導語：如何才能寫好一篇工傷申報材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1、受害人身份證復印件及個人申請;

2、證人證言、身份證明及身份證復印件;

3、受傷害人與用人單位存在勞動關系的證明材料;

4、用人單位的營業執照復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明;

5、其他要求的申報材料。

【法律依據】

篇2

工商所現有正式人員7名，轄區內共有國有、集體企業50戶，私營企業95戶，個體工商戶1127戶。兩年來，在大家的共同努力下，該所先后被市局評為“市場主體登記監管新軟件運用工作先進單位”、被市工商局評為“崗位目標管理考評優秀單位”、被市局黨委評為“先進黨支部”、被市消費者協會評為“度先進單位”，向社會各界充分展示了工商高效快捷的辦事新形象。現就該所創建工作匯報如下：

一、加強學習，廉潔自律，不斷提升隊伍形象。

以學習、踐行“三個代表”為主線，認真開展權力觀自我教育、和先進典型、反腐倡廉的示范和警示教育，堅定全所人員的政治方向，提高全所人員的思想政治覺悟和道德品質修養。同時，嚴格執行國家工商總局“六項禁令”和市局“五項制度”，多年來所未發生一起利用公務之便搞吃、拿、卡、要、報等違紀行為，未接到一起類似的投訴舉報。

二、盡職盡責，依法行政，營造公平放心市場環境。

依法行政，營造公平放心市場環境是我們應盡的職責。兩年來,按照市局部署，該所以實施食品安全監管為重點，開展了一系列的食品安全整治行動；以切實保護“三農”利益為重點，深入開展“所街道掛鉤”和“紅盾打假護農”活動；以嚴把市場準入關，規范市場主體準入行為為重點，堅決取締無照經營，打擊虛假出資、抽逃注冊資本金等違法行為；以凈化廣告市場、規范廣告行為為重點，嚴厲打擊各類違法廣告行為；依法取締和打擊傳銷和變相傳銷的違法行為。尤其在“三鹿奶粉”事件發生后，該所更是以保護消費者權益為已任，以奶粉檢查為重點，于第一時間深(來源：文秘站 ）入市場進行了檢查、宣傳，并在其后的時間里多次公布合格和不合格奶粉、液態奶粉的相關信息，并多次檢查，督促下架、退市。兩年來，該所共出動執法人員600余人次，取締無照經營250余戶，查處商標廣告等各類違法案件近130件。

三、全心全意，強化服務，創造良好發展環境。

一是以“創建人民滿意工商所”為主線，實行“一日工作秩序化”，全力推進工作效能的提高。二是開展法規宣傳培訓，全面提高轄區經營戶法律意識和自我保護能力。先后舉辦工商法規培訓班3期，舉辦個私素質教育學校培訓10期。三是在建設西路深入開展“百城萬店無假貨”一條街活動，規范經營行為，提升路段文明經營環境。四是以合同“七個一”、“商標進萬家”活動、廣告促進工程和個私“七幫扶”為載體，深入開展幫扶活動。五是做好個民協會工作，充分發揮個民協會的積極作用。，我國遭遇了百年未遇的南方冰凍災害和5.12汶川特大地震災害，該分會會員充分發揮個民協會的積極作用，自覺捐款捐物，僅在為地震災區人民獻愛心中，就有近500名會員獻上了6萬余元的捐款，充分顯示了社會主義大家庭的溫暖。

篇3

2022年生三胎需要辦準生證嗎

滿足條件的可以辦理。

計劃生育服務證是集準生證、查環等功能為一體的證件。已婚婦女懷孕后，孕檢、分娩、享受免費避孕藥具、以及找工作等都需用到這個《計劃生育服務證》。

女方達到晚育年齡(24周歲以上)并且夫妻雙方均未生育或收養過子女，可以在懷孕前或懷孕后三個月內辦理計劃生育服務證，現只有極少數落后地區組織機構組織繁雜，才有計劃生育服務證、準生證分開的現象。多數地方已廢除準生證。

2022年生三胎新農合能報銷嗎

可以報銷。生育保險待遇由用人單位在職工產后或手術后18個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，并提供以下資料：

1、計劃生育行政部門核發的生育證明;

2、生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料;

3、嬰兒出生證;

社會保險經辦機構應當自受理申請之日起15個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成后將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標準發給職工;

用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標準支付。

職工生育保險申請方法如下：

1、申報材料

(1)《社會保險登記表》;

(2)《參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表》;

(3)《企業職工基本養老、工傷和生育保險申報匯總表》。

2、辦理程序：

(1)用人單位持申報材料到社會勞動保險處業務大廳申報;

(2)工作人員受理申報材料，核準后蓋章返回匯總表、增減表各一份;

篇4

第二條本市行政區域內的企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依法參加工傷保險，為全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

第三條市和縣（市）區人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。勞動保障行政部門設立的社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。

第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示，接受職工監督。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

第五條工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成，工傷保險基金實行全市統籌。

第六條工傷保險基準費率按照不同行業的工傷風險程度確定，行業差別費率為：一類行業費率為0.5％；二類行業費率為1％；三類行業費率為2％。工傷保險行業基準費率標準和浮動檔次需要調整時，由市勞動保障行政部門會同市財政、衛生和安全生產監督管理部門提出方案，報市政府批準后執行并向社會公布。

第七條用人單位已參加養老保險的，到其參加養老保險的經辦機構辦理工傷保險手續；用人單位未參加養老保險的，到工商登記所在地的經辦機構辦理工傷保險手續。

第八條用人單位以本單位全部職工上月的工資總額為基數，申報繳納工傷保險費。難以確認工資總額的，以上年度本市職工月平均工資總額為基數。用人單位月人均工資低于本市上年度職工月平均工資60％的，按60％計算；高于本市上年度職工月平均工資300％的，按300％計算。用人單位參加工傷保險的職工人數發生增減變化的，應當在5日內向經辦機構報告。

第九條用人單位應當按月向經辦機構申報應繳納的工傷保險費數額，經辦機構應當即時審核。因特殊情況不能即時審核的，應當于收到繳費申報材料之日起3日內審核完畢。用人單位應當于核定后5日內以貨幣形式全額繳納工傷保險費。用人單位不按規定申報應繳納的工傷保險費數額的，由經辦機構暫按該單位上月繳費數額的110％確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，由經辦機構根據該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額并按每日2‰計收滯納金。用人單位補辦申報手續后，由經辦機構按照規定結算。第十條工傷保險基金納入財政專戶管理，用于下列項目支出：

（一）工傷醫療費；

（二）一級至四級工傷人員傷殘津貼；

（三）一次性傷殘補助金；

（四）生活護理費；

（五）喪葬補助金；

（六）供養親屬撫恤金；

（七）一次性工亡補助金；

（八）輔助器具費；

（九）工傷職工康復費；

（十）工傷認定調查費；

（十一）勞動能力鑒定費；

（十二）法律、法規規定用于工傷保險的其他費用。工傷認定調查費的支出，由市勞動保障行政部門會同市財政部門提出使用計劃，報市政府批準后執行。

第十一條建立工傷保險儲備金制度，儲備金用于重大、特大事故的工傷保險待遇支付。工傷保險儲備金按照本市當年征繳工傷保險費總額的10％提取。儲備金滾存總額達到本市工傷保險基金總額的30％時不再提取。市級儲備金不足支付的，由市財政墊付。

第十二條職工發生事故傷害后，用人單位應當在事故發生24小時內向市或縣（市）區勞動保障行政部門報告；發生重大事故的，必須向市勞動保障行政部門和市經辦機構報告。勞動保障行政部門和經辦機構接到報告后，應及時核查情況，必要時應到現場調查取證，建立有關檔案，并協助做好工傷職工醫療救治工作。安全生產事故的報告，按有關規定執行。

第十三條用人單位應當自職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向市勞動保障行政部門提出工傷認定申請。縣（市）區用人單位可通過縣級勞動保障行政部門向市勞動保障行政部門提出工傷認定申請。因交通事故、失蹤、因公外出期間發生事故傷害及受其他條件限制暫時不能按規定時限進行申報的，經勞動保障行政部門同意，申請時限可適當延長，但延長時間不得超過3個月。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向市勞動保障行政部門提出工傷認定申請，也可以通過縣（市）區勞動保障行政部門向市勞動保障行政部門提出工傷認定申請。通過縣（市）區勞動保障行政部門申請工傷認定的，從縣（市）區勞動保障行政部門收到申請之日計算時效。

第十四條職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。

第十五條勞動保障行政部門收到用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織（以下簡稱申請人）的工傷認定申請后，應當在15日內進行審查。提供材料完整屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，應當受理；提供材料不完整的，應當當場或者在5日內以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。勞動保障行政部門不予受理的，應當書面告知申請人不予受理的理由。

第十六條市勞動能力鑒定委員會負責以下鑒定、確認工作：

（一）工傷職工傷殘等級鑒定；

（二）護理依賴等級鑒定；

（三）停工留薪期的確認；

（四）延長停工留薪期確認；

（五）配置輔助器具確認；

（六）工傷直接導致疾病確認；

（七）供養親屬完全喪失勞動能力鑒定；

（八）其他受委托進行的勞動能力鑒定。第十七條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第十八條工傷職工在本埠工傷醫療服務機構住院治療的，由用人單位按因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。工傷職工到外埠就醫的，經醫療機構證明，報經辦機構同意，所需交通、食宿費用，由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

第十九條初次勞動能力鑒定所需費用，參加工傷保險的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由受傷職工所在單位支付。用人單位或者個人申請再次鑒定的，由申請方預交鑒定費，再次鑒定結論與初次鑒定結論一致的，或者再次鑒定結論認為喪失勞動能力的原因與工傷無因果關系的，鑒定費用由申請方承擔；再次鑒定結論與初次鑒定結論不一致的，鑒定費用由工傷保險基金支付。

第二十條用人單位發生工傷事故后，應將受傷職工及時送往工傷醫療服務機構就醫，情況緊急時可以先到就近醫院搶救，未能脫離危險的，由用人單位自職工受傷害之日起3日內向經辦機構報告，脫離危險后仍需治療的轉到工傷醫療服務機構就醫。在外埠醫院搶救治療的，用人單位應當自職工受傷害之日起7日內向經辦機構報告，經搶救脫離危險后轉到工傷醫療服務機構就醫。脫離危險后未及時轉到工傷醫療服務機構就醫，或者在非工傷醫療服務機構及外埠醫院搶救治療未按要求向經辦機構報告的，其工傷醫療費用不予報銷，由用人單位支付。工傷職工日常就醫或者回原籍就醫的，可以在本人長期居住地選擇工傷醫療服務機構，由用人單位到經辦機構辦理備案手續。工傷職工在治療期間需轉院到外地治療、就診的，由工傷醫療服務機構提出意見，報經辦機構批準。擅自轉院的，所發生的醫療費用經辦機構不予支付。

第二十一條職工因工死亡，其直系親屬可以從工傷保險基金中按本市上年度職工月平均工資標準領取56個月的一次性工亡補助金。

第二十二條傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金標準，由市勞動保障行政部門按照本地區職工平均工資增長率和城市居民生活費用變化等情況每2年調整一次，調整方案報市政府批準并向社會公布。

第二十三條用人單位不依法參加工傷保險的，該單位職工可通過職代會、工會或者自行向單位法定代表人、負責人提出質詢或者向勞動保障行政部門反映。勞動保障行政部門對該用人單位參加工傷保險情況實施勞動保障監察，必要時將有關情況通過新聞媒體向社會公布。

篇5

省直機關事業單位工作人員大病醫療救助辦法一一、 救助條件和救助標準

(一)救助條件

救助對象因患重大疾病住院或規定病種門診治療發生的符合基本醫療保險規定的醫療費用，在扣除基本醫療保險、大額醫療費用商業補充保險和公務員醫療補助政策規定報銷后的部分，個人負擔的醫療費用過高且影響其家庭基本生活的，可申請大病醫療救助。

(二)救助標準

1 患重大疾病住院治療發生的符合基本醫療保險支付范圍規定的個人負擔醫療費用(一個自然年度內)，超過省直基本醫療保險年平均繳費基數50%的部分，按50%的比例予以救助。

2 門診特殊病種治療發生的符合基本醫療保險支付范圍規定的個人負擔醫療費用(一個自然年度內)，超過省直基本醫療保險年平均繳費基數50%的部分，按60%的比例予以救助。

3 患重大疾病發生的其他治療費用，且造成家庭生活困難，經研究批準的，參照以上標準予以救助。

二、 救助對象申請救助的申報時間

根據遼勞社發【20xx】49號文件的有關規定，省社保局將按規定的期限受里被救助對象的救助申請。被救助對象申請救助的醫療費用所屬期(一個自然年度)下一年度的1月1日至3月30日為救助對象申請救助的申報時間，超過這一期限申報的不予受理。

三、 患者或家屬申報需向單位提供的材料

(一)患大病人員或其直系親屬的書面申請一份;

(二)填寫好的《省直機關事業單位工作人員大病醫療救助審批表》一式三份;

(三)身份證原件及一份復印件;

(四)醫療保險手冊和IC卡原件;

(五)與申請救助醫療費用相關的住院病例(須有醫院病案室專用印章)和診斷書;

(六)醫療費用明細表，規范的醫療收費票據。

四、 單位需向省社保局提供的材料

(一)經過認真審核、簽署意見的《省直機關事業單位工作人員大病醫療救助審批表》一式三份;

(二)申請人上報給單位的全部材料。

省直機關事業單位工作人員大病醫療救助辦法二各部、處、學院(直屬單位)：

根據遼寧省社會保險事業管理局《關于報送省直機關事業單位工作人員大病醫療救助材料的通知》精神，現將我校20xx年度大病醫療救助工作的相關事宜通知如下：

一、申報范圍及救助標準

(一)省直醫療保險參保人員患重大疾病，在20xx年度內住院和門診特殊病種治療發生的符合基本醫療保險支付范圍規定的醫療費用，在基本醫療保險、公務員醫療補助、大額醫療費用補助補償后，其個人負擔超過19000元以上的費用，按以下標準予以救助。

19001元至39000元的費用，按60%給予救助;

39001元至69000元的費用，按70%給予救助;

69001元以上的費用，按80%給予救助。

(二)省直醫療保險參保人員患重大疾病發生的其他治療費用，且造成家庭生活特別困難需要救助的，在《遼寧省基本醫療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄》《遼寧省基本醫療保險診療項目和醫療服務設施項目目錄》范圍內的部分，其個人負擔超過20xx0元以上的，經遼寧省人力資源和社會保障廳初審、省財政廳復審后，按以下標準予以救助：

超過20xx0元以上的部分，按照50%的比例給與救助;

20xx0元以下的部分不予救助。

二、申報材料

(一)患大病人員或其直系親屬的書面申請一份;

(二)身份證原件及復印件一份;

(三)醫療保險手冊及IC卡原件;

(四)醫療費用明細表、規范的醫療收費票據;

(五)與申請救助醫療費用相關的住院病例(須有醫院病案室專用印章)和診斷書。

三、申報要求

大病醫療救助工作涉及教職員工的切身利益，請具備申報條件的參保職工按通知要求申報。

申報截止時間：20xx年12月29日。

申報地點：服務中心六樓-人事處工資福利科。

咨詢電話：88487040-16

篇6

（一）證照類檔案盒

包括本單位所有證照（工商執照、安全生產經營許可證、危化品經營許可證等）、法人及安全員培訓資格證、特種作業人員（電工、電焊工、制冷工、司爐工等）資格證、特種設備檢測報告、防雷防靜電檢測報告、消防驗收意見書等相關證件、報告原件或復印件，分類歸檔統一裝一個檔案盒。（各種證照必須在有效期內）

（二）安全生產責任制及規章制度檔案盒

1、單位印發安全生產責任制相關文件（包括企業領導安全生產責任制、職能機構安全生產責任制和崗位人員安全生產責任制）。

2、規章制度（結合本單位實際酌情制定）

（1）安全檢查制度    

（2）職業危害預防制度

（3）安全教育培訓制度

（4）生產安全事故管理制度

（5）重大危險源監控和重大隱患整改制度

（6）設備安全管理制度

（7）安全生產檔案管理制度

（8）安全生產獎懲制度

（9）勞動保護用品管理制度

（10）隱患排查治理制度

     3、安全生產組織機構文件（設置安全生產管理機構或配備專職安全生產管理人員，要以文件形式正式下發或由主要領導簽批）

4、責任狀、承諾書、通報、獎懲文件等

（1）企業要逐級簽訂責任狀或承諾書，層層落實安全生產責任。

（2）強化對責任狀內容的考核，考核結果以通報、獎懲形式體現，并做好歸卷。

（三）隱患排查治理檔案盒（嚴格按照蛟安辦〔2013〕10號文件中企事業單位安全生產隱患臺帳模板填制）

1、企業負責人或安全管理人員每天進行安全生產隱患動態檢查，并做好日常檢查記錄填制。

2、對發現的隱患填制安全生產隱患臺帳（排查）（見附件1）。

3、對已填制安全生產隱患（排查）臺帳的隱患，確定治理機構、整改時限、負責人、資金、措施填制安全生產隱患臺帳（治理和驗收）。

4、對企業自身無法整改的隱患，立即上報屬地安全生產監管部門備案。

（四）培訓教育及應急演練檔案盒

     培訓教育檔案包括以下內容：

1、年度培訓計劃        

2、培訓教案

3、培訓簽到簿       

4、考試卷

注：培訓要包括各級培訓，如廠級培訓和職工培訓。

應急演練檔案

1、應急預案及備案文件（要進行預案評審并到安監部門備案）

2、演練方案

3、演練影像資料             

 4、演練總結

（五）職業危害檔案盒（有職業危害的單位備齊相關材料）

1、職業危害申報材料

2、工傷保險、安全責任險等票據原件或復印件

3、勞動保護發放票據及明細

4、職業危害告知牌照片

5、職業健康檔案

6、職業危害作業場所檢測報告

（六）相關文件、會議記錄檔案盒

相關文件

6月3日以來國家、省、市、縣、鄉相關文件及單位企業落實相關精神文件。

會議記錄

1、會議記錄       

2、會議簽到簿

（七）“三同時”建設項目相關材料檔案盒（涉及“三同時”的企業填制）

1、建設項目安全評價報告

2、建設項目初步設計審核或備案

3、建設項目試運行文件

4、安全設施竣工驗收評價報告

5、通過安全監管部門竣工驗收或備案

（八）特種設備檔案盒

1、特種設備檔案記錄

2、特種設備檢驗報告

3、特種設備保養記錄

4、特種設備管理和人員

5、危險場所/設備設施安全管理記錄

三、安全基礎軟件標準和要求：

（一）裝訂：同類文件、材料用抽桿夾裝訂。

（二）檔案盒：文件、材料統一裝在藍色檔案盒內。

（三）目錄：每一檔案盒一件檔案目錄并放置在盒最上端。

（四）檔案柜：安全生產文件、材料獨立設置檔案柜。

篇7

第一條為進一步完善我市城鄉社會救助體系，及時有效地解決城鄉居民突發性、臨時性生活困難，根椐《省城鄉居民臨時救助試行辦法》（甘政令〔2009〕63號）要求，結合本市實際，制定本辦法：

第二章臨時救助條件與對象

第二條臨時救助是指對因突發性、臨時性原因造成基本生活暫時困難的家庭給予非定期、非定量的救助。

臨時救助實行政府救助、社會互助和家庭自救相結合，堅持及時、適度、公平、公開的原則。困難群眾應當自力更生，自主創業，積極改善生活條件。

臨時救助對象必須是具有本市常住戶籍,且居住一年以上的城鄉居民,具有下列條件之一的人員：

1、家庭人員患重大疾病，難以籌集醫療費的；

2、家庭遭遇突發性災難，損失嚴重，難以維持家庭基本生活的；

3、子女就學，難以支付國家規定范圍內學雜費用的；

4、其他不可抗拒因素造成家庭暫時困難，不能正常生活的。

第三條臨時救助對象包括：

（一）在城鄉居民最低生活保障（以下簡稱城鄉低保）和其他專項社會救助制度覆蓋范圍之外，家庭人均收入一般不高于當地低保標準150%，由于突發性、臨時性原因造成基本生活出現暫時困難的家庭。

（二）雖然已納入城鄉低保和其他專項社會救助制度覆蓋范圍，但由于突發性、臨時性原因導致基本生活暫時出現較大困難的家庭。

（三）縣（區）人民政府認定的應當救助的其他特殊困難人群。

第三章臨時救助的標準

第四條臨時救助對象遭遇其他突發性困難，需要臨時資金救助的，應由縣（區）人民政府根據實際情況確定，并根據當地經濟社會發展水平適時調整。

第四章臨時救助程序

第五條申請臨時救助的家庭，由戶主或受委托的家庭成員向戶籍所在地村、居委會提出書面申請，經村委會民主評議公示后，簽署意見上報鄉鎮人民政府。

鄉鎮人民政府應當在15個工作日內調查核實有關情況，提出審核審批意見，并公示無異議后，將申報材料上報縣（區）民政局。

縣（區）民政局在接到救助申請后及時辦理審核審批，將實施臨時救助的情況在申請人所在鄉鎮范圍內予以公示，接受社會監督，情況緊急的可先救助后公示。對不符合救助條件的，鄉鎮人民政府或縣(區)民政部門應當通知申請人，并說明理由。

縣（區）財政年終根據救助款審批發放情況，對相關鄉鎮安排專項補助。對因突發性事件造成生活暫時困難的人員，可簡化程序，特事特辦。

第六條因較大范圍的水災、旱災、風雹等自然災害，以及發生事故災難、公共衛生事件、社會安全事件等突發公共事件，需要開展緊急轉移安置和基本生活救助的，按照《市應對特大自然災害和公共突發事件臨時救助管理辦法》執行。

第七條對因交通事故、重大疾病等突發性事件造成無法維持基本生活的家庭，可以簡化程序，必要時由縣（區）民政部門直接受理。

第八條臨時救助以現金救助為主，也可采取實物救助。臨時救助一般一年內救助一次，申請人不得以同一事由重復申請。情況特殊的，經縣（區）民政部門認定后一年內可以給予二次救助。

第九條臨時救助資金由縣（區）民政部門發放，也可委托鄉鎮人民政府發放。

第五章救助資金籌措與管理

第十條資金的來源：（一）省級下撥臨時救助補助資金。（二）縣（區）人民政府財政補助資金每年按照當地城鄉人口人均不低于1元的標準列支。（三）各級財政臨時投入和城鄉低保年度結余資金。

（四）社會捐助資金。

第十一條臨時救助資金實行專戶管理，專款專用。年度結余資金可結轉下年使用，不得用于平衡預算或挪作他用。

第十二條國家機關工作人員、或者，違規辦理臨時救助的，由所在單位或者上級主管部門給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章不予實施臨時救助的內容

第十三條下列情形的不予實施臨時救助：

1因工傷、交通肇事、打架斗毆（有第三方承擔賠償責任的）、酗酒、賭博及吸毒等原因導致家庭困難的；

2、未參加基本醫療保險或新型農村合作醫療保險的人員；

3、九年制義務教育階段在讀的中、小學生，因擇校或在私立、民辦等高價學費學校學習的學生；

4、在申請臨時救助中弄虛作假、無理取鬧、謾罵和威脅工作人員的；

5、對采取虛報、隱瞞、偽造等手段，騙取臨時救助的，民政部門應當追回救助款物，兩年內不予受理其臨時救助申請。

第七章組織與實施

縣(區)人民政府應當加強對臨時救助工作的領導，建立完善臨時救助制度，將臨時救助納入城鄉社會救助體系。

縣（區）民政部門負責臨時救助的組織實施工作。

縣（區）財政部門負責臨時救助資金的預算安排工作。其他有關部門在各自職責范圍內做好臨時救助工作。

鄉鎮人民政府做好臨時救助的相關工作。

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行政主管試用期工作總結范文一 首先非常感謝 XXX 能夠給予我這樣一個機會;讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔任行 政人部經理工作，作為行政人事部的負責人，自己要清醒地認識到，行政人事部是是承上啟下、 溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，面對復雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作 意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免 疏漏和差錯。時間一晃而過，轉眼間，我在公司即將度過三個月的時光。在公司領導的悉心關 懷與指導下， 在各部門主管的配合下， 我經歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭。

現將三個月來的工作總結如下：

一、人事工作：

1.招聘、入職、建檔

(1)在招聘方面，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善，員工人員較為穩定，目前需要做的就是認真執行，腳踏實地去做。

當時招聘人員：計劃專員、激光打字、模具師傅、模具學徒、還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、SMT 等部門都需要人員補充，按照計劃時間，部分人員需求6月中旬 就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差很多。關鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進展緩慢。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展計劃，并對招聘工作進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經過在 網上中山領航人才網、58同城、中山趕集網招聘信息，人員招聘取得不錯的成效，及時補充了人員。

(2)入職在細：規范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業證、學位證、技能證、相片，同時注重細節、效率和行政后勤工作的配合， 讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養新進員工對公司的認同感。規定員工何時到崗 必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節，杜絕員工到廠不到崗的現象發生。

(3)建檔在全：完善員工檔案時要全面，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。

2.培訓 入職培訓：工作要及時、注重細節、灌輸企業文化和企業優越性，同時要培養員工的積極態度，在崗培訓需要記錄在檔(新員工入廠須知) 員工培訓考核:針對培訓知識進行書面考試，提高員工對公司的認識。

安全培訓：注重實用性、效率性，講解公司消防安全事項。

3.考勤 (1)不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料 進行及時更新。

(2)進一步規范考勤和打卡制度，相關制度進行修改，提高考勤制度的可執行性和滿意度， 力爭做到無人為原因漏打卡，考勤執行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照 章行事。

(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規定，如外出、請假、轉班、按程序向行政人事部備 檔。

4.薪酬 (1)規范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數據和加班申請記錄一致，出 現差誤由相關負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理。

(2) 定期通知要求各部門將本部門人員名單、調薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人 事部進行溝通，確保核算薪資準確度。

(3)及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準確。

5.社保、工傷 社會保險的購買和退保保證及時、有效。完善工傷保險制度和流程，做到工傷事故處 理及時，保證公司和員工利益。并對重要傷員及時溝通，協調理培工作。

修改公司消防制度，完善公司義務消防人員名單，并對全廠消防器材進行統計檢查， 對過期的消防器材進行維修更換，保證消防器材工作正常。

6.人事資料 (1)完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確， 出現人事異動、離職及時進行資 料更改。

(2)規范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確 的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。二、行政工作1.宿舍 (1)完善生活配套設施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛生獎罰結合， (2)保安定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發生; (4)員工反映水電維修更換工作做到及時、 高效，保證員工生活; 2.食堂 (1)針對員要提出飯菜質量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯堂馮小姐進行溝通，就反 映情況要求飯堂立即改善，事后觀察飯菜有所改善，但還有待進步搞高。

(2)對飯堂工作人員提出要求，在打菜時間，飯堂工作人員必須進穿工作服、帶工作帽、 口罩，三個月進行一次體檢。

3.保安 (1)保安工作對全廠財產、安全起重要作用，完善保安隊伍，配置了對講機、電筒、保安 服，對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退。

(2)規范出入廠制度，員工早上進入廠區必須出示廠牌、嚴禁帶早餐、穿拖鞋、背心進廠， 嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工 進廠必須登記。上班時間 員工出廠要有請假條或放行條。 (3)保安隊長每天中午到飯堂維護員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材、通道、 每天中下午不定時巡邏各車間，檢查是否有員工賭博。

4.公共場所 (1) 重新規劃清潔工工作， 對公共場所清潔衛生進行劃分區域， 推行清潔工上班打卡制度， 嚴格按照相關合同時間做好清潔工作。

(2) 規劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。

(3) 規劃了公共區域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現象。

4.5S 檢查 (1)現階段公司5S 工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續5S 整理、整頓工作。

(2)每月5S 檢查工作中發現的問題及時跟相關部門主管溝通，幫助相關部門提高5S 工作。近期工作重點：一、人員招聘 根據公司定編總表，對各部門人員需求進行核對，因員工辭職需補充人員行政人事部要 盡快補充。對部份關鍵崗位招聘要盡快落實，模具維修工、沖壓車間統計員要盡快招聘到位。

二、 、安全方面 1.防火、安全 (1)排除火災隱患，每月行政人事部進行消防大檢查，發現存在的隱患必須及時處理，特 殊區域的管理如、油庫、電房等，不定時的檢查。

(2)進行消防演習，培訓義務消防人員使用消防器材。

(3)規范各部門吸煙區，做好防火工作。

2.防盜 為保證公司財產安全，保安要責任到人，加強防盜措施。晚班保安人員不定時巡邏，及時 了解公司異常情況。

三、紀律：制定相關 紀律規定，嚴格按照制度執行，對事不對人 (1)嚴格按公司員工守則執行廠紀廠規，重新修訂《行政人事管理條例》 ，完善行政人事 工作流程， 《人事管理制度》 。員工培訓體系等工作 (2) 公司賭博問題較為嚴重， 八月份將作為行政人事部工作重點， 維護公司正常工作次序。

四、定期5S 檢查

1.5S 定期檢查并進行獎罰結合，罰款作為員工活動基金。相關獎罰按5S 管理制度。

2.加強宿舍5S 檢查，一個月對宿舍進行殺害消毒，保證員工宿舍清潔衛生。

行政主管試用期工作總結范文二 白駒過隙，時光飛逝，短暫而充實的試用期就在這陽光明媚的初夏結束了。回想我剛來公司的場景，仿佛就在昨天。當時的我剛從大學畢業，面對新的工作、新的環境懵懂無知卻滿腔熱血。然而在公司領導這幾個月來無微不至的關懷和海納百川的包容下，在同事們雷厲風行的工作態度和溫暖活潑的公司氛圍的帶動影響下，再加上自己在工作中的不斷摸索、學習，我順利地完成了試用期工作任務并收獲了很多書本上學不到的知識。

下面，我簡要匯報下我試用期的工作情況。總的來說，我的試用期工作大致可分為行政工作和風控工作兩部分。

一、 行政工作。

試用期前半段，我主要參與了公司的行政工作。我很榮幸地與同事們全程經歷了公司從籌備到注冊開業的全部過程。

在公司籌備期間，我曾仔細校對整理過開業申報材料;協助領導召開20xx年第一次股東會、第一屆第一次董事會;配合集合公司開展了兩次公司招聘;參與了兩次南京培訓;協助領導解決了公司裝修的遺留問題;并積極參與了公司開業典禮的籌備工作。

公司開業后，我主要參與了辦公用品購置、公司員工入職手續辦理、公司行政制度初步建立以及召開20xx年第一次股東會、第一屆第二次董事會的工作。

二、 風控工作。

我從行政崗調到風控崗也已一月有余。在這一個多月的時間里，按照公司規定，我已基本把開業時期遺留的合同檔案資料歸檔整理好，公司合同檔案庫初具雛形。如今新的業務資料，也能做到及時歸檔整理。

業務方面，對于我來說完全是一個新的領域。郭經理也帶我走訪了一些企業，我從中獲益匪淺。但我深感自己金融知識以及工作經驗的匱乏，所以我也不斷督促自己繼續學習，希望能盡快勝任風險控制這個崗位。

試用期的結束，對我來說是這個階段的終點，也是下一個階段的起點。正是因為這個不可或缺的試用期經歷，讓我更加看清了自己的實力，擺正心態，虛心學習，積極工作。在接下來的工作中，我會繼續堅持積極嚴謹的工作態度、孜孜不倦的學習態度，讓自己從一個雄心壯志卻處處碰壁的大學生迅速成長為一個工作負責、業務嫻熟的好員工。

最后，我要感謝公司給我提供了這個平臺和鍛煉自己的機會，給了我人生新的起點，感謝所有領導的培育和關懷，謝謝你們。我不會辜負你們的期望，請相信我、考核我，謝謝。

行政主管試用期工作總結范文三 兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。

這兩個月的工作總結主要有以下幾項：

1、專業知識、工作能力和具體工作。

公司行政助理的主要是協助行政經理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。

在這兩個月中，我本著把工作做的更好的目標，積極的完成了以下本職工作：

(1)辦公明細等電子文檔的更新和調整，以方便自己開展工作;

(2)工作區域的衛生管理及執行;

(3)協助行政經理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內，以便查閱;

(4)公司車輛的違章及用車情況的管理;

(5)協助好行政經理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續及物品發放工作，和各項安排;分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作;

(6)每星期對考勤進行統計、公布，每月準時上繳員工考勤情況;

(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作;

篇9

1、統一標準。社會保障卡按照人力資源和社會保障部及省統一規劃和標準建設發行。社會保障卡納入金保工程統一規劃建設范圍，統籌考慮勞動就業、社會保險等各項勞動保障業務。

2、分級負責。按照省、市兩級建設和管理的原則，省廳負責制定全省社會保障卡統一標準，對各市社會保障卡建設進行管理和指導；各市負責抓好本地區社會保障卡建設。

3、網卡結合。網絡和統一數據庫建設是社會保障卡應用的前提，社會保障卡是辦理勞動保障事務的電子憑證，三者必須統籌協調發展。

4、保障安全。建立健全安全制度和管理體制，強化管理，抓好社會保障卡系統及卡應用環境的安全。

5、平穩過渡。已使用條碼卡、磁條卡、邏輯加密卡及自行設計的IC卡的地區，應逐步更換為全國統一的社會保障卡。

二、規劃目標

社會保障卡（下稱社保卡）是人力資源和社會保障部統一規劃，由各地勞動保障部門面向社會發行，應用于勞動和社會保障業務領域的集成電路卡（IC）卡，其全稱是“中華人民共和國社會保障卡”。社會保障卡既是我國金卡工程規劃的行業大卡之一，也是金保工程建設的重要組成部分。社會保障卡分為個人卡和用人單位卡。其中，社會保障（個人）卡是我省目前建設的重點。

按照穩妥起步、有序發行的原則，我省面向社會保障對象發行符合國家統一標準和規范的社會保障卡，實現社會保障卡在辦理就業服務、勞動合同管理、工資收入管理、職業資格、養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險等業務中的應用，實現社會保障卡信息共享和交換，逐步實現社會保障卡在省內跨地區、跨業務的使用，最終實現社會保障卡的“一卡多用、全國通用”。

三、應用管理

（一）發卡審批

根據國家金卡辦《集成電路卡注冊管理辦法》（國金卡〔20*〕3號）的要求，社會保障卡的發行采用統一的注冊管理制度。各地的社會保障卡發行機構標識號由人力資源和社會保障部統一分配，并由部信息辦統一向國家IC卡注冊中心備案。

1、申請條件

（1）勞動和社會保障業務流程較為規范，能夠保證社會保障卡的有效應用。

（2）按照金保工程建設要求建立數據中心，業務信息系統建立了為社會保障卡應用提供的后臺支持資源數據庫和適于用卡方式的網絡。

（3）城市管理和信息系統管理達到一定水平，各項業務間具有較強的綜合協調能力。

（4）具備支持社會保障卡管理和應用的技術力量，包括人員、設備等，能快速完成使社會保障卡切實達到應用目的的系統布局。

（5）制定了符合規定、合理有效、操作可行的實施方案，包括應用設計方案、費用解決方案、信息采集方案和具體發行方案等。

2、申報材料

（1）填寫完整的《社會保障卡發行注冊申請表》（勞社信息函〔20*〕14號）；

（2）依據《社會保障卡發行籌備情況說明編制提綱》（勞社信息函〔20*〕14號）要求編寫的《社會保障卡發行籌備情況說明》；

（3）應用領域和卡內應用文件結構（包括本地擴充的應用領域和指標）；

（4）卡面樣式。

3、注冊流程

（1）社會保障卡以市級勞動保障行政部門為主體提出注冊申請，原則上縣（市）級勞動保障行政部門不能單獨申請。因現有統籌等原因，縣（市）級部門需要單獨發卡的，應向市級勞動保障行政部門提出申請，由市級勞動保障行政部門統一申報。

（2）發卡地區須按照《社會保障卡發行注冊流程》要求，填寫社會保障卡注冊申請表，報省廳進行初審，初審同意后由省廳提交人力資源和社會保障部進一步審核。

（3）省廳對上報的申請資料進行審核。審核內容包括：發卡地區是否具備發行條件（業務流程規范程度、基礎應用數據庫準備情況、網絡完善程度、用卡布局等）；是否符合國家和省的統一規范和安全要求；發行和管理等各環節是否符合國家有關政策規定。

（4）對于具備發卡條件，能夠正常發卡和有效用卡的地區，予以批準發卡，取得由人力資源和社會保障部統一分配的社會保障卡發卡機構標識號。未經批準的地區不得擅自發卡。

（二）密鑰管理

社會保障卡采用密鑰安全技術，實行全國統一的密鑰管理體系。

1、密鑰分散和管理

（1）按照部—省—市三級密鑰分散管理要求，全國通讀、通寫文件的控制密鑰，以及其他需要全國范圍內使用的密鑰的根密鑰，由人力資源和社會保障部負責生成和管理。

（2）全省使用的密鑰由省廳負責在發卡地區加密機主控密鑰卡上加載省級密鑰，分散生成當地應用密鑰，并以母卡形式保存。同時，省廳與發卡地區共同簽訂《社會保障卡密鑰交接備忘錄》（勞社信息函〔20*〕14號）。

（3）發卡地區自行擴充文件的讀寫密鑰，其根密鑰由發卡地區自行生成、管理和分散。在市級勞動保障部門沒有建立密鑰管理中心，不具備生成、分散和管理密鑰能力的情況下，市級的工作可暫時委托給省里代辦。

2、密鑰管理系統

（1）采用全國統一的密鑰管理系統，主要包括加密機、加密算法及密鑰管理軟件等。

（2）省、市管理部門利用密鑰管理系統，實現密鑰的生成、分散、備份、檢驗、修復等功能。

（3）發卡地區社會保障卡的申請在獲得批準后，向國家指定的密碼產品銷售廠商購買專用數據加密機（發卡地區應至少配置兩臺加密機，其中一臺為備機），由部省分別加載國家級和省級密鑰。

3、PSAM卡申領

（1）按照統一提供、分級加載的原則，社會保障PSAM卡省級、市級密鑰由省、市勞動保障部門利用部統一提供的密鑰管理系統分別加載。如果市級勞動保障部門沒有設立相應的管理或技術部門，市級密鑰可以暫時委托省里代為加載。

（2）發卡地區根據應用需要，確定所需PSAM卡數量、用途和密鑰清單，上報省廳，由省廳負責向國家人力資源和社會保障部統一申領、代購已加載國家級密鑰的PSAM卡，并按照發卡地提供的密鑰清單加載省級密鑰。

（3）發卡地區需增發或彌補損壞的PSAM卡，應向省廳及時進行申請和訂購。發卡地區對社會保障PSAM卡要嚴格管理，不得遺失。

（三）制作發放

社會保障卡建設內容主要包括應用軟件和系統平臺兩部分。

應用軟件配合勞動和社會保障管理信息系統，實現信息的收集、識別、共享和交換；系統平臺主要包括社會保障卡制卡設備、讀寫機具、加密設備、讀寫軟件、數據標準、管理規范、數據庫和網絡等建設。我省社會保障卡芯片應選擇16K或以上的CPU卡。

1、社會保障卡應用軟件是勞動保障部門用于進行社會保障卡的管理和發放，并與勞動保障業務系統直接對接的通用、安全和可擴充的管理信息系統。社會保障卡應用軟件由省廳負責統一開發，各地負責統一軟件的本地化開發和實施。

2、社會保障卡實行全省統一初始化、區域級個人化管理。發卡地區負責對完成全省統一初始化的社會保障卡進行二次寫卡。

3、發卡地區選用的COS系統必須通過人力資源和社會保障部委托專門機構實施的硬掩模產品檢測，獲得人力資源和社會保障部頒發的《社會保障（個人）COS檢測合格證書》。

4、為保障社會保障卡的通用性，避免因設備兼容造成的問題，發卡地區使用的社會保障卡讀寫器必須選用通過人力資源和社會保障部檢測，并獲得《社會保障（個人）卡讀寫器檢測合格證書》的產品。

5、發卡地區應按照政府采購的要求，選擇卡片供應商。在初次發卡、更換卡商、更換芯片和COS版本時，須報省廳備案，并按照規定流程送部里進行通用性檢測。發卡過程中產生的檢測費用和統一初始化費用由發卡地區負責解決。

四、工作職責

（一）省級職責

1、制訂全省社會保障卡發展規劃、管理辦法、數據標準和業務規范；

2、審查發卡地區的發行注冊申請文件，指導和監督各地社會保障卡發行和應用工作，協調社會保障卡跨地區業務；

3、負責省級密鑰和密鑰載體的管理；

4、負責全省PSAM卡的申領、代購和省級密鑰加載；

5、負責全省社會保障卡初始化工作；

6、負責省本級社會保障卡的個人化制作、發行和應用工作。

（二）市級職責

1、負責本地區的發卡注冊申請，指導和監督發卡縣（市）社會保障卡的發行和應用工作；配合部、省開展跨地區用卡業務；

2、負責本地區社會保障卡密鑰的申領，密鑰和密鑰載體的管理；

3、負責本地PSAM卡的申領和日常登記管理，本地區擴充應用項目的讀寫密鑰的管理；

4、市本級社會保障卡的個人化制作、發行和應用工作；

5、根據本市實際，制定本地區的卡結構標準，向省廳報備擴充的項目及指標；

6、負責本地區社會保障卡卡號的編碼規則設計（附件1）。

（三）縣（市）職責（需獨立發卡縣[市]）

1、負責本地發卡注冊申請文件的編制；

2、負責本地社會保障卡的個人化制作、發行和應用工作；

3、負責本地PSAM卡的申領和日常登記管理；

4、配合部、省、市開展跨地區用卡業務。

五、建設要求

1、加強社會保障卡的發放、管理和應用工作。各地要積極穩妥地推進社會保障卡的發放，進一步規范對發卡、用卡等各環節的管理，適應勞動保障業務發展的需要，逐步擴展社會保障卡的應用范圍，積極推動社會保障卡在勞動就業、社會保險業務中的全面應用，為社會公眾提供更便利的服務。

2、適應金保工程全面建設的需要，加強社會保障卡對系統的支撐能力。一方面要在本地金保工程建設中加強社會保障卡建設與應用系統建設的協調，讓兩者建立良好的銜接關系，確保實現社會保障卡的有效應用。另一方面，要抓緊研究社會保障卡對異地聯網應用的支持方案，充分發揮社會保障卡在全省和全國聯網應用中的身份識別、信息交換功能。

篇10

 

       人事個人工作感想小結2021

 

  回顧8月，在忙碌而充實的工作中，在領導們和同事們的指導幫助下，我已對自己的工作理的較順，具體總結如下：

 

  一、招聘

 

  8月的招聘職位重點集中在java、c++、采購、行政司機、銷售經理這幾個職位，其中采購因為招聘需求細節月底才具體確定，所以招聘周期比預期的長。

 

  二、培訓

 

  1、軟考：確定報名軟考的同事都無參培的意愿，所以未報名軟考培訓;

 

  2、九大員考試：9月確定了B資料員的報名;

 

  3、安防證書培訓報名：因為公司安防資質即將過期，9月安排了安防證書培訓的報名。

 

  三、員工職稱申報組織工作

 

  提交A的中級職稱申報材料時，因為工作性質的原因，材料未提交成功。

 

  四、內外審及資質升級

 

  8月，公司有兩項工作是全公司需參與的：外審和資質升級。我的工作是協助領導完成企管辦的資料提交，這塊工作之前從未接觸，所以做起來較困難。

 

  五、員工關系

 

  1、辦理員工入離職手續;

 

  2、更新花名冊及通訊錄等。這些都是在出現人員異動的時候的常規性工作，所花的時間較多較雜。

 

  工作中需改進的地方：

 

  需增強招聘進度。

 

  以上是我8月工作總結，進入10月，我將會一如既往認真、努力工作，完成領導交辦的一切任務。

 

  人事個人工作感想小結2021

 

  時間飛逝，光陰如梭。在忙碌而充實的工作中我們度過了意義非凡的20xx年。回顧一年的所有工作令人欣喜。在支行各級領導的帶領和分理處主任的指導及同事間共同努力下，我們積極學習業務知識，增加各項業務技能水平，認真履行工作職責，時刻謹記內控制度，完成了全年各項工作指標，在思想覺悟、業務素質、操作技能、優質服務等方面都有了較好提高。現將一年的工作情況總結如下：

 

  一、主要工作內容及職責

 

  本人于20xx年x月入職，從事綜合柜員一職。平日工作主要有柜面對私業務、對公業務、工資信息補錄等。看似簡單的操作，卻需要平日多積累多學習操作流程，日益更新，專注、仔細、耐心對待每一筆業務的發生與審核，尤其是對公業務。一個月的支票處理量相對較大，為了減少退票率，也為了提高自己處理對公業務水平，我堅持對每一張票據各個要素進行認真審核，高標準嚴格要求自己及客戶填寫規范。伴隨著每筆業務發生的同時，也將內部控制制度銘記于心，七步服務流程做到大方得體，將各項政策落到實處。

 

  二、我的收獲與成長

 

  我很慶幸自己能夠加入xx行，成為其中的一員，工作近一年的時間里，我的價值觀和人生觀都有個較大的改變，她讓我相信人生一切皆有可能，只要自己肯努力創造。當然也只有能為企業做出奉獻，才能實現自己的價值。首先，在一個工作團體里，大家要團結一致，互助進取，因為團結是取得互利共贏的前提;其次，做好自己的本職工作是基本要求，作為一個柜員應該懂得自己該做什么，什么不能做，有主見有膽識;另外，客戶是我們發展的主體，服務好客戶是我們的職責，研究客戶，通過對客戶的研究從而達到了解客戶的業務需求，力爭使每一位客戶滿意，通過自身的努力來維護好每一位客戶;當然，通過對業務的熟悉和對企業內部控制的了解之后，能為企業的一些潛在的漏洞或發展提出建設性的意見是我們份內之事，也是為企業能做的較好的貢獻。

 

  在市場競爭日趨激烈的今天，在具有熱情的服務態度，嫻熟的業務能力的同時，還必須要不斷的學習，提高自己各方面的能力水平，才能向客戶提供更高效率、更優質的服務。我行舉辦的各類培訓和技能考核為我盡快提高業務技能提供了有力的保障。我始終積極參加各類培訓，堅持認真聽課，結合平時學習的規章制度和法律法規，努力提高著自己的業務能力水平。通過一段時間的工作，我深刻體會到銀行是一個高風險的行業，辦理每一筆業務都要注意到每一個小細節和要素，它可以是一個復核、一個簽章、一個客簽名、一個手印、一個登記、一個交易碼。一筆業務可能涉及到很多個細節問題，如果因為粗心大意，不用心想，漏掉一個沒有做到，都有可能存在風險，就比如放貸款。細節不是兒戲，需要我們嚴肅對待。嚴格把守每一個關口，是對我行風險的控制，更是對自己的負責。

 

  三、存在的不足和努力方向

 

  回顧20xx年的工作，雖然各項工作都能比較順利的開展，但深知自身依然存在不足，需要進一步改善。其一，學習力度不夠。以信息技術為基礎的新經濟時代，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世，面對嚴峻的挑戰，加快學習的步伐迫在眉睫，不容遲緩。我始終相信機會是留給有準備的人，所以，在工作之余，我還在為考取基金銷售資格、中級會計職稱等證書做準備。其二，個人情緒控制不佳。針對以上問題，今后的努力方向是：其一，加強理論學習，進一步提高自身素質;其二，轉變工作作風，努力克服自己的消極情緒，用飽滿的工作狀態，提高工作質量和效率，積極配合領導和同事們把工作做得更好。

 

  四、新一年的展望

 

  屈原有句名言：“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。在金融業的道路還很漫長，我堅信源于我對金融事業的熱愛和所學的專業知識，將個人理想與企業的發展緊密結合，充分發揮自己的工作積極性、創造性和主動性，我終會實現自己的人身價值，與我們xxx行共同走向更好的明天。

 

       人事個人工作感想小結2021

 

  人事行政部公司的關鍵部門之一，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監部門、環保、技監等機關部的各項檢查。20xx年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現將20xx年的工作作如下簡要總結：

 

  一、人事管理方面

 

  1、根據各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，20xx年度總人數人，離職人，20xx年度招聘部人數人。

 

  2、較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作；

 

  3、規范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；

 

  4、確定員工勞動合同簽定人數達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。

 

  二、行政、后勤工作方面

 

  1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內滅火設施是否齊全；

 

  2、對現場清潔衛生進行巡查；

 

  3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質量，確保飲食衛生；

 

  4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛生等情況；

 

  20xx年工作尚存不足之處

 

  1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協調方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠；

 

  2、公司內部的監、管理（如環境、衛生等的檢查）不力；

 

  3、缺乏對公司企業文化及工作氛圍的建設；

 

  4、員工培訓機制的待完善和加強；

 

  5、對外接待能力有待提高；

 

  6、人事工作還處于傳統的勞動人事管理，應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理過渡；

 

  20xx年工作重點將從以下幾方面著手工作

 

  1、繼續完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度；

 

  2、加強培訓力度，完善培訓機制企業的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果；

 

  3、協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境；

 

  4、加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現規范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡；

 

  5、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失；

 

  6、組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。