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一、存在的問題及分析

（一）學習方面：忙于業務工作，學習上只求過得去，不求過得硬。學習方面有待加強。

（二）聯系群眾方面：能夠堅持黨的群眾路線，思想感情比較貼近人民群眾，能積極為群眾解決生活飲用水困難問題，在力所能及的范圍內為民排憂解難。問題是現有的供水能力已不能滿足城市居民生產、生活用水需求，應加快提高供水能力完善城市供水基礎設施建設。

（三）轉變作風方面：通過黨員先進性教育活動的開展和為"推進羅江縣新創業，實現新跨越"工作作風的整改，公司建立健全了首問責任制、限時辦結制，增強了干部職工工作責任感，工作人員作風明顯改變，為人民服務的意識明顯提升，工作效率隨之提高。問題是有極個別同志作風散漫，思想松懈，有遲到早退現象，需嚴加管理。

（四）強化廉潔自律意識方面：我們把學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》與企業廉政文化建設有機結合起來，加強對黨員干部職工的廉潔自律教育。一是從思想上引導黨員干部職工正確認識各種社會現象，正確處理個人與組織、個人與群眾的關系，教育黨員干部"權為民所用，情為民所系、利為民所謀"，筑牢拒腐防變的思想道德防線，使反腐倡廉工作更符合城市供水工作實際，更富有成效。進一步提高了黨員職工廉潔自律的自覺性。

（五）堅持民主集中制方面：領導班子能夠圍繞"學習、團結、勤政、廉潔"四好標準，狠抓自身建設，堅持民主集中制原則，接受黨組織、黨員和群眾的監督，增強了領導班子的凝聚力和號召力，提升了團結共事的合力。

（六）發揚艱苦奮斗精神方面：公司干部職工能保持、發揚特別能吃苦、特別能戰斗的精神，促進了城市供水事業的快速發展，獲得了一定的社會效益和較好的經濟效益。問題是在成績面前部分干部職工滋生了"小富即安、小進則滿、自我感覺良好"的自滿思想，這是我們推進科學發展，構建和諧羅江的觀念障礙。

二、整改措施

（一）建立健全學習機制。通過對學習內容、學習時間、學習方式的明確，建立健全嚴格的學習制度，營造濃厚的學習氛圍，不斷提高我們的政策理論水平和專業技術水平。把學習的體會和成果轉化為構建和諧社會的能力。

（二）把為人民服務定位在方便群眾、關心群眾生活上，為增大日供水量，提高供水能力，滿足縣城規劃區內居民生產、生活用水需求，要加快正在實施的取水工程建設。

（三）建立獎懲機制，堅持把干部職工作風建設作為對干部職工考核的重要內容。對那些作風扎實、成績突出的予以獎勵；對工作不認真，成效不明顯，又不能嚴格要求自己干部職工，在進行及時幫促的同時，實行獎懲掛鉤，以調動其積極性。

（四）堅持把廉政文化和企業文化有機結合起來，加強對黨員干部職工的廉潔自律教育，進一步提高黨員干部職工廉潔自律的自覺性。

（五）堅持民主集中制，造就既有民主，又有集中，既有統一意志，又有個人心情舒暢，那樣一種生動活潑、團結共事的局面。

（六）自足本職崗位，積極主動有為，努力為實現縣委提出的"凝心聚力、三年復興；南接北擴、八年共榮"的奮斗目標作出貢獻。