導語：如何才能寫好一篇團建發言稿，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一基本情況

*鎮共有10034人，其中青年4873人，團員人數262人，男性為117人，女性為145人。14—28周歲青年人數為3030人，29—35周歲青年人數為1843人。團員占14—28歲青年人數的9%。

*鎮團委共下設10個團支部，包括1個機關團支部，6個村團支部，2個小學團支部，1個衛生院團支部。在職青年為130人，其中28歲以下青年為26人，全為共青團員。

團支書平均年齡在28歲以上，團支書50%在村委任職。

*鎮占地面積287.863公頃，全鎮以人參種植為經濟支柱，95%以上住戶的以種植人參為生，近年來有30%以上的村民到外地發展參業，其中青年人占50%以上。北崗鎮的經濟經濟狀況在全縣農村屬于中游水平。

二、團委工作的基本特點

1、團員及青年流動較快。

*鎮因全鎮皆以種植人參為主，近年來很多村民又多往外地發展參業，青年們做為主要勞動力，紛紛涌向延吉、安圖、黑龍江等地，而本鎮青年們多忙于山上的參地農活，人員組織較不方便。

2、實際團員數流失嚴重

1）由于外出種參及務工人員的流動性大，不好管理和掌握，致使團員數量減少。

2）歷年來團關系管理不規范，學生團員到了社會后，雖然團關系由學校團委轉交到鎮團委，但因入團手續填寫不夠詳細，難以劃分所屬團支部，導致團組織與一部分團員失去聯系。

3）各單位，團員們在工作調動時，多數未能及時轉交團關系，造成了團關系管理混亂，給各支部團費收繳及組織生活方面的形成了一定障礙。

4）近年來由于機構改革，像郵政局，信用社等單位上掛到縣，團組織也隨之上掛，但由于工作地點仍在本鎮，管理較為不便，團員管理松散甚至處于無組織狀態。

由于以上原因，導致鎮團委實際團員人數與在冊團員人數相差懸殊。

3、農村團干部兼職、大齡化、無薪情況嚴重

通過對*鎮十個團支部情況的調查來看，農村干部由于受職教和經費等因素的制約，有95%以上均為兼職，多數團干部身兼團委、婦聯、報帳員等工作，其中70%以上的團干部超過三十歲。雖然身兼數職，但報酬并未相應增加，特別是團干部的報酬并無正式規定，幾乎等于無報酬，而且團干部年紀較大，家庭負擔較重，精力多放在家務上，沒有精力多與青年人做接觸，難以把握當前青年人的思想脈搏。

4、農村青年“重經濟輕思想”情況嚴重

現在多數青年都非常關心農村經濟發展，同進更看重自己的發展機會和發家致富的本領。對社會制安、社會保障等問題也都給了一定的關心，但對不能帶來經濟效益的公益活動的積極性和主動性極低。

三、存在問題

1、基層組織建設亟需加強

近年來農村團的工作弱化等大環境的影響，直接影響了團支部在農村工作中的地位和形象，而且基層團干部年齡偏大，兼職又多，其作用也就不能充份發揮，基層團組織日漸萎，多數處于松散癱瘓狀態，有事臨時組織，無事各自散去現象普遍存在。團支部是共青團組織的基層單位，是團的工作的出發點和落腳點，是聯系青年的橋梁和紐帶，要想搞活團的工作，必需加強基層團組織建設。

2、干部隊伍亟需培訓

團干部是共青團工作的貫徹和執行者，其素質和能力在很大程度上決定了團的工作水平。團員干部素質參差不齊，缺乏必要的團務知識，與時展脫節，缺乏接受新生事物的能力，沒有良好的服務態度，必然導致在青年人中沒有號召力和影響力，沒辦法更好的團結和幫助廣大青年。因此必須盡快的完善團的培訓機制，加大團干部的培訓力度，提高廣大基層團干部的修養與工作能力。

3、團員管理亟需規范

隨著新形勢的發展，流動團員人數地增加，團員管理難度增大，再加上對團員的進出管理不嚴，操作規程不夠規范致使農村團員數量銳減，而部分農村團組織對此極沒有深刻認識，單純的只為了擴大團員隊伍，放寬對團員入團的審核，使很多不夠資格的青年也進入到團員隊伍，不僅打擊了優秀青年向團組織靠近的積極性，更失去了共青團所代表的先進意義，很大程度上影響了團組織在農村的影響力和號召力。必須進一步規范嚴格團員管理辦法，抓緊抓嚴團員入團審批手續使共青團成為真正意義上的代表光榮與先進的青年組織。北崗鎮團委已經著手進行了團員檔案管理與交接的規范工作，但是把嚴入團審批手續方面還需要中學團委和上級團委的重視與配合。

4、經費渠道亟需拓寬

目前農村團的活動經費還是主要靠團費和劃拔兩個途徑，而農村團員數量本身有限，加上流失嚴重，團費收繳十分困難，特別是農民團員的團費收入基本空白。而歷年來團的工作一直處于停滯狀態，人民群眾對于團委極為漠視，活動開展困難，難以引起鎮委及村委的重視，團的活動經費難于爭取。經費不能保障就不能滿足正常的活動要求，影響工作開展，團的活動經費問題成為制約北崗鎮團的工作全面活躍的瓶頸。為此，北崗鎮團委把如何有效的解決工作經費問題作為當務之急。

四、原因分析

1、工作環境變化加快

市場經濟的深化發展，特別是我國加入wto經濟一體化進程的加快，都加速了農村的改革步伐，農民特別是青年農民思想觀念，價值觀念和經濟理念都發生了深刻的變化，追求最大的經濟效益成為當代青年農民的出發點和落腳點。隨之農村團的工作環境勢必相應變化。在這種情況下，農村團組織本應及時洞察到工作環境的快速變化，及時根據農村發展需要調整團的工作思路，扭轉團的工作滯后于農村發展實際。加上部分領導對團組織等群團組織在農村工作中的長期作用和潛在作用沒有充份認識，忽視了團的工作，為使農村團的設置，人員配備，活動開展，經費籌集難度加大。

2、工作重心脫離實際

與前幾年相比，目前農村團的工作機制對現代化農村的適應程度已有一定程度上的改觀，但仍有部分村及團組織過分強調團組織自身的特殊性而忽視了與農村其他方面的工作協調相嫁接，使團的活動游離于農村中心工作之外。另外，農村團組織就團論團，封閉保守的思維模式，以指令為主的領導模式，以突出為主的活動模式以及灌輸式的教育方法和狹隘，脆弱的經費來源，使團的工作過于空泛，脫離實際，難以引起廣大農村青年的共鳴。

3、工作定位把握不準

團組織在農村的職能定位，是其作用發揮的導向。農村的發展客觀上要求團組織提高經濟參與能力，把幫助和帶領農村青年發家致富作為團的工作的出發點和落腳點，將團的每項工作都轉化為農村重心工作服務的具體舉措。而調查發現，農村團的這種職能作用的調整和轉化并未到位，很多仍只停留在口頭和思想上，多數農村團組織有待調整沒能充分體現到團的實際工作中，致使農村團的工作長期務于農村中心工作之外，極大的影響了團的職能作用的有效發揮。

五、工作對策

1、切實加強基層團組織的建設

要切實增強團組織在農村青年中的凝聚力，提高團組織在農村中的分量和地位，改變團工作的人力資源不足的現狀。

1)要加強團的自身建設，建立和完善工作制度和正常的組織生活。以簡單、適用為原則，使基層團干部對于自己的工作內容做到心中有數。

2)是重視團干部隊伍培養。一要配齊配強農村團干部，加強對團干部的管理培訓，尤其要幫助他們落實職務津貼在內的各種政府、生活待遇，調動和保護農村團干部及共青團工作的積極性。二是要建立團干部儲備制度，為基層團支部灌輸新鮮血液，培植新生力量。

3)多組織團員參與組織活動，將團員活動與青年活動相區分，提高團員待遇，突出團員與普通青年的區別，為進一步發展團員隊伍奠定基礎。

4)重視團員干部的思想教育，特別是青年團干部的思想教育，樹立為團員服務和青年服務的觀念。

2、立足農村生產實踐，創新開展團的活動

創新活動內容，突出經濟效益，貼近生產需求，圍繞農村中心工作設計開展活動，并通過對這些問題的解決，使之成為團的工作發展的生長點。

1)根據當地的實際情況，成立信息服務隊，向廣大農村青年提供最新的、急需的供求信息與科學技術。北崗鎮團委通過網絡等渠道收集科技信息，成立科技頻道等方式，向廣大農村青年提供各類致富信息，得到了北崗群眾的認可，擴大了共青團工作的影響力。

2)建立青年人才檔案，幫助有特長的青年發揮其優勢，以延伸團的手臂，擴大團的影響，團結凝聚廣大青年。北崗鎮團委通過幫助有聲樂特長的青年參加各項比賽的機會，與青年們交了朋友，使他們樂于參與共青團組織的活動，聚攏了大批的青年，為搞好團的活動奠定了群眾基礎。

3)是創新活動方式。注意將工作時間與業余時間相結合，針對青年流向多元化，流量多變，興趣多樣的特點，利用閑散時間，開展不同特色的小型活動。

4)是要提高團的工作科技含量，圍繞農業生產，提高團的科技含量。廣泛開展“學科技，用科技爭做科技型農民”活動，使團的工作成為農村工作的重要組織部分。

3、立足農村發展，靈活創收

巧婦難為無米之炊。農村組織應該從各自的實際出發，能過”收，拔，創，建“等多種方式，多渠道籌措經費。收，即收繳團費，管好用好團費，拔，即通過爭取領導支持，從村集體中劃拔部分經費，創，即通過開展各種有償服務和各類經濟實體，自創活動經費，。建，即興建青年活動中心，向廣大青年們籌集活動資金。

4、立足農村現實情況，積極優化團的環境

1)要爭取村黨支部對青年工作的組織領導，優化團的工作環境。

2)規范工作規程，進一步規范團的工作制度，嚴格執行團員管理，團員生活，團會團課等日常工作規程，增強農村團的號召力，提高組織在農村青年心目中的地位和形象，夯實團的工作基礎。

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［關鍵詞］大學生；高效率；科研團隊；發展模型

［中圖分類號］C93 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1005-6432（2011）31-0161-02

高等學校是我國基礎研究與科技創新的主力軍,具有學科和人才雙優勢,大學生作為高校的主體,是未來科技戰場上的主力軍,如何主動適應社會對高素質創新人才的需求,培養基礎扎實、知識面寬、創新能力強、綜合素質高的全面發展的社會主義建設者,是高校亟須解決的一項任務。被企業界廣泛運用的“團隊”運作模式適應了科學研究和變化的要求,因此,大學生高效率團隊的建設不僅能夠提高高校的科研水平,更能夠促進大學生的團隊協作能力,對大學生自身和社會的發展具有深遠的意義。

1 大學生科研團隊的特征

大學生科研團隊是以科學技術研究與開發為內容,由為數不多的知識技能互補、愿意為共同科研目的、科研目標和工作方法而相互承擔責任的、以在校大學生為主組成的群體。大學生科研團隊除了具有團隊共同特點之外,還具有以下的特點。

第一,大學生科研團隊一般是按“課題制”組建的課外研究團隊,該科研團隊是為了解決一個相對獨立、內容較單一、周期一般較短、規模不大的研究項目而組建的。第二,大學生科研團隊主要研究方向應是帶有創新性的應用性研究,大學生接受新生事物快、觀察問題敏銳和具有不同的專業知識背景是科研團隊開展研究工作的一大優勢。第三,大學生科研團隊成員彼此之間比較熟悉,或者已經有了一定的良好合作的基礎和經歷,大學生科研團隊一般由在校大學生組成,成員間的了解和熟悉能使團隊較快地對研究目標或共同方法等達成共識,縮短了成員之間的磨合期。第四,大學生科研團隊一般要求有2~3名的核心成員；同時,科研團隊成員擁有合理的專業結構和年級結構,具有一定的互補性,從結構上保證了研究項目的順利完成。

2 大學生高效率科研團隊主要影響因素

以影響大學生科研成果的主要因素為切入點,通過訪談法(高校科技實踐部負責人)、個例分析法(我們對獲得“挑戰杯”國賽銀獎的一支團隊進行詳細的訪談),對各個因素進行綜合和細分,得出影響大學生科研成果的因素很多,如研究課題、自身素質、老師指導等,另外，大學生科研的組成形式是團隊形式,那么團隊就是我們的研究重心和核心,團隊組成，團隊領導能力、凝聚力、執行力,能力互補,以及對團隊的認知就成了我們的研究方向。這些因素的變動影響了大學生科研的效率,用一個簡單的函數表達式研究,概括為：

F=k(X1,X2,X3,X4…)

其中F為效率,k是系數關系(不一定是線性關系),X是變量,我們基于這些變量影響因素進行調查以及數據的搜集,以問卷對比分析法(問卷的發放對象為“××”211高校中近一年進行過科研活動的團隊,將問卷數據中獲獎與未獲獎團隊進行對比分析,差異最明顯的因素為主要影響因素)進行原始數據的處理,最終得到各個因素的重要程度。

3 大學生高效率科研團隊資源分配比率(模型一)

對于團隊來說每個關鍵方面都應該投入100%的精力去建設,但資源是有限的,在資源有限的情況下怎樣去分配資源顯得尤為重要。通過調查問卷數據統計得到結果如下：

②資源是指從團隊組成來看,有限的時間、精力的分配情況。

4 大學生高效率科研團隊成長理論模型(模型二)

大學生科研團隊生命周期大致按時間分為三個階段：團隊組建階段、團隊發展穩定階段和團隊科研結束階段。

大學生科研團隊生命周期圖

根據以上不同階段的特征分析,可以得出大學生高效率科研團隊建設的對策：

A、團隊建設初期的凝聚力。團隊在初期之所以有凝聚力,而不是從0開始,是因為通過統計發現,團隊在選擇成員時會傾向于熟悉的人,所選擇核心成員之間的友誼便是初期凝聚力的基礎。影響該曲線斜率的主要因素為目標的明確性(激勵團隊成員方面)以及對團隊的認同感。B、該階段主要是團隊成員磨合期,是科研的準備階段,彼此了解對方的能力及對方,加強之間的友誼。同時團隊隊長盡可能地完善團隊目標,具體詳細又有激勵性,在該階段還要為科研爭取資源,使團隊在資源方面充裕。其中影響關鍵因素為目標明確性和能力互補。C、科研準備完畢,在科研進行時效率應該維持在一個恒定的高度,該高度主要是由能力互補因素決定的,而維持主要是領導力因素,為團隊創造一個良好的環境,靠合理的分工來提高效率,靠溝通來完成彼此的合作,盡可能減少內耗。D、科研完畢階段。在該階段,科研完成,團隊生命結束,但是我們以團隊的凝聚力來衡量,那么凝聚力是仍然存在的,存在的基礎就是成員之間的友誼。E、領導能力的作用。領導能力貫穿于科研活動的各個階段,也是最核心的因素。只有團隊隊長進行目標控制,使每個人都向著目標前進,團隊才會產出強大的戰斗力!

5 大學生高效率科研團隊建設發展模型的應用及建議

第一階段――組建階段：

在該階段,大多數人參加科研活動的動機是鍛煉實踐能力,而以取得科研成果為目標的人只有少數；作為大學生科研團隊,在科研方面的重要性偏低,學院和學校如果是想提高大學生科研水平,可以適當的在科研加分方面予以激勵。在目標明確性方面,只有三分之一的團隊目標明確,超過半數沒有意識到科研團隊目標的重要性,或根本沒有目標。因此在團隊目標上一定要引起所有團隊的注意,目標不僅明確,還要細分,以使團隊向著一個方向前進。能力互補,一定要聯系選擇成員來看,因為團隊成員對于團隊來說是最寶貴的資源。通過調查發現,團隊在選擇團隊成員時,多是一次完成的,并且多是選擇熟悉的人和服從力強的人,即為感性的組合而非理性自合,這不得不引起我們的重視,力求打造完美團隊,所有的團隊成員在能力互補上一定要是完整的。

第二階段――發展穩定階段：

在該階段,團隊進入高速發展,效率維持穩定且應該保持在一個較高的水平上。那么最核心的一個因素就是團隊領導力的控制,而擁有比較出色領導力的團隊占少數,大多數團隊的領導力都是一般。對此我們給出的建議是學校在科研立項前給團隊隊長一個適當的培訓,可能會使大學生科研水平上升到一個新的高度。同時在該階段,團隊的溝通能力也是關鍵,但是只有少數團隊能夠進行良好的溝通,而大多數團隊只是進行較好的溝通,也就是說我們大學生團隊在該方面還有不小的進步空間。同時任務分工和團隊執行也是團隊效率的重要體現因素,人盡其能,只有良好的執行才能把團隊的科研構想轉變成現實。而我們通過數據發現,只有少數的團隊分工是十分明確有效的,多數的團隊分工只能說較好。在執行力方面,完全執行和能夠執行的占大多數,兩者進行關聯,我們發現團隊成員的素質和團隊意識也是可以進步的,這個數據并不能使我們滿意而就此止步。

第三階段――結束階段：

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第一，抓好隊伍穩定，構建和諧企業

對我們來講，抓隊伍建設就是要抓好黨員隊伍、干部隊伍和職工隊伍的建設。而要抓好這三支隊伍的建設，核心的問題是要組織廣大黨員、干部和職工，認真學習和深刻領會科學發展觀，用科學發展觀武裝黨員干部和職工的頭腦，把黨員、干部和廣大職工的思想統一到科學發展觀上來，統一到黨的十七大精神上來。要按照__和建工集團黨委的要求，編制好各個層面的理論學習計劃，通過黨委中心組帶動整個干部層面的科學發展觀的學習，并且要求科以上干部在學習的基礎上，結合自己的思想和工作實際，撰寫理論文章，提高他們的理論素質；通過黨課、黨員民主評議和黨的的組織生活，抓好黨員層面的科學發展觀學習，為廣大黨員自覺實踐科學發展觀提供理論保證；通過巡講和輔導、班前五分鐘等途徑，組織職工學習科學發展觀，學習事實政治，使廣大職工的思想能夠跟上黨和時代的要求。抓好隊伍穩定、構建和諧企業，干群關系、干部作風是個很重要的環節。我們重點突出抓干部隊伍的思想建設、作風建設和廉政建設，建立了一系列的黨風廉政建設方面的制度和規定。全面實行黨風建設責任制，層層簽訂黨風廉政責任書，重點抓好科級干部的廉政建設，給新任科干上好廉政第一課，開展黨風廉政教育月活動，開展廉政文化進崗位活動，組織干部學習__紀委下發的《身邊的人身邊的事》等學習資料，加強黨風廉政建設責任制落實的檢查和督促，對重大工程和大宗材料采購加強效能監察，從而保證了干部隊伍的勤政廉政，從而為廣大職工樹立了表率作用。抓好隊伍的穩定和構建和諧企業，我們當前面對著兩個不可回避的問題：一個是建工集團為落實科學發展觀，提高建工集團的核心競爭力，對集團內企業進行專業化重組，將原屬于電氣修造分公司的鋁線廠劃了出去，或多或少地影響到公司的經營和利益格局，曾引起了職工的思想波動。對此，我們在學習和落實十七大精神中，加強了建工集團企業重組方面的宣傳，宣傳集團內的重組將有利于建工集團的發展，符合建工集團和廣大職工的長遠利益，引導職工以一種積極的姿態對待重組，支持重組，確保重組工作的順利進行。

二是由于主客觀條件的制約，電氣修造分公落實科學發展觀司這些年的發展速度受到一定影響，這便導致企業現狀尤其是職工收益與相關方面存著較大差距，職工對此有看法、有情緒。我們一方面要加強與職工的交流和溝通，到基層去、到班組去，實事求是地承認這個差距，宣傳發展需要有一個過程的觀點，講清改變這個現狀靠的是企業的發展的道理；另一方面要針對電氣修造分公司的生產經營實際，帶領廣大職工更好地開拓__內部和外部市場，千方百計地增加產值收入，降低成本耗費，從根本上提高電氣修造分公司的經濟實力，為提高和改善職工的收益水平創造物質條件，為企業發展增強后勁。道理給職工講清楚，職工隊伍就穩定了，企業就和諧了，從而就為重點突出電氣保產職能，打下了堅實的基礎。

第二，強化保產理念，堅定服務思想

在__實行電氣設備協議保產，既是__大生產發展的客觀需要，也是電氣修造分公司生存和發展的需要，用這樣的運作方式來確保__生產廠電機和電氣設備的正常運行。自20__年實行協議保產機制以來，我們公司已經與23家主體廠簽訂了電氣協議保產合同，協議保產已成為電氣公司的主業之一。這么些年來，我們公司在樹立新的保產理念方面，進行了大量的宣傳工作，提出了“家政式服務、保姆式保產”的保產服務新理念，要求全體職工為主體廠提供全方位、全天候的服務。通過這么些年的宣傳和運作，應

該說我們的職工都接受了這個理念，并且傾盡全力地為主體廠提供保產服務，較好地保證了主體廠電機和電氣設備的正常運行。為了更好地為主體廠搞好協議保產，我們把思想和技術過硬的生產骨干派駐各個生產主體廠，組建駐廠保產站點，并且在經濟收益和評先工作中向保產站點傾斜，保產站點職工的績效工資系數就高不就底。20__年我們公司評選駐三煉鋼廠保產站站長張銀華為勞模，20__年我們公司評選駐二冷軋站站長楊小兵為優秀黨員，從而調動了保產一線的員工的積極性。維檢二部駐二熱軋保產站，工作高標準，點檢嚴要求，為二熱軋提供全天候的服務，解決了困擾多年的大電機問題，被二熱軋評為最佳保產單位，二熱軋還給他們站里送了一面錦旗。我們要在總結這些年樹立協議保產新理念的基礎上，繼續抓好干部職工協議保產理念

的宣傳和強化工作，講清楚這種保產形式我們不是離主體越來越遠，而是聯系日益緊密，使職工真正牢固樹立起用戶至上的工作理念，真心實意地為

主體廠當“家政”、當“保姆”，提供零缺陷服務，確保主體廠電機電氣的順利運行。

第三，加強技能培訓，提高技能素質

這些年來，__推行“雙高”戰略，進行了大量的技術改造，上了多項效益工程，引進了大量的新設備、新技術、新工藝，也創新了“萬點受控”

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關鍵詞： 老年服務業 高職教育集團 可持續發展

為響應國家大力發展職業教育、集團化辦學的號召，江蘇省積極推動職業教育模式創新、體制創新和機制創新，開始籌建以專業為紐帶、以高職院校為龍頭、以中職學校為主體、企業廣泛參與的跨地區行業性職業教育集團。2003年，江蘇省以無錫商業職業技術學院為牽頭單位，成立了首個省級職業教育集團――江蘇商貿職業教育集團。隨后，又分別以江蘇農林職業技術學院、徐州建筑職業技術學院、江蘇經貿職業技術學院、南京信息職業技術學院、江蘇金陵旅館管理干部學院（今南京旅游職業學院）、南通紡織職業技術學院、南京化工職業技術學院、南京工業職業技術學院等為牽頭單位，組建了包括現代服務業、農林、建筑、商貿、旅游、信息、紡織服裝、機電、化工、汽車、藝術設計、地質等十余個行業性職業教育集團，并探索出了具有創新性的集團化辦學機制，在一定程度上實現了校企融合、資源共享、產學結合和高職教育的創新發展。

這一時期的職業教育集團是由一些辦學條件好、教學質量高、社會聲譽好的高職院校牽頭，聯合一批高職院校、中職學校、行業、企業和勞動部門，自愿組建起來的區域性和行業性相結合的聯合體，把學歷教育、職業培訓和終身教育三者融為一體。這種模式涵蓋了職業教育的多種類型和層次，包括高職教育和中職教育，職前和職后教育，學歷和非學歷教育，學歷證書教育和職業資格證書教育，形成了各類職業教育互相銜接、互相溝通、互為補充的現代職業教育體系。

一、江蘇老年服務業高職教育集團的組建

江蘇老年服務業高職教育集團（以下簡稱蘇老職教集團）要實現可持續發展，僅僅靠學校的努力是不夠的，還需要政府部門、行業企業、社會力量等合作主體共同協作、整體謀劃。集團組成包括：

1.政府有關部門：省教育廳、民政廳、衛生廳、老齡辦等；

2.行業協會：社會福利、養老服務、老年學、護理等省、市協會（學會）；

3.高職院校：已開辦老年專業或專業方向的省內高職院校；

4.中職學校：已開辦老年專業或專業方向的省內中職院校；

5.本科高校、科研院所：邀請部分已開展老年學、社會學、心理學等方面辦學及研究的省內本科高校或科研院所等；

6.養老機構：省內示范性養老機構、民辦品牌型養老機構，以及品牌型社區居家養老服務中心；

7.老年產業公司：邀請部分在老年設備、技術、產品等方面規模大、形象好、管理規范的老年產業類公司加入。

圖1： 江蘇老年服務業高職教育集團架構

整個集團的組建與運作由江蘇省教育廳、民政廳牽頭，省社會福利（養老服務）協會指導，鐘山職業技術學院由于目前在省內辦學規模大，產學結合較好，國內影響力大，可承擔具體聯絡與組織工作，為行業及集團成員服務。

二、從“集而不團”走向“三鏈”深度融合

集團化辦學是我國職業教育在特定的歷史發展階段，為適應社會主義市場經濟體制改革和解決職業教育自身發展障礙，在實踐中不斷探索出來的一種符合職業教育發展規律、具有中國特色的辦學模式。

目前國內集團化辦學已具備較大規模，形成了許多與當地經濟社會發展相適應的類型與模式，但職教集團“集而不團”現象也較為普遍。蘇老職教集團的發展要以教學鏈、產業鏈、利益鏈“三鏈”深度融合為主線，創新辦學模式、治理結構和運行機制，整合政府、行業、企業、科研院所、院校和社會組織六個主體的力量，形成職業教育與經濟社會相互促進的良性循環。

三、江蘇老年服務業職業教育集團的發展模式

近年來，各地區、各行業積極開展職業教育集團化辦學，形成了一批有特色、成規模、效果明顯、影響廣泛的職教集團。據不完全統計，全國已建職教集團約700個，覆蓋100多個行業部門、近2萬家企業、700多個科研機構和50%以上的中職校、90%以上的高職院。

在實踐運行中，我國職教集團的發展模式主要有三種形式：

一是理事會體制――理事會主導的多元主體共同決策制。職教集團以牽頭單位（職業院校、行業組織或企業）為主，聯合各個相關聯的職業院校、企業、行業協會、科研機構等，以理事會、常務理事會、秘書處、專委會為基本組織架構。這一體制是我國目前集團化辦學的主要體制，院校、行業或企業主導的職教集團多采用此類體制。

二是管委會體制――管理委員會領導下的理事長（董事長）負責制。職教集團由地方政府牽頭，整合行政區域內的職教資源，對接產業發展需要，成立職業教育聯合體，以管理委員會、理事會（董事會）、秘書處為基本組織架構，實行管理委員會領導下的理事長（董事長）負責制。這一體制在北京交通職教集團、湖南湘潭職教集團的實踐中已取得顯著實效，政府主導的職教集團多采用此類體制。

三是董事會體制――董事會領導下的股東決策制。職教集團不利用國家財政性經費，而由各種社會力量運用股份制手段融合民間資本組建而成。各投資者按照投資額來享受股東權利和承擔有限風險，以股東會、董事會、執行層為基本架構，實行董事會領導下的股東決策制。股東主導的職教集團多采用此類體制。

各地在實踐中探索出各具特色的職教集團化辦學模式，主要有：“體制創新、政府驅動”的北京交通職教集團模式、“助力行業、引領產業”的湖南現代物流職教集團模式、“園團合一、服務企業”的重慶工商職教集團模式、“借船出海、境外辦學”的江蘇商貿職教集團模式、“校企一體、三鏈融合”的河北省曹妃甸工業職教集團模式、“集群對接、全程合作”的嘉興市欣禾職教集團模式、“中高貫通、完善體系”的上海電子信息職教集團模式、“城鄉聯合、以城帶鄉”的河南信息職教集團模式。

蘇老職教集團前期可采用理事會體制。理事會聘請相關政府部門、行業企業、學生家長代表、社會知名人士擔任理事。理事會由理事組成，聘請政府和社會知名人士擔任顧問，主管部門負責人擔任名譽理事長，承辦學院的院領導為當然理事，擔任理事長和執行理事長，來自多個相關行政部門代表和相關行業協會會長、知名企業代表、其他院校代表、學生家長代表擔任副理事長、常務理事。集團所有理事由主管部門委派任命，以及相關政府職能部門、行業組織、相關院校、家長委員會等推薦，并由理事會通過。理事會下設專業委員會，可按專業類分設。

在理事會制度框架下，牽頭單位發揮協調、示范、輻射作用，整合優化集團資源，初步形成人才培養鏈、產業鏈和利益鏈的融合，在探索現代職教體系、工學結合人才培養、社會技能培訓，以及校校、校企聯合招生、就業、科研合作、共建實訓實習基地等方面取得成效。

四、集團化辦學的頂層設計與政策建議

老年服務業集團化辦學是對職業教育發展模式的重要創新。今后一個時期，應把推進集團化辦學作為職業教育改革發展的戰略任務，科學規劃、明確思路、完善機制、提供有力的政策支持。

1.建立集團化辦學的國家制度。建議在《職業教育法》的修訂中，明確集團化辦學在職業教育發展中的戰略地位和功能定位；在國家稅收制度中，明確企業法人的職教集團和參與集團化辦學的企業可以享受的稅收優惠；建議出臺條例，明確集團化辦學的法律屬性，賦予其合法的身份和地位，建立產權聯結、配置優化、權責明確、校資分開、管理科學、制度完善的職業教育集團產權制度。

2.健全集團化辦學的扶持政策。一是對行業、企業制定優惠政策。完善財政支持政策，制定實施專項經費、補貼、購買服務等財政政策，調動行業、企業積極參與職業教育、參與集團化辦學。二是對集團化辦學制定優惠政策。建議在公共財政支出政策中，對參與集團化辦學的職業院校在共用型教學基礎設施建設等方面給予資金扶持；將職前教育和各類公益性培訓納入基本公共服務內容，以政府購買服務的方式，優先安排職教集團承擔。同時，鼓勵地方政府出臺并實施一系列可操作性的地方法規或政策，促進集團化辦學發展。

3.適當擴大辦學自，推動校企、校校融合。當前我省的職業教育集團基本屬于松散的、無法人地位的社會組織，就集團層面而言并無任何辦學自。為調動和發揮集團核心院校與核心企業的積極性，職業教育集團可通過“名校+名企+名師”，組建聯合辦學點或分校，推動校企、校際之間的實質融合，以校企合作、校際合作的方式辦學，在專業設置、單獨招生等方面擁有自；職業教育集團內學生可跨校區、跨專業學習，實施彈性學制和學分制，成績或學分互認等。

4.強化政府及行業主管部門的統籌協調，加強集團專項建設。地方政府、行業主管部門應建立統籌協調機制，加大對職業教育集團建設的支持力度，并將其納入政績考核的指標體系。尤其是養老服務行業，起步晚，底子薄，行業發展尚未成熟，從業人員很不穩定，更加需要政府和行業在有效推動老齡事業發展過程中，大力支持老年服務業高職集團的發展成長。

老年服務業教育集團還是一個新生事物，須加強集團化辦學理論與實踐研究，應當注意分析、研究國內外、省內外職業教育集團建設經驗，了解最新動態，總結和凝練蘇老職教集團的組建方案與發展對策。

參考文獻：

[1]仇文利，胡章鴻.基于生源減少的江蘇高職教育集團內涵發展對策研究.教育與職業，2013，21.

[2]姜銳，王友順，俞紅蕾.老年服務業高職教育集團的構建――以江蘇為例.社會福利（理論版），2012，2.

篇5

協會成立大會的發言稿一各位會員、同志們：

大家好！

今天，我們在這里舉行東石鎮太極拳協會成立大會，目的是以協會成立為契機，宣傳和動員全鎮廣大太極拳愛好者積極參與太極拳運動，大力推動全民健身活動，培養群眾熱愛體育鍛煉的習慣，提高全民健身素質。借此機會，請允許我代表東石鎮政府向太極拳協會的成立表示熱烈的祝賀！向關心、支持東石鎮體育事業發展的社會各界表示衷心的感謝！

隨著我鎮經濟和社會各項事業的迅速發展，人民生活水平不斷提高，增強健康素質已成為人們的共同愿望，而太極拳運動越來越成為不可缺少的一部分。應該說，太極拳運動在我鎮有相當好的群眾基礎，各機關、事業單位和企業等都有一批常年堅持太極拳運動的愛好者。這是一項老少皆宜、集健身、防身、觀賞于一體的體育運動。

太極拳是武術百花園中一枝奇葩，歷經數百年發展，它已經成為全世界流傳最廣、練習人數最多的拳種。太極拳不僅具有強身健體、防身自衛的武術功能，它更是中國傳統文化的一個縮影。在大極拳的每一個細小的動作當中，處處閃爍著中國人智慧的光芒。在構建和諧社會的今天，太極拳是對外文化交流和傳播的有效載體。近年來，太極拳以其獨特的魅力吸引著越來越多的人加入到這項運動中來，在我鎮隊伍也不斷發展壯大，成立太極拳協會既是太極拳運動發展的大勢所趨，更是我鎮太極拳愛好者的熱切期盼。

我想，東石太極拳協會的成立對促進全鎮乃至全市太極拳運動的普及和提高，對弘揚優秀傳統文化必將起到積極的作用，希望協會今后要在主管部門的具體領導下，團結和帶動廣大會員，積極開展活動，吸引更多的愛好者參加進來，在全鎮形成廣泛影響，使太極拳運動成為東石對外宣傳的一個新品牌。協會在工作中，要一手抓普及，一手抓提高，為太極拳運動的發展進步做出貢獻，為構建和諧社會做出貢獻。

我的講話完畢，謝謝大家！

協會成立大會的發言稿二各位老師、同學們：

大家早上好！

今天，我們在這里歡聚一堂，共同慶祝法政學院辯論協會的成立。首先，我謹代表湛江師范學院對參加此次成立儀式的全體學生表示熱烈的歡迎。

辯論是智者的舞臺，于唇齒之間游曳，于思維之上盤桓，融天文地理之廣袤，通古今中外之榮光，曉詩詞歌賦之神韻，結格物致知之氣量，而后坐而論道。隨著十二五規劃序幕的拉開和高校教育體制改革的深入，為貫徹落實我校“一專一團”和“一團一品”的工作思路和積極穩妥推進學生社團建設的理念，結合我校實際情況，成立辯論協會，進一步促進原有的辯論隊規模化、專業化發展，進一步營造校內辯論學術交流的氛圍，以及進一步提高我校學生的口才與辯論能力。在此，我代表湛江師范學院對籌備這次社團成立儀式的學院領導、老師和學生們表示衷心的感謝！

未來的發展中，辯論協會將以“關注熱點，追求進步，鍛煉口才，發展自我”為宗旨開展活動。以“辯論、公關、交際、禮儀以及推廣普通話等”為活動范圍，圍繞“弘揚語言藝術、豐富校園文化、開拓同學思路，提高同學口才與辯論水平，全面發展同學思辯能力和交際能力”的理念開展工作。協會成立之初，很多方面的工作需要不斷改進和完善，協會的發展壯大任重而道遠。借此機會，我代表學院向協會的全體成員提幾點希望：

一、找準社團發展方向，準確定位。

在堅持社團宗旨的前提下開展各項活動，緊緊抓住社團生存的前提——會員，做到面對會員、為會員負責、為會員服務。對社團進行靈活管理，做到管而不死，活而不亂，防止內部設置亂、內部運作亂以及會員構成亂等問題的出現。

二、善于學習和借鑒，勇于開拓創新。

善于向其他社團學習借鑒，進行經驗交流，但勿盲目跟風，結合自身社團情況建設發展和策劃活動。加強和社團指導老師的溝通交流，掌握指導老師的思想精髓，進一步建設社團。

三、打造社團品牌活動，凸顯社團特色。

一個出色的社團，必然擁有自身社團的品牌活動，品牌活動是社團的“對外代言人”。透析社團特征和狀況，尋找社團的突破點和出眾點，打造自身品牌活動。

四、通向優秀，用人相信人，律人先律己，修人先修己，育人先育己。

努力將辯論協會打造成服務型、志愿型、公益型、興趣型、學習型的品牌學生社團。最后，預祝辯論協會成立儀式取得圓滿成功！謝謝大家！

協會成立大會的發言稿三各位來賓、女士們、先生們、朋友們：

早上好！今天，咸陽市民營企業協會在這里隆重成立。首先我代表咸陽市民營企業協會籌備組，對協會的成立表示熱烈的祝賀，向與會的代表們表示親切的問候。

咸陽市民營企業協會的籌備和成立是因時而生、因勢而成。當前，經濟全球化趨勢加快，世界范圍內新技術革命突飛猛進，國際經濟結構大調整及產業資本的梯度轉移，為我市非公經濟的大發展創造了新的機遇，其次，國務院《關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》的出臺，為非公經濟發展提供了有力的政策支持和法規依據。這就迫切需要咸陽市民營企業鄉鎮企業、非公企業接受新觀念、組成新團隊、邁出新步子。迫切需要構建一個民營企業溝通交流的平臺、一個展現風采的舞臺。可以說，咸陽市民營企業自身的成長孕育協會的成立，立市經濟、主體經濟和富民經濟的“民營崛起”戰略呼喚協會的成立。而協會的成立標志市委市政府對支持民營經濟發展力度進一步加大，標志著我市非公經濟成長和創業的平臺已構建筑成，非公經濟聯誼、聯合、合作共進的空間已經打開。

咸陽市民營經濟協會的籌備和成立，凝聚了市委市政府和廣大會員代表的殷切希望。把民營企業家隊伍建設好了，咸陽市經濟社會發展的基礎就更加堅實可靠，所以市委市政府對協會的籌備是全心全意，全力以赴，可以說是領導態度相當明確，支持力度相當到位，籌備措施也是相當扎實，在籌備過程中一路綠燈。咸陽市民營企業協會的籌建，還凝聚了許多民營企業家的強烈愿望。協會是民營企業家的群眾組織，理應把大家的積極性發揮好。隨著協會籌備工作的順利推進，可以說民營經濟經營者對協會的認同度是日益增加，加入協會的熱情是日益高漲。咸陽市民營企業協會的籌建還凝聚了籌備組的辛勤努力。按照民主性、開放性的原則，協會的籌備工作有條不紊地進行。可以說協會籌備工作同時也是對民營經濟隊伍的一次大檢閱，是超常規跨越式發展的一次大動員，更是改進服務經濟的手段和方式的一次大探索。咸陽市民營企業協會的成立，對于加快實施“民營崛起”戰略，加強咸陽與各地的經濟技術交流與合作，提高對外開放水平，促進經濟社會跨越式發展，必將起到積極的推動作用。

咸陽市民營企業協會是非營利性的社會團體，接受登記管理機關（市民政局）的監督管理。協會的宗旨是：按照《國務院關于鼓勵、支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》精神，堅持維護企業合法權益，保護企業正當利益，搭建民營企業服務平臺，壯大民營企業群體，推進民營經濟快速發展，為建設西部經濟強市作出貢獻。

咸陽市民營企業協會的全部工作將以服務為核心，充分發揮協會扶持、維權、協調、交流、宣傳五項職能。一是參與政府和監管部門的決策論證，提出有利于民營經濟發展的有關政策、立法和行業規劃等方面的建議；二是正確發揮自律作用，制定行業指導性條款和技術服務標準，推進民營經濟信用體系建設等；三是積極發揮維權作用，加強調查研究，及時反映行業呼聲，與有關方面協調溝通，維護行業利益和會員利益；四是深入做好協調工作，化解民營企業與政府有關機構及會員之間的矛盾；五是強化交流作用，建立會員間重大問題磋商機制，建立面向業內外的經貿信息網絡，加強企業間的資源共享，整合全行業宣傳資源，提高企業信譽。

咸陽市民營企業協會的成立，是我市對外開放工作中的一件大事。新起點要有新形象，新時期要有新作為。為了推動協會的各方面工作順利開展，充分發揮自身作用，更好地為黨委、政府和會員企業服務，我們決心做到以下幾點：

一是要幫助民營企業家實現政治進步的追求。民營企業家的成長成才離不開黨和政府的關心和支持，他們的政治覺悟和社會責任感很強烈，他們參加和參與國家以及社會事務的熱情很高，民營企業協會要幫助民營企業家及時了解黨的方針政策，關心大家的政治進步，努力塑造良好的社會形象，推動民營企業家的進步成長。

二是要幫助民營企業家實現事業發展的追求。我們要通過切實的方式和方法，引導大家按照建立現代制度的要求，改革企業經營管理體制，組織大家率先進行技術創新，鼓勵和支持大家敢于利用一切反映社會生產規律的經營方式和組織形式，提高經營管理水平，增強內在活力。

三是要幫助民營企業家實現學習成長的需求。我們要發揮好倡導和組織作用，進一步加強學習培訓工作，為廣大會員學習創造條件，幫助大家迎接知識經濟挑戰，全面提高綜合素質。

四是要幫助民營企業家實現交流交往的需求。我們要針對不同的行業、不同領域民營企業家的特點，開展豐富多彩的活動，擴大對外交流和溝通，為大家相互間的交往創造更多的機會，為大家實現相互間的來往鋪路搭橋。

五是要幫助民營企業家實現維護權益的需求。我們要理直氣壯地代表和維護民營企業家合法權益，拓寬維權渠道，切實保證大家的合法權益不受侵害。要協調好相關部門，為大家解決經營、學習和生活中的具體問題，做一些實實在在的服務工作。