導語：如何才能寫好一篇質量手冊范本，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

建筑公司員工手冊如下

編制人員審核人員批準人員

編制日期審核日期批準日期

名稱××建筑公司員工手冊文件編號版本

一、員工手冊說明

(略)

二、公司簡介

(略)

三、人力資源管理制度

(略)

四、行政事務管理制度

(略)

五、新進員工行為規范

(一)新進員工日常行為條例

1.服從上級管理禁止與上級頂撞

2.工作時間認真工作不要說閑話和廢話

3.在工作期間遇到不懂的事情應及時向有關上級匯報

4.工作時要衣冠整齊不得打鬧除特殊工作外不得穿拖鞋

5.不遲到不早退有事應提前請假不經過批準不得擅自離崗

6.工作時要虛心向上級領導及有經驗的員工請教請教完畢不要忘記說“謝謝”

7.如果做錯事情必須立即向上級匯報

8.不得打聽公司其他員工的工資及獎金同時也不允許將自己的工資及獎金數目告訴別人

9.禮貌待人講文明、懂禮貌不說粗話、臟話

10.不得與同事及他人在任何時間打麻將、玩紙牌或玩游戲機不論是賭博還是娛樂性質的

11.遇到同事生病或受傷時應立刻停止手頭的工作立即向上級匯報并給予相應的幫助

12.不得打探同事的隱私更不得將同事的隱私對外擴散

13.不可與同事或其他人議論其他同事或公司的事情更不得指責與譏諷同事

14.在睡覺時間不得在宿舍內大聲說笑

(二)新進員工個人衛生規范

1.不得隨地亂扔垃圾

2.每天刷牙一次以上并做好口腔清潔工作勤洗澡勤換衣

3.用完衛生間之后必須立即沖刷干凈飯前、便后必須洗手

4.就餐完畢將灑在桌上的飯菜及臟物清理干爭

5.保持自己所住的宿舍干凈整潔及時清理垃圾桶內的垃圾時刻保持走廊的清潔

6.當自己患有傳染性疾病時應第一時間向公司匯報以便公司做出妥善地處理和安排如隱瞞病情將會受到嚴厲的處罰

(三)新員工獎懲條例

1.獎勵措施

(1)在工作中發現重大問題并及時匯報解決為公司減少不必要損失的獎勵100元

(2)發現有損公司形象和利益的行為當場制止或積極舉報者獎勵100元

(3)員工在試用期內如主動承認自己的不誠實行為或所犯的錯誤給予一定的獎勵

2.懲罰細則

(1)不服從上級管理或在工作中與上級頂撞者第一次給予嚴重警告第二次解除試用關系

(2)缺勤而事先未獲批準者解除試用關系

(3)上班時擅自離崗者解除試用關系

(4)在工作過程中談論與工作無關的話題、哼小曲、吹口哨者每次罰款50元

(5)對丟三落四的工作方法和吊兒郎當的走路姿勢公司將提出嚴重警告經警告三次仍不改正者解除試用關系

(6)未經公司相關領導的批準私自接待來訪者解除試用關系

(7)在工作期間早餐、中餐及需要加班或值班人員的晚餐嚴禁飲酒有違者解除試用關系

(8)故意損壞或濫用公司及員工物品者解除試用關系因過失或方法不當損壞公司或員工物品時應立即承認并誠懇道歉;否則一經查出除按損壞物品的價值賠償外還要加罰100元

(9)公司不允許帶病堅持工作發現后每次罰50元

(10)如有賭博、服用、參加組織或參與其他對公司不利的活動開除并移交司法機關處理

六、工程部新員工培訓細則

(一)公司培訓

1.公司歷史、目前發展方向、主要業務及產品等的介紹

培訓采用單獨或集中方式培訓內容注重公司發展前景、主要業務和主要優勢的介紹

2.公司制度、個人福利等的介紹通過培訓新員工應了解公司的制度要求和個人福利

3.本部門及其他部門的人員介紹

以上培訓由人力資源部安排完成整體時間安排在1個小時左右

(二)部門培訓

1.工程部目前項目情況、發展方向、主要業務及不足等

2.工程部部門手冊培訓、工程部部門各項制度、規范的培訓

3.現場培訓即在有經驗的項目工程師的帶領下完成實際操作培訓

以上培訓及其考核均由工程部安排完成考核的重點是工程部的制度及規范、工程項目各個系統的原理及實際問題、項目操作模擬講解

(三)其他相關部門業務培訓

由公司其他部門主管或是指定人員安排培訓可采用集中方式培訓重點是物料及財務方面的培訓

(四)考核

1.公司制度及相關情況考核要讓員工新了解到制度的嚴肅性要求在日常工作中要主動遵守執行

2.工程部部門內部制度及要求考核要注重項目管理流程的考核使員工真正掌握并能實際應用

3.工程部理論知識及應用的考核注重考核期間的理論及實踐知識的進步情況

4.綜合素質評價及考核要注意新員工的人品等相關素質指標

七、工程部日常管理規范

(一)工程部員工日常行為規范

1.應盡職盡責維護公司的聲譽和形象嚴守公司商業及技術秘密

2.遵守公司各項制度服從工作指導與協調與其他部門保持良好溝通

3.熱愛公司關心公司發展經常向公司及部門提出合理化建議要有團隊精神

4.注意在工作過程中不斷提高個人的技術水平及綜合素質

5.對公司或是部門有意見及建議者應通過正當的渠道反映的公司或是工程部嚴禁私下議論

6.在工程項目施工期間要保證通訊暢通

7.在安排好個人工作的前提下部門之間的配合要及時、積極

8.嚴格遵守公司作息時間不得無故遲到及早退因故需請假或調休時應填寫請假單或調休單經部門領導和總經理審批后交人力資源部存檔

9.愛護公司環境保持個人辦公區域的整潔午休時間及下班時間適時關燈、關閉個人電腦愛惜公司財產、設備和工程用儀器借用儀器需登記歸還時應保持儀器外觀及包裝的整潔

10.上班時間除工作需要禁止上網禁止打私人電話不得下載、打印與工作無關的資料

(二)工程施工管理條例

1.工程項目開工前項目工程師和施工隊開會明確工程施工細則及注意事項

2.施工隊進場后工程師根椐現場實際情況和甲方及時溝通了解客戶深層次的要求提出我方的合理化建議確定施工計劃和進度并及時反饋給公司

3.沒有經過公司及工程部的許可不得在工地私自包工及變賣公司財物、工程剩余物料等

4.工程材料到場后注意材料的擺放及安全

5.工程施工過程中注意與其他協作方建立良好的關系經常檢查施工質量如有需要變更材料等情況應采用文字形式經甲方及相關負責人簽字認可

6.項目實施過程中現場工程師應及時將材料的適用性及質量反饋給公司采購部

7.現場工程師應嚴格按照施工規范操作確保施工期間的安全性

8.本地工程如需運材料到工地盡量利用公司的汽車外地工程則要求承運方送貨上門無特殊情況嚴禁打車盡可能控制工程成本

9.做好施工日記及項目的自檢記錄工作

10.適時報銷工程材料費及人工費避免在財務積留過多借款

11.工程完工后及時經甲方驗收并在一周內完成維護文檔、結算、評估及相關工作

(三)工程部人員違規處罰條例

1.嚴格遵守作息時間無故遲到及早退不超過30分鐘者每次罰款50元;超過30分鐘且沒有請假者按當天曠工處理

2.接聽電話要使用禮貌用語并按照人力資源部的相關規定執行如在實際工作中受到客戶投訴及被發現使用不文明語言每次罰款50元

3.工作期間無故上網、玩游戲及看報紙等每次罰款50元

4.項目開工前項目工程師負責和施工隊簽定責任書在責任書中要對施工隊的施工質量及施工隊的日常行為給予明確的規定

5.外地項目工程師要現場辦公要求安排好時間并遵守工地的作息時間無故不在工地的工程師發現一次予以罰款200元

6.加強項目質量管理當天的工作一定要做到當天完成對質量不合格的分項工程應責令限期整改對檢查、監督及事故處理記錄不及時的項目將根據實際情況對工程師給予100～500元的處罰

7.加強對施工隊的管理按照《施工隊員工守則》管理施工隊客戶投訴施工隊施工質量及其他相關問題時工程部將根據具體情況對工程師給予50～100元的處罰

8.項目工程師要保持通訊工具暢通公司、客戶電話一定復機否則一切后果由個人承擔

9.項目中間及竣工交接項目工程師要提供同步。

 

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篇2

一、香港學校的精細化、程序化和規范化管理

1.常規管理細則具體明了

香港每所學校都有一本內容翔實的《學校政策與程序手冊》，這本手冊對學校常規工作的每一個具體細節都作了精細的程序化、規范化安排。

在香港天主教油麻地小學(海泓道)，我仔細研讀了該校的《學校政策及程序手冊》。該手冊包括5個部分：A.學校背景。B.管理與組織。C.學與教。D.校風及學生支持。E.學生表現。其中僅僅是對學生遲到的管理就有如下數十條項目：

首先，在“B.管理與組織”部分明確了學生遲到的登記程序：

B-51

7.學生告假、遲到及早退

7.2遲到

7.2.1學生遲到(上午8:00～8:10)，進入校門后，須到風紀生處登記，并在《學生手冊》上蓋上遲到印。

7.2.2若學生于上午8:10后才入校，則須到校務處，由職員登記，并在手冊上蓋上遲到印。

7.2.3學生若多次無故遲到，班主任須通知訓導主任跟進。

其次，在“D.校風及學生支持”部分，也有對學生遲到的處理細則：

D-5

1.2架構

1 2.1訓育

1.2.1.1上課天的一般程序

上學時間：

每天上午7:50，上課鈴響。

上午8:00～8:10，遲到的學生由風紀生登記。

上午8:10后遲到的學生由校務處職員登記。

D-8

1.2.1.3處理學生獎懲守則

違規處理：

學生遲到處理：

A.上午8:00～8:10遲到的學生由風紀生登記，8:10后則由校務處職員登記。

B.班主任須檢查遲到學生的手冊，查看是否已登記，學生辦妥登記手續，班主任方可安排該生進入教室，否則須請該生到校務處登記。

C.對于已登記遲到的學生，翌日請班主任檢查其手冊，查看家長是否簽署意見。

D.學生每次遲到，班主任即提出口頭懲處警告；遲到3次或以上者，請班主任聯絡該生之家長，了解情況，并將聯絡情況作扼要記錄，備案參考。

E.聯絡家長后，該生遲到情況仍未改善，請班主任發出書面警告，以示警戒。

F.書面警告發出后，情況仍未改善，班主任與訓育主任商討為學生記缺點一次，并將懲處記錄交訓育主任備案。

學生缺席處理：(略)

2000年前，香港學校的教師之間是從來不相互觀課的。隨著課程改革的推進，對于香港教育來說是一個新生事物的觀課和議課，也很快被列入了《學校政策與程序手冊》，并進入了傳統的精細化、規范化管理的軌道。以下是香港教育工作者聯會黃楚標學校的《學校政策與程序手冊》中關于教師觀課、議課的管理細則：

4.7.9推廣專業交流的文化

4.7.9.1教研學習

所有中文英語數學學科的教師，在全學年中至少進行一次同事共同觀課。

細則：

A.請同級科任教師共同選擇課題、教學重點或難點作為共同觀課目標。

B.觀課前，同級科任教師共同研習教學策略，然后輪流施教，其他同級科任教師觀課(至少一次)。觀課教師需在同事間自行安排調課，并通知副校長。

C.同級科任教師每次就共同觀課目標觀課后，需反思并記下當日的教學成效與改進方法，以備日后討論。

D.全年級教師都施教及觀課后，要共同討論施教教師在各班的教學情況與改進方法。

E.科主任需在各學期末收集和保留有關教學討論記錄，并存檔。(建議存放于各學科架內)

F.觀課同事需自行保留有關教學討論記錄，學期末交課展組存檔。

G.P.1-P.3科任教師必須試用合作學習中指定教學策略進行教研。

4.7.9.2開放課室，公開觀課

所有教師在全學年要在指定日期開放課室至少一次，讓各位教師進行觀課交流。

細則：

A.學校每月在大教員室內張貼下月觀課交流時間表，各老師需畫√或×以示能否開放課室，公開觀課。如畫√者，請填寫時間、班別及科目。

B.各位教師必須在公開觀課前兩星期填寫交流表。

C.同事如有興趣觀課，請最遲于觀課前兩天在觀課安排表內填寫姓名(非簽名)，以備記錄、安排教案及座位等。

D.同事如有興趣觀課，請自行安排調課，并在事前征得副校長批準。

E.開放課室之教師最遲需要在觀課前一天將簡單的教案交給各位觀課同事。

F.觀課后，開放課室的教師需反思教學，并自行安排時間與觀課同事進行教學交流。同事亦應勇于進行專業對話，以促進教與學質量的提升。

2.突發事件應急預案操作性強

因為突發事件發生的概率很小，所以人們常常懷著僥幸心理對突發事件缺乏足夠的重視。香港學校則不僅重視常規管理工作的精細化、程序化和規范化，而且對于突發事件的管理也努力做到精細化、程序化和規范化。比如：香港天主教油麻地小學(海泓道)《學校政策及程序手冊》的最后部分，僅關于發生學生突然死亡事件的應急預案就達15頁之詳，每項內容拿起來即可進行程序性操作。該預案包括以下15項內容：

(1)危機小組緊急會議議程。

(2)新聞稿范本。

(3)家長參考資料(如何協助子女應對創傷事故，如何協助處理孩子的情緒)。

(4)對學生進行小組輔導。

(5)緊急教職員大會議程。

(6)危機事故――教師備忘錄。

(7)檢討會議議程。

(8)校長向學生宣布同學死訊講稿。

(9)家長特別通告范本(一)。

(10)家長特別通告范本(二)。

(11)家長留校程序。

(12)特別班會課內容。

(13)回應學生可能出現的情緒反應。

(14)特別班會課：教師回應表。

(15)危機應變檢討問卷。

二、香港學校精細化管理給我們的啟示

1.樹立精細化、程序化、規范化管理的意識

相對于香港學校管理而言，我們的管理存在著較大的隨意性。我們應認識到學校管理的精細化、程序化、規范化的重要價值。比如：能夠減少工作的盲目性和隨意性，增強工作的主動性和計劃性，提高管理工作效益；便于全體師生、家長及社會的有效配合；有效防止腐敗，有效保護教師和學校的利益等。

2.堅持“簡約而不簡單”、“精細而不繁雜”的管理原則

香港受英國殖民統治多年，英國人的刻板和教條也對香港社會產生了一定的影響。因此，我們在實行精細化、程序化、規范化管理時，切不可使精細化、程序化、規范化管理變成對師生的過分束縛，更不能因此而限制了師生創造力的發展。

因此，我們在實施學校精細化管理時，要做到“簡約而不簡單，精細而不繁雜”，規范而不刻板。為此，可執行簡約易行的“不多于十條”原則，即學校所制定的每項制度或公約盡量不要超過十條。

篇3

1.1公司管理體系文件的制定情況直屬工程公司成立后，結合行業政策性文件要求和集團總公司管理制度規定，立足公司實際，相繼了《項目管理實施手冊范本》（第一版）、《公司管理手冊》、《項目現場管理制度》[2012（一）]、《項目現場管理制度》[2013（二）]、《直屬工程公司項目經理部組織機構及管理崗位職責標準》、《直屬工程公司項目經理部管理崗位安全生產職責標準》、《直屬工程公司施工現場安全質量標準化達標驗收（示范工程）工作方案》、《項目財務管理工作規范》、《項目物資設備管理工作標準》、《建筑施工安全資料管理標準》、《建筑工地農民工學校資料管理規程》、《施工質量自檢評價報告編寫范本（A、B、C系列）、《直屬工程公司竣工項目成本審計方案》、《工程技術資料管理指南》等21個管理標準、《項目底線管控辦法》、《直屬工程公司管理體系文件管理辦法》、《直屬工程公司工程標準管理辦法》、《直屬工程公司員工工作日記管理辦法》、《直屬工程公司項目信息化管理辦法》、《直屬工程公司竣工資料管理辦法》等13個管理辦法，了《分供分包招標文件、合同范本及合格名錄》45個。對體系文件公司做到了動態管理，以適應發展的新要求。

1.2公司管理體系文件的運行情況公司結合施工項目的特點，通過把好“三關”和做好“兩大評審”來科學全面評價公司管理體系的運行情況。“三關”：一是把好以“項目開工交底會、項目現場服務和指導”為主的項目啟動關，項目開工前，公司召開項目交底會，分部門進行交底，學公司、直屬工程公司系列項目管理制度和管理標準，有針對性地講解技術、經濟等方面的管理重點，起到了“提示、提醒、提供”的作用，實現了公司管理團隊與項目管理團隊有效對接和融合；項目開工進場之初，公司管理團隊深入項目部進行服務和指導，面對面解決項目初期管理中遇到的困難和問題，把公司管理制度和標準分部門、分崗位面對面、手把手的詳細交底，通過全面深入層層交底，確保了項目從一開工就按公司管理體系要求實施運行。二是把好以“每月例行檢查、項目‘四大專題例會’”為重點的過程管控關，通過例會檢查和四大專題例會這兩項工作的常態化，及時發現問題、共同解決問題，促進了生產的順利實施。公司根據項目的差異化情況，每月都有針對性的開展例行檢查，發現問題，及時整改。同時根據例行檢查和公司項目實際情況，公司定期召開項目工程管理、項目經營管理、項目財務管理、項目綜合管理四大專題例會，通報項目實施情況，學習講解規范文件、工作標準和各類政策性文件，使公司每位員工很好的掌握國家、行業和公司的管理要求。三是把好項目竣工審計關，為完善竣工項目的后續管理，公司編制了《直屬工程公司竣工項目成本審計方案》工作標準，每個竣工項目均要實施竣工項目成本審計，通過審計理清項目債權債務及盈虧情況，系統總結、評價項目實施過程中財務管理水平及得失，詳細地披露相關經濟數據，為項目的結算及后續管理提供了經濟依據，堵塞漏洞，以實現項目的全過程監管。“兩大評審”：一是指貫標審核，按集團總公司QES管理體系要求，對公司的質量、安全、職業健康運行情況進行一個全面的評價，進行持續改進；二是指公司年度管理評審，對公司部門管理體系的建立與實施情況、部門工作績效情況、部門管理工作改進情況等進行了全面評價，真正實現PDCA管理和管理閉合，達到持續改進。此外，公司加強年度經濟運行分析，通過全面分析公司經濟運行狀況，發現問題，作好預警，及時整改，確保公司管理體系有效運行，防范風險，提高經濟效益，為經濟的健康良好運行保駕護航。

2公司創經濟品牌效益情況

直屬工程公司成立六年來，由于管理體系的良好運行，有效地防范了風險，提升了管理質效，公司經濟效益穩步攀升，從剛成立初的幾百萬元利潤到現在的年利潤幾千萬元；公司也形成了以合同約定創優目標、以優質服務帶動工程創優、以工程創優促進質量安全、以創優品牌贏得經營市場的創優模式，工程創優成績喜人，2009年至2014年，公司累計承建施工項目近百個，獲國家優質工程獎1項、全國市政金杯示范工程獎1個、芙蓉獎5個、湖南省優質工程7個、四川省“天府杯”金獎1個、江西省優質工程獎1個；獲全國AAA級安全文明標準化工地3個；獲全國首批綠色施工示范工程1個、全國綠色建筑節能減排達標競賽優勝工程金獎1項、全國工人先鋒號1項、獲國家專利證1個、全國“安康杯”競賽優勝班組1個；通過省級工法立項2個。公司所屬項目工程質量、安全生產、文明施工、工程進度等均良好運行，未發生任何質安事故，無市場不良行為，公司工程質量合格率100%，優良率80%以上，省安全質量標準化達標率100%，多個項目獲省安全質量標準化示范工地、示范工程、市優良工程、綠色施工示范工程、新技術應用示范工程，廣泛應用與推廣綠色施工，項目管理規范有序，平穩可控。同時根據管理體系要求，公司人才建設和工程品牌成效突顯，進一步拓寬了公司的發展機遇，實現了從傳統的施工承包模式向設計施工總承包模式、融資•施工總承包建設模式的高端經營，有效地促進了公司的可持續健康發展。由于直屬工程公司管理體系的良好運行，生產經營、經濟品牌效益、隊伍建設等方面均取得了良好成績，公司先后獲得了集團2010年度、2012年度、2013年度文明單位；獲集團總公司本部2009年度、2011年度、2013年度、2014年度文明單位以及獲援建先進單位等多項榮譽稱號。

3結語

篇4

為了規范本所的檢驗檢測作業技術活動，嚴格控制好質量體系運行的各種因素，促進各科室的檢驗檢測質量控制工作，確保本所檢測結果的準確性和有效性，特制訂檢測質量控制計劃，對檢測工作關系環節實施控制，及時消除管理或技術活動不符合管理體系文件或技術規范或標準要求的不合格工作，及時控制潛在不合格工作的原因。根據《檢驗檢測機構通用要求》（RB/T 214-2017）、《食品檢驗機構要求》（RB/T215-2017）及本所“質量體系文件”等相關文件要求，制定了我所《XXXX年質量控制工作計劃》、現印發給你們，請遵照執行。

附件：XXXX年質量控制計劃

二XX年X月X日

附件1

質量控制計劃

一、目的：為了規范本所的檢測作業技術活動，嚴格控制好質量體系運行的各種因素，促進各科室的檢驗檢測質量控制工作，確保本所檢測結果的準確性和有效性，特制訂檢測質量控制計劃。

二、依據：按第六版《質量手冊》檢驗檢測結果“質量控制”，程序文件“內部質量控制”要求編制此計劃。

三、實施方案：

1、外部質量控制

在XXXX年度積極參加中國食品藥品檢定研究院、省級食藥檢驗檢測研究院、省質量技術監督局等上級機構舉辦的能力驗證、比對試驗和考核活動。

2、內部質量控制

（1）各檢驗檢測科室制定科室內的年度質量控制計劃，要求覆蓋各大類、全年各階段。質控計劃應包含各類別、樣品名稱、項目名稱、所用儀器、檢測方法、質控方式、人員、實施時間、評判標準等內容。

（2）業務科負責監督、協助各科室進行質控活動，在4-10月采用有證標準物質、人員比對、儀器比對、留樣再測或盲樣測試等方法對檢驗檢測科室進行考核，適當組織各檢驗科室參加全市的實驗室比對活動或同級實驗室比對等方式進行質量控制。

（3）各科室質量監督員對實驗室的日常檢測工作進行監督檢查，監督授權范圍（如儀器設備、試劑藥品、檢測過程、報告記錄等）的工作是否符合要求，對不符合工作進行控制并及時予以糾正。

（4）年內安排一至兩次內審和一次管理評審。內部審核計劃應包括管理體系的全部要素，并重點審核監督評審和對檢驗結果的質量保證有影響的重點區域。實驗室最高管理者根據預定的日程表和程序，年底對實驗室的管理體系和技術活動進行管理評審，對管理體系進行必要的改進完善，以確保其持續適用和有效。

四、結果判斷

1、定期采用下列方式監控檢測結果的有效性：

（1）當使用有證標準物質進行盲樣考核時，檢測結果在證書標示值及其不確定度范圍內為合格。

（2）當進行人員比對時，2/多人各自測定的平均值間的絕對差值不得大于方法規定的2/多次重復測定結果間的值，否則為不合格。

（3）當進行儀器比對時，對2/多臺儀器測定的2/多組結果進行統計學分析，當2/多組結果間無顯著差異，為合格。

（4）當進行留樣再測時，前后2次測定結果間的絕對差值不得大于方法規定的2次重復測定結果間的值，否則為不合格。

（5）參加一至兩次實驗室間的比對或能力驗證:當實驗室之間或能力比對時，2/多個同等條件實驗室各自測定的平均值間的絕對差值不得大于方法規定的2/多次重復測定結果間的值，否則為不合格。

2、運用統計技術對測量結果進行分析，對異常值進行判斷和處理。當發現質量控制數據將要超出預先確定的判斷依據時，應采取有計劃的糾正措施，防止報告錯誤的結果。

各檢驗科室在12月對全年科室內質量控制情況做出評審，評審結論及資料由業務科歸檔。

二二年四月十七日

XX市食品藥品檢驗所檢測結果質量控制表

質控時間

質控項目

樣品名稱

樣品編號

檢測方法

儀器型號及名稱

質控目的

質控形式

質控人員

質控結果

篇5

乙方：

甲、乙雙方本著平等互利的原則，就甲方向乙方購買《視高科技視頻會議系統》之事宜，雙方經協商一致，達成下述合同條款，共同遵守執行。

第一條 總則

定義 合同：除非特別說明，“合同”一詞均指本合同。 授權代表：甲乙雙方各有一至二名授權代表，處理本合同對雙方具有法律約束力的事宜。 不可抗力：合同一方或雙方不能預見、不能避免并不能克服之客觀情況，例如：地震、戰爭等。不可抗力不包括由于一方的疏忽或故意不遵守良好的合同慣例所發生的事故。 合同生效 本合同經甲乙雙方簽字蓋章之日生效。

3、合同修改

除非由雙方授權代表簽字并經單位加蓋公章予以確認的書面修改文件，否則合同不得修改。符合這一程序的修改將構成合同的一部分，并將與合同具有同等的法律效力。

通告 為執行本合同所需要通告另一方的信息（如：通知、要求等）都應當以書面形式提供。 通告的消息以掛號信、專遞、傳真或派人遞交信件等形式發給規定的對方聯系地址，都可視為提交，并在以書面形式確認收到后生效。 本合同的含義和解釋，以及各方之間的關系均受中華人民共和國法律約束。 第二條 產品

產品名稱

（版本號或型號） 功能簡介

數量

單價

總價

合計：元

第三條 付款方式及發貨方式、時間

本合同產品貨款由甲方一次性支付給乙方。具體支付方式和時間如下：

第一┆kt250.com整理該文章，版權歸原作者、原出處所有。〗

自本合同簽訂之日起七個工作日內甲方支付給乙方人民幣元整（元）。乙方收到甲方貨款后3日內開具合法發票給甲方。 第四條 甲方義務

甲方保證不對乙方所開發的軟件進行拷貝、復制、泄露給第三方使用，否則乙方將追究甲方法律責任。 若乙方向甲方出售的產品存在知識產權糾紛和其他任何所有權糾紛，甲方均不承擔任何連帶責任。 在軟件的安裝過程中，乙方要全面配合甲方。 第五條 乙方義務

乙方收到甲方合同款后五個工作日內完成甲方系統的安裝和功能驗證，并通過EMS快件向甲方郵寄軟件光盤，光盤內容包括軟件系統安裝程序、管理員使用手冊、用戶使用手冊。 乙方保證在所出售給甲方的軟件產品中沒有病毒、木馬或其他后門程序。 乙方免費為甲方深圳公司的工程師以及軟件使用人員現場培訓一次。若甲方需要乙方去外地進行現場培訓,甲方需要付給乙方工程師的全部差旅費以及每天貳佰元的培訓費. 乙方應該保證提供給甲方的產品能夠符合甲方的使用目的，若因為產品質量存在瑕疵導致甲方無法使用，甲方有權利要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。 第六條 軟件服務義務

乙方為軟件提供12個月免費升級和網上支持，乙方將開通技術熱線和專用郵址為甲方客戶提供方便。12個月后若甲方仍需軟件升級或技術支持服務每年要向甲方支付800元。 若非因乙方原因造成的產品受損但又必須由乙方提供技術服務的，乙方將收取維護費和服務費。 > 第七條 爭議

甲、乙雙方對本合同書的條款在理解上發生爭議時，應本著友好協商的態度修改、補充有關條款；雙方在履行合同時如發生爭議，亦應友好協商解決，如協商不成，雙方均可向原告住所地法院提起訴訟。

第八條 違約

甲方未按合同規定日期支付軟件款時，每延遲一天，甲方應向乙方支付延遲付款部分5‰的滯納金。本合同的買賣行為系不可撤銷之行為，單方撤銷的，應支付對方相當于合同總金額5%的違約金。 乙方未按合同規定日期交付軟件時，每延遲一天，乙方應向甲方支付未交貨物總金額5‰的滯納金，并賠償甲方因此而受到之損失。乙方不能履行第五七條之義務，甲方有權退貨，并由乙方承擔賠償甲方損失之責任。 因不可抗拒力導致合同無法履行的，甲、乙雙方均不承擔違約責任，應重新協商并修改合同。 第九條 其他

本合同一式二份，經雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。傳真件同樣有效。附件與正本具有同等法律效力。未盡事宜，雙方另行友好協商解決。

相關合同范本·標準產品購銷合同書表格范本·酒水購銷合同·電纜購銷合同·電腦計算機產品購銷合同·服裝購銷合同·農副產品購銷合同甲方： 　 乙方：

地址： 地址：

電話： 電話：

傳真： 傳真：

帳號：

指定代表人： 指定代表人：

篇6

杰出的企業管理取決于企業自身的獨特個性，它能夠解決企業在經營過程中遭遇的各種瓶頸。管理大師彼得?德魯克說：“在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應組織的特定使命、特定文化和特定語言。”能否成功經營一家企業，也就取決于這10%。

《員工手冊》作為企業內部的管理規范，涵蓋企業的各個方面，適應企業的獨特個性。它既規范企業的人事制度，又傳播企業形象，企業文化。假若忽視，它只是一紙空文；但若重視，它就是有效的管理工具，員工的行動指南。 時下關于《員工手冊》的資訊非常多，在網上甚至還可以隨意搜索到員工手冊范本。筆者認為目前企業普遍應用的員工手冊有三種類型：

以漫畫、圖文的形式編制《員工手冊》，以簡潔明了的標題形式提出，起到警世和調動積極性的作用。

以各項規章和制度為主，強調服從管理和執行。

在特定的時期的《員工手冊》，傳達近期內企業的信息。

這些《員工手冊》都是從企業整體管理的角度出發，只有普遍性，缺少針對性。《員工手冊》內文不是相互抄襲，就是直接套用上級部門的文件，沒有企業的特色，與企業實際需求相去甚遠，實用性也較差，針對營銷人員的又是少之又少。

筆者曾為某企業服務，過程中也幫助企業來制定《員工手冊》，當時企業就提出了各種各樣的問題，經筆者分析整理，將其化為以下幾個誤區：

誤區一：錯誤的認為“員工手冊就是制度大全”

企業希望通過《員工手冊》能夠規范員工的日常作業，并報有極大的愿望認為員工100%的就會遵守。因此一本手冊從頭至尾就成了制度匯編。從員工規范到考勤制度，再到獎懲機制，應有盡有。

誤區二：錯誤的認為“員工手冊就是苦口良言”

企業認為員工是需要教育的，受教育才會變的規范。象父母對待孩子一樣，苦口婆心。反映在《員工手冊》里，就是大篇幅的說教文字，還經常出現“不準”“嚴禁”“杜絕”之類的字眼，與“人性化管理”相去甚遠。

誤區三：錯誤的認為“一本員工手冊人人適用”

“王子犯法，與庶民同罪。”不論崗位，不論職階，所有的要求和規章都是一樣，沒有考慮到各塊面員工的實際工作情況。

誤區四：錯誤的認為“員工手冊不是合同”

合同是具有法律效力的，合同中每一條款在未來都有可能成為重要的法律證據。企業認為《員工手冊》又不是合同，不具備法律效力，因此忽視手冊中的員工處罰條例和員工權益保護的編寫內容。事實上它是有法律依據。

每個企業在制定《員工手冊》時，或多或少會在以上這些問題上產生意見和分歧，在制定前，大家先達到同一平臺，溝通起來也就方便很多，也便于項目的順利進展。

下面就《員工手冊》的制定，向大家介紹在項目操作中的一些成功經驗。

獵人總是說：只有瞄準獵物，你才能逮到獵物。同樣地，企業首先需要確認自己的管理對象。對象不同，傳播信息不同，規范不同。真正做到因人而異才能達到好的管理效果。

企業員工按其職能不同，從大范圍上可分為生產型員工和市場型員工。筆者今天以《員工手冊》的制定為例，具體的介紹《員工手冊》的制定方法。決定企業管理成敗的10％從《員工手冊》的設計開始。

生產型人員，主要負責產品的生產、質量問題。這就需要企業在管理過程中以規范為主。

市場型人員，終日奔波在賣場終端，與渠道經銷商、顧客打交道。他們在工作強度、工作方式上都不同于企業內部的生產型人員。他們面對的作業范圍和對象更加靈活，更具有彈性。企業在管理過程中，以營銷激勵措施為主。

營銷是一個艱苦的過程。在營銷人員手冊中企業還需要加入有關市場運作和營銷指導的內容，引導員工明確市場，順利進入角色。在生產人員手冊中，企業需要向員工提供基本的操作程序和安全指導，以保證員工正常作業。

任何一本《員工手冊》都體現了企業對員工的期望。而這種期望就是企業自己的10%。那么我們該如何在《員工手冊》中體現這10%呢？

1、給《員工手冊》一個主題，進入員工的精神精髓。如果我們把營銷人員比作“鷹”，那么生產人員就是“雁”。以“鷹”和“雁”作為員工手冊的主題，顯然要比“員工手冊”有更強的沖激力。“鷹”——代表力量、勇氣、睿智，企業希望營銷人員，要具有探索精神，市場的敏銳力。“雁”——代表團結、合作、毅力，企業希望生產人員，要遵守規范，團結合作。員工手冊主題的確定取決于企業的獨特文化和理念，更需要企業用心的提煉。

2、用企業自己的語言。接收到的信息不同，就會產生截然不同的結果。在社會日益個性化的今天，更加需要企業注重信息傳播，盡可能的使用員工易接受的語言。營銷人員手冊，需要使用創新的、充滿活力的、有力量和激情的語言來編寫。生產人員手冊，則需要采用穩重的，內斂的，強調合作的語言來編寫。

3、介紹企業的成功經驗與案例。介紹企業的成功經驗與案例。我們踩著前人的肩膀在進步，這是人類進步的基本規律。一個企業之所以成功，必然是有它做對的地方。把這些成功的經歷化解成方法論，向所有的人員介紹，不僅加深了營銷人員對于本企業營銷狀況的了解，更進一步加快了員工成熟和成功的步伐，有效地減少了新進員工的進入成本。

4、特別強調“職業化”。市場競爭如此激烈的年代，特別需要強調“職業化”的概念。眾所周知，營銷隊伍的有很大的不穩定性，不穩定性因素也給企業帶來的巨大的困惑與麻煩。如，新進員工的進入成本太高，大量時間耗費在工作的安排與交接的過程中。

例：筆者在為企業制定營銷人員的《員工手冊》時提出：在職就要職業化，做到“招之即來，來之能戰，戰之能勝”的職業化標準。

根據《員工手冊》的使用人群差異，將《員工手冊》拆分成企業生產人員版和營銷人員版。經過實踐證明，效果非常好。

結語：

一本《員工手冊》的誕生，需要各個方面的人付出很多艱辛的勞動。它是一個企業制度不斷完善，管理水平不斷提高的表現。

在制定前，先找到本企業的“10％”，也就是需要體現的核心部分，然后再召開工作。

篇7

1.供銷雙方詳細名稱，地址，電話，傳真

2.貨物名稱，數量，包裝，單價，總額，

3.交貨地點，方式，時間，

4.付款方式：部分預付，還是一次結清，還是全額預付

5.賠償約定，包括供貨方沒按時完成貨物，質量有問題和購買方沒有按時結清貨款等，

6.合同訂立時間，地點，

7.供求雙方簽名，公司有效印章

合同范本(一)

甲方：(采購人)___________

乙方：(供應商)___________

第一條 合同標的

乙方根據甲方需求提供下列貨物：貨物名稱、規格及數量詳見“投標報價表”第____號。

第二條 合同總價款

1、本合同項下貨物總價款為______________________(大寫)人民幣，分項價款在“投標報價表”中有明確規定。

2、本合同總價款是貨物設計、制造、包裝、倉儲、運輸、安裝及驗收合格前和保修期內備品備件發生的所有含稅費用。

3、本合同總價款還包含乙方應當提供的伴隨服務/售后服務費用。

第三條 組成本合同的有關文件

下列關于采購辦公室_______號的采購文件及有關附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力，這些文件包括但不限于：(1)乙方提供的報價文件(報價單);(2)技術規格響應表;(3)服務承諾;(4)甲乙雙方商定的其他文件。

第四條 質量保證

乙方應保證貨物是全新、未使用過的原裝合格正品，并完全符合合同規定的質量、規格和性能的要求。乙方應保證其提供的貨物在正確安裝、正常使用和保養條件下，在其使用壽命內具有良好的性能。

第五條?交貨和驗收

1、乙方應按照本合同或招投標文件規定的時間和方式向甲方交付貨物，交貨地點：______________________。聯系人：___________，電話：______________________。

2、交貨時間：則乙方應當在______年____月____日前將貨物交付甲方。

3、乙方交付的貨物應當完全符合本合同或者招投標文件所規定的貨物、數量和規格要求。

4、甲方應當在到貨后的________個工作日內對貨物進行驗收，驗收包括：型號、規格、數量、外觀質量、及貨物包裝是否完好，安裝調試是否合格，用戶手冊、原廠保修卡、隨機資料及配件、隨機工具等是否齊全。

第六條?伴隨服務/售后服務

1、乙方應按照國家有關法律法規規章和“三包”規定以及合同所附的“服務承諾”提供服務。

2、所有貨物保修服務方式均為乙方上門保修，由乙方派員到貨物使用現場維修，所產生的一切費用由乙方承擔。

第七條 貨款支付

甲方在收到乙方提供的貨物驗收單、使用單位蓋章的發票復印件后，15個工作日內支付貨款。

第八條?違約責任

1、甲方無正當理由拒收貨物、拒付貨物款的，由甲方向乙方償付合同總價的5%違約金。

2、甲方未按合同規定的期限向乙方支付貨款的，每逾期1天甲方向乙方償付欠款總額的5‰滯納金，但累計滯納金總額不超過欠款總額的5% 。

3、如乙方不能交付貨物，甲方有權扣留全部履約保證金;同時乙方應向甲方支付合同總價5%的違約金。

4、乙方逾期交付貨物的，每逾期1天，乙方向甲方償付逾期交貨部分貨款總額的5‰的滯納金。如乙方逾期交貨達(10)天，甲方有權解除合同，解除合同的通知自到達乙方時生效。

5、乙方所交付的貨物品種、型號、規格不符合合同規定的，甲方有權拒收。甲方拒收的，乙方應向甲方支付貨款總額5%的違約金。若被查出所供貨物或其部件是假冒偽劣產品的，乙方除無條件退貨或換貨外，還將視情節輕重由采購辦公室扣繳貳仟元以下的履約保證金。

6、在乙方承諾的或國家規定的質量保證期內(取兩者中最長的期限)，如經乙方兩次維修或更換，貨物仍不能達到合同約定的質量標準，甲方有權退貨，乙方應退回全部貨款，并按第3款處理，同時，乙方還須賠償甲方因此遭受的損失。

7、乙方未按本合同的規定和“服務承諾”提供伴隨服務/售后服務的，應按合同總價款的 5 %向甲方承擔違約責任。

第九條?爭議的解決

1、因貨物的質量問題發生爭議的，應當邀請國家認可的質量檢測機構對貨物質量進行鑒定。貨物符合標準的，鑒定費由甲方承擔;貨物不符合質量標準的，鑒定費由乙方承擔。

2、因履行本合同引起的或與本合同有關的爭議，甲、乙雙方應首先通過友好協商解決，如果協商不能解決爭議，則采取向南京仲裁委員會按其仲裁規則申請仲裁。

第十條? 合同生效及其他

1、本合同自簽訂之日起生效。

2、本合同一式肆份。

3、本合同應按照中華人民共和國的現行法律進行解釋。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

負 責 人:____________________ 法人代表:___________

地址:______________________ 地址:______________________

郵編:___________ 郵編:___________

電話:______________________ 電話:______________________

電子信箱:______________________電子信箱:______________________

授權代表(簽字):___________ 授權代表(簽字):___________

簽約地點：______________________

簽約時間：______________________

合同范本(二)

供方：_________(以下簡稱甲方)

需方：_________(以下簡稱乙方)

經雙方洽談，根據《中華人民共和國合同法》有關規定，特簽訂以下合同：

一、合同內容：

1、辦公桌臺：規格，_________，附柜，_________，用高密度板壓木皮制作。

2、書柜：規格_________。_________為主材制作。

3、椅子按國家標準的高度配套。

4、款式按樣板。

二、數量、單價及金額：

制作小學部辦公桌椅共_________套，

價格：桌臺為_________元/套(含附柜)，椅子為_________元/張，_________個三聚氨板書柜，為_________元/個。總金額：_________元。(備注按已有的規格、款式、尺寸、質量現場量取后制作)。這些價格為不變價，含稅費、安裝及運費等，需方不再承擔其它任何費用。

三、質量要求：

甲方按乙方要求制作樣板，樣板須經乙方認可并封板，甲方按樣板生產、交貨，如有制作問題由甲方負責修改。(注：用料、材質、尺寸必須按乙方樣板，如果末按乙方樣板生產，而導致教職工無法使用由甲方負責更換，并承擔相應的經濟責任。)

四、加工、售后服務方式：

甲方負責全包工包料，嚴格按照樣板要求制作。五年保修，終生保養。

五、交貨時間及地點：

在_________年_________月_________日前交貨，交貨地點在_________倉庫。

六、驗收標準及方式：

甲方交貨給乙方進行驗收，驗收以所封樣板為標準。驗收合格，雙方辦理交接手續。如不合標準，甲方負責修改或更換直至驗收合格為止。乙方提出小批量的增補，甲方應按原價和乙方提出的交貨時間，保質保量地按時完成。

七、包裝、裝卸、運輸方式及費用：

包裝必須按廠家原包裝標準，裝載必須與運輸方式相符，期間損壞、費用均由甲方負責。包裝不予退還。

八、付款方式及期限：

即貨到驗收合格后付總貨款的90%，扣留10%貨款為一年期質量保證金。保證金到期無質量問題付清。

九、違約責任：

1、甲方違約責任：

a　甲方如中途變更訂做，應賠償乙方因此而造成的損失。

b　甲方如中途廢止合同，應賠償乙方因此造成的全部經濟損失。

c　甲方如超過合同規定日期交貨，每推遲一天按合同總額的1%向乙方償付違約金。

2、乙方違約責任：

a　乙方如中途變更訂做，應賠償甲方因此造成的損失。

b　乙方如中途廢止合同，應賠償甲方因此造成的全部經濟損失。

c　乙方如無故超過合同規定期限付款，每推遲一天按合同總額的1%向乙方償付違約金。

十、甲、乙雙方必須嚴格認真地履行合同，如由于人力不可抗拒的原因而造成不能履行合同，經雙方協商或有關機關證明，可免予承擔經濟責任。

十一、本合同如有未盡事宜，須經雙方協商修訂，協商不成按經濟合同法有關規定執行。本合同一式貳份，雙方各執一份，自簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

地址：_________地址：_________

甲方代表(簽字)：_________ 乙方代表(簽字)：_________

電話號碼：_________電話號碼：_________

開戶銀行：_________開戶銀行：_________

篇8

一、 作好施工前的準備工作，是作好冬期施工的前提

1要提前收集施工地冬期氣溫變化的資料。由于《建筑工程冬期施工規程》（JGJ104-97）規范規定，當室外日平均氣溫連續5天穩定低于5℃即進入冬期施工，因此，在工程即將進入冬期施工前，要提前準備和防范，把不利的因素消除在萌芽狀態，要提前收集當地冬期的氣象資料，了解當地的氣溫變化、持續時間、最低溫度以及最大風、雪等資料，還要了解施工過程中未來一周的天氣變化，只有這樣才能做到防患于未然。其次，準備好冬季施工的材料。

3．1作好施工人員的培訓工作。冬期施工由于在負溫下進行作業，不了解或不熟悉冬期施工規律，極易造成工程質量事故，為保證工程質量，冬期施工前必須進行人員培訓，培訓內容為：

（1）要學習國家和地方有關冬期施工規范、標準、規定，如《建筑工程冬期施工規程》（JGJ104-97）規范等文件；（2）學習有關冬期施工的基本理論知識及施工方法。

3．2進行冬期施工前的技術交底工作。進行技術交底的目的是防止施工操作人員違反冬期施工規律，造成操作不當，人為的造成質量事故。施工前技術交底的重點是： （1）原材料的使用方法；（2）原材料的加熱或保護；（3）原材料的測溫或成品的測溫；（4）成品的保護或養護工作。 二、冬季施工的技術措施 (一)土方工程 1、基礎土方工程應盡量避開在冬季施工，如需在冬季施工，則應制定詳盡的施工計劃，合理的施工方案及切實可行的技術措施，同時組織好施工管理，爭取在短時間內完成施工。 2、施工現場的道路要保持暢通，運輸車輛及行駛道路均應增設必要的防滑措施(例如沿路覆蓋草袋)。 3、在相鄰建筑側邊開挖土方時，要采取對舊建筑物地基土免受凍害的措施。施工時，盡量做到快挖快填，以防止地基受凍。 4、基坑槽內應做好排水措施，防止產生積水，造成由于土壁下部受多次凍融循環而形成塌方。 5、開挖好的基坑底部應采取必要的保溫措施，如保留腳泥或鋪設草包。 6、土方回填前，應將基坑底部的冰雪及保溫材料清理干凈。 7、室外基坑或管溝可用含凍土塊的土回填，但凍土塊體積不超過填土總體積的15%。室內的坑，槽，管溝不得用含有凍土塊的土回填。 8、回填土工作應連續進行，防止基土或填土層受凍。 (二)鋼筋工程 1、鋼筋冷拉 (1)鋼筋負溫冷拉時，可采用控制應力法或控制冷拉率方法。對于不能分清爐批的熱軋鋼筋冷拉，不宜采用控制冷拉率的方法。 (2)在負溫條件下采用控制應力方法冷拉鋼筋時，由于伸長率隨溫度降低而減少，如控制應力不變，則伸長率不足，鋼筋強度將達不到設計要求，因此在負溫下冷拉的控制應力應較常溫提高。 2、鋼筋負溫焊接 (1)從事鋼筋焊接施工的施工人員必須持有焊工上崗證，才可上崗操作。 (2)負溫下鋼筋焊接施工，可采用閃光對焊，電弧焊(幫條，搭接，坡口焊)及電渣壓力焊等焊接方法。 (3)焊接鋼筋應盡量安排在室內進行，如必須在室外焊接，則環境溫度不宜太低，在風雪天氣時，還應有一定的遮蔽措施。焊接未冷卻的接頭，嚴禁碰到冰雪。 (三)混凝土工程 1、基本要求 (1)冬季施工的混凝土宜選用硅酸鹽水泥或普通硅酸鹽水泥，水泥標號不宜低于32.5，每立方米混凝土中的水泥用量不宜少于300kg，水灰比不應大于0.6，并加入早強劑。由必要時應加入防凍劑(根據氣溫情況確定)。 (2)為減少凍害，應將配合比中的用水量降至最低限度。辦法是:控制坍落度，加入減水劑，優先選用高效減水劑。 (3)模板和保溫層，應在混凝土冷卻到5℃后方可拆除。當混凝土與外界溫差大于20℃時，拆模后的混凝土表面，應臨時覆蓋，使其緩慢冷卻。 2、混凝土的拌制 (1)拌制混凝土用的骨料必須清潔，不得含有冰雪和凍塊，以及易凍裂的物質。在摻有含鉀，鈉離子的外加劑時，不得使用活性骨料。在有條件的時候，砂石篩洗應搶在零上溫度時做，并用塑料紙，油布蓋好。 (2)拌制摻外加劑的混凝土時，如外加劑為粉劑，可按要求摻量直接撒在水泥上面和水泥同時投入。如外加劑為液體，使用時應先配制成規定濃度溶液，然后根據使用要求，用規定濃度溶液配制成施工溶液。各溶液要分別置于有明顯標志的容器中，不得混淆。每班使用的外加劑溶液應一次配成。 3、混凝土的運輸和澆筑 (1)混凝土攪拌場地應盡量靠近施工地點，以減少材料運輸過程中的熱量損失，同時也應正確選擇運輸用的容器(包括形狀，大小，保溫措施)。 (2)混凝土澆筑前，應清除模板和鋼筋上，特別是新老混凝土(如梁，柱交接處)交接處的冰雪及垃圾。 (3)當采用商品混凝土時，在澆筑前，應了解商品混凝土中摻入抗凍劑的性能，并做好相應的防凍保暖措施。 (4)分層澆筑的混凝土時，已澆筑層在未被上一層的混凝土覆蓋前，不應低于計算規定的溫度也不得低于2℃。 三、冬季房屋施工的質量管理 1、建立運行質量保證體系和各項工程質量管理規章制度。 為了有章可循的進行質量管理，很好的利用IS09000族標準來進行是現代建筑企業的基本要求。IS09000族標準，它強調要素管理，突出了《質量手冊》這綱領性文件和程序文件及業務證書的質量保證體系作用。項目經理要嚴格按質量手冊和程序文件要求，做好質量控制。并要建立“質量獎罰條例”；“質量分析制度”；“質量檢查制度”；“用戶回訪制度”；“全面實行優質優價和分項工程質量控制的規定”；“消滅質量通病措施”等質量管理規章制度。并把功夫下在落實上，追求實際效果。項目經理部建立一整套質量控制規章制度，旨在嚴密對人的控制，通過提高人的工作質量來提高工程實體質量。對施工材料控制，主要是嚴格施工原材料、預制構件等質量檢查，對施工機具控制，就是正確選擇、使用、管理和保養好機械設備，方法控制，是指施工方案、施工工藝、施工技術等；環境控制，主要是對工程地質、水文、氣象等的了解和掌握。 3、促進工程質量交流和總結 (1)對工程質量較好的工程項目，公司應組織各項目部進行內部觀摩學習，包括質量管理體系運行、環境管理體系運行及工程創優運行情況進行交流。 (2)對創優工程驗收時，組織其它項目部相關人員到場觀摩學習，學習創優先進經驗，對照他人找出差距。 （3）組織外部創優項目的觀摩，收集創優工程的相關資料，及時把好的范本或存在的問題，傳遞到其他創優工程項目，使資料編寫與管理少走彎路，從而達到以質興業、以優取勝的目的。 “靠質量樹信譽，靠信譽拓市場．靠市場增效益，靠效益求發展”。對于施工企業來說，加強質量管理是贏得市場的關鍵和核心,切實做好房屋建筑工程施工的質量管理才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，才能立于不敗之地。,轉

參考文獻

篇9

一、動態調整方面 ：此次數據調整，我鎮新增貧困人口1141人，清退1047人，其中整戶新增187戶401人，整戶清退403戶713人，返貧33戶74人，我鎮此次數據調整凈增貧困人口34人。目前我鎮建檔立卡戶4177戶9126人。

二、扶貧手冊填寫方面：我鎮專門召開了由村兩委成員全員參加的培訓會，鎮扶貧工作站專門印制了填寫模板、填寫注意事項、填寫范本一一發放到人，并把各村連續兩天集中在鎮里集中培訓，工作站人員分組全程指導，發現問題及時處理，實行村村驗，戶戶過，努力做到系統、手冊信息相一致。針對區扶貧局針對系統中存在問題的多次通報，我們認真核對，立行立改，有則改之，無則加勉。通報中我鎮存在的各種問題，我們已全部修正完畢，并再次安排工作站人員分組分村對系統信息進行比對，力爭信息零錯誤。

三、村戶扶貧資料完善情況：前期我們扶貧工作站利用近20天的時間逐村逐戶進行檢查指導，從墻上資料張貼是否完備、信息填寫是否規范、享受政策是否全面、袋內資料是否齊全、政策知曉是否熟悉、戶家是否滿意、資料信息是否一致等方面進行了全片檢查，發現問題立即督促整改。為使此項工作有始有終，我鎮前不久把每周一、周二定為扶貧工作日，每周一周二除突發事件外，我鎮的全體村組干部、包村干部、包村班子成員全部走村入戶，宣講政策、完善資料、落實政策、整改提升，切實提升我鎮脫貧攻堅質量，確保在省檢、國檢以及市區考核中位居前列。當前，我們再次組織幫扶人員進村入戶，填寫貧困戶登記表，開展問卷調查，確保登記表、扶貧手冊、墻上資料、國辦系統四方面信息一致，數據統一。當前我們正在把最新收集上來的數據與國辦系統一一比對，發現問題及時處理。

四、輿論宣傳方面：多渠道多途徑大力宣傳脫貧攻堅工作，在全社會營造濃厚的輿論氛圍。通過懸掛橫幅、涂刷墻字、電視宣傳、村級廣播、制作噴繪、發放材料等方面大力宣傳扶貧工作。截至目前，全鎮各村居共懸掛橫幅120條，涂刷標語墻字500多處，制作噴繪300多副，電視媒體在黃金時段滾動宣傳扶貧各項政策，村級廣播更是全天候播放脫貧攻堅相關內容，發放紙質材料一萬余份。幫扶人更是經常性入戶宣講，耐心解讀。目前在我們符離鎮目之所及，皆是脫貧攻堅；耳之所聞也是扶貧立志。扶貧攻堅，婦孺皆知；脫貧致富，全員參與。

五、政策落實情況：

1.2017年產業扶貧實施情況。 2017年共安排產業資金到戶543戶，到戶資金472.54萬元，其中442戶產業扶貧資金入股特色種植養殖基地，83戶資金直接到戶；扶持產業扶貧基地4個，帶動貧戶就業230人；20個村居全部建成光伏電站，村集體經濟收入確保不低于6萬元；享受光伏到戶資金197戶,產業扶貧率為22.2 % 。

2.健康脫貧政策落實情況。健康脫貧，應享盡享，“351、190”政策的實施使得貧困戶就醫支出，微乎其微。16年底至17年8月11日止，我鎮共有15166人享受新農合報銷868.235萬元、大病保險報銷42.92萬元、民政救助96.94萬元、政府兜底146.萬元、“180”補償11.90萬元，健康脫貧率100%。

3.教育扶貧實施情況。主動與教體局、中心校聯系，安排村組干部入戶核實核準貧困戶子女就學信息，查看打款情況。截止到8月11日，共有學前教育、義務教育、高中教育階段553名享受教育扶持資金23.2875萬元，58名大學生每人3000元的雨露計劃資金扶持。安排村組干部、轄區學校上門宣傳教育資助政策，幫助貧困戶申請相關助學金、大學生路費資助、國家生源地助學貸款、雨露計劃、義務教育階段貧困（寄宿）生各種補助等，確保不讓一戶因學致貧。

4.住房安全保障政策落實情況。對照“兩不愁、三保障”要求，住房安全是生活標準的底線。我們入戶查驗，積極鑒定，迅速落實。2017年1-8月份，我鎮危房改造406戶626.93萬元，其中重建288戶574萬元，修繕118戶52.93萬元。改造工程已全面完成，驗收也已結束。第二批貧困戶住房安全排查鑒定正在有條不紊的進行中。

篇10

教師資格證證明(樣本)

姓名_______，性別，身份證號碼_______。_______年_______月專業普通全日制教育學歷(中師、專科、本科)畢業。_______年_______月該同志在我局申辦教師資格證

經審核該同志的申報材料，符合_______教師資格證(幼兒園、小學、初級中學、高級中學、中等職業學校)的認定條件，任教學科_______，教師資格證號碼_______，教師資格證正在辦理中。

特此證明

頒發教師資格證書教育行政部門蓋章：

_______年_______月_______日

備注：1、出具證明的機構必須嚴格執行教師資格認定的有關政策，凡出具虛假證明的要嚴肅追究有關部門和人員的責任;

2、該證明信息招聘機構將登陸中國教師資格網進行查詢核對。

縣中學教師工作證明

茲證明_______，男(女)身份證號碼：______________系我校在編在職教師。現擔任_______一職，該同志任職期間，工作認真負責，熱愛學生，團結同志。曾榮獲年度優秀教師。特此證明。

**縣中學校

_______年_______月_______日

尋烏縣選調教師工作證明

______同志，女，漢族，______年______月出生，現年______歲，______年畢業于______專業，本科學歷，______年______月經人事局招聘至我校工作至今，教齡______年。該同志自參加工作以來，思想積極，熱愛黨的教育事業;工作踏實，遵守學校各項規章制度;成績優秀，年度考核名列前茅，近五年來未受過任何處分或處罰。經審查，符合城區學校選調教師條件。

(附)近三年年度考核成績：

學校負責人意見：學校(蓋章)：

201x年7月1日

教育工作經歷證明書

茲證明，本單位XX同志，性別：女，于1985年8月11日出生身份證編號，XXXXXX。于2019年8月1日至今，在XX鄉中心小學從事英語教育教學工作

以上經歷表明該同志已具有1年以上教育工作經歷。

特此證明。

單位聯系電話：

XX鄉中心小學

201X年3月24日

延伸閱讀:教師工作職責

一、教師應忠誠社會主義教育事業，有強烈的事業心、責任感，有正確的教育思想，對學生全面負責，對全體學生負責，愛生育人。教師不僅是學生學習上的指導者，而且是青少年思想品格上的引路人。

二、教師應遵循教育方針和“三個面向”的要求和所任課班級的實際情況，制訂出學期教學工作計劃(包括班主任工作計劃)。填寫好《教師手冊》，完成好學校規定的工作總結。

三、按照課程標準和教材內容的要求，從學生實際出發，努力完成教學任務。

1.認真備課。教師要熟悉課程標準和教材內容要求，了解學生實際，明確每節課的目標及要求，設計并寫好教案。

2.認真組織好課堂教學，不斷改進教學方法，指導學生改進學習方法，培養學生良好的學習習慣，保質保量地充分發揮課堂40分鐘的作用，扎扎實實地完成每課時、每單元的教學要求。

3.認真布置和批改作業。要根據教學要求，精心布置作業并及時收發。批改要講求實效，搞好講評，引導學生及時訂正錯誤，扎實學好每項知識。

4.認真輔導。要按照因材施教的原則，熱情輔導學習暫時落后的學生，盡力幫助他們跟上教學要求，對成績優秀的學生，注意引導他們發揮其特長。

5.認真搞好實驗實習。教材規定的實驗實習要求，應盡力完成。根據可能積極采用現代化教學手段。努力培養學生科學觀念、動手操作等能力。

6.認真測驗、考試。做到命題確切，份量恰當,要求嚴格(包括考場紀律和評分)，分析準確。

四、重視第二課堂，積極創造條件，開展多樣化的課外活動，培養提高學生學習興趣，開拓眼界，增長知識，培養有關的技能技巧。

五、教師應勇于改革，銳意進齲積極進行各種教育、教學改革的實踐，不斷探索，不斷總結，有所發現，有所創造，開拓前進，不斷提高教育和教學質量。

六、教師應認真學習,學習教育科學，學習業務知識,不斷提高自己的理論水平和業務水平。德才兼備，注意為人師表，努力使自己成為具有高尚

的思想境界和道德品質、知識淵博、懂得教育規律的教育工作者。