導語：旅游局干部作風建設年動員講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

今天召開機關“干部作風建設年”活動動員大會,是為了認真貫徹落實全省“干部作風建設年”活動動員大會和云川書記重要講話精神，按照省委、省政府《關于開展“干部作風建設年”活動的意見》，對機關開展“干部作風建設年”活動進行動員和部署，推動機關全體工作人員深入學習實踐科學發展觀，切實改進機關作風，提高機關工作效能，下面，我就開展這一活動講幾點意見。

一、充分認識開展機關“干部作風建設年”活動的重要性和必要性

（一）機關作風是黨風政風的重要組成部分和直接體現。我們黨歷來高度重視作風建設，在前不久召開的中紀委三次全會上，總書記強調，必須堅持不懈地加強領導干部黨性修養，使各級領導干部始終保持共產黨人的政治本色，發揚黨的光榮傳統和優良作風，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，以優

良作風帶領廣大黨員、群眾迎難而上、銳意改革、共克時艱。今年，在*省各級干部中開展以“深入實際，破解難題，優化發展環境，推動科學發展，促進社會和諧”為主題的“干部作風建設年”活動，是*省委、省政府為深入貫徹總書記在中紀委三次全會上的重要講話精神，加強領導班子和干部隊伍建設，使*省干部隊伍作風明顯改進，扎實推進*各項事業發展的重要舉措。我們要深刻認識加強作風建設的重要性，把思想和行動統一到省委、省政府的要求和部署上來，把作風建設作為一項重大政治任務認真抓好。

（二）作風建設是局機關的一項重要建設。機關的所有工作都和作風聯系在一起，機關的所有建設都和作風建設有關。近年來，我局按照省委、省政府的部署相繼開展了“三講”教育、“三個代表”重要思想的學習、機關效能建設、保持共產黨員先進性教育和學習實踐科學發展觀等活動，取得了明顯的成效，也為機關建設工作圍繞中心、服務大局、取得實效積累了寶貴經驗。應當看到，機關和直屬單位廣大干部職工的工作作風總體上是好的，大家團結向上，務實工作，勤勤懇懇，干凈干事，有力地促進了全省旅游事業的健康發展。加強作風建設，是黨和人民對我們的要求，是我們做好各項工作的堅強保證。我們每一個干部職工要積極主動參與到“干部作風建設年”活動中來，通過活動推動機關作風的根本轉變。

（三）作風建設年是提高工作效能的有效載體。一直以來，我局高度重視自身的作風建設，并取得很好的成效，體現了團結、務實的機關作風。每年的大型節慶、宣傳促銷活動，全局各處室、通力合作、各司其職、認真負責、任勞任怨，使各項工作任務得以圓滿完成；相關處室在行業管理和指導工作中密切與基層、群眾的聯系，為基層和群眾排憂解難，受到了旅游企業和廣大游客的肯定。但同時我們也要清醒的認識到，以貫徹落實科學發展觀的要求相比，與旅游企業、旅游者、人民群眾的期望相比，與應對當前金融危機嚴峻挑戰的任務相比，機關干部作風建設還有不小差距，還存在一定的薄弱環節，如有的干部職工觀念還比較淡薄，在解決一些具體的工作問題上還缺乏緊迫感；有的同志工作作風不夠扎實，服務意識還不夠強，工作效能有待進一步提高；有的同志組織紀律性不夠強，遲到早退的現象時有發生，上班時間做與工作無關事情等現象也是存在的。因此，開展機關作風建設年活動，進一步改進機關作風、提高機關工作效能，為我省旅游業發展創造良好的環境，獲得廣大旅游者的信賴，是當前十分重要和緊迫的任務。

（四）加強機關作風建設對推動當前旅游工作具有特殊的重要意義。當前，面對應對國際金融危機、我們旅游工作中各種不確定因素仍然很多。應對嚴峻的挑戰，很重要的就是要有一個好的作風。只有作風“過得硬”，敢于迎難而上，應對挑戰戰勝困難的信心才會足起來，解決問題的辦法才會多起來。那種在困難面前萎靡不振、畏縮不前、無所作為、回避矛盾、得過且過的思想和作風，是做不好工作的。我們要通過加強作風建設，煥發出飽滿的熱情、旺盛的斗志，以奮發有為的精神狀態，推動我省環京津休閑旅游產業帶建設，實現全年旅游發展目標任務。

二、深刻分析當前機關作風建設方面存在的問題

堅持講黨性、重品行、作表率，強化宗旨意識、責任意識、實干意識、廉政意識、服務意識，改進作風、提高能力、解決問題、健全機制，落實制度。對機關作風建設的成績必須充分肯定，對好的優良傳統要不斷地發揚光大。同時，也要清醒地看到，與黨的要求、與人民群眾的期望、與推進工作的需要相對照，我們在作風建設上也存在著不少問題，有些問題甚至比較突出。在這次“干部作風建設年”活動中，省委、省政府《關于開展“干部作風建設年”活動的意見》，指出了當前我省干部隊伍作風方面存在的突出問題：一是宗旨大局觀念淡薄，缺乏民本思想和責任意識，在其位不謀其政、不盡其責，遇事推諉扯皮，有利的就執行，不利的就不執行。二是改革創新精神不足，思想守舊，惰性嚴重，工作缺乏主動性和緊迫感。三是作風漂浮、脫離實際，只有“唱功”沒有“做功”，干事虎頭蛇尾，不真抓實干，甚至熱衷形式主義。三是工作粗放、工作本領不強，不講標準、不講效率，只求過得去，不求過得硬，標準不高、得過且過。五是紀律松弛，擅離職守敷衍塞責，不作為甚至以權謀私亂作為，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，辦事效能低、服務質量差等問題。具體表現有學習不努力，有的同志推托工作忙，不想讀書、不愿讀書，不鉆研業務，對應有的機關最基本公文寫作、公文處理的能力不具備、不認真鉆研學習提高，甚至對方針、政策學習也是淺嘗輒止、不求甚解；年復一年，日復一日，始終靠老知識、老經驗裝點門面，應付差事。工作缺少主動性、能動性。有的同志囿于現狀，循規蹈矩，工作不求有功，但求無過，很少甚至不愿意思考問題，更談不上去主動解決問題，溝通協調比較困難。有的同志工作以自我為中心，很少為他人著想，自己做的事都重要，只要求別人配合，很少想著配合別人。還有的同志只掃自家門前雪，不問他人瓦上霜，鐵路警察自管一段，別人的事不管，自己的事也不容許別人參與。有的同志對基層和群眾缺乏了解和理解，感情冷漠，態度冷淡，待人接物官腔比較足，遇事推諉扯皮。有的同志遇到矛盾繞道走，對錯誤行為不制止，只種花不種刺，你好我好大家好。還有的同志動輒稱兄道弟，工作中不講原則，而是講所謂的哥們義氣。艱苦奮斗、勤儉節約精神有所淡忘，有的同志辦事情喜歡講排場，大手大腳，花公家的錢一點不心疼，鋪張浪費現象時有發生。廉潔自律要求不高，有的同志熱衷于交朋友拉關系，謀取自身利益和前途的愿望非常強烈。還有的同志對生活小節不注意，對吃喝拿要的事習以為常。還有的工作不夠扎實，工作中存在著抓而不實、抓而不緊；有些處室工作按部就班，具體措施少，缺乏創新精神。有的同志工作責任心差，大事做不來，小事又不做，工作常常出差錯；紀律不夠嚴明。有章不循、循章不嚴、有令不行、有禁不止的現象在一些人還不同程度地存在，紀律松弛，作風松散，上班遲到、下班早退，不請銷假，不懂得上下級關系，自大找不準自己的位置，開會打瞌睡，上班串門，上網聊天，打游戲、炒股票、打撲克等現象。這些突出問題和現象在我們機關干部職工身上都有不同程度的反映，有的還很嚴重。問題雖然發生在少數工作人員的身上，但嚴重制約著機關作風建設以及旅游業發展環境的優化，阻礙了我省旅游業的發展，損壞了我們旅游機關的形象。對此，我們決不能聽之任之，任其發展。開展“干部作風建設年”活動，目的就是要著力解決作風建設方面存在的這些突出問題，進一步振奮精神，做好當前的各項工作。

三、把握重點，深入開展機關作風建設年活動

加強機關作風建設，按照省委、省政府的要求，圍繞“深入實際、破解難題、優化發展環境、推動科學發展、促進社會和諧”

為主題，通過“干部作風建設年”活動，使機關干部職工做到真才實學、真抓實干，提高工作效率、提高工作標準，強化宗旨意識、增強責任意識、實干意識、廉政意識、服務意識，改進作風、提高能力、解決問題、健全機制。服務創新，著力打造環京津休閑旅游產業帶建設，全面推進*旅游“二次創業”。促進旅游業科學發展有新優化，拒絕理由、雷厲風行、狠抓落實對機關作風有新改進。按照省委、省政府的要求，局機關建立局領導聯系點和調研周、懇談日、集中攻堅、送服務等“五項活動”，完善公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制、考核評議制、追問責任制等“五項制度”。針對當前存在的問題，圍繞推進環京津休閑旅游產業帶建設和*旅游“二次創業”的關鍵環節和重點工作，努力在“兩轉變、一完善”上真正見到實效，促進機關由審批型向服務型轉變，促進機關一些干部的思想有官本位向民本位轉變；完善機關干部作風建設的各項工作，靠制度管人管事。通過落實這些要求和舉措，切實搞好機關的作風建設。

作風建設是一項長期的任務。圍繞今年省政府系統“干部作風建設年”活動主要是突出解決好辦事難的問題，通過改進辦事作風，提高辦事效率和機關效能，優化旅游業發展的環境，推動機關職能的轉變，增強機關的執行力和公信力，結合機關工作的實際,進一步帶動各個方面機關作風的轉變，使機關“干部作風建設年”活動取得扎實的成效。為此，我局要著力做好以下六個方面的工作。

（一）強化服務意識，建設服務型機關。省政府賦予我們的權利來自人民，我們的職責就是為人民服務。目前存在的作風問題，大多與職能轉變不到位、服務意識不強有關。加強作風建設，首先要擺正機關的位置，轉變機關職能，強化服務意識，使機關工作更好的促進旅游事業的發展，更好的為人民群眾服務。一是要進一步明確各處室的職責。結合今年機關機構改革，理順各處室的職責分工，優化機關內部組織結構，明確各處室的職能、權和責任，切實解決各處室職能交叉、職責不清、管理相互扯皮

的問題，推進機關職能、機構和工作程序的法制化、規范化和學化，使機關各處室更好的把權力和義務、責任和服務結合起來。二是要多為旅游企事業和廣大的旅游者辦實事。進一步強化旅游管理和公共服務，更好的發展旅游事業，為旅游企業辦實事、辦好事。三是要改進服務方式。緊緊圍繞為旅游市場主體服務、為旅游企業服務、為旅游項目服務，推出切實有效的措施，幫助旅游企業解決具體困難，著力解決旅游企業反映最迫切的問題，解決當前影響旅游科學發展的突出問題。認真組織好“送服務”活動，對重大旅游項目建設事項的各個環節設立“綠色通道”，急事急辦、特事特辦，專人負責、跟蹤服務，對需要我局審批核準的項目，制定專人做好協調和配合工作。

（二）規范行政審批，優化旅游業科學發展環境。行政審批反映機關作風，是旅游發展環境的重要體現。近年來，我局的行政審批工作基本做的還是不錯的，但仍然有很多問題需要解決，因此，按照省委、省政府的要求，把規范行政審批作為今年的一項重要任務抓好。一是對需要我局審核、審批的行政許可和行政審批事項進行再清理，要一個處室一個處室、一項一項的進行梳理,能取消的取消,能下放的下放。確需保留的要認真規范做好審批工作。二是要清理收費項目。對機關、直屬事業單位、旅游協會組織收取的行政事業費、經營服務型收費等進行全面清理,能夠取消的力爭取消,能夠降低收費標準的降低標準。三是要規范行政審批工作。進一步明確各處室之間的審批職能定位,解決好審批職能交叉和多頭辦理等問題,減少審批環節,簡化審批手續,提高審批效率。重點規范行政許可事項、行政審批事項的審批規程，完成*效能網和*政務公開透明網網上審批監督項目建設。

（三）嚴格辦事制度,提高辦事效率。辦事是聯結機關和社會的關鍵環節。群眾之所以找機關,是因為要辦事;群眾反映機關作風存在的問題,大多是辦事中出現的問題。辦事能力是衡量機關執行力的重要標準,辦事效率是決定旅游業發展環境優劣的核心。要圍繞嚴格辦事制度,提高辦事效率,提高機關辦事能力。一方面,健全各項辦事制度,嚴格執行首問首辦制度。各處室對前來辦理的事項,屬于職責范圍內的,在第一時間受理,一盯到底,并及時向當事人反饋;不屬于職權范圍內的,要主動幫助聯系,搞好銜接。對確定的要辦理的事項,試行公開承諾,限時辦結。凡具備條件的行政管理事項,超過規定期限未做出決定的,一律視為同意,并且要對所負責的事項承擔責任。另一方面,提高辦事效率，特別是對導游資格證、出境領隊證辦理等，能現場辦結的要現場辦結。對不能現場辦結的要按時限辦結,決不能拖延推諉。對需要研究論證的事項,要熱情接待,及時受理,積極為企業想辦法、出點子,真正把服務中心建設成為集政務公開、行政審批、電子政務、信息、行政投訴受理為一體的綜合服務平臺。對機關行政許可事項,在*效能網試行網上辦公審批,對行政審批事項要充分利用機關政務網試行網上辦公。

（四）推進陽光政務,推動行政權利公開透明運行。我們很多工作之所以不被群眾理解,出現種種腐敗現象,和權力運行不透明有關。讓權力在陽關下運行,提高機關工作透明度,是促進作風轉變的重要措施。按照省政府的部署，推進陽光政務,今年要重點抓好以下幾個方面的工作。一是要對各處室的行政權力進行全面的梳理。需要公開的職權項目,要逐項公開,列明行使依據、收費依據和標準、承辦處室和人員等,編制辦事運行流程圖,并以有效形式對社會公告。二是加強重點領域權力運行的動態公開工作。圍繞機關行政許可審批、專項資金管理使用、專項政府采購招投標等重點方面,加大權力運行的動態公開力度。采取多種方式,公開辦理過程和處理結果,提高處理問題的透明度和公信力。三是加快行政權力網上運行平臺、電子政務建設。推進和完善機關OA網上辦公系統,推行行政權力網上運行、網上公開、網上監督,建立和完善公開內容更新機制,確保公開的信息及時全面準確。

（五）加強行政監督,落實責任追究。認真做好對機關行政行為的監督,是推進機關作風建設的重要保證。解決作風建設中存在的問題,必須在加強監督和落實責任上下功夫,為加強作風建設提供保障。一是強化行政效能監察。圍繞行政審批事項和行政權力公開透明運行等關鍵環節,對機關各處室加強監督、監察。改進監督檢查的方式,把明察與暗訪結合起來,及時發現存在的問題,監督有關方面加以改進。二是加強社會監督。發動群眾監督,暢通監督渠道。通過機關政務網公開舉報電話、設立投訴信箱等方式,接受群眾投訴和舉報。三是開展民主評議。下半年要精心組織各級旅游部門、旅游企事業、廣大群眾性評議活動,讓群眾和社會評議機關的工作。通過評議幫助機關改進工作作風。建立健全群眾評議的機制,將評議結果運用到干部的任用和年終獎懲工作中。四是嚴格責任追究。建立健全機關績效管理和行政問責制度,明確問責范圍,規范問責程序,加大責任追究力度,重點對不作為、亂作為的行為進行責任追究。

（六）抓好廉政建設活動,建立廉潔機關。廉潔是對機關工作人員的基本要求,貪污腐敗是毒害干部隊伍的根本原因，辦事不公大多和撈好處有關。必須旗幟鮮明的反對腐敗,堅持懲防并舉的方針,加強廉潔自律從嚴治政,建設廉潔的政府干部隊伍,樹立和維護機關的良好形象。按著省政府的部署要求，一是要狠抓重點崗位的反腐倡廉工作，深入開展治理商業賄賂專項工作。圍繞公務人員利用審批權,監管權搞官商勾結、權錢交易的違法犯罪行為。進一步規范專項資金監管使用制度。二是要完善預防和懲治腐敗體制。完善預算和收支分類管理,認真落實”收支兩條線”的各項規定。堅決杜絕“小金庫”，嚴格公共資金的使用和管理。

四、真抓實干，確保機關作風建設年活動取得實實在在的成效

開展”干部作風建設年”活動,是省委、省政府的一項重大決策部署,我們必須認真抓好落實，把作風建設真正落到實處，用過硬的作風抓作風建設,確保”干部作風建設年”活動取得實效。

（一）加強組織領導，落實責任。局黨組加強對活動的領導，形成一把手親自抓、分管領導抓落實。今年黨組把加強作風建設作為一項重要任務,列入重要議事日程,擺在突出位置來抓。我作為局黨組書記、局長是干部作風建設年”活動的第一責任人,負總責。局機關抽調干部成立“干部作風建設年”活動專門辦公室,局機關辦公室是機關作風建設年活動的責任部門，要切實履行職責，搞好作風建設的綜合協調工作。局領導要帶頭參與活動，發揮表率作用,以領導干部作風建設帶動機關作風建設，說到的一定做到,要求干部做到的自己首先做到,形成一級帶一級,一級抓一級的良好局面。

（二）狠抓落實，有針對性地解決重點問題。按照省委、省政府的要求,我局制定機關“干部作風建設年”活動實施方案，已印發給了各處室、各支部，剛才學鋒同志又向大家進行了布置。這次動員大會后各處室、黨支部要按照局的統一部署和要求，結合實際制定本部門工作計劃，提出加強作風建設的具體舉措,把作風建設的要求落實的具體工作中。作風建設的舉措不怕小,不怕具體,要可以操作,可以衡量。抓作風建設也要有一個好的作風,要把解決突出問題作為重要任務,動真的,來實的,有什么問題就解決什么問題,切不可回避矛盾,避重就輕。作風如何,問題在哪里,群眾最有發言權,要注意多聽基層和群眾的意見,找準存在的問題,采取切實有效的措施,把作風建設扎實抓好，確保活動開展得扎扎實實。

分析國際金融危機對旅游業帶來的不利因素，我局要認真研究制訂應對危機保持旅游業平穩較快增長的政策措施。深入基層、深入企業、深入實際調查研究，幫助解決困難和問題。一是抓好項目建設。確保年內竣工一批項目，盡快形成接待能力。對結構好、投資規模大、建設進度快的重點項目，將采取以獎代補的辦法予以支持。二是拓寬旅游投融資渠道。推進各類旅游企業投資開發旅游業；通過洽談會、登門拜訪、小團組招商、網絡招商等形式創新招商引資方式。三是啟動實施全民旅游休閑行動計劃。推動開展“*人游*”“當地人游當地”活動；倡導獎勵旅游、福利旅游、修學旅游、銀發旅游等國民旅游休閑方式；舉辦“環京津休閑旅游周”“休閑旅游論壇”“京津自駕車游*”等活動。四是大力開展電視、廣播、報刊互聯網等媒體以及特色鮮明的節慶促銷。通過轉變作風，真正把我局機關全體干部的工作積極性引導到建設環京津休閑旅游產業帶，實現建設沿海旅游強省的目標，全面促進我省旅游業又好又快發展上來。因此，我們要從實際出發，防止形式主義，要針對企業和群眾最關心的熱點、難點和重點問題，采取有力措施解決，用好的作風開展機關作風建設年活動，確保取得實實在在的效果。

（三）統籌兼顧，促進活動與機關各項工作協調開展。要把機關作風建設年活動與局的中心任務、業務工作有機結合，以作風建設的成效促進業務工作，用業務工作的成效檢驗機關作風建設年活動。要統籌好機關作風建設活動的各項工作，上半年重點組織好學習教育、調查研究、征求基層群眾意見等工作；下半年重點抓好作風整改、落實提高機關效能措施、開展紀律教育月活動等工作，務求扎實推進，取得實效。

（四）嚴肅紀律，建立健全各項制度。制度建設是作風建設的重要方面，要靠制度推動作風建設，也要用制度來鞏固作風建設的成果。機關及各處室要抓好建章立制的工作，針對作風建設中存在的差距，著眼于解決當前的突出問題，制定具體規定，形成具體管用的行為規范。現在我們制訂的制度規范并不少，但是沒有得到很好的執行。要對現有的各項制度進行全面梳理，該廢止的廢止，該完善的完善，進一步健全制度規范，形成科學合理、切實可行、具體管用的制度規范體系。領導帶頭，強化制度的執行，把制度落到實處，做到有章必循，有令必行，違章必究，宣傳先進典型，弘揚新風正氣，同時要曝光反面典型，抨擊歪風邪氣，切實維護制度規范的嚴肅性。

要確保各項工作規范有序，高效運轉，就必須加強紀律建設。要嚴肅黨的組織紀律，自覺做到黨章規定的“少數服從多數，個人服從組織，下級服從上級，全黨服從中央”的組織原則，不論什么人都不能拒絕組織的監督，把自己凌駕于組織之上。每個干部要時刻想到自己是一種什么樣的身份，擔當的是什么樣的角色，始終用黨的紀律和黨性原則來規范、約束自己的言行，任何場合、任何時候都不能喪失理智，不能做違反原則和規定的事，不能說不利于團結和大局的話。要嚴肅工作紀律，落實工作時間外出請示報告制度，干部職工離開機關要向處室負責人報告，處室和直屬單位主要負責人離開石家莊要向分管局領導報告，局領導離開石家莊要告知局辦公室，嚴禁私自外出。切實減少文山會海，一次能說明問題的，不再重復正式發文。加強會議計劃管理，性質、內容相近的會議要盡可能合并召開或開套會。加強文件管理，規范公文處理程序，各級領導嚴格把好審核公文質量關，旅游局對外的正式文件，業務處室按公文格式要求定稿后，一律送局辦公室審核把關，再按規程統一報主管局領導或局長簽發，嚴禁公文先簽后核，文稿倒流的送審方式，機關內設處室一律不得對外直接行文。因此，要把作風建設中的好經驗，好做法，轉化為制度規范，探索形成作風建設的長效機制，使機關工作人員的作風建設真正納入制度化，規范化的軌道。

（五）加強作風建設，提高干部素質。干部素質與作風建設緊密聯系在一起，作風是素質的重要體現，素質直接關系作風建設。要按照省委提出的“改革創新，真才實學，求真務實，公正廉潔”的要求，我們要努力把機關干部職工建設成為一支高素質的旅游隊伍。使機關干部職工增強宗旨意識、大局意識和黨性觀念，增強工作事業心和責任感，認真履行職責，帶著感情和責任做好工作。加強團結和協調，不斷提高“能干事”的本領，努力培育“能共事”的作風。發揚民主、團結共事，共同推動，形成心齊氣順、風正勁足的局面，努力營造聚精會神搞好旅游建設、一心一意謀發展的氛圍。堅持一切從實際出發，解放思想，勇于創新，創造性的開展工作，以良好的精神風貌和務實的工作作風，樹立我們機關干部職工的良好形象。積極學習現代旅游知識，刻苦鉆研業務，加強實踐鍛煉，努力提高機關干部職工的綜合素質。

（六）找準問題，切實整改。找準并切實整改機關作風建設中存在的突出問題，是活動能否取得實效的基礎和關鍵。各處室、各支部要在找準問題、落實整改這兩個環節上狠下功夫，通過學習討論、民情調研、基層評議等活動，認真排準機關作風中存在的突出問題，結合實踐有針對性地進行整改。干部作風建設年活動的最終成果，要體現在工作和行動上，體現在全年任務的完成上，要動真的，來實的，要樹立在解決復雜矛盾、完成具體任務中鍛煉干部、檢驗干部、選用干部的干部使用標準，建立能者上、庸者讓的干部考核評價和使用機制，使活動真正收到改進機關作風的實效。

“干部作風建設年”活動成效如何，最終要體現在推進旅游科學發展的工作中，體現在旅游業發展環境的優化上。要把“干部作風建設年”活動與完成今年確立的各項目標任務有機地結合起來，加快以建設環京津休閑旅游產業帶建設為重點工作，必須通過作風建設促進這個首要任務的完成。把作風建設貫穿各項工作的始終，通過加強作風建設，進一步增強工作的主動性和創造性，落實年度工作目標，做到用好的作風推進工作落實，用好的工作業績檢驗作風建設成效。

同志們，開展“干部作風建設年”活動是一項關系全局的重要工作。各處室、各支部一定要站在講政治、講全局的高度，以“建設一流隊伍、培育一流作風、創建一流機關”為目標，積極投身“干部作風建設年”活動，以拼搏進取、克難攻堅、開拓創新、真抓實干的工作作風，以團結協作、爭創一流的機關作風，促進我省旅游業又好又快發展。