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為切實提高干部隊伍的素質，切實轉變工作作風，界首分局在緊緊圍繞地方經濟建設中心積極履行工作職能的同時，堅持把作風建設工作放在第一位，把它作為推動全局事業發展的重要的基礎工作和政治保證。為使全局上下逐步形成了規范有序、嚴謹務實、誠信高效的工作作風，積極采取四項舉措加強作風建設。

一要切實加強組織領導，全面落實機關作風建設責任制。成立界首分局機關作風建設領導小組，下設辦公室。強化責任意識，狠抓組織落實，建立分局領導負總責、部門負責人專門抓、政辦室具體負責、工作人員各司其職的工作機制，為機關作風建設的扎實開展提供組織保證，保證作風建設取得實實在在的效果。

二要著力解決存在的突出問題，在辦實事上下功夫。在機關作風建設中，要把整改的重點，放在解決群眾、職工關心的熱點問題上，能改的立即改，對情況比較復雜、一時難以解決的問題，要做好宣傳解釋工作，同時進行專題研究，制定限期整改方案，落實整改部門和責任人，真正做到對群眾提出的問題件件有著落，事事有交待。

三要統籌安排各項工作，作風建設和業務工作相互促進。要總攬全局，統籌兼顧，妥善安排好各項工作。要把全體干部職工在作風建設中煥發出來的熱情，引導到完成各項工作任務上來，堅持作風建設與對群眾的服務工作、文明單位創建活動一起部署、一起落實，在業務工作中加快辦事節奏，提高辦事效率，主動幫助服務對象排憂解難，不推諉，不扯皮，不耽擱；在機關作風建設中增強主動性、積極性和服務意識，履行好分局工作的各項職能。公務員之家

四要以加強調查研究為重點，加快創建學習型機關。努力創建學習型機關，加快培養學習型干部，重視干部職工的素質提高和知識更新。圍繞增強干部職工的創新能力、思維能力和工作能力，加強培訓工作。要廣泛學習當代經濟、科技、文化、管理知識，提高政策水平和業務能力，增強工作的預見性、系統性和創造性。進一步加強調查研究，對作風建設實施長效管理和目標管理，把作風建設情況與機關干部的開年終考核掛起鉤來，鞏固和深化機關作風建設的成果。

通過以上措施，有效激發了隊伍的內在活力，機關作風明顯轉變，工作效能、工作質量、業務素質明顯提高。