導語：聯合干部公選面試404名考生接受“結構化”測試一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

昨天，我市聯合公開選拔領導干部進行面試。經過報名、資格審查、筆試等三個環節，404人進入了面試階段，其中報考副縣級領導干部的71人，報考科級干部的333人。

根據報名職位的不同，此次面試分為7個考場，每個考場設有8名評委。早上8點20分，距離面試還有10分鐘，兩個休息室里已經坐滿了報考副科級干部的考生。他們看上去多少都有一點的緊張。

此次選拔規定，2014年參加聯合公選進入考察階段并符合這次報考條件的人員和符合報考條件的博士研究生可直接進入面試，不占今年通過筆試進入面試的人員名額。報考司法局副局長職位的周先生去年就參加了聯合公選，昨天他直接進入面試。“一共問了5道題目。涉及到創新、溝通、協調等問題，最后一道題目則是直接涉及到我報考職務的業務。”

根據周先生的回憶，最后一道題目問的是：如何推進農村的依法治理。“這道題就很具體，須脫離泛泛的理論，從一些具象的情況入手分析作答。”而他印象最深的一道題目是關于溝通能力的，大致意思為：領導班子在做重大決策時，各人的意見不一致，出現了分歧。問應該如何處理這個分歧。“我從三個方面做了解答，一是要堅持民主集中制原則，建立一套專門關于決策的制度。二是建議領導干部之間要加強溝通。還有就是加強學習，提高整體水平和決策能力。“平陽縣的徐小姐為了能從容點面試，前天晚上就趕到市區，住進了考場附近的旅館里。她報考的是年輕女干部，她的最后一題是問“如何提升縣域經濟”。她認為，每個縣（市、區）都有自己的產業特色和品牌優勢，應該區別對待。

市委組織部有關負責人介紹說，此次面試是以結構化面試的方式進行的，內容分綜合知識和專業知識，側重于對應試者的綜合素質和能力的測試。據悉，面試之后還有組織考察、討論決定、公布結果等環節。根據面試成績，每個職位將從高分到低分取前3名作為考察人眩