導語：如何才能寫好一篇競業協議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

業

協

議

甲

方：xxxxxxx

乙

方：

xxxx有限責任公司

法定代表人：xxxx

家

庭

住址：

地

址：xxxx

xxxxxx

身份證號碼：

xxxxxxxx

聯

系

方式：

根據《中華人民共和國勞動法》、《xxx市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本協議，此協議為甲乙雙方簽訂之《勞動合同》附件，具有同等效用。

第一條：本協議為甲乙雙方簽訂之《勞動合同》的有效組成部分，甲乙雙方應在遵守《勞動合同》的基礎上共同遵守本協議約定的事項。

第二條：經甲乙雙方協商一致，乙方在甲方

（部門）擔任

（崗位），服務期間經實踐證明，乙方不能勝任約定崗位的，甲方有權對乙方工作進行調整。

第三條：競業限制期限為自本合同生效之日起至甲乙雙方依法解除或終止勞動合同后兩年。

第四條：競業限制期間乙方應嚴格保守甲方商業秘密和與知識產權相關事項，不得泄漏、轉賣甲方商業秘密，不得到與甲方生產或經營同類產品，從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，不得自己開業生產或經營同類產品、從事同類業務。

第五條：甲乙雙方在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期間，甲方每月支付乙方競業限制經濟補償金

元。

第六條：乙方違反本競業協議的，應支付甲方違約金

元。

第七條：本協議未盡事宜，按國家和上海市有關規定執行。

第八條：本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲

方：xxxxxxxxxxxxx

乙

方：（簽章）

xxxxx公司

法定代表人：（簽章）

日期：

年

月

日

日期：

年

篇2

法定地址：_________身份證號碼：_________

法定代表人：_________

鑒于乙方在甲方單位從業期間已經（或將要）知悉甲方的商業秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會。為切實保護甲方的商業秘密及其他合法權益，確保乙方不與甲方競業，根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定及其他相關法律，雙方協商一致簽訂以下競業限制協議：

1.乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之次日起年內（不得超過2年），乙方不得在與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的單位內任職或以任何方式為其服務，也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的同類產品或業務。

2.第1條所稱的“有競爭關系”是指：（1）某單位或者個人從事的生產經營行為與甲方或甲方關聯公司的生產經營行為在市場上存在商業競爭關系；（2）某單位在工商行政機關登記的經營范圍與甲方或者甲方的關系公司的經營范圍相同、類似或者屬于同一行業。有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股、控股或受同一公司控制的的單位。

3.乙方在甲方及甲方關聯公司工作期間履行競業限制和保守商業秘密義務是其作為員工的義務，甲方無需給乙方任何補償金。乙方離開甲方及其關聯公司后須按約定履行競業限制義務，甲方應給予競業限制補償金。每月的數額為乙方在甲方最后六個月月平均工資（以工資條為準）的%（計元）。競業限制補償金的支付起算日為甲方離職之次日，不滿一月的期間按日歷天數計算乙方應得的競業天數補償金。

4.乙方的競業限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。

5.乙方被新單位錄用后應在一周內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業限制義務的情況告知其工作單位。

6.甲方如認為乙方已無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業限制義務，自通知按乙方提供的地址發出之次月起，乙方競業限制義務終止，甲方應按照乙方已承擔競業限制義務的時間支付競業限制補償金。

7.甲方逾期支付競業限制補償金，應按銀行同期貸款利率支付違約金。

8.乙方違反本協議約定的競業限制義務，應立即與甲方競爭單位脫離關系，繼續履行本協議，并按照違約期間本合同約定的競業限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按照一年計算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計算，以計算結果最高的為準：獲取或開發該產品技術的全部費用；甲方相關業務因此損失的利潤；競爭單位相關業務因此取得的利潤。

9.乙方從甲方離職時，甲方如確認乙方無競業限制必要，可以通知乙方無需承擔離職后競業限制義務，甲方也無需按本協議向乙方支付競業限制的補償金。

10.經甲、乙雙方協商一致本協議可以變更或者終止。本協議終止之日起，乙方不再承擔競業限制義務，甲方也不再向乙方支付競業限制補償金。

11.因履行本協議發生爭議，雙方應協商解決，協商不成或者不愿意協議的，任何一方均可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

12.本合同所稱甲方關聯公司是指甲方下屬的分公司、子公司或者甲方參股、控股的企業。

13.雙方傳遞文件的通訊地址如下：

甲方地址：郵編：

電子郵箱：

乙方：郵編：

電子郵箱：

雙方相互送達的任何文件，以快遞或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即視為送達；以電子郵件寄出的，自郵件發出即視為送達。

任何一方變更通訊地址均應以書面方式及時通知對方，否則視為未變更，對方以原通訊地址寄出的文件符合前款約定條件即視為送達。

14.本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

授權代表人：

篇3

收稿日期：2013-04-03

>> 企業商業秘密保護下的競業禁止 競業禁止協議與商業秘密的法律保護問題研究 商業秘密保護中的競業禁止探析 商業秘密保護中的競業禁止 商業秘密保護中的競業禁止問題研究 商業秘密保護中的離職競業禁止探究 競業禁止規范與商業秘密保護研究 淺析“競業禁止”對保護商業秘密的重要作用 商業秘密保護中競業禁止制度的完善初探 基于企業商業秘密視角下我國競業禁止的法律問題研究 是競業禁止還是商業秘密侵權? 淺析企業商業秘密的保護 企業的商業秘密保護 試析企業商業秘密的保護 保密協議對商業秘密的保護 商業秘密的保護 論企業商業秘密的法律保護 企業檔案中商業秘密的認定及保護 淺談企業商業秘密的法律保護 企業如何保護自己的商業秘密 常見問題解答 當前所在位置：l.“調薪、增加獎金紅利”的做法，實際上是將經濟補償從“競業限制期限內”提前到“勞動合同期限內”，我國學者對此大多持否定態度。（參見：董保華勞動合同立法的爭鳴與思考[M]上海：上海人民出版社，2011：666）德國所保護的競業禁止協議要求雇主存在可保護的商業利益。關于經濟補償，德國《商法》第74條規定，雇主于競業禁止期間，每年至少應支付受雇人依其原契約最后一次所應支付額之半數作為補償金，否則該競業禁止條款不發生法律效力[5]。該法第74a、74b還對補償的支付和計算做了詳細規定[6]。

我國《勞動合同法》（草案）曾經規定：“用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業禁止經濟補償的，競業禁止條款失效?！钡鲇谄胶庥萌藛挝缓蛣趧诱唠p方利益關系的考慮，最終刪除了該項規定。2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》第23條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”這條原則性規定既沒有明確經濟補償金與競業禁止協議之間的效力關系，更沒有界定切實可行的經濟補償金計算標準。但是在實踐中，用人單位與勞動者在競業協議中沒有約定經濟補償金，或者雖然約定，但用人單位實際上并未支付，以及約定或實際支付的經濟補償金不合理，這些情形都屢見不鮮。結果是，學術界和司法界不得不面臨這樣一個問題：經濟補償金是否會對競業禁止協議的效力產生影響？這一問題涉及到合法性和合理性兩個層面的考量：合法性問題系未約定或未實際支付經濟補償金是否影響競業禁止協議的效力？合理性問題系約定或實際支付的經濟補償金不合理是否會影響競業禁止協議的效力？為方便行文，下文統一用“未約定或未支付經濟補償”來指代合法性問題及合理性問題。

我國司法界在合法性問題及合理性問題上一直沒有形成統一意見，存在“無效說”和“有效說”兩種代表性觀點的爭論：以上海市高級人民法院《關于適用〈勞動合同法〉若干問題的意見》和北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》為代表的地方性解釋文件認為，經濟補償金不是競業禁止協議的生效要件，未約定或未支付經濟補償金的競業禁止協議有效，并賦予雇員事后約定的或法定的競業補償請求權。上海市高級人民法院《關于適用〈勞動合同法〉若干問題的意見》第13條規定：“勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業限制義務但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力。補償金數額不明的，雙方可以繼續就補償金的標準進行協商；協商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資20%～50%的支付。協商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年?！?/p>

北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第38條規定：“用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，不應據此認定競業限制條款無效，雙方在勞動關系存繼期間或在解除、終止勞動合同時，可以通過協商予以補救，經協商不能達成一致的，可按雙方勞動關系終止前最后一個年度勞動者工資的20%-60%確定補償數額，用人單位明確表示不支付補償費的，競業限制條款對勞動者不具有約束力?！?與之相反，以廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》、江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關于審理勞動爭議案件的指導意見》為代表的地方性解釋文件認為，經濟補償金是競業禁止協議的生效要件，未約定或未支付經濟補償金的競業禁止協議無效。廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關于適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》第26條規定：“用人單位與勞動者約定競業限制的，應當在競業限制期限內依法給予勞動者經濟補償，用人單位未按約定支付經濟補償的，勞動者可要求用人單位履行競業限制協議。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經濟補償的，競業限制條款對勞動者不具有約束力?！?/p>

江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關于審理勞動爭議案件的指導意見》第13條規定：“用人單位與勞動者約定了競業限制條款但未約定經濟補償，或者約定了經濟補償但未約定支付的，該競業限制條款對勞動者不具有法律約束力。勞動者依約遵守了競業限制條款，但用人單位未按約支付經濟補償，勞動者請求用人單位支付經濟補償的，應予支持。沒有約定補償標準或者約定的補償標準低于《江蘇省勞動合同條例》第17條規定的標準，勞動者請求補足的，應予支持。用人單位在競業限制期限屆滿前已通知勞動者解除競業限制條款，勞動者請求用人單位繼續履行競業限制條款并支付經濟補償的，不予支持?！?/p>

這些指導意見較為有效地應對了各地區復雜的訴訟實踐，在一定程度上填補了法律的空白，但也不可避免地導致了司法實踐對于案件判決結果缺乏統一的認識，甚至出現同案不同判的現象?？偟膩碚f，認定競業禁止協議有效的判決主要基于雙方當事人意思表示一致的考慮，如在馬躍順與廣州市金凱有限公司違反競業禁止協議糾紛一案中，法院就主張競業禁止協議的效力應遵從意思自治的原則，在雙方當事人的意思表示真實的情況下，只要協議內容不違反法律、行政法規的禁止性規定，就應當認定為有效參見：廣東省高級人民法院（2008）粵高法民三終字第161號民事判決書。在該案中，法院一方面認為未約定經濟補償的競業禁止協議有效，另一方面又以損失賠償額難以確定最終判決用人單位敗訴。 ；認定競業禁止協議無效的判決理由大多是未約定或未支付經濟補償金不符合民法上的公平對等原則和等價有償原則，如在奧潤德體育（北京）有限公司與張坤等侵犯商業秘密及競業禁止糾紛一案中，法院就因為出資人協議及保密承諾并未明確約定在離職后限制期限內給予勞動者經濟補償而認定離職競業禁止條款不具有法律效力。參見：北京市第一中級人民法院（2010）一中民終字第4091號民事判決書。具體就合理性問題而言，在王云飛訴施耐德電氣（ 中國） 投資有限公司上海分公司勞動爭議糾紛案中，法院以競業禁止協議中約定的經濟補償金遠遠低于《江蘇省勞動合同條例》第17條規定的法定最低標準，最終認定“未約定給予勞動者競業禁止經濟補償，或者約定的競業禁止經濟補償數額過低、不符合相關規定的，該競業禁止條款對勞動者不具有約束力?！眳⒁姡骸蹲罡呷嗣穹ㄔ汗珗蟆?009年第11期，第39頁。 無獨有偶，在南京天杰冷氣裝飾工程有限公司訴朱琳競業禁止糾紛一案中，法院也認為，“當競業禁止條款同時符合形式合法和內容合理兩個方面要求時，才能產生法律約束力……競業禁止合理性要求，主要包括對象合理、補償合理、限制時間合理三個方面，如競業禁止約定違反合理性的任何一個方面，則該約定對勞動者就不具有約束力?！眳⒁姡航K省南京市中級人民法院（2005）寧民四終字第1319號民事判決書。 在本文所篩選的30份競業禁止協議之中，共有14份競業禁止協議未約定或未支付經濟補償金。從效力認定上來看，共有12份協議被認定為無效，僅2份協議被認定為有效。就合法性問題和合理性問題進行分類，涉及合法性問題的共有10份，涉及合理性問題的共有5份。在廈門精通科技實業有限公司訴譚邦春競業禁止糾紛案中，法院以競業禁止協議未約定經濟補償金且實際支付的經濟補償金不合理為由認定協議無效。 從判決數量上來看，“無效說”在司法界占據主導地位這與國內學者的研究結論相一致。（參見：朱軍未約定經濟補償對離職競業禁止協議效力的影響——基于離職競業禁止案例的整理與研究[J]華東政法大學學報，2012，（1）：77-83） ，且多是因為用人單位未約定或未實際支付經濟補償而影響協議效力。

表2：競業禁止協議中未約定或未支付經濟補償金的14宗案件統計

四、批判與反思

不難看出，“無效說”和“有效說”的爭論背后蘊含著用人單位商業秘密權和勞動者擇業權的激烈沖突。法律所要解決的根本問題在于決定沖突的雙方誰有權獲勝，當用人單位的商業秘密權和勞動者的擇業權發生沖突時，法律必須決定支持哪一方[7]。法律在保護用人單位商業秘密權和勞動者擇業權的取舍上，通過競業禁止協議進一步明確了賦予企業的“法授權利”（entitlement），即用人單位的商業秘密權因競業協議而優于勞動者的擇業權。從保護商業秘密的角度出發，勞動者擇業權的實現必須以不損害企業商業秘密權為前提。但是，用人單位必須以一定的價格“買斷”勞動者在一定期限內的擇業權，從這個角度來講，通過實際的、合理的經濟補償金對勞動者因競業禁止協議而損失的合法利益進行賠償似乎是當然的。毋庸置疑，“無效說”主要是基于保障勞動者擇業權的考慮，認為離職競業禁止協議限制了勞動者的就業權，影響了勞動者離開用人單位后的生存權，未約定或未支付經濟補償金的競業禁止協議因超出對勞動權進行限定的合理范圍而不具有法律效力[6]。

盡管“無效說”在司法界和學術界都存在深厚的生存土壤，但其合法性及合理性也受到廣泛質疑。首先，有學者提出，很難從《勞動合同法》第23款第2項、第26條第2項和《合同法》第52條中得出未約定或未支付經濟補償金的競業禁止協議無效這一結論[8]。其次，也有學者主張，合同的有效性與合同的履行是兩個層面的問題，不能混淆，“只要雇用雙方的競業限制約定是雙方真實意思表示，且不違反法律、行政法規的強制性規定，只要符合一般合同的生效條件即生效。至于用人單位不按約支付經濟補償金，則只能將其歸入違約行為，不能構成對競業限制條款效力的否定性因素，否則，會混淆合同效力與合同履行的概念，破壞了嚴密的法律結構體系。在用人單位違約的情形下，勞動者可以利用仲裁、訴訟等途徑保護自己的權利，請求其支付補償金、違約金。”[9]此外，從保障勞動者擇業權的角度出發，認定無效“表面上看保護了勞動者的，使其能迅速擺脫競業限制的拘束，充分自由地尋找就業機會，然而如此規定實質上對勞動者形成不利。因為一旦認定競業限制條款無效，勞動者將無相應的合同基礎繼續去向用人單位主張經濟補償及違約金；并且，勞動者在擺脫競業限制的拘束后，其未必能及時獲得其他的就業機會。”[9]

筆者認為，“無效說”在《反不正當競爭法》所保護的商業秘密侵權之訴難堪重任的情形下，進一步使得《勞動合同法》所保護的競業禁止協議違約之訴步履維艱，用人單位商業秘密權的保護由此陷入兩難境地。同時，“無效說”也使得勞動者喪失了對于競業禁止補償金的請求權也有學者提出，賦予勞動者競業禁止補償金請求權實際上增加了勞動者的維權成本。（參見：葉靜漪競業限制條款的勞動合同立法建議[G]//全國部分城市勞動爭議審判實務參會論文匯編：勞動法理論與審判實務.福州：2005：170） ，在實質上并未有效保護勞動者的擇業權。有鑒于此，筆者贊同“有效說”之法律設計，將未約定或未支付經濟補償金的競業禁止協議的效力決定權交給雙方當事人，用人單位和勞動者可以通過事后協議補充經濟補償金而追認協議有效，法律在此之外規定合理的競業禁止補償金計算標準。較之于“無效說”，“有效說”給予雙方協議補充的權利，能夠更加充分地尊重雙方的意思表示和有效地平衡雙方的權利沖突。

參考文獻：

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[2]金泳鋒， 付麗莎. 競業禁止協議與商業秘密保護法律問題研究[J]. 知識產權，2011，（1）： 30.

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[6]涂富秀. 勞動者離職競業禁止協議的法律效力分析——以經濟補償金的給付為視角[J]. 嘉興學院學報， 2012，（1）： 110， 111.

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[8]朱軍. 未約定經濟補償對離職競業禁止協議效力的影響——基于離職競業禁止案例的整理與研究[J]. 華東政法大學學報，2012，（1）：81-83.

[9]張心全. 《勞動合同法》競業限制條款法外解讀[J]. 中國勞動，2007，（11）： 25.

The Protection of Trade Secrets under the Noncompete Agreement：Collation and Research about 74 Judicial Documents from Noncompete Cases

ZHU Peng

（China University of Political Science and Law， Beijing 102249， China）

Abstract：

篇4

甲方：

乙方：（身份證號：）

鑒于乙方在職期間從甲方獲得技術、商業秘密并獲得增進知識、經驗、技能的機會，同時甲方對乙方的勞動支付工資、獎金、報酬；甲、乙雙方依據《中華人民共和國合同法》以及相關法律規定，自愿訂立以下協議條款，以期雙方共同自覺遵守：

1、雙方或單方終止或解除聘用關系時，乙方必須依其忠實義務的要求，停止辦理其正在進行的工作，并將該工作移交甲方，在移交期間乙方不應有不利于甲方以后繼續完成該項工作的行為（該行為包括作為或不作為），對緊急事務必須由乙方作應急處理的，乙方應報告甲方后，依法依約并按甲方書面指示作緊急處理。

2、雙方或單方終止或解除聘用關系時，乙方必須向甲方辦理事務移交手續，對原保管的物品、資料等，必須按甲方要求的期限內移交甲方，在移交前乙方應盡繼續保管和保密義務。

3、乙方在工作中將為甲方的經濟利益盡最大努力，在職期間不組織或參加競爭企業或從事任何不正當使用甲方技術、商業秘密的行為。

4、乙方對在職期間因工作信任關系獲得、交換的保密信息負有保密義務，這些保密內容包括與甲方經營范圍相關的或與有關的重大經營決策、方針、計劃、措施、管理決策、財務數據、銷售計劃、構思、方案、設計、甲方人事檔案、員工狀況、人員安排及人事調動情況；各種技術情報、資料、樣品、數據、軟件、供銷渠道、銷售客戶、客戶文件、經濟指標、競爭策略、營銷策劃及公關方案；甲方所記載的所有相關業務、客戶檔案資料及知識產權等無形資產；甲方所屬的各種合同、手冊和內部教材、尚未付諸實施的經營戰略、方向、規劃、項目等；甲方內部文件包括董事會會議內容、決議和記錄，經理會議內容、決議和記錄，監事會會議內容、決議和記錄，辦公紀要等。

5、乙方承諾保守上款所述秘密，除因工作需要和善意履行對甲方的義務，不得使他人獲得、使用或計劃使用這些信息。即除了得到甲方指示和在甲方需要的程度內向應該知道上述內容的甲方其他員工或甲方外部業務者如商進行保密交流外；乙方不得直接或間接地向甲方內部、外部的無關人員泄露；不得為自己利益使用或計劃使用；不得復制或公開包含甲方商業秘密的文件或文件副本；對因工作所保管、接觸的有關甲方或甲方客戶的文件妥善對待，未經許可不得超出工作范圍使用。

6、甲方上述秘密信息的部分或個別要素可能產生這種情況，即其雖被公知但未產生使該信息的其他部分或整體成為公知知識從而破壞價值，因此乙方同意這種部分或個別要素的公知不影響其對仍屬秘密的信息的保密義務，乙方仍不得使用這些信息，或誘導第三人通過收集公開信息以整理出企業的商業秘密，并以此證明該商業秘密的不存在。

7、保密范圍：乙方只能在辦公時間內、辦公區域內合理使用本協議列明的各項保密內容。

8、在未征得甲方書面批準的情況，乙方將本協議列明的各項保密內容帶離辦公區域或者脫離甲方有效控制范圍的，均屬違約行為，應當承擔相應的違約責任。9、乙方因侵犯商業秘密觸犯《中華人民共和國刑法》第二百一十九條的規定的，甲方有權依法將其提交公安司法機關進行處理，追究乙方的刑事責任。

10、乙方不得以任何理由私藏樓盤信息或在獲得最新情況時而不更新樓盤信息，或其他隱瞞樓盤信息行為。乙方違反此規定，甲方有權解雇，且不給予乙方任何經濟補償。

11、乙方不得利用甲方的資料及資源促成交易而將所得利益據為已有（即“做私盤”），違者即時予以解雇，所得利益應當交歸甲方所有。

12、乙方在知道甲方或者業主方已有客戶對某一物業落定（即誠意金）后，未經批準仍以各種名義擅自聯系業主（即“撩盤“），甲方有權解雇，且不給予乙方任何經濟補償。

13、乙方擅自離職或單方辭職未經甲方書面批準的，甲方有權處理乙方離職前尚未完成的中介事務而離職后才收到的傭金，直至該部分傭金歸入甲方所有。

14、乙方的上述義務不因勞動合同的終止而失效。

15、乙方承諾：在與甲方勞動關系存續有效期內不進行除對甲方之外的其他投資（甲方書面同意的除外），也不在除甲方、甲方控股子公司或甲方資產關聯公司之外的任何其他公司、企業、社會團體中，通過任職或兼職服務獲得任何利益（乙方僅是通過證券市場買賣其他公司的股票、債券而獲利等相類似的行為除外）或其他合作行為。

16、乙方同意在與甲方法律關系終止后6個月以內，不在其與甲方有合作關系的企業或其他經濟實體就職。

17、乙方同意在與甲方法律關系終止后6個月以內，不在其工作過的區域（主要是指在甲方工作期間的就職區域）內投資或者直接參與經營與甲方、甲方控股子公司或甲方資產關聯公司有業務競爭、有相同業務或者有類似業務的企業或其他經濟實體。

18、乙方同意將其因職務創造和構思的有關專業技術秘密和經營秘密為了企業的利益迅速向甲方匯報，并以書面形式作出報告。

19、職務發明歸屬甲方所有，乙方在退休、解聘或辭職后兩年內所做的與其本職工作有關的發明創造應屬職務發明，歸甲方所有。

20、關聯交易是指乙方為謀取經濟利益，在未征得甲方書面同意時，以甲方名義與乙方的關系人發生業務往來的行為。

21、乙方的關系人是指：A.乙方的近親屬或者近親屬所在的法人單位及其他經濟組織；B.乙方投資或者控股的法人單位或者其他經濟組織；C.持有甲方10%股份以上的股東；D.甲方的其他董事、監事、經理和其他管理人員及其近親屬、或者近親屬所在法人單位及其他經濟組織。

22、甲方在乙方任職開始之日，即每月向乙方發放保密費及競業禁止補貼。

23、如果乙方違反本協議中各項義務約定的，應當向甲方承擔違約金或者賠償金，違約金為：乙方違約之日起前二年平均實際收入的3-5倍；損失賠償為：經營損失、利潤損失、資金利息、訴訟費、保全費、執行費、評估費、拍賣費、公告費、公證費、差旅費、律師費等。

24、甲、乙雙方因履行本協議產生的爭議，雙方自愿同意提交重慶市渝中區人民法院進行司法訴訟管轄。

25、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，甲、乙雙方簽字和蓋章后生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：_____________________

篇5

乙方：________________________

性別：________________________

出生日期：____________________

戶口所在地：__________________

目前居住地：__________________

身份證號碼：__________________

甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：

1.責任

乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規，按公司的規章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發展公司下達的任務、指標。

2.勞動合同期限

本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。

3.工作范圍職責

乙方受聘于甲方__________________職務____________直接負責區域______(省/市)對公司____________品牌推廣、市場開發、銷售及回款管理流通、終端網絡建設及業務管理工作。

4.每月回款目標、考核任務

(1)試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式合同。

(2)在所屬區域老客戶負責調整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎上理順客戶網絡，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務。

(3)全年該省/城市____________ 區域完成回款指標______萬元。業務經理聘用協議范本由精品信息網整理！

(公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算)

5.目標工資、業績獎勵及補助

(1)甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。

(2)出差標準：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標準計算(因每月須回公司開會)

(3)長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。

6.福利、休假、重大貢獻獎

(1)其他福利按公司規定辦理，其他業務費用參照公司有關規定執行。

(2)在合約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業績作出重大貢獻者，激發酌情予以獎勵。

7.作假處理

乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次公司將嚴重警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。

8.解聘/辭職

(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(樣板、手冊、各項制度冊等)業務經理聘用協議范本由精品信息網整理！

(2)若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。

(4)除非甲方總經理及委托人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。

(5)本公司業務經理經發現證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，(根據其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。

9.人身安全保險每月補貼______元(須憑保單復印件領取此費用)。如乙方沒有購買人身安全保險，出現任何人身安全與甲方無關。

10.試用期滿另簽合同。

11.其他雙方約定的事項

12.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。

13.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

14.附：乙方身份證復印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。

甲方(蓋章)________________

委托人(簽名蓋章)__________

乙方(簽名)________________

篇6

對于環境設計專業的學生而言，練習建筑風景寫生的目的無外乎兩點：一是作為呈現真實世界藝術價值的媒介，用以探索世界，抒發胸懷，體驗美的旅程等；二是作為記錄的工具，記錄山川風貌、建筑結構特色、聚落規劃方略等。此外，通過作品還原天地之心，達萬物之理，也是建筑風景寫生的重要目標。

二、如何入手建筑風景寫生

建筑風景寫生可以從四個方面入手：臨摹、畫相片、默寫、寫生。乍看之下其中三項似乎與寫生相去甚遠，但其實對寫生大有裨益。這四個方面相輔相成，各有其獨到之處，畫者可以針對自身的缺漏進行練習。其一，臨摹。臨摹要選擇優秀畫家的原作進行學習。這一行為一是要立足于原畫者的“位置”，即原畫者的處境、立意、學識等；二是要立足于原畫者的“筆意”，即原畫者的繪畫語言和運用方法。其中，第一點比較難，需要勉力為之，爭取使臨摹做到形神兼備。第二點若肯下功夫還是可以掌握的。當然，臨摹他人的作品也不能因為膽怯而止步不前。臨摹者要學習他人作品的可貴之處，透過作品剖析其語言體系，理解畫者的思想。要學習的是創造力，并非表面的表現形式，創造力才是藝術作品創作的不竭動力。其二，畫相片。相片是經攝影師轉化過的具有特定構圖、色彩的平面景物，趨近畫面，其可控性相對較強，方便練習者在既有經驗的基礎上檢驗、發揮個人的創造力。但也存在難點，與寫生相比較其缺乏直觀的生命氣息，不會呈現發生、存在和消亡的信息，加之作者也不能全方位地觀察、體悟物象，因此極易成為順利組織繪畫語言的障礙，但如將其作為輔助默寫的手段，則不失為一個好方法。其三，默寫。默寫可以分為有意識的默寫和無意識的默寫，無意識的默寫缺乏預定的目的，而有意識的默寫是現在的自己主動與自己的記憶對話的心理活動過程，有助于個人整理繪畫思維，把抽象、無序整理成形象、有序，此外，還有助于省悟自己的不足。最終，學生學會如何組織語言，使語言與物象匹配，以及如何表達個人思想。其四，寫生。寫生的過程定不能剝離寫心與寫意，此時，畫者要如詩人一樣贊頌生命的偉大，要如僧人一樣使生命回歸本真。

三、建筑風景寫生的步驟

每個人觀察世界的方法、角度不同。因此，不能盲目強求用程式化的方式統一學生的繪畫步驟，否則極易扼殺學生的個性，禁錮其思維，也就失去了藝術的根本追求。與其講述一幅作品完成的技術步驟，筆者更傾向于就作品從孕育到形成的歷程展開論述。筆者認為，可以把建筑風景寫生的步驟歸結為四點：乘之興、得之目、寓之心、化之于筆端。從大步驟的角度論述，先體會身處的環境，體會所要描繪物象的人文氣息、自然氣息，要有所感觸，激發自己的創作動機，即完成一個“興”的過程。“興”是思想與物象碰撞產生的情感因子，作畫前要注意“興”的作用，利用情感體驗強化繪畫的主動性，所謂“乘興而來”就是如此。同樣，需要明確“興”是整個寫生過程中的動力因素，而非目的性因素；而后，再觀察物象，用自己的眼光進行審視。個人的學識、修養、生理特點的差異，令其對于世界的認識大有不同，這也是不同畫家繪畫語言差異的成因之一。此時，要根據體悟，分析物象，以作畫者自身為藍本，于頭腦中勾畫出表達的方式。觀察同時也是一個復雜的內心處理過程，涉及篩選、概括、強化、重新組織。不是每一個要素都可以入畫，所以要篩選，以剔除冗余之處；不是所有入畫的要素都要刻畫得入木三分，所以要概括，要明確畫面的重點之處；所畫的并不一定是視野范圍內的物象，所以要重新組織畫面，以便借景。最后，帶著感悟，用富有個人特色的語言，按照深思熟慮之后的表現計劃，在畫紙上酣暢淋漓地揮灑。在此過程中，不排除意外狀況的發生，如構圖偏頗、表達不到位等。出現意外無需沮喪，要把意外當作契機，使畫面更加生動。在創作過程中，體悟與觀察是非常重要的兩個步驟，也是極易被初學者忽略的地方。對于繪畫而言，這兩者比所要描繪的物象更為重要，因為這是培養創作能力的基礎。

四、總結

篇7

乙方：_________

_________系甲方開辦的鄉鎮企業，后被_________工商行政管理局吊銷企業法人營業執照。因該廠無力償還拖欠乙方的借款，甲乙雙方就甲方以物抵債有關事宜，經過充分協商，達成如下協議：

一、_________從_________借款_________筆，分別為_________元、_________元和_________元，上述借款共計_________元，截止協議簽訂日拖欠利息_________元，上述款項總計_________元。

甲方對上述款項金額及其用于_________事實予以確認。

二、甲方自愿以現歸屬甲方所有的_________所有的全部房屋、機器設備抵償所欠乙方上述全部款項。抵償資產范圍以_________資產評估事務所評估報告為準。

三、本協議簽訂之日起5日內，甲乙雙方共同對抵貸資產進行清理并造具清單，雙方共同簽章后作為本協議書附件。

四、本協議簽訂之前_________所發生的債權債務及工商、稅收、土地等一切稅費均由甲方承擔，對此乙方不承擔任何責任。

五、協議簽訂之日起，_________所屬機器設備、房屋的所有權由乙方享有。

六、_________承租村集體的該廠占用范圍內的土地，甲方保證乙方及從乙方承租、轉讓資產的他人在原土地租賃條件的前提下正常使用。

因土地使用權發生的糾紛，由甲方負責與村集體協調處理，乙方應積極配合。

七、甲方保證抵債財產無設定抵押，不影響乙方行使權利，因抵債的全部房屋、地上定著物、機器設備所有權所發生的一切糾紛，由甲方承擔經濟責任并負責解決。

八、甲方應負責將以物抵債的事宜通知資產承租人，并停止收取下一租金交付期間的租金。原租賃合同期滿前，從下一租金交付期間，由承租人按照原合同約定的標準向乙方繳納租金。

九、乙方之間對本協議約定的債權享有連帶債權，_________委托_________統一接受抵債的資產。

十、本協議自甲乙雙方當事人蓋章之日起生效。

十一、本協議一式四份，甲乙雙方各持一份，報乙方主管部門備案一份。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

篇8

1、經營人員素質問題。

醫療器械行業對從業人員有特殊的要求，但從目前調研情況來看，從業人員的總體素質與國家當前對醫療行業要求相差甚遠，我市很多醫療器械經營企業缺少專業質量管理人員、維修人員，企業營銷人員對器械基本知識也不夠熟悉，從業人員總體素質偏低。突出表現在企業法人及負責人、質量管理人員、售后服務人員對醫療器械監管法規以及基本業務知識了解掌握程度較低，尤其是企業法人和負責人，過分追求經濟利益，對器械生產、經營及使用管理不重視，自身不學習，內部不培訓。

2、企業隨意增加變更人員和超范圍經營。

新辦器械經營企業剛開始人員配備較少，隨著經營活動的發展，時間一長，企業的法人、負責人和質量管理人等關鍵崗位人員隨意增加或變動，卻不到藥監部門履行相應增加或變更手續，造成企業實際人員與申辦許可證時的人員檔案嚴重不符。同時，部分醫療器械經營企業超出醫療器械經營許可證的規定范圍違法經營現象較為嚴重。伴隨著企業業務的發展，出現了這種情況：企業能和客戶談成什么就做什么，什么能賺錢就做什么，導致部分醫療器械企業超范圍經營。

3、部分企業申辦許可證，無經營活動。

醫療器械經營許可屬于項前置審批，醫療器械經營企業必須先取得《醫療器械經營企業許可證》后，才可以向工商行政管理部門申請辦理《營業執照》。但實際上，由于經營企業申辦《醫療器械經營企業許可證》實行低收費辦理，辦理過程中，只收取辦證工本費10元，導致一部分企業抱著試試看的心理，先辦一個《醫療器械經營企業許可證》和工商《營業執照》，取得醫療器械經營資質。其是否真正經營，則是看以后的情況再說；甚至還有的企業只拿著一個《醫療器械經營企業許可證》，未去工商部們申辦《營業執照》，等有生意再說。在我局的監督檢查中，全市436家醫療器械經營企業中，目前發現有部分企業無經營活動。這樣就導致了《醫療器械經營企業許可證》滯留在一部分企業中，缺乏監管及退出機制。

4、質量管理人員

按照《**省醫療器械經營企業現場驗收審查標準》要求，器械企業必須設有取得醫學、藥學、機械、電子等相關學歷的質量管理人，并要求在日常經營過程中必須在職在崗。日常檢查結果顯示，大部分取得《醫療器械經營企業許可證》的企業質量管理人員實際不在崗，有的臨時通知質量管理人員來企業應付檢查，有的則強調各種理由，推脫責任。但目

前現行醫療器械管理法律法規對企業質量管理人員不在崗沒有明確的處罰要求。

5、部分器械企業經營面積、倉庫面積擅自降低縮水。

我市目前醫療器械經營企業的銷售對象主要是各級的醫療機構，企業大多采取上門推銷的服務模式。這樣對企業而言，固定的經營地址和庫房對企業似乎形同虛設。因此，有部分企業在辦理完《醫療器械經營企業許可證》以后，立即退掉部分或全部經營房屋或庫房，或者有的企業將大的經營地改換成小的辦公地點。我局日常監管或監督檢查時發現部分器械經營企業存在面積萎縮，按原址無法查詢，聯系電話變為空號等等問題。以前驗收合格的經營面積后來居然嚴重縮水,有的甚至將經營場所或倉庫改作他用。

6、部分企業無庫存產品，難以有效監管。

有些醫療器械經營企業是根據醫療機構采購要求，直接向生產廠家或外地經營企業訂貨后送往醫療機構，其本身無產品庫存。企業的產品質量驗收記錄也不登記，產品及供應商資質不全，導致監管部門對企業經營產品的合法性難以判斷。導致違法違規行為難查處。還有一些醫療器械經營企業異地設置倉庫，當地監管部門對其經營行為難監督，違法難發現。

二、解決方案

1、提高認識，擴大宣傳，加大對從業人員的培訓力度。為提高器械經營企業的管理能力，藥監部門要通過召開會議、舉辦培訓、日常監督檢查等方式，促使相關涉械人員熟悉相應的法律法規，增強法制意識，自覺做到依法經營。形成知法、懂法、守法的良好法制氛圍。對從業人員的培訓和考核，不僅要重視崗前培訓，也要強調日常管理中的培訓和考核，提高相關人員的法規意識和相關專業知識技能。要通過多種形式，廣泛宣傳《醫療器械監督管理條例》、《醫療器械經營企業許可證管理辦法》等器械法律法規，為這些法律法規的貫徹實施打下良好的基礎。同時對培訓人員進行嚴格考試，避免培訓流于形式，讓從業人員真正掌握醫療器械管理基本規定，提高理論水平和管理水平。

2、嚴厲查處器械經營企業違法違規行為，實行退出淘汰機制。

目前，《醫療器械監督管理條例》對經營行為不符合要求的企業，并沒有明確要求建立強制注銷的退出機制。建議監管部門在嚴厲查處企業違法違規行為的同時，對多次出現違規行為以及軟硬件條件多項不符合要求的企業，建立強制注銷退出機制，逐步淘汰不規范企業，同時逐步提高經營企業的門檻。這樣既有利于凈化醫療器械市場，又有利于規范企業的發展。

3、將經營企業質量管理人員在職在崗情況納入企業誠信檔案。

現行醫療器械管理法律法規對企業質量管理人員不在職在崗問題沒有做出明確的強制要求和處罰。有鑒于此，藥監部門可結合日常監督檢查，將器械經營企業質量管理人員在職在崗情況納入企業誠信檔案內容，連續兩次或幾次以上檢查時質量管理人員不在崗的企業將納入黑名單。

4、嚴把器械經營企業準入標準，從源頭控制提高企業開辦條件。

目前，**市醫療器械經營企業的市場準入標準是依照《**省醫療器械經營企業現場檢查驗收標準》，在設施設備、機構、培訓、人員、管理制度與記錄，醫療器械質量管理檔案、經營場所與儲存條件方面做了明確規定。藥監部門要嚴格按照法定職責和程序管理，確保企業開辦驗收時候軟硬件條件的具備，從源頭上把準器械經營企業的準入關。在企業申請開辦時，要求企業必須與質量管理人員簽訂勞動部門認可的合同，從源頭上控制住質量管理人員形同虛設的問題。

5、建立經營器械誠信檔案管理機制，提高監管效能。結合誠信考評和年終安全分類等級，對轄區內的醫療器械生產、經營、使用單位劃分不同管理類別。對誠信意識差、安全風險大的單位，加大日常監督檢查頻次，對誠信守法、安全風險低的企業，減少日常監督檢查頻次。同時，建立衛生、醫院與監管部門之間的信息通報機制，真正把醫療器械經營使用行為納入監管視線，防止出現監管盲區。

6、藥監部門要完善醫療器械法規體系，規范醫療器械流通行為。

醫療器械經營與藥品經營相比較，有著明顯的不同。藥品經營以門市經營為主要經營方式，而大多數醫療器械公司一般是帶著器械經營許可證以及相關的一些資質，拿著各種醫療器械的樣品甚至圖片到各醫療機構上門推銷談妥品種和價格后再提供實物。這種經營模式就要求藥監部門制定出一整套適應醫療器械經營規律的監督體系來對應。為確保醫療器械安全有效，監管部門應完善相關法規，對保證醫療器械安全的主要制度、記錄、票據及采購、銷售、運輸、管理等內容作出較為詳細的規定，杜絕掛靠經營、串貨等違法行為的發生，提高使用醫療器械的安全性。尤其要對基層醫療器械的物流配送做出明確規定，建立醫療器械物流配送的登記、限制制度，杜絕違法經營行為。同時針對不斷暴露出的問題不斷完善相關法規制度，使監管人員在醫療器械經營管理規律下有法可依、有據可循。對醫療器械經營企業規律及存在的問題要經常進行研究探討，及時總結經驗教訓，制定出行之有效的可操作性的規章制度，從而確保將依法監管落到實處。

7、探索建立器械流通、使用領域相互銜接、相互配合的醫療器械監管機制。

篇9

一、新時期群眾訴求問題呈現的新特征

隨著企業改革的深入推進，不可避免地觸動部分人員的利益，新形勢下，企業員工群眾訴求問題多元復雜，在不斷解決群眾訴求問題的同時，新的情況和問題又在不斷的滋生，群眾主體多元，訴求復雜多樣，反映訴求的方式都在不斷地發生變化。

1.主體訴求多元化。當前，隨著社會轉型的升級，人們的思想意識不斷發生變化，人文關懷、物質需要、精神訴求、價值觀念、思維方式等方面不斷趨于多元化，人們的心理、道德、價值取向多樣化、復雜化，不同群體有著不同的價值認同和追求，同一群體的主體之間價值觀念也不盡相同，利益群體之間不可避免地產生競爭和沖突，對每個人產生沖擊和影響，直接影響著人們行為方式的改變，致使主體進一步多元化。

2.訴求問題多樣化。在企業改革發展進程中，因利益關系調整而引發的各種矛盾糾紛日漸突出，企業歷史和現實形成的問題積淀交集，人們的經濟利益與價值訴求、實際問題與思想問題、政策法規不配套問題與政策法規執行不到位問題、有理訴求和無理取鬧等問題相互交織影響，不同利益群體訴求日益多樣，訴求涉及的領域不斷擴大，既有個人利益問題，也有群體利益和體制改革等方面的復雜矛盾，這些矛盾誘因多重復雜，直接關系群眾切身利益的訴求問題也越來越多，呈現上升趨勢。

3.訴求反映群體化。在利益格局變動和利益關系調整的背景下，必然會觸動部分人員的利益，具有相同利益關系的人員對利益問題極易產生共鳴，部分利益群體為達到各自的利益訴求，相互地、自覺地聚集在一起，彼此之間對涉及切身利益的矛盾問題進行有目的、有組織的溝通和串通，尋求有影響的訴求反映。特別是在網絡復雜背景助推下的群體性問題，信息影響范圍廣泛，人們相互刺激、相互影響，導致群眾訴求問題之間產生“連鎖效應”，可能促使相關群體原有矛盾問題以及積聚情緒集中凸現，常常直接或間接推動事態發展。

二、解決群眾訴求問題面臨的問題

群眾訴求問題增多成因復雜，客觀分析群眾訴求問題產生背景，查找工作中存在的問題，才能有針對性做好化解調處工作。

1.從管理角度分析。在企業推進改革推進過程中，相關群體和人員的利益關系重新調整，一些矛盾問題隨著企業改革的深入推進得到不斷解決完善，但新的問題又在不斷滋生，特別是涉及企業改制、重組轉型、勞動保障、福利待遇等方面，都是群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。由于體制不健全、制度不配套、政策不落實、宣傳不到位等方面問題，許多矛盾沒有及時消除或緩解，一些深層次的矛盾逐步暴露，群眾的疑慮沒有在改革推進過程中得到有效疏導，訴求問題沒有得到有效化解，很多問題長期累積下來，集中通過渠道反映出來。

2.從群眾角度分析。隨著社會進步和民主法治建設的加強，群眾的文化水平有了提高，法律意識和民主意識有了增強，一些群眾懂得用政策和法律知識來維護自己的權益，卻不習慣用法律法規規范和約束自己的言行，在“法不責眾”和 “大鬧大解決”的心理驅使下，試圖通過越級、聚眾反映訴求方式造勢，給企業施壓，希望引起上級領導的高度重視。個別群眾的訴求問題在政策范圍內無法得到解決時，就反反復復到企業反映訴求問題，有的甚至采取過激方式有意制造負面效應，解決的難度越來越大。

3.從工作角度分析。群眾工作的主體與客體都發生根本變化的今天，解決好群眾訴求問題需要哪些行之有效的辦法，一些工作人員在思想上沒有認真思考來適應這種根本性的變化，在行動上沒有探索出行之有效的辦法，有的管理人員對群眾疾苦漠不關心，對群眾訴求敷衍塞責，工作方式方法簡單、工作推諉扯皮，該解決的問題不能有效的解決，引起基層群眾積怨和不滿，有的還可能引發矛盾，激起事端。對已發生的訴求問題和群眾反映的突出問題，有的單位部門之間、上下級之間、單位之間缺乏有效的配合，缺乏有效的化解解決的措施辦法，解釋口徑不一致，使群眾產生疑惑，無法適應新時期解決群眾訴求問題的工作要求。

三、積極探索解決好群眾利益問題的新途徑

群眾工作面臨新的形勢、新的情況和問題，給新形勢下做好群眾工作提出了新的更高的要求，也增添了新的難度。如何做好新形勢下的群眾工作，解決好群眾的訴求問題，需要我們上升到政治高度來認識，認真研究思考和探索實踐。也只有維護好群眾的切身利益，企業才能和諧穩定發展。

1.堅持以人為本，維護群眾利益。要正確認識新形勢下解決好群眾訴求問題的極端重要性，堅持把解決好群眾訴求問題放在企業改革發展穩定的大局中去謀劃、去部署、去推進，把解決好群眾訴求問題作為關心和解決民生問題、構建企業和諧穩定的一項重要性工作來抓。要妥善處理好群眾長遠利益、現實利益和既得利益關系，發揮好渠道開展群眾工作的特殊作用，妥善解決處理好群眾的訴求問題，從源頭上預防和減少問題發生。

2.暢通渠道，幫助解決困難。要把工作重心放在基層，嚴格落實“屬地管理、分級負責、誰主管、誰負責”的原則，進一步拓展和延伸工作渠道，耐心做好一點一滴、一人一事的工作。要把通過宣傳教育、解決思想問題與運用政策手段解決實際問題有效結合，引導廣大群眾依法逐級反映訴求，切實做到依法及時就地解決問題。要堅持“領導接待日”正常接訪、面向員工群眾現場接訪、針對重點問題集中專項接訪、摸清重點人員登門主動接訪、針對困難員工通過送溫暖探訪等，廣泛開展扶貧幫困送溫暖活動，真情關心群眾困難，設身處地解決群眾所思、所想、所盼的問題。

3.完善政策措施，統籌平衡利益。要緊緊扭住“利益”這個核心，把保障和改善民生放在更加突出的位置，積極探索解決實際問題的政策措施，在“事要解決”上下功夫。要注重政策研究，分析研究群眾訴求問題背后的政策因素，分析政策沒有落實到位的原因，研究完善解決的措施辦法；對政策沒有明確，但群眾訴求比較突出的問題，要積極主動研究制定有效解決問題的政策措施，實實在在地解決好員工群眾的實際困難，切實維護好群眾利益。

4.健全工作機制，源頭防范化解。要從排查調處、調解、應急處置、協調聯動、信息暢通等工作環節著手，建立有效的訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，建立各方參與、齊抓共管、綜合治理的“大”格局。要健全經常性教育疏導工作機制，認真研究把握新形勢下思想政治工作的特點和規律，教育引導群眾正確認識發展中存在的問題，自覺維護企業穩定大局。要不斷探索事前預防、提前介入、源頭控制的新途徑，完善工作從源頭做、全過程做、靠大家做的大格局。

篇10

【摘要】：目前因為靜脈輸液引發的護患糾紛不少。本文通過介紹自己在臨床工作中總結的一些經驗，歸納針對各種病人特別是老人、兒童輸液中注意的技巧及事項，供大家共同學習探討。希望廣大護理人員，能多提高輸液能力，減少不必要的糾紛。

【關鍵詞】：靜脈輸液技巧注意事項

臨床實踐中，靜脈輸液是護士最基本的一項護理操作，而患者的年齡，體質，胖瘦不同穿刺的成功率是衡量護士水平的重要標準。一針見血固然重要，但通常有很多原因如患兒哭鬧、不合作，老年患者血管彈性差，虛脫的患者血管充盈度差，體胖患者的血管深埋在脂肪里，表面看不見，進行靜脈穿刺時，往往需要反復多次穿刺才能成功。這樣不僅血管損傷明顯，患者痛苦大，還會耽誤患者寶貴的搶救時間。并且對于這些患者家屬往往不能理解，意見大，他們認為是護士技術不過關而導致重新穿刺，嚴重甚至會引起護患糾紛。所以我們護理人員一定要多練習基本技能，掌握靜脈輸液的常規技法及注意事項。

一 靜脈輸液的常規技法及注意

1、 首先在輸液前要嚴格執行“三查七對”，嚴格按照無菌操作程序操作。遵循藥物配伍禁忌，禁止用不合格藥品，防止出現過敏反應。

2、 掌握排氣的技巧。要先倒置墨菲氏滴管，再打開調速器，當滴管內液體液平面達到1/2～2/3時，將滴管下端的輸液管先折疊，然后再轉正滴管，使滴管傾斜45°左右，再松開折疊處，等液體流至終端過濾器，過濾器隨之倒置成90°，等液體完全通過過濾器時，再翻轉過濾器，使液體緩慢向下排出至輸液針頭2～3滴即可，最后關上調速器。必須嚴格掌握排氣方法，爭取一次排氣成功，以節約時間。

3、 掌握輸液前對患者的心理護理技巧：

輸液前要做好患者的心理工作，特別是小孩，要用自己的微笑增強患者的信心，消除患者的恐懼心理。對小孩要多鼓勵表揚，盡量爭取患者的配合。這樣會創造一個良好的氛圍，確保輸液一次成功。

4、 掌握血管選擇的技巧：

在輸液時要盡量選取粗直、柔軟和彈性好的血管。要摸清血管深淺，掌握血管走向，盡量選擇平坦位置進針。1個月～2歲患兒，應首先選擇頭皮靜脈輸液，3～6歲兒童，可選擇手背或足背的靜脈，選擇時要避開關節。

5 靜脈輸液穿刺及固定針頭的技巧：

在靜脈輸液的時候，護理人員可以左手拇指繃緊選擇血管下端，使血管固定，減少血管的滑動，然后直接從靜脈的上方刺入，根據血管的厚薄掌握針刺力度，見到回血在讓針尖稍進一點即可。

目前固定多用輸液貼，我們可以先將輸液貼末端的保護膜撕開一個小角，然后貼于治療盤上，在針刺完，將沒有貼于治療盤的兩條膠布同時撕下，粘貼在針眼與針柄上，然后再用最后一條膠布固定，這樣既保證了無菌操作，也提高了輸液的速度。

二 臨床實踐技巧總結

在實際操作中，我們也要善于根據自己的操作，多總結自己操作中的不足以不斷改進自己的技巧。我在三十多年臨床實踐中總結出一些解決的方法。在給患兒穿刺前除常備的材料外，必要時準備2條長膠布。讓協助者固定患兒的注射部位，選擇4號針頭，患兒血管細、回血慢，將皮條的末端打折形成負壓，穿刺后將折處松開，如見回血后將針頭平行進入少許，輕輕地固定針柄與皮條，將長膠布固定注射部位的兩端或覆蓋在輸液貼上方繞頭一周固定，進一步增加其牢固性。老年患者四肢淺靜脈質硬，血管壁脆性大，缺乏脂肪襯托，滑動大，加上靜脈彈性差，造成穿刺困難。因選用5號靜脈針，這樣對表皮和血管的損傷程度輕，同一部位可以反復穿刺，能起到提高穿刺成功率和保護血管的作用，也能控制老年患者的輸液滴數。一般的老年患者的靜脈滴數控制在40-50滴/min，有心、腦、肺、腎功能不全將滴數控制在20滴/min，除有特殊要求的液體，如甘露醇等應選擇大號針頭外。而注射時應緊繃皮膚，在血管的上方下針，既能有效提高穿刺成功率，減輕痛苦，對血管損傷小，又不影響輸液速度。體胖的患者脂肪厚，因選用6-7靜脈針，這樣避免因針頭短而達不到血管，注射時應摸清血管的部位，在其上方下針，見回血后在平行進一點，這樣提高了成功率，大大降低了重復穿刺的機率，減輕了患者的痛苦，同時采取相應的護理措施和人性化服務，增加了與患者的溝通和交流，取得了患者及家屬的滿意和信任，減少了護患糾紛，便形成了一個良好的環境。

總之，作為一名合格的護理人員，我們只有掌握相應的輸液技法，在實踐中不斷的總結經驗，多實踐，多總結技法技巧，讓自己的輸液技法更加純熟，才能夠讓患者少經受痛苦，為搶救病人的生命爭取更多的寶貴時間。也才能夠確立我們護理人員的聲譽，讓更多的人認同我們，減少不必要的醫療糾紛。

參考文獻

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