導語：如何才能寫好一篇金融培訓，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

受益匪淺　意猶未盡

——商業金融師崗位能力培訓有感

黃 寅

【導讀】在學員黃寅看來，商業金融師崗位能力培訓課程讓其受益匪淺，感覺意猶未盡，總希望老師多講一點，自己可以多學一點，還希望自己的腦容量可以更大一些，更多地吸收老師的講課內容。

2015年9月，我踏進了中國人民大學校門，很有幸地參加了第五屆商業金融師崗位能力培訓。回顧這短短的五天培訓，我總結的就是：課程讓我受益匪淺，感覺意猶未盡，總希望老師多講一點，自己便可以多學一點，同時也希望自己的腦容量可以更大一些，更多地吸收老師的講課內容。

短短的學習旅程，多位教授名師的引導與解答，使得自己腦中的思想從凌亂到系統而煥然一新，老師諄諄的講解，話真的是說到點上，落到實處。通過風趣幽默的講課方式，讓同學們把精力集中在自己身上的同時，也把一個個的課程要點結合實際的成功案例傳送到同學們的心田，彌補了我自身專業知識的不足和實際經驗的欠缺，無論從理論還是到實踐都給我們"上演"一場豐富的聽覺盛宴。

李保民主任的金融改革及現代企業制度，郭慶旺教授的中國財政金融制度，宋華老師的互聯網經濟下供應鏈金融創新，胡俞越老師的期貨市場交易實務，吳晶妹老師的商業信用風險評價與管理，龐紅老師的國際金融，胡波老師的新常態下私募股安全投資領域的機遇與挑戰，陰宏的"一帶一路"戰略下企業資本市場發展方向，每一個課題都緊緊地圍繞著目前最火熱的金融知識徐徐鋪開，幫助我們真正了解到目前國家的金融政策，從政策中發現機遇、規避風險，在互聯網金融的大環境下不斷創新與發展。身經百戰的老師們不遺余力地把自己的經驗傳授給我們，與我們進行思想碰撞，從而讓我們從中多學習一些知識，以避免走不必要的彎路。每一堂課都讓我有所頓悟，希望可以將自己的實際情況與老師所講的思想相結合，再磨合出更完美的想法付諸于行動。

這幾天的課程不僅是收獲知識這么簡單，還與來自全國各地的同學們結下了深厚的友誼，通過課堂上老師發人深思的講解，課堂下同學們都自發地互動交流，三兩成組互相交流自己的感悟。從課堂些許緊張的氣氛中大家認真聽講到課下和同學們有說有笑地侃侃而談，讓我們的感情從無形中拉近了很多，結下了這相遇的緣分，那就是同學情。

希望自己能有更多的機會來聆聽老師們的精彩課程，讓自己不斷地得到進步！

高層次的知識洗禮

——商業金融師崗位能力培訓心得體會

丁麗譜

【導讀】在學員丁麗譜的眼中，商業金融師崗位能力培訓是高層次的知識洗禮，讓她明白了商業金融的深遠意義：商業改變金融，金融服務商業。

2015年9月26日，為期五天的商業金融師崗位能力培訓在美麗的中國人民大學結班了。

篇2

摘 要 金融單位財務人員視自身的才能和智慧為最具價值的資產,他們需要企業的培訓激勵幫助其提升個人價值。在金融單位財務人員跳槽日益增多的今天,培訓激勵在激勵理論的理論支持下為金融單位吸引人才,留住人才。

關鍵詞 金融 財務 培訓激勵

一、金融單位財務人員需要培訓激勵的原因分析

金融單位財務人員主要指在銀行,證券機構,股票交易所等從事財務報表分析,財務預測與計劃,財務估價,投資管理,流動資金管理,籌資管理,股利分配,資本成本分析,期權估價,產品成本計算,成本控制的專業技術人員。金融單位財務人員具有較強的主動學習和創新意愿。金融單位財務人員視自身的才能和智慧為最具價值的資產。為了維持自身的優勢地位,他們需要持續學習和力求創新。學習和創新對于金融單位財務人員而言,是類似于資本保值和增值的活動,是自愿和自然的,而不是強制性的行為。金融單位財務人員具有較高的職業承諾而非組織承諾。金融單位財務人員熱愛自己的專業領域,他們的忠誠感更多的是針對自己的專業而不是雇主,因此金融單位財務人員的組織承諾性較其他員工低,流動性高,他們經常會因為追求自身的發展而離開供職的組織,尋找另外的機會。

培訓給金融單位財務人員帶來的或許會有能力的提升,或許會有短暫的激動,或許會對公司有更強的認同感。建立企業內部知識傳承機制,塑造良好的學習氛圍,使企業達到“人走了,知識留下”的目的,這是一個企業培訓體系充滿活力的象征。建立系統的培訓體系,為金融單位財務人員個人的成長提供幫助。

金融單位財務人員認識到在瞬息即變的社會,如果沒有培訓、沒有獲取新知識的機會,個人必將被社會、被企業所淘汰。如果管理者能為員工在專業知識和個人素養方面提供更多學習機會的話,那么這些員工必將受到很大的激勵,從而滿懷熱情地投入到工作中去,反之,如果管理者不能為員工提供更多的學習機會,就有可能讓不少有才氣的年輕人產生懷才不遇的感覺,而且,當他們一旦覺得自己在現有的職位上能夠得到更大發展的話,就會用辭職或開辟第二職業的方法來提高自己的個人價值。

金融單位財務人員作為知識的載體,承擔著作為傳播,應用和不斷更新知識的任務,培訓是他們職業生涯進步的必備條件。金融單位財務人員需要通過培訓對原有存量知識進行整理,修正和更新。

二、金融單位財務人員需要培訓激勵的管理理論分析

弗魯姆認為激勵是對于個人及低層組織就其自愿行為所作的選擇進行控制的過程。激勵是指影響人們的內在需求或動機,從而加強、引導和維持行為的活動或過程。激勵的本質就是激發人的動機的過程。

激勵的過程主要有四個部分,即:需要、動機、行為、績效。首先是需要的產生,在個人內心引起不平衡狀態,產生了行為的動機。通過激勵,使個人按照組織目標去尋求和選擇滿足這些需要的行為,最后達到提高績效的目的。

我發現金融單位財務人員在單位工作的過程中有提高自我財務管理水平的需要,且具有較高的職業承諾,他們會在不斷提高自己的財務專業水準后,產生跳槽的動機,在時機成熟后有了向企業遞交辭呈的行為。產生的績效是跳槽后財務人員的薪水增加了,而企業面臨新的財務人員,新的招聘成本和企業財務了解期。

阿爾德弗的ERG理論認為人的需要可以歸結為三種:生存需要(E);關系需要(R);成長需要(G)。其主要觀點是:1.人的需要可以歸結為三種:生存需要、關系需要、成長需要;2.這三種需要并不都是生來就有的,有的是通過后天的培養而產生的;3.三種需要之間存在著多樣化關系。

我認為ERG理論對金融單位財務人員激勵的啟示是金融單位財務人員熱衷于挑戰性的工作,渴望贏得他人的尊重和社會的認可,有關系需要,渴望通過自己的努力實現目標,有成長需要。金融單位財務人員對知識,對個人和對事業的成長有強烈的追求。制定激勵時應考慮被激勵者最希望得到的是哪些需要,然后再有針對性地來滿足金融單位財務人員的這些需要,這樣才能最大限度地刺激金融單位財務人員的動機,發揮激勵的效果。

三、金融單位財務人員接受培訓激勵的現實分析

培訓激勵是通過灌輸組織文化和開展技術知識培訓提高金融單位財務人員的素質增強其更新知識的能力共同完成組織目標。金融單位進行培訓的首要目的是維持并發展金融單位財務人員的工作能力,以滿足金融單位經營的需要。在知識管理越來越重要的今天,金融單位培訓的功能得以擴展與豐富,有些金融單位將培訓作為吸引人才的手段,也有些金融單位將培訓作為留住人才的重要因素。培訓已經具備了吸引、開發、留人等功能。

培訓激勵可以通過金融單位財務人員提高績效來持續,而績效提升的結果可以使金融單位財務人員得到物質的滿足或職務上的提升,職務的提升又將會產生新的培訓需求等等,它們是一個永無終點的循環過程。因此企業需要根據企業的實際情況在這些職能之間找到銜接點(如培訓后金融單位財務人員能力提升后,以何種方式承認其新價值,如何對金融單位財務人員重新評估,合理地進行職業規劃等等),完善人力資源管理系統,使培訓激勵能夠長久的持續下去。

培訓方法多種多樣,可以利用講座或錄像向受訓者傳授溝通技能,也可通過角色扮演或仿真模擬給受訓者提供講座中強調的溝通性技能的實踐機會。培訓的主要內容是知識、態度和行為。受過有效培訓的金融單位財務人員能從事財務報表分析,財務預測與計劃,財務估價,投資管理,籌資管理,資本成本分析,期權估價,產品成本計算,成本控制,做到發現和改正錯誤、協調收集財務信息及相互鼓舞士氣。

參考文獻:

篇3

關鍵詞 培訓體系 內部培訓師 選、用、育、留

汽車金融公司于上世紀九十年代進入中國市場，主營業務是為消費者在購買汽車時提供金融貸款。據人民銀行統計，截至2008年底，全國各金融機構共發放汽車消費貸款1583億元，截至2012年底達到3920億元，根據中國汽車工業協會的預測，到2015年，中國汽車消費金融金額將達6700億元。其中汽車金融公司占比 24%，將有1600億元的市場容量。汽車金融行業的巨大發展潛力不容小覷。

公司要走上可持續發展之路，必須擁有源源不斷的人才及其培養機制。面對機遇與挑戰，公司越來越認識到培訓的重要性：其重點在于以內部培訓師快速整合內部業務技能資源，以優秀人才推動業務增長及管理改善，依靠內外結合的方式在競爭中拔得頭籌，使公司獲得持續發展的永續推動力。為了增強公司培訓的針對性，內部培訓師的培養和組建成為公司培訓環節中必不可少的一個步驟。

一、為什么要搭建內部培訓師體系？

搭建內部培訓師體系對于公司的發展而言至關重要。一方面，公司非常重視員工發展及培養，不惜花重金從咨詢公司、培訓機構、國外請來專家為員工進行“量體裁衣”式的培訓，這的確對員工的軟技能方面產生了一些積極作用，但在專業技能培訓上卻收效甚微，甚至沒有真正起到培訓的效果。原因在于，汽車金融公司在中國發展時間較短，針對該領域內的專業技能培訓資源很少，如客戶信用審核部門的汽車金融個人信貸審核員的培養，該業務本身對員工的專業技能要求很高，行業外專家很難設身處地為汽車金融公司提供具有行業特色的業務技能培訓。

另一方面，未來兩年內該汽車金融公司員工總數將翻兩番，達到600多人，由于業務部門對員工的專業技能要求較高，短時間內較難招聘到經驗豐富且入職之后能迅速達成較高效產出的員工，因此，公司已將招聘目標調整為可培訓且有發展潛力的員工。越來越多的新員工在入職時就需要在經驗豐富的資深員工的帶領下邊學習邊工作。這占據了后者很大一部分工作量，但業務部門并未將此工作列入對資深員工的考核范圍內，對于這些額外又重復的工作，很多資深員工產生了倦怠和不滿。

再者，部門里具有資深業務經驗的員工較少，這些資深員工由于自身職業發展瓶頸等原因的離職給公司帶來的不僅是員工的流失，更多的是公司專有業務技能和經驗的流失，公司知識成本的流失。

針對公司現狀，人力資源部經過調查研究提出了在公司內建立內部培訓師體系的方案，建立內部培訓師制度也就是建立了知識管理體系，讓優秀資深人才的知識與經驗在公司里通過文字及行動來言傳身教地傳承的同時，還能實現員工的自我價值。由此，內部培訓師計劃在該汽車金融公司得到了管理層高度重視，人力資源部開展了從資深員工到內部培訓師的一系列培養計劃，挖掘和聚焦組織內生的這些智慧并加以傳播。這項計劃得到了管理層和業務部門的大力支持。

二、如何搭建內部培訓師體系？

面對這樣的市場及內部需求，建立一支職業化的內部培訓師隊伍勢在必行。那么作為公司，又該如何著手去搭建這樣一支內部培訓師隊伍呢？公司人力資源部從內部培訓師的選、用、育、留四個方面作出了初步詮釋。

1. 選

該汽車金融公司內部培訓師的選拔采用部門主導，人力資源部參與協助的方式，在員工自愿的基礎上，選擇業務精通、表達能力優秀、價值觀與公司文化一致、且有意愿擔任內部培訓師的精英，經過一系列培養和在職學習，使其成為公司業務培訓最核心的力量。

這個環節是搭建內部培訓師體系的基本環節，決定著內部培訓師隊伍的質量基礎。公司認為，首先一個好的內部培訓師要心態積極、樂于分享、有良好的表達能力并有較高的從事培訓工作的意愿；其次，在業務方面要有較豐富的經驗、熟練的業務知識技能、入職時間較久并擔任過“師傅”的角色等。在公司自上而下地宣傳后，人力資源部根據部門的推薦情況整理好所有報名者的資料，再對報名者的條件和資歷進行審核，將綜合素質得分較高的員工作為重點考察對象。人力資源部協助業務部門對這些重點考察對象采取面談、初步試講的方法，最終將表現突出的員工作為公司首批內部培訓師培養對象。

2.用

在確定內部培訓師培養對象后，公司給這些員工及各部門負責人發送官方郵件，確認員工的內部培訓師身份并明確了其工作職責及工作方式：

1）公司內部培訓師為兼職培訓師。講師職責將被作為員工工作內容之一被列入到其年度工作目標計劃中，連同業務技能本身一起作為績效考核目標之一。使內部培訓師既不脫離本職工作，又拓展了新的職業發展方向。實際執行中，我們也發現，員工在擔任內部培訓師后，工作熱情及績效都有了明顯的提高。內部培訓師本身在實踐中總結――總結后與學員分享――分享后得到反饋――反饋后再應用于實踐，這一系列的過程對內部培訓師本身來說就是一個很好的在工作中學習的資源平臺。

2）內部培訓師們將根據自身能力及發展意愿，分別負責部門內業務知識和技能的固化及總結，協助部門搭建員工的業務技能發展體系。

3）內部培訓師不但講授員工業務技能發展的相關課程，還作為部門代表在公司的新員工入職培訓中擔任部門講師角色。實際執行過程中，人力資源部也發現公司自己培養起來的內部培訓師更能融入公司文化，接納公司價值觀，了解所在行業并擁有專業知識，因而對于新員工出現的問題及困惑也能提供貼合公司實際的解答，使后者更易接受，進而更快融入公司大家庭。

3.育

在內部培訓師的嚴格選拔和發揮內部培訓師的使用價值方面，公司不僅能夠做到“人盡其才、物盡其用”，同時也將內部培訓師自身價值培養納入公司人才梯隊建設中。針對內部培訓師必須掌握的一些培訓技巧及授課能力，人力資源部整合內外部資源，為其定制了一系列的培訓課程和發展項目，力圖在公司內形成階梯型的內部培訓師隊伍。

階段一：初級內部培訓師。公司為準入培訓師提供了基本的培訓師培訓課程，從對內部培訓師角色的基本了解、基礎的演講及互動技巧、自我管理、現場試講等方面著手，使準入培訓師慢慢具備培訓師的基本技能。同時在演講技能培訓中安排了很多現場試講環節，人力資源部會將內部培訓師每次試講的過程都用錄像記錄，培訓后再發給每位培訓師，使準入內部培訓師能夠更加了解自己，并有針對性的改進并提高。經過這門培訓，可以有效地化解內部培訓師的膽怯心理，使其做好自我情緒管理的同時建立專業的講授形象。在接受培訓后的六個月內，初級培訓師要將所學知識運用到實際授課中，周而復始，在實際操作和各方反饋中不斷成長進步。

階段二：中級內部培訓師。公司會從初級培訓師中篩選出較為杰出者進入中級內部培訓師的培養計劃。針對中級培訓師應具備的技能，公司從有效的影響方法、課程表達技巧等方面著手為其實施培訓師培訓。這些培訓奠定了內部培訓師專業的表達技巧，全面提升內部培訓師的課程掌控能力，使其授課更加系統化。

階段三：高級內部培訓師。在中級內部培訓師開始實踐的六個月后，公司會從中級內部培訓師中篩選出較為杰出者進入高級內部培訓師的培養計劃中。公司將高級內部培訓師定位為能夠自主開發設計課程，并有能力承擔初級培訓師培養工作的核心人才。因此，公司從培訓需求分析、課程設計、管理知識等方面為其準備了一系列課程，使其通過培訓及實踐能夠自主進行課程開發與課程設計，并協助承擔初級中級培訓師的培養工作。

4.留

公司內部培訓師雖無課酬，但為員工提供了更多的職業選擇方向，同時公司也在內部培訓師的職業發展及晉升方面予以更多機會。

篇4

第一講中，南開大學經濟與社會發展研究院的白雪潔教授以“經濟轉型、供給側結構性改革與京津冀協同發展”為題展開陳述。主要從中國經濟轉型的過程是實現幾個轉變、面臨的挑戰、支撐中國經濟的優勢、供給側結構性改革、京津冀協同發展可視為供給側結構性改革、京津冀協同發展中天津的對策六個方面深入淺出的講授，讓我們對天津目前的經濟形勢以及在全國中的站位和責任有了更加明確的把握，也對我們今后開展工作明確了方向。

第二講是由天津社會科學院產業發展研究所副所長、副研究員孫德升就“打造差異化的營商環境”為主題進行授課。課程從營商環境的基本概念、重要作用展開，對營商環境進行了中肯評價。同時，對中國及天津的營商環境，如何改善天津營商環境的主要舉措，天津如何補短板、打造差異化的營商環境等內容進行了深刻及實際的闡述，提高了我們對于天津實際情況的認知，對我們工作有很大的幫助。(我們一定會做的更好：wwW.HaoWORd.COM)

第三講的課程由天津市發改委工作人員龐曉提同志進行講解，主要對“雙萬雙服促發展”活動進行梳理，介紹了目前活動總體開展情況、平臺使用情況、各區目前排名、如何更好的解決企業問題、案例分析等幾方面內容，對我們目前的重點工作的開展非常具有實際指導意義，更能拓寬工作思路，加強工作緊迫感。

第四講由天津大學管理與經濟學部教授、副主任楊寶臣老師進行授課，題目為“金融市場與工具”。課程圍繞金融市場與金融機構的概念、功能、類型，金融工具等基本知識展開，同時加入了信貸資產證券化、融資、金融監管體系等實際知識的講解，將枯燥的知識生動化，為我們進行一次金融知識普及。

篇5

關鍵詞　返鄉農民工；有效需求；培訓策略；教育券；彈性管理

作者簡介　胡重慶(1973－)，女，教育學碩士，江西科技師范學院職業教育研究所(江西省人文社會科學重點建設基地)副教授。(江西南昌 330013)

隨著金融危機在全球的蔓延和影響的深入，返鄉農民工隊伍在擴大。根據農業部提供的數據，2007年農民工規模達到2.26億人，占我國總人口的17％以上。受金融危機影響，將有2260萬農民工將在此次危機中失去工作。這么龐大的返鄉農民工隊伍如果沒得到妥善安置，將引發社會沖突，造成社會不穩定。因此，如何妥善安置返鄉農民工成為社會關注的焦點。

一、職業技能缺乏：制約返鄉農民工再就業有效需求的瓶頸

有效需求是一個經濟學概念。需求不僅僅是指對商品和勞務需要的欲望，更注重對商品和勞務的能力。可見，有效需求強調的是需要欲望與支持的均衡。因此，返鄉農民工再就業有效需求分析既要涉及到返鄉農民工再就業的現實需要，又要考慮返鄉農民工實際擁有的再就業能力。

1　返鄉農民工對再就業的現實需求十分迫切。農民工外出就業，不僅實現了農村剩余勞動力的轉移，而且成為許多農村家庭收入的主要來源。據統計，在一些地區，農民工每年帶回或寄回家的收入占家庭年純收入的60％以上；一些研究表明，中西部地區大部分農村家庭的教育、醫療、住房等支出均依靠家庭成員的外出打工收入來維持。如果農民工失業，其家庭將失去主要的收入來源。可見，返鄉農民工的再就業需要十分迫切。

2　職業技能培訓的匱乏嚴重制約返鄉農民工再就業能力的提高。國務院研究室的《中國農民工調研報告》顯示：農民工普遍缺乏就業培訓的機會，技能素質不適應勞動力市場需求的問題十分突出。我國農村勞動力中接受過短期職業培訓的占20％，接受過初級職業技術培訓或教育的占3.4％，接受過中等職業技術教育的占0.13％，而沒有接受過技術培訓的高達76.4％。當前，從各地企業裁減農民工的情況來看，被裁減掉的崗位多是些技術含量低、可替代性強的崗位。因此，農民工返鄉后要實現再就業，職業技能缺乏則成為擺在他們面前最嚴峻也是最現實的問題。

以上分析表明：開展靈活多樣的職業技能培訓，為返鄉農民工再就業創造條件是當務之急。

二、職業技能培訓：提升返鄉農民工再就業有效需求的關鍵

返鄉農民工職業技能培訓是指以返鄉農民工為對象，為使他們獲得從事某種職業所必須的專業知識、實際操作技能和職業道德、職業紀律等而進行的教育訓練。受全球金融危機的影響，整個就業市場形勢嚴峻，面向并適合于農民工群體的職業崗位非常有限。因此，從實際出發，通過職業技能培訓，對返鄉農民工實行合理分流引導十分必要。

具體而言，返鄉農民工可從以下三方面實行分流：

(1)通過掌握新的職業技能實現異地再就業；

(2)運用所掌握的職業技能，依靠各級政府提供的各種優惠政策實現本地創業；

(3)通過掌握農村實用技術，成長為新型專業農戶。

可見，農民工返鄉后，不管是選擇再就業抑或創業，還是成長為新型專業農戶，其中有一個共同的必要條件就是職業技能培訓。只有通過有效的職業技能培訓，提高他們的技能素質和整體素質，返鄉農民工再就業才可能有再就業能力做后盾，他們的再就業有效需求才能得以提升。

當前，對返鄉農民工進行職業技能培訓教育的呼吁很多，相關的實踐也正在進行之中。但目前還缺乏對返鄉農民工進行再就業培訓策略的理性思考，培訓實踐還帶有一定的盲目性。因此，從返鄉農民工的實際出發，筆者認為，探討對返鄉農民工進行再就業的培訓策略十分必要，建議著重在強化政府和培訓機構兩方面的培訓責任機制下功夫。

三、強化政府培訓責任機制：逐步建立有利于返鄉農民工再就業培訓的宏觀政策和教育培訓體系

返鄉農民工再就業培訓事關民生和社會穩定大局，是黨和政府的一項戰略性任務。因此，政府有必要通過出臺一系列政策，加強宏觀引導，想盡一切辦法“讓”和“請”農民工參加培訓，切實提高他們的整體素質，為實現再就業創造條件。

1　通過調整產業結構實現部分產業從東部向西部轉移，創造再就業機會，以激發農民工參加培訓的熱情。中國社會科學院人口與勞動經濟研究所所長蔡畸在接受搜狐財經采訪時表示，在當前經濟危機條件下，部分產業應從東部向中西部轉移，形成與返鄉農民工相一致的轉移路徑，這樣即能解決失業農民工再就業難題，也有助于中西部經濟的崛起和沿海經濟的進一步升級。如果現在開始加快產業轉移，即使時間上可能有些遲，但是從大方向上，會和勞動力移動方向一致，對于解決農民工就業會起到很顯著的效果，同時也會降低他們離家打工的社會成本。為實現轉移，一方面，國家的四萬億投資計劃將進一步完善中西部地區的基礎設施，使得這里的投資環境得到全面改善；另一方面，中西部地區擁有充足的勞動力優勢和資源優勢，這也將吸引更多的企業到中西部地區投資建廠，更多的產業將向中西部地區轉移。這將給中西部地區農民工創造就業機會。有了就業的盼頭，必將最大限度地激發農民工參加培訓的熱情。

2　整合各類職業教育培訓資源，建立適合農民工不同層次需求，符合勞動力市場需求的教育培訓體系。構筑適合農民工的教育培訓體系，就是要整合已有的農村職業學校、農業科技推廣站等各類職業教育培訓機構及行業、用人單位的教育培訓資源，開辟專門針對農民工的培訓項目。要使培訓有針對性和實效性，首先，地方各級政府有必要對返鄉農民工的就業意向進行調查；其次，培訓機構有必要了解和把握國家產業結構調整的政策。在此基礎上確定培訓的種類、內容和方式。具體有以下三類：(1)創業培訓：主要面向第三產業，結合本地城市社區服務業的發展和社區就業崗位開發，有重點地進行。(2)職業技能培訓：根據國家職業標準和不同行業、不同工種、不同崗位對從業人員基本技能和操作規程的要求，重點面向家政服務、餐飲、酒店、保健、建筑、制造業等行業開展培訓。(3)農村實用技術培訓：這種培訓主要以推動農業產業化、現代化以及農業綜合開發為核心，內容著重種植、養殖、農產品加工、運輸、民用建筑等，幫助有志于家鄉農業發展的返鄉農民工掌握一兩門本地區適用的先進生產技術，為他們成長為新型現代化的專業農戶創造條件。

3　地方政府通過發行“教育券”為返鄉農民工參加培訓提供物質保障。教育券是一種教育經費的支付形式，是指政府將用于教育的公共經費以憑證的形式直接發給受培訓者，而不是發給培訓機構。受培訓

者可用來支付所選學校的學費和相關教育費用，培訓機構收到這一憑證后，可從政府兌換與券值等額的教育經費。從此定義可看出，地方政府通過教育券的方式推動返鄉農民工參加培訓，其優勢表現在：增強返鄉農民工參加培訓的支付能力和自主選擇權，促進培訓機構的競爭和自我完善，提高政府培訓投入的使用效率。

4　加強對返鄉農民工再就業培訓的宣傳和立法工作。為提高返鄉農民工對培訓工作的認識，縣級地方政府工作人員還要走村入戶進行宣傳，讓農民工了解培訓的目的和要求，使培訓工作家喻戶曉，信息遍及鄉村的每個角落。同時，還應廣泛開展調查研究，對當地農村勞動力進行全面摸底統計，及時掌握富余勞動力的詳細情況，建立數據庫，實現對農民工就業培訓的統籌規劃。

農民工培訓是一項社會系統工程，涉及到許多部門的工作。因此，加強對農民工就業培訓工作的立法，以法律形式規定農業、勞動保障、教育、科技、建設、財政等相關部門在開展農民工培訓工作中的職責，做到有法可依。

5　由地方勞動部門組織，建立和完善農村職業介紹機構，為返鄉農民工再就業提供有效的引導。農村信息較閉塞，以往農民工外出打工多半是靠親戚朋友介紹。金融危機出現后，有些返鄉農民工又對外出打工出現了懼怕心理。針對這些情況，地方勞動部門應積極行動起來，建立和完善農村職業介紹機構，為返鄉農民工再就業提供有效的引導。要以縣級職業介紹所為主體，形成縣、鄉、村三級農民工服務網絡，同時開展好縣際、市際、省區間勞務協作橫向網絡，逐步形成包括就業信息、咨詢、職業介紹、安全保障等在內的社會化就業服務體系。

四、強化培訓機構的責任機制：建立返鄉農民工再就業培訓的有效運行體系

農村職業學校、農業技術推廣站等培訓機構是對返鄉農民工進行再就業培訓的主體，強化他們的責任，同時采取一定的措施，激勵他們潛心鉆研，以構建適合返鄉農民工再就業培訓的有效運行機制。

1　以市場為導向，建立需求型的返鄉農民工再就業培訓引導機制。對返鄉農民工進行再就業培訓，培訓機構首先要做充分的市場調查，并與職業介紹機構建立橫向聯系，以準確把握市場勞動力需求信息。以市場為導向，在滿足企業、行業對人才和勞動力需求的基礎上設計出一系列適合市場需求的職業培訓方案；同時，幫助返鄉農民工充分認識自己的現實狀況和需要，在此基礎上引導返鄉農民工選擇適合自己的培訓方案。

篇6

資金作為循環經濟的基本決定因素和制約條件，在柴達木新型工業基地的建設中尤為突出。“十五”期間，柴達木信貸資金供需不足，更多地表現為配置結構的失衡。

(一)金融業的發展規模和程度明顯偏低。到2005年末，柴達木地區擁有各類金融分支機構129家，其中國有商業銀行機構51家、政策性銀行1家、農信社34家、郵儲22家、保險公司20家、證券營業服務部1家，全州金融從業人員1526人。金融業完成稅收460萬元。年內匯劃資金584億元，通過票據交換清算資金89億元。上市公司一家，發行股票二只，累計融資3億元，股票基金交易額8．4億，投資者累計開戶1319戶。保險公司有中財、人壽、新華、平安4家，累計實現保費收入10023萬元，支付賠款4018萬元。聯網通用工程中，銀行信用卡發卡量達81269張，特約商戶25家，直聯POS終端56臺，刷卡消費額為1．5億元。

(二)金融資源配置效率總體不高。金融資源過多地流向省會中心城市，2005年末，柴達木銀行業存款余額91億，本外幣貸款余額45億元，占全省貸款的7％左右。在轄區內，西部格爾木工礦地區存貸款量占轄區的70％以上，東部農牧業區占30％。信貸資金投向大型企業較多，對中小企業的信貸支持弱化。政策性金融定位與服務范圍界定不清，弱化了支持力度。農村信用社存貸款占全州金融機構總量分別為4．5％和5．76％，受信貸總量的制約，農村信用社承擔著“一農支三農”的重任。

(三)金融資源配置不均衡。表現為金融存差資金趨子向上級行集中的態勢。柴達木金融業存差現象的顯露較全國、全省較晚，自2000年初首次出現5億元存差后，2005年達到47億元。存差不等于銀行閑置資金，但倍受政府關注。同時，郵政儲蓄存款快速增長，只有不貸，從2000年存款額1．5億元發展到2005年6．4億元。不斷被抽走的這部分資金，容易造成縣域金融的“抽水機效應”，無疑削弱了扶持農村、牧區的信貸資金力量。2005年，支持第一產業貸款余額2．69億元，占貸款總額的5．99％。

(四)金融服務功能還不完善。金融服務手段以傳統的存貸款業務為主，咨詢、結算、等中間業務發展滯后，金融創新能力不強。縣域經濟服務體系出部斷層，“十五”期間國有商業銀行共減少分支機構35家。同時上交信貸管理權限，基層行逐步變成存款行，許多優良企業被異地金融機構搶占，據調查約有48億元的信貸資產投入到一些資源型企業。由干柴達木地域寬廣，基層人民銀行服務半徑大，東西約2000公里，例如人行格爾木支行服務面積達12萬平方公里，固定資產折舊、公用費用項目支出大，工作成本高，在一定程度上影響信息采集與效率的提高。

(五)金融配套措施不到位。截至2005年底，全州不良貸款余額6．9億元，不良貸款比率為15．46％。不良貸款制約了金融機構信貸擴張能力，影響正常經營。農村信用社造血功能依然偏弱，經營風險居高不下。部分企業誠信度不高，弱化了貸款環境。2005年底柴達木企業改制率達100％，金融機構維權難度依存。中小企業貸款擔保機制尚未建立，征信系統有待強化。

二、金融業與柴達木循環經濟的關聯點

柴達木循環經濟發展和金融可持續發展是相輔相成的，實現了經濟的可持續發展，可為金融可持續發展在宏觀層面奠定良好的基礎；金融實現可持續發展又會為經濟發展提供長期、穩定、有效的支持。兩者相互聯系、相互影響，不難看出，柴達木循環經濟為當地金融發展提供了10個平臺

平臺之一：金融經濟信息互動平臺。柴達木循環經濟實施過程中的重大示范項目及其相應的資源配置，需要構建政府與銀行、企業全方位的信息交流平臺，做好金融支持循環經濟發展的規劃。客觀上要求一是有效整合金融資源、組成由人民銀行牽頭，銀監局、商業銀行、農信社、保險、證券等參加的循環經濟金融服務辦公室，承擔循環經濟金融支持規劃，配合金融監管，營造良好的金融環境，通過聯席會議制度，定期分析金融形勢和面臨的問題，提出解決的措施、建議。二是建立經濟綜合部門產業指導信息定期和項目推薦制度。把握循環區企業經營和投資方向，實施有效的調整。金融機構據此評估行業信貸風險，評估企業的市場競爭優勢。優化整合項目，統籌配套資金，防止擴大投資和低水平建設。三是人民銀行運用貨幣政策工具，調節信貸資金流向，引導金融機構優化貸款結構，加大對高科技項目、特色工業、資源開發和深加工項目的支持力度，促進循環經濟區持續、快速、協調發展。

搭建政、銀、企相互溝通的平臺，通過項目推介會、專題座談會等形式，為銀行優選信貸支持項目，助推經濟發展。如2004年牽頭召開了全州金融機構、各縣市政府、相關企業參加的項目推介會，取得了很好的示范作用，加強了銀行與企業間的信息溝通，實現了霧距離交流。探索和創新了目前市場經濟條件下多種形式的銀企、政企合作方式。在2006中國鹽湖城文化旅游節暨青海省柴達木循環經濟試驗區項目推介會活動中，其中銀企融資洽談工作，州政府已指定由人行海西州中心支行拿出具體實施方案，目前人行海西中支正積極協調，全力搭建政、銀、企相互溝通的平臺。

注重發揮政務信息橋梁溝通作用，解決經濟金融實際問題。例如天峻縣資金結算不暢問題一直受到各級領導的高度關注，我中支通過信息渠道已得到解決。目前天峻縣境內只有農村信用社和郵政儲蓄兩家金融機構，多年以來天峻縣人大曾經幾次提出在天峻縣設立國有商業銀行機構及天峻國庫的提案，但由于各種客觀因素的影響，金融服務缺位問題長期沒有解決。針對這種情況，我中支就藏區金融服務情況進行了調研，并向州委、州政府及上級行就有關情況進行了反映。工行德令哈市支行看到我中支的政務信息后，專程到天峻縣信用聯社開通了企業網上銀行業務，此舉使得天峻地區對公存款資金匯兌業務由原來在途時間3至7天左右實現了目前的實時到賬，極大地方便了當地企業。

平臺之二：金融內部建設平臺。目前，柴達木地區各金融機構普遍存在“吃不飽、長不大、站不穩”的問題，加大了支持地方經濟發展的總成本，而循環經濟建設則提供了一個有效促進金融內部建設的平臺。循環經濟產業結構的優化和規模效益的優勢，為金融業創造了巨大的利益空間，一方面有利于吸引國內、國外股份制，商業銀行、保險、證券等金融組織的介入。近年來，平安保險、新華人壽已在海西設立分支機構，安邦保險已進入青海市場，郵政儲蓄銀行的成立已提到議事日程；隨著鹽湖資源開發規模的不斷擴大，設立柴達木鹽業銀行已具備可行性．另一方面有利于地方性金融組織發起和組建，更重要的是有利于整合柴達木金融組織體

系，調整金融服務策略，優化金融服務配置，創新金融服務工具，拓寬金融服務領域，建設輻射柴達木經濟發展的全方位服務網絡，滿足發展循環經濟的需要。

平臺之三：發展成果共享的平臺。按照循環經濟理念和原則，柴達木循環經濟區要實現目標，必須注重產業鏈的延伸，建成一批符合循環經濟要求的典型企業和生態工，業園區，提升柴達木新型工業化、城市化、信息化水平。產業結構的優化升級，下游產業的發展，更有利于培育新的經濟增長點。以新的經濟增長點帶動信貸結構調整和信貸投入增加，有利于實現兩個調整、相互促進、共同發展的雙贏局面。進而形成循環經濟產業調整、實現新經濟增長點，促進新信貸增長點，信貸有效需求增加，最終實現經濟結構和信貸結構有效調整的良性循環機制。

據統計，“十五”以來，海西堅持把培育和形成產業優勢與特色經濟作為經濟結構調整的主攻方向，推動優勢產業發展，逐步形成了特色稟賦與競爭優勢相結合的產業結構和經濟體系，特色優勢產業初具規模，三次產業結構趨于合理，一、二、三產業在經濟總量中所占的比重由“九五”末的5．965：29．1調整為“十五”末的3．7 67．7　28．6。經濟結構調整順利推進，特色經濟框架初步形成，工業發展的速度、效益以及對經濟發展的貢獻率得以明顯提升，以石油天然氣、鹽湖化工、有色金屬、煤炭開發及農畜產品加工為主的工業體系進一步發展壯大，石油天然氣綜合利用、百萬噸鉀肥及其綜合利用、30萬噸鉀鎂肥、碳酸鋰及系列產品開發項目、180萬噸純堿、60萬噸甲醇、6萬噸碳酸鍶以及一大批煤炭、多金屬、鹽化等項目相繼建成和開工，一批新的經濟增長點加快形成，工業經濟總量不斷擴大。工業增加值占GDP比重由2000年的56％提高到2005年的67％，工業已成為帶動經濟發展的主導力量。與此同時，銀行信貸結構不斷優化，全州金融機構盈利繼續增加。截至2005年底，全州各家金融機構累計盈利10529萬元，比2004年同期多盈利1083萬元。

另外，柴達木循環經濟試驗區實施方案已確定石油天然氣、煤炭、鹽湖化工、金屬、非金屬礦產深加工等重點建設項目共110個，總投資1110．24億元。其中已建成項目6個，投資34．23億元，正實施項目12個，預計投資131．33億元；前期項目43個，估算投資588．22億元：規劃項目49個，總投資356．46億元；具備“十五”發展的-良好基礎；加之。循環經濟項目規劃和投資的良好條件，及組織保障、優惠政策、科技支撐、基礎設施和法規建設等作為保障措施，必將成為經濟金融共享發展成果的平臺。

平臺之四：造血平臺。實現循環經濟“一區多園”建設規劃，金融業發揮著重要的造血輸血功能。工業園區建設所依賴最根本最重要的物質基礎需要金融機構提供大量信貸資金、勞動力的非農化轉移，實現充分就業及勞動力生活質量的改善，與金融機構提供的支持與服務不可分。即將于2006年6月22日至24日召開的2006中國鹽湖城文化旅游節暨青海省柴達木循環經濟試驗區項目推介會將為優勢項目和投資提供一個造血的平臺，本屆推介會由投資洽談、展示交易、新聞、文化交流、銀企融資洽談、就業招聘六大內容組成。據調查統計，目前僅海西州已達成貸款意向近30億元。

平臺之五：促進金融穩定的平臺。金融穩定是經濟和社會穩定的基石，柴達木金融業已滲透到社會經濟的各個細胞，柴達木金融體系中歷史上曾發生過三個影響面較大的城市信用社、農村信用社的撤并、關閉案例。第一次，德令哈鴻業城市信用社因支付危機于1998年7月被依法行政關閉；第二次，原茫崖城市信用社因經營不善于1999年并入格爾木銀河信用社；第三次，格爾木8家改制農信社于2005年6月依法行政關閉等。此外，國有商業銀行“十五”期間撤并機構35家。金融機構是資金的中介，經營不善，資不抵債或流動性出現困難，直接影響到眾多存款人或投資人的資金安全。如果個別機構發生擠兌風潮，不僅會引發其它存款人或投資人的心理恐慌，進而影響到周邊金融機構的支付，還會危及政治安定。因此，金融穩定是社會穩定的一個重要組成部分，也是打造“平安海西”不可缺少的重要一環。防范化解金融風險，防止各種金融機構突發事件發生，使金融運行最終處子良性和諧和穩健的狀態，也是柴達木循環經濟區建設的一個有機構成部分。

平臺之六：共建和諧的平臺。以資源工業發展帶動農村、牧區經濟發展，極大地拓展了金融業發展空間，堅持合理統籌、促進城鄉區域協調發展。柴達木做為全省農村牧區綜合配套改革試點地區，著力優化財政支出結構，2005年投入1．9億元資金，集中解決農牧區基礎設施和公共設施滯后問題，實現農牧民人均純收入達到2303元，比上年增長8．6％，年均增長7．3％。體現了省委“消除貧困、富民強省”的要求，為共建和諧海西提供了堅實基礎。

平臺之七：金融支持工業反哺農業的平臺。農牧區產業結構的調整是資金、技術、人力資本、生產組織形式緊密結合的完整鏈條，要順利完成這一結構調整，離不開有效的金融支持。隨著柴達木農牧業綜合生產能力的進一步提高，無公害蔬菜、牛羊肉加工、絨山羊繁育、中藏藥材、高原水產等特色產業正在形成。據統計，特色作物種植面積所占比重由2000年的37％提高到2005年的57％。特色畜牧業和農區畜牧業快速發展，金融支持工業反晡農業的優勢進一步顯現，隨著柴達木循環經濟的不斷發展，通過金融資源的有效配置，在新的利潤增長中提高金融機構的盈利能力，使農牧民享受到金融資源的成果，實現農戶增收、產業增效、金融盈利的大循環。

平臺之八：促進開放的平臺。從“天時”條件看，2006年12月11日，我國將全面履行加入世界貿易組織時關于對外開放銀行業的承諾，取消對外資銀行外幣業務、人民幣業務地域限制、營業許可等方面的限制，有利于銀行業的對外開放；從“地理”條件看，2006年7月1日橫穿柴達木腹地的青藏鐵路全線開通試運行，無疑給當地商貿、物流、交通、旅游、觀念等帶來巨大影響，長期制約發展的交通瓶頸得以緩解，便于鉀肥、石油、煤炭等工業產品的及時外運，有利于柴達木資源開發開放向縱深發展；從“人和”條件看，循環經濟概念的提出，反映了現代人對經濟增長、資源利用、環境保護三者辯證關系的深刻認識，發展循環經濟是落實科學發展觀、實現可持續發展的具體體現。2005年10月27日，經國務院批準，青海省柴達木循環經濟試驗區正式列入國家首批13個循環經濟試點產業園區之一。目前，青海省政府制訂出臺了建立和完善試驗區經濟循環發展的政策保障機制，加大政府信用和財政資金支持力度；《青海省柴達木循環經濟試驗區實施意見》及相應的實施方案已

經出臺，青海省、海西州和格爾木市三級政府正緊鑼密鼓籌劃2006柴達木循環經濟試驗區項目推介會；前不久，青海省人民政府副省長馬建堂做客新浪網站，向廣大網友介紹柴達木循環經濟開發實驗區發展現狀。柴達木對外宣傳的力度不斷加大，同時，柴達木的招商引資和對外開放已引起世人的關注，據統計，“十五”期間累計利用外資2．99億美元，引進州外資金491．7億元，中信國安、浙玻集團、內蒙慶華、河南義煤、山川股份等一批強勢企業紛紛入駐海西投資興業，統一開發、競爭有序的市場體系初步建立，多層次聯合、全方位開放的格局正在形成，

平臺之九：金融外匯發展平臺。隨著柴達木開始進入新型工業化起飛階段，成為全省重要的新興工業基地，未來工業旅游方興未艾。目前正在培植石油、天然氣兩大“巨人”的同時，又在打造堿業、鹽業兩艘“航空母艦”。目前，中國鹽湖城格爾木充分利用青藏鐵路的優勢，力爭把察爾汗鹽湖打造成富有典型西北高原地方特色、代表國內工業旅游發展最新進展、洋溢地區特色文化的中國大鹽湖品牌，力爭使旅游業成為格爾木市新的經濟增長點。據了解，格爾木市旅游局已經制定關于建立察爾汗工業鹽湖旅游區的科研報告，同時將其列入格爾木旅游開發的“十一五”規劃。由國土資源部批準建立的察爾汗地質公園，也將作為綜合性的鹽層觀賞公園列入旅游示范區。柴達木國家級循環經濟試驗產業園區的批準立項，同時為工業旅游帶來了無限商機，格爾木昆侖經濟開發區、格爾木鹽湖工業園區、德令哈工業園區、大柴旦硼化工業園區、烏蘭焦化工業園區等循環經濟示范區的發展，無疑將成為未來柴達木工業旅游當中的熱點和特色，帶動外向型經濟規模的擴大，進而促進金融外匯業務的發展。

平臺之十：推進誠信體系和金融生態環境建設的平臺。誠信體系建設作為金融生態環境建設的重點，客觀上需要金融系統加強與政府及司法機構的聯系與合作，加大懲治失信行為，為金融穩健運行和貨幣政策有效落實創造良好的誠信環境。各級政府對循環經濟建設的統籌，無疑對柴達木改善區域投資環境，推進誠信體系建設，吸引資金流入，優化信用環境產生積極的促進作用。從2005年3月開始，我中支抓住地方政府開展“青海省投資環境治理年活動”的有利時機，積極推進海西州金融生態環境建設工作。一是協調海西州政府印發了《關于加強海西州金融生態環境建設指導意見》；制定了《海西州金融生態環境建設監測評價辦法》、《海西州金融生態環境建設評價考核指標體系》。二是經過幾年的努力，海西全州金融生態環境建設取得明顯成效，全州已有信用村18個，信用戶941戶，信用戶貸款余額358萬元。三是企業信用評級體系更加科學完善，企業及社會公眾的誠信意識普遍提高，法制懲戒失信的力度不斷加大，銀行不良資產持續下降42，特別是新增貸款的不良率基本接近于零。目前初步建立了政府主導、人民銀行推動、社會各界參與的金融生態環境建設工作機制，客觀上為柴達木循環經濟的可持續發展提供了可靠的金融基礎保障。

三、金融助推循環經濟建設的政策支持點

循環經濟產業園區的建設把柴達木優勢資源轉換推向了一個更高的平臺。國家應充分考慮到柴達木循環經濟的重要性與特殊性，在宏觀上給予一定的優惠政策，在資金供應上傾斜，在信貸政策、運用工具調控和金融監管方面區別對待，從根本上增強柴達木金融及青海藏區金融業的活力。

(一)仿效賦予青海特殊優惠貨幣政策

中央2001年6月召開第四次工作座談會后，賦予“十五”期間財政、稅收、金融方面更寬的優惠政策。同年給予了以貸款低利率為核心的十一條特殊優惠貨幣政策。主要包括貸款利率降低2個百分點，并對不良貸款實行多次剝離及對金融機構實行特殊財政補貼。建議相關部門仿效賦予第二大藏區的青海類似的特殊優惠貨幣政策，執行優惠貸款利率政策，向社會直接讓利，降低貸款者資金成本。此外，建議針對青海高原地廣人稀、自然條件差的特點，賦予銀行業機構在青利差補貼和特殊費用補貼，增加其盈利空間。

(二)對信貸總規模量化指標實行分類指導

柴達木循環經濟建設是一個巨大的投資引擎，涉及項目213項，其中招商引資項目198項，總投資約1100多億元，其中預計信貸資金約500億元，已成為省內外關注的投資熱點地區。但是由于受各自總行授權方面限制，盆地內商業銀行都很難單獨滿足大項目的融資需求。建議各商業銀行總行對青海藏族區域分支機構貸款上實行導向性、預期性和約束性三類指標管理辦法。

1．信貸規模導向性指標，主要依靠商業銀行根據市場主體、產業方向的自主行為來實現。其核心是商業銀行要根據宏觀政策、區域產業政策的要求，合理配置信貸資金，優化信貸投向，規避信貸風險。一是優化信貸投向，控制對過度投資行業的貸款。對符合產業政策和市場準入條件的項目，給予支持，對不符合產業政策和市場準入條件的，調整其授信權限和額度。二是加強對熱點行業集團客戶、關聯客戶交易等的監控管理，防止授信集中性風險的發生。三是根據市場變化，適度調整授權，確保提高收益水平，使貸款方向盡可能與經濟發展相適應。

2．信貸規模預期指標。在信貸導向性指標基礎上，進一步強化貸款意圖的指標。這部分貸款規模不計入各商業銀行貸款總規模，實施信貸傾斜政策。一是目地性極強，有單獨的政策、操作考核辦法，二是信貸規模單列，支持領域和重點突出。三是通過多種經濟政策的輔助，集財政銀行兩重性的投入，努力爭取實現。

3．信貸約束性指標。主要指金融法律、法規剛性指標。

(三)相關信貸政策的適度傾斜

1．對藏族聚居區商業銀行建立資本金補充制度。資金約束和規模約束一樣，是制約商業銀行作用發揮的根本環節。由于資本金不足，負債結構不合理，商業銀行難以滿足支持重大項目的需要。雖然國家對工、中、建幾家銀行已經注資，個別銀行已上市。但從地理環境、經濟狀況、歷史原因來看，民族地區商業銀行的感受程度尚未真正體現。因此，建議可通過外匯注資、財政注資、加大核銷剝離轉成資本金的特殊傾斜政策注資。也可在東部地區發行債券方式注資，以體現東部經濟支持西部經濟發展的實質性。

2．實行差別準備金、支農再貸款政策。青海經濟發展底子薄，負擔重，貨幣信用化程度較內陸省份低。高度集中統一的存款準備金率使得貨幣乘數遠小于內陸省區，給予一定的準備金浮動權有利于擴大商業銀行資金規模。將支農再貸款對象限制放寬到從事第一產業的礦區、資源開發、下崗職工，引導再就業和充實資源開發中的人力資源。

3．適當提高對青海民族地區分支機構的授權授信額度。在各商業銀行貸款呆賬準

備金提取比例上，適當降低剛性指標，既考慮定量因素，又要充分考慮歷史遺留問題、企業動態發展等定性因素，把剛性指標與發展性指標有機結合起來，加快呆賬核銷。

4．取消或降低青海民族地區分支機構稅負，免征利息稅。目前，金融機構涉及的主要稅種有營業稅、城建稅、房產稅、土地使用稅、印花稅等。商業銀行現行營業稅為5％，農村信用社由5％降為3％，郵政儲蓄與郵政通信業統一為3％，并且承擔著教育附加稅、城市建設維護稅。通過稅收優惠和財政補貼的辦法，引導商業銀行加大信貸力度。對商業銀行發放的“三農”貸款應減免營業稅，對涉及到資源開發、循環經濟的不良貸款應單獨考核。或營業稅逐年遞減至2％―3％。取消或降低營業稅，可補充資本金、保持發展競爭勢頭。全國統一的20％利息稅削弱了民族地區低收入者消費水平，應考慮免征利息稅。

(四)柴達木金融組織與服務體系的調整

1．借勢打造“柴達木鹽業銀行”品牌。可考慮在格爾木農村信用社的基礎上，借“中國鹽湖城”的品牌效應，組建股份制性質、由實力雄厚的大行業或大企業八股的專業化金融服務機構。對中小金融機構而言，由于規模和資本金的限制，不可能全方位進入所有業務領域，金融服務機構應根據核心競爭實力，進行專業性定位，實現由規模數量向效益質量的戰略轉型。從現有條件和未來發展看，打造“柴達木鹽業銀行”品牌具有以下幾點優勢，一是依托青藏鐵路大動脈，與甘肅、新疆支線的聯結，交通樞紐和商貿集散地位突出；二是格爾木作為的后勤基地和進藏出藏物資中轉加工中心，作用十分重要；三是格爾木城市化建設水平不斷提高，知名度擴大，作為青海第二大城市，未來社會經濟發展潛力巨大；四是在甘、青、新、藏四省區周邊貿易合作的基礎上，未來區域性金融合作前景廣闊。

2 調整農業政策性銀行職能，擴大業務領域。目前農業政策性銀行僅限于單一的國有糧棉油流通環節信貸服務，對改善農業生產條件和農牧民增收作用乏力。充分發揮農業政策性金融作用，把農牧業產業化納入支持范圍，增加農業、牧業中期貸款業務，拓寬服務領域，樹立大農業意識。

3．區別地域、條件，賦予農村、牧區農村信用杜政策性金融取向。由于不少地區商業銀行分支機構已基本退出縣域，只留農村信用社孤軍作戰，“一農支三農”，甚至出現金融盲區，同時農村牧區資金呈剛性增長態勢，而金融機構又緣于風險與收益的不對稱、信貸權限上收，信貸服務功能銳減。盆地內東部烏蘭、天峻周邊煤炭儲量達33億噸之多，是循環經濟圈中的一個亮點，但苦于僅有一家農村信用社，承擔支農任務繁重，加上治理結構不完善，員工素質不盡人如意，成為各方關注的“難點”。縣城經濟中農村信用社獨家經營，也易加大農牧民成本或形成壟斷。一些地方農村信用社貸款一浮到頂即是佐證。因地制宜，規范農村信用社政策性合法地位，在民族地區尤為迫切。

4．開發性金融組織的機構延伸。目前青海開發性金融組織設立在省會城市，近年來對柴達木資源開發、農村基礎設施建設、農業產業化建設、衛生、教育等支持力度加大，地方經濟受益非淺。但限于人員數量等原因，無分支機構。建議抓住循環經濟發展的有利契機，率先在柴達木設立分支機構。

5．建立郵政儲蓄資金反哺農牧民的機制。對于即將成立的郵政儲蓄銀行，應弱化其商業性質，明確其吸收存款的一部分留在當地，直接服務于農牧民。如強調其商業性質，應規定郵政儲蓄機構吸收的儲蓄資金統一上存到人民銀行，然后由人民銀行通過向農村信用社發放支農再貸款形式，將資金用于農村、牧區。

篇7

“普惠金融體系”是聯合國在宣傳2005小額信貸年時率先廣泛運用的詞匯。其基本含義是：能有效、全方位地為社會所有階層和群體提供服務的金融體系。國內最早引進這個概念的是中國小額信貸發展網絡。為了開展2005年國際小額信貸年的推廣活動，他們利用這個概念進行宣傳。焦謹璞于2006年3月在北京召開的亞洲小額信貸論壇上，正式使用了這個概念。國內對“普惠金融”還沒有一個明確的定義。按照社會公平原則和國際法中“普惠制”一般原則，“普惠金融”應理解為可以讓社會成員普遍享受的并且對落后地區和弱勢群體給予適當優惠的金融體系，包括金融法規體系、金融組織體系，金融服務體系和金融工具體系，而金融服務中的信貸支持是核心內容。隨著中國經濟的改革深入，收入差距也在不斷拉大，社會不平衡問題越來越突出。通過發展普惠金融，改善金融服務，特別是增加對貧困群體的金融服務供給，給有能力的窮人一個融資的機會，使他們能憑借自己的能力改變命運。這將對促進社會和諧、增進社會福利產生積極的影響。

二、金惠工程與農村金融教育的效應分析

在中國金融學會、相關金融院校及四川、貴州等試點省各級農村金融教育試點工作協調小組和各級地方政府的大力支持下，農村金融教育在志愿者師資隊伍建設、教材建設和農戶培訓試點等方面取得了新的進展。一是積極開展農村金融教育師資、志愿者等人員的培訓工作，形成了一支志愿者師資隊伍；二是完成了農戶培訓系列系列教材的編寫；三是成功開啟了農戶培訓。先后在四川、貴州、湖北、陜西、山西、內蒙古等省開啟了農村金融教育農戶培訓的試點，有關各方共同參與。目前，基金會正在探索農村金融教育進課堂模式，以期借助初中階段較為系統和規范的金融知識教育，培養青少年的金融素養，并且通過他們帶動家長。同時，探索金融博物館在推動金融啟蒙和金融教育中的作用。農村金融教育活動的積極開展，提高了參訓農民的金融意識。通過教育培訓，一些農民在學習金融知識、了解金融業務后，生產和生活方式發生了積極的變化，逐步改變了傳統的思想觀念、思維方式和行為習慣，金融意識、理財意識、誠信意識和發展意識得到了一定程度的提高。促進了農村金融從業人員素質的提高。作為農村金融從業人員的志愿者，通過參與農村金融教育培訓，他們的服務理念、服務方式發生轉變。在他們的影響下，不少金融從業人員增強了服務意識，主動服務、熱忱服務，帶動了其他從業人員素質的提高。金融生態環境不斷優化。如一些試點地區的人民銀行把農村金融教育培訓與農村社會信用體系建設兩個試點工作整體推進，在教育培訓的同時，加大了征信知識宣傳力度，加快了農戶信用檔案建立，推動了信用村鎮、信用縣的建設，降低了金融機構的服務成本，為農村金融發展營造了良好的信用環境。推動了金融業務的創新。近年來，試點地區在農村金融創新方面進行了積極探索，各類新型農村微小金融組織紛紛設立，逐步建立起了多元化的農村金融組織體系，包括農村信用社、郵政儲蓄銀行、村鎮銀行、貸款公司、資金互助社等面向“三農”服務的金融機構和非金融組織。新型農村金融機構的設立，增加了農村地區的金融供給，改善了農戶金融的可獲得性。

三、農村金融教育發展中的主要問題

（一）培訓師資的制度安排方面

從我們的調查研究中發現，各地所開展的農村金融教育活動，培訓師資（或志愿者）絕大多數來自金融部門，如農村信用社、村鎮銀行、農村駐地的其他金融企業等。這樣的師資構成，有其開展農村金融教育的獨特優勢：即由于他們來自業務部門，開展相應的金融業務宣傳與培訓能做到知行合一，有利于提高培訓效果。但突出問題在于，農村金融教育是公益事業，是志愿者基于社會責任感自覺從事的服務大眾的活動，如果此項工作長期、大量地由以追求利潤最大化為目標的金融企業來承擔，在人手緊、本職工作任務重的情況下，金融教育公益活動時間就很難保證，或者在很多情況下，只能是完成任務。在不影響正常業務開展的情況下，無法保證抽出太多專門時間進行集中宣傳教育工作，而只能在周末休息時間做志愿者服務工作，投入的時間也很有限。大量的宣傳教育內容需要分散在工作人員平時做業務時順便介紹。另外，農村金融教育也是一項系統工程，而以金融從業人員中的志愿者為主體從事這項系統性的工作，似乎這是一種錯配。因此說，現行的培訓師資結構安排是一個值得商榷的問題。

（二）培訓課程及教學內容方面

從試點地區開設的培訓課程來看，主要有《誠信教育與防止金融詐騙》、《家庭預算管理》、《債務管理》和《金融機構服務》、《農村金融改革與小額信貸》、《農業小額保險》、《農村合作經濟》等，這此課程及相應的內容雖有必要，但問題在于：一是培訓主要以基金會提供的教材為主，培訓內容統一化、標準化，還不能完全適應不同層次客戶的需要；二是教材深度難掌握。農村金融教育工作涉及到很多方面，既要考慮知識的傳播，也要考慮到農戶自身素質及具體需求，區別不同的對象，講授不同的內容。三是受訓者的年齡的差別、對知識的接受能力亦不同，如果教育活動不顧這些差異，培訓效果一定會大打折扣。針對這些問題，培訓者如何因需施教、因材施教，這也是一個值得思考的問題。

（三）培訓教學手段及教學形式方面

這主要表現在二個方面：一是農村金融教育在很多試點地區還是孤軍備戰，沒有與科技教育、產業發展、金融創新有機結合，教育培訓的綜合作用未能有效發揮。二是培訓的方式還比較傳統，多數還是基于志愿者下到各村屯網點，與農戶面對面進行授課培訓，這樣做雖然效果較好，但由于每次培訓的農戶人數很有限，大范圍培訓目標的實現必然導致志愿者的大量重復勞動，這無疑增加了培訓的成本。

（四）培訓教學實效性方面

一是部分農戶學習積極性不高。已有的調查顯示，如四川南江縣近20萬農村青壯年常年外出務工，還有一些舉家外出多年未歸，平常家中多為老、弱、病、殘、小人員，與金融打交道少，對金融知識學習意愿不高，接受能力較差，這在很大程度上影響了教育活動的效果。二是集中組織有難度。已經習慣于分散單干的廣大農戶，要集中組織起來并非易事，從客觀上說，各家有各家的活，彼此要忙自己的農業生產；從主觀上來看，不少農戶對金融教育活動的重要性認識不夠，認為這些活動與自己關系不大，用處不大，因此便不愿參加。三是培訓經費來源保障不足，影響培訓的持續性。目前開展的金融培訓，承辦主體主要有農村信用社、人民銀行等，農戶由于居住較為分散，交通不便，一些試點地區集中培訓一次還需負擔農戶伙食費、交通費等，培訓成本相對較高，培訓費用沒有明確的來源渠道，長期性和持續性難以保證。

四、促進農村金融教育持續發展的思考

（一）優化培訓師資結構

確立由大中專金融類院校教師為志愿者主體，當地金融從業人員及學生積極參與的培訓師資志愿者隊伍結構。如果由大中專金融類院校教師作為志愿者主體，一是由于他們知識的專業知識的系統性與全面性，有利于發揮他們的專業所長，有助于改善培訓效果；二是在時間方面，學校一年的兩個假期，為承擔一定的培訓工作提供時間保障；三是可以為廣大專業教師開展社會實踐與服務社會提供一個鍛煉的平臺，這其實是一件雙贏的好事；同時，在培訓經費方面，由選派學校為各自的志愿者提供一定的食宿費、交通費是完全可行的，這類似于前些年由政府安排給有關單位的扶貧支教任務，這類模式值得借鑒。在教師為志愿者主體的基礎上，當地金融機構從業人員的積極參與，也可發揮他們在培訓中的自身優勢；另外，在高校選派一些金融專業高年級的學生，利用寒暑假積極參加這項活動，有助于進一步擴大志愿者隊伍，當然這也是大學生服務社會的重要途徑。

（二）根據不同的需求，提供多樣化的培訓內容套餐

一是完善課程設計。目前中國金融教育基金會組織編寫的農戶教材主要包括四個模塊：信用意識、貸款、人民幣反假和防金融詐騙。總體來說，知識性的內容居多而技能訓練和態度培養較少，但是微型金融組織和反饑餓組織的窮人金融教育項目每一個模塊都包括知識性的內容，金融技能的訓練以及金融態度的培養。因此，在我國農村金融教育教材編寫修改和現場培訓活動中應逐步完善這三個層次的內容，不僅要傳授金融知識，還要訓練農戶的金融技能，同時宣傳倡導良好的金融態度。二是突出普及和培訓重點。在農村金融教育的培訓上，要有重點地突出以下幾方面的知識：一是金融常識的普及。通過普及金融常識，提高農民金融意識，促進金融產品與農民生產生活的結合，提高致富能力，同時增強金融風險防范意識和能力。二是銀行信貸政策和征信知識的教育，促進農民正確申請和有效運用貸款，提高資金使用效率，增強誠信意識，營造良好金融環境。三是理財知識。對有較高金融需求的農戶來說，隨著投資性需求的不斷增長，需要對其進行資本市場知識和財產性收入知識的培訓。四是對支農和惠農政策的宣傳教育，使農民充分理解和使用國家的一系列農村金融政策和財政政策，促進自身的發展。

（三）大膽創新，豐富培訓教學形式

努力整合開發培訓教學資源。在充分整合利用現有教學資源的基礎上，一是將農村金融教育培訓內容納入政府相關部門下一年度培訓計劃。二是充分利用農村黨員遠程教育網絡系統，力爭將農村金融教育培訓內容掛到全縣遠程教育輔助教學網站上，從而既能豐富網站內容，又能拓展農村金融教育培訓途徑。三是做到“送出去”與“請進來”相結合。在送金融知識下鄉的同時，可適時與“請進來”相結合。如現在一些中西部省區如廣西，近年來積極組織貧困村“兩委”干部集中南寧進行培訓，借此機會，可以考慮在原有培訓內容的基礎上，新增設金融教育方面的培訓內容。這樣做，既確保了農村金融教育的培訓效果，同時，又減輕了單獨開展培訓工作的組織難度，培訓費用也大大地減少。

（四）加強對培訓工作的管理，增強實效性

篇8

隨著世界排名前200位的金融機構紛紛進入中國，市場對金融人才，特別是高級金融人才的需求不斷看漲。人才緊缺帶動了金融培訓的需求，因此，2004年金融培訓市場的行情將繼續“走牛”，而且國際知名金融培訓機構的大舉介入，更為金融培訓熱火上加油。此外，我國入世后，更多的外資企業、合資企業和上市公司需要完善財務制度，對有資質的會計師的需求也將直線上升。

熱點預測：特許金融分析師培訓、會計實務培訓、國際會計師培訓。

物流培訓

我國物流業處于迅猛發展的階段，但懂國際物流運作和管理的人才卻極其匱乏。以上海為例，物流企業多達6000家，但每年物流專業的畢業生僅200多人，人才培養速度遠滯后于人才需求的增長速度。據預測，到2010年世博會召開時，上海將需要180萬物流人才。物流專業人才告急，為此，國家勞動和社會保障部啟動了物流職業資格培訓與鑒定項目，上海、北京等地也紛紛推出物流培訓項目。

熱點預測：國家物流職業資格培訓、現代物流崗位資格培訓、英國ILT物流認證培訓。

管理培訓

與企業培訓相似，管理培訓經過一段“大紅大紫”的時期后，2004年將進入調整階段。特別是MBA培訓，那些大而全的培訓項目將被淘汰，取而代之的是濃縮型的短期培訓項目。項目管理培訓的情況也是如此，市場仍有需求。此外，隨著市場競爭的日趨激烈，企業領導層迫切需要提升管理能力，因此，針對CEO、總裁的高級管理培訓，可能成為2004年管理培訓市場中的一大“亮點”。

熱點預測：領導力培訓、經理人培訓、MBA精品培訓、項目管理實務培訓。

營銷培訓

2004年，隨著國內經濟的快速發展，市場對營銷人才的需求將快速增長，營銷培訓也將繼續升溫，但受機構競爭影響，培訓價格會有所下降。因此，總體上看營銷培訓市場將保持平穩走勢。將呈低端市場、高端市場齊頭并進之勢，低端培訓包括營銷師、營銷員上崗培訓，一般是本地機構的“陣地”；高端培訓包括大客戶管理、銷售談判、銷售業績管理等培訓，則主要是國外機構的“天下”。

熱點預測：國家營銷師職業培訓、銷售實戰培訓、銷售技巧培訓。

職業培訓

2003年，勞動和社會保障部新推出10項職業資格鑒定項目，人事部也了多項職業和執業資格標準。隨著越來越多的行業開始推行“持證上崗”制度，職業證書將成為就業市場的“通行證”。

熱點預測：國家級職業資格證書培訓、權威性國際職業資格證書培訓。

企業培訓

篇9

一、各金融機構反假系統業務培訓嚴重脫節、滯后

因新反假貨幣信息系統的培訓工作由各家金融機構自行組織，人民銀行不統一組織對商業銀行的培訓工作，導致了兩種局面的發生：人民銀行系統，由于培訓工作自人民銀行總行開始就高度重視，采取了集中培訓和分省、片區輪訓方式，從2009年年末至2010年年初，對各省市均統一進行業務培訓，保證了業務培訓取得了較好的效果。但各金融機構，由于對此業務重視不夠，無集中培訓，無指導意見，部分銀行機構甚至僅由上級行下發登錄網址、人員登錄方式進行，未制定正式的培訓方案，也無操作手冊，導致基層機構業務操作陷于無序、停頓。

二、部分金融機構電子設備嚴重不足

新反假貨幣信息系統要求各金融機構收繳假幣時通過系統逐級上繳，匯總后集中交當地人民銀行分支機構。但在實際操作中，大部分金融機構一無專職人員，二無專用設備，操作系統安裝混亂，未做到專機專用，大部分機構僅能在縣級分支機構配備PC機(非專機)，縣以下網點機構無PC計算機、無操作系統，導致收到假幣實物無法通過系統實現逐級上報。

三、基層各金融機構假幣收繳工作實際處于停頓狀態

篇10

自開展“金融夜校”活動以來，貴州省農村信用社聯合社銅仁審計中心始終把“金融夜校”作為全市農信社“系群眾、抓基礎、促發展”的首要工作來抓，堅持用“五注重”扎實推進“金融夜校”活動向縱深發展，交出一張張群眾滿意的支農成績單。

“農信社姓農，支農則無旁貸。”銅仁審計中心相關負責人介紹，“金融夜校”像春雨一樣潤物細無聲，拉近了農信社與群眾的距離。

上下聯動 “一盤棋”推進

“金融夜校”活動啟動后，銅仁市各行社迅速采取“高管上夜校”方式，對網點扎實推進夜校活動進行指導和示范。逐步建立起“黨工委主推，行社主抓，網點主落實”的工作格局，上下聯動，整合資源，全市“一盤棋”推進。

“‘金融夜校’這種群眾喜聞樂見、寓教于樂的方式不管哪個階層的人都能接受。”銅仁農信社的工作人員說道，夜幕降臨，整個鄉村都被籠罩在玫瑰色的月光里時，農信社的員工們便拿著擴音喇叭出現在農戶家門口，鄉親們陸陸續續從屋子里出來，開始上課。

農信社各網點在開展“金融夜校”活動前，主動向鄉鎮領導匯報，預先組織網點員工與駐村干部、村干部一起進村入社區聯系和動員群眾參加夜校，保證群眾都知曉和積極參與；審計中心及各行社領導堅持走群眾路線，主動深入群眾，傾聽群眾對“金融夜校”的意見建議，并綜合群眾意見及金融服務需求，指導網點對“金融夜校”的授課方式、內容等進行豐富和改進，確保“金融夜校”通俗易懂、貼近群眾，真正成為群眾的夜校。

為培養一支高素質的“金融夜校”師資隊伍，銅仁市審計中心組織開展三級培訓：一是邀請黔南“金融夜校”金牌講師對全市內訓師開展“金融夜校”技能培訓和示范授課；二是各行社組織內訓師對網點干部員工進行技能培訓和示范授課；三是各網點組織人員對轄區駐村干部和村干部進行培訓動員。同時，銅仁審計中心領導及活動辦經常深入鄉鎮、村組、社區“金融夜校”前線，主動參與，對“金融夜校”活動進行部署、指導和督促檢查，充分發揮示范引領作用。

多方參與 “一花引來眾花開”

“金融夜校的成功運行，需要多方參與，如果僅靠農信社自身推動，只能是小馬拉大車。”省聯社銅仁審計中心主任陳洲說，農信社從傳統的金融機構變身為農民致富的組織者或者引導者，其實我們只是起了橋梁作用，做的還是服務工作。

小康不小康，關鍵看老鄉，貧困老鄉是建設全面小康社會的短板。“農民富了，我們銀行發展也會更好。”銅仁市農信系統從審計中心到各行社的領導班子成員，不斷轉變作風，走村串寨了解“金融夜校”的發展情況，同基層干部職工一起研究問題、解決問題，有的同志還帶頭擔任“金融夜校”主講老師。

一大批金融普惠宣傳員，通過在“金融夜校”的演講和授課，不斷提高了做群眾工作的能力。全市各鄉鎮黨委政府、村支兩委爭相以“金融夜校”為加強黨管農村的新平臺，推動農民教育、農村建設發展。許多鄉鎮領導、包村干部和相關部門積極參與授課，公安派出所民警也利用“金融夜校”宣講防詐騙、資金安全和農村防火、防盜、防搶知識和技能，介紹惡意拖欠信用社貸款、轉移貸款用途、參與民間非法集資的危害性及典型案例；基層供電管理人員也搶抓機會宣講代收電費、刷卡繳費和農村用電安全知識；文化部門借勢開展送電影、送文藝等“文化下鄉”活動，使“金融夜校”呈現了“一花引來眾花開”的新氣象。

除此之外，省聯社銅仁審計中心還采取現場指導和非現場考核通報的“雙管齊下”方式對各農村信用行社“金融夜校”推廣落實情況進行督促引導，不定期深入一線檢查指導，按周采編行社夜校信息、總結推廣夜校經驗和通報夜校進度，按月量化行社夜校考評得分。同時，要求各農村信用行社建立包片督導和考核獎懲機制，督促引導轄內網點認真抓好工作落實。

活動中，各農村信用行社自覺將“金融夜校”與深入開展“三嚴三實”專題教育和鞏固“高管學沿河、基層學木黃、員工學唐宗輔”學習活動成果結合起來，圍繞“系群眾、抓基礎、促發展”目標，大力宣傳存貸款業務、“信合村村通”和信合卡業務、便民代繳代扣電費業務及如何反假幣、防范非法集資等知識，促進銅仁農信社各項重點工作加速推進，業務持續快速發展。

彰顯特色 惠普金融進村寨

5月8日晚，思南農商銀行許家壩支行在營業廳門口組織舉辦了一場有思南土家特色的“金融夜校”。夜空繁星閃爍，印有“貴州農信”字樣的LED標志光芒四射。在村長的帶領下，許家壩的村民迎著燈光齊聚在許家壩支行門口，拉開“金融夜校”的序幕。

活動中，思南農商行邀請了當地知名的曙光花燈隊就思南農商銀行的信用工程業務以花燈的形式進行了大力宣傳，銀行員工向到場的群眾介紹了存貸款、電子銀行、信用工程等相關業務，還采用有獎問答的形式活躍了會場氛圍。

“農戶與信用社就是魚與水的關系，只有對農戶熱情耐心講解，才能達到讓農戶接受的目的；對那些對信用社有意見的人要找到原因，及時化解誤解；授課時要充滿激情，只有講師充滿激情群眾才能受到感染。”德江聯社本著務實求真，熱情周到的服務理念，在活動中對農戶進行耐心的講解。截至5月27日，全縣24個網點共開展金融夜校授課101場，發放培訓及宣傳資料2748份。

針對少數民族鄉鎮網點部分員工不懂苗語，在開展金融夜校活動中存在語言溝通障礙的問題，銅仁農信社員工主動找當地群眾開展“面對面、一對一”幫扶，提高苗語交流能力。在苗寨開展“金融夜校”活動除使用雙語互動外，培訓老師還結合少數民族語言特點，把金融知識翻譯成苗歌，制成光盤后借助投影播放給群眾觀看，結合地方民族特點彰顯“金融夜校”活動特色。

松桃聯社自開展特色“雙語金融夜校”培訓會以來，在少數民族聚居村寨舉辦各種培訓會104 場，現場為群眾解決實際問題 75個，使苗族村寨群眾更加了解農信社的業務知識，金融知識得到了更好的推廣與普及，真正實現“惠普金融進苗寨，雙語交流暖人心”。

不僅是農村群眾，城市部分居民對金融知識也一知半解。所以，銅仁農商行還將“金融夜校”搬到了學校、社區。

“通過本次培訓，學習到了金融基本知識，了解了電子銀行的基本功能和用途，掌握了假幣的識別技能，這些在日常生活中都非常有用。”參加“金融夜校”進學校學習的學生說道。