導語：如何才能寫好一篇移動工作匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、工作基本情況

1、提高認識，全面認真開展春防工作

按照畜牧局春防工作會議后，我們立刻按照會議精神，結合實際，按春季《鎮關于2014年動物防疫工作安排意見》，同時在3月7日召開了由包片領導，包村干部及各村書記、村長參加的全鎮鎮村干部工作會議，鎮黨委書記高明親自安排部署動物防疫工作，下發《全鎮動物防疫工作安排意見》，并與各村簽訂了工作目標責任書。動物防疫工作全面開展。

2、加強領導，落實責任，為春防工作順利開展提供了組織保證

按照市動物防疫工作的安排意見，我們在鎮村相應成立了動物防疫領導小組，確定了鎮長、村長負責制，實行鎮領導包片包村，機關干部包村的辦法，層層落實了動物防疫工作責任制。做到了一級抓一級，一級對一級負責，真正把防疫工作責任落實到村、到屯、到人，全鎮成立了動物防疫大隊，分片分組，明確任務，落實責任，加快了全鎮動物防疫工作進度，效果明顯。

3、采取措施，確保動物防疫的質量和密度

打鐵需要自身硬。在全面進行宣傳，提高防疫意識的同時，我們首先對全鎮29名防疫員進行了疫前培訓，一是“思想”上進行培訓，提高他們的素質，增強防疫工作責任感。避免因技術不到位而給農戶造成不必要的損失和影響。其次由各村主要領導直接協助防疫員開展本村動物防疫工作，做到一天不落，一戶不漏。二是對各村防疫工作進行隨機檢查和指導，發現問題，馬上解決。

全鎮分9個組開展防疫，截止4月15日全鎮29個村已全面完成，全鎮消毒面積31.3947萬平方米，共6267戶，具體情況如下：

豬存欄4686頭，口蹄疫應注4132頭，注射4132頭，豬瘟應注4132頭，注射4132頭，帶標4132頭，藍耳病注射1165頭；牛存欄635頭，應注310頭，注射310頭，帶標310頭；羊存欄40788只，羊痘40788只，注射40788只，口蹄疫、小反芻獸疫應注31075只，注射31075只，；禽存欄86156只，注射86156只。

二、存在的問題

一是群眾防疫意識不夠；二是私自購藥免疫的戶數增多。

三、下步打算

根據前期工作中出現的問題及防疫要求，下步工作主要有以下幾點：

一是加大宣傳力度，增強廣大群眾防疫意識，克服麻痹、松懈心理。

篇2

爭創人民滿意的中醫院

**市中醫院開展“三好一滿意”活動工作匯報

  根據衛生部、省、市衛生局《關于開展“三好一滿意”活動的實施意見》的要求，結合我院工作實際，研究制定出臺了我院開展《“三好一滿意”活動實施方案》，組織全院職工召開了“三好一滿意”活動動員大會，現將我院“三好一滿意”活動開展情況匯報如下：

一、 醫院概況

**市中醫院始建于1965年，40余年來，在市委、市政府的正確領導下，經過幾代中醫人的團結拼搏、繼承創新，現已發展成為**市唯一的功能齊全、特色突出、設施先進、服務一流的集醫療、教學、科研、預防、保健、康復為一體的綜合性二級甲等中醫院。1996年醫院被國家衛生部命名為“愛嬰醫院”；2002年被省衛生廳評定為二級甲等中醫院；同年，榮獲山西省“職業道德建設先進集體”；2003年、2005年兩次榮獲省級“誠信醫院”；2005年被國家中醫藥管理局、財政部列入全國農村中醫發展重點建設項目單位；2006年12月，被省衛生廳確定為山西中醫學院教學醫院；2008年5月，被山西省中醫藥研究院確定為附屬醫院。2010年9月成為山西省**醫院遠程心電協作醫院。醫院現有職工148人，其中高級職稱15人，中級職稱80人，2010年度，年門診量達10萬余人次，住院4000余人次，手術1200余臺次。目前，擁有美國GE牌螺旋CT、CR、日本富士能電子胃鏡、邁瑞DP-9900型超聲診斷儀、三維電腦牽引床、MDK-3200型血流變計數儀、全自動生化分析儀、全自動血球計數儀、電解質分析儀、新東方500mAX光機、十二導同步心電工作站、腦超、24h動態心電圖機、動態血壓儀、呼吸機、心電監護儀等現代化醫療設備。

2008年，**市委、市政府為徹底解決中醫院院址落后的問題，投資5000余萬元，遷址新建中醫院。新醫院占地面積21.68畝，建筑面積1.4萬余平方米，開設臨床醫技科室34個，其色專科專病門診14個，開設病區7個，開設床位達157張，可進行內外婦兒各種常見病、多發病的診治，以及急危重癥的搶救治療；可開展普外、骨傷、婦產、肛腸等大中型手術。醫院面貌徹底改觀，醫院規模、環境設施和服務功能達到全省縣（市）級中醫院一流水平。

同時我們也清醒地認識到：面對衛生改革發展的新形勢、新任務，面對醫療市場日趨競爭激烈的新機遇、新挑戰、面對廣大人民群眾的新期盼、新要求，我們深感發展中醫藥事業任重而道遠。尤其是近年來，隨著患者對醫療服務水平和醫療質量要求的不斷提高，維權意識不斷增強，醫患溝通缺乏有效的管理機制，醫療衛生行業中發生的醫療糾紛不同程度地影響和干擾了正常醫療秩序，醫務人員缺乏職業安全感，醫患之間缺乏應有的信任和理解，嚴重地影響了醫務人員和患者的關系，損害了黨和政府在人民群眾中的形象。開展“三好一滿意”醫院活動，是一項適天時、得民心、順民意、保民生的重大工程，對于落實科學發展觀，深化醫藥衛生體制改革，提高人民群眾健康水平，弘**華文化，促進經濟發展和社會和諧，都具有十分重要的意義。 

二、強化醫院管理，規范醫療行為，努力做到“醫療質量好”

今年我院將開展“三好一滿意”活動與開展中醫醫院管理年活動相結合，不斷加強醫院內涵建設，規范醫務人員診療行為，確保醫療質量的持續穩步提高。

（1）加強人才培養，狠抓醫護質量

首先，多年來，我院在人才培養上不遺余力，不惜將他們送到北京、**等省級以上醫院進修深造。同時，積極發揮山西中醫學院教學醫院和山西省中醫藥研究院附屬醫院這兩塊“金字招牌”的作用，長年聘請省城專家教授來院坐診講學，有效緩解了老百姓看病難、看病貴的難題，深受老百姓的歡迎和擁護，促進了我院醫療水平的提高。其次，改變以往周二的集中業務學習為以科室學、以組學、以專業學，創建學習型醫生、學習型護士、學習型科室、學習型醫院。第三，堅持周四的行政業務大查房，進一步規范了醫療文書的書寫。第四，堅持“三基”訓練與考試考核，并形成長效機制，繼續提升醫務人員的物理檢查能力和實際操作的技術能力，使大家的技術從淺到繁，從繁到精，精益求精。淺時——多請示，多讓別人帶，做到勤學好問，不斷提高自己。忌獨自工作，注意醫療安全。繁時——也就是講自己能干一些事情了，但實踐不夠，仍消化不了，要虛心多請示得到高手之“點撥“，迅速消化吸收為自己的東西，迅速學到“精華”完善自我。忌不懂裝懂，放下架子走向歧途。精時——已自成“一家”，人們信服，要突出一個“創”字和一個“帶”字，要防止驕傲自滿、應不斷進取，開創新項目，提高自身素質。同時應積極帶好“淺者”，點撥好“繁者”，讓他們成熟成為“精”者，使整體技術水平水漲船高，邁向一個新臺階。每年醫務科、護理部組織全體醫護人員進行兩次理論知識考試，并公布前五名、后五名、有效地促進了醫療護理隊伍素質的提高。第五，狠抓醫療安全，定期組織醫護人員進行相關法律法規和安全意識的教育，使大家學法、懂法、守法、用法，防范醫療糾紛和事故的發生。

（2）學習十六項醫療核心制度

2011年3月25日，我院印發了孝中醫字[2011]3號《**市中醫院關于組織全院醫護人員學習十六項醫療核心制度的通知》，為了保證學習工作扎實開展，特成立了以**錦峰院長為組長的領導組，并將學習分為三個階段進行：第一階段：學習階段（3.25—4.25）,學習方法采取集體學習,以科學習、個人自學、交流學習多種形式交替進行,領導組不定時檢查各科的學習計劃、學習日程記錄及每個人的學習筆記。第二階段:考核階段(4.26—5.10),考核辦法采取書面考核和面試答辯兩種形式。第三階段:提高階段(5.11—年底),隨機抽取有關醫療文書門診病歷、住院病歷、各種記錄等進行驗收評分，不斷完善，不斷提高我院醫療核心制度的落實水平和能力。通過學習，使全院職工對十六項醫療核心制度的知曉率達到了100%，書面考核，臨床醫護、醫技人員平均成績達97.25分，行政后勤人員平均成績達88.75分。7月6日，我院舉辦了醫療核心制度與中醫病歷書寫規范知識競賽，共有來自內科、外科、婦產科、兒科、急診科、手術室的6個參賽隊參加了比賽，經過緊張激烈的比賽，決出了一、二、三等獎，通過比賽，使全院臨床科室人員更加系統掌握了醫療核心制度和病歷書寫規范要求，我院的綜合診療水平也提高到了一個新的層次。

（3）繼續開展病歷評選活動

 2011年月5月20日，我院印發了孝中醫字[2011]9號《**市中醫院關于繼續開展病歷評選活動的通知》，這次活動要求內科、外科、婦產科、兒科、急診科各選送5份2011年度住院病歷評選，門診、國醫堂每人選送2份2011年度門診病歷參加評選。為使評選活動起到激勵先進、鞭策后進，促進病歷文書水平的提高，設置先進集體和先進個人獎項，先進集體獎勵筆記本電腦一臺，先進個人給予300—1000元的獎勵，同時，住院病歷、門診病歷后3名予以通報批評。病歷評選全權委托山西省中醫藥研究院領導、專家組評選，山西省中醫藥研究院組織專家評選后親臨我院點評指導，使我院病歷中醫特色逐漸明顯，書寫逐步規范，質量不斷提高。

三、制定服務規范，提供優質服務，努力做到“醫療服務好”

“醫療服務好”是2002年以來我院就提出的“三大優勢”之一，也是我院發展的一大法寶。今年，結合“三好一滿意”活動，我院開展了以下工作：

（1）運行《**市中醫院崗位服務規范》

2011年4月21日，我院印發了孝中醫字【2011】10號《**市中醫院關于開展深入落實崗位服務規范、滿意在中醫院活動的實施方案》，并運行《**市中醫院崗位服務規范》，方案要求：5月份開始各科根據科室自身特點進行崗位服務規范培訓和實施，月底進行自查自糾，并完善科室崗位服務規范，院辦組織督查，根據督查情況進行分析。6月份開始，各科按月對服務規范進行考核并與科室內部獎金掛鉤。院辦組織職能科室按月對科室進行檢查考核，并進行排名通報。年度末進行專項總結表彰。通過此項活動，使全院職工自覺地將《崗位服務規范》運用到工作中，切實為病人提供規范化、個性化、感知化的醫療保健服務，不斷提升服務水平和服務能力。

（2）繼續開展“五心、五聲”等服務

“五心”即熱心、耐心、精心、細心、潛心。五聲即病人來院時有迎客聲；遇到病人時有問候聲；發生誤會時有道歉聲；病人配合時有致謝聲；病人出院時有祝福聲。此外，我院緊緊圍繞“看一個病人，交一個朋友；住一位患者，獻一份愛心；做一臺手術，出一個精品”，認真落實利民便民服務，設立門診導醫導診服務臺，設專人熱情接待，提供咨詢，扶老攜幼，幫助辦理入出院手續，導診臺免費供應紙杯開水，真正方便了患者。向社會承諾“無休息日醫院”，為**44萬人民節假日就醫提供了方便、快捷、價格低廉的服務，并開展節假日優惠體檢服務，讓老百姓享受滿意的服務。

（3）推出“五個一”服務標準

2011年6月20日，我院印發了孝中醫字【2011】11號《**市中醫院在全院護理組推出“五個一”服務標準的通知》， “五個一”服務標準是：一聲問候帶去一線希望；一個微笑撫平所有創傷；一顆真心奉上一片真情；一份責任解除痛苦；一個目標維護您的健康。通過開展此項活動，達到提高護理質量，展示人文關懷，確保病人獲得高質量、連續性的護理服務。

（4）開展了《醫療服務百日無爭議活動》

今年，我院還開展了“醫療服務百日無爭議活動”，活動時間為5月15日—8月25日，共100天時間，要求全院各科室要做到：全體員工與患者之間無爭議、員工與員工之間無爭議、科室與科室之間無爭議，實現“四不要”和“五為零”的目標，即工作不要在我這里中斷、問題不要在我這里出現、患者不要在我這里失望、醫院形象不要在我這里受損；醫患之間零距離、醫療護理零缺陷、患者心理零負擔、服務態度零投訴、醫療質量零投訴。目前，此項活動已經深入人心，正在如火如荼進行中，必將在全院營造出和諧的醫患氛圍。

（5）加強服務技能培訓，提高醫療服務水平

2011年7月10日，我院特邀北京東方天使醫學研究院史**霖老師為全院職工作了一場關于《如何打造一流團隊，提升醫院的執行力》為主體的極其精彩活潑，震撼人心的培訓會，通過培訓，使大家更加明白：要使病人得到滿意的服務，我們就要發自內心地變“要我做”為“我要做”，要把病人當親人、當朋友、當熟人，而不能把病人當路人、當有病的人，更不能不把病人當人看，并且要做到服務三大步驟：一是了解患者的需求；二是滿足患者的需求；三是超越患者的需求。要檢驗我們的服務是否能使患者滿意，那就請洗耳恭聽：金杯銀杯不如患者的口碑，金獎銀獎不如患者的夸獎，每個患者都是一個活的廣告。 

四、加強職業道德教育，強化行業作風建設，努力做到“醫德醫風好” 

為提高醫務人員職業道德素質，增強依法行醫、廉潔行醫的意識，加強醫德醫風建設，促進我院行風建設進一步好轉，根據《醫德醫風建設工程實施方案》要求，為使我院的醫德醫風建設更能符合新醫改、新形勢、新情況、新目標的要求，我院從以下幾個方面進行科學管理，一是落實醫德醫風責任制，加強行風建設目標管理；二是開展醫德醫風教育，提高醫務人員服務素質；三是實行醫務人員醫德考評制度，規范醫德檔案管理；四是加大監督力度，防范違紀違法事件發生；五是繼續開展糾風專項治理工作，維護群眾切身利益；六是深入開展民主評議醫院行風工作，促進我院行業作風的進一步好轉。我們堅持正面教育與嚴格獎懲相結合的工作機制，組織全院廣大干部職工認真學習先進人物、先進事跡，對照自己，尋找差距，用動人事跡激勵大家熱愛中醫、奉獻人民。“五·一二”護士節紀念日，我院舉辦了“以愛崗敬業、奉獻發展”為主題的知識競賽活動，進一步提高廣大干部職工熱愛中醫、勇于奉獻的思想道德素質。七月一日，我院組織全院黨員干部召開“愛黨、頌黨、跟黨走”為主題的詩歌朗誦會，廣大黨員干部重溫入黨誓詞，暢想醫院發展，匯仁匯智，群策群力，共同為醫院發展獻計獻策、奉獻力量。同時我們遵循管行業必先管行風的原則，認真貫徹執行《山西省衛生廳醫務人員執業行為守則》，在全院開展“五無”科室創建活動；設立院長舉報箱和醫德醫風監督公示牌，嚴禁醫務人員索要或收受紅包、回扣、提成和謀取其他不正當利益，對醫德醫風實行定期抽查，嚴格考核，發現問題嚴肅處理；實行醫德醫風與評模、選優、晉升一票否決制。

五、創新工作思路，改變工作方法，努力做到“患者滿意”

患者滿意是我們開展“三好一滿意”活動的根本出發點和落腳點，也是醫院的辦院宗旨。

1、我院公開向社會承諾：要辦成老百姓看得起病的醫院，并認真履行承諾。首先，在醫療收費上，公開收費標準和藥品價格；其次積極參加藥品集中招標采購，減少中間環節，真正讓利于民，對未列入集中招標采購范圍的中藥，堅持主渠道進貨，嚴把進貨關、入庫關、保存關；第三，在內、外、婦、兒科設立扶貧病房、優撫病房，對下崗職工、貧困患者免收床位費、治療費；第四，降低藥品價格，保證藥房的藥品質優價廉。

2、今年我院開展了《假如我是患者的征文和大討論活動》，從5月15日開始，到7月底結束，要求人人撰寫文章，個個大會發言，目的就是要通過醫務人員的換位思考，體恤病人的痛苦和需求，從而找出工作中的不足，全身心地向病人提供溫馨化、親情化的關懷，加快我院醫德醫風建設，提高醫療服務水平，構建和諧醫患關系。通過此次活動的開展，大家都能夠設身處地的從患者角度思考問題，醫患關系和諧融洽。             

3、巡回醫療是我院落實“三好一滿意”戰略的長效機制，今年我院繼續開展“紅色星期日”活動，堅持利用周日時間，由院領導帶隊，組織醫療、護理、B超、心電、乳腺等技術骨干隊伍，攜帶設備，深入邊遠的山區為老百姓送醫送藥上門服務，把黨的溫暖送到老百姓心中，把健康的福音送到老百姓的家里。今年我院共出動車輛18次，醫務人員126人次，分別為下堡鎮、**鄉、驛馬鄉、大孝堡鄉的16個自然村的1萬余名群眾進行了義診，免費診療及送醫送藥價值達10.2萬元，受到當地政府及老百姓的高度贊揚。此外，我院還組織中醫科普宣傳組分別走進**、府東、**、藝苑、府西、府南六個社區，舉辦了18場中醫養生保健知識講座，參加聽課學習的居民達3000余人，深受社區老百姓的歡迎。

在開展“三好一滿意”活動中，我院通過開展問卷調查，走訪患者等形式對我院的醫德醫風和綜合滿意度進行調查，醫德醫風滿意度達99%；綜合滿意度（醫療服務收費、服務態度、醫療質量、醫療安全、醫療環境）達95%。收到感謝信28封，錦旗15面。

篇3

培養初步的實際工作能力和專業技能，學習業務知識和管理知識，從中進一步了解、鞏固與深化已經學過的理論和方法，獲取本專業的實際知識，增強感性認識，提高發現問題、分析問題以及解決問題的能力。

二、實習時間：

移動公司進行了為期一個多月的實習。

三、實習單位簡介：

中國移動通信集團有限公司分公司于年1月28日注冊成立，隸屬中國移動通信集團有限公司。十年的風雨兼程，通過不斷深化改革、完善服務、加強管理，分公司已建立起良好的企業品牌形象，并憑借優質的服務在社會中贏得了廣大客戶的信賴與支持，發展成為通信行業的骨干企業之一，成為粵西地區最大的移動通信運營商。

該公司下設7個職能管理部、6個生產中心、5個縣公司和2個城區分公司，屬于中國移動通信集團有限公司中的二類分公司。在當地移動通信市場占有率超過75%，截至年，客戶總數已突破300萬，網絡信號覆蓋率100%，是地區的主導電信運營企業。近年來移動發展迅猛，運營收入逐年大幅創新高，闊步向前。

四、實習內容：

篇4

昨天,肖縣長和我在市里參加了越冬候鳥保護工作會議，我市部分地區捕殺天鵝的行為，引起了國際和國內新聞媒體的廣泛關注,在世界范圍內造成了極其惡劣的影響。昨天的**日報、“朝聞天下”等欄目也給予了負面報導。大力開展候鳥保護工作，對于保護野生動物資源，維護生態平衡和建設環鄱陽湖生態經濟圈都具有十分重要的意義。**縣水域面積廣、鳥類資源豐富，在高額利潤的驅使下，非法捕獵、販賣野生動物行為有所抬頭，應當引起我們高度重視。各有關鄉鎮和部門要進一步增強做好越冬候鳥保護工作的責任感和緊迫感，為珍稀越冬水禽提供良好的棲息環境，確保候鳥安全過冬。

二、進一步加強領導，落實責任，確保越冬候鳥保護工作順利開展

為加強對越冬候鳥保護工作的組織領導，縣林業局已經成立了**縣越冬候鳥保護工作領導小組，負責綜合協調、牽頭工作。相關部門要根據各自工作責任，統籌安排工作進度，深入推動保護工作的開展。沿湖各有關鄉鎮剛才已經簽訂了責任狀，大家回去還要向主要領導做好匯報，把越冬候鳥保護工作擺在重要位置，要召開鄉村干部、部門負責人和群眾代表參加的工作會議，積極傳達，層層發動，部署到位。下一步，縣越冬候鳥保護工作領導小組還要派出人員深入各有關鄉鎮，積極督促指導越冬候鳥保護的各項工作，對工作不力的將進行通報批評，對取得成效的將給予表彰。

三、進一步明確任務，強化措施，扎實全面推進越冬候鳥保護工作

目前越冬候鳥保護形勢較為嚴峻，各有關鄉鎮要切實按照市、縣要求，強化工作措施，確保“湖區無網、無夾、無毒，市場無交易，餐館無上桌”。

1、加大宣傳力度，提高湖區群眾的野生動物保護意識。“保護野生動物，就是保護人類自己”。做好越冬候鳥保護工作，關鍵在于提高群眾的思想認識，只有人們的意識提高了，才能形成愛護、保護野生動物的良好行為。宣傳和林業部門及各有關鄉鎮，要利用廣播、電視、口號、標語等多種形式大力開展以保護候鳥為主題的宣傳活動，進一步普及野生動物保護方面的法律法規和科學知識，不斷提高野生鳥類集中分布區、棲息地、停歇地特別是珍惜候鳥集散區群眾的野生動物保護意識和法律觀念，切實做到“家喻戶曉、婦孺皆知”，樹立“保護候鳥，人人有責”的社會風尚。

2、加強部門聯動，形成齊抓共管的巡護工作網絡。各有關鄉鎮和部門要切實履行職責，營造工作氛圍，形成管護合力，共同做好野生動物保護工作。一是積極組織相關人員進行業務培訓，對法律法規、疫源疫病監測、禽鳥簡單傷病處理等方面進行系統學習，提高管護人員素質和業務水平，更好地適應工作要求。二是加強湖區巡護。沿湖各鄉、鎮要建立湖區巡查制度，要加強工作調度，加大巡查力度，組織人員定期巡湖檢查，及時全面掌握湖區情況。對發現不明原因死亡的鳥類要及時向縣野生動植物保護管理站報告。三是密切聯系配合。林業部門要加強對陸生野生動物或其產品的運輸證明、經營利用許可證的規范管理，要協同工商部門經常性的對餐飲業、農貿市場、鳥類市場進行檢查、整頓，嚴防野生動物進入市場交易；森林公安部門和各相關派出所要加大對違法經營野生動物及其產品行為的查處力度；衛生監督部門要加大候鳥禽流感監控工作力度，切實防止疫病擴散；宣傳部門要把好宣傳關，及時跟進破壞野生動物資源的典型案件。

篇5

一、目前工作開展情況

為了扎實地搞好我縣春季重大動物疫病防控工作，我縣春季防疫工作一是早準備，在去年12月底就從省市購進了豬瘟疫苗10萬頭劑，禽流感苗60萬羽，豬口蹄疫疫苗2萬頭劑，作為春防備用疫苗。同時，對縣局及全縣各鄉鎮畜牧服務中心現有的冰箱、冰柜等保苗設備進行了維修和保養，確保疫苗質量。二是早部署、早安排。為了認真貫徹落實3月2日下午國務院和省政府召開的關于防控高致病性禽流感等重大動物疫病的電視電話會議精神，縣政府于3月3日上午召開了全縣各鄉鎮分管農業的副書記、鄉鎮畜牧服務中心主任及縣直防控重大動物疫病指揮部成員單位、縣局二級單位負責人會議，就如何抓好我縣今年的春防工作提出了具體目標和要求，縣指揮部下發了專題文件。縣委副書記曾少良同志、縣政府副縣長梅新潮同志代表縣委縣政府作了重要講話，并與各鄉鎮分管領導簽訂了責任狀。我局為了認真貫徹落實國務院、省政府、縣政府的有關會議精神，于3月4日召開了局二級單位負責人、鄉鎮畜牧服務中心主任會議，就今年的春防工作作出了具體安排，要求全縣春防工作從5日開始，力爭在4月10日前全面完成春防普注工作任務，切實做到鄉不漏村、村不漏組、組不漏戶、戶不漏畜禽、畜禽不漏針，牲畜口蹄疫、豬瘟、禽流感及雞新城疫、羊痘免疫密度必須達到100%，要健全和規范免疫檔案，免疫動物的標識率要達到100%。三是目前整個春防工作正在緊鑼密鼓地進行了，全縣春防工作從5日開始，其開展面已達到100%，已注射豬瘟疫苗、豬口蹄疫疫苗各1萬余頭劑。

二、后段工作意見

2006年是我縣鄉鎮畜牧獸醫站體制改革后的開局年，雖然全縣春防工作面臨的任務大、困難多，但我們決心克服一切困難，充分調動全體畜牧干部職工的工作積極性，認真貫徹落實各級黨委政府的有關會議精神，及上級業務主管部門的有關文件要求，扎扎實實地開展春季動物防疫工作，堅決打好春季動物防疫關鍵戰役，確保有疫不流行、有病不成災，后段我們將著重抓好以下幾件工作。

1、強化免疫措施，確保免疫密度到位。今年的春防工作我們要按照上級業務主管部門的要求，保質保量按期完成免疫注射工作任務，我們將采取的措施：一是加強檢查督辦，由局領導帶隊，抽調二級單位負責人組成春防督辦小組，全縣分4片，實行包保責任制，在整個春防期間力爭做到包片領導住在鄉鎮、吃在鄉鎮、工作在鄉鎮，做到發現問題及時解決，使我縣春防工作切實做到“鄉不漏村、村不漏組、組不漏戶、戶不漏畜（禽）、畜（禽）不漏針”，牲畜口蹄疫、豬瘟、禽流感、雞新城疫、羊痘的免疫密度必須達到100％。二是加強技術指導，嚴把防疫質量關。由分管業務的局長牽頭，縣獸醫站為主體，抽調業務技術骨干，不定期到鄉鎮對春防工作的質量進行檢查和技術指導，確保防疫質量。三是落實防疫工作責任制。在春防結束后，全縣將進行一次檢查驗收，對防疫質量實行抗體監測，對工作任務完成好的鄉鎮及個人進行表揚獎勵，對工作不負責任、不按規定完成工作任務的鄉鎮及個人，要進行嚴肅的通報批評，對工作不認真負責，帶來不良后果的，將要追究相關責任。

2、強化管理措施，確保物資供應到位。要認真做好春季疫苗供應銜接工作，保障疫苗及時供應到位，確保春防工作適時開展。一要在規定的時間內將轉移支付疫苗經費匯至指定的疫苗生產廠家，確保疫苗的及時供應。二要積極落實配套資金，解決好強制免疫疫苗經費不足的問題，確保免疫計劃執行到位，并切實承擔起計劃免疫疫苗、免疫標識、消毒藥品等其它防疫物資費用。三要加強對轉移支付資金及地方配套資金使用的監管，確保專款專用。四要認真做好廠家送達疫苗的驗收確認和冷藏保存工作，確保疫苗質量。

3、強化監督措施，確保防疫質量到位。一要加強產地檢疫和屠宰檢疫，對于出欄的畜禽，動物防疫監督機構必須派人到場、到戶檢疫，嚴格憑免疫證明出具產地檢疫證明；對于屠宰的動物，必須憑檢疫證明和免疫耳標進場，做到有宰必檢，檢疫率須達到100％。二要加強市場和流通環節的監督管理，嚴防染疫動物及病害畜禽產品流動。對逃避或抗拒檢疫的、販買販賣病死動物的，要依法從重處理；對非法生產、銷售假劣疫苗和免疫標識的要嚴厲打擊。動物防疫監督檢查站要加強值班檢查，發現可疑疫情，要按照有關規定，及時做好確認和處理工作。三要加強病原和免疫抗體監測，適時開展疫情預測、預報、預警工作。對抗體監測不達標的，要及時進行補免，確保畜禽處于有效免疫保護狀態。四要加強疫苗專項資金的監督檢查，對轉移支付疫苗資金落實不到位、截留、挪用的，要從嚴從重處理。

4、強化報告措施，確保疫情處置到位。一要規范動物疫情報告制度。疫情監測網絡要建立到鄉到村，一旦發生動物疫情，必須遵照《重大動物疫情應急條例》的要求，按規定程序上報和處置，切實做到及時發現、快速反應、嚴格處理，嚴禁濫報、慌報、瞞報動物疫情，嚴禁在網絡和其它媒體上擅自疫情信息。對舉報的疫情要及時進行核查處理，嚴防事態擴大。二是實行疫苗到位和免疫進展上報制度。春防期間全縣統一實行強制免疫疫苗到位情況及重大動物疫病免疫進展情況周報制度，各鄉鎮務必于每周三以前，將轄區內上周疫苗到位和免疫注射進展情況上報縣指揮部辦公室。

篇6

全力做好就業和再就業及勞務輸出工作

——在全市勞動和社會保障工作會議上的發言

各位領導,同志們：

**縣地處偏僻，自然條件差，工業基礎薄弱，吸納和轉移勞動力能力較低，農民增收的空間較小，就業和再就業工作面臨的壓力較大。為此，縣委、縣政府加大城鄉勞動力資源統籌力度，努力開辟就業渠道，做強做大勞務輸出，取得了一定成效。2004年，全縣城鎮新增就業825人，實現再就業392人，分別占市上下達計劃的110%、112%，城鎮登記失業率控制在2.9%。勞務輸出7.55萬人（次），勞務創收1.86億元。

根據會議安排，下面就我縣就業和再就業、勞務輸出工作的一些做法和打算作以匯報，并與大家共同交流，不妥之處，請批評指正。

一、就業和再就業及勞務輸出工作的幾點做法

（一）大力開發就業崗位，積極促進再就業工作

增加就業崗位，是解決就業和再就業問題的關鍵所在。我縣以“三個圍繞”為突破口，全力開辟就業崗位，有力地促進了就業和再就業。

一是圍繞“工業強縣、產業富民、推動城鎮化進程”三大戰略的實施，按照“產業帶項目，項目促就業”的思路，積極開辟就業崗位。國翔麥芽廠、化工廠無鈣焙燒紅礬鈉生產線、銀河集團1500噸快餐食品生產線相繼投產后，新增用工140多人，安置下崗失業人員近150人。借世紀嘉園住宅小區和中心廣場房地產開發項目的實施，吸吶勞動力1100多人，開發商貿等就業崗位285個。充分利用風景旅游區和城郊結合部的區位優勢，扶持下崗失業人員自主創業，2004年，全縣共開辦旅游景點9個，農家樂園26個，吸吶各類就業人員近200人，安置下崗失業人員48人。

二是圍繞機關事業單位后勤服務、社區物業管理、計劃生育管理、社會治安，加大公益性崗位開發力度。2004年，開發環保、綠化、衛生、保安等公益性崗位110個，安置“4050”人員100多人。

三是圍繞國家小額擔保貸款政策的實施，鼓勵下崗失業人員自主創業，自謀職業。為了解決下崗失業人員創業資金不足的問題，2004年共發放小額擔保貸款65萬元，支持下崗失業人員開辦個體門店40個，提供就業崗位70多個。

（二）加大服務力度，切實落實各項優惠政策

政府引導、政策扶持是促進就業和再就業的重要手段。在工作中，我們做到三個“切實”，有效地推動就業和再就業工作。

一是切實開展就業培訓。縣委、縣政府制定出臺了《**縣素質教育培訓工程五年規劃》，并整合全縣職業培訓資源，成立了農科教培訓中心，全面開展素質教育培訓。2004年，共培訓4548人（次），再就業培訓465人（次），職業技能鑒定450人。

二是切實落實再就業各項優惠政策。2004年發放社保補貼6萬元，崗位補貼5萬元，培訓補貼14萬元，減免各類稅費1000多戶，40多萬元。通過減免稅費、落實社保補貼、崗位補貼，為再就業人員加快發展創造了良好環境。

三是切實維護勞動者合法權益。2004年，通過開展五項勞動專項檢查，加大違法行為查處力度，全縣補簽勞動合同1150份，調處勞動爭議15起，下達限期整改指令書33份、行政處罰告知書9份，行政處罰3戶，有效地規范了就業和勞動關系。

（三）大力扶持，做強做大勞務輸出產業

我們按照政府推動、社會發動、能人帶動、基地拉動的工作機制，做到四個“到位”，大搞勞務輸出，發展勞務經濟，增加農民收入。

一是領導到位。由縣上領導帶隊，外出考察，積極開發新的勞務基地，為勞務輸出廣開渠道。強化跟蹤服務，實地了解務工人員的工作生活情況，幫助解決實際困難，穩定務工人員思想，增進與勞務基地的聯系與交流。

二是組織到位。在縣勞務辦的基礎上，成立了縣勞務總公司，各鄉鎮成立了勞務協會，為有組織地開展勞務輸出提供了保證。

三是信息到位。通過參加勞動力供需洽談會等方式，利用廣播、電視、網絡、報刊等媒體，向外勞務信息，搜集用工信息，為勞務輸出提供信息服務。

四是服務到位。強化對務工人員的培訓、指導，提高務工人員的素質和技能，拓寬就業領域，擴大就業范圍。積極開展跟蹤服務，及時幫助解決外出務工人員的困難和問題。

二、2005年勞務輸出工作的思路

今年,我縣將勞務輸出與農村公路建設、農民教育培訓作為農村工作的重中之重來抓，確定了全年勞務輸出8.5萬人（次），勞務創收2.2億元，農村富余勞動力引導培訓率達到50%，有組織輸轉務工人員職業技能培訓率達到90%以上的目標。我們的工作思路是：

（一）強化宣傳，突出信息。

在利用傳統媒體開展宣傳的同時，采取務工人員現身說法、勞務輸出帶頭人湫鴕?嫉確絞劍?緯善燙旄塹氐男???疲?罅Χ?迸謇土ν獬鑫窆ぁR?*政務網和西部**網站為主平臺，積極建立縣鄉兩級勞務信息網絡，全面實現與全國勞務市場的信息對接，廣泛搜集用工需求信息，利用廣播、電視、互聯網、傳單等媒體，采取開展專欄、制作專題、散發傳單、開展咨詢等形式，及時向務工人員勞務信息，提高勞務輸出的成功率和可靠性。

（二）強化組織，突出有組織輸轉。

在繼續發揮好勞務協會作用的基礎上，實施勞務輸出“個、十、百、千、萬”工程，即一戶一勞搞輸出，組長帶出10個人，村長帶出100人，鄉長帶出1000人，縣長帶出10000人。根據用工要求，按照務工人員年齡結構和文化層次，有針對性地開展勞務輸出，積極開展有組織輸轉，擴大勞務輸轉規模，提高勞務輸出質量。同時，在有條件的勞務基地建立勞務工作辦事處，開展信息收集和跟蹤服務工作。

（三）強化培訓，突出技能提高。

按照我縣制定的《農民工五年培訓規劃》要求，今年完成2萬人的農民工培訓任務，并以市場為導向，大力推行“訂單”培訓，按照行業、工種要求，有針對性地開展農民工培訓，提高培訓的實用性，為打造勞務品牌奠定基礎。

（四）強化措施，突出基地拓展。

篇7

根據縣政府安排，今天在這里召開全縣越冬候鳥保護工作會議，目的是貫徹落實全市越冬候鳥保護工作會議精神，安排部署我縣越冬候鳥保護工作。剛才，林業局*局長通報了當前越冬候鳥保護工作現狀并對下一步工作進行了具體部署，沿湖各有關鄉鎮也和縣政府簽訂了責任狀，希望大家按照會議的要求和部署，切實抓好落實。為進一步做好我縣越冬候鳥保護工作，我再強調三點意見。

一、進一步提高認識，統一思想，切實增強做好越冬候鳥保護工作的責任感和緊迫感

昨天,肖縣長和我在市里參加了越冬候鳥保護工作會議，我市部分地區捕殺天鵝的行為，引起了國際和國內新聞媒體的廣泛關注,在世界范圍內造成了極其惡劣的影響。昨天的**日報、“朝聞天下”等欄目也給予了負面報導。大力開展候鳥保護工作，對于保護野生動物資源，維護生態平衡和建設環鄱陽湖生態經濟圈都具有十分重要的意義。**縣水域面積廣、鳥類資源豐富，在高額利潤的驅使下，非法捕獵、販賣野生動物行為有所抬頭，應當引起我們高度重視。各有關鄉鎮和部門要進一步增強做好越冬候鳥保護工作的責任感和緊迫感，為珍稀越冬水禽提供良好的棲息環境，確保候鳥安全過冬。

二、進一步加強領導，落實責任，確保越冬候鳥保護工作順利開展

為加強對越冬候鳥保護工作的組織領導，縣林業局已經成立了**縣越冬候鳥保護工作領導小組，負責綜合協調、牽頭工作。相關部門要根據各自工作責任，統籌安排工作進度，深入推動保護工作的開展。沿湖各有關鄉鎮剛才已經簽訂了責任狀，大家回去還要向主要領導做好匯報，把越冬候鳥保護工作擺在重要位置，要召開鄉村干部、部門負責人和群眾代表參加的工作會議，積極傳達，層層發動，部署到位。下一步，縣越冬候鳥保護工作領導小組還要派出人員深入各有關鄉鎮，積極督促指導越冬候鳥保護的各項工作，對工作不力的將進行通報批評，對取得成效的將給予表彰。

三、進一步明確任務，強化措施，扎實全面推進越冬候鳥保護工作

目前越冬候鳥保護形勢較為嚴峻，各有關鄉鎮要切實按照市、縣要求，強化工作措施，確保“湖區無網、無夾、無毒，市場無交易，餐館無上桌”。

1、加大宣傳力度，提高湖區群眾的野生動物保護意識。“保護野生動物，就是保護人類自己”。做好越冬候鳥保護工作，關鍵在于提高群眾的思想認識，只有人們的意識提高了，才能形成愛護、保護野生動物的良好行為。宣傳和林業部門及各有關鄉鎮，要利用廣播、電視、口號、標語等多種形式大力開展以保護候鳥為主題的宣傳活動，進一步普及野生動物保護方面的法律法規和科學知識，不斷提高野生鳥類集中分布區、棲息地、停歇地特別是珍惜候鳥集散區群眾的野生動物保護意識和法律觀念，切實做到“家喻戶曉、婦孺皆知”，樹立“保護候鳥，人人有責”的社會風尚。

2、加強部門聯動，形成齊抓共管的巡護工作網絡。各有關鄉鎮和部門要切實履行職責，營造工作氛圍，形成管護合力，共同做好野生動物保護工作。一是積極組織相關人員進行業務培訓，對法律法規、疫源疫病監測、禽鳥簡單傷病處理等方面進行系統學習，提高管護人員素質和業務水平，更好地適應工作要求。二是加強湖區巡護。沿湖各鄉、鎮要建立湖區巡查制度，要加強工作調度，加大巡查力度，組織人員定期巡湖檢查，及時全面掌握湖區情況。對發現不明原因死亡的鳥類要及時向縣野生動植物保護管理站報告。三是密切聯系配合。林業部門要加強對陸生野生動物或其產品的運輸證明、經營利用許可證的規范管理，要協同工商部門經常性的對餐飲業、農貿市場、鳥類市場進行檢查、整頓，嚴防野生動物進入市場交易；森林公安部門和各相關派出所要加大對違法經營野生動物及其產品行為的查處力度；衛生監督部門要加大候鳥禽流感監控工作力度，切實防止疫病擴散；宣傳部門要把好宣傳關，及時跟進破壞野生動物資源的典型案件。

篇8

大家下午好！首先我謹代表報社黨組對獲獎的同事們表示熱烈地祝賀。時間飛快，轉眼已半年，本次季度工作會既是季度會也可叫半年總結會。下面我簡單說說工作的亮點。

亮點

一、業績欣慰:半年下來廣告收入與去年同比兩個重要數據均增長：應收款增1.31%；實收款增2.48%。紙媒哀鴻遍野，停刋、減版、減薪、撤站成為傳統媒體主旋律之時，我們挺住了，相當欣慰。

二、策劃給力：我們今年恢復了每月一次的策劃會，大家充分發揮自己的聰明才智，團結協作，供獻了許多精彩的策劃。比如唐軍慈善午餐的策劃，影響極大，既吸引眼球，密切了與商家的關系，又做了慈善，還宣傳推廣了“創業邦”微信公眾號，一舉多得；常規高考報道我們關注女神很養眼，角度新，記者勤，值得點贊；查雨霏主持的“聊聊吧 ”體現了編輯的整合能力。類似的案例還有許多，所以評選優秀策劃時頗費躊躇。

三、創新模式：今年上半年業績佳，與廣告部門創新經營模式密切相關。通過活動盤活資源，實現廣告增長是經營的主要手段。上半年“中國好聲音東莞海選”、“東莞女企業家協會換屆晚會”、“學習周刋推一校一刋”收益不錯，廣告部利用圈子營銷效果顯著。

四、人少能戰：為了增收節支，我們嚴格控制人力成本，原來170人的編制現在只有110人左右，但辦報質量未受太大影響。非常感謝一直堅持的戰友們，滄海橫流方顯英雄本色。別人下滑我們挺住，我們人少能做人多的事才能凸顯我們的價值。我們許多編輯記者敬業有加，我們許多記者專業水準與工作態度可圈可點。我很欣慰我布置的一些題目常收到被采訪者的贊揚，我很欣慰離開時報團隊的人都淚眼朦朧依依不舍，我很欣慰許多離開的時報人充滿感恩還想辦法幫助老東家。這就是我們團隊的良好文化形成的結果。

五、微信提升：我們正進入微信時代，我們自然要重視微信。集團確立發展微信矩陣戰略，我們有多個微信號誕生，并積極運營，取得一定效果。悅讀莞后來居上，一個活動粉絲浄增五千多，創業邦 、8號公社 等積極通過活動吸粉，影響力得到強化。

當然我們也存在許多問題，姑且稱之為暗點。

暗點

一、執行乏力：一些策劃未執行或偷工減料等；一些好的經營項目未能實現好收成。

二、管理松散：有的部門例會不開；有的人隨意請假；有的人經常漏打卡，等等。說明管理有不少問題。

三、士氣低落：主動意識不夠

四、心不在焉：消極懶惰，當一天和尚撞一天鐘，有十分力出兩分，說的多做得少等等。

下面提幾點希望，就叫明點吧。

明點

一、完成任務：想方設法完成今年任務。

二、精神抖擻：什么時候自己都不能小看自己，要有“天將大任于斯人也，必須勞其筋骨，餓其體膚”的意志，煥發斗志，做好自己的工作。

三、重視新媒：要有微信意識，包括標題制作要有微信意識，內容寫作要有微信意識，尤其軟文寫作要有微信意識。

四、巧借外力：人越少越要借外力，用好實習生，強化與學校合作等。

五、培養技能：一技伴身，不籌工作。我們要緊隨時代，不斷充電，強化專業技能，這樣，任何時候我們都不會失業。

戰友們，讓我們攜手共進，共鑄《東莞時報》的堅挺！

篇9

為落實區大氣環境治理工作動員會議精神，朝陽區水務局迅速行動起來，采取有力措施，強化管理，全面打響控制揚塵污染攻堅戰。區水務局以控制施工工地揚塵污染為重點，以實現“五個100”為目標，深入開展控制揚塵污染工作。特別是控制清河導流渠和仰山大溝綜合整治工程施工工地揚塵污染，該工程是20__年奧運會水環境建設的重點項目，位于奧運森林公園內，正處于土方施工階段（計劃量是150萬方）。工程動工后接連出現沙塵天氣，控制揚塵污染直接關系到奧運配套工程的順利開展，關系到北京作為奧運承辦城市的聲譽。區水務局黨政領導將控制清仰工程揚塵污染工作的重要性提升到政治覺悟的高度，明確指示，嚴格執行施工工地環境治理的緊急措施，做到“五個100”。還親臨現場，動員、指揮、監督工地控制揚塵污染工作。

建立機構，落實領導責任。工程指揮部專門成立了控制揚塵污染工作領導小組，由相關部門部長及各施工標段負責人、環保負責人具體負責施工工地控制揚塵污染工作。

制定方案，強化工地管理。指揮部制定了控制揚塵污染工作方案和五項處理系統并配以八條控制措施，五項處理系統包括流動水車降塵系統、洗車池系統、自動噴灑降塵系統、防塵網系統、道路清掃系統。八條揚塵控制措施：（一）施工現場采取灑水、覆蓋、固化、綠化等有效措施，做到不泥濘、不揚塵；（二）施工現場的主要道路采取硬化處理；(三)施工單位施工現場道路出口處鋪設草簾，并設置沖洗車輛的設施；(四)施工現場土方集中存放的，采取覆蓋或固化措施；（五）施工現場使用攪拌機的，須搭設封閉式機棚，配備有效防塵裝置；（六）拆除舊有建筑時，隨時灑水，減少揚塵污染；（七）遇有四級風以上天氣，不得進行土方開挖、回填、轉動及可能產生揚塵污染的施工；（八）施工單位配備專人負責保潔，購置灑水設備，及時灑水、清掃，減少揚塵污染。

實行責任制，簽訂責任書。與施工單位簽訂控制揚塵污染責任書，向其規定了材料土方覆蓋標準、路面硬化標準、灑水降塵標準、垃圾存放標準、車輛清洗標準、施工圍檔標準，共計六大類20小項。

監督檢查，確保“五個100”。由監理部門負責日常監督檢查，指揮部另行安排每天1-2次抽查；并加強對環境整治、環境保護信息的收集、報送。以過硬的施工環境，隨時迎接執法部門的檢查，接受人大代表、政協委員、社會媒體和群眾的監督，從而進一步促進我局控制揚塵污染工作。

篇10

根據《XXX衛健委轉發XX省人民政府安委會關于進一步深化做好安全生產隱患排查治理專項行動的通知》（XXX〔2019〕X號）文件精神，我院全面深入排查治理安全隱患，強化安全生產措施，結合實際，現將工作總結匯報如下：

一、加強領導，明確責任

我院堅持以“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，根據“誰主管、誰負責”的原則，逐級落實責任，加強監督管理。召開安全生產工作會議，組織學習安全生產相關文件精神，做好工作部署。對隱患排查整治工作不負責、“走過場”的科室和責任人予以通報批評。

二、加強宣傳，提高意識    

充分利用多種方式進行廣泛宣傳，深入開展培訓活動。通過廣泛宣傳和培訓學習，不斷提高全院職工的生產安全意識，增強工作責任心，并積極參與到安全監管中，消除不安全隱患，切實做好安全生產隱患排查治理工作

三、認真排查，及時整改

建立健全各項管理機制，深入開展自查自糾，全面排查安全隱患，解決存在的隱患問題。深入臨床調研，由分管領導帶隊，相關科室負責人組成了安全檢查小組，對我院安全生產中存在的問題和薄弱環節進行了全面、細致的大檢查，做到“早發現、早處理”，對排查出的安全隱患，認真制定整改方案，限期整改，在整改方案實施過程中做到有計劃，有步驟，有落實，有總結分析，使之有效防范和遏制事故的發生，保障我院就醫環境持續穩定發展。

四、信息報送

認真完成整改方案的每一步的工作，嚴密有序地落實安全措施，做好臺賬收集整理工作。加強信息報送，及時將隱患排查、落實情況報送上級單位。