導語：如何才能寫好一篇企業公司聘任書，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

    原告：宜昌市宏興實業有限責任公司。住所地：興山縣高陽鎮勞動街。

    被告：興山縣技術監督局。住所地：興山縣高陽鎮小河街。

    1995年4月20日上午，被告興山縣技術監督局的兩名干部陳經義和王君全到原告宜昌市宏興實業有限責任公司（下稱宏興公司）進行食品衛生檢查，發現宏興公司在其門市部門口設有一小攤，出售百貨、日雜和副食。經對攤上的副食進行抽樣檢查，發現其中部分食品存在過期和其他質量問題，陳經義、王君全作下了檢查筆錄。在準備查封時，被門市部營業員阻撓，致使查封工作不能進行。隨后，興山縣技術監督局派人找到宏興公司經理張超及上級單位商業局領導，要求宏興公司自行清理整理并作出檢討。4月21日晚，興山縣技術監督局以本局名義在興山縣有線電視臺上播發了《提請消費者注意》的書面文稿，文中稱：“宏興公司門市部（縣煤球場對面）經銷大量過期變質食品，請消費者注意，不要只注意價格而忽視質量，上當受騙。”

    原告宏興公司認為，此報道重點強調了本公司門市部的地址及經銷大量過期變質食品，歪曲了客觀事實，對本公司的聲譽造成了極為惡劣的影響，侵犯了本公司的名譽權。據此，向興山縣人民法院提起訴訟，要求被告興山縣技術監督局更正此報道的內容，并賠償因此而造成的經濟損失9000元人民幣。

    被告興山縣技術監督局答辯稱：我方根據《中華人民共和國產品質量法》及宜昌市技術監督局宜市技監字（1995）1號《關于對強制性食品標簽標準開展執法檢查的通知》，對原告的門市部進行了檢查，對發現問題的副食類商品準備封存，結果遭其營業員阻攔。我方即找到原告的經理和上級主管部門，要求原告自行清理整頓，并作出檢討。為了對消費者切實負責，我單位根據《產品質量國家監督抽查補充規定》第十八條的規定，在興山縣有線電視臺上對原告進行了通報批評。我單位是依法執行公務，不存在侵犯原告名譽權的問題。

    「審判

    興山縣人民法院經審理認為：興山縣技術監督局的執法人員在對宏興公司出售的商品進行抽查過程中，即未對所檢查的商品作出抽樣鑒定，又未按法律規定的程序作出行政處罰，僅根據一份未經宏興公司簽字的現場檢查筆錄，即在興山縣有線電視臺播出具有批評性質的文稿一則，并在文稿中點名指出宏興公司銷售大量過期變質的副食品，是侵犯他人名譽權的行為，此行為對宏興公司造成了極不良的社會影響和經濟損失。根據《中華人民共和國民法通則》第一百二十條、第一百三十四條的規定，于1996年1月8日判決如下：

    一、責令興山縣技術監督局給宏興公司恢復名譽，消除影響，并向宏興公司賠禮道歉。

    二、對宏興公司賠償損失之請求，因無直接經濟損失，本院不予認定。

    宣判后，興山縣技術監督局不服，以一審判決認定的事實有誤和本案應屬行政案件為理由，上訴至宜昌市中級人民法院。

    宏興公司未予以答辯。

    宜昌市中級人民法院經審理認為：興山縣技術監督局的食品衛生檢查行為，是依法進行的行政執法行為；該局在興山縣有線電視臺上的通報批評，是以單位名義播發的，應認為它是按照湖北省《產品質量監督管理條例》第八條規定將監督檢查結果予以公布的行為，屬依法行政。因此，原審判決認定案件性質錯誤，違反法定程序，可能影響案件正確判決。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（三）、（四）項的規定，于1996年4月27日裁定如下：

    一、撤銷一審法院民事判決。

    二、發回興山縣人民法院重審。

    「評析

    本案是一起行政執法機關在行政執法過程中因行政行為是否適當而引起行政關系相對人認為損害其名譽權所造成的訴訟。此種訴訟從原告的訴訟請求所涉及的法律關系看，似應為侵害名譽權的民事侵權訴訟。但從其因果關系及其實質來看，應屬行政訴訟的范圍。

    首先，被告興山縣技術監督局進行食品衛生檢查，無論是否屬越權行為，均應認定是行政執法機關的一種行政行為。被檢查人如認為此種行政行為不當，或者此種具體行政行為侵犯其合法權益（當然包括有民事權益）的，按照我國《行政訴訟法》第二條的規定，被檢查人提起的訴訟應為行政訴訟，而不屬民事訴訟范圍。

    其次，興山縣技術監督局在檢查后，以本局名義在當地有線電視臺上播發了“提請消費者注意”的書面文稿，也應當認為是一種行政執法行為。（1991）技監局發550號《產品質量國家監督抽查補充規定》第十八條規定：“對影響國家監督抽查工作正常進行的，由技術監督行政部門或行業企業主管部門進行通報批評。”湖北省《產品質量監督管理條例》第八條規定：“產品質量監督檢查結果應當告知被檢查者，并以適當的方式公布。”顯然，興山縣技術監督局在媒體上播發的文稿具有“通報批評”的性質。此種“通報批評”是否合適，內容是否夸大其辭，均體現的是行政行為的性質。對這種行政行為不服，應當按行政程序解決問題，而不是按民事訴訟程序解決問題。

篇2

根據《公司法》第二百十七條的規定,公司中的高級管理人員是指公司的經理、副經理、財務負責人,上市公司的董事會秘書和公司章程規定的其他人員。《公司法》第四十七條規定,有限責任公司的董事會決定聘任或者解聘公司經理,并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人。在《勞動合同法》出臺之前,社會上有觀點認為公司中的高級管理人員應排除在《勞動合同法》調整之內,而應由民法調整。因為公司中的高級管理人雖名為“雇員”,但實際工作中卻經常行使“雇主權”,對一般工作a人員有指揮、管理的權力。因此,很難將他們確定為勞動關系中的弱者,無須受到勞動立法的特殊保護。但《勞動合同法》最終并沒有采納前述的觀點,未在勞動關系上區分高級管理人員與一般工作人員的權利和義務。理由也很簡單:高級管理人員雖行使企業管理權,但相比于用人單位,其還是弱者,其勞動權益當然也應當受到《勞動合同法》的保護。

但與一般工作人員相比,高級管理人員因具有特殊的身份,用人單位在與其簽署和履行勞動合同時,必須根據法律法規以及單位自身的特點,重點把握好以下四方面的內容。

第一,聘任或解聘的程序性問題。對于高級管理人員的聘任或解聘,《勞動合同法》沒有特別規定,但并不能因此認為他們聘任或解聘的程序與一般工作人員相同。如前所述,我國《公司法》對高級管理人員的聘任或解聘已有明確規定,因此要適用和遵守《公司法》的規定。未經公司董事會的同意或者授權,公司是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。這其中,還要特別注意董事會決議的程序性,如果董事會的召集或者決議在內容或程序上違背《公司法》或《公司章程》中的有關要求,也有可能導致董事會決議無效或被撤銷,進而影響到根據董事會決議或決定對高級管理人員的聘任或解聘效力。比如,《公司法》第二十二條就明確規定,董事會的會議召集程序、表決方法違反法律、行政法規或公司章程,或者決議內容違反公司章程的,股東可以請求人民法院撤銷。

對于委派的高級管理人員,則要注意高級管理人員的勞動關系所屬問題。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規定:“經理由其上級部門聘任(委任)的,應與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的經理和有關經營管理人員,應依據《中華人民共和國公司法》的規定與董事會簽訂勞動合同。”因此,由上級部門或者母公司或股東單位委派的經理,其可能并不與公司直接簽署勞動合同;即使是與公司簽署的勞動合同,如果缺乏董事會的授權或批準,勞動合同也有可能是無效的。

第二,競業限制問題。競業限制,又稱競業禁止或者競業避止,是指用人單位為保守商業秘密和維持競爭優勢,根據法律規定或者合同約定,禁止員工在企業工作期間以及離職后一定期限內從事與單位有競爭關系的業務或者到與單位有競爭關系或者其他利害關系的其他單位任職的一種法律制度。按是否受聘于用人單位,競業限制期可以分為兩個階段。第一階段是高級管理人員的聘任期間內。在該期間,《公司法》第一百四十九條已明確規定,高級管理人員不得未經股東會或股東大會同意,利用職務之便為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會,自營或者為他人經營與其所任職公司同類的業務。第二階段則是在高級管理人員離職后的一定期間內。《勞動合同法》第二十三和二十四條規定,用人單位可以與高級管理人員簽署競業協議。但與以前的法律法規對競業限制的模糊規定不同,《勞動合同法》明確了離職后的競業限制最長期限為兩年;競業限制經濟補償金的給付時間應當在解除或終止勞動合同后,并且須在競業限制期限內按月支付;競業限制經濟補償金及違約金的標準均按雙方約定執行。鑒于當今社會處于信息時代,公司企業間的競爭越來越多地體現在對技術、人力以及信息等資源的爭奪過程中,而高級管理人員由于在公司和用人單位中處于的核心地位,從企業管理的角度在勞動合同中與他們約定競業限制必將成為一種普遍的趨勢。由于法律沒有明確規定在高級管理人員離職后,支付競業限制經濟補償金及違約金的標準,因此從企業節約成本的角度,當然是越低越好;但如果企業給予的競業限制經濟補償金過低,則有可能會被認為違背了平等、公平、誠實信用等原則,而引發爭議。比較合理的做法是根據高級管理人員的月收入水平的一定比例(比如50%-80%,或市場認可的其他比例)在其離職后的競業限制期內給予經濟補償。

篇3

完整的聘書的格式一般由以下幾部分構成。

(一)標題

聘書往往在正中寫上“聘書”或“聘請書”字樣，有的聘書也可以不寫標題。已印制好的聘書標題常用燙金或大寫的“聘書”或“聘請書”字樣組成。

(二)稱謂

聘請書上被聘者的姓名稱呼可以在開頭頂格寫，然后再加冒號；也可以在正文中寫明受聘人的姓名稱呼。常見的印制好的聘書則大都在第一行空兩格寫“茲聘請××……”。

(三)正文

聘書的正文一般要求包括以下一些內容：

首先，交待聘請的原因和請去所干的工作，或所要去擔任的職務。

其次，寫明聘任期限。如“聘期兩年”、“聘期自XX年2月20日至XX年2月20日”。

再次，聘任待遇。聘任待遇可直接寫在聘書之上，也可另附詳盡的聘約或公函寫明具體的待遇，這要視情況而定。

另外，正文還要寫上對被聘者的希望。這一點一般可以寫在聘書上，但也可以不寫，而通過其它的途徑使受聘人切實明白自己的職責。

(四)結尾

聘書的結尾一般寫上表示敬意和祝頌的結束用語。如“此致——敬禮”、“此聘”等。

(五)落款

落款要署上發文單位名稱或單位領導的姓名、職務，并署上發文日期，同時要加蓋公章。

聘書注意事項

聘書要鄭重嚴肅，對有關招聘的內容要交待清楚。同時聘書的書寫要整潔、大方、美觀。

聘書一般要短小精悍，不可篇幅太長，語言要簡潔明了、準確流暢，態度要謙虛誠懇。

聘書是以單位名義發出的，所以一定得加蓋公章，方視為有效。

聘書范文一

聘請書

為了提高數學質量，本校總部成立了刊授教學研究會。特聘請劉×老師為指導教師，參加教 學研究，并關心、指導本校的教學工作。

此致

敬禮

刊授大學(蓋章)

×年×月×日

聘書范文二

聘書

茲聘請趙××同志為××家電集團維修部總工程師、主任，聘期自×年×月×日至×年×月 ×日，聘任期間享受集團高級工程師全額工資待遇。

××家電集團(章)

×年×月×日

聘書范文三

聘請書

為提高我院的科研水平，本院成立了科研項目評估委員會，特聘請×××教授為該委員會學 術顧問，指導我院的科研工作。

此致

敬禮！

××市社會科學院(蓋章)

院長：×××(蓋章)

×年×月×日

篇4

    王某，男，三十四歲，某國有總公司全資下屬單位法定代表人.1998年12月 2日，其朋友李某稱家中有急事，向王某個人借二十萬元救急，于是王某擅自將本單位小金庫里的二十萬元現金借給李某，后李某遲遲未還款，2000年底，該國有總公司對其單進行審計時，才發現了這二十萬元的借款，王某也意識到了問題的嚴重性，遂將二十萬元借款從李某處要回。

    二、分歧意見：

    此案對于王某的挪用行為并無爭議，主要分歧在于對王某的主體如何認定主要有以下幾種觀點：

    l.王某不具有國家工作人員身份，因此其行為應認定為挪用資金罪。

    理由是：王某雖然是國有（司下屬單位的法定代表人，但是王本身并不具備國家干部身份，也沒有表示干部身份的履歷表，只是定期與總公司簽訂職務聘用書。作為該企業的法定代表人，王某實質上已經具備了我國公司法中關于聘任的法定要件，而且由于其只是根據聘任書的授權，全面負責該單位內部管理、經營，所以應當按照最高人民法院2000年第5號批復：“對于受委托，經營、管理國有財產的非國家工作人員，利用職務上的便利，挪用資金歸個人使用構成犯罪的，依照刑法272條第1款定罪處罰。”也就是說，應當按照挪用資金罪定罪量刑。

    2.王某具有國家工作人員身份，對其行為應認定為挪用公款罪。

    理由是：（ 1）王某雖然不具備國家干部身份，又與公司簽有聘任書，但是是否具有干部身份并不是成為國家工作人員必要條件之一。（2）王某在單位的工作性質不是簡單的提供勞務的性質，其與公司的關系也不是勞務關系。應當說，王某在其擔任本單位法定代表人期間，具有了全面負責經營、管理單位財務的職責，就其性質而言，是一種“公務活動”、因此王某成為了該國有公司中從事公務的人員其雖然與該國有公司簽訂聘任書，但是這應當視為一種“委派”的行為。因此，應當依照刑法第93條第2款、第384條的規定，以挪用公款罪論處。

    三、評析意見：

    筆者同意上述第二種意見。本案主要的問題焦點在于對王某的身份如何界定，即對刑法第93條規定的“以國家工作人員論”如何理解，包括對從事公務和委派的含義如何理解。

    l.關于“從事公務”

    新刑法中關于國家工作人員的界定不再強調是否具有國家工作人員的身份，而是提出了壓當具有“從事公務”的本質屬性。筆者認為，刑法上的“從事公務”應當是指代表國家對公共事務所進行的管理、組織、領導、監督等活動。它具有兩方面的特點：一是廣泛管理性，即對公共事務進行管理、包括國家事務、社會事務、集體事務、其范圍涉及國家各種事務的管理；二是國家職能性，即是代表國家而進行的、它是一種代表國家進行管理公共事務的行為，而不是代表某個人，某個集體，也就是說，公務活動是國家權力的一種體現或是一種國家權力的派生。

    此外，在界定從事公務時，還要嚴格區分“公務”和“勞務”的區別。筆者認為，勞務與公務的本質區別在于勞務活動不具有國家權力性、職能性、管理性。勞務人員不是國有資產買質上的管理者；其所從事的工作，也主要是靠提供勞力來實現的，是在負責國有資產的管理者的組織、領導、監督、管理之下進行的。

    在本案中，王某雖然同國有公司簽有聘任書，但是由于其所從事的工作主要是負責國有資產的全面的經營、管理活動，應當認定為是代表國有公司行使對本單位國有公共財產的進行經營、管理的公務行為。

    2、關于對“委派”的理解

    刑法第93條把國家工作人員分為國家機關工作人員和準國家工作人員、準國家工作人員包括三類：國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員；國有機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體從事公務的人員；其他依法從事公務的人員。

    目前，我國司法實踐中對受國有機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體從事公務的人員在司法實踐中存在著嚴重的分歧。按照最高人民法院2000年第5號批復：“對于受委托，經營、管理國有財產的非國家工作人員，利用職務上的便利，挪用資金歸個人使用構成犯罪的，依照刑法272條第1款定罪處罰。”即按照挪用資金罪論。而按照最高人民檢察院《關于檢察機關直接受理案件的立案標準》中的規定：“國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員；國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司。企業、事業單位、社會團體從事公務的人員，利用職務便利，挪用公款，以挪用公款罪論。”而從刑法分則上看，也沒有關于界定受委托從事公務的人員的主體資格法律條文。

    在司法解釋存在不協調而法又無明文規定的情況下，筆者認為分析這一問題的關鍵就在于對“委派”的認識。所謂委派，就是委任、派遣之意、具體而言；刑法第93條第2款規定中的“委派”，應當具備以下幾個條件；其一，委派的主體特定，即委派的主體只能是國家機關、國有公司、企業、事業單位；其二委派的方式有效；即委派方與被委派方均有共同的意思表示；其三；委派的內容合法，即授權被委派方從事公務的內容沒有超出委派方的職權范圍；其四，委派關系具有隸屬性，即委派關系一旦成立，委派方與被委派方就形成了一種行政上的隸屬關系；被委派方應當接受委派方的領導、管理、監督對委派方負責；其五，委派目的的特定性，即委派的目的是為了到被委派單位從事公務活動，而非提供勞務、由此可見，本案中王某與該國有公司簽有聘任書；這就意味著王某實際上具有了該單位的正式職工的身份；由其在公司授權的范圍內從事經營、管理國有資物的工作，對公司負責；受公司監督。

篇5

乙方：

甲方根據企業的工作需要，本著友好合作，有償聘任的原則，在不影響乙方原崗位工作的前提下，聘任乙方為中級會計師，經雙方協商同意簽訂以下條款。

一、 聘用期限 本協議生效日期為 年 月 日起，共 年。

二、 甲方權利與義務

1. 合同期間，甲方有權使用乙方的中級會計師證書材料申報甲方公司的企業資質及年檢。

2，甲方應根據協議要求，按時支付乙方的聘用工資。

3，乙方中級會計師證書等材料僅作甲方辦理會計業務資質證書用，甲方根據本合同約定使用乙方中級會計師證書材料，不得挪作他用。

4，乙方向甲方提供的甲方申辦資質所需要的相關中級會計師證書材料(中級會計證書、會計從業資格證書、身份證)的復印件，未經乙方同意，甲方不得另行復制、留存。

5，如聘任期滿或解聘后甲方應及時從企業資質信息中撤銷所有乙方與甲方企業相關的信息，并將有關撤銷證明材料出示或復印給乙方。

三、 乙方權利與義務

1. 乙方應向甲方提供甲方資質所需要的相關有關中級會計師證書材料(中級會計證書、會計從業資格證書、身份證)的復印件各一份。

2. 在甲方辦理資質年檢及會計行政主管部門的檢查時，乙方需配合甲方并在規定工作日內提供有關會計師材料復印件及現場本人簽字等。

3. 乙方僅為甲方辦理會計業務資質提供乙方中級會計師證書材料，不參與甲方日常業務管理。甲方如需乙方為甲方員工提供業務指導或業務操作，需另行協商計酬。

4. 本協議一經生效，乙方不得將其中級會計師證書的相關材料提供給其他會計企業使用

四、 聘用工資及支付方式

經雙方商定，甲方同意每年支付乙方聘用工資(稅后) 。

首次支付給乙方第一年聘用工資日期為 年 月 日。以后每年按年支付給乙方聘用工資的時間為 月 日。

五、 解聘

1. 在協議有效期內，甲乙雙方不得擅自單方解除協議，如因此造成損失，由擅自解除協議一方負責。如果甲乙雙方在協議期內需要變動協議，應本著相互支持與理解的原則，提前一個月與對方提出協商，以便另一方做好工作安排。

2. 如果雙方同意解除協議，甲方應及時撤銷企業資質信息中與乙方有關的信息，并將有關撤銷證明材料出示或復印給乙方。

3.在下列情況下，乙方有權提前解除協議： (1)甲方不能按期支付工資; (2)甲方違反約定使用乙方證書材料; (3)甲方有其它違約行為。

六、 違約責任

1. 乙方在協議期滿后對可將其中級會計師證信息提供給別的會計企業使用，乙方要求提前解聘，則應退還當年度甲方支付的費用。甲方必須在滿 年后,才可以對乙方解聘，如提前解聘，甲方賠付乙方違約金　 　元整。

2. 甲方不按協議約定支付酬勞，經乙方提醒仍不履約的視為提前解聘。

3，甲方違反約定使用乙方證書材料，使用取得的收益全部賠付給乙方，并賠償違約金元。

七、 其它約定

1. 本協議條款貨幣形式均為人民幣。

2. 聘用期滿，雙方有意簽訂續聘協議，具體條件由雙方另行商議。

3. 本協議一式兩份。雙方各執壹份，具同等效力。

4. 本協議自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘，聘用工資付清、甲方將有關撤銷證明材料出示或復印給乙方后失效。

5. 未盡事宜，雙方再協商解決。

6. 爭議解決辦法：原則上雙方協商解決，協商不成時由甲方當地人民法院裁決。

篇6

    有限責任公司設立登記,應向公司登記主管機關提交下列文件:

    1、公司董事長或執行董事簽署的《公司設立登記申請書》。

    2、全體股東指定代表或者共同委托人的證明。

    它是指全體股東在股東成員中指定某個成員作為到公司登記機關申請設立登記的代表,或者全體股東共同委托股東以外的人來股東進行申請登記注冊活動的證明文件。該文件的形式應是委托書,該委托書應由全體股東蓋章或者簽字。股東是法人的應加蓋印章,股東是自然人的,應簽署姓名。

    3、公司章程。

    公司章程是公司設立的重要文件,其內容應齊備,符合《公司法》規定的各項要求。

    4、具有法定資格的驗資機構出具的驗資證明。

    法定驗資機構出具的驗資證明是表明公司注冊資本真實、合法的證明。具有法定資格的資機構應是經注冊的會計師事務所或審計事務所。具有法定資格的驗資機構出具的驗資證明,應是會計師事務所或審計事務所出具的驗資報告。資報告應明確載明股東人數、出資方式、出資額及該公司在銀行開設的臨時帳戶。其中以實物、工業產權、非專利技術或者土地使用權出資的,應同時提交經注冊的資產評估事務所出具的資產評估報告。

    5、股東的法人資格證明或者自然人身份證明。

    股東的法人資格證明是指具有法人資格的單位或企業能證明自己的法人資格的文件。如加蓋企業登記機關印章的營業執照復印件,社團法人的社團法人登記證等。能證明自然人身份的,應當是《居民身份證》或其他合法的身份證明。

    6、載明公司董事、監事、經理姓名、住所的文件以及有關委派、選舉或者聘用的證明。

    這里應提交兩種文件:一種是載明公司董事、監事、經理的姓名、住所的文件;一種是有關委派、選舉或者聘用為公司董事、監事、經理的證明文件。

    公司的董事、監事、經理均是自然人,所以,能載明其姓名和住所的文件應是其《居民身份證》或其他合法的身份證明。因此,應提交其《居民身份證》等身份證明的復印件。

    公司的董事、監事、經理的產生方式應據公司章程而定。公司的董事、監事如果是股東委派產生,應提交經委派股東蓋章的對董事、監事的委派書;如果是選舉產生,則應提交股東會的決議,該決議由會議的股東蓋章或簽署姓名。經理由董事會聘任,因此應提交董事會決議或董事長的載明其聘任經理事項的聘任書。

    7、公司法定代表人的任職文件和身份證明。

    有限責任公司的法定代表人為公司的董事長或執行董事,其任職文件應根據公司章程的規定而定。其任職可以由股東委派產生、董事會選舉產生或者指定產生。因此,有限責任公司的法定代表人的任職文件應是委任書、股東會決議或者載明國家投資部門或授權部門指定任職的文件。

    公司法定代表人的身份證明應提交其《居民身份證》復印件或其他合法的身份證明。

    8、《企業名稱預先核準通知書》。

    設立公司,應當向公司登記機關申請公司名稱的預先核準。申請公司名稱預先核準時,應當提交下列文件:

    公司全體股東或全體發起人簽署的公司名稱預先核準申請書;

    股東或發起人的法人資格證明或自然人的身份證明;

    公司登記機關要求提交的其他文件。經公司登記機關核準的公司名稱,應當簽發企業名稱預先核準通知書。

    公司名稱必須含有足以與其他民事主體相區別的標記。在同一公司登記機關轄區內,同一行業的公司不允許有相同或類似的名稱,并不得使用反不正競爭法所禁用的標記;公司名稱中必須冠以公司所在地的地名,若須冠以“中國”、“中華”或“國際”字樣的公司,則必須經國家工商行政管理局核準;公司名稱必須表明公司的法律性質,如實標記“有限責任公司”或“股份有限公司”的字樣。公司名稱受法律保護,任何人不得擅自使用他人的公司名稱。

    設立有限責任公司,應當由全體股東指定代表或者共同委托人的公司登記機關申請名稱預先核準,對于符合規定準予使用的名稱,公司登記機關發給公司《企業名稱預先核準通知書》。預先核準的名稱保留期為6個月,在保留期內,該名稱不得用于經營活動,也不得轉讓。

    9、公司住所證明。

    公司住所是租賃用房的,需提交房主的《房屋產權登記證》的復印件或有關房產權的證明文件及租賃協議。

篇7

菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司章程

 

  依據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關法律、法規的規定，由羅曉萌一人出資設立菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司（以下簡稱公司），本公司為自然人獨資有限公司特制定本章程。

 

第一章  公司名稱和住所

    第一條  公司名稱：  菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司  。

第二條  住所： 菏澤市牡丹區都司鎮馬莊路口        

 

第二章  公司經營范圍

第三條  公司經營范圍：聚乙烯泡沫包裝板材、卷材、防潮、保溫、隔音 一切電器、機電五金、精密儀器、高檔家具、救生衣、高級視聽等產品包裝。

 

第三章  公司注冊資本

第四條  公司注冊資本：20萬元人民幣。

  公司變更注冊資本，應當自作減少注冊資本決議之日起十日內通知債權人，必須編制資產負債表及財產清單，并于三十日內在報紙上公告，債權人自接到通知單之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五內，有權要求公司清償債務或提供相應的擔保。

 

第四章  股東的姓名或者名稱、認繳出資額、出資方式和出資時間

第五條  股東的姓名；羅曉萌

第六條；股東姓名、認繳出資額、出資時間、出資比例，

出資方式如下；

按照（公司法）的有關規定，經公司股東決定，本公司注冊資本20萬元約定于2017年3月30日之前以貨幣方式出資

羅曉萌   身份證號碼；372901199101304313     認繳出資20萬元，出資比例100%，約定于2017年3月30日以貨幣方式出資20萬元。

第五章  股東的債權和義務

第七條  股東享有如下權利：

（1）決定公司的經營方針和投資計劃；

（2）委派和更換執行董事、監事，決定執行董事、監事的報酬事項；

（3）審查批準執行董事的報告；

（4）審查批準監事的報告；

（5）審查批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

（6）審查批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

（7）對公司增加或者減少注冊資本作出決定；

（8）對發行公司債券作出決定；

（9）對公司合并、分立、清算或者變更公司形式作出決定；

（10）制定或修改公司章程；

     第八條；股東承擔一下義務；

（1）遵守公司章程；

（2）按期交納所認繳的出資，

（3）依其所認繳的出資額承擔公司的債務，

（4）在公司辦理登記注冊手續后，股東不得抽逃資金。

第六章  公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

 

第九條  本公司不設董事會，只設執行董事一人，執行董事對股東負責，由潘永林擔任。

第十條  執行董事任期三年，任期屆滿，可連任。執行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務。

第十一條；執行董事對股東負責，行使下列職權

（1）負責召集和主持公司會議，檢查公司會議的落實情況，并向股東報告工作。

（2）執行過冬的決議

（3）決定公司的經營計劃和投資方案

（4）制定公司的年度財務方案、決算方案

（5）制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案

（6）制定公司增加或者減少注冊資本的方案

（7）擬定公司合同、分立、變更公司形式、解散的方案

（8決定公司內部機構管理結構的設置

（9）提名公司經理人選，根據經理的提名，聘任或者解聘公司副經理，財務負責人，決定其報酬事項

（10）制定公司的基本管理制度

（11）代表公司簽署有關文件

（12）發生戰爭、特大自然災害等緊急情況下，對公司事務行使特別裁決權和處置權，但這類裁決和處置權須符合公司利益，并在事后向股東報告

第十二條；公司設經理1名由羅曉萌擔任。經理行使下列職權；

（1）主持公司的生產經營管理工作

（2）組織實施公司年度經營計劃和投資方案

（3）擬定公司內部管理機構方案

（4）擬定公司的基本管理制度

（5）制定公司的具體規章

（6）提前聘任或者解聘公司的副經理，財務負責人

（7）聘任或者解聘除有執行董事聘任或者解聘以外的覆轍管理人員

第十三條；公司設監事1人，經股東聘任由潘永林擔任，監事對股東負責，監事任期每屆3年，任期屆滿，可連任

監事行使下列職權；

（1）檢查公司財務

（2）對執行董事、經理行使公司職務時違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督

（3）當執行董事、經理、副經理的行為損害公司的利益時，要求執行董事、經理、副經理予以糾正，對違反法律、法規，公司章程或者股東會的決議的提出罷免建議

（4）提議召開臨時公司管理人員會議

（5）向股東提出方案

（6）依照公司法的規定對執行董事、高級管理人員提出公訴

（7）公司法規定的其他職權

第十四條；公司執行董事、經理、副經理、財務負責人不得兼任公司監事

第十五條會議規則；公司重要變更事宜和經營策略應充分聽取高級管理人員和職工代表的意見，有股東做出決定并存留備案

第七章  財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

 

第十六條；公司應當依照法律、行政法規個國務院財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度、并應在每一會計年度終了時制作財務會計報告，并應與第二年三月三十一日前送交股東

第十七條；公司利潤分配按照（公司法）及有關法律、法規，國務院財政主管部門的規定執行。

第十八條；勞動用工制度按國家法律、法規及國務院勞動部門的有關規定執行

第八章    公司法代表人

 

第十九條；按照公司法和公司章程的有關規定，股東決定由執行董事兼經理羅曉萌擔任公司法定代表人。

第九章    公司的營業期限、解散事由與清算辦法

 

第二十條；公司的營業期限長期，從（企業法人營業執照）簽發之日起計算

第二十一條；公司在下列情形之一的，可以解散

（1）股東決議解散

（2）因公司合并或者分立需要解散的

（3）公司章程會頂的營業期限屆滿或者公司章程的其他解散事由出現時

（4）公司違反法律、行政法規被依法責令關閉的

（5）因不可抗力事件致使公司無法繼續經營時

（6）宣告破產

第二十二條；公司解散是，應依照（公司法）的規定成立清算組對公司進行清算。清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

 

第十章  股東認為需要規定的其他事項

 

     第二十三條；公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規相抵觸，修改公司章程應向股東做出決定通過。修改后的公司章程應送原公司登記機關備案，設計變更登記事項的，同時應向公司登記機關變更登記

     第二十四條；公司章程的解釋全屬于股東。

     第二十五條；公司登記事項以公司登記機關核定的為準

     第二十六條；公司章程條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律法規為準

     第二十七條；本章程經出資人制定并確認，自公司登記機關核準之日起生效。

     第二十八條；本章程一式二分，公司存留一份，并保留登記機關備案一份

    

 

 

 

 

 

 

 

公司股東（簽字）；

                                                    

                                              2014年3月20號

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

承諾書

 

 

 

菏澤市牡丹區工商局；

     羅曉萌投資設立菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司，根據（公司法）的有關規定羅曉萌不能再申請設立新的自然人獨資有限公司，如羅曉萌再申請設立新的自然人獨資有限公司，愿承擔相關法律責任

 

 

 

 

 

 

 

承諾人（簽字）；

 

 

                                                2014年3月20號

 

 

 

 

 

 

 

 

菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司

關于聘任監事的決定

 

 

 

  根據（公司法）和（公司章程）的有關規定，決定聘任潘永林擔任菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司監事職務，潘永林不在黨政機關任職，具有完全民事行為能力。

  依據（公司法），經調查，配聘任潘永林符合法律所規定的任職資格。如出現任何法律問題，所產生的法律責任由公司股東承擔。

 

 

 

 

 

公司股東（簽字）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司

關于聘任監事的決定

 

 

 

  根據（公司法）和（公司章程）的有關規定，決定聘任羅曉萌擔任菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司執行董事職務，羅曉萌不在黨政機關任職，具有完全民事行為能力。

  依據（公司法），經調查，配聘任羅曉萌符合法律所規定的任職資格。如出現任何法律問題，所產生的法律責任由公司股東承擔。

 

 

 

 

 

公司股東（簽字）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司

關于聘任監事的決定

 

 

  根據（公司法）和（公司章程）的有關規定，決定聘任羅曉萌擔任菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司法定代表人職務，羅曉萌不在黨政機關任職，具有完全民事行為能力。

  依據（公司法），經調查，配聘任羅曉萌符合法律所規定的任職資格。如出現任何法律問題，所產生的法律責任由公司股東承擔。

 

 

 

 

 

 

 

公司股東（簽字）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司

關于公司設立的決定

 

 

 

  根據（公司法）和（公司章程）的有關規定，就公司設立事項作出以下決定；

一、  決定成立“菏澤市牡丹區藝高包裝有限公司”。

二、  公司不設立董事會，只設立一名執行董事，經股東任命由羅曉萌擔任

       三、公司不設立董事會，只設一名監事，經股東任命由潘永林擔任。

       四、經股東任命由羅曉萌擔任公司經理職務。

       五、注冊資金20萬元。

       六、公司住所所設在；菏澤市牡丹區都司鎮馬莊路口。

       七、通過了股東制定公司章程。

      

     

公司股東（簽字）

 

篇8

乙方:_____________________

丙方:_____________________

甲方以中國______________為技術依托,具有豐厚的技術資源、人才資源等優勢。

乙方是__________________企業,具有豐富的企業管理經驗與市場開發能力以及很強的資金實力。

丙方掌握了_________________________技術,該技術在國際(國內)處于領先地位,技術成熟,且有較好的市場前景。

甲乙丙三方經過充分的可行性論證和調研,一致同意使____________技術產業化,合資成立_____________公司(以下簡稱合資公司)。為此,協議各方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》和其他有關法律法規之規定,并本著平等互利、友好協商的原則,訂立本協議。

一、公司性質和經營范圍

1.合資公司的性質為:___________________

2.公司注冊地點在:_____________________ 公司住所:__________________

3.合資公司的經營宗旨是:采用先進而適用的技術,對資本、技術、管理、營銷資源優化組合,提高市場競爭力,使投資各方獲取滿意的經濟和社會效益。

4.合資公司的經營范圍是:_______________________________________________

二、注冊資本及認繳

1.合資公司的注冊資本為__________萬元人民幣。

2.甲乙丙方出資形式及金額如下:

(1)甲方以貨幣資金__________萬元投入,在合資公司中占_______%的股權。(或__________技術評估作價______萬元投入公司,占合資公司_______%的股權。根據國家有關政策規定,獎勵給丙方________%)

(2)乙方以貨幣資金__________萬元投入,在合資公司中占________%的股權。

(3)丙方以貨幣資金__________萬元投入,在合資公司中占________%股權。

(或丙方以乙方獎勵的股權在合資公司中占__________的股權)

3.在本協議簽定后15日內甲、乙、丙三方應完成出資,并由在中國注冊的會計師事務所進行驗證并出具驗資報告(無形資產出資要立項、評估、確認)。

4.待公司成立后,公司向出資各方出具“出資證明書”。

三、聲明、承諾及保證條款

1.遵守公司章程;

2.依其所認購的出資額和出資方式認繳出資額;

3.各方代表要嚴守公司的商業和技術秘密,不得再以任何方式與其他公司或單位從事與本公司業務相同或相似的經營活動,不得再將與公司相關的技術項目轉讓與透露給他方。

4.保證出資及時足額到位,并積極協助公司辦理工商登記等事項。

5.依照其所持有的股權比例獲得股利和其他形式的利益分配;

6.依照其所持有的股權比例行使表決權;

7.對公司的經營行為進行監督,提出建議或者質詢;

8.依照法律、行政法規及公司章程的規定轉讓、贈與或質押其所持有的股權;

9.公司終止或者清算時,按其所持有的股權比例參加公司剩余財產的分配;

10.法律、行政法規及公司章程所賦予的其他權利和義務。

甲乙丙各方承諾,在甲方意欲將相關產業進行整合發展時,一定給予配合和支持。

四、股權的轉讓

1.董事、監事、經理以及其他高級管理人員在其任職期間以及離職后六個月內轉讓其所持有的本公司股權,須經本公司董事會同意。

2.股東向股東方以外的人轉讓全部或部分股權的,須經全體股東過半數同意。不同意轉讓的股東,必須購買該股權。

3.股東向股東以外的人轉讓股權時,在同等條件下,其他的股東有優先購買權。

4.股東之間相互轉讓所持有的股權,須經董事會同意。

五、禁止行為

1.禁止任何股東以個人或公司名義進行有損公司利益的活動;否則其活動獲得利益歸公司所有,造成損失按有關法律賠償。

2.禁止各股東經營和參與同公司競爭的業務。

3.禁止以技術入股的股東再將其所投技術投入第三方。

4.禁止技術股東方私自或與他人合伙成立公司開展與公司經營業務相同或相似的業務。

5.禁止技術股東方以其擁有的技術秘密和技術優勢對公司進行要挾。

6.如股東違反上述各條,應按公司實際損失賠償。嚴重者經董事會討論按有關法律法規可減少其持有的股權比例以彌補其他股東的損失。

六、關聯交易

公司應當將涉及的所有關聯交易情況進行合同規范,并于簽定關聯交易的合同前將相關的關聯交易情況報告公司董事會,取得公司董事會董事的一致同意后方能簽定相關合同。董事會在討論關聯交易時,關聯方須回避。

七、董事會

1.公司董事會由______名董事組成,并由股東大會選舉產生。科大總公司推薦______名董事候選人,__________公司推薦______名董事候選人, __________公司推薦_______名董事候選人。

2.公司設董事長1人,副董事長______人。董事長由__________委派,副董事長由__________公司和________公司各派一名

3.董事會行使下列職權:

(1)負責召集股東會,并向股東會報告工作;

(2)執行股東會的決議;

(3)決定公司的經營計劃和投資方案;

(4)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

(5)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(6)制訂公司增加或者減少注冊資本、發行債券或者其他證券及上市方案;

(7)擬定公司重大收購、合并、分立和解散方案;

(8)在股東會授權范圍內,決定公司的風險投資、資產抵押及其他擔保事項;

(9)聘任或者解聘公司經理、董事會秘書;根據經理的提名,聘任或者解聘公司副經理、財務負責人等高級管理人員,并決定其報酬事項和獎懲事項;

(10)制訂公司章程的修改方案;

(11)聽取公司經理的工作匯報并檢查經理的工作;

(12)法律、法規或公司章程規定,以及股東大會授予的其他職權。

4.公司董事會應當就注冊會計師對公司財務報告出具的有保留意見的審計報告向股東大會作出說明。

5.董事會制定董事會議事規則,以確保董事會的工作效率和科學決策。

6.董事會應當確定總經理運用公司資產所作出的投資權限,建立嚴格的審查和決策程序;重大投資項目應當組織有關部門的專家、專業人員進行評審,并報股東會批準。

八、監事會

1.公司設監事會。監事會由_______名監事組成,甲方推薦_______名,乙方推薦_______名,丙方推薦_______名,設監事會召集人一名,由_____方推薦。監事會召集人不能履行職權時,由該召集人指定一名監事代行其職權。

(公司不設監事會,設監事_______名,由_______方推薦。)

2.監事會行使下列職權:

(1)檢查公司的財務;

(2)對董事、經理和其他高級管理人員執行公司職務時違反法律、法規或者章程的行為進行監督;

(3)當董事、經理和其他高級管理人員的行為損害公司利益時,要求其予以糾正,必要時向股東會或國家有關主管機關報告;

(4)提議召開臨時股東會;

(5)列席董事會會議;

(6)公司章程規定或股東會授予的其他職權。

九、經營管理機構

1.公司設立經營管理機構,負責公司的日常經營管理工作。經營管理機構設總經理一人,副總經理_______人,總經理由________公司委派,副總經理由____________公司、___________公司各派一人,甲方委派財務總監一名。總經理、副總經理由董事會聘任,每屆任期三年。

2.總經理對董事會負責,依據《公司法》和公司章程的規定行使下列職權:

(一)主持公司的生產經營管理工作,組織實施董事會決議;

(二)公司年度計劃和投資方案;

(三)擬定公司內部管理機構設置方案;

(四)擬定公司的基本管理制度;

(五)制訂公司的具體規章;

(六)提請董事會聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;

(七)聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員;

(八)公司章程或董事會授予的其他職權。

3.副總經理協助總經理工作。

4.總經理、副總經理等高級管理人員有營私舞弊或嚴重失職的,經董事會決議可隨時撤換。

十、稅務、財務、審計、勞動管理

1.公司按照有關法律和條例規定繳納各項稅金。

2.公司的會計年度從每年一月一日起至十二月三十一日止。

3.公司應按照中華人民共和國有關財務會計制度規定建立財務制度。

4.公司應在會計年度內,每月終結十天內編制月度財務報表,并將該財務報表的副本分送各股東方及各董事。公司應在會計年度終結后三十天內編制年度財務報表,并將財務報表的副本分送各方股東及各董事。年度財務報表需經有審計資格的會計師事務所予以審計并證明是真實、正確無誤的。每一會計年度的頭三個月,由總經理組織財務部編制上一年度的資產負債表、損益計算書和利潤分配方案,提交董事會會議審查。

5.各股東方有權隨時在公司每個財務年度終結后三個月內派會計事物所審查公司的經營賬目及記錄。所需費用由各股東方自己負責。

6.公司職工的招收、招聘、辭退、工資、生活福利和獎勵等事項,按照國家有關勞動管理規定及其實施辦法,經董事會研究制訂方案,由公司集體或分別的訂立勞動合同加以規定。勞動合同訂立后,報當地勞動管理部門備案。

十一、違約責任

1.資金提供方:任何一股東方未按合同的規定依期按數提交完出資額時,從逾期第一個月算起,每逾期1個月,違約一方應繳付應付應繳出資額的5%的違約金給守約的一方。如逾期3個月仍未提交,除累計繳付應繳出資額的15%的違約金外,守約方有權要求終止合同,并要求違約方賠償損失。

2.技術提供方:在合同存續期內,如果任何一方發現技術提供方有違本合同的行為時,其他股東有權要求立即停止違約行為,違約方以其所持股本的15%作為違約金賠償守約方。

3.由于一方的過失,造成本合同不能履行或不能完全履行時,由過失的一方承擔違約責任;如屬多方的過失,根據實際情況,由過失各方分別承擔各自應負的違約責任。

十二、適用法律

本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均受中華人民共和國法律的管轄。

十三、爭議的解決

凡因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議,雙方應通過友好協商解決;如果協商不能解決,按有關法律解決,各股東方均可向其所在地法院提起訴訟(或申請仲裁)。

十四、其他

1.甲乙丙三方均同意,在本公司增資擴股時,如果甲方股權低于25%時,不能繼續使用“中科大”冠名。國家對企業冠高校名有規定時,從其規定。

2.甲乙丙三方均同意,如果本公司在經營過程中連續連年虧損或三年沒有按最低額分紅,則注銷本公司。

篇9

關鍵詞 校企合作模式 新探索 高職教育

中圖分類號：G717 文獻標識碼：A

到目前為止，已有許多國內外專家學者就高職院校校企合作模式這一問題，進行過大量的探究。可是，對于高職院校和企業來說，在具體實踐和理論認識方面，依然存在企業缺乏參與校企合作的積極性、校企合作停留在淺層次的合作關系等一系列問題。主要原因：一是國家等政策因素，即國家對企業參與校企合作的鼓勵機制力度不夠；二是學校校企合作模式古板，沒有科學的校企合作管理機制。所以，進一步加深研究高職院校校企合作模式，是關系到高職院校今后發展的一大重要課題。

1 理念導入——落實人本理念

在辦學過程中，大連工業大學職業技術學院堅持落實人本理念，具體體現在“民本”和“生本”兩個層面。

“民本”，即“以民為本”，這是本院在校企合作模式上的基本價值理念。要求學生在工作中時刻不忘“以苦為樂，助人為榮”的思想，以及“博學精思”這一校訓，注重在培養“博學精思”的專業品質的同時，塑造學生愛國愛民的道德精神。

第二是“生本”，對于學生的需求密切關注，對于學生成長和發展的愿望最大限度地滿足，在一切為學生著想的理念下，使高職辦學達到學生滿意，企業滿意，家長教育投資獲得回報的效果。

2 制度保障——創新人才培養機制

2.1 校企共同制訂人才培養方案

大連工業大學職業技術學院強調培養的學生要有較高的職業道德情操、較強的職業技能以及在其職業上有可持續發展的能力。將技術培訓課程體系在實用性方面的優點和理論課程體系在培養可持續發展能力上的優點相結合，按崗位任務解析工作過程、按認知規律構建學習過程，創造出能在制訂校企合作人才培養方案中發揮巨大作用的，兼具持續性、實用性和高職教育特色的課程體系模式。與此同時，開發了企業專項培訓課程模塊、職業證書課程模塊、并且校內課程盡可能實現理實一體化。人才培養方案要求在整個教學中與企業緊密合作，使培養的學生更接近企業對人才的需求。

2.2 采用課程項目制，鼓勵教師積極參與校企合作模式改革

大連工業大學職業技術學院機電工程系要求教師授課時要采用項目化，并且項目要貼近生產，跟學生將來所取得企業緊密相連，并且把項目作為教師在教學質量考核環節的重要依據。在校企合作模式的改革中，激發教師積極參與項目并在項目實施過程中發揮創造性，成為改革的主動實施者。

3 人員保障——聘任制

從1999年開始，大連工業大學職業技術學院實行全員聘任制。對擁有豐富理論和實踐經驗的企業技術人員，學院會優先聘任。機電工程系專業教師要定期去企業調研，對行業企業舉辦的技能活動積極參加，同時聘請技術水平高的并具有較深理論知識的技術人員作為本系部長期的客座教師。針對校內專職教師，學院采取“掛職鍛煉”的方法使之增加實踐工作經驗。大連工業大學職業技術學院規定無企業工作經歷的教師每兩年要在企業掛職鍛煉6個月。機電工程系也正在積極與多家企業溝通并達成協議，讓專業教師定期、分批到企業接受企業文化或專業技術的培訓。通過這些措施確保每一位教師能從企業角度進行思考，兼具企業家的精神。

4 過程管理——全員全方位參與

為了更好地實現校企無縫隙溝通，使學校更好地服務于行業企業，大連工業大學職業技術學院明確了所有專業教師必須全員參與校企合作的思想，指出高職院校人才培養的質量評價標準是企業、學生和家長的滿意程度。其次，學院重視校企合作教學的日常管理，為人才培養的質量提供了強有力的保證。再者為了滿足人才培養的要求，學院從人力、財力、物力、場地、課程等方面，為校企合作提供全方位的服務。

5 平臺搭建——資源共享平臺

校企合作是以校企共贏為目的，校企雙方搭建資源共享平臺。校方要設置靈活的教學進程，以滿足企業技術人員的兼職教學工作和學生企業實習（頂崗實習）的要求，同時學院向企業提供優惠政策和技術服務，讓企業把服務窗口、工作室和生產車間都放進校園，或者采取投入技術和設備共同建立實訓基地的方式，在校企合作、工學結合人才培養模式的改革中，發揮企業作為實際參與者的作用。

6 文化融合——通過文化管理實現校企合作模式的創新

大連工業大學職業技術學院將調研、培訓、比賽、考核、交流等活動全員化、制度化，通過文化管理這一手段，強調學院作為學習型教學組織的開放和創新精神。這樣每位老師成為了校企合作、工學結合人才培養模式改革中的自覺推動者。

7 路徑創新——多元化校企合作模式

（1）項目工作室模式。以新加坡教學工廠理念為借鑒，大連工業大學職業技術學院把教室改造為項目工作室，吸引企業把部分設備捐獻給學校，要求在教學中引入企業真實項目，基本實現了校企間無縫隙銜接。

（2）校內經濟實體。大連工業大學職業技術學院目前已成立了軟件開發公司、裝潢設計公司、服裝設計公司等近十家由教師自負盈虧的專業實體公司。這些公司的員工就是我院的學生，達到了同時鍛煉教師和培養學生的目的。

（3）企業專項培訓模式。機電工程系所有專業學生都要經過一學期的企業專項培訓。企業專項培訓的地點是前期在學校進行后期在企業進行。目前機電工程系的企業專項培訓有大連豪森瑞德班、大眾一汽發動機班、THK班、北京廣利核班等，培訓內容由校企共同商定，同時企業的工程師和管理人員以及校內專業教師進行教學，這些企業可以優先選擇優秀學生進行頂崗實習。

（4）頂崗實習模式。機電工程系學生在經過企業專項培訓后需要在學校指定的企業進行半年的頂崗實習，頂崗實習期間實現校企共管，企業要求崗位師傅、班長、主任管理學生的日常工作，學院定期派班主任、頂崗實習指導老師、教研室主任到企業調查學生工作情況，做到學生頂崗實習達到預就業的目的。

參考文獻

[1] 劉德強.加快推進我國高職校企合作立法的系統思考[J].職業教育研究，2011（1）.

[2] 時小儂.基于就業準入制度的“雙證制”教育分析[J].成人教育，2011（l）.

篇10

______同志，在我公司擔任______職務，為我公司法定代表人，特此證明，法定代表人證明范本。

單位全稱：______(蓋章)

______年______月______日

附：該代表人住址：___________________________

電 話：___________________________

注：企業事業單位、機關、團體的主要負責人為本單位的法定代表人。

法定代表人身份證明書法定代表人身份證明書

同志，現任我單位 職務，為我單位法定代表人(或主要負責人)。

特此證明。

(蓋單位公章)

二 年 月 日

附：法定代表人(或主要負責人)

住址：

性別：

出生年月：

聯系電話：

注：①企業、事業單位、機關、團體的主要(行政)負責人為本單位的法定代表人。

②請隨附上《企業法人營業執照(副本)》或其他法人登記資料復印件，法定代表人證明書《法定代表人證明范本》。

證明,兼任,公司,職務,法人,同志

**工商行政管理局：

茲證明××××同志具備完全民事行為能力，經正式任命(選舉、聘任)擬在××××有限責任公司擔任董事長職務，根據公司章程代表企業法人行使職權。該同志不是(是)黨和國家機關、事業單位、社會團體干部(退離休干部)兼任職。

兼任其他職務情況：

特此證明。

××××有限責任公司(公章)

××××年××月××日

正文：

(法定代表人姓名)在我 (單位名稱)任(廠長，經理等)職務，使我 (單位名稱)的法定代表人。

特此證明。

年 月 日

(公章)

附：法定代表人住址：

電話：

填寫說明：

其他組織代表人的身份證明書同上。

法定代表人身份證明書法定代表人身份證明書

______同志，在我公司擔任______職務，為我公司法定代表人，特此證明。

單位全稱：______(蓋章)

______年______月______日

附：該代表人住址：___________________________

電 話：___________________________