(xù)奮斗的精神，不斷將“三治三提”活動引向深入，以確保各項工作任務(wù)的全面完成。

五

所謂“庸懶散”現(xiàn)象，就是指干部職工工作不實，干勁不足，執(zhí)行不力，管理不嚴(yán)，效率不高等工作態(tài)度，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，致使辦事拖沓，服務(wù)態(tài)度差，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新能力不強，工作紀(jì)律松弛，落實上級要求不到位、不徹底，及其它影響工作績效，違反工作紀(jì)律的行為。一個單位，如果存在著“庸懶散”的工作現(xiàn)象，必將嚴(yán)重制約和影響著事業(yè)前進(jìn)的步伐，必須加以治理和改進(jìn)。通過學(xué)習(xí)關(guān)于“三治三提”有關(guān)文件精神，結(jié)合實際工作，體會十分深刻，主要有以下幾點：

一、在工作中，要敢于承擔(dān)上級交給的各項工作任務(wù)，認(rèn)真做好本職工作。在工作中，要準(zhǔn)時上下班，工作精力要充沛，態(tài)度要端正。

二、工作中要銳意進(jìn)取，積極參加各級各類項目的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。不斷完善和提高自身的知識和業(yè)務(wù)水平，才能勝任新時期的各項要求。善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，在平凡的工作崗位上，做出不平凡的業(yè)績。

三、要以大局意識為重，對上級的決策和部署堅決貫徹落實，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作必須做到及時、準(zhǔn)確、有效，按時、按質(zhì)、按量，不折不扣去完成。四、要治庸治懶治散樹立形象。治庸治懶，是促進(jìn)全體員工改進(jìn)作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù)的基礎(chǔ)所在，也是促進(jìn)工作落實、推動效能提升的重要前提。不管在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地能成為大家的榜樣，切實把良好的作風(fēng)體現(xiàn)到日常的工作和生活中。勇于治“庸”“懶”“散”治治，勇于治“漂”治“浮”，切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。總之，只有不斷改進(jìn)自己的工作作風(fēng)，不斷提升自己的自身修養(yǎng)，不斷增強事業(yè)心和責(zé)任感，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，才能勝任新時期的各項工作。