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篇1

“好師傅”推薦匯總表

填報單位（蓋章）：泉州市三星消防設備有限公司工會委員會 領導簽字：       填報時間：2021年04月07日

序名

姓名

性別

年齡

學歷

技術職稱

工作單位

事績簡介(500字，突出“師帶徒”效果)

1

陳金蕊

女

37

大專

織帶車間管理員

泉州市三星消防設備

有限公司

 

2

程石安

男

39

初中

成品車間管理員

泉州市三星消防設備

有限公司

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

陳金蕊同志事跡簡介

陳金蕊同志是織帶車間一名管理人員，進入三星消防已有14年了，他是一名從平凡崗位脫穎而出的優秀員工，在工作中始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，處處嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。

愛崗敬業是能做好工作的關鍵，愛崗敬業就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好。作為織帶車間管理人員，她深深感到自己責任重大，因為班組承擔的工序都是關鍵工序或特殊過程，因此做好每一項工作必須嚴格把關，爭取做到零失誤，只有這樣才能保證產品的質量，減少返工率，避免人工和原材料的浪費。在她帶領組內骨干員工首先檢查產品的外觀，發現問題與現場操作人員研究解決方案，把出現的質量問題反饋給車間主任，通過與領導及相關組長主動溝通使類似問題不會重復出現，避免影響到下一步工作。

在生產一線打拼了多年的陳金蕊深知，要實現安全生產，最根本的因素是提高全員的技能素質和發現問題、排除隱患的能力。她積極的以安全教育為突破口，全面提高廣大新員工的安全意識和防范能力。為強化安全規程、質量標準化標準、技術措施的學習，他平時根據實際情況對作業人員實行隨時隨地、實情實景的“現場互動教學法"，手把手地教新員工，邊教邊告訴他們要注意的事項。通過這種交互式討論、互動式教學，大大提升了員工的安全和技術素質。

程石安同志事跡簡介

程石安同志是成品車間一名管理人員，進入三星消防已有14年了，多年來，他在其工作中，認真落實本班組的質量、工作要求，在班組中樹立了牢固的安全生產意識，輔助車間主任使現場各項管理工作都能保質保量完成，為本車間的安全生產管理工作做出了很大貢獻。

熱愛本職工作，認真履行崗位職責，模范遵守現場質量各項工作要求。作為車間的班組管理人員，對現場的質量把控行為規范及日常車間要求的執行均起到表率作用，在其工作崗位上，帶頭和帶領本班組人員認真完成質量專業線相關工作、嚴格監控現場產品質量，認真完成工段內的各項工作，嚴格按照生產工藝及相關要求并能很好的輔助車間主任的工作。

作為車間的班組管理人員，對安全生產重要性的認識水平直接影響著班組的安全管理水平。該同志能夠熟練掌握各種工藝標準和相應的管理規定，并督促本班組新工人員認真學習掌握、在生產過程只能怪嚴格執行。要求本班組新工人員對本職工作的相關內容達到熟練水平。每天對班組現場的安全都進行檢查，確保了本班組安全的穩定。本年度管理范圍內無安全事故發生，在德、能、勤三個方面表現突出。

篇2

雞西市雞冠區紅星鄉紅星村馬春和先進事跡材料

個人簡介：馬春和，男，1946年10月出生，漢族，中專，1966年務農，紅星鄉農民技術員主要事跡：馬春和同志是雞西市雞冠區紅星鄉一名技術精湛、經驗豐富的農民技術員。從1965年開始，他率先承包起村集體果園，帶領廣大農民發展果樹生產。歷經40個春秋，現自家果園面積已發展到100畝，全鄉果園面積已達到6000畝，成為了全市遠近聞名的果樹大王，技術能手。

一、吃盡辛苦，換取今日豐碩的成果

任何成績的取得都不是偶然的，對于馬春和而言，也同樣如此。在他從事果樹生產的漫長歲月里，馬春和帶領家人，起早貪黑忙碌在果園里，剪枝、施肥、打藥，春夏秋三季和果園捆綁在一起。多產果是馬春和一直追求的目標。為了心中這個目標，他付出了常人所未付出的艱辛和努力。在果樹生產關鍵時期，他幾乎與他的果樹“形影不離”。由于長時間的風吹日曬，他的手皸裂出血了，他不叫痛；他的腰直不起來了，他也不叫累。記的有一次，在給果樹剪枝時，由于長時間超附荷勞作，一不留心，手被剪刀劃成了大口子，鮮血直流。他的家人看在眼里、痛在心里。忙勸他快去村衛生所好好消毒、上藥包扎上。而他卻若無其事地說：“我沒那么嬌慣，一點小傷，沒事的”。草草包扎后，繼續干他的活兒。用他的話說：“節氣不等人，不能因人為因素而使果樹減產！”現在苦盡甘來，馬春和家的果園面積已發展到100多畝，果樹品種達60多種，年產量達10萬斤以上，年產值達15萬元以上。

二、學科技、用科技，促發展

在果樹生產管理過程中，馬春和十分注重果樹生產管理知識的學習。不管平時干活再苦、再累，他總要擠出時間到市內大書店買回果樹生產適用的書籍，仔細研讀。并主動積極參加市、區、鄉舉辦的果樹培訓班，向老師虛心求教，與周圍同志誠懇交流經驗，這在無形中使他在果樹生產管理的水平有了很大的提高。現馬春和家各類果樹方面的書籍已達上百本，他本人參加過各類培訓班100余次。學科技的目的就是在于用好科技，為生產服務。每年早春，他對果園內不同品種合理剪枝，按無公害操作標準，大量施用腐熟農家肥，平衡施用N、P、K肥，應用低殘留農藥及時防治病蟲害。在他的精心管理下，他家產出的果無農藥殘留、口感好，深受廣大消費者歡迎和喜愛。

三、抓住果樹品種改良的關鍵，加快了全鄉果樹品種改良的步伐

早期，紅星鄉各村的老果園品種主要是以大秋、海棠、黃太平和香水梨等品種為主。針對這些果樹老化、品種單一、病蟲害較多、果品口感不好等現狀，從94年起，馬春和同志自費到吉林果樹科研所、遼寧果樹科研所、雞西市果樹科研所拜師取經，先后引進了大梨、大磁梨、蘋果梨、南果梨、龍冠、奎平1、2號、紅提、黑提等56個品種，在自家果園里進行試驗栽培。經過幾年的認真鉆研、反復研究，苦心經營馬春和同志逐步淘汰了自家果園的老品種，嫁接、換頭并新栽了123、奎平1、2號、新梨3號、南果梨、大慈梨、提子葡萄等優質新品種，并逐步向周邊果農推廣。目前，這些果樹新品種在紅星鄉的栽培面積達已5000多畝，極大地推進了紅星鄉果樹改良的進程。

四、自己富了不算富，帶動鄉親們富了才算真正富

馬春和同志致富不忘眾鄉親。多年來，他利用自己在實踐中積累的果樹生產管理經驗，默默無聞地為紅星鄉廣大果農無償服務。在農閑時節，他召集果農到自家果園中進行現場傳授經驗，進行技術培訓，向他們講解果樹的新品種、新技術，還把自己多年引進試驗成功的十幾個果樹品種無償向廣大種植戶推廣、傳授。全鄉各村果樹種植戶只要遇到技術上的難題，都會向他求教，他總是有求必應，積極幫助解決。許傳敏是紅星鄉又一果樹生產大戶，他家的果樹面積現有50多畝。多年來，由于技術不通、管理落后，使得果樹產量一直不高，去年他愁眉苦臉地找到馬春和，馬春和二話沒話，親臨許傳敏家果園現場觀看、查找原因，最終他發現許家的果樹是由于施肥不到位，才導致果樹營養不良，生長后勁不足。加之病蟲害的防治不到位，致使產量低下。癥結找到了，他又教會許傳敏如何改變現狀走出困境的方法。現在，許傳敏家果樹產量比原先年增產20xx公斤，年收入增加了20xx元。在馬春和這個技術能手的帶動下，周圍鄰里30戶也從事了果樹生產，使全鄉100多戶果農邁上了致富路。

曾獲得的榮譽：榮獲雞西市第十七屆勞動模范稱號

連續多年被雞西市評為市果樹大王稱號

篇3

一、小巴扎促脫貧發展特色產業

按照縣委提出的抓黨建促穩定、促脫貧、促鄉村振興、促宗教和諧的要求，駐村工作隊、村兩委班子加強思想引領、加強政策引領、加強支部引領、加強示范引領，發揮“黨支部+就業市場+貧困戶”工作策略，駐村工作隊駐村開展工作以來，入戶走訪時發現農牧民自家散養的土雞、雞蛋、巴爾薩克（油果子）、酥油、蘇子白、酸奶等都是綠色食品，一些牧民擅長烤肉、烤馕、自制民族特色小食品等，但是由于缺少經營場所沒有銷路，針對這一情況，為拓展農牧民經濟發展的出路，實現勞動力就地轉移，2017年以來，先后投入資金222萬元，在托裕公路S317線白布謝村村口，新建占地3200平方米的農牧民扶貧轉移就業市場。新建80平方米可拆卸式木屋，530平發米的農副產品銷售點，打通2條方便游客進出的道路，修建停車場，為銷售平臺的運行提供了基礎保障。銷售平臺可同時容納25個固定攤位，40個露天攤位。

扶貧轉移就業市場的建立。一是增加村集體經濟收入3.5萬元，二是帶動65戶貧困戶137人實現就業，打開了農牧民特色手工藝品、鄉土特色商品、刺繡以及自制食品、自養牲畜的銷路，貧困戶人均增收達到3000余元。隨著扶貧農貿交易市場的不斷發展，為擴大小巴扎為村民帶來的產業收益，白布謝村黨支部計劃2021年改造提升小巴扎，預計到今年年底改造完成，到時小巴扎增加500平米門面房公開對外出租，新添20個流動柜臺。改造提升后一方面繼續轉移農村富余勞動力，另一方面增加村民副業收入。

二、因地制宜發展庭院經濟。

2021年村兩委和訪惠聚駐村工作組積極推廣縣委關于發展庭院經濟優惠政策，并結合本村的條件，目前符合條件的養殖戶230戶，其中以市場為導向，按照“三區分離”規劃，110戶可在集中養殖區進行圈舍養殖，充分利用庭院的空間飼養雞、鴨、鵝、火雞等傳統家禽6000羽、羊4500只、牛2500頭/匹，積極鼓勵農戶發展特色畜禽養殖。其次為解決白布謝村只有養殖沒有種植的困境，白布謝村在村黨支部的牽引下開創了以庭院資源為依托，以市場為導向，120戶利用庭院和房前屋后，因地制宜種植辣椒、西紅柿、茄子、黃瓜、豆角、酸梅樹共計24畝減少了村民支出，實現了利益最大化。同時，今年白布謝村新購入酸梅樹苗600棵，果樹苗500棵。利用農牧戶閑置地種植，既綠化了國道沿線的環境，又增加了農民的收入。同時利用駐村工作后盾單位的優勢。為群眾在林果業種植方面及白布謝村317國道沿線種植的18畝特色林果，提供相應的技術服務。

篇4

XXX同志，XX區XX鎮人，共青團員，現年XX歲，現為XX公司XX容器車間XX工。

作為一名志愿者，奉獻自己的愛、身體力行地服務社會，是他一直以來的志向和目標，在參與志愿服務中，讓他懂得了什么是志愿者，明白什么是奉獻、友愛、互助、進步，體會到了什么是志愿付出，快樂奉獻，同時也收獲了無盡的感動與快樂。XXXXX同志在開展志愿服務過程中，更注重言傳身教的榜樣效應，炎炎烈日下志愿服務中的臟活、累活，搶在前面，每次一定是最早到達服務現場，最后離開活動場地，只要有一名群眾在詢問，從不疏忽怠慢，熱情接待，受到了很高的評價和贊譽。

自從參與志愿者服務工作起，他每年都多次參加志愿者隊伍開展志愿服務活動，在堅持參加志愿者活動的同時，XXX同志不放松對本職工作的要求，認真工作，成績出色，曾榮獲公司先進工作者、優秀工會積極分子、優秀員工、特殊貢獻獎等多項榮譽稱號。他決心在今后的工作中進一步加強思想政治工作，帶好服務隊伍，大力弘揚奉獻、友愛、互助、進步的志愿者精神，不斷進取，再做新貢獻。

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**同學，出生于2006年10月7日，**學校六年級一班學生。他勤奮好學，積極進取，團結向上，是父母眼中的乖孩子、老師心目中品學兼優的好學生，也是同學們學習的好榜樣。他時刻記住自己是一名少年先鋒隊隊員，并努力成為一名優秀的少先隊員。

一、勤奮刻苦，孜孜不倦。在學習中，他有著一股鉆勁兒，不向任何一道難題低頭。他求知欲強，課堂上，他敢于提問,善于質疑，對所學的知識能理解地掌握；課外，他大量閱讀一些有益的書報，以開闊自己的視野、豐富自己的知識，碰到難題就向老師請教或自己查閱資料解決，正是這種好習慣促使他不斷發展，并獲得了豐碩的成果——她從一年級至今學習成績均保持在班級的前列。六年來，耶卓越同學多次獲得表彰，2018年被評為市級“三好學生”，也多次榮獲過學校“三好學生”、“優秀班干部”的稱號。此外，他還多次在校級的單元測試、月考、期中模擬考試、期中考試、演講比賽中獲得好成績，并且他還是我們學校各項活動的主持人，他能組織同學積極參加學校文娛演出。

二、興趣廣泛，全面發展。除了掌握豐富的文化知識以外，他在體育、美術、科技等方面也是佼佼者。他在學校的運動會中多次獲獎，并在比賽中獲得了較好成績。但他從不驕傲，他說，這算不了什么，俗話說：山外有山，樓外有樓，我還必須不斷努力，追求更高的標準。

三、尊敬師長，團結同學，樂于助人，心地善良，深受同學們的信任。對待老師和長輩，彬彬有禮，主動問好，就連鄰居們都夸獎他懂事，很有禮貌。因為一直都擔任班級和大隊干部，所以，為班級和學校作了大量工作，成為老師的好幫手。學生干部如果不能帶頭，在同學中就不會有威信。卓越作為隊干部，對于學校和老師布置的任務，從來都不講條件，不怕苦不怕累，積極主動去做，并保質、保量完成。他在各方面都嚴格要求自己，以身作則，同學有什么學習方面的問題，向他請教，他都能耐心幫助。他從小就不會欺負別人，從來沒和同學吵過架。所以，同學關系非常融洽，就連那些班級公認的調皮鬼，都很尊敬他。他心地特別善良，非常富有愛心。

總之，**同學是一位德、智、體、美、勞各方面都比較優秀的少先隊員，愿這只展翅的雛鷹在今后的日子里鍛煉得更加堅強。

篇6

心地善良、樂于助人。范艷瑞同學在努力學習，發奮圖強的同時，樂于助人。小小年紀的她座右銘是：幫助別人，快樂自己，贈人玫瑰，手留余香。她是這樣想的也是這樣做的，每當班上哪位同學遇到不會的難題，她總是不厭其煩地講解，直到弄懂為止。因此，同學們遇到不明白的問題，都愿和她一起探討，向她請教。她以真誠、活潑、耐心、熱心，得到了大家的認可。她在家從小養成了不怕苦、不怕累，自強自立的好習慣，幫助父母做自己力所能及的家務事，為父母分憂，成為父母驕傲的好孩子。尤其是她把這種精神也帶到了學校，處處體現出了很強的獨立生活、開展班務工作的能力。

尊敬老師、團結同學。范艷瑞同學尊敬師長，有禮貌，在校園內總能聽到她親切的問候聲“老師好！”。她總是說：老師們無私地傳授給了她知識，幫助她茁壯成長，沒有老師的辛勤付出，就沒有她今天的一切，所以她始終帶著一顆感恩的心，用自己的行動去報答老師。

認真負責、盡心盡力。范艷瑞同學對班級管理工作，大膽積極，責任性極強，是老師的得力助手。她從小學一年級起當選為班長，自當上班長那一天起，她就用稚嫩的肩膀承擔起了一份責任。她不僅積極完成老師交給的工作，而且能主動幫助老師管理班級，當老師不在時，她就是個小老師，將班級管理得井井有條！對于班集體這個團隊的榮譽她倍加愛護，只要是集體活動都會有她的身影，只要是班集體的事情她都會主動承擔任務。不僅帶動了全體同學，而且得到老師的信任，同學的喜愛。

篇7

參加工作的二十多年，由于各級組織的培養教育，領導和同志們的提攜幫助，加之個人不懈努力虛心學習，我的政治覺悟、思想品德、工作能力、業務水平有了不斷的提高，綜合素質也有了長足的進步。按照總公司、省公司評聘經濟專業技術職務的國壽發(2002)33號文件規定，比照相關條件，符合申報高級經濟師專業職務的標準，現將相關情況總結如下：

一、從事經濟工作的基本情況

我于1982年雁北商校財會畢業后參加工作以來，一直從事經濟工作，曾任山西省陽高縣政府辦公室干事、縣財委副主任、縣外貿局長兼縣外貿集團公司總經理。1997年調中國人壽保險公司市分公司后，歷任辦公室調研員、渾源縣公司經理、市公司工會主任。經濟專業出身，本人又熱愛經濟，1997年全國首次經濟師專業考試踴躍參加，取得了金融經濟職稱，并被市分公司聘任。由于具備了相應的業務技術水平，使其組織管理能力得到很好發揮，不僅圓滿完成了組織交給的各項工作任務，而且本人或所負責的單位也多次受到上級的表彰或獎勵。(見資格審查表內的部分填寫)

二、從事經濟工作的學習情況

多年來，自己始終重視不斷提高政治素質、業務素質，特別是經濟管理的學習。原初始學歷是中專，靠自學以優異成績先后獲得山西財經學院商業經濟大專文憑，山西大學行政管理本科畢業證。近年來，更是多次參加學習培訓、理論研討，其中省級以上部門組織的就有：1996年7月山西省經委企業干部任職資格培訓班;1997年9月中央黨校十五大精神培訓班;1998年5月中國人壽保險公司第18期縣支公司經理培訓班;中國人壽保險公司山西省公司省市縣三級公司經理培訓班;1989年4月山西省經濟學年會;1996年5月中國金融理論與實踐研討會等，1997年6月山西省經濟發展促進會理事會聘為理事。

三、在經濟崗位上的理論成果

多年來，自己邊工作，邊學習，邊實踐，邊總結，注意把學習思考所得結集出版，并有社科成果獲獎。1999年編撰《人身保險投保指南》，促進了當地壽險業務;2000年結集《國壽保險實踐的思考》13萬字，贈送省內外同行參考，受到好評;2001年山西人民出版社出版《改革歲月建言集》30萬字，新華書店發行。《山西財貿經濟》撰稿人之一，《全國優秀經濟論文選》等多部文集有文章收編。《人民日報》、《支部建設》等報刊發表過大量論文。其中《基層壽險公司面臨的主要困惑及其對策》經中國改革實踐與社會經濟形勢社科委員會審議鑒定，被評為1999年度中國改革實踐與社會經濟形勢社科優秀成果。超級秘書網

四、在經濟崗位上建言獻策

我把學到的經濟知識不僅運用在自己的具體工作中，而且還就宏觀經濟工作、壽險公司行業發展提出自己的見解，并得到相關部門和領導的表揚或肯定。1990年山西省人民政府群眾建議征集部門授予重大建議獎并頒發獎金，1991年原雁北行署記一等功。近年來，我均就人壽保險發展向總公司提出自己的工作建議，副總經理苗復春回信予以鼓勵。迎接wto挑戰，國有壽險公司應樹立全新的人才觀等建言，總公司在內部刊物和網上發表;對2002年工作的建議，總公司摘要在《中國人壽》2002年第1期予以刊發。

此外，1997年我還情系下崗職工，編撰《下崗職工自謀職業七十二行》一書，自費印刷3000冊無償送給市下崗再就業服務中心、市婦聯、工會、渾源縣婦聯等單位分發部分下崗職工或做培訓參考資料。不僅受到方方面面的稱贊，而且不少讀者、下崗職工來信來電求教商討或表示致謝。

篇8

該同志在工作中始終堅持四項基本原則，堅持黨的路線、方針、政策，擁護黨的領導。熱愛教育事業，全面推行素質教育,積極投身課程改革，遵紀守法，恪守師德，依法執教，愛崗敬業，勇于探索、創新，積極改革。

在教學中加強學習方法的指導，積極引導學生探究各類問題，培養學生的創新意識。重視學生思想工作教育，從生活上給予學生關心，從學習上積極鼓勵，并用學生身邊的事例加以引導和教育。經常開展實踐活動，使學生對學習產生了濃厚興趣，并增強了克服困難的自信心，鼓足了學習干勁。并引導每個學生根據自己的實際制訂了一個恰當的學習目標，并鼓勵他們努力完成目標。

教學過程中，嚴格做到教學“六認真”，抓好了單元復習小結工作，勤于輔導，設立了幫扶對象，使每一個后進生學有所得，轉化后進生工作得到了落實。并有針對性的進行了各種嘗試，采取了分層教學，使優生的培養和差生的轉化都取得了良好的效果。

篇9

飛揚青春旋律譜寫輝煌篇章，

××水電站電廠是一個充滿朝氣的青年集體，現有干部職工81人，其中35歲以下青年同志76人，占93.8%，大中專以上學歷43人，占53%。電廠于2003年度被授予縣“青年文明號”先進集體稱號，廠部領導把榮譽化為動力，以創建青年文明號為契機，推動各項管理工作不斷邁向新的臺階。通過電廠全體工作人員艱苦創業，加強管理，科學調度，挖潛增效，實現兩個文明建設雙豐收，業績輝煌，電廠年年被評為站先進廠股室。

一、銳意改革，管理創新，富有成效

現任廠部負責同志是在全站公開競聘中脫穎而出的年輕干部，有知識、懂業務、會管理、敢創新，排除諸多阻力，迎難而上，銳意創新，敢于打破計劃經濟遺留下來的僵化的管理體制，秉著公開、公平、公正、擇優的原則，從廠部負責人、正副班值長到各崗位工作人員逐級實行優化組合，率先從全站范圍內選拔人才組聘了廠部班子，再聘用一批技術過硬、責任心強的同志擔任班值負責人，然后電廠全面實行“雙向選擇”，合理安排崗位和定編人員，各部位實行優化組合，每位職工根據自身優勢和技術專長自主選擇崗位，全站同志都可以參與競爭上崗，創造了“人盡其才、公平競爭”的激勵機制，極大地調動了廣大干部職工的工作積極性。電廠改革走在了××水電站乃至整個縣水電系統前列，得到了縣級領導、局黨委和站領導的充分肯定和高度評價。

通過改革，電廠面貌煥然一新，生機盎然。按照現代企業管理的要求，全面推行目標管理，層層簽訂目標管理責任狀，實行分級管理，明確了各班值和崗位的職責、范圍和要求。健全和完善各項規章制度和考核措施，使各項管理工作走上規范化、制度化，做到有章可依，照章辦事。狠抓落實，責任到位，嚴肅勞動紀律，獎勤罰懶，對不稱職的干部職工進行批評教育、經濟處罰甚至責令下崗。這樣增強了電廠工作人員的工作責任，激發了工作熱情，開創了電廠管理工作新局面。

二、立足本職，加強管理，挖潛增效

電力生產，安全第一。我們始終把安全管理擺在首位，逢會必講安全，遇事必強調安全，層層簽訂責任狀，落實安全責任，健全安全制度和考核措施，加強安全巡視檢查，嚴格操作規程，及時整改安全隱患，確保設施設備正常運轉，確保各項工作順利進行，做到建站以來無一起重大安全事故，為創造最佳經濟效益奠定了堅實的基礎。

嚴格管理，科學調度，挖潛增效。我們擠資添置了電力自動化系統，實行電腦遠程監控蓄水位、機組出力情況，隨時調控，促進了管理現代化，適應了社會發展的要求。實行電度與獎金掛鉤，運行人員與維修、綜合班人員按比例相繼拉開差距。這樣大大地調動了各班值的工作熱情，他們合理控制水位，及時巡視設備，使機組在原有的基礎上盡可能發揮出更大的經濟效益。為了使機組發揮出最大效益，廠部做到及時與調度聯系，在不違反調度紀律的情況下，獲取企業雙贏。為提高機組出力，力爭滿發多供，培訓了本站的潛水隊伍，及時打撈浮柴，減少水頭損失，這樣每臺機組在以前的基礎上提高出力達200kw左右。近幾年來經濟效益持續增長，每年超額完成上級主管部門下達的經濟指標任務，年平均發電量3500多萬度，發電收入870多萬元，上交利稅60多萬元，不斷創經濟新高。

三、以人為本，提高素質，科技興站

我們深刻體會到全面提高青年一代的綜合素質是企業發展的重要環節，為培養造就一支政治素質高、職業道德好、專業技術精、開拓精神強的隊伍，結合我們的行業特點，由一個工程師專職負責培訓，并按不同專業分類授課，定期進行理論與實踐操作考試，經常派專業技術人員到外地參加有關業務培訓，每年組織職工進行二次安全規程、四次生產技術授課和二次實際操作技能演習，實行嚴格考試、考核，考試成績與工作崗位、補助、獎金掛鉤，對考試成績優異者給予獎勵，對考試不及格者予以處罰。大力鼓勵青工進行后續學歷再教育，對參加自學考試、函授學習、專業培訓的職工給予獎勵，激勵職工學技術、學業務的熱情，不斷提高自身的文化素質和專業水平。近幾年我廠有10多位同志取得了更高的學歷，10多位同志正在參加自學考試或函授學習。這幾年職工的整體業務素質得到較大提高，多次在全縣水電系統知識搶答賽中，我廠表現甚佳，屢次獲獎。，

四、文明治廠，服務社會，樹良好形象

我們在繁忙的工作之余，注重提高職工生活情趣，設法豐富了職工的文娛生活，引導職工在業余時間積極參加各種內容健康、富有情趣的文化體育活動，組織職工出外參觀學習，使青工的思維方式、文明禮貌、待人接物、風度氣質等方面在潛移默化中都得到明顯提高。風氣淳樸，和睦相處，遵紀守法，安居樂業，無打架斗毆和違法亂紀行為。完善基礎設施，改善生產條件，規范電廠管理。擠資投入30余萬元對電廠進行裝修改造，進一步改善和美化工作環境。電廠廠房內設備整齊，標志清晰，窗明幾凈，秩序井然。

實踐“三個代表”，積極服務社會。××水電站處于洣水與永樂江交匯下游，對衡東縣的防汛調度工作至關重要。在汛期，我們顧全大局犧牲自己的利益，嚴格執行調度命令，嚴格控制水位，及時通報雨情、水情、汛情，及早騰空庫容，盡量減少庫區人民的淹沒損失，為縣委、政府和局黨委分憂解難。我們積極開展支農抗旱工作，經常為附近三鎮一鄉的村組提供無償支援，組織技術人員下鄉進村，修水泵，修電機，解民憂，辦民需。幾年來，我們共派出工程維修技術人員200多人次，維修水泵、電機100多臺次，無償提供各種物資達6萬多元，得到了縣委、縣政府、局黨委和三鎮一鄉村民的高度稱贊。

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1 鋼城區新型農村合作醫療試點情況

鋼城區轄5個鎮（處），1個經濟開發區，1個經濟開發分區，面積512.34平方公里，29.45萬人口，其中農村居民19.17萬人。自2004年3月份開展新型農村合作醫療試點工作以來，新農合行政村覆蓋率一直保持100%，至2007年底，全區累計籌集基金1 990.31萬元，基金支出1 687.21萬元，基金使用率每年達到85%以上，參合農民住院醫藥費平均報銷比例達30%。開展農民健康查體10.76萬人次，全區50歲以上的老年人全部建立了農民健康檔案。2007年度農民參合率95.95%，基金使用率達到了95.61%；2008年農民參合率95.69%，籌集新農合基金1 283.91萬元，其中農民個人籌集183.42萬元，省、市、區財政補助資金分別是495.22萬元、220.1萬元、385.17萬元，目前財政補助資金全部到位。上半年，住院報銷4 948人次，共支出基金496.29萬元，住院費用補償達1萬元以上的33人次，其中住院報銷達3萬元的7人次；開展了門診補償，擴大了參合農民受益面。

2 鋼城區開展新型農村合作醫療工作的主要做法

2.1 建立暢通的醫療基金籌資機制, 確保基金及時到位 基金的籌集是做好新型農村合作醫療工作的前提，財政部門積極做好農民繳費的歸集、財政補助資金的落實以及農村特殊人群參加新型農村合作醫療救助資金的籌集工作。鋼城區在基金籌集過程中，結合本地財力和群眾承受能力，采取了農民個人繳費和政府補助相結合的籌資機制。一是對農民個人繳費，堅持農民自愿的原則，按每人每年10元標準一次籌集，由鄉鎮一次性收齊，繳入醫療基金財政專戶。二是全面落實各級財政補助資金。省、市、區三級對參加合作醫療的農民根據規定標準，按照自上而下的順序，按預算年度一次撥付到醫療基金專戶，區級財政補助資金不到位的，上級專項資金不予撥付。三是對弱勢群體實行醫療救助制度。對特困戶、五保戶的個人籌資部分由區財政承擔；對重點優撫對象的個人籌資部分從優撫對象自然減員經費中支付。被救助的特困戶、五保戶和重點優撫對象享受與新型農村合作醫療參保農民同等待遇。

2.2 實行基金封閉運行，確保基金安全運行 基金運行安全，是做好新型農村合作醫療工作的保證。該區從試點開始就實行基金財政專戶儲存、封閉運行和直接支付的辦法，對農村合作醫療基金運行的全過程實施監管，形成了財政部門、合作醫療經辦機構、醫療機構和銀行四方互相監督的基金運行機制，減少了基金管理上的漏洞。一是設立財政基金專戶，及時劃撥資金。由區財政局在銀行開設新型農村合作醫療基金專用帳戶，所有新型農村合作醫療資金包括農民繳費、各級財政補助資金等全部及時劃轉到該基金專用帳戶，從制度上制約了截留、挪用合作醫療基金，確保了財政專戶資金安全，杜絕了基金風險。二是規范基金支付,加強基金支出管理。農村合作醫療嚴格實行區級統籌、收支分離、管用分離的辦法。參保農民的住院費用嚴格按照定點醫療機構初審、區新型農村合作醫療管理辦公室審核、財政部門審查、銀行辦理結算的資金劃撥程序運行，嚴把了資金支出關，完善了基金支付制度。

2.3 加強財務制度建設，規范基金管理 制度建設是做好新型農村合作醫療的基礎。從試點開始，該區就十分注重基金財務管理的制度建設。先后制定了鋼城區《新型農村合作醫療財務管理辦法》、《新型農村合作醫療基金管理機構會計核算暫行辦法》、《新型農村合作醫療住院、轉院制度》、《醫藥費報銷制度》等相關的制度、辦法。通過建立和完善各項管理制度，從制度上規范了對基金的管理，明確了基金的使用范圍、報銷程序和財務管理辦法，確保了基金核算的真實性、完整性。

2.4 制定科學實用實施方案，提高基金使用效益

合理報銷參合農民的醫藥費用，提高基金使用效益，切實讓農民得到實惠，是做好新型農村合作醫療的關鍵環節和最終目的。在費用報銷環節上，一是明確補助原則。本著以收定支、保障適度的原則，合作醫療補助實行大病統籌為主，兼顧小額補助的方式，建立大病統籌基金和門診統籌基金。個人繳費的80%建立門診統籌基金，用于支付個人門診醫療費用；個人繳費的20%和各級財政補助資金建立大病統籌基金，用于參合農民住院醫療費用（或特殊門診大病費用）的報銷。二是合理確定了報銷比例。住院費用的報銷，實行先墊付醫療費用，后分段累計報銷的辦法。對符合要求的住院醫療費用規定了起付線,確定了35％~60％不同的報銷比例，最高報銷金額為3萬元；門診費用分為特殊門診大病費用和一般門診費用，規定22種特殊門診大病，補償標準參照住院費用報銷比例，從大病統籌基金中支付；一般門診費用按20%比例報銷，從門診統籌基金中支付。三是規范報銷程序，區新合辦與市內各個定點醫療機構全部聯網，實行網上審核，當場報銷。對市外的，由患者或當事人持費用明細表、收據、住院病歷復印件及個人相關證明到區新型合作醫療辦公室審核后報銷。這樣不但提高審核效率，而且杜絕了人工審核造成的誤差和人情報銷。

2.5 加強基金監管，努力降低基金風險 強化對新型農村合作醫療基金的監管，是做好新型農村合作醫療的關鍵，也是財政部門的重要職責。試點工作開展以來，該區一直把基金監管作為財政部門工作的重點，建立健全了新型農村合作醫療試點工作監督體系,實行制度監督、定期審計和民主監督的基金監管模式。每年6、12月份由財政、審計等部門組成審計組，對合作醫療基金的籌集、管理、使用、結余及基金監督管理制度的執行情況，進行兩次專門審計，有效杜絕了各種違紀違軌行為，確保了基金的安全，促進了新型農村合作醫療工作的順利開展。

3 存在問題及建議

鋼城區新型農村合作醫療制度的建立，完善了農村三級醫療預防保健網絡，在一定程度上提高了農民群眾防病治病的能力，有利于實現農村衛生事業的健康、可持續發展，受到了廣大農民群眾的支持與歡迎。但制度運行過程中，也不可避免存在一些問題，突出表現在：一是新型農村合作醫療制度缺乏有效的法律保障，農民心里不牢靠，各級新農合工作人員在具體工作中缺乏法律依據，限制了合作醫療工作進一步開展。二是新農合總體籌資水平偏低，報銷比例偏低，保障能力有限，經濟越貧困、病情越嚴重的農民越傾向于到條件差、費用低的醫院就醫，富裕農民則相反，容易出現醫療費用“貧富倒掛”的現象。三是假藥、劣藥依然存在，藥價偏高的現象依然突出，基層定點醫療機構醫療衛生條件不均衡，花同樣多的錢得不到同樣的醫療服務，勢必影響農民參合的積極性。四是新農合操作的公開性、透明度需進一步加強。針對上述情況，提出以下建議：3.1 加快新型農村合作醫療的立法進程，使合作醫療工作法制化、規范化 在積累試點經驗、條件成熟的情況下，國家應當盡快制定統一的《新型農村合作醫療法》，并制定相應的規章制度及配套的政策和實施辦法，明確新型農村合作醫療制度的法定地位、發展和完善方向，并將之納入到我國農村社會保障體系建設之中。

3.2 建立合理的籌資機制，逐步提高籌資水平，增強合作醫療保障能力 根據市場準入和“風險共擔、互助共濟”原則，在現行條件下，穩定有效的籌資方式應該是由政府、集體、個人三方承擔，建立“政府引導支持、個人投入為主、集體適當扶持”的籌資機制。一是要逐步提高政府財政投入，二是適當提高農民的籌資水平，三是應鼓勵集體以適當形式扶持新型農村合作醫療發展。

3.3 以加強硬件設施建設、藥品藥價管理和提高醫療人員素質為重點，提高定點醫療機構醫療服務水平 各級要加大對定點醫療機構硬件設施建設的投入，逐步改變基層醫療機構設施落后、醫療水平參差不齊的問題；要嚴格藥品批發零售企業的經營準入，打擊非法經營，整頓醫藥市場，加強藥品購銷監管，嚴禁假藥劣藥進入合作醫療定點醫療機構，讓農民吃上放心藥、安全藥；要探索藥品集中招標采購等方法，降低藥價，讓農民看得起病，吃得起藥；要加強對醫療人員的培訓管理，著力提高醫療人員素質。