導語：如何才能寫好一篇企業內部保衛條例，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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企業治安保衛工作的重要性

第一，促進企業內部良好生產環境的生成。

做好企業內部治安保衛工作，能有效保護企業內部資產不會受到不法分子的侵害，能為企業充分打造良好的發展環境。企業資源一旦受到破壞，必然造成一定的經濟損失，而且可能引發一定程度的安全事故，甚至影響和諧社會的構建。

第二，充分保障企業安全生產。

為企業打造良好的治安保衛環境，能一定程度降低犯罪率，對應也能降低企業在這方面經濟的損失。不斷提升治安保衛工作的力度，尤其要與當地警方加強配合，對犯罪盜竊行動給予積極的打擊，最大限度降低資產與物質的損失。

第三，為職工隊伍營造和諧氛圍。

治安保衛工作的質量將直接影響到企業職工的利益。企業內部治安保衛工作做好，才能讓職工的生命財產安全得到最大限度的保障，進而全心投入到實際生產中，無后顧之憂。

當前企業內部治安保衛工作存在的問題

第一，企業的環境因素。

大部分企業都是城鄉結合，尤其是廠區附近的人員復雜，并且流動性比較大，存在一定的違法亂紀現象，廠區內部的物資會成為不法分子的盜取的主要目標。某些企業的廠區周邊的社會閑雜人員或者村民常常會進行一些盜竊活動或者對設備器材的破壞，對企業正常生產帶來一定的負面影響。從這些實際情況來看，公安機關雖然針對性開展了嚴厲打擊，但是復雜的情況存在不可預測性，很多違法亂紀的形象依然存在。

第二，內部人員復雜。

隨著企業良好的發展，生產規模越來越大，企業內部職工有合同工，也存在一些臨時工、勞務派遣人員等等，職工隊伍不斷的壯大。而一般臨時工與勞務派遣工的工源一般來自農村地區，這部分人多數文化素質比較低，并且沒有具備一定的法律意識，在工作中生活中會有我行我素的行為，尤其是利益的誘惑，會聯合不法分子對內部材料以及產品進行倒賣的行為。這是危害企業治安保衛工作的主要因素之一。

第三，單一性治安保衛因素向復合性社會因素的轉變。

隨著我國社會經濟的高速發展，企業內部治安保衛工作逐漸從單一性因素轉向為復合性因素，如涉及到經濟、法律、政治以及治安形勢等等的影響，因此，企業內部治安保衛工作不再是傳統的單一性治安因素，必須面臨嚴峻的挑戰。

第四，治安保衛工作需要作為安全主線來抓。

面對日趨激烈的市場競爭環境，企業為了追求更高的利益，自主經營、獨立核算，薪酬待遇與繁重工作對比以及需要承擔的風險存在明顯的反差，這些因素的存在難使一些素質交稿的職工繼續留在治安保衛部門，這也是制約治安保衛工作職能發揮的與隊伍穩定的現實原因之一。

加強企業內部治安保衛工作的措施

隨著《企業事業單位內部治安保衛條例》的頒布，也明確了治安保衛的工作機制，能有效解決長時間存在的內部矛盾。而面對新形勢的復雜多變，企業內部治安保衛工作要根據《內保條例》采取新的改善措施，建立符合實際情況的新機制。

第一，堅持以人為本，提升治安保衛工作力度。

黨的十六屆四中全會明確指出構建和諧社會的戰略方針，主要目的是讓所有人都能享受我國改革發展的成果，這是現代社會文明發展的主要體現，更是現代化轉變過程中的客觀需要。企業內部治安保衛工作必須要從自身的實際情況出發，堅持遵循法律原則，制定行之有效的管理手段來保護職工的權利。《內保條例》中對人身安全作出了明確的規定，企業負責人必須將職工的人身安全放在最重要的位置，若是出現人身安全與財產安全的沖突時，必須優先保障人身安全，并且要注意的是并不是僅僅局限于單位職工的人身安全，另外如勞務派遣工、臨時工、外來人員等等都屬于保護的范疇，不能以借口來推卸責任。以這種模式來開展治安保衛工作，才能進一步對工作機制進行規范，才能充分落實治安保護責任，提升企業內部的凝聚力。

第二，健全治安保衛內部組織，明確保衛對象。

隨著我國社會經濟體制成功確立并不斷深入之后，以公有制為主題的多種所有制經濟共同發展，當前國民經濟中非公有制經濟也是非常重要的一部分，以往企業內部治安保衛工作的管理范圍限制在企業內，導致實際工作缺乏廣泛性與針對性，而《內保條例》明確指出了治安保衛工作的適用對象。企業治安保衛工作要根據工作的實際需要，設置治安保衛機構以及治安配備專職，并兼職治安保衛人員。尤其是重點保衛的方面需要設置對應的機構與人員，能有效提升治安保衛人員的專業技能。另外，必須重視的是培訓理念的科學策劃要根據企業的自身情況來制定，千萬不能照抄照搬其他企業的培訓理念，當然合理的借鑒與參考是必須的，畢竟將其他企業的整套理念直接搬到自己的企業中通常是不可用的。新時期的培訓理念不能一層不變，要加強創新，不能出現與時代脫節與社會脫軌的現象。

第三，明確企業內部治安保衛工作的職責、任務以及權限。

企業內部治安保衛工作也屬于社會治安保衛工作的一部分，《內保條例》從規范企業內部治安保衛以及各級公安部門與人民政府的工作職責、權限、任務上，進行了必要的明確規定。從《內保條例》中第二條與第二條來分析，企業治安保衛工作應該實行企業負責制，企業法定代表人或者主要負責治安保衛工作的個體都是企業治安保衛工作的主要負責人，能有效避免因為責任的不落實或者推卸影響到治安保衛工作的質量。企業要根據相關法律法規對內部治安保衛機構與治安人員必須履行的職責進行明確的規定，要努力維護企業內部的治安秩序，有效制止發生在企業內部的違法行為，其中難免會發生一些特殊情況，如：難以制止的違法行為、發生的治安案件以及涉及到刑事犯罪的案件，治安保衛工作人員需要與當地警方合作，并有意識的對現場進行保護。另外，從《內保條例》中第十六條來看，對公安機關對本行政區域內的企業治安保衛工作所履行的職責進行了明確的規定，突出了檢查與指導，一旦接到企業內部報警要及時出警，將企業內部治安保衛工作的職責定位放在安全防范上，這樣才能符合企業內部治安保衛工作的任務、職責、權限等原則。

結語

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關鍵詞：強化措施；落實責任；筑牢四道防線

基層保衛工作是公安機關和基層保衛組織依法在企事業單位內部進行的與治安保衛工作有關的各項業務活動。它既是企事業管理的一個重要環節，又是公安工作不可缺少的組成部分。在當前為全力做好企業內部治安保衛工作，有效預防和減少各類案件發生，企業保衛部門要認真貫徹《企業事業單位內部保衛條例》，強化制度管理、宣傳教育、動態防控和隱患排查“四道防線”，不斷提升企業內部安全防控能力，為企業的和諧穩定奠定牢固的防范基礎和治安保障

一、加強企業內部治安保衛工作是企業經濟發展的需要，是構筑和諧穩定社會環境的治安保障。

首先，加強企業內部治安保衛工作，保護國有資產使之不受不法侵害，是企業開展各項工作的重要保證。一旦受到破壞，會給國家造成重大資產損失，同時還會引發重大生產安全事故，嚴重的會引發社會不穩定。沒有安全的治安保障和穩定的內部治安環境，就沒有企業安全生產和經濟發展。

其次，加強基層保衛組織建設，為企業安全生產保駕護航。在某種程度上能夠防范犯罪，為企業減少或挽回經濟損失。通過加強治安防范工作，與公安機關相互配合，打擊盜竊等各類犯罪活動，使犯罪分子不敢對企業資產及物資有非分之想。企業基層保衛組織要及時掌握大量信息，及時發現影響企業發展的不穩定因素，通過及時進行信息搜集、反饋，暢通信息渠道，采取相應的防范措施，達到企業穩定、職工滿意、生產正常，為企業單位的順利發展提供可靠的治安保障。

第三，加強企業內部治安保衛工作，為企業職工隊伍營造和諧穩定的氛圍。企業內部治安保衛工作的好壞將直接影響到職工的切身利益。只有搞好企業內部治安保衛工作，才能使企業職工的生命財產安全得到保障，有了良好的治安環境才能使職工有安全感，沒有后顧之憂，使職工全身心地投入到日常生產建設中去。企業作為一個最基本的社會組織單元，范圍廣，人員多，出現的新情況、新問題多，最具有社會代表性，因而只有從最基層、最基礎的工作抓起，加強企業基層保衛工作，把基礎打牢，才能不斷提高駕馭復雜社會治安局面的能力。

二、強化制度管理，嚴格責任落實，筑牢單位內部治安管理“四道防線”

（一）強化制度管理，筑牢責任防線。企業內部安全保衛工作的關鍵在于規章制度的健全完善和工作責任的具體落實。要堅決貫徹“誰主管、誰負責”的原則，根據國務院頒布的《企事業單位內部治安保衛條例》和本單位自身特點，制訂更加細致、覆蓋企業全角落、有針對性的管理規章。同時要與企業和社會發展同步，制定完善的各類應急預案，加快建立應急機制相協調的統一指揮、反應靈敏、協調有序、運轉高效的應急處理機制，適時組織演練，以應對恐怖襲擊、等引發的各種危機，切實維護單位的穩定。一是簽訂責任書，落實安全保衛工作責任制。將安全保衛工作責任落實到部門責任人，形成人人肩上有擔子，齊心協力抓安保的良好格局。二是通過年度考核考評推動安防建設。通過績效考評考核，逐一檢查基層單位，摸排掌握單位內部治安防范現狀，并對檢查情況排序通報，提出工作建議，推動企業內部治安保衛工作的開展。三是保衛部門與基層單位簽訂安保工作責任書。指導基層單位對安保工作實施精細化管理，進一步細化分解任務，明確崗位責任。加強規章制度建設，提升企業內部治安保衛的管理能力。

（二）強化安全宣傳，筑牢教育防線。一是借助于企業有線電視大力宣傳防范知識，及時預警信息。二是深入基層單位、社區集中發放《防盜防搶防騙手冊》，講解防范要領及注意事項，進一步增強職工群眾的風險意識和防范意識，克服麻痹思想，提升自防自衛能力。三是組織開展安全教育培訓，加強保衛隊伍建設，促進企業內部和諧穩定發展。四是建立一支強有力的治安保衛力量，也是現代企業管理重要內容之一，通過采取崗位練兵等多種形式提高政治素質和業務技能，真正起到維護企業內部和諧穩定的中流砥柱作用。

（三）強化動態管理，筑牢防控防線。一是嚴格落實保衛制度。監督檢查基層單位制定的工作制度，并嚴格落實到位，同時重點檢查各單位值班落實情況。二是進一步整合巡防力量。分時對易發案路段、重點路段開展巡防，重點加強內部重要目標、重點部位及周邊區域的巡邏守控，切實消除各類安全隱患，及時盤查周邊可疑人員，最大限度地震懾違法犯罪。三是通過內部治安情況分析研判找準防范防控著力點，并積極依托創建平安企業這個“大平臺”，加強對企業內部治安保衛狀況的動態研判，并根據內部治安復雜程度，及時調整防控重點和力量部署，努力實現巡控工作的全時空覆蓋。加強技防設施建設，實現企業內部治安防范的科技化。努力實現人防、物防、技防的“三防”結合。向科技要穩定，向科技要安全，加大技術防范力度和密度，最大限度、盡最大可能地使用高新科技手段，形成內部治安防范的網絡化，提高治安防范能力。

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隨著改革的不斷深化，企業治安保衛工作的職責由過去的“打擊防范”轉變為現在的“預防為主、打防結合”，在新的形勢下，新時期企業治安保衛工作必須與時俱進，有所創新，切實做到有“保”有“衛”，不斷開創新時期治安保衛工作的新局面，更好地適應時代和企業的發展需求。

一、治安保衛工作趨弱現狀的原因

通過調查研究發現，對目前企業治安保衛工作現狀進行了分析，認為主要有以下原因：

1、企業的治安保衛工作發生了質的變化。按照各種條例的規定，企業有權利決定內設保衛機構人員構成，治安保衛組織不再是公安機關的基層組織，與政府部門脫鉤。出于人員管理的需要和降低費用的考慮，部分下崗分流職工成了護衛人員的主要力量。由于這部分人員的經濟考核不屬產權單位，管理難度相對較大。此外，隨著企業深化改革、“減員增效”工作的廣泛開展，各要害部位的崗位定員也隨之減少。有的要害部位不僅沒有門衛，當班職工也只有一兩個人，應付日常工作都略顯緊張，在治安保衛工作方面投入的精力更是少之又少。因此，保衛工作出現了普遍弱化的趨勢。

2、企業治安保衛的執法不明確。現階段隨著改革開放的不斷深入，政企分開是大勢所趨，公安、保衛職能也進行了分離。企業保衛組織僅僅是企業內部的職能部門，不具備執法者資格，法律上不可能享用執法權。企業治安保衛工作也由過去公安機關一家包攬，逐步轉變為企業法人的一項重要職責。沒有合理、合法的執法手段和權利，即使面對被盜、被哄搶事件的發生也只能望而興嘆，作一些“亡羊補牢”的補救工作。企業生產穩定的局面無法得到強有力的保障。

3、企業治保人員、設施滯于時代要求。企業改制后，出于經濟效益的考慮，對要害部位治安保衛工作的投入都大幅減少，多數維持原有的水平，而無力投入資金添置新設施，更談不上引進新技術。此外，由于種種原因，目前企業保衛隊伍人員老化嚴重。人員更新換代迫在眉睫。部分企業甚至只能把一些老弱病殘或紀律意識淡薄、不好管理的“刺頭”硬塞到保衛崗位。而他們的對手不僅多數身強力壯，有的甚至擁有先進的專業工具和車輛。企業保衛部門防范技術和設施裝備水平低下，人員戰斗力的不斷削弱，企業治安保衛工作弱化的趨勢顯得更加明顯。

二、加強企業治安保衛工作的對策

企業要發展，就必須有一個安定和諧的環境。為避免企業改制和內保條例的實施對保衛工作帶來的影響，保衛部門要抓住改革所創造的有利條件，努力消除不利因素，大膽迎接挑戰，攻堅克難，以適應企業改制后的治安保衛工作新形勢的需要，不斷地做好企業治安保衛工作，特別是重要部位的管理。以下幾個方面的努力是十分必要的。

1、解放思想，主動適應改革新形勢。企業內部的保衛組織要大力加強與公安機關的聯系，加強制度的相關知識學習，增強服務意識，調整指導思想和工作思路，盡快實現由行政干預向依法監督指導轉變，由單純孤立辦案向打、防、管、建等全方位綜合服務的轉變，找準打擊犯罪與服務經濟的最佳結合點，切實依法履行對企業的保護、服務、監督、指導、檢查、處罰等職能，積極主動地為企業發展服務。由于企業內部的保衛組織性質發生了變化，不再是公安機關的基層組織，應盡快消除“等、靠、要”的依賴思想，盡快樹立積極、主動、獨立開展治安保衛工作的意識，主動地把保衛工作納入企業管理的軌道，圍繞安全生產經營活動大膽組織實施，為企業提供一個和諧穩定的發展環境。

2、調查研究，獻計獻策。企業在改制后，必定會增加各種不安定的因素，治保人員要加強情報信息工作，深入企業基層調查研究，及時了解改革發展情況、財物情況、周圍環境情況及掌握職工群眾的思想動態等，對可能發生激化的因素和苗頭，及時向企業黨委和領導預警報警，當好參謀，提出解決的方案，協助做好疏導化解工作，盡力把各種不穩定因素控制在萌芽狀態，防止事態擴大和矛盾激化，防止造成不良影響和社會危害，影響企業生產的正常生產經營活動。

3、加強法制建設。現階段企業治安形勢嚴峻，違法犯罪活動時有發生，只有進行針對性的宣傳教育才是提高人們防范意識最基本的措施和途徑。沒有規矩，不成方圓。要把治安保衛工作做好，除認真貫徹執行國家的有關法律法規外，還要認真執行本地區、本單位的有關規章制度，審時度勢，構建企業內部工作治安防范網絡、教育管理網絡及矛盾調解機制，積極開展群防群治，不斷探索社會主義市場經濟條件下治安防范工作的新路子。

4、積極落實防范措施。圍繞為企業改革、發展、穩定這一重心，認真履行職責，按照企業內部治安特點，始終把反盜竊、侵害企業財產和擾亂企業生產經營秩序的犯罪行為作為治安保衛的主攻方向。要經常深入基層進行指導，認真分析本單位的治安形勢，抓住重點和薄弱環節，準確劃定要害部位，落實人防、物防和技防措施，大力發揮科技在企業內部保衛工作中的作用，積極宣傳推廣使用技術防范措施，加大防范工作的科技含量消除各種隱患和漏洞，確保企業要害部位的安全。同時，廣泛開展安全檢查，督促各種安全防范措施的落實。對安全隱患多、防范措施不到位的單位，要責令其整改，確保防范措施落實到位，切實增強企業自身的安全防范能力。

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一、必須做到“人防、物防、技防”相結合

首先必須實施“人防”戰術，中試場于2008年底建成投產，在缺少防盜措施的情況下，在門崗設置了24小時值班制，凡是有物資存放的地方，全部安排人員看守，凡是能由個人保管的工具，就分配給個人保管，凡是能放進倉庫內的物資，就不存放在外面，實踐證明效果顯著。在實施“人防”戰術的同時，逐步落實“物防”措施，大門裝暗鎖，只能安裝明鎖的大門，加設防撬裝置，空調室外機，安裝防護罩，窗戶安裝防盜網，小件物資、工具、材料，現場制作工具箱存放，全面實施防盜本質安全化；在實施“人防”、“物防”戰術的同時，應用好公司的預算政策，分階段實施“技防”戰術，逐年解決中試場重點部位防盜報警系統、視頻監控系統的建設問題：2009年進行第1期建設，設置了13個視頻監控系統和1個防盜報警系統，視頻監控主要分布在圍墻和進出大門，防盜報警系統安裝在存放貴重物品的小倉庫，初步解決了重要部位有視頻監控和防盜報警問題；2011年進行第2期建設，在大倉庫安裝4個攝像機和1個防盜報警裝置，在小倉庫增加1個攝像機，全面解決了重要部位有視頻監控和防盜報警系統的問題；2012年進行第3期建設，增加1臺24路錄像機，在煉鋼、軋鋼、鍛造車間分別安裝了2個攝像機，解決發重要生產區域有視頻監控的問題，并用56寸的電視機代替原來19寸的顯示屏，方便值班人員觀察；2013年進行第4期建設，將4個被樹木遮擋的攝像機移到樹木外邊，在辦公樓安裝了2個攝像機，將2009年的錄像機用來錄制2012年安裝的6個生產區域視頻，將其他的視頻接到2012年安裝的24路錄像機上，進一步優化視頻監控系統，減少了視頻盲區。由于措施得當，實現中試場連續5年無治安案件。

二、必須堅持“專管”與“群管”相結合

企業設置治安保衛機構、配備專職或兼職治安保衛管理人員是《企業事業單位內部治安保衛條例》的一項要求，說明企業的治安保衛工作是一項相對獨立的專業工作，有其專業性知識和專業性法規，必須由相對固定的專職人員負責管理，這樣才能保證工作的連續性和有效性，更好地做好企業的治安保衛工作。但企業內部的物品多、范圍廣，尤其是鋼鐵企業內部，到處都是值錢物品，到處都是不法分子偷盜的對象，如果僅靠1個或幾個治安保衛管理人員，再大的本事也沒法保證企業財產安全和生產秩序穩定，因此必須充分發揮廣大員工的作用，堅持“專管”與“群管”相結合，利用全員的力量抵抗一切不法分子各種形式的偷盜行為，共同維護公共財產的安全，共同維護生產秩序的穩定。在中試場，我們堅持“治安保衛，人人有責”的原則，通過與崗位員工簽訂《崗位治安保衛責任書》的方式，將崗位生產物資的防盜責任落實到班組，再由班組將崗位具體工具、材料、物資、設備的治安防范責任落實到具體的人員，最終形成“人人有責任，處處有人管，事事有專管”的治安保衛局面，實現了連續5年無治安案件的效果。

三、必須堅持隱患排查治理與社會治安綜合治理相結合

崗位治安隱患必須得到及時排查治理，也是《企業事業單位內部治安保衛條例》的一項要求，說明企業有責任及時消除可能存在的一切治安隱患，以保證企業財產安全，維護企業正常生產秩序，維護企業內部和諧穩定，為企業生產、經營創造良好的治安環境。但企業的防盜工作涉及到企業的各個部門、各個環節，涉及到企業的人、財、物，涉及到企業法制文化、員工法制觀念，涉及到企業的宣傳教育，涉及到員職業道德、愛崗敬業精神，還涉及到員工治安防范工作的積極性、主動性問題等，加上不法分子作案手段越來越隱蔽，越來越智能化，偷盜組織從過去的個人獨立作案發展成為團伙作案，偷盜形式也從過去的暗中偷盜發展成為帶有明搶性質，偷盜物資也從過去的廢鋼、廢鐵、切頭、切尾逐步改為生產電力電纜，膽子越來越大，所以企業的治安保衛工作不能只停留在簡單的門衛管理形式，頭痛醫頭，腳痛醫腳，而必須堅持隱患排查治理與社會治安綜合治理相結合，與當前的治安防范形勢相結合。在中試場，我們建立了治安保衛責任體系，逐級簽訂“責任書”，全面實施重點部位，重點防范，重要物資，專人保管，分階段實施技防措施，通過宣傳教育，提高員工的安全防范，通過檢查考核，促進員工嚴格履行崗位職責，通過法制宣傳，提高員工法制觀念，通過隱患排查治理，確保“物防”、“技防”措施本質安全化；通過及時調整路燈照明開啟時間，確保適應季節變化，發揮照明應有的功能；以上措施實施5年來收到了良好的效果。

四、必須堅持制度建設與檢查考核相結合

企業建立內部治安保衛管理制度，也是《企業事業單位內部治安保衛條例》的一項要求，說明企業的治安保衛工作必須有專項的管理制度，以指導、規范員工的行為，更好地維護員工人身、財產安全和企業財產安全，維護企業正常的生產秩序；但是齊全的規章制度，如果沒有與檢查考核相結合，那么規章制度可能就是一紙空文，沒法發揮應有的作用。基于以上認識，在中試場我們按照“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”的區域管理原則，開展內部治安保衛工作，先后制定了《社會治安綜合治理目標管理考核辦法》、《中試場現場門窗開關管理細則》、《中試場車輛停放管理細則》和《事故應急救援預案》，并堅持每周進行一次檢查考核，對檢查發現的問題，逐條落實整改責任人，對違反治安保衛管理的人員，及時進行處罰，端正工作作風，維護規章制度的嚴肅性，促進各項規章制度的貫徹落實，實現了保衛工作“人人有責任、事事有制度、處處有防護”的管理局面。

五、必須堅持宣傳教育與思想政治工作相結合

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隨著電力行業體制改革的不斷深化和規范以及現階段治安形勢不斷凸顯的新問題，從根本上要求電力企業內保工作進行機制與體制的調整和進步。

一、涉電力相關的安全問題主要呈現出以下幾方面的特點

（一）電力設施盜竊等傳統犯罪仍然占居首位。電力企業存在單位現金流量大、單位設備價值大的特點，因此，犯罪分子從作案成本和收益方面來選擇涉電企業進行作案， 也就不難理解了。其在電力企業單位內部盜竊犯罪的范圍基本圍繞財務室、辦公室、倉庫等存放現金及單位價值比較大的物品的部位，目標指向除了一般的錢財之外， 大多是電力企業及其三產企業生產、儲存及經營的物品。

（二）經濟犯罪居高不下， 趨于惡化。一般來說， 計劃經濟是難以大量產生經濟犯罪的， 經濟犯罪是市場經濟的產物， 隨著電力體制改革的深入及電力行業自力越來越大及涉電項目單位資金流量巨大的特點，近年來，在工程發包，電網建設領域，出現越來越多的涉電經濟犯罪，這正是內保工作的主陣地。

（三）不安定因素趨于增多、激化。隨著電力企業近年來的高速發展，涉電犯罪的人數之多、表現手段之激烈也逐漸呈現出來。

（四）保密形勢嚴峻。電力行業是關系國民經濟及生活安全的核心行業。隨著我國同世界各地經濟技術合作交流、貿易往來的不斷擴大， 境外敵特情報機關乘機派員進入各類經濟貿易、參觀訪問以及考察等團組，以公開合法身份在我電力系統內部收集我各種情報、策反我內部人員， 對國家安全構成了嚴重威脅。

（五）災害事故頻發， 影響惡劣。近幾年來， 發生于電力企業單位內部的危及公共安全的重大事故日益增多， 造成重大的財產損失和人員傷亡，影響極其惡劣。相當部分的重大事故， 是事故發生單位片面追求眼前利潤， 不惜偷工減料， 違反生產條例、違章冒險作業， 甚至在不具備條件或條件不充分的情況下強行施工所造成的。

（六）其他一些治安問題值得嚴重關注。違法犯罪分子也不斷變換著新的作案手法。

二、基于以上的新變化，原有的電力企業內保的規章制度及做法已經明顯不適應現階段市場經濟的要求，具體表現在：

（一）觀念上的不適應。主要表現在“ 重管理、輕服務” 等方面的工作理念。多年以來， 電力企業一直作為國家事業單位存在，其內部保安制度傾向于事業單位形式。而隨著市場經濟的變化，電力企業作為參與市場經濟活動的個體。其原有的思維模式和做法已和現階段形勢出現較大差距。

（二）依據的不適應。表現在開展工作時， 法律依據不足。至目前為止， 電力企業內保工作基本以電力企業部門規章和規定作為其依據， 沒有一部規范內保工作的法律、法規。至于現有的規章和規定， 有的本身透明度不高， 不對外公布。依據的不適應， 還表現在現有規章、規定與法律的沖突以及與現實的不一致。作為公司， 擔負單位安全保衛活動的保安公司的性質、組建、管理體制等， 明顯地與《公司法》等法律不相一致。由于依據不足， 公安機關保衛部門在對電力企業內保工作進行指導、監督時， 時常發生缺位或越位的狀況。

（三）隊伍素質的不適應。主要表現在電力企業從事內保工作的隊伍， 程度不同地存在著素質不高、創新不多、活力不足、人員流動大的情況。迄今為止， 沒有一套從事不同崗位安保人員的統一標準， 各地及各行各業自行其是， 導致了保衛人員良莠不齊， 心態渙散， 吃大鍋飯思想嚴重。

三、加強電力企業內部保安工作改革的幾點建議

電力企業內保工作的改革和其他的改革一樣， 就是對不適應形勢發展的體制和內容進行必要的更新和完善。我國的內保工作改革， 實際上一直處于不斷的改革與探索之中。各地在內保工作的改革中， 盡管體制有異， 做法不一， 但都在改革實踐中提高了認識， 在認識中堅持改革。在電力企業建立現代企業制度的過程中，面對社會治安狀況還相當嚴峻的形勢， 面對企業內部還存在大量不安定因素的情況，電力企業內部保衛工作必須在改革的過程中不斷加強， 而不能有絲毫的削弱。基于以上認識，我認為電力企業內保工作在下一階段中主要應加強以下的方面：

（一）加強扭轉電力企業內部保衛工作不被認識、不被重視的狀況。這種現象是在相當一部分電力企業中普遍存在的一個實際問題。問題產生的根源恰恰是職工認識上的偏差及觀念上的錯位造成的。

（二）解決有關實施電力保衛必需的“立法”問題。長期以來電力企業內部保衛工作一直實行的是公安與企業內保相結合的雙重管理體制，無疑對加強電力安全保衛方面起到了極為重要的作用和明顯的改善。

（三）加強落實電力保衛工作的“三定”問題。電力保衛工作的“三定”，即定位、定權和定責，是直接關系到電力保衛存在和發展的根本關鍵。但是，這個問題由于歷史原因長期一直沒有得到很好解決，特別是在全國電力系統一直沒有形成完整的公安保衛體系下，造成體制不順，定位模糊，給一些問題的解決帶來了很大的困難

（四）加強隊伍建設， 盡快提高保衛人員的業務水平和工作能力。只有建設好一支高質量、高素質的企業保衛干部隊伍， 才能高質量、高效率地做好安全保衛工作。要經常舉辦保衛人員電力業務知識培訓班或選派保衛人員參加公安機關舉辦的公安業務知識培訓， 達到保衛干部既要懂保衛又要懂電力的局面。 使保衛人員在配合公安機關處理企業內部刑事案件和治安案件中， 既能遵紀守法、依法辦案， 又能在法律范圍內最大限度的維護企業的利益。

綜上所述， 電力企業內部安全保衛工作責任大、任務重、工作點多面廣，要做好十分不易。但是做好這項工作既是經濟發展的需要， 也是人民群眾用電安全的保證， 我們要進一步提高認識， 統一思想，嚴抓電力企業內部安全保衛工作， 為社會進步和經濟發展保駕護航。

參考文獻：

[1]郭太生.保衛與保安理論研究綜述[M].北京：群眾出版社，1998.

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企業內部治安保衛工作要主動適應社會及企業內部的治安形勢不斷發展、變化的客觀規律的內在要求,不斷分析研究治安保衛工作中出現的新情況、新問題,準確預測和把握違法犯罪的新動向、新特點,始終掌握工作的主動權。要堅持“打防結合、預防為主”的方針,通過治安防控體系的建立和完善,進一步適應動態管理的要求,改革基層單位之間各自為戰、工作運行機制不協調、銜接配合不力等問題,不斷加強點線面結合、專群結合、人防、物防、技防結合的治安防控網絡,依靠公安機關的打擊力量,實行打防控一體化。同時要建立和完善保衛工作的保障機制和懲后獎先的激勵機制,逐級抓好落實,使企業治安保衛工作滲透到企業各項管理之中,主動參與企業管理，要積極溝通，依靠政府及其職能部門進一步優化企業的外部環境,促進企業內部治安管理工作的加強。

二、緊跟社會發展步驟,細化企業內部治安保衛制度與細則

企業內部治安保衛管理制度需要不斷完善和細化,要根據國務院頒布的《企事業單位內部治安保衛條例》和本企業自身特點,制訂更加細致、覆蓋企業全角落、有針對性的管理規章,同時要與企業和社會發展同步,不斷修改和完善企業內部治安保衛管理細則,使之更有實際操作性，廣泛的覆蓋性，使之不留空白,不留死角,不留彈性空間。,企業要尋求健康發展,就要根據實際需要完善適合本企業治安保衛工作的治安巡邏、人員(物資)進出、關鍵裝置要害(重點)部位治安管理、放射源危險品治安管理、技防、承包商治安管理、治安保衛培訓、治安保衛考核獎勵等規章制度,使企業內部治安保衛工作的開展在制度的規范下有序進行,并在嚴密的規章制度面前人人平等。

三、增加科技含量，提升治安防范水平

治安防范要走依靠科技進步、提高科技含量的內涵式發展道路,使科技手段成為推動治安防范的巨大動力。在犯罪日益科技化、智能化的情況下,傳統意義上的群防群治已明顯地暴露出它的局限性。對此,企業內部治安防范如果沒有科學技術作保障,僅靠人海戰術、拼體力,其效能不可能有效提高。因此,我們應該向科技要穩定,向科技要安全,加大技術防范力度和密度,加大企業內部防控網建設。在安全防范工作中,最大限度、盡最大可能地使用高新科技手段,形成治安防范的網絡化,加大技術防范力度,提高治安防范能力,最有效地預防和打擊犯罪。

四、加強保衛隊伍建設，促進企業和諧發展

一個良好的企業內部保衛工作,必須有一支強有力的治安保衛力量和素質能力很強的治安保衛隊伍。這支隊伍在企業面臨如火災、爆炸、危險品泄漏等安全生產和地質災害事故時,能快速反應,實施道路封閉,交通管制,人員疏散,可疑人員或物的搜尋，搶救傷員等等,為企業安全生產提供支援。在面臨突發的職工集訪、鬧訪等時,能夠引導分流人員,協助化解矛盾,有效控制事態發展,為企業的穩定工作提供強有力的保障。

企業治安保衛工人員工作在企業治安保衛工作的第一線。加強保衛專業隊伍的建設,調整保衛人員隊伍結構和待遇,開展專業培訓,提升治安保衛人員工作積極性和工作能力,完善治安保衛穩定責任考核機制,建立一支強有力的治安保衛力量,也是現代企業管理重要內容之一,它與提升企業形象,保障企業國家資產和職工生命財產安全是分不開的。也是企業達到長治久安的有力保障。

五、堅持科學發展理念，努力構建和諧、穩定、安全的鶴煤鐵運

加強理論學習，強化隊伍素質。要在全處營造學習的氛圍，要求全體干警樹立與時俱進地學、終身學的觀念，深入學習、勤奮學習，做到“活到老、學到老”，真正掌握新知識、新信息、新理念、新觀點、新方法，進一步提高綜合素質，適應做好本職的需要。

加強隊伍建設，提高管理水平。要把確保鐵運財產安全，確保鶴煤鐵運大局穩定作為核心工作和主要目標，提高管理質量，完善管理機制，改善管理方式，規范管理行為，創新管理載體，樹立“治安保衛無小事”的思想，把職工群眾的呼聲當作第一信號，把國家的利益當作第一考慮。一要抓好制度建設與落實。二要在適當的時候，組建治安保衛安全工作協調小組，定期召開安全工作會議，介紹和通報國內外形勢、鶴煤鐵運地區社會治安情況。三要建立一支高素質的武裝保衛隊伍。要通過提高工資待遇穩定隊伍，要通過加強教育和培訓提高隊員素質。武保人員必須熟知保衛工作方針、政策和各項規定；熟知違法犯罪和各種突發事故的預防、預測；具備良好的視察思維能力、信息捕捉能力、分析判斷能力、快速反應和應變能力、開拓創新能力、嚴于律己奉公守法的能力。要織就一張高性能的技防設施網絡。消防、監控、防盜報警等技防設施在治安保衛工作中發揮著重要的作用。

篇7

摘 要 企業保衛是企業巡視守護、安全教育、矛盾調處、安全事故預防、消防建設等一系列形成的綜合，對于企業的安全，生產的平穩有著重要的價值。本文主要闡述企業保衛工作的意義以及新形勢下提高企業保衛工作的研究。

關鍵詞 新形勢 企業 保衛 工作 研究

企業保衛工作對于企業有重要的價值，在維護企業安全、保障企業生等方面有著積極的作用。企業保衛工作的保障體系中隊伍建設是關鍵的關鍵，應該從認知企業保衛工作隊伍建設的入手，從增長企業保衛人員素質，完善企業保衛工作管理機制，提高企業全員對保衛工作重視程度等多角度進行企業保衛隊伍的建設，使企業保衛工作得到更為有利地保障。

一、企業保衛工作的意義

企業保衛工作的主要目的是維護單位范圍內的安全秩序，保護單位內職工人身、財產安全，維護單位正常工作、生產、經營、教學和科研秩序，創造穩定的治安環境。企業保衛是企業巡視守護、安全教育、矛盾調處、安全事故預防、消防建設等一系列形成的綜合，對企業生產具有重要的價值。企業保衛工作中隊伍建設是確保企業保衛工作的順利開展，應該對企業保衛隊伍建設予以關注，從機制、素質和環境上對企業保衛隊伍建設給予支持，形成企業保衛工作在新時期取得新的支持，在提升企業保衛工作績效的同時，促進企業安全的全面實現。

二、完善企業保衛工作的管理機制

（一）用工機制的完善

企業應該建立保衛工作靈活的用工機制擴大保衛人員隊伍，使優秀的人才進入到企業保衛工作中，預防企業保衛人員年齡老化、專業水準不高等問題的出現。

（二）激勵機制的建立

企業應該針對保衛工作的特點建立起適于企業保衛工作的激勵機制， 通過企業相關職能部門建立的制度和機制維護企業保衛工作人員的工作積極性，增強企業保衛工作人員的自豪感，增進企業保衛工作人員對企業的認同感， 真正為維護企業的穩定和安全。

三、提高企業保衛人員的素質和能力

（一）提高企業保衛人員的溝通能力

現代企業需要良好的溝通， 企業保衛工作同樣需要及時有效的溝通，企業保衛工作人員要具有上下協調的能力，更要具備左右溝通的能力，特別在群防群治的工作中，更應該發揮出溝通工作的價值，以嫻熟的溝通工作，有效的溝通方式，認真開展企業內部之間相互的協調以及企業與外界之間的相互溝通工作，取得企業保衛工作的新成績。

（二）提高企業保衛人員的業務能力

業務能力和專業技能是開展企業保衛工作的關鍵，進行企業保衛隊伍建設的中心是業務能力的培養， 企業應該重點培養保衛人員的業務能力，使其成為一個在業務能力、專業技能上全面發展的人才，支撐企業保衛工作想更深、更高、更廣的層次上發展。

（三）提高企業保衛人員的通識能力

通識知識是開展企業保衛工作的必要保障， 企業保衛隊伍建設應該對法律、管理、信息等相關基礎科學和知識進行學習，提高保衛人員通識知識的水平，增長他們的通識能力，使其在企業保衛工作靈活應用所正握的知識和能力，更好地服務于企業，實現企業實質上、系統上的安全。

四、提高企業保衛工作研究

（一）加大企業保衛工作的宣傳力度

開展《企業事業單位內部治安保衛條例》的宣傳教育活動，提高企業內部各級各類人員對企業保衛工作重要意義的認識，真正樹立起企業保衛“不是中心，牽扯中心”，“不是全局，影響全局”，企業保衛也出效益的觀念。

（二）加強企業保衛工作的績效考核

建立完善企業內部案件通報、警告、一票否決制，真正把各級黨政領導抓保衛工作的實績，作為考核績效的一項重要內容，與單位領導的個人經濟利益掛鉤，作為晉升、晉職、晉級、獎罰的重要依據。

（三）推行企業保衛工作的動態管理

徹底打破過去那種游離于生產經營之外，單純地管理治安工作的傳統模式和方法，企業保衛人員應經常參與現場管理，根據企業生產經營特點和治安保衛的實際情況，因地制宜創造性地開展工作，保障企業正常生產經營活動的順利進行。

（四）推行企業保衛工作的現代化管理

解放思想，突破陳舊思維的束縛，以推行現代企業管理模式為中心，找準企業保衛工作的切入點，積極開展各項工作，為企業經濟發展營造一個穩定的內部治安環境。通過努力，使企業保衛組織機構達到機構設置合理、責權關系簡明、信息溝通快速、工作關系規范、辦事效率提高，達到真正落實企業保衛的工作目標。

五、結束語

綜上所述，發揮企業保衛工作重要價值是從保衛人員職業發展和能力提高的角度積極開展隊伍建設，要形成保衛人員能力提高、現代保衛管理機制建立、落實保衛工作措施的系統方法，全面提高企業保衛工作水平。

參考文獻：

[1] 袁竹，王菁華.現代企業管理[M].清華大學出版社，2009.

篇8

關鍵詞：企業；治安保衛

Abstract: The enterprises internal security security situation has the characteristics of gathering, sudden, large impact, has always been known as the barometer of enterprises and stability, it is a matter of social long period of stability, harmony. Do the security work, to build a harmonious enterprise, building a harmonious socialist society, promoting social critical. This article on how to strengthen security work in enterprises, to create some opinions for the enterprise on a harmonious and stable working environment, good.

Keywords: enterprise; security

中圖分類號：D631.4

一、做好企業治安保衛工作的現狀與作用

（一）企業治安保衛工作的現狀

1. 公安內保系統不夠完善，警力配置相對差。在公安機關機構進行改革后，各個地方都對機構和人員進行了裁減。在內保民警配置工作上，大多實行省、地、縣三級合并辦公，同時一些領導往往把內保部門看成是養老科，配置一些年老體弱的人員進行內保工作，給實際工作帶來了不小的困難。

2.企業治安保衛工作日益繁重。當前，我國的企事業單位大多正處于轉型改革階段，由于勞動關系等原因引起的上訪事件數量急劇增加，對企業經營和社會治安產生了不利影響。治保部門作為維護企業內部安定，防范危害性事件的主體，任務越來越艱巨。同時，由于市場經濟的發展使得非公有制經濟所占據的比例不斷加大，我國的經濟成分呈現出多元化趨勢，擴大了內保工作范圍，使得內保工作形勢日趨復雜。

3.企業對內部治安保衛工作不夠重視。伴隨著改革開放的不斷深入和經濟全球化趨勢的不斷發展，企業更加注重的是經濟效益的提高，從而導致企業內部的治安保衛工作不到位。不少企業在改制和轉型的過程中，為了減少支出大幅度削減保衛人員數量，造成企業內部治安保衛體系不健全、保衛人員配備嚴重不足，使得企業內部防范有產生多重死角，偷盜事件不斷發展，為企業帶來了巨大的財產損失與不穩定因素。

4.公安內保機制不完善。在公安機關的內部職能發生變化后，對于企業管理的范圍界限不清晰，同時由于缺乏專門的管理機構和管理人員，這就在很大程度上降低了對企業治安保衛工作的監督和指導力度。另外，在企業管理中缺乏系統完善的企業管理法規，致使企業管理工作缺少必要的依據，對企業中存在的治安問題分析不夠透徹，使得治安保衛工作缺乏足夠的針對性和預見性。

（二）企業治安保衛工作的作用

1.可以為企業營造和諧氛圍。企業治安保衛工作的好壞將直接影響著職工的切身利益。在搞好企業治安保衛工作的前提下,才能使企業職工的生命財產安全得到保障,有了良好的治安環境才能使職工有安全感,沒有后顧之憂,使職工全身心地投入到日常生產建設中去。

2.可以為企業生產經營提供保障。創造企業治安保衛環境,在某種程度上能夠預防犯罪,也為企業減少或挽回經濟損失。利用加強治安防范工作,與公安機關相互配合,打擊盜竊等犯罪活動,使得犯罪分子不敢對企業資產及物資有非分之想。

3.為企業創造了良好外部環境。做好企業治安保衛工作,保護國有資產使之不受不法侵害,使企業生產經營在健康、穩定的環境中進行,為企業發展創造良好的治安環境。特別是具有高溫、高壓、易燃、易爆物品的企業,一旦受到破壞,會給國家、企業造成重大資產損失,同時還會引發重大生產安全事故,嚴重的會引發社會恐慌。

二、目前企業治安保衛工作存在的主要問題

1.由單一治安因素向復合社會因素的轉變

近些年來,隨著我國經濟社會的快速發展,人員、物資、資金、信息在社會經濟生活中大范圍、全時空流動的。同時,逐步向單位內部高度聚集,已徹底打破了計劃經濟條件下相對封閉、單純、穩定的治安保衛工作環境。影響治安保衛工作的主導因素由單一性的治安因素,向經濟政策和治安形勢等復合性的社會因素轉變,企業治安保衛工作面臨的形勢和任務日益嚴峻。

2.企業內部忽視了對治安保衛工作的重視

部分企業的領導層把大部分時間和精力都放在企業生產、經營、管理和改革與發展上,很少關注企業治安保衛。由于單位的領導對企業治安保衛工作的長期重視不夠,單純的認為治安保衛工作非本企業本職,是公安部門的事,或者是輔的工作，治安保衛工作在企業里的地位無足輕重,缺乏在治安保衛方面的投入。由于部分企業領導對企業保衛工作缺乏改革創新的意識和能力,根本沒有重視如何研究新情況、按照已有的方式辦公,都導致了一些企業內部治安防范工作基礎薄弱,人防、物防、技防等方面未能達到規定的標準,使企業治安保衛工作喪失了內部安全防范中應有的威懾力,在某些方面助長了犯罪分子的氣焰。

三、企業治安保衛工作的創新舉措

1.創新保衛工作體系，可以保證保衛工作正常開展

企業治安保衛工作要堅持“打防結合、預防為主”的方針,通過治安防控體系的建立和完善,進一步適應動態管理的要求,改革基層單位之間各自為戰、工作運行機制不協調、銜接配合不力等問題,不斷加強點線面結合、專群結合、人防、物防、技防結合的治安防控,依靠公安機關的打擊力量,實行打防控一體化。要主動適應、主動應對社會各界及企業內部的治安形勢不斷、變化的客觀的內在要求,不斷分析研究治安保衛工作中出現的新情況、新問題及時準確預測,始終掌握工作的主動權。通過以基層單位黨支部為核心組織體系建設,將治安保衛的范圍和工作任務分解給各基層單位,層層簽訂切實可行的《治安保衛工作責任書》,動員各方面力量積極參與,齊抓共管,形成合力。同時要建立和完善保衛工作的保障機制和獎懲機制,逐級抓好落實,使企業治安保衛工作滲透到企業各項管理之中,主動參與企業管理,發揮應有的職能,為企業創造一個良好的治安環境。

2.加強制度建設,提升治安保衛的執行力

企業內部安全保衛工作正常開展的關鍵在于規章制度的健全完善和工作責任的具體落實。要堅決貫徹“誰主管、誰負責”、“誰在崗、誰負責”和“誰受益、誰負責”的原則,根據國務院頒布的《企事業單位治安保衛條例》和本單位自身特點,制訂更加細致、覆蓋企業全角落、有針對性的管理規章。同時企業和社會發展需要同步,不斷修改和完善治安保衛管理,使之具有更強的實際可操作性,更有說服力和約束力。實現內部安全保衛工作由被動處置轉變為主動防范,要制定完善各類應急預案,特別是事關國防安全、安全和社會安全的單位,要加快建立應急機制相協調的統一指揮、反應靈敏、協調有序、運轉高效的應急處理機制,適時組織演練,以應對恐怖襲擊、等引發的各種危機,切實維護單位和社會的穩定。

3.加強技防設施建設,加強企業治安保衛工作裝備

傳統意義上的群防群治已暴露出非常大的局限性,企業內部治安防范如果沒有技術作保障,僅靠人海戰術、拼體力,其效能不可能有效提高。治安防范要走依靠科技進步、提高科技含量的內涵式發展道路,使科技手段成為推動治安防范的巨大動力。企業要加強單位技防設施建設,彌補傳統管理方式存在的不足,努力實現人防、物防、技防的“三防”結合。因此,我們應該向科技要穩定,向科技要安全,加大技術防范力度和密度,最大限度、盡最大可能地使用高新科技手段,形成內部治安防范的網絡化,提高治安防范能力。要結合單位承受能力、安全現狀等因素,按照先易后難,分步驟、分階段、多層次、多格局的方式安裝切實可行、覆蓋面廣的電視監控系統、紅外報警裝置等技防設施,科技強保、科技創安是實現企業內部治安根本好轉的強有力的手段。

結語：對于企業而言，保衛工作的順利實施是企業經營管理得以健康進行的必要保證，也是其經濟效益提高必要保障措施。因此，企業領導一定要加強對于企業保衛工作的重視，進而采取必要的措施推動其強化實施。

參考文獻：

篇9

蘭州石化公司治安保衛部機關保衛科甘肅蘭州730060

摘要院本文針對治安保衛長期性、戰略性、突發性的相關工作特點，如何強化企業的內部保衛工作，致力為企業打造一個和諧穩定、治安有序的生產環境談一些見解。

關鍵詞 院石化企業；治安保衛工作；現狀分析

1 公司內部治安保衛工作現狀分析

1.1 治安保衛面臨的嚴峻形勢一是隨著企業深化改革，企業務工人員的成分復雜，部分人員由于文化水平有限，見利忘義采取鋌而走險的方式盜取國家財產，致使企業生產經營受損。部分企業有關技防、物防的設施較落后造成被盜，這是當前危害企業治安的重要的行為因素之一。二是有組織犯罪、高智商犯罪、國外敵對勢力的政治滲透和破壞等犯罪活動增多，隨著改革開放步伐的加快，國外敵對勢力將可能加緊通過多種交往渠道在我國進行情報竊密和政治滲透活動，還可能通過其他方式煽風點火，破壞我國的社會政治穩定，同時部分治安保衛工作人員思想麻痹、認識懈怠。認為治安保衛工作不是企業的主要工作，有的領導干部甚至認為治安保衛可有可無、無足輕重，因此造成“重生產、輕保衛”導致案件時有發生。部分企業“三防”措施（人防、物防、技防）薄弱，治安防范網絡形同虛設，治安保衛工作的威懾力和輻射面相對較低。

1.2 企業保衛人員的能力和工作作風參差不齊一是有的單位對具體工作事項不能按要求處置，對突發的事件、棘手的問題束手無策，只講政策不講策略，甚至對政策理解、執行有偏差。二是有的工作人員方法簡單，日常工作中說話不分場合、不負責任，缺乏相應的技巧和耐心，態度生硬、激化矛盾。甚至還存在個別保衛人員利用職務之便“里勾外連、背主作竊”的現象。

1.3 由于企業的改制發展不穩定因素增多,突發性事件時有發生一是隨著企業的改革快速發展，治安案件、刑事案件時有發生，給企業帶來了不穩定因素居多。二是反恐防恐工作成為新的重點。近年來，境內外敵對勢力以制造恐怖事件為手段，利用一切有利時機，極力介入敏感案件事件，破壞國家安全和社會社會穩定、破壞良好的國內政治生產生活秩序。

圓建立健全公司安保防恐工作長效機制

2.1 強化企業保衛組織，打造企業守護神企業領導要充分認識到保衛工作的必要性和重要性，尤其是加強企業保衛組織的組織建設，把業務能力強、綜合素質好的人員充實到保衛部門，解決好保衛人員的地位、職稱、待遇、人身保險等相關問題。

2.2 大力加強保衛隊伍的思想政治教育工作加強保衛人員思想政治工作，一是要加強自身素質建設，聯系崗位實際，因人施教，采取思想動態分析的經常性、工作重點的確定性、有針對的思想教育，提高保衛人員自身“免疫”力，自覺抵御腐朽思想的侵蝕。二是要大力加強法制宣傳教育，提高保衛人員的“守法”意識。采取普法教育、專題教育等方式給保衛人員普及法律知識，同時鼓勵保衛人員自學成才，促使保衛人員會“懂法、用法、守法”為企業的生產經營保駕護航。

2.3 提高保衛人員的業務技能企業保衛部門雖然不是公安機關的基層組織。但是仍要學習國家《刑法》、《治安管理處罰法》、《企業事業單位內部治安保衛條例》和地方性治安保衛法律法規，“有理、有力、有節”的開展各項工作，同時要熟悉本單位的生產經營情況，根據本單位生產特點開展保衛工作。

2.4 加強制度建設，提升隊伍管理新時期的內保工作面臨的任務更加復雜、艱巨，所以我們必須要建立一支思想穩定、紀律嚴明、作風過硬、業務精良、敢打硬仗的保衛隊伍。目前保衛人員普遍年齡大、崗前培訓少、值勤較分散、接觸社會面廣等特點，我們要通過嚴格的規章制度來規范保衛人員的言行、規范執勤方式，并通過嚴格的獎懲機制、監督機制，使保衛工作真正落到實處。

猿加強作風能力建設

3.1 加強系統建設，提高工作能力，確保工作務實高效各個單位及相關部門按照“頭腦有政策，心中有百姓，工作有能力，處置有方法”的工作原則，增強化解和解決實際問題的能力，豐富工作方法和工作藝術性。在日常工作中，做到既能堅持原則，又能巧妙的表達和解釋政策；既能把握好對突發事件、棘手問題的穩妥處置，又能站在公司的角度思考問題，解決矛盾。在公司安保人員中開展作風能力建設活動，引導他們養成守紀律、盡本分、負責任、尊道德的職業操守和行為規范。

3.2 加強責任落實，消除工作盲區，確保決策部署落到實處按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，逐一明確安保防恐、重點生產部位的三級包保責任人，做到責任下移、重心下移，消除車間級組織的工作盲區和工作乏力，消除個別組織脫離群眾的現象。不僅使安保防恐管控網絡橫向到邊、縱向到底，進一步發揮各級領導在安保防恐工作中的主導作用，切實做到“三落實、一追究”，落實領導干部崗位責任制、落實領導干部制度責任制、落實領導干部包案責任制，因領導工作職責不到位發生案件的，追究有關領導的責任。確保無空檔、無盲區、全覆蓋。

3.3 加強保衛隊伍建設,促進企業內部和諧穩定的發展切實提高保衛人員的綜合素質，不斷改進工作作風，搞好“三個服務”工作。把全心全意為員工群眾服務作為一切行動的出發點和歸宿，把員工群眾滿意不滿意作為衡量工作的準則。不斷推進文明執勤、廉潔執勤、規范執勤，樹立企業保衛人員的新形象，同時加大考核力度，做到“重獎、重罰”在加大正激勵的同時，加大對門崗人員的考核力度，增強緊迫意識和責任意識，充分調動員工的積極性、創造性，推動內保工作的全面發展更好的服務于企業的經濟建設。

參考文獻：

[1] 人民公安報》，人民公安報社主辦.

[2] 企業事業單位內部治安保衛條例》，2004年7月1日國務院頒布.

[3]金其高著.中國社會治安防控[M].中國方正出版社，2004.

[4]李明曉.新形勢下內部治安保衛工作初探[J].中國石油蘭州石油化工報，2007.

篇10

第一條為加強企業治安保衛工作，維護企業生產、經營秧序，保障企業財產和職工人身安全，根據本市具體情況和實際需要，制定本條例。

第二條凡在本市行政區域內設有生產、經營場所的所有企業的治安保衛工作，適用本條例。

第三條企業必須將治安保衛工作納入企業管理，堅持預防為主、確保重點、嚴格管理、保障安全的原則，并實行誰主管誰負責的治安保衛責任人制度。

第四條企業治安保衛工作的基本任務是：建立和健全治安保衛工作制度，預防和制止違法犯罪，預防和消除治安災害事故，檢查和消除安全隱患，維護本企業內部安全與穩定。

各級人民政府對治安保衛工作做出顯著成績的企業和個人，應給予表彰或獎勵。

第五條市公安局是企業治安保衛工作的主管機關，負責本條例的組織實施。

各級公安機關依照職權分工，指導、監督轄區內企業的治安保衛工作。

第六條企業上級主管部門或行業組織，應當協助公安機關指導、監督所屬企業的治安保衛工作。

第二章職責

第七條企業法定代表人或主要負責人為本企業的治安保衛責任人。

企業的治安保衛責任人，應根據本條例和相關的法律、法規，以及公安機關對企業治安保衛工作的要求，組織制訂和落實內部各項治安的法律、法規，以及公安機關對企業治安保衛工作的要求，組織制訂和落實內部各項治安防范措施。

第八條企業根據治安保衛工作需要，設置相應的保衛工作管理機構，配備保衛工作管理人員。不設置保衛工作管理機構的，應配備專職或兼職保衛工作管理人員。

企業可組建護衛隊、消防隊，業務上受公安機關的指導、監督。

本條第—、二款規定的機構設置和人員配備情況，應報公安機關和上一級主管部門或行業組織備案。

第九條企業保衛工作管理機構、專（兼）職保衛工作管理人員，在企業治安保衛責任人領導下開展工作，其主要職責：

（一）貫徹執行法律，法規中有關企業治安保衛工作規定，以及本企業制訂的治安保衛工作制度；

（二）制訂安全保衛措施，組織落實安全防范工作；

（三）檢查、考核企業治安保衛工作，分析本企業安全防范情況，提出改進治安防范工作意見；

（四）協助公安機關預防和制止在企業發生的危害社會安定的行為；

（五）協助公安機關查處在企業發生的各類刑事案件及治安災害事故；

（六）協助公安機關管理本企業暫住人口和職工住宅區治安工作；

（七）處理發生在本企業有關危害治安尚不夠治安管理處理的行為；

（八）受理職工對危害企業安全和社會公共安全行為的舉報或投訴；

（九）組織職工的安全防護教育和培訓護衛、義務消防人員。

第十條企業護衛人員的產要職責：

（一）守衛門戶和要害部位；

（二）巡邏檢查；

（三）執行保衛工作管理機構或保衛工作管理人員交付的其他任務。

第十一條企業保衛工作管理人員和護衛人員在違法犯罪行為發生的現場，有制止違法犯罪行為或將行為人立即扭送公安機關的責任。違法犯罪行為被制止后，不得對行為人實施毆打、侮辱、關押等侵犯人身權利的行為。

第三章防護

第十二條企業應建立治安保衛目標管理責任制，明確各層、級治安保衛工作責任，并參與本社區社會治安綜合治理。

第十三條企業制訂的各項安全防范措施，必須建立和堅持定期檢查制度，發現安全隱患，應及時消除。

企業接到公安機關安全隱患整改通知書后，應在限期內完成整改項目。

第十四條企業應將掌管重要機密和生產、經營指揮決策，以及對生產、經營活動有重大影響的部位和關鍵環節，列入要害部位防護范圍，并報公安機關和上一級主管部門或行業組織備案。

要害部位必須落實下列安全防范措施：

（一）指定治安保衛責任人；

（二）建立安全保衛崗位責任制；

（三）設置防火、防盜、防破壞、防泄密所必需的安全設施或技術防范裝置；

（四）組織值班護衛。

第十五條企業生產、銷售、儲存、運輸和使用易燃、易爆、劇毒、放射性物品以及病毒載體和有害菌種，必須在公安機關指導下制定應急方案。

第十六條企業的財物管理，必須采取下列防騙、防盜、防搶、防火措施：

（一）同外部經濟往來，應核對當事人的證件、委托書、資金真實性以及其他有關的履約能力情況；

（二）現金、有價票證約管理，必須遵守國家、省、市的有關規定，存放部位應安裝防盜設施及技術防范報警裝置；

（三）物資的管理，應建立健全收發，領退、核對的日清月結制度，物資倉庫應安裝防盜設施、配置完備有效的消防器材；貴重物品及危險品的保管、運輸，除應安裝防火、防盜報警裝置外，還應制定防搶的應急方案。

第十七條金融單位應當按照國家規定的標準，配置和使用防火、防盜、防搶、防破壞設施和裝備。

各金融單位在新網點建設或舊網點改造施工前，須將營業用房和營業場地的安全防護設施設計方案和圖紙報上一級金融單位提出意見，再報送公安機關審核批準后方可施工。工程竣工后，經公安機關驗收合格，發給安全合格證書，方可啟用。

第四章管理

第十八條企業招聘職工，應核對身份，造冊登記，并交保衛部門備查。職工上崗前，應進行法紀教育和安全知識教育。

第十九條企業選配要害部位工作人員，應嚴格考查，按照專業知識技能與思想道德表現并重的原則，擇優錄用。不適合在要害部位工作的在職人員，應及時調離。

第二十條企業應協助公安、司法機關對在職被判處管制、剝奪政治權利、緩刑和裁定假釋、監外執行的犯罪人員，以及被決定勞動教養所外執行人員、取保候審的犯罪嫌疑人員，進行監督、考查和教育，并向公安、司法機關通報其表現情況。

第二十一條施工單位進入他企業生產、經營場所，施工一個月以上的，應與該企業簽訂治安保衛責任合約，并根據需要建立治安保衛組織，接受該企業保衛工作管理機構或專（兼）職保衛工作管理人員的管理和監督。

施工場所有易燃棚架或其他危險物品的，施工單位應組建義務消防隊。

第二十二條企業出租或轉租場所供他人從事生產、經營活動的，租賃各方應將生產或經營項目、場所范圍、租賃期限等事項，向公安機關報告，并按如下規定承擔租賃場所范圍內的治安保衛工作責任：

（一）場所整體現租或轉租的，由承租人或受轉租人承擔；

（二）場所分散出租、部分出租或轉租的，由出租方承擔；

（三）場所整體承租后，又分散轉租或部分轉租的，由轉租方承擔。

不承擔場所整體治安保衛責任的承租方或受轉租方，應與出租方或轉租方簽訂治安保衛責任合約，并接受其對租賃場所治安保衛工作的管理和監督。

第二十三條企業對妨礙、擾亂正常生產、經營秩序，損毀企業財產，侵害企業負責人或其他職工人身安全的行為人，應對其進行勸阻或制止；情節嚴重的，應扭送公安或司法機關處理。

第二十四條企業發生的刑事案件及治安災害事故，應立即報告公安機關，并保護現場，組織處置、搶救工作。

企業發現危害國家安全或社會安定的行為，必須立即向上一級主管部門、國家安全機關或公安機關報告。

企業對內部矛盾引發的不安定問題，應及時疏導和處置。

第五章法律責任

第二十五條違反本條例第十三條第二款規定，逾期不完成整改項目的，對治安保衛責任人給予警告或建議其上一級主管部門給予行政處分。屬于要害部位存在的重大安全隱患，有可能危害公共安全的，還可責令企業有關部位停產停業。

法律或法規另有規定的，依照相關的法律、法規于以處罰。

第二十六條違反本條例規定，企業因治安保衛工作措施不落實而發生重大刑事案件或者重大治安災害事故，致使國家利益和人民生命財產遭受重大損失的，應當依法追究直接責任人和企業治安保衛責任人的責任。

第二十七條各金融機構新網點建設或舊網點改造，凡不符合安全標準，未取得公安機關的安全合格證的，人民銀行不發給《金融機構營業許可證》。已向人民銀行申領了《金融機構營業許可證》的營業場所，凡不符合安全標準的，由公安機關限期整改，在限期內仍未達到安全防護要求的，公安機關應當建議人民銀行責令其停業以取消其經營金融業務的資格。

第二十八條違反本條例第二十四條規定，企業發生重大刑事案件和重大治安災害事故隱瞞不報的，對企業治安保衛責任人給予警告，或并處二百元以上一千元以下罰款，并可建議其上一級主管部門或行業組織、所在企業給予處分。

第二十九條企業違反本條例規定應當給予行政處罰的，按照治安保衛工作分管權限，分別由縣級以上公安機關作出行政處罰決定，并依法發出行政處罰決定書。

第三十條企業保衛工作管理人員和護衛人員違反本條例第十一條規定的，由企業給予行政處分或由公安機關依法給予行政處罰；人身、財產造成損害的，應予以賠償；觸犯刑律的，應依法追究刑事責任。

第三十一條公安機關及其工作人員對企業治安保衛工作實施指導、監督有或行為的，應當依法追究責任。

第六章附則