摘要：隨著經濟社會高速發展，產生了法務會計這門前沿交叉學科，且變得越來越適用和急需。但多年來法務會計在我國卻仍不溫不火，發展中還面臨著系列現實問題。本文立足于梳理分析我國法務會計職業現狀，并提出幾點建議，旨在為推動我國法務會計職業發展提供有益的實用性參考。

關鍵詞：法務會計；職業發展；供需現狀；建議

有報道曾將法務會計評為本世紀18種熱門行業中的第一“熱門職業”。也有專家預測，未來10年法務會計必將成為中國最熱門職業。但現實中我國法務會計職業是否會隨經濟同步快速發展？本文通過梳理和分析我國法務會計職業現狀，并提出了相關建議，旨在為推動法務會計職業發展建言獻策。

一、我國法務會計職業供需現狀簡述

(一)供給側現狀

目前，我國法務會計職業供給側的人才培養主要有兩類渠道：學歷教育和職業資格培訓。學歷教育方面，我國目前尚未官方設置“法務會計”或“司法會計”專業。現在的專業培養主要有幾種情況：一是在會計學專業下設“法務會計或司法會計方向”。例如中國政法大學研究生會計學專業（法務會計理論與實務方向）、西南政法大學會計學專業（司法會計方向）、海南政法職業學院會計專業（司法會計方向）、河北職業技術學院會計學專業（法務會計方向）等；二是在相近專業下開設《法務會計》或《司法會計》課程。例如中國政法大學在“偵查學”專業開設《司法會計鑒定》課程，云南財政大學在“審計學”專業開設《司法會計檢查》《司法會計鑒定》課程，西南政法大學在“經濟犯罪偵查法學”“刑事科學技術”專業開設《司法會計》課程，華東政法大學在“會計學”專業開設《司法會計》課程等；三是1+1式的復合型專業培養，即學生在主攻一個專業基礎上，還可選修另一個相關專業。例如深圳職業技術學院的復合型人才培養模式。職業資格認證方面，目前我國較權威的是2015年5月中國總會計師協會啟動的“法務會計師（CFA）培訓和資格認證項目”。該項目當前主要采取面授64學時+自學32學時，面授地點主要在北京。還在云南財經大學設立了“全國司法會計干部培養基地”，中國法務會計研究會（籌）主辦了歷屆中國法務（司法）會計學術研討會等。

基于公司綜合辦公室職責和近一年的工作情況，結合公司發展計劃（各部門及下屬子公司下一步的工作計劃），制定本工作計劃。

年綜合辦公室的工作方向：

（一）努力加強自身素質和業務水平的提高，切實起到表率作用，做到以理服人、以德服人、以能服人；

（二）努力提高理論水平，從根本上解決思想認識和覺悟的不足；

（三）努力提高管理水平，全面提升辦公室的組織、協調、溝通、督促能力；

（四）努力改進工作方法，提高工作效率；

第一篇

2014年1—6月，以規范化建設為主線，著力加強司法行政基層組織、隊伍、業務和基礎設施建設，全面提升了人民調解、司法所建設和基層服務工作水平，充分發揮了基層司法行政職能作用。

一、全面加強司法所規范化建設

按照司法部、省司法廳及市司法局關于司法行政基層建設工作會議的要求，結合我區實際，強抓硬件、軟件，確保司法所建設進一步規范化。一是隊伍建設，基層人員少，任務重，為了更好更出色的為基層服務，需繼續深入開展“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀教育，加強業務培訓和崗位鍛煉，提高司法所干部的思想政治素質和業務能力。二是司法所辦公場所建設，城區辦公房屋面積有限，在工作中將爭取當地鄉政府和街道辦事處的支持，盡量滿足標準辦公用房的要求（鄉鎮150平方米以上，街道60平方米以上）?！八氖乙煌ァ惫δ軈^設置到位，司法行政徽、司法所和人民調解標牌、工作職責、工作制度、工作流程和調解文化等規范上墻。改善司法所硬件設施，有效地夯實工作基礎。

二、深入推進人民調解工作

開展“人民調解規范化建設”活動。認真貫徹落實司法部《關于進一步規范人民調解組織名稱和標識的通知》精神，對全區街道（鄉）、居（村）委會人民調解組織進行了調整。加強行業性專業性人民調解工作。積極推動了勞動爭議、物業管理等行業人民調解組織建設，不斷拓寬人民調解組織覆蓋面。

各位領導，各位同仁，各位朋友，很榮幸有機會能和大家一起來探討有關商標的工作，那我就結合我公司的實際情況談一點心得和體會，希望大家批評指正。

一、商標戰略

商標的重要性，不言而喻，現在辦企業做買賣的，都會想到去注冊一個商標，因為商標代表了企業的形象、實力和競爭力，是企業的重要無形資產。但對一個有眼光，想把企業做強做大的老總來說光有商標的意識還是不夠的，還要有一個系統的商標戰略，并按步驟，有規劃的進行。公務員之家版權所有

1、明確企業定位，確定商標體系。

首先需要確定的就是企業的定位及發展戰略。只有企業的定位明確了，發展戰略確定了，才可以實施一系列的商標戰略來服務于企業。目前，常用的商標體系主要有：單一品牌體系，多品牌體系，冠狀品牌體系。

所謂單一品牌體系，就是企業所生產的商品或提供的服務均使用同一品牌。這種體系一般適用于產品單一、規模較小的企業、事業單位或個體經營者。

【摘要】電子商務時代企業采購方式發生了改變，企業通過電子商務平臺能夠事先了解價格，在全面比對之后鎖定供貨商。這種采購方式節省了企業大量精力，但即便如此，也存在一些風險。例如供應商不誠信不交貨、物流風險導致材料損壞、采購人員沒有充分利用電子商務平臺比價，這些都會導致企業采購成本增加。避免這類問題必須要培養企業專業采購隊伍、招投標隊伍、法務隊伍，從各環節實現采購成本控制主動化。

關鍵詞：電子商務；采購成本；成本控制；問題分析

一、企業采購成本控制的重要性

1.提高企業資金利用效率任何企業采購都是從企業利潤中調撥的真金白銀，對企業采購成本控制包括對采購物資價格、規模、質量的控制。若是企業能夠以低價購進高質量物資，就意味著企業在某一領域可以減少投資。例如工程返修幾率降低、殘次品出現可能性低，進而返工成本得到控制。2.間接提高企業利潤水平提高企業利潤水平有多種方式，例如提高產品售價、縮減中間環節、降低采購成本等。提高售價實現利潤代表會失去一部分消費者，縮減中間環節還需要對現有管理模式展開調整。相對而言，降低采購成本最容易實現“增加利潤”這一目標。

二、電子商務時代企業采購工作風險分析及成本組成

1.信譽風險在采購活動中與供貨商發生支付糾紛，一旦最終是因為企業方過錯，系統會形成信譽評價，其對于后續采購工作而言會產生巨大阻力。2.操作風險在企業完成采購并驗貨后于支付環節產生錯誤操作，例如寫錯了支付金額，將大筆款項打給了對方，若是對方不予退還就會造成企業損失；又或者通過電子平臺向對方下訂單，過程中設備型號、材質、功能等錄入錯誤，直接導致后期調換貨，調換貨會有成本產生。若是賣家不同意調換貨并且不退貨，會讓企業面臨損失。3.安全風險在電子商務平臺形成的賬號信息以及其他與企業有關信息泄露，會給企業帶來未知安全風險。例如黑客潛入企業財務系統盜刷錢款等。4.質量風險電子商務平臺采購不似傳統采購可以獲得供應商提供的小樣，其大部分都是在線觀察商家資質圖片、了解評價來最終給出質量評定。這無形中增加了電子商務平臺物資采購風險。一旦物資質量不過關，會給企業帶來重大影響。不僅提高了企業運行成本，甚至于降低產品質量、工程質量，會遭到消費者及建設單位的質疑。這些風險一旦發生會給采購企業帶來不小的沖擊，輕則采購錢款被騙，重則影響企業信譽。故而電子商務環境下采購成本控制工作難度較高。5.成本組成采購成本包括：物資采購價格、物流價格、裝卸費、風險成本（物資破碎損壞或者對方拒不發貨等帶來的損失）。所以企業采購成本控制需要從多個角度入手，既要掌控物資價格，還需要有科學的物流方案，力爭將一些風險因素降到最低水平[1]。

［摘要］針對營改增新項目的合同管理以及業務操作流程，進行了分析，提出了管控策略，共享給相關人員參考。從政策的實施角度來說，相關政策內容發生了很大的變化，因此帶動著各項變化的產生，為保證項目的運營效益，必須要強化合同管理，同時要規范和優化業務流程?，F結合具體研究，進行如下分析。

［關鍵詞］營改增；新項目；合同管理；業務操作流程

建筑行業營改增正式實施已經有大約3年的時間，新制度的落實，對建筑企業來說，既有機遇也有挑戰，為更好的適應環境發展變化，必須要加強自身管理。在具體實踐中，對于新項目，要做好政策分析，明確財務風險點，采取強有力的管控措施，做好嚴格的把控。

1新項目概述

從營改增的具體實施情況來說，在過渡期新舊項目執行的政策不同。其中，舊項目采用營業稅政策進行處理；新項目執行增值稅政策。對于新老項目的劃分，主要分為以下情況：（1）以工程施工許可證為依據的。在政策改革前，簽訂的各類施工合同，但是沒有獲得施工許可證，而且工程處于沒有建設的狀態，2016年5月1日后獲得的施工許可證，為新項目。（2）以工程合同為依據的。2016年5月1日后簽訂合同的項目，劃歸為新項目。（3）在2016年5月1日前沒有完成建設、政策實施后繼續生產的項目為老項目。（4）2016年5月1日前未簽訂工程合同以及辦理相關手續，但是工程已經開始生產，在政策實施后補辦手續的項目，劃分為老項目。現結合新項目政策的落實，進行如下分析。

2營改增新項目的合同管理和流程

第一篇

一、深入推進重點對象學法用法工作，推動全民法制宣傳教育工作不斷深入

1、深入學習宣傳黨的十八大和十八屆三中全會精神，積極開展“加強法制宣傳教育，服務全面深化改革”、“培育和踐行社會主義核心價值觀法制宣傳教育”主題活動。通過開展形式多樣的主題活動，推動法制宣傳教育更好地服務全面深化改革、服務培育和踐行社會主義核心價值觀。深入學習宣傳以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系。緊緊圍繞黨委、政府工作大局，深入學習宣傳與促進經濟社會發展、保障改善民生、維護社會和諧穩定相關的法律法規。圍繞黨委、政府重大工作部署，開展專項法制宣傳教育活動，為各項工作順利推進營造良好法治氛圍。

2、深化“法律六進”活動。結合機關、學校、企業、鄉村、社區、單位的工作實際，廣泛發動和組織法制宣傳教育工作者、普法講師團成員、普法志愿者深入基層、深入群眾，組織開展形式多樣的送法活動，把法律送到群眾手中。全力抓好“法律六進”活動示范點建設，組織開展交流，樹立先進典型，推廣好經驗好做法，帶動和促進“法律六進”活動深入開展。

3、加強領導干部和公務員的學法用法工作。完善領導干部學法用法制度，開展領導干部運用法治思維法治方式優秀案例展示活動。探索建立領導干部年度述法制度和非人大任命領導干部任前法律知識考試考核制度，提高領導干部依法行政、依法執政能力。結合行業特點有針對性地組織本地本部門領導干部和公務員開展學法用法無紙化考試工作。

4、加強青少年的法制宣傳教育。認真落實《中小學法制教育指導綱要》和中小學法制教育工作制度，重點推動法制教育進教材。加強校園法治文化陣地建設，積極開展適合青少年特點的法律知識競賽、演講比賽和征文活動。加大青少年法制教育基地建設力度，充分發揮兼職法制副校長和青少年法制教育基地的作用，進一步完善學校、家庭、社會“三位一體”青少年法制教育格局?？h依法治縣辦公室將繼續和縣教育局聯合在全縣組織開展“法律進校園”宣傳月活動。

摘要:文章通過闡述人力資源管理法律風險的內涵特征，分析人力資源管理法律風險識別，對人力資源管理法律風險防范策略展開探討，旨在為研究如何促進企業人力資源管理的有序開展提供一些思路。

關鍵詞:人力資源管理;法律風險;識別;防范

伴隨市場經濟發展的不斷推進，使得企業所面臨的市場環境出現一系列不確定性，由此使得企業經營管理壓力不斷加大，面臨越來越多的法律風險。我國企業，特別是中小型企業，存在發展規模較小、相關管理制度不完善、員工素質偏低等問題，現階段人力資源管理模式依舊較為落后，其面臨的法律風險同樣在不斷增大［1］。再加上，伴隨近年來員工維權意識的不斷提高，使得勞動糾紛案件變得越來越頻發。由此可見，對人力資源管理法律風險的識別與防范進行研究，有著十分重要的現實意義。

一、人力資源管理法律風險概述

人力資源管理法律風險指的是在企業人力資源管理工作中，因為人力資源管理各階段法律問題處理不當，使企業經營管理面臨損失的可能性。對于人力資源管理法律風險特征而言，主要表現為:1)動態性，在人力資源管理各個階段，法律風險可表現出截然不同的發生范圍、頻率以及強度。2)客觀性，人力資源管理各個階段均潛藏著法律風險，缺乏對法律風險的有效重視，勢必會對企業經營管理造成極大不利影響。3)破壞性，人力資源是企業的核心資源，在人力資源管理過程中倘若引發法律風險，極易使企業面臨巨大的損失。

二、人力資源管理法律風險識別

摘要：以云南民族大學圖書館為例介紹高校圖書館整理收集口述文獻的意義和目的，對口述文獻的收集門類、搜集措施、利用方式進行研究。針對口述文獻整理中面對的材料考據、部門協調、資源整合、版權風險等問題提出相應對策，并從借鑒其他機構成熟管理經驗、加強口述資源宣傳力度、重視稀缺資源整理工作視角對未來工作進行展望。

關鍵詞：口述文獻；高校圖書館；口述歷史

口述文獻是以筆錄、錄音、視頻等方式對訪談者進行采訪記錄從而形成有價值的文獻。口述文獻最初作為20世紀40年代自美國興起的口述歷史（Oralhistory）的研究對象與成果，受到西方史學界關注[1]。口述史研究方法被介紹到國內之后受到學者重視，成為我國歷史學、民族學、社會學、宗教學等學科進行田野調查、資料搜集的主要手段之一，在此基礎上形成大量口述文獻。國內圖書館界早已關注到這種學術研究動向，有目的地開展口述文獻的收集整理與研究。部分公共圖書館已嘗試自建口述文獻數據庫或公開出版整理成果，如國家圖書館的“中國記憶”項目、湖南省圖書館以抗戰老兵口述歷史為素材出版“口述錄”等。但僅靠圖書館運作口述文獻的整理與開發，依然面臨經費、人力、學科背景等各方面因素的掣肘。現以云南民族大學圖書館為例探討口述文獻整理有關議題。

1口述文獻的整理方法與利用途徑

云南民族大學圖書館將口述文獻作為館藏建設的一大門類，將本館口述文獻的搜集范圍定位于區域性、邊疆性、民族性，抽調、整合館內人力、物力資源，廣泛挖掘反映云南少數民族社會生活、歷史文化各層面的口述文獻[2]，并以民族為綱目，逐漸填充細類，建立索引，方便讀者查找相關資料。圖書館吸取借鑒其他圖書館收集口述文獻的成功經驗，明確收藏范圍以本館主動搜集為主，聯合學校、社會其他口述文獻收藏單位，力求以云南主要分布少數民族（如彝族、白族、傣族等）以及云南11個人口較少少數民族與“直過民族”（如景頗族、獨龍族、怒族等）口述文獻為對象，逐步建立相關民族口述文獻資料庫。1.1確定口述文獻收藏類型。由于云南少數民族眾多，社會文化發展程度不一，口述文獻內容既有共性部分，也有個性特征，因此，有必要明確各民族口述文獻搜集具體范圍，有的放矢開展文獻搜集工作。目前，主要收集以下5種門類：一是口述民族史，主要包括反映民族文化變遷、歷史沿革、民族地區發展、信仰宗教演變、民俗等方面的口述材料。二是民族口述文學作品，包括敘事史詩、神話故事、民間傳說等方面的口述材料。三是記錄各民族的語言、方言、山歌、民歌，保存語言、歌曲背后所反映的文化基因。四是對屬于民族非物質文化遺產范疇的民間祭祀活動儀式、儀軌，民間工藝制作方式、方法，以訪談、錄音、攝像等方式記錄。五是對已經成文出版的口述文獻或學校兄弟單位掌握的口述歷史材料進行二次梳理、歸檔。1.2多方合力搜集材料。鑒于云南民族眾多，僅憑圖書館一己之力完成目標少數民族口述文獻收集，無論從廣度還是深度上都力有未逮。圖書館在收集口述文獻之外要多方調研，尋找合作機構共同完成口述文獻的收集整理工作。云南民族大學圖書館主要是和學校教學單位（民族文化學院）、科研單位（云南省民族研究所）、檔案館合作，共同推動口述文獻搜集事業發展。首先，以教學、科研單位民族問題研究專家的意見建議為基礎，確定各民族口述文獻的收集細目。第二，以搜集內容為導向，進行訪談對象、非物質文化傳承人篩查，確定采訪對象。第三，發揮高校人員優勢，成立工作小組，由教師、館員帶隊，以學生為輔開展口述文獻的收集。第四，利用現代多媒體技術，按音頻、視頻、語言等類型對口述文獻進行剪輯處理，力求最大限度還原采訪內容。第五，查遺補漏，深入學?？蒲袉挝?、教學部門訪求有關單位保存的民族口述材料，對相關材料進行復制、刻錄等工作。1.3對口述文獻進行揭示。為達到傳承與保護民族文化、便于讀者研究利用民族口述文獻的目的，圖書館作為學校文獻信息中心，必須做好口述文獻的組織與揭示工作，使讀者可根據口述文獻的各種信息特征找到所需文獻。具體做法是綱舉目張，以民族為綱，將口述文獻從題名、內容、被訪談者姓名、整理者、題材、口述文獻來源、口述文獻載體形式、保存地點等方面進行客觀著錄與揭示，參照我國圖書館廣泛采用的“中文文獻編目規則”與“機讀格式目錄”的有關要求，將口述文獻編目并錄入圖書館文獻信息集成系統，建立主題標引與分類標引，設計相關檢索點，對接圖書館OPAC網頁，實現讀者進行一次檢索，就可在檢索結果中獲得包括口述文獻在內的所有相關文獻信息。1.4口述文獻的利用。口述文獻載體多元化，以音頻、視頻為主，因物理形態的原版磁帶、光盤、手稿不宜借出，而通常采取復印、刻錄的文獻復制服務，增加了圖書館與讀者物料成本，故此，圖書館多以建立口述文獻數據庫或將部分口述歷史材料結集出版等形式方便讀者檢索利用。云南民族大學圖書館主要做好以下四方面工作。一是做好口述文獻紙質材料的整理工作。20世紀90年代以前由于錄音、攝像器材匱乏，學校專家學者以口述筆錄方式記錄的大量少數民族訪談原始資料，現在借助掃描、復制設備，保留口述材料紙質版本與電子版本，并將電子版本匯總、統一文檔格式，以數據庫形式向讀者開放。二是申請課題、爭取經費，利用充足的經費開展更多項目，并安排專人搜集列入圖書館規劃收藏范疇的各類口述文獻，豐富館藏口述文獻種類，吸引讀者閱讀。三是打通部門之間的藩籬，資源共享。協調、聯系其他校內口述文獻收藏單位，定期披露其他單位口述文獻收藏動態，允許全校讀者無障礙訪問，擴大文獻使用效益。四是關注國內民族口述文獻出版動態，以專題、新書推薦等形式，向讀者介紹相關民族類口述文獻整理工作新進展，購買相關紙本文獻供讀者閱讀、研究。

2目前口述文獻整理存在的問題與對策

摘要：法律風險防控機制建立是企業參與市場競爭的客觀需要。文章對長輸天然氣管道企業在生產運營過程中所遇到的風險因素進行了分析與研究，闡述了天然氣管道企業法律風險防控的必要性，結合生產經營實際，提出風險防控應對策略，對企業法律風險管理起到指導和推動作用，提升依法合規治企水平。

關鍵詞：法律風險防控；天然氣管道；依法合規

隨著國內外市場競爭激烈，企業面臨的法律風險日益明顯，多數企業對國家法律法規政策掌握不清晰，存在風險防范體制不健全、管理薄弱、法律意識淡薄等問題，本文以長輸天然氣管道企業為例，探討與研究法律風險防控機制的建設，有效防范法律風險，致使企業取得競爭優勢。

一、長輸天然氣管道企業的特點

隨著天然氣產業發展政策的頻繁釋放，天然氣勘探、基建、生產、儲運都在政策的引領下持續增長，天然氣產業成為中國能源消費結構中不可或缺的角色。輸氣管道距離長，覆蓋面廣，服役時間長，不安全因素多，由于長時間運行，受到腐蝕及各種外力作用，極易發生泄漏及爆炸等事故；作為高風險行業，企業管理復雜，需要不同的專業部門、管理及技術人員，管理幅度和跨度較大。因內外部因素影響，面臨不同的潛在法律風險，若對法律風險預估不足或處理不當，未采取有效的措施進行法律風險防控，都會帶來嚴重的法律后果。

二、法律風險防控機制構建的意義