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選什么樣的人，怎樣選人，歷來是我黨高度重視的一個重大問題，事關黨的事業興衰成敗和國家的前途命運。江西省吉安縣在國家公務員錄用和干部選拔任用主要環節上，嚴把“四關”，認真落實好群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監督權，提高了選人用人質量。

一、嚴把素質關。自年以來，凡錄用國家公務員（機關工作人員），必須經過考試、考核，并按照公開、平等、競爭、擇優的原則，分步實施、有序操作。實行了公開條件、公開考試、公開考察、公開結果、公開使用“五個公開”，使考錄工作的各個環節都處在廣大干部群眾的有效監督之下。近年來，通過公開考試錄用黨政機關工作人員64人，至今先后有14名干部被提拔重用。

二、嚴把責任關。個人向黨組織舉薦領導干部人選時，必須采取書面形式，署名填寫《干部推薦表》，說明舉薦理由，并申明與被舉薦人的關系。舉薦干部必須簽訂責任狀，堅持“誰舉薦，誰負責”的原則。20年以來，先后有5人因舉薦干部失誤，分別受到了批評教育和紀律處分。

三、嚴把民主關。為積極拓寬干部選拔任用工作的群眾參與面，在考察組進駐前，將被考察對象、考察內容、考察時間、考察組成員名單、聯系電話等有關情況在一定范圍內公布，鼓勵群眾在規定的時間內認真負責地向縣委組織部和考察組提供信息，反映被考察對象的情況和問題，同時廣泛聽取考察對象所在單位紀檢監察部門和機關黨組織及群眾意見，不斷拓寬干部信息來源渠道。20**年鄉鎮換屆考察，全縣304名鄉鎮科級干部全都進行了考察公示，共接到各類群眾來信來電舉報34件（次），其中有3名干部由于群眾反映的問題屬實而被取消了任用資格。

四、嚴把入口關。凡涉及干部的提拔任用，組織（人事）部門在提請黨委（黨組）討論決定之前，都要以書面形式征求同級紀委（紀檢組）的意見。黨委（黨組）在討論決定擬提任人選后，下發任職通知前，將擬提任人選通過縣報、電視臺等新聞媒體，在一定范圍、一定期限內進行公示，并設立舉報箱和舉報電話，廣泛征求群眾意見。20**年以來，先后對186名新提任的正、副科級干部全都進行了任前公示，其中有3名干部經調查核實存在嚴重問題，經縣委復議后，取消了任用資格。(李金根劉智謀)