導語：如何才能寫好一篇公司個人簡歷，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

如何能制作出一份成功的簡歷，以增加在簡歷篩選中的勝算?如何能在不降低成功率的前提下提高簡歷篩選的效率?以下是小編整理的投給公司的個人簡歷，以供大家參考。

投給公司的個人簡歷一：姓

名：

性

別： 男

民

族： 漢族 出生年月： 1986年3月29日

證件號碼： 婚姻狀況： 未婚

身

高： 182cm 體

重： 70kg

戶

籍： 河南開封 現所在地： 福建廈門

畢業學校： 河南省通許縣第三職業高中 學

歷： 高中

專業名稱： 其他 計算機 畢業年份： XX年

工作經驗： 三年以上 最高職稱： 高級職稱

求職意向

職位性質： 全 職

職位類別： 保安/家政/其他服務-保安人員

職位名稱： 保安 ;

工作地區： 福建廈門 ;

待遇要求： XX-3000元/月 可面議 ; 需要提供住房

到職時間： 可隨時到崗

技能專長

語言能力： 英語 一般 ; 普通話 標準

電腦水平： 一般

教育培訓

教育背景：

時間 所在學校 學歷

XX年8月 - XX年6月 河南省通許縣中等職業學校 中專

培訓經歷：

時間 培訓機構 培訓主題

XX年3月 - XX年4月 廈門市保安公司 保安工作日常工作程序和安全防衛以及體能訓練。

工作經歷

所在公司： 廈門招商銀行

時間范圍： XX年8月 - XX年1月

公司性質： 股份制企業

所屬行業： 其他

擔任職位： 保安/家政/其他服務

工作描述： 經濟保安的管理。組織、布置、協調好保安部門的日常工作，負責督促和檢查規章制度的落實情況，為公司領導對保安的表彰和處罰提供切實可靠的依據。 帶領全體保安人員，圓滿地完成公司領導布置的各項工作任務

離職原因： 因個人事件，需回家較長一段時間。

其他信息

工作能力及其他專長

積極進取，從細著手，努力學習，努力工作.不斷進取使自己跟進社會的發展，踏上自己理想的旅程!

自我評價： 1、本人紀律觀念強，軍事品質過硬，處理問題靈活，有組織能力及責任心，服從意識強。

2、懂消防，熱愛體育運動，對公司整個消防安全培訓(預防策劃及參與等)的工作流程訓練，能獨擋一面。

3、對突發事件處理(火災、偷竊、打架等)與消防、治安單位的聯系;

能堅持原則,盡職盡責,公平處事。

4、接受原則能做到四個忠于(忠于公司、忠于領導、忠于職責、忠于員工。

5、能管理整個公司和工廠的保安人員，并帶領和組織其開展相關活動。

6、工作踏實肯干,有責任心，組織協調能力強、執行力強，求知，進取，敬業，個人簡歷模板

wdjl.net，愛業，善于開拓新的工作局面。

投給公司的個人簡歷二：姓名：xxx 性別：女

民族：漢 政治面目：群眾

學歷(學位)：本科 專業：經濟信息管理

聯系電話：12345678 手機：1390111XX

聯系地址：北京市東城區xx大街10號 郵編：100007

email address： 呼機：

教育背景

畢業院校：遼寧大學 1994.9--1997.7 貨幣銀行專業 本科

另：其他培訓情況

*熟練使用word,excel,power point,e-mail軟件及其它辦公設備

*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練

*掌握一定財務知識

工作經歷

*1999.4---至今 xx外資企業 人力資源部 總監個人助理

協助總監管理部門日常業務/協助總監制定部門預算，并監督預算的執行情況/協助總監通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監辦公室

*1997.9---1999.3 xx日化公司 銷售見習助理

協助經理管理銷售業務，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養了較好的業務管理能力。

個人評價

熟練運用在工作中所學到的知識，能夠對EXCEL、word、PPT進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協調，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業有高度的認同感和歸屬感。

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。

另： 最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!

投給公司的個人簡歷三：姓

名：

性

別： 女

婚姻狀況： 已婚 民

族： 漢族

戶

籍： 江西-宜春 年

齡： 28

現所在地： 廣東-深圳 身

高： 161cm

希望地區： 廣東-深圳

希望崗位： 公司文職類-高級秘書

行政/人事類-行政經理/主管

客戶服務/技術支持類-客戶服務專員/助理

經營/管理類-總經理助理

尋求職位： 總經理秘書、行政主管、客服專員

教育經歷

2004-09 ～ 2006-07 江西師范大學 英語 大專

培訓經歷

2005-02 ～ 2005-04 江西師范大學 商務禮儀 優秀學生獎

**公司 (2012-11 ～ 至今)

公司性質： 外資企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業

擔任職位： 行政助理 崗位類別： 其他相關職位

工作描述： 1、負責協助部門各組管理人員的相關協調溝通，并處理緊急問題;

2、負責部門資產管理，及工具儀器檢定工作，創建外檢ERP，就資產及工具儀器檢定與相關部門或供應商的相應對接協調;

3、負責為部門管理人員派車服務工作，與相關部門工作人員及部門人員的協調工作;

4、負責為部門香港同事取票服務工作，負責與公司相關部門及香港辦事處HR協調以至于每位同事都能順利地得到關口穿梭巴的票;

6、協助負責文檔管理工作、部門同事考勤工時，負責文件打印等/國內外機票、酒店預訂及其他外聯工作/協助負責人進行重要行程安排,協助管理EPR采購、負責部門6S管理;

7、處理公司的日常事務郵件(公司內部、香港辦事處及意大利辦事處)，及國外同事的服務工作;

8、協助部門大型活動的組織及現場管理;

9、在職期間參加過一次部門大型演出及公司6S演出活動，及個人組織過一次部門活動，都比較成功;

離職原因： 個人做事風格與上司不相同，限制了發展。

**公司 (2011-02 ～ 2012-09)

公司性質： 私營企業 行業類別： 快速消費品

擔任職位： 銷售總監助理 崗位類別： 其他相關職位

工作描述： 1、對公司產品合同執行情況進行跟蹤、督促，建立每個合同的《合同履行一覽表》，編制每個月、季、年度合同履行情況的統計表。將結果報上司及總經理、根據需要，合同執行情況可反饋給顧客。

2、管理公司業務員應用GPS系統，對于有異常行動的業務人員及時向上司匯報;

3、根據公司的營銷政策建立核算總帳及明細帳目，按時登記明細帳目;

4、接、發、處理、保管一切商務來電來函及文件。

對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理。建立用戶 檔案。

5、依據公司營銷管理制度準確有效開展業務人員銷售費用的費用核算、管理、服務，如出差費用的結

算、報銷、工資獎金的核算等工作。

6、每個月度對合同履行，資金回籠，業務費支出情況進行統計和上報;

7、協助客服部做相應的客戶回訪、客戶訂單跟蹤、客戶關系維護及處理客戶異常投訴等;

8、為公司全國各地辦事處銷售經理提供相應的服務和支持;

9、協助業務人員回款;提供應收帳款及其相關信息;

10、協助銷售人員編寫商務文檔;

11、按要求進行市場信息收集并每天提供信息簡報，以郵件方式向上司匯報

12、完成領導交給的其他任務。

離職原因： 想到深圳看看，如以后回江西還是回原公司上班。

**公司 (2009-09 ～ 2010-12)

公司性質： 私營企業 行業類別： 教育、培訓

擔任職位： 幼師 崗位類別： 其他相關職位

工作描述： 負責中班小朋友的英語、音樂、數學、舞蹈等的教育和護理

離職原因： 在職原因為方便照顧孩子，離職原因為想向別的方面發展

**公司 (2006-01 ～ 2006-12)

公司性質： 合資企業 行業類別： 機械制造、機電設備、重工業

擔任職位： 經理助理 崗位類別： 行政助理/文員

工作描述： 工作描述：負責協助經理管理辦公室日常工作，協調各部門關系，處理緊急問題;協助行政人員招聘并進行相關的培訓;并協助相關部門工作如：采購，出納等;協助組織并主持公司年終會議和活動;協助組織與管理公司與客戶的相關會議，簽字儀式等;

離職原因： 結婚

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 中級

計算機詳細技能： 技能名稱： MS Powerpoint 精通 36月

MS word 精通 36月

MS Eexcel 精通 36月

E-mail , 網絡，百度，阿里巴巴等熟練使用

技能專長： 技能名稱： MS Powerpoint 精通 36月

MS Word 精通 36月

MS Eexcel 精通 36月

E-mail , 網絡，百度，阿里巴巴等熟練使用

語言能力

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平： 英語專業 CET-4

求職意向

發展方向： 根據我的個人性格、職業興趣和職業個性，選定職業發展方向為行政管理類，首先計劃在下半年內報考專升本行政管理或公共關系類專業，系統地學習行政管理知識以用于公司行政管理上;

其他要求： 借助于我性格中的長處、以前的工作經驗加上對新公司工作流程了解，專業地處理各項公司事務

自身情況

篇2

關鍵詞：公司法人格、法理、要件

公司法人格否認法理 ，是指當公司控制股東濫用公司獨立人格和股東有限責任時 ，將忽視其與公司各自獨立的法律人格 ，而視公司與其背后的股東為一體 ，對外承擔連帶責任的一種法律措施。該法理是公司法人制度的有益補充 ，是以矯正公司法人制度在具體運作中出現的不公平為己任的。但是 ，如果不恰當地適用該法理 ，又會導致整個法人制度處于不穩定狀態 ，也違背創立公司法人格否認法理的本來意義。所以 ，不僅各國法院在司法實踐中對適用公司法人格否認的法理一直都極其慎重 ，除非有極具說服力的理由 ，而且為了發揮法人制度的積極作用 ，同時也為了防止公司法人格否認法理的濫用 ，各國還針對各自司法判例的實踐 ，以公平、正義法理念為宗旨 ，對該法理的適用要件進行了積極有益的探索。本文擬對此問題作一探討。

無疑 ，普通法系的美國和大陸法系的德國、日本在公司法人格否認法理的適用上是有差別的。美國將維護和實現公平、正義的法理念作為適用法人格否認的一般法理依據 ，而不局限于任何固有的理由和固定的適用范圍 ，并把該法理的適用看作是一種司法規制或事后的救濟 ，而不是一種立法規制或事先的預設。恰恰相反 ，德國、日本在繼受公司法人格否認法理的同時卻傾向于盡量限定和縮小該法理的適用范圍 ，主張如果能在契約、侵權等現行法規中解決問題 ，則盡量不適用該法理。即使適用 ，也要確定法律根據 ，嚴格適用要件。所以 ，德國、日本都強調該法理是以成文法上的誠實信用、禁止權利濫用等一般條款為基本法律依據的 ，并力圖將公司法人格否認法理的適用類型化 ，充分體現了大陸法系強調其理論體系具有完備性和邏輯性的特點。但是 ，兩大法系國家在適用公司法人格否認法理時畢竟都以公平、正義的法理念為最基本的遵循原則。這一點 ，是無本質區別的。因此 ，依筆者之見 ，公司法人格否認法理的適用要件構成如下 ：

一、主體要件

適用公司法人格否認法理的主體要件包括兩方面 ，一是公司法人格的濫用者 ；一是因公司法人格被濫用受到損害 ，并有權提起適用公司法人格否認法理之訴的當事人。

（一）公司法人格的濫用者

無疑 ，公司法人格否認總是針對特定場合下的特定法律關系的。但是 ，是否適用公司法人格否認法理 ，首先就應考察是否存在公司法人格之濫用者。不存在公司法人格之濫用者 ，則公司法人格否認法理無適用對象。而公司法人格之濫用者應限定在公司法律關系的特定群體之中 ，即必須是該公司之握有實質控制能力的股東。具有實質控制能力的股東 ，或曰支配股東 ，并不一定必須持有公司多數股份 ，而應以實際對公司的控制作為表征。在一人公司 （包括家庭公司、小規模公司及我國的國有獨資公司 ）或母子公司 （指母公司對子公司保持高度控制權 ）的場合中支配股東過度控制公司的情況最為明顯。

作為公司的股東 ，可以有積極股東和消極股東之分。積極股東是指那些實際參與公司經營管理 ，并能對公司的主要決策活動施加影響的股東 ，只有積極股東才有濫用公司法人格的可能性和機會。而消極股東則是指沒有參與公司經營管理權利的 ，或有權參與公司經營管理但不能或不愿參與公司經營管理的股東 ，公司法人格被濫用與他們無關。所以 ，揭開公司面紗直索公司背后股東的責任 ，自然是對積極股東而言 ，消極股東并不因此而受到牽連 ，其有限責任仍然得到法律的承認和保護。

在有些場合下 ，還應分清名義股東和實際支配股東 ，以便使真正濫用公司法人格的股東承擔責任。如英國 1 948年公司法第 1 72條規定 ：貿易署有權委派監察人員對公司股東資格進行審查 ，以決定誰是對公司經濟利益或損失真正感興趣或真正支配影響公司決策之人。德國有一A公司的職員B被授予轉委托公司業務的權利 ，B以一“稻草人”C的名義成立一完全屬于自己所有的有限責任公司D ，親自D公司之業務 ，并從A公司獲得費用。后D公司因債務問題涉訴法院。德國法院認為 ，公司D是由B一手控制 ，其成立的唯一目的就是通過對公司A的詐欺而使B獲得傭金 ，所以D公司的設立是對法人制度的濫用 ，應否認D公司之獨立人格 ，使其背后的事實上的股東B而不是名義上的股東C直接承擔公司債務 ①。

值得強調的是 ，利用公司法人格為不法行為者不一定局限于公司股東 ，公司的董事、經理或其他高級職員都有可能利用職務之便濫用公司法人格 ，以謀自己之私利。對于后者不能適用公司法人格否認法理 ，而只能依有關公司法之規定適用董事、經理之責任。因此 ，應將支配股東與公司董事或經理的身份區別開來。然而 ，現實中公司的董事、經理或其他高級職員 ，通常是由公司股東出任的 ，即股東之身份與董事之身份或其它身份集中于一身。即使如此 ，也必須將不同身份區分開來 ，因為不同身份將涉及不同的責任。只有以支配股東的身份濫用公司法人格時 ，才能因符合適用要件而揭開公司面紗 ，否認公司法人格 ，直索公司背后支配股東的責任。當然 ，在現實生活中區分支配股東與董事等公司高級職員的身份 ，是一件復雜的事情 ，應當依照股東和董事不同的義務標準來衡量。

（二）公司法人格否認的主張者

由于公司法人格否認法理是針對股東濫用公司法人格制度而設立的一項嚴格責任制度 ，其適用必須經過司法途徑 ，通過事后的方式對公司法人格濫用而受到損害的當事人進行救濟 ，因而必須有原告提出適用該法理的訴訟請求。無提起適用這一法理之主張者 ，該法理的適用就無從談起。

公司法人格濫用的受害者通常是公司的自愿債權人和非自愿債權人 ，有時是代表國家利益或社會公共利益的政府部門。因此 ，只有他們有權提起揭開公司面紗之訴。必須明確 ，這些受害者皆是因股東之濫用公司法人格的行為而受到損害 ，如果因公司董事或經理擅權謀取私利而使上述當事人受損害 ，可依照公司法的相關規定 ，通過追究公司董事、經理之責任來予以補償 ，不能提起揭開公司面紗之訴。當然原告的身份對法院是否揭開公司面紗有一定影響。美國華盛頓大學法律教授羅伯特。湯普森 （RobertB‘Thompson）先生曾主持一項關于“揭開公司面紗”的實證調查 ，該分析資料表明 ，以政府身份出現的原告 ，勝訴的比例遠遠超過一般的債權人原告和非債權人原告。前者的勝訴比例為57 8%，而后者分別為 42 3%和 40 3%②。這說明政府多代表國家利益和社會利益 ，并且多出于法定政策的需要 ，不允許公司法人格制度被用于非法目的而追究濫用公司法人格者的責任 ，故而勝訴的可能性就大。

實踐中常有公司自己或公司股東 ，為某種利益提起適用公司法人格否認法理之請求的情況 ，這是不能允許的。這一原則基本上為各國法院所接受 ，但不排除有些國家法院在掌握這一原則時不夠嚴格。如上述資料統計了公司自己作為原告和股東作為原告來主張揭開公司面紗的情況 ，雖然勝訴的比例遠比其他原告低 ，但也分別占到 1 3 4%和2 5 4%③。這一方面反映了公司和股東主張適用公司法人格否認法理一般是很難成功的。法院通常都會告知當事人 ，既然你們選擇利用公司形式從事經營 ，那么 ，不管處于有利地位還是不利場合 ，都應當堅守公司形式。但另一方面也反映了美國適用公司法人格否認法理并不是十分嚴格的。筆者認為 ，根據該法理適用要件的規定 ，揭開公司面紗的請求是不應當由公司自己或公司股東提出的。就公司而言 ，公司提起法人格否認法理之請求 ，無疑就意味著公司在主張自己不是“人” ，這無論從法理上還是從邏輯上都難以說通。就股東而言 ，公司之獨立人格和股東之有限責任制度 ，使他們成為最大的受益人 ，但不排除公司制度對其要求的法定負擔 ，如公司稅賦 ，甚至不排除公司形式有時置利用者于不利之境地。但既然股東選擇了以公司形態進行經營 ，依公平、正義之目標 ，股東就必須在享受公司制度帶來好處的同時 ，承擔相應的負擔 ，接受公司作為獨立法律主體的一切法律后果 ，包括對其不利之后果 ，而不能為股東個人利益主張公司法人格否認法理的適用來排除對之不利的后果。否則 ，有失于公司法人制度的公平、正義的價值目標。

但是 ，當提起公司法人格否認法理之訴的當事人 ，既具有股東身份 ，又具有其他身份時 ，就必須確定其適當的身份 ，才能適用這一法理。例如 ，在LeeV .Lee‘sFarmingLed④，一案中 ，李擁有李氏公司 30 0 0股股份中的 2 999股 （典型的實質意義上是一人公司 ） ，李同時又是該公司支薪的主管業務的董事和主要飛行員。李在一次為公司工作時 ，因飛機失事而死亡。李的妻子根據《1 92 2年新西蘭工人賠償法案》（NewZealandWorkers’Compen sationAct 1 92 2 ） ，要求公司給予李應得的補償。因為依據該法對勞動者的定義 ，李如果以勞動者的身份出現 ，理應獲得賠償。可公司辯護人聲稱 ，李不是公司之雇員 ，而是公司之唯一所有人 ，應該撩起公司的這層面紗 ，確認李本人就是公司。那么 ，豈有自己賠償自己之事。但英國樞密院根據薩洛蒙一案所確立的原則認為 ，李與李氏公司的人格是各異的 ，李不僅可以是公司的股東、董事 ，而且也可以是公司的雇員。李依其雇員身份完全有權要求獲得公司賠償。此外 ，公司之大股東濫用公司法人格的行為 ，有時也會引起公司小股東的利益受到損害。但小股東只能根據公司法的有關規定提起訴訟 ，而不得求助于公司法人格否認法理的適用。

二、行為要件

行為要件強調的是公司法人格之利用者必須實施了濫用公司法人格之行為。根據法律之一般規定 ，權利之行使 ，必須有一定之界限 ，超過正常之界限而行使權利者 ，既為權利之濫用。公司法人制度最積極的意義即在于通過這種企業形式 ，授予投資者利用公司獨立人格和股東有限責任的權利 ，有了這種權利 ，投資者可以將自己的投資風險在那些同公司進行交易的各個債權人以及社會各方當事人之間進行恰當地分配。雖然從一定意義上講 ，債權人分擔股東的投資風險 ，必須建立在公司股東合理地利用公司形式基礎之上 ，即要求股東必須正當地行使有限責任的權利。如果公司股東濫用公司法人格及有限責任于不公正之目的 ，公司債權人就可以通過揭開公司面紗 ，直索公司背后之濫用者股東的責任。當然 ，控制股東并不是一定要對公司承擔直接的個人責任。雖為控制股東 ，但沒有實際參與公司帶有欺詐目的的公司業務活動 ，其有限責任仍為法律所保護。所以 ，公司股東具體實施了濫用公司法人格的行為 ，是適用公司法人格否認法理的行為要件。

股東濫用公司法人格的行為主要有兩類 ：

（一）利用公司法人格規避法律義務和契約義務之行為

其一為利用公司法人格回避契約義務。具體表現為 ：（1 ）負有契約上特定的不作為義務 （如競業禁止的義務、不制造特定商品的義務等 ）的當事人 ，為回避這一義務而設立新公司 ，或利用舊公司掩蓋其真實行為。在英國有一逃避契約中競業禁止義務的判例 ⑤（Gil fordMotorCo.v .Home）。被告霍恩原為吉爾弗德汽車公司的董事及經理 ，被告在辭去公司職務時與原告訂立一契約 ，約定被告于一段時間內不從事與原告發生競爭的業務而向原告的顧客拉生意。但被告辭職后讓其妻與另一雇員作為股東和董事成立一公司 ，從事與原告競爭的業務。原告請求法院頒發禁止被告所控制的該公司執行業務的命令 ，法院批準了原告的請求。因為法院認為 ，被告之妻組成的公司不過是被告逃避其競業禁止契約義務的工具 ，該公司的法人格應予否認 ，將公司之行為視為被告個人之行為。 （2 ）負有交易上巨額債務的公司支配股東 ，往往通過抽逃資金或解散該公司或宣告該公司破產 ，再以原有的營業場所、董事會、顧主、從業人員等設立另一公司 ，且經營目的也完全相同 ，以達到逃脫原來公司巨額債務之不當目的。德國法院適用法人格否認法理處理利用公司形式逃避債務的案件。在TrvoliTheatre⑥ 一案中 ，被告成立了一歌劇公司 ，公司業務由被告親自經營 ，劇院也屬被告所有 ，但被告以租賃契約形式將劇院租給歌劇公司。其后歌劇公司經營不善 ，其債權人取得對歌劇公司的強制執行權。被告知悉后 ，解除了與歌劇公司的租賃合同 ，將劇院收回 ，并以被告個人名義繼續經營 ，但也因之導致歌劇公司喪失了重要資產和營利工具 ，債權人的強制執行權落空。法院認為 ，被告利用公司名義經營劇院 ，卻又于債權人求償時將劇院收回 ，實屬利用公司逃避債務 ，故公司之人格應予否認 ，將公司與被告視為一體 ，由被告承擔公司債務。 （3）利用公司對債權人進行詐欺以逃避合同義務。被告布希與其妻設立一經營不動產的房地產公司 ，并擁有該公司的全部股份。但該公司實際上沒有任何財產 ，亦未經營不動產業務 ，只是股東用來買賣不動產的工具。被告通常以公司名義買進不動產 ，除付清訂金外 ，其余價款均以公司名義簽發支票給付。當不動產產權一轉移到公司后 ，被告馬上將不動產轉移至他們個人名下 ，使公司無不動產。而后被告由于以公司名義簽發的支票無法兌現被訴至法院 ，原告主張以被告名下之不動產償付購買上述不動產之價款。法院認為 ，這里的公司只是股東的“另一個自我” ，股東利用公司只是為了逃避債務 ，實現自身的經營。而且 ，利用公司名義進行交易 ，足以使債權人產生誤解 ，進而導致欺詐。所以 ，應無視名義的法律主體 ，揭開公司之面紗 ，由背后的股東負責。

其二為利用公司法人格回避法律義務。利用公司法人格規避法律義務 ，通常是指受強制性法律規范制約的特定主體 ，應承擔作為或不作為之義務 ，但其利用新設公司或既存公司的法人格 ，人為地改變了強制性法律規范的適用前提 ，達到規避法律義務的真正目的 ，從而使法律規范本來的目的落空。強制性法律規范一般是以調整社會整體利益為目的。當事人規避法律 ，不僅該行為具有主觀故意和詐欺性 ，而且使社會整體利益的調整難以實現 ，公平、正義的價值目標遭到破壞 ，有違法人制度之根本宗旨。若不制止 ，則法律規定之實效性不復存在。因此 ，為確保法律之尊嚴和其實效性 ，實有必要揭開公司面紗 ，恢復躲在公司法人格面紗后面的股東的真實面目 ，讓其承擔規避法律的法定責任。例如 ，出租車行業為防止公司業務之不法行為可能導致的巨額賠償 ，將本屬于一體化的企業財產分散設立若干公司 ，使每一公司資產只達到法定的最低標準 ，并只投保最低限額的保險 ，因而難以補償受害人之損失。或者利用公司形式逃避稅務責任、社會保險責任或其他法定義務。在瓊訴李普曼 （Jonesv .Lipman） ⑦一案中 ，被告為逃避交付房屋之強制執行義務而設立一公司 ，并將房屋轉讓給該公司。原告向法院提出請求被告履行交付房屋義務之訴。法院認為 ，被告企圖以公司之面紗阻礙法院發現真實、正義 ，因此 ，應否認公司之獨立人格 ，繼而認定房屋轉讓無效 ，房屋仍為被告自身所有。由此 ，法院可命令該公司將房屋轉讓給原告⑧ .

（二）公司法人格形骸化之行為

公司法人格形骸化實質上是指公司與股東完全混同 ，使公司成為股東的或另一公司的另一個自我 ，或成為其機構和工具 ，以至于形成股東即公司、公司即股東的情況。

在一人公司和母子公司的場合下 ，公司形骸化的情況較為嚴重。一旦發生公司同其股東或一公司同他公司的人格同化的現象 ，法院通常就要揭開公司的面紗 ，而且成功率幾乎接近于百分之百。

公司與股東或母子公司、姐妹公司之間的財產混同是公司形骸化最基本的表征。財產混同是對分離原則的背離 ，極易導致公司財產的隱匿、非法轉移或被股東私吞、挪作他。財產混同一方面可以表現在公司營業場所、主要設備與股東的營業場所或居所等完全同一 ，公司與股東使用同一辦公設施 ；公司與股東的資本或其它財產混合 ，公司資本或財產移轉為非公司使用 ，或兩個實體擁有完全同一的所有權 ；公司缺乏獨立財產 ，或與公司經營風險相比資本顯著不足 ；公司財產無記錄或記錄不實 ，公司帳簿與股東帳簿不分或合一等。另一方面也可以表現在公司與股東或一公司與他公司利益一體化上 ，這樣 ，股東自己就可將公司的盈利當作自己的財產隨意調用 ，或轉化為股東個人財產 ，或轉化為另一公司的。因為財產混同無法保證公司貫徹資本維持和資本不變的原則 ，進而影響到公司對外承擔清償債務的物質基礎 ，所以財產混同是法院揭開面紗重點要考察的內容。

公司與股東之間特別是公司集團內部各公司之間業務混同也是公司形骸化的重要表征。例如 ，公司與股東或不同公司之間從事相同的業務活動 ；具體交易行為不單獨進行 ，而是受同一控制股東或同一董事會指揮、支配、組織 ；公司集團內部實施大量的交易活動 ，交易行為、交易方式、交易價格等都以母公司或公司集團的整體利益的需要為準 ，根本無獨立、自由競爭而言 ，資金也因此在公司之間隨意流動 ；公司對業務活動無真實記錄或連續記錄等。以上種種足以使公司與股東之間或母子公司、姐妹公司之間在外觀上的獨立性幾乎喪失。

公司形骸化還有一種表征是組織機構上的混同。諸如公司集團中公司之間董事會成員的相互兼任 ，總經理及公司的高級管理人員的統一調配、聘任或任命 ；公司與股東或兩個不同實體的董事或經理的完全一致 ，甚至雇員都完全一致 ；一人公司中不召開董事會 ，公司在人事任免、發展計劃等重大事項決策上不履行必要程序或無必要記錄 ；無視公司的法律形式 ，不保持必要的公司記錄或根本沒有記錄等。

篇3

一、公司人格否認制度的價值內蘊及各國立法繼受狀況

公司人格否認制度的本質，是在認定其作為法人存在的同時，否定其法人特性在特定的法律關系中的人格屬性，使其不當濫用公司人格的操縱者承擔法律責任以體現法律的內在意蘊的一種法律制度。公司人格否認制度的價值內蘊及其世界各國對其立法繼受若何，這是本文要探討的第一個問題。

依筆者之見，公司人格否認制度的價值內蘊在于，它能正確地展現法律的公正意蘊，阻遏法人制度的人為濫用，維護法律特別是法人制度所追求的最高價值，以最大限度地保障公司與股東及其他債權人權益，達到與獨立法人人格相牽制的、親和的力量預期。

公司人格否認制度，不是絕對消滅法人制度，永久剝奪其公司生存權，而是針對具有獨立人格的公司在其背離法人獨立制度的價值目標，人為地恣意濫用這一制度時，啟動阻遏機制，否認其形實而內癟的本質，以恢復被扭曲了的獨立人格肌體，保障不同利益群體之間的公平與正義。這種人格否認制度從動態上來說，應認為是暫時的、相對的。當被否認的公司矯正了扭曲的行為，復原了法律的內在意蘊時，則其人格本質將重新獲得法律的再生。公司人格否認制度所指向的僅是公司與其外部產生特定法律關系時的某些獨立肌體，即人格的內在結構方面。其所不予認同的是承擔責任的有限性、財產的獨立性以及經營權的自主性。這些人格內在結構的否決，是揭開公司人格頭上的面紗，使其濫用者的丑陋面目暴露于光天化日之下，讓股東和其他債權人直接沖破由獨立人格筑起的藩蘺，毫無保留地追究惡意濫用者的法律責任，使其在經濟上占不到便宜，甚至落得可悲的下場。

公司人格否認制度的另一價值意蘊是充分展示法律的正義。作為法律的靈魂的正義本質，是其生來就永不停息地追求的目標，自從人類社會發生公正與不公正以來，正義一直被視為人類社會的美德和崇高理想，法一直被視為維護和促進正義的藝術和工具。正義有許多規定性，其中最具要旨的規定性在于社會基本結構的正義。而社會基本結構的正義首先是社會各種資源、社會合作利益和負擔的分配正義問題。法在實現分配正義方面的作用，主要表現為把指導分配的正義原則法律化、制度化，并具體化為權利和義務，實現對資源、社會合作的利益和負擔進行權威性地、公正地分配。正義正是通過這種分配權威而使社會步入理想的狀態。公司人格否認制度的誕生，亦正是不余遺力地維系著該種理想狀態的永恒而應運出現的。因為公司作為獨立人格主體，在其實現社會的合作分工，不同市場主體的利益與負擔方面，在促進大眾投資，經濟持續增長方面，均是發揮了十分重要的作用的。然而，在公司法人制度的運行中，一些不法主體，為個人私利，往往不惜侵蝕他人的利益而豐肥自我，不正當地、欺詐性地將公司人格獨立責任濫用到了極點，導致了其他股東或債權人的利益遭受了莫大的損害。由此人為地將公司法人制度的優越性與法律維系的公平、正義極大地扭曲了。公司人格否認制度的生成，可以有效地阻擋這種惡意濫用行為，還其法律的本質和公信力、促進法律所追求的內在意蘊的復原。

當今世界，在普遍接受公司人格否認制度的同時，許多先進國家在立法上均設置了這一制度。最典型的是英國、德國和日本。在亞州的香港也深受其殖民地時期法律的影響，自1897年以來一直對公司區別于其他成員的獨立人格進行確認。法院為了了解法律背后的隱蔽的經濟現實，透過獨立人格的面紗，針對性地控制法人的自然人的思想和行為，為其確定權利和義務，阻卻不當濫用獨立人格行為即刺破法人的面紗。英國公司法案第31條、第108條，德國有限公司法第32條、股份公司法第317條均做了公司人格否認的規定。此外，德國判定構成法人人格濫用的行為主要是依據其民法典第242條關于誠實信用原則和826條關于善良風俗的規定。德國關于特定類型公司的人格否認方面的立法設定也是比較全面的。如德國《股份法》第3編第303條第1款規定，控制性合同，盈利支付合同如終止，根據商業法典第10條，在合同終止登入商業登記冊作為公布前有理由提出債權的公司債權人，在登記公布后6個月內，就此債權向合同另一方進行申報，合同另一方對此債權人要予以擔保。德國的歐州公司法草案第329條規定，當債權人首先向從屬公司就支付提出書面請求，并未受到清償時，企業集團的控制公司必須對從屬公司的債務負責任。德國股份公司法第317條第1款規定：“如果股東受到損害，那么支配企業也應對他們因此受到的損失負有賠償義務”。日本判定法人人格濫用的構成是依據民法典第3條“不許可濫用權利”來確定的。在認定構成投東控制權濫用上，日本法院對母公司實際控制了子公司而致債權人遭受損害時，也對子公司的人格給予否認。

美國應該說是公司人格否認的始發起者。美國公司法中規定了“反向刺破”，它是指股東不是債權人在訴訟中主張公司的獨立人格應該被否認。被認為公司人格否認的開先河者為法官桑伯恩。他在訴密爾沃基冷藏運輸公司一案的判決中指出：公司在無充分反對理由的情形下，應視為法人，但是如果公司的獨立人格，被用以破壞公共利益使不法行為正當化，袒護、欺詐或犯罪，法律即應將公司視為多數人之組合而已。此外，美國在認定構成公司人格否認的各種濫用人格權行為方面也有許多有影響的判例。如規避法律型、回避合同或侵權債務型、逃避強制執行型及其他一人公司、母子公司等特定類型人格否認上都是具有里程碑意義的。

除上述國家外，世界其他國家也逐漸認識到公司人格否認制度的法律價值，也在積極探索這一制度的立法問題。我國雖然不在立法上確立這一制度，但通過司法解釋，已使這一制度在我國法律上初具雛型。

二、確立公司人格否認制度的必要性與可行性

公司人格否認制度既然在國外有如此巨大的影響和實際價值，則我國不能不根據本國國情加以考量。依十幾年來我國公司制度及其發展的狀況看，不設置人格否認制度不僅不利于公司的健康發育，而且對股東及其債權人的利益是難以獲得保障的。因此，于筆者看來，繼受公司人格否認制度不僅必要，而且可行。

（一）確立公司人格否認制度的必要性

我國應用公司制度以來，毫無疑問，取得嬌人的成績，促進了市場經濟的良好發展，極大地增進了社會財富。然而，由此而產生的濫用公司人格權規避法律責任、回避合同或侵權債務，逃避執行義務抑或特殊的規避法律責任的行為，已極大地危害了法律的本旨，阻礙了市場經濟的良性運行與健康發育，導致了三角債，甚至致債權人無處討債，這在一定程度上擾亂了社會主義經濟秩序，引發了不安定的因素。這些不當濫用行為在規避法律責任與逃避強制執行義務方面主要有：

1.虛假出資，設立空殼公司。出資并且達到一定的額度才能符合設立公司的法定條件。然而一些不法商人偽造證件，虛報注冊資本，設立名不符實的皮包公司，或者有些人在公司設立后，迅速抽逃資本，使公司成為一個空殼，喪失了承擔民事責任的能力，使股東或局外債權人的利益受到侵蝕時無法追索。

2.成立假中外合資企業。有些不法商人為了騙取稅收優惠或者其他政策優待，在境外注冊了公司，又通過在境外的公司繞道國內注冊了中外合資企業或外資獨資企業，實際上境外企業并不出資，而是利用這虛假企業向銀行貸款，或者騙取其他內資企業與其合作。一旦發生經營失敗，便溜之大吉，司法難以追及。

在回避合同或者侵權責任及至逃避強制執行義務方面的企業主要有：

1.設立公司將原股東的債務轉移到公司中去，由公司來承擔不由公司受益為目的的債務或其他與公司利益無關的風險。使本應承擔義務的債務人的當事人地位發生了位移，導致了程序法律的不公正和實體法律的正義受到扭曲。

2.搞“金蟬脫殼”。為了逃避侵權責任或者納稅以及其他強制執行義務，在公司即將受到追究時，轉移資產，在異地設立同類公司，變更企業法定代表人以逃避應盡義務或者另行設立新公司，把股東到期債務或者用于清償到期債務的財產，轉移于公司名下，利用公司的獨立人格形態，搞“金蟬脫殼”，逃避強制執行義務。

在特殊類型的規避法律責任方面，主要有：

1.設立一人公司。即公司成立時雖然具有法定的股東人數，但除了公司總經理外，其他股東均為夫妻或者近親屬，實為一人所左右。或者公司成立后，其他股東把股份轉讓予一個股東所獨享，但為了不讓公司因此而解散，名義上仍保留數個股東出資，而實際上是一人出資之狀況。

2.母公司控制子公司。名義上母子公司各自獨立，互為法人。而實際上母子公司之間形成集團關系。母公司把子公司視為自己的經營整體，濫施老大權利，操縱或控制子公司的財力、物力、人力資源，以逃避債務，逃避稅收或其他義務。

上述這些濫權表現，不能認為僅僅是個別情況，而是一個十分普遍的現象。這表現在一些私營法人企業、或一些外資企業或中外合資公司、股份制企業等方面情況更為嚴重。有些已到了令人發指的地步；有些采用欺詐行為把其他股東的巨額財產騙到手后大肆轉移，使一個好端端的國有企業陷入倒閉，引發了極其嚴重的社會問題和不安定因素；有些則采用脫殼之計，大肆逃債和逃避國家稅收。據筆者所在地人民法院受理的此類案件統計，這種濫用公司人格權的不良行為，占經濟案件受理數的相當大的一部分。由于我國缺乏公司人格否認制度，因此，大量的濫用行為難以獲得法律的救濟，而那些鉆法律空子，濫用法律獨立人格權的行為人采用這種偷梁換柱的手法，往往一年半載之間便大肆發跡，變成了著名民營企業家，被戴上各種桂冠，并產生了積極的、秀美的光環效應。這種丑陋臉面如果不加以揭開，任其繼續下去，不僅大量的企業將遭受其害，而且會給社會帶來極大的負面效應。這樣，必然會給我國社會主義市場經濟帶來嚴重的影響和危害，使市場秩序難以有序發育，社會經濟受到巨大扼制。因此，在我國確立公司法人人格否認制度目前不僅迫切，而且長遠也是十分重要的。

（一）公司人格否認制度設立的可行性

我國雖然對公司人格否認制度的認識和探討較晚，但最高領導機構應該說是有一定的認識的。這反映在我國《公司法》及其他有關商法的規定上。如《企業法人登記管理條例》第30條關于公司登記的有關規定；國家工商局《關于中外合資經營企業注冊資本與投資總額比例的暫行規定》就是對公司成立及其注冊資本的不實的行為，規定了有權撤銷公司，收繳公章的內容，這從一個側面反映了公司若違反規定有不實行為，并且給債權人造成損失事由的，債權人有權利“撕開公司面紗”以尋求救濟。

此外，1990年國務院《關于在清理整頓公司中被撤并公司債務清理問題的通知》和最高人民法院在1987年也明文規定，倘若該公司資本不足以清償對外債務，公司的業務主管部門或開辦公司的呈報單位應負補充清償責任。1994年最高人民法院下達的（1994）4號批復中規定了具有法人資格的企業應承擔的民事責任的問題，初步在實踐中一定范圍內確立了法人資格的否認制度，可惜這一規定只局限于開辦企業應承擔的“開辦責任”上，尚未有對母子公司有控制權要承擔責任的規定。還有我國《公司法》關于公司董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或從事損害本公司利益的活動的規定，均是對否認制度一定程度的采納。

綜上所述，我國立法雖然不設立公司人格否認制度，但司法解釋及其相關工商經濟政策均不同程度地對濫用公司人格權之行為給予一定的補救規定。可見，我國商法在公司人格否認方面已初現雛型，并且，市場本身的呼聲，法律公正、正義的吶喊，均預示我國在采用與繼受公司人格否認制度方面條件是基本具備的。由此觀之，有條件地、謹慎地適用公司人格否認制度是可行的。不能因為適用這一制度可能會造成法人制度的些許損害，而不顧客觀實際的迫切需非要因噎廢食。

三、我國立法設置公司人格否認制度的思考

設置公司人格否認制度當然不能隨意而應該規定一定的適用條件，或者是限制其適用范圍。這一謹慎態度，來源于公司法人人格的穩定性，來源于投資的熱忱，市場經濟的發達。假若公司人格不受限制地被否認，則容易成為一些濫用司法權的法官“尋租”以獲取不義之財的門徑，使正當經營者因經營失敗而遭受不必要的財產追究，影響了投資經營的積極性，由此直接導致了市場的萎縮。這一點，正是法律實踐最為忌諱的所在。人們對過去行政權的恣意濫用，民意，名為公私合營，實為收歸國有的局面已心存余悸，公司人格否認原則的運用，讓人懷疑是否是一種行政權濫用的司法化回復。基于此，為公司人格否認制度，設立一個適用范圍，對司法權的濫用，對市場經濟健康運行秩序均是十分必要的。于筆者看來，目前我國應予否認化圈定的范圍應從以下幾方面加以考量。

1.應把否認限定在虛設公司，濫用法人行為的方面。這種行為表現主要有兩種：一是虛設假中外合資企業，享受各種優惠政策，特別是騙取貸款較為容易，欺騙性較大，雖然我國已加入世貿組織，但內外資企業的不平等待遇還不能消除，故這類公司仍然享有特殊優待。這種虛設公司一旦經營虧損或故意人為制造巨額虧損，不僅是國家稅收成了問題，而且更重要的是債權人的債權無法實現。二是一人公司現象。如前面所述，公司設立時虛擬股東，但公司設立后實為一人出資，一人經營。另外，即使是數個股東，但公司成立后實行股份轉讓，使原來數個股東共同出資的公司變成一人公司，然而，在名義上仍保留兩個以上股東的出資額。這種公司也具有極大欺騙性，往往成為某些不法商人利用來欺詐債權人與規避法律責任的工具。

2.應把否認限制虛報注冊資本、抽逃資金的濫用法人行為方面。這種公司在實行虛假注冊，用不實資本或者根本不存在的零資本來欺詐其他股東或債權人；有些是注入資本后，迅速把資本給抽空，使公司蛻變成空殼，用這種方法對債權人進行欺詐。這種公司對債權構成的威脅也是極大的。

3.應把否認限制在母公司濫用隸屬權無度操縱子公司的行為方面。這種濫用隸屬關系之權利，過度操縱子公司用以規避法律義務，轉嫁風險，欺詐債權人債權的行為在我國其危害也是較大的，不給予有效規制，在其規避法律時揭開法人面紗，則債權人及其國家利益是難以實現的。

4.應把否認限制在“金蟬脫殼”的權力濫用行為方面。這種行為的濫用應該說在我國已不鮮見。它反映在中外合資企業或假外資企業、外商獨資企業方面情況比較嚴重。這也是鉆公司人格規范不足空子的一種非法經營手法，往往構成對國家稅收利益與債權人利益的巨大威脅，故應加以規制，讓濫用者承擔應負的法律責任。

5.應把否認限定于非法掛靠的行為方面。這種不實企業，往往借掛靠企業的名義對外舉債然后抽逃資金，虛構經營虧損，人為制造債務，并把巨額債務轉嫁到掛靠企業身上，使被掛靠企業無端成為承擔債務的訴訟當事人。不過這種企業刺破面紗，讓其與被掛靠企業共同承擔無限連帶責任，則法律是難以有效地保障債權人利益的。

另外，在具體操作上應考慮以下兩方面。

①在立法上應立足于公司法的規定。因為只有公司法上明確設立人格否認制度，那些濫用公司人格權的行為人才畏懼于法律威懾，不敢貿然行使濫用行為。

篇4

我于XX年x月xx日至XX年x月xx日期間在“xxx物業公司”－“xxx管理處”進行了物業管理實習，實習時間 xx天。在實習中，我在管理處指導老師的熱情指導下，積極參與管理處日常管理相關工作，注意把書本上學到的物業管理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的物業管理理論，探求物業管理的本質與規律。簡短的實習生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。通過實習，使我對物業管理有了深層次的感性和理性的認識。

我所實習的“xxx管理處”，隸屬于“xxx物業公司”，是“xxx集團”的下屬企業。xxx集團是集房地產開發、物業管理、文化產業等項目為一體的綜合型民營企業集團。擁有xxxx工程發展有限公司、xxx花園物業管理有限公司、xxx建設工程有限公司、xxx國際傳媒有限公司等十幾家下屬企業。是xx省房地產綜合實力榜首企業，xx省最佳成長型十大民營企業。xxx花園社區，是全國文明社區示范點，是榮獲首屆“xxxxxx獎”的唯一社區。社區占地2平方公里，入住8萬多人。規劃將建成一個占地7平方公里，入住30萬人的xxx新城。社區堅持“建設節能住宅、實行自治管理、構建和諧社區、實現可持續發展”的目標，堅持“以人為本、以德為魂、以文為美”的核心理念。

我實習的主要地點則是“xxx花園”－“xxxx”，該小區由3棟小高層住宅樓組成，xxxx工程發展有限公司建設，建筑面積5.2萬㎡。整個小區綠化景觀由xx市藝術建筑設計院設計。小區總面積4萬㎡，綠化面積1.8萬㎡；景觀部分總面積2700㎡，其中水體面積260㎡，鋪裝面積2400㎡，景亭3座，健身設施、球場、花架、兒童活動場多處。工程于XX年4月20日開工，由xxx建設工程有限公司施工。有xx土木工程建設監理有限公司監理。交通：622（xx方向）、721（xx方向）、555（xx方向）、508（xx方向）、707（xx方向）；學校：幼兒園2所，xx幼兒園、xx幼兒園；小學2所，xx一小和xx國際部；中學1所：xx中。

本次我實習的主要工作是“xxxxxx”的驗房，驗房流程如下，開發商竣工驗收＝＝＞物業公司進行房屋接收驗收（第一次）＝＝＞由房產商和物業公司共同督促施工單位整改＝＝＞物業公司再進行二次接收驗收確認，合格后物業公司簽字接收；如不合格再整改＝＝＞物業公司督促施工單位對房間進行第一次開荒打掃＝＝＞物業公司與購房者共同進行房屋入住驗收＝＝＞購房者認為合格后，在入住驗收單上簽字確認，如不合格，維修部再進行整改＝＝＞購房者辦理入住手續。

篇5

【關鍵詞】人格否認制度；域外立法；構建

中圖分類號：D92文獻標識碼A文章編號1006-0278（2015）12-111-01

公司人格否認制度誕生的基礎是擁有獨立人格。公司獨立人格最早出現于美國，約在19世紀初。公司法的制定，使公司和自然人一樣享有民事權利，并履行民事義務，可獨立從事法律行為。然而，隨著經濟的不斷發展，一些企業為追求利益的最大化，給債權人與社會利益造成了巨大損害，公司人格否認制度便應運而生。

一、公司人格否認制度的域外立法考察情況分析

公司人格否認制度最早源于美國，而后逐漸發展為多個國家共同的法律原則，但各國的公司立法又有著各自的特點。以下主要對幾個具有代表性國家的公司人格否認制度的相關問題進行分析。

（一）美國

美國是公司人格否認制度的發源地。該制度的出現，被稱為“揭開公司的面紗”，而它的孕育，也經過了多個階段。20世紀初，理論和實踐初步形成；至20世紀20年代左右，公司人格“工具理論”形成。至20世紀50年代，公司人格否認制度的判例和學說得到進一步發展，并逐步應用于侵權、契約及稅收等多個領域。

（二）德國

在美國判例與學說的啟發下，德國的人格否認制度逐漸構建起來。至19世紀中葉，德國經濟發展迅速，逐漸出現了一種“透視理論”，它無視公司獨立人格，將股東和公司作為一個整體看待。該理論適用的情形主要有以下幾種：1.利用公司人格獨立來規避法律行為，如惡意申請公司破產而達到逃避債務目的的行為；2.借助公司人格企圖達到逃避債務目的的行為；3.企圖依靠公司人格獨立分散風險或者回避不法行為，如在風險較高情形下，將公司化整為零，然后分散公司，以達到減少賠償責任的目的。在很大程度上講，德國的公司人格否認制度具有許多可借鑒之處，但德國對該制度的使用較少。

（三）日本

與美國、德國相比，日本的公司人格理論和實踐則相對較晚。二戰后，日本大量的中、小公司涌現出來，其中也出現了大量逃避或規避法律責任及債務的公司。由于日本受德國法影響頗深，加上理論研究的日漸深入，日本學者逐步提出公司人格否認的相關理論：公司人格與公司法人人格混同并濫用。比如，公司法人人格濫用，主要是指具有控制權的股東，惡意使用這一工具逃避契約義務和法律責任。

二、我國公司人格否認制度的構建

目前，我國的公司人格否認制度仍存在許多缺陷，還需進一步的完善和構建。基于上述余外立法的考察，并結合我國國情，認為我國公司人格否認制度還應注意從以下幾個方面進行構建和完善。

（一）公司人格否認的權利及責任主體合理確定

在權利主體方面，除了債權人外，公司還可能通過獨立人格來達到逃稅、逃避承擔義務等目的，故那些會因為公司利用其獨立人格而權益受侵害的人，都可以主張公司人格否認。在責任主體方面，除股東外，實際控制人及董事會也可能利用公司人格實現其不法目的。在該類情況下，董事會及實際控制人也應被列為責任主體。因此，我國的《公司法》應進行修正，將公司股東、董事、實際控制人、監事及高層管理人均列為公司人格否認的責任與權利主體，進一步保障公司債權人和第三方的合法權益。

（二）公司人格否認法適用范圍的調整

在任何類型的公司中，公司人格否認都應適應。在案件類型方面，公司也可能出現侵權、逃避稅收或違反勞動用工，故需要法律的支撐。因此，在具體制度中應對公司法作如下明確規定：第一，公司人格否認的適用主體是任何形式的公司；第二，瑕疵公司若是在設立過程中因延遲或虛假出資而造成公司責任能力缺失，股東和公司應負連帶責任，而已履行出資的股東還可依合同請求相關責任人員承擔相應的賠償責任。

（三）公司人格否認舉證責任制的程序需進一步完善

在民商事法律的糾紛中，一般是主張方與舉證方一致，故證據的缺失則可能造成敗訴。公司若公司中出現利用獨立人格進行不法行為時，由于其行為較隱蔽，故舉證難度往往較大。因此，對原告和被告的舉證責任應合理分配。比如，原告只需提供可讓法官產生合理懷疑的初步證據，可算完成舉證義務；公司則負責提供原告的證據即可。

三、小結

由上述可知，隨著市場競爭的日益加劇，利用公司獨立人格侵害利益的行為不斷增多。針對這些情況，并在考察域外公司人格否認制度的基礎上，我國應注重對當前公司人格否認制度的完善，構建起有效的公司人格否認制度，進一步保護公司及債權人或相關人的權益不受侵害。

參考文獻：

[1]楊祿輝.我國公司法人人格否認制度的不足與完善――從立法方面談起[J].中國市場，2012（09）：105-107.

[2]柳經緯.民法典編纂中的法人制度重構以法人責任為核心[J].法學，2015（05）：12-20.

篇6

[關鍵詞] 教育考試；監考；隊伍建設

[中圖分類號] G40-058 [文獻標識碼] A [文章編號] 1008-004X（2012）08-034-07

一、問題的提出

監考既是教育考試管理的程序性環節，也是教育考試管理中惟一面對考生、并有考生直接參與的、對公平公正原則的執法性環節。在現代法治社會，監考既是監考人員對考生考試行為規范的監管和督察，也是考生對監考人員執考行為規范的服從和監督。監考工作的好壞直接決定著當場考試管理的好壞和考風考紀建設質量的高低。監考成為了教育考試質量建設的關鍵環節和重要標志。

對于教育考試監考工作來講，在各種考務管理、監考制度與操作規范完善之后，監考人員就是考試工作的決定性因素。因為考試管理所有規定的落實、所有紀律的執行、對考生所有違規行為的監管和制止，全都落在監考員身上。所謂是“上面千條線、下面一根針”。監考人員素質的高低、責任感的強弱、業務能力的大小、自律意識的濃淡、職責履行的多少，直接決定著考試管理質量的高低、決定著考風考紀的好壞，決定著考試信譽的成敗。因此，作為監考工作的實施主體，監考人員和監考隊伍在教育考試管理中具有不可替代的特別地位和舉足輕重的決定性作用。

湖北省現行教育考試管理由省教育廳委托授權，由省教育考試院承擔和行使，具體現狀如下：一是全省教育考試的管理是依托各級教育行政部門，實行“分級管理、逐級負責”的行政管理體制。也就是說省級教育考試機構只能管理市、州教育考試機構，除省教育考試院直屬考點外，省教育考試院不能直接管理市、州教育考試機構所設置的考點及其各類考試工作人員，如考務人員、監考人員等。另一個就是監考權來源于各級教育行政部門的委托和授權。即教育考試的監考權由教育行政部門委托授權給由各級教育考試機構，各級教育考試機構將監考權委托授權給各個考點，各考點再將監考權委托授權給被選聘的監考人員。這種層層委托、分級授權的教育考試管理體制，使監考工作和監考人員的管理僅成為了考點的事務，最多是在高考時，地方教育行政部門和教育考試機構直接管理監考工作和監考人員。因此，在現行教育考試管理體制中，教育考試機構對監考工作和監考人員的管理中存在“用”“管”分離、“聘”“管”分開的“兩張皮”現象。

另一方面，由于教育考試的監考工作任務重、壓力大、風險高、報酬低，大部分在校教師都不太愿意承擔監考任務，如有的高校教師就在校園網上公開發貼“拒絕承擔全國大學英語四六級考試的監考工作”。可見考點在監考管理方面普遍面臨著選聘難、管理難、考績難、穩定難等問題。

到此可知，在教育考試監考管理中，存在教育考試機構對監考工作、特別是對各考點的監考人員不能實行有效監控和直接監管的問題，存在監考人員選聘難、管理難的問題。這些困難和問題不僅嚴重影響到教育考試的管理質量和管理水平，而且還會嚴重威脅到教育考試的社會信譽和公信力。如何調動教師及相關人員參加監考工作的積極性，建立一支穩定、專業、高素質的監考隊伍，成為了教育考試管理面臨的一項緊迫任務。故此，本文主張，實施監考員資格證書制度是提高教師參加監考工作積極性、確保教育考試管理質量的根本途徑。

二、對研究中相關概念的界定

在本研究開始之時，首先需要對監考、監考員、監考隊伍和監考隊伍建設等概念進行逐一界定。

1．監考。監考是在考試的施考過程中，按照考試管理規定，在某一具體考室承擔執考任務、監管考試紀律的一項考試管理工作。監考是教育考試管理的關鍵環節，對考試管理質量與考試的社會信譽具有決定性作用。監考具有四項功能。具體表現如下：一是執考。監考的第一要義是執考，即按照考試規定和要求，組織本場的考場布置、桌椅的清理與擺放、座號的張貼、衛生的打掃和維護，負責本場試卷的領取、發放、清點、回收與封裝等。二是監管。就是按照考試的規定和要求，執行考試紀律，維護考試的公平公正原則，切實維護考生在考試過程中的正當權利不受侵害，預防并制止考生的各種違紀違規行為，實事求是地記錄考場情況和各種違紀作弊行為，為考生創造一個公平有序的考場環境。三是服務。監考工作也是服務，即要尊重考生，關愛考生，為考生排憂解難，包括為身體不舒服的考生送醫送藥，為考生提供意外損壞或丟失的考試用品，如鋼筆、鉛筆、圓規、墨水等。同時還要為一些特殊考生提供特殊照顧，如殘疾考生等。四是教育。監考的教育功能是指專項教育，即開展考風考紀教育，如組織考生學習考試管理法規，包括《考生須知》《考場管理規定》《國家教育考試違規處理辦法》等，增強考生遵規守紀的自覺性和主動性，幫助考生避免無意識犯規，有效維護考場秩序和紀律。

監考工作具有四種屬性。首先是程序性。監考是考試的施考過程。施考是考試的具體體現和主要程序。沒有施考過程也就無所謂考試。因此，監考是考試的程序性過程。其次是執法性。監考具有監管功能，即要嚴格執行考試管理規定，維護考場秩序、監督考試紀律的執行和落實。因此，監考實質上具有執法性。這一屬性在國家教育考試中表現最為突出。其三是規范性。監考無論是履行執考功能還是履行監管功能，都要講究規范，要語言規范、舉止規范、操作規范。其四是服務性。監考要關愛考生，為考生服務，這是監考的本職要求。

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簡歷是求職時的一份必備資料。那關于簡歷制作的技巧有哪些呢?下面是小編為你整理的簡歷制作的一些技巧，希望對你有幫助。

簡歷制作技巧支招　個人簡歷中家庭地址的填寫也是很重要的隨著社會就業壓力的不斷增加，社會上很多的求職者越來越重視個人簡歷的填寫工作，因為他們都知道個人簡歷就是求職者的臉面,公司對于求職者的了解全部都是限定在一張個人簡歷之上。想要得到一份好的工作，就要從眾多的求職者之中脫穎而出，引起公司的注意，因此他們非常注重個人簡歷的填寫工作。

但是對于一些覺得自己的能力非常出眾的人來說，卻不注重個人簡歷的問題。他們覺得自己的能力非常的出色，只要在個人簡歷上面填寫上自己的學歷和工作經驗就一定能夠受到公司的重視。而事實也確實如此，他們投遞了個人簡歷之后，公司也接納了他們，讓他們來公司上班。但是被分到的地區卻不領他們滿意，離他們住的地方太遠了。

這種事情是常有發生的，特別是一些大型的企業中，他們會將招聘到的人才輸送到各個地區進行工作。我們在將簡歷投遞到這種公司中的時候一定要注意，家庭住址的填寫。這種企業的覆蓋面積十分的大，有的甚至連跨幾個省，這樣一來我們在填寫個人簡歷的時候就更要注重家庭住址的問題了。因為公司會根據我們的家庭住址來給我們分配到合適的地區中工作，如果你不填寫或者填寫的含糊不清的話，公司就會認為你在任何地方都能夠很好的工作，所以家庭地址的填寫很重要。

特別是一些能力不要出眾的人覺得自己非常有能力勝任這份工作的時候，一定要注意家庭住址的問題。因為你的能力很強公司就會將你調到最適合你的地方，那個地方有可能就離你的住址很遠。

如何寫個人簡歷中的榮譽個人簡歷中的榮譽是簡歷中重要的一部分，簡歷中的榮譽也能體現出你曾經的成功和輝煌。簡歷中的榮譽代表著就是你個人的能力還有水平。所以說，把這個簡歷中的榮譽寫好了也是非常重要的一點。那么，怎樣寫才能把這個簡歷中的榮譽寫的更有技巧而且讓人真的相信這就是你自己的實力和水平呢?這個當然也是有一定的技巧的，也是會給你加分的。

很多招聘者就會這樣說，自己在學校在社會實踐中都會或多或少的得到一些榮譽或者獎勵。那么，這些榮譽真的有必要都要一一的寫在簡歷中嗎?事實告訴我們這樣做是不可以的。大家知道，不管做什么都有個主次之分，那么，簡歷中的榮譽也是一樣，大家要把自己曾在學校或者社會實踐中的榮譽選擇幾個具有代表性的，有重大意義的寫在簡歷中，這樣不僅簡歷中的內容簡練而且還有重點。

還有一點要強調的就是應聘者在選擇自己榮譽時，要選擇和你應聘職位相符合的，不能把一些不相關的榮譽都寫在簡歷中，就算你寫的再多，招聘者也不會浪費時間多看一眼。所以大家要把自己重要榮譽寫上比如，你曾經參加過的志愿者工作都可以寫上，這種榮譽不僅能體現你自己的責任感，而且也能說明你對事業的熱情，這樣的應聘者招聘者喜歡。能讓招聘者放心，舒心。簡歷中的獎勵也要把相關的重要部分填在簡歷中，要按照一定順序填好。以上就是簡歷中榮譽部分應該怎樣填寫。

簡歷當中如何描述個人違法犯罪記錄?如果我們有過違法犯罪記錄的話，那么應該如何在簡歷當中描述這些?首先我們肯定不能告訴招聘者自己犯過法，一般大家肯定是不會主動交代這些的。但是如果招聘者明確提出了這些問題，例如他們問你：是否有過違法犯罪的不良記錄?或者是你是否坐過牢等。此時你到底如何描述這些自己了?

如果想避免被招聘單位提出這類問題，那么我們首先就應該先從源頭開始避免，也就是先搞清楚哪些崗位有可能會提出這類問題，最簡單的方法就是去網上搜索看看相關的信息，從而避免自己應聘這些崗位，那么人家就不會提出這樣的問題。比如說會計這樣的崗位就很可能被提及你的犯罪記錄情況，因為會計每天都和公司的資金接觸，如此之多的錢在手里轉悠久了，那么難免會令人產生一些歪心思，所以會計侵吞公司自己的事情也是非常多的。所以不向這些崗位投遞簡歷就是保護自己過去隱私的最有效方式。

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作為一種應用文體，個人簡歷是簡要地介紹個人的生平經歷的文章，一般是應聘時或參加工作后單位要求填寫。個人簡歷的內容包括經歷的生平階段及每一生平階段的表現。生平階段一般依據學習、工作的時間來劃分。表現包括思想品德、學習、工作成績、所獲榮譽等情況。個人簡歷具有兩方面特征：

1、簡要性

個人簡歷的簡要性主要表現為它的內容的表述應是簡明扼要的。個人經歷的內容是非常豐富的，完全可以寫成個人傳記，但那是文學，而個人簡歷則是應用文，它不需要將所有的人生經歷的內容都寫出來，只需要寫那些相對重要的事跡。

2、真實性

個人簡歷的真實性是指它的內容必須是真實的。真實是個人簡歷的靈魂。如果不真實的內容，將導致單位（公司、企業、學校等）對填寫者失去信任，并會對填寫者的學習、工作、生活和前途產生消極影響。這種情況不是填寫者所期望的。

二、個人簡歷的寫法

個人簡歷有兩種寫法，一是文字式，二是表格式。文字表達式就是將生平經歷階段、表現用語言有條理地、清楚地敘述出來。表格式是將個人簡歷的內容要求做成表格，然后按表格填寫。二者各有好處：前者給人以閱讀親切感，后者給人以嚴肅規范感。下面就文字表達式作一簡單介紹。

三、例文

個人簡歷

趙伊萍，女，現年18歲，河南省焦作市武陟縣三陽鄉大凡村人。2004年畢業于焦作師專英語系。

1992年9月到1998年6月在本村小學學習。在校期間，學習刻苦，成績優秀，每學期都被評為“三好學生”。曾連續三年擔任班長，多次代表學校參加鄉里舉行的作文競賽、數學奧林匹克競賽等，并每次都名列前茅。

1998年9月到2001年6月就讀于區重點中學―――焦作市武陟縣小董鄉第四中學。在校期間成績優秀，愛好寫作，曾4次在省、縣級的征文比賽中榮獲優秀獎。

由于從小立志做一名人民教師，所以中考報考選擇了焦作師專，并順利考入。2001年9月到2004年6月在此校學習。在校期間，學習刻苦努力，成績優異，語文、英語成績尤為突出，單科成績總在班級前五名，綜合成績在班級前十名。因為性格隨和，又敢于仗義直言，文筆、口才俱佳，遂贏得老師和同學們的信賴，擔任了班長、學習委員等職，同時兼任校學生會文娛委員、《河南日報》特約小記者。曾在校刊、校報上發表文章十多篇，多次在校內外的征文比賽中獲獎，而且還寫了一部20多萬字的長篇小說―――《走進畢業班》，深受老師和同學們的好評。由于突出的表現，曾獲“三好學生”“優秀團員”“優秀畢業生”等多種榮譽稱號。

除此之外，還具有一些社會生活實踐能力。2001年寒假及2002年暑假在本鄉小學實習，2004年3月到5月在沁陽永威學校實習，實習期間表現優秀，受到學校領導、老師的好評。

四、注意事項

個人簡歷不同于個人介紹，二者的區別主要在內容方面。個人介紹的內容要比個人簡歷豐富得多，而且重點在家庭情況、個人愛好、興趣、性格、理想、愿望等等，而這些內容卻都不是個人簡歷所要體現的內容。

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個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

現在社會求職中一些求職者在編寫個人簡歷時認為家里有些資本，喜歡將個人簡歷的重點放在家庭背景上。很多求職者會將個人簡歷的重點放在工作經驗上、學術成就上、性格優勢上、一技之長上，但是總是有一些不走尋常路的求職者將重點放在家庭背景上，這種個人簡歷作為求職者第一塊敲門磚究竟能敲開職場的門嗎?

家庭背景對求職沒有任何意義一些求職者在求職中想利用自己的家庭優勢來為自己贏得更好的求職機會，于是在個人簡歷中突出描寫出家庭背景，這種行為是會招來大型企業招聘官的厭惡。雖然說現代社會上家庭背景在很多地方都有很大的影響，但是還是有些地方是不被影響的。大型企業在招聘時看的是求職者的綜合素質，招聘官會將求職者的工作經驗與學業成績綜合評判，從而選拔出的人才。并不是想要靠著家庭背景想走捷徑的求職者。要知道在真正的大型企業中是沒有捷徑可走的，招聘官看重的是實力，而不是家庭背景。

小型企業會看重家庭背景如果求職者非要把家庭背景當做個人簡歷的重點時，可以將個人簡歷投遞到小型企業或者發展中的企業。這種企業一般需要積累人脈讓公司在運作中求發展，如果這時求職者有一定的家庭背景能夠幫助公司積攢人脈的話，這種企業會很樂意接受的。

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簡歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱CV，常用于個人求職、申請，但也可作為非求職者的經歷簡述。簡歷記載一個人的教育學歷、專長以及就業經驗，有時會補充個人特質、興趣或期許。主要目的經常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由于它經常是第一份征才部門或學術機構挑選候選人的過濾依據，其重要性可見一斑。

在求職之前人們需要先編寫好個人簡歷， 可以說所有的在職人員們都寫過求職簡歷，而在編寫個人簡歷之前，也需要了解相關的信息。比如說招聘的信息，你必須要知道有哪寫公司單位在招聘，其招聘的職位有哪些，而職位的要求有哪些等等方面的信息。根據這些細膩才能寫出具有針對性的個人簡歷到來，而具有針對性的個人簡在求職中的效果也是最好，當然，也有一些像是針對內部招聘的個人簡歷是必然的要求。

一般來說針對性的個人簡歷也是專業的個人簡歷，那么，在編寫上個人簡歷需要針對那些項目呢?

其一，要針對求職企業的性質來寫在求職上所面對的企業公司性質不同，所寫出來的個人簡歷也是不同的，比如說最為明顯的就是國有企業與外企不同，還有與個人私企的不同。國有企業對人才的要求，與外企對人才的要求有很大的差異性。例如國企對人才的能力要求所看重的偏向于專業能力，而私企則更看重個人能力，還有在個人簡歷中的獎勵狀況也有很大的差異。那么在編寫的時候就要針對這樣的不同之處來寫，才能讓對方所滿意。