導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：非正規(guī)就業(yè)；三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)；主動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)；被動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)

中圖分類號(hào)：F241.22　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A　文章編號(hào)：1003-1502(2011)05-0051-06

一、非正規(guī)就業(yè)的概念

1972年，國(guó)際勞工組織認(rèn)為非正規(guī)部門應(yīng)該符合以下特征：(1)容易進(jìn)入，(2)依賴本地資源，(3)家庭所有制，(4)小規(guī)模經(jīng)營(yíng)，(5)勞動(dòng)密集型和適用性技術(shù)，(6)在正規(guī)部門之外獲得技能，(7)較少管制和競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)。1999年，國(guó)際勞工組織和國(guó)際自由工會(huì)聯(lián)合會(huì)將非正規(guī)部門就業(yè)者劃分為三個(gè)類別：第一類為微型企業(yè)的所有者；第二類為家庭企業(yè)的所有者，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)大多由家庭成員和學(xué)徒承擔(dān)；第三類為獨(dú)立服務(wù)者，包括微型企業(yè)的工人、家庭傭人、學(xué)徒等。

以上是從經(jīng)營(yíng)主體的角度談非正規(guī)部門就業(yè)。實(shí)際上非正規(guī)就業(yè)不僅存在于非正規(guī)部門，還存在于正規(guī)部門。針對(duì)這種情況，2002年國(guó)際勞工局的報(bào)告《體面勞動(dòng)與非正規(guī)經(jīng)濟(jì)》將“非正規(guī)就業(yè)”定義為：在正規(guī)或非正規(guī)的企業(yè)中進(jìn)行的所有非正規(guī)工作。“非正規(guī)就業(yè)者”包括：個(gè)體勞動(dòng)者和非正規(guī)企業(yè)的雇主、所有對(duì)家庭企業(yè)有貢獻(xiàn)的工人、在正規(guī)企業(yè)和非正規(guī)企業(yè)或家庭企業(yè)中雇傭的所有從事非正規(guī)工作的雇員、非正規(guī)生產(chǎn)者合作社的成員和以家庭或個(gè)體形式生產(chǎn)最終自用產(chǎn)品的人員。

二、關(guān)于非正規(guī)就業(yè)的主要理論評(píng)述

關(guān)于非正規(guī)就業(yè)的研究主要基于三種理論：貧困就業(yè)理論、發(fā)展經(jīng)濟(jì)理論和制度經(jīng)濟(jì)理論。其中貧困就業(yè)理論和制度經(jīng)濟(jì)理論是從社會(huì)學(xué)和制度經(jīng)濟(jì)學(xué)角度進(jìn)行研究，本文試圖從發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)角度厘清非正規(guī)就業(yè)理論的發(fā)展脈絡(luò)，并對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)要評(píng)述。

發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)中的劉易斯的二元經(jīng)濟(jì)模型、托達(dá)羅的鄉(xiāng)城遷移模型和三部門理論都是分析勞動(dòng)力遷移問題的經(jīng)典理論，這些理論并沒有系統(tǒng)、細(xì)致地解釋非正規(guī)就業(yè)現(xiàn)象，只是在分析勞動(dòng)力遷移問題時(shí)，對(duì)非正規(guī)就業(yè)現(xiàn)象有一定的闡述。然而，勞動(dòng)力遷移是產(chǎn)生非正規(guī)就業(yè)的重要因素，所以二元經(jīng)濟(jì)模型、鄉(xiāng)城遷移模型和三部門理論對(duì)于分析非正規(guī)就業(yè)問題仍具有重要的理論價(jià)值。

(一)劉易斯的相關(guān)理論

早在《勞動(dòng)力無(wú)限供給下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展》(1954)中，劉易斯就分析了非正規(guī)就業(yè)現(xiàn)象，他發(fā)現(xiàn)城市中臨時(shí)性行業(yè)存在勞動(dòng)力無(wú)限供給，即使這些行業(yè)的從業(yè)人數(shù)減少一半也不會(huì)減少這個(gè)部門的產(chǎn)量，同時(shí)這種臨時(shí)性就業(yè)的邊際效益較高，但就業(yè)者的平均收入并未高出農(nóng)民許多。劉易斯所指的“臨時(shí)性”主要表現(xiàn)在就業(yè)人員工作時(shí)間較少，工作形式靈活。這些臨時(shí)性行業(yè)其實(shí)就是下面提到的“非正規(guī)部門”。

在二元經(jīng)濟(jì)理論中，劉易斯將不發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)部門分為資本主義部門和維持生計(jì)部門，前者主要指現(xiàn)代工業(yè)部門，其技術(shù)先進(jìn)，勞動(dòng)生產(chǎn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于維持生計(jì)部門。后者主要指?jìng)鹘y(tǒng)的、人口過剩、僅能維持生存的部門(以農(nóng)業(yè)部門為主)，其邊際生產(chǎn)率很低，不充分就業(yè)現(xiàn)象普遍。隨著資本主義部門的不斷擴(kuò)張，維持生計(jì)部門的勞動(dòng)力會(huì)源源不斷地流入資本主義部門，這種流動(dòng)一直持續(xù)到剩余勞動(dòng)力耗盡為止。

在《再論二元經(jīng)濟(jì)》(1979)中，劉易斯對(duì)經(jīng)濟(jì)部門劃分作了進(jìn)一步闡述，他認(rèn)為將一國(guó)經(jīng)濟(jì)簡(jiǎn)單地分成資本主義部門和維持生計(jì)部門是錯(cuò)誤的，二者之間還有“非正規(guī)部門”。非正規(guī)部門中的一部分屬于現(xiàn)代部門，會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而擴(kuò)張，而另一部分，如一些手工業(yè)以及某些服務(wù)業(yè)，屬于傳統(tǒng)部門，會(huì)逐漸衰敗。非正規(guī)部門能夠滿足各種生產(chǎn)生活需求，提供大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。

劉易斯的二元經(jīng)濟(jì)理論對(duì)解釋勞動(dòng)力流動(dòng)、分析非正規(guī)就業(yè)現(xiàn)象有一定的借鑒意義。二元經(jīng)濟(jì)理論將鄉(xiāng)城人口遷移視為一種勞動(dòng)力平衡機(jī)制，這種機(jī)制能使勞動(dòng)力由過剩部門向不足的部門轉(zhuǎn)移，從而在這兩個(gè)部門中實(shí)現(xiàn)工資或收入的均等。在勞動(dòng)力遷移的過程中，劉易斯還考慮到了非正規(guī)部門的存在，肯定了其積極作用。但他對(duì)非正規(guī)部門就業(yè)的分析散見于一系列論文中，并未形成系統(tǒng)的理論。另外，在二元經(jīng)濟(jì)模型中，劉易斯假設(shè)城市現(xiàn)代部門是充分就業(yè)，而發(fā)展中國(guó)家的實(shí)際情況是大量農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力向城市遷移，加劇了城市失業(yè)程度，這大大地降低了劉易斯兩部門發(fā)展模式的有效性。

(二)托達(dá)羅的相關(guān)理論

托達(dá)羅假定人口流動(dòng)是一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，對(duì)一個(gè)遷移者來(lái)說，盡管城市存在著失業(yè)，但他做出向城市遷移的決策仍然是理性的。人口流動(dòng)過程是人們對(duì)城鄉(xiāng)預(yù)期收入差異而不是實(shí)際收入差異做出的反應(yīng)。影響人口鄉(xiāng)城流動(dòng)的基本力量，是相對(duì)收益和成本的理性經(jīng)濟(jì)考慮；獲得城市就業(yè)機(jī)會(huì)的概率與城市就業(yè)率成正比，而與城市失業(yè)率成反比。

托達(dá)羅將城市經(jīng)濟(jì)分為正規(guī)和非正規(guī)部門。城市非正規(guī)部門由一大批小規(guī)模生產(chǎn)和服務(wù)活動(dòng)構(gòu)成，它們或者是個(gè)人所有或者是家庭所有，采用的技術(shù)簡(jiǎn)單，且是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。非正規(guī)部門的勞動(dòng)力受教育程度較低，屬于非熟練勞動(dòng)力，而且也不掌握金融資本。同正規(guī)部門相比，非正規(guī)部門的勞動(dòng)生產(chǎn)率和收入也較低。更為重要的是，非正規(guī)部門既不能為勞動(dòng)者提供正規(guī)部門那樣的勞動(dòng)保護(hù)措施，也不能提供良好的工作條件和養(yǎng)老的退休金。非正規(guī)部門與農(nóng)業(yè)部門、正規(guī)部門聯(lián)系緊密。它不僅使農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力擺脫農(nóng)村貧困和隱性失業(yè)，而且源源不斷地向正規(guī)部門提供廉價(jià)的生活必需品。

托達(dá)羅在劉易斯的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了適當(dāng)?shù)睦碚撗由炫c擴(kuò)展。他將城市經(jīng)濟(jì)分為正規(guī)和非正規(guī)部門，他認(rèn)為農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力很難在正規(guī)部門找到工作，只能在非正規(guī)部門就業(yè)，非正規(guī)部門充當(dāng)了正規(guī)部門勞動(dòng)力的蓄水池。托達(dá)羅分析了農(nóng)業(yè)部門、城市正規(guī)部門和城市非正規(guī)部門之間的關(guān)系，雖然他并未明確提出三部門經(jīng)濟(jì)，但為以后三部門理論的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。另外，托達(dá)羅的理論也存在一些問題，比如假設(shè)城市存在失業(yè)而農(nóng)村不存在失業(yè)，這與發(fā)展中國(guó)家的實(shí)際情況不符。還有他認(rèn)為創(chuàng)造城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)無(wú)助于解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題，這一觀點(diǎn)也頗受質(zhì)疑。

(三)三部門理論

三部門勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移理論是對(duì)托達(dá)羅理論的深化與發(fā)展。“三部門”是指將典型的發(fā)展中國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為三部分：城市正規(guī)部門、城市非正規(guī)部門和農(nóng)業(yè)部門。正規(guī)部門包括國(guó)有部門、規(guī)模較大的私營(yíng)企業(yè)，雇傭勞動(dòng)力必須簽訂勞動(dòng)合同。非正規(guī)部門通常是以個(gè)人或家庭為單位，采用勞動(dòng)密集型的簡(jiǎn)單技術(shù)進(jìn)行生產(chǎn)。在這個(gè)部門就業(yè)的勞動(dòng)力往往很少受過正規(guī)教育，一般也沒有技術(shù)，并缺乏資金來(lái)源。三部門勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移理論指出城市非正規(guī)部門與正規(guī)部門分屬于非正規(guī)勞動(dòng)力市場(chǎng)和正規(guī)勞動(dòng)力市場(chǎng)，這兩個(gè)

市場(chǎng)是分割的。農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力流出農(nóng)村后，主要流入城市非正規(guī)部門，因此城市非正規(guī)部門的工資水平受到農(nóng)村收入水平的約束；而城市正規(guī)部門中正規(guī)勞動(dòng)力的工資收入基本上不受農(nóng)村收入水平的影響。

(四)上述三種理論的局限性

上述三種理論在一定程度上能夠解釋非正規(guī)就業(yè)的形成，但具體到中國(guó)的實(shí)際情況卻存在一定的理論障礙，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，非正規(guī)就業(yè)不但存在于城市的非正規(guī)部門，而且存在于城市的正規(guī)部門。更重要的是，無(wú)論在哪個(gè)部門，非正規(guī)就業(yè)者的處境(如經(jīng)濟(jì)、社會(huì)地位)并無(wú)任何實(shí)質(zhì)性差異。

第二，非正規(guī)就業(yè)群體既包括流入城市的農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力，也包括城鎮(zhèn)待業(yè)人員、失業(yè)工人和大中專院校畢業(yè)生。而以上三種理論主要是分析農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力的非正規(guī)就業(yè)，并未涵蓋其他非正規(guī)就業(yè)群體。

第三，從托達(dá)羅對(duì)非正規(guī)就業(yè)的定義來(lái)看，非正規(guī)就業(yè)者的一個(gè)特征是受教育程度低。當(dāng)然，從中國(guó)的現(xiàn)實(shí)來(lái)看，大多數(shù)非正規(guī)就業(yè)者很少受過正規(guī)的大學(xué)教育，他們由于知識(shí)、技能、制度等方面的原因，無(wú)法進(jìn)入到正規(guī)就業(yè)的行列中，只能被動(dòng)地選擇非正規(guī)就業(yè)。然而，在非正規(guī)就業(yè)群體當(dāng)中，還有一部分勞動(dòng)力的人力資本含量較高，如大學(xué)畢業(yè)生，他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)自我價(jià)值和追求更高目標(biāo)，以自主創(chuàng)業(yè)的方式主動(dòng)地選擇非正規(guī)就業(yè)。上述兩種非正規(guī)就業(yè)群體在價(jià)值取向和就業(yè)動(dòng)機(jī)兩方面均存在明顯差異，因此在分析非正規(guī)就業(yè)群體內(nèi)部結(jié)構(gòu)時(shí)，應(yīng)該把兩者分開考慮。

三、三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的理論解釋

為彌補(bǔ)上述不足，本文借鑒朱鏡德教授提出的“三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)”理論解釋非正規(guī)就業(yè)產(chǎn)生的原因。

(一)三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的特征及差異

“三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)”包括城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)、城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)和農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)。“三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)”與“三部門”在概念和內(nèi)涵上的不同主要表現(xiàn)在：三部門中的正規(guī)和非正規(guī)兩個(gè)部門與三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)中的城鎮(zhèn)完全競(jìng)爭(zhēng)和不完全競(jìng)爭(zhēng)兩個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間存在差異。

同時(shí)，在三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論的基礎(chǔ)上，本文在非正規(guī)就業(yè)背景下對(duì)城市完全競(jìng)爭(zhēng)和不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的模型進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。朱鏡德教授建立三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論主要為了解釋農(nóng)民工的鄉(xiāng)城遷移現(xiàn)象，而在本文中，農(nóng)民工只是非正規(guī)就業(yè)群體中的一部分。因此，本文將原模型中的農(nóng)民工替換為外來(lái)臨時(shí)人員，具體來(lái)說，可用公式表示為：

Mu=Si+Po

Mun=Sf-Po

式中Mu指城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)，Mun指城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)，Si指城市非正規(guī)部門，Sf指城市正規(guī)部門，Po指城市正規(guī)部門中對(duì)外來(lái)臨時(shí)人員開放的那一部分。

這種定義擴(kuò)大了非正規(guī)就業(yè)群體的范圍，非正規(guī)就業(yè)群體既包括在非正規(guī)部門就業(yè)的人員，也包括在正規(guī)部門就業(yè)的農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力、大中專院校畢業(yè)生等臨時(shí)性工作人員。這部分臨時(shí)性工作人員雖然在正規(guī)部門工作，但不屬于正規(guī)部門編制，其工資、福利待遇與正規(guī)部門正式工作人員有明顯的差異。

三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系表現(xiàn)為不同的狀態(tài)(見圖1)，圖中橫軸L表示勞動(dòng)力供給數(shù)量，縱軸W代表工資率。從圖中可以看出，城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求，實(shí)際工資W1高于市場(chǎng)出清水平。城市完全競(jìng)爭(zhēng)和農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際工資W2和W3可以達(dá)到均衡狀態(tài)。三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)工資關(guān)系是：W1＞W(wǎng)2＞W(wǎng)3。

城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)主要是以政府部門、事業(yè)單位和資本密集型的國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)為代表，這些部門很多處于壟斷地位，即使勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資發(fā)生變化，對(duì)勞動(dòng)力的需求影響也不大，因此勞動(dòng)力需求的彈性較小。城市完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)主要以微型企業(yè)、自我雇傭等形式為主，就業(yè)崗位充足，進(jìn)入門檻低，工資增加會(huì)吸引大量的農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到此部門來(lái)，因此需求彈性較大。農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)力無(wú)限供給，勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)率幾乎為零，因此供給彈性無(wú)限大。

除勞動(dòng)力供求差異外，三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)在其他方面也存在明顯差異(見表1)：城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的從業(yè)人員的福利高，勞動(dòng)條件好，職業(yè)穩(wěn)定，失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)小。而城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力密集，就業(yè)崗位容易獲得，但福利要比正規(guī)部門低。農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的從業(yè)人員的福利低，文化程度低，隱性失業(yè)嚴(yán)重，農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力受到推拉作用，必定向另外兩個(gè)市場(chǎng)流動(dòng)。

由于上述差異的作用，三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)之間并非完全隔離，而是存在著雙向流動(dòng)(見圖2)：

農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)與城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的勞動(dòng)力流動(dòng)不受阻礙，當(dāng)城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資率與農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資率相等時(shí)，這兩個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的大規(guī)模遷移結(jié)束。

城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)通過下崗、分流等方式將一部分勞動(dòng)力釋放出來(lái)。同時(shí)，城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力也可通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式進(jìn)入到城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)。

城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)充當(dāng)了城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的蓄水池，這里既有剛畢業(yè)的新生勞動(dòng)力，也有大量的農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力和下崗工人。由于城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)出成本較低，流出流入的選擇性較強(qiáng)，因此它成為連接城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)和農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的橋梁。

(二)非正規(guī)就業(yè)產(chǎn)生的原因

在總結(jié)三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的特征及差異的基礎(chǔ)上，以下將非正規(guī)就業(yè)者的特征與三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)聯(lián)系起來(lái)，分析非正規(guī)就業(yè)產(chǎn)生的原因。

1.城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)與農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的勞動(dòng)力流動(dòng)

城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)介于城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)和農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間，以吸納城市非熟練工人、失業(yè)者和農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力為主。城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)是產(chǎn)生非正規(guī)就業(yè)的主要部門。由于城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)開放度高，其工資率高于農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)，所以農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力會(huì)源源不斷地流入城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)，并主要從事勞務(wù)派遣工、小時(shí)工和臨時(shí)工等形式的工作。這種流動(dòng)一直持續(xù)到農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力耗盡為止。

值得注意的是，城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資水平高于農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)，但是城市非正規(guī)就業(yè)者必須支付逐漸升高的食品和住房等生活成本，而這些在農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上卻是完全免費(fèi)的。不過，即使城市的生活成本高于農(nóng)村，但研究發(fā)現(xiàn)，大部分城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)者收入水平甚至要比農(nóng)村最富有居民的收入水平還高。

2.城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)與農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的勞動(dòng)力流動(dòng)

城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)有時(shí)也會(huì)為農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力提供一定的就業(yè)崗位，但由于該市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)者文化素質(zhì)要求較高，再加上制度分割和技術(shù)分割的作用，農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力很難進(jìn)入到城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)。

3.城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)與城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的勞動(dòng)力流動(dòng)

為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)通過調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)，逐步淘汰低技能人員。這些低技能人員通常以自營(yíng)勞動(dòng)者、私營(yíng)企業(yè)主的身份進(jìn)入到城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)當(dāng)中。同時(shí)，城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)者也可通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式進(jìn)入到城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)當(dāng)中。由于城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能均有較高的要求，吸納的數(shù)量較少，在此過程中創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會(huì)十分有限。

4.非正規(guī)就業(yè)的形成

從以上分析可以看出，勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的流動(dòng)并非暢通無(wú)阻，就業(yè)類型的選擇除了與自身的知識(shí)、技能相關(guān)，還要受到制度的影響。由于城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的進(jìn)入門檻較低，所以城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)與農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力會(huì)很容易流入該市場(chǎng)。

非正規(guī)就業(yè)存在于城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)。勞動(dòng)力流動(dòng)是形成非正規(guī)就業(yè)的重要條件，勞動(dòng)力流動(dòng)創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，有利于合理地配置勞動(dòng)力資源。

三、非正規(guī)就業(yè)群體的內(nèi)部結(jié)構(gòu)分析

現(xiàn)階段中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)由三個(gè)不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)成，這三個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)相互區(qū)別，相互聯(lián)系。三者在市場(chǎng)開放度、工資福利、就業(yè)穩(wěn)定性、就業(yè)者文化程度等方面存在差異。同時(shí)，在滿足一定條件時(shí)，勞動(dòng)力可以在三個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間流動(dòng)。在實(shí)證研究方面，胡鞍鋼發(fā)現(xiàn)1978－2004年我國(guó)非正規(guī)就業(yè)者所占比重處于增大的過程中，到2004年非正規(guī)就業(yè)者比重達(dá)到58.69％。他認(rèn)為非正規(guī)就業(yè)已經(jīng)成為主要就業(yè)渠道，而正規(guī)就業(yè)成為次要渠道。而吳要武等人分析認(rèn)為，非正規(guī)就業(yè)所占比重從2003年已經(jīng)處于下降的過程中，中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)已由非正規(guī)化走向正規(guī)化。

一般來(lái)說，勞動(dòng)者身份和受教育程度決定其就業(yè)層次，城市戶籍、文化程度較高的人往往就業(yè)層次相對(duì)較高，農(nóng)村戶籍、文化程度較低的人就業(yè)層次一般也相對(duì)較低。城市不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的進(jìn)入門檻相對(duì)較高，而農(nóng)村完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的進(jìn)入門檻則一般很低。

不過，城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)者可能處于兩個(gè)極端：既有以大學(xué)生為代表的高素質(zhì)群體，他們一般接受過正規(guī)的高等教育，具有較高的人力資本存量，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，通過自主創(chuàng)業(yè)或獨(dú)立服務(wù)的形式主動(dòng)選擇非正規(guī)就業(yè)；也有以城市下崗人員和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者為代表的競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱的就業(yè)群體，這部分勞動(dòng)者受到自身素質(zhì)、技能或制度限制，為了生存，不得不選擇非正規(guī)就業(yè)。本文將這兩種就業(yè)類型分別稱為“主動(dòng)型”和“被動(dòng)型”非正規(guī)就業(yè)。

“主動(dòng)型”和“被動(dòng)型”非正規(guī)就業(yè)的差異主要表現(xiàn)在勞動(dòng)力的就業(yè)動(dòng)機(jī)和價(jià)值取向兩方面。具體而言，主動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)者和被動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)者具有不同的勞動(dòng)力供給曲線(見圖3)。若以橫軸L表示勞動(dòng)力供給數(shù)量，縱軸W代表工資率。隨著工資率的提高，主動(dòng)型和被動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)的勞動(dòng)力供給數(shù)量均增加，但主動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)的勞動(dòng)力供給彈性小。這主要是由于兩個(gè)群體面臨的生存境況不同：被動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)者迫于生計(jì)，即使工資率很低，也有很大的供給量；而主動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)者主要是為了追求更舒適的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，只有當(dāng)工資提高幅度較大時(shí)，供給量才會(huì)有明顯的增加。

目前國(guó)內(nèi)的研究還未有關(guān)于主動(dòng)型和被動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)者的定量分析，但從城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)特點(diǎn)來(lái)看，被動(dòng)型所占比例應(yīng)該較大。在城市完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)上，被動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)者供給大于需求，為達(dá)到市場(chǎng)均衡，工資率會(huì)逐漸下降，為了找到一份工作維持生計(jì)，那些低技能的人員只能接受較差的工作環(huán)境和工資待遇。而主動(dòng)型就業(yè)者擁有較高的技能水平，可以在正規(guī)和非正規(guī)就業(yè)形式之間選擇，由于這類人員本身就處于供不應(yīng)求的狀況，因此其市場(chǎng)工資率較高。

被動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)者由于只能維持勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)，無(wú)法支付提升自身勞動(dòng)技能的費(fèi)用。與此同時(shí)，被動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)者往往也缺乏動(dòng)力提升自己的技能。即使被動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)者有機(jī)會(huì)參加勞動(dòng)培訓(xùn)，也無(wú)法得到相應(yīng)的資金、市場(chǎng)、技術(shù)等資源，獲得為提升勞動(dòng)技能而投入的回報(bào)。總之，被動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)者處于“低技能、低收入、高風(fēng)險(xiǎn)”的境地，缺乏完備的社會(huì)保障、法律保護(hù)和技能培訓(xùn)。產(chǎn)生這種現(xiàn)象一方面是由于其自身人力資本水平較低，另一方面是由于社會(huì)政策不完善。因此，建立被動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)者的就業(yè)及社會(huì)保障制度，已成為當(dāng)前完善勞動(dòng)力市場(chǎng)制度的一項(xiàng)重要任務(wù)。

小結(jié)

劉易斯主要從現(xiàn)象上描述非正規(guī)就業(yè)，托達(dá)羅則在其基礎(chǔ)上作了一定的理論拓展，而三部門理論則在托達(dá)羅的基礎(chǔ)上進(jìn)一步深化。三者在一定程度上相互補(bǔ)充，但在分析中國(guó)非正規(guī)就業(yè)問題時(shí)，仍無(wú)法解釋正規(guī)部門的非正規(guī)就業(yè)和主動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)問題。為了彌補(bǔ)以上缺陷，本文基于“三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)”理論解釋非正規(guī)就業(yè)產(chǎn)生的原因。在此基礎(chǔ)上，也從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析了主動(dòng)型和被動(dòng)型非正規(guī)就業(yè)之間的差異，以補(bǔ)充和完善非正規(guī)就業(yè)理論。

參考文獻(xiàn)：

[1]丁金宏，冷熙亮等，中國(guó)對(duì)非正規(guī)就業(yè)概念的移植與發(fā)展[J]，中國(guó)人口科學(xué)，2001，(6)：8-15.

[2]朱農(nóng)，中國(guó)四元經(jīng)濟(jì)下的人口遷移――理論、現(xiàn)狀和實(shí)證分析[J]，人口與經(jīng)濟(jì)，2001，(1)：15-18.

[3]托迭羅，第三世界的經(jīng)濟(jì)發(fā)展[M]，北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，1988.

篇2

關(guān)鍵詞：古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派 勞動(dòng)供給 勞動(dòng)需求 均衡

中圖分類號(hào)：F240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2014）04-0049-02

古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡理論有兩個(gè)基本假設(shè)，第一個(gè)假設(shè)是企業(yè)部門是勞動(dòng)需求的主體，企業(yè)部門的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，其實(shí)現(xiàn)條件是實(shí)際工資等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出，而勞動(dòng)邊際產(chǎn)出具有遞減規(guī)律。第二個(gè)假設(shè)家庭部門是勞動(dòng)的供給者，家庭部門的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)效用最大化，其實(shí)現(xiàn)條件是對(duì)于既定的就業(yè)量，實(shí)際工資的效用等于該就業(yè)量的勞動(dòng)邊際負(fù)效用，而勞動(dòng)的邊際負(fù)效用具有遞增規(guī)律。本文基于古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派假設(shè)研究完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)市場(chǎng)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的條件以及均衡就業(yè)量的決定。

一、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派勞動(dòng)市場(chǎng)需求的決定

古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派勞動(dòng)需求是指在完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)市場(chǎng)上，企業(yè)部門愿意并且能夠雇傭的勞動(dòng)數(shù)量總和。

完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)市場(chǎng)的特征可描述為：勞動(dòng)的供求雙方人數(shù)很多、勞動(dòng)品質(zhì)沒有任何區(qū)別、勞動(dòng)供求雙方具有完全信息以及勞動(dòng)可以自由流動(dòng)。完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)市場(chǎng)意味著企業(yè)部門只能接受既定的由市場(chǎng)決定的工資和產(chǎn)品價(jià)格。在完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)市場(chǎng)中，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的需求量取決于利潤(rùn)最大化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。那么，企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的條件是什么呢？我們可以建立企業(yè)利潤(rùn)函數(shù)來(lái)分析。

利潤(rùn)用π表示，全社會(huì)產(chǎn)品價(jià)格水平用P表示，在資本存量既定的條件下，勞動(dòng)要素總產(chǎn)出可表示為： ，名義工資用 W 表示，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)總需求量用N表示，若不考慮其它成本，根據(jù)利潤(rùn)等于總收入減去總成本（工資總額），則利潤(rùn)函數(shù)可以表示為：

（2）式表明完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)市場(chǎng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的必要條件是“勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出=實(shí)際工資” ，若以Nd表示勞動(dòng)的需求量，根據(jù)“勞動(dòng)邊際產(chǎn)出遞減”的假設(shè)，

勞動(dòng)需求Nd是實(shí)際工資（W/P）的減函數(shù)，勞動(dòng)需求函數(shù)可表示為：

勞動(dòng)需求函數(shù)表明勞動(dòng)需求量Nd與實(shí)際工資W/P呈反向變動(dòng)關(guān)系。實(shí)際工資低時(shí)，勞動(dòng)需求量大；實(shí)際工資高時(shí)，勞動(dòng)需求量小。勞動(dòng)需求量Nd與實(shí)際工資W/P之間這種反向變動(dòng)關(guān)系可以用勞動(dòng)需求曲線表示，如圖1所示。

圖1 勞動(dòng)需求曲線

從圖1中可以看出，當(dāng)實(shí)際工資為 時(shí)，勞動(dòng)需求量為N1，當(dāng)實(shí)際工資從 下降到 時(shí)，勞動(dòng)需求量就從N1上升到N2。勞動(dòng)需求量N與實(shí)際工資（W/P）呈反向變動(dòng)關(guān)系。

二、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派勞動(dòng)市場(chǎng)供給的決定

古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派勞動(dòng)供給是指在完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)市場(chǎng)上，家庭部門愿意并且能夠提供的勞動(dòng)數(shù)量總和。在完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)市場(chǎng)上，勞動(dòng)者也只能接受既定的市場(chǎng)決定的工資，勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給量取決于自身效用最大化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。那么，勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)效用最大化的條件是什么呢？我們可以建立效用函數(shù)來(lái)分析。

古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，勞動(dòng)給勞動(dòng)者帶來(lái)不舒適或痛苦，這種不舒適或痛苦感可以用勞動(dòng)負(fù)效用表示；而增加單位勞動(dòng)而增加的這種不舒適或痛苦就是勞動(dòng)的邊際負(fù)效用；勞動(dòng)的邊際負(fù)效用隨著勞動(dòng)供給量的增加而遞增。同時(shí)，勞動(dòng)者通過提供勞動(dòng)可以取得工資，滿足自身需要從而獲得正效用，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的總效用就是勞動(dòng)實(shí)際工資效用與勞動(dòng)負(fù)效用的代數(shù)和。

用U（N，W/P）表示勞動(dòng)總效用，其中W/P表示勞動(dòng)實(shí)際工資水平，N表示勞動(dòng)總供給量。用λ表示貨幣邊際效用且假定λ=1，用U（N）表示勞動(dòng)負(fù)效用。根據(jù)勞動(dòng)總效用等于勞動(dòng)實(shí)際工資正效用減去勞動(dòng)負(fù)效用（取絕對(duì)值），則勞動(dòng)總效用函數(shù)可以表示為：

（5）式表明完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)效用最大化的必要條件是“勞動(dòng)的邊際負(fù)效用=實(shí)際工資”，若以Ns表示勞動(dòng)的供給量，根據(jù)“勞動(dòng)邊際負(fù)效用遞增”的假設(shè)，

勞動(dòng)供給Ns是實(shí)際工資（W/P）的增函數(shù)，勞動(dòng)供給函數(shù)可表示為：

勞動(dòng)供給函數(shù)表明勞動(dòng)供給量Ns與實(shí)際工資W/P呈同向變動(dòng)關(guān)系。實(shí)際工資高時(shí)，勞動(dòng)供給量大；實(shí)際工資低時(shí)，勞動(dòng)供給量小。勞動(dòng)供給量Ns與實(shí)際工資W/P之間這種同向變動(dòng)關(guān)系可以用勞動(dòng)供給曲線表示，如圖2所示。

圖2 勞動(dòng)供給曲線

從圖2中可以看出，當(dāng)實(shí)際工資為 時(shí)，勞動(dòng)供給量為N1，當(dāng)實(shí)際工資從 上升到 時(shí)，勞動(dòng)供給量就從N1上升到N2。勞動(dòng)供給量N與實(shí)際工資（W/P）呈同向變動(dòng)關(guān)系。

三、古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派勞動(dòng)市場(chǎng)均衡的決定及均衡條件

勞動(dòng)市場(chǎng)的均衡是指企業(yè)部門對(duì)勞動(dòng)的需求與家庭部門對(duì)勞動(dòng)的供給的動(dòng)態(tài)平衡。勞動(dòng)市場(chǎng)的均衡點(diǎn)由勞動(dòng)的需求曲線與勞動(dòng)的供給曲線的交點(diǎn)來(lái)決定。如圖3所示。

圖3 勞動(dòng)市場(chǎng)均衡

在均衡點(diǎn)E0所對(duì)應(yīng)的實(shí)際工資（W/P）0的水平上， 企業(yè)部門對(duì)勞動(dòng)的需求量與家庭部門對(duì)勞動(dòng)的供給量相等，即勞動(dòng)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)，就業(yè)水平為N0。在貨幣工資和價(jià)格水平具有伸縮性的完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)市場(chǎng)的均衡條件可以表示為：

在完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)市場(chǎng)條件下，可以假設(shè)貨幣工資W和價(jià)格水平P均可迅速調(diào)整，就是說實(shí)際工資W/P也是可以進(jìn)行調(diào)整的，當(dāng)實(shí)際工資水平為（W/P）1高于均衡工資水平（W/P）0時(shí)，勞動(dòng)供給量為N2，而需求量為N1，勞動(dòng)市場(chǎng)處于供過于求的狀態(tài)，實(shí)際工資就會(huì)降低，從而刺激企業(yè)勞動(dòng)需求量增大，家庭部門勞動(dòng)供給量減少，直到勞動(dòng)市場(chǎng)重新恢復(fù)到均衡狀態(tài)。反之亦然。

勞動(dòng)市場(chǎng)的均衡既決定了均衡的實(shí)際工資，又決定均衡的就業(yè)水平。在均衡實(shí)際工資水平上，均衡的就業(yè)量在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中被稱作充分就業(yè)量。根據(jù)宏觀生產(chǎn)函數(shù)y=f（N，K），在其它條件不變的情況下，宏觀總產(chǎn)量或總供給由就業(yè)水平N和資本存量K決定，而在任意時(shí)間點(diǎn)上，資本存量K的大小取決于以往的投資決策，難以改變，所以可以認(rèn)為，勞動(dòng)市場(chǎng)中勞動(dòng)就業(yè)量N在宏觀經(jīng)濟(jì)總供給或總產(chǎn)量方面處于主導(dǎo)地位。

綜上所述，在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下，即在貨幣工資和價(jià)格水平具有完全彈性的情況下，宏觀經(jīng)濟(jì)的總供給或總產(chǎn)量始終等于充分就業(yè)的產(chǎn)量或稱潛在產(chǎn)量。

參考文獻(xiàn)

[1] 高鴻業(yè)等.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)（宏觀部分）[M].第5版.北京：中國(guó)人民出版社，2011年1月.

[2] 曼昆[美]著，梁小民（譯）.經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)[M].第5版.北京：北京大學(xué)出版社，2010年2月.

篇3

關(guān)鍵詞:工資溢價(jià)；工會(huì)組織；制度因素；勞動(dòng)力市場(chǎng)分割；人力資本

中圖分類號(hào): F244 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］ A 文章編號(hào): 1673－0461（2011）04－0005－06

一、文獻(xiàn)回顧

勞動(dòng)者間工資的差異可由諸多因素進(jìn)行解釋，在積聚經(jīng)濟(jì)情形下，如大中城市，經(jīng)濟(jì)交易主體較為集中，以較高生產(chǎn)力從事生產(chǎn)，對(duì)應(yīng)的工資水平也較高（Henderson，2003[1]；黃楓和吳純杰，2008[2]），在企業(yè)級(jí)水平，規(guī)模較大或經(jīng)營(yíng)績(jī)效較好企業(yè)的員工較之規(guī)模較小企業(yè)也會(huì)形成工資溢價(jià)（El Badaoui, Strobl et al.，2009；Martins，2008）[3][4]。而勞動(dòng)者自身的能力異質(zhì)性，也是導(dǎo)致工資差異及工資溢價(jià)最為主要的原因（Yankow，2006）[5]，勞動(dòng)者素質(zhì)越高，對(duì)應(yīng)之工資收入也越高（MacLeod and Malcomson, 1993）[6]。研究表明，當(dāng)勞動(dòng)者的素質(zhì)異質(zhì)性被控制后，工資差異及相應(yīng)的工資溢價(jià)現(xiàn)象將會(huì)消失（Yankow，2006），因此，在某種程度上大部分的工資溢價(jià)現(xiàn)象都可由勞動(dòng)力素質(zhì)的差異進(jìn)行解釋（Wheeler，2001）[7]。對(duì)于提高勞動(dòng)者素質(zhì)的企業(yè)培訓(xùn)等行為，盡管工資保持不變，但工人實(shí)際的勞動(dòng)所得，如自身能力的提高等，也可能產(chǎn)生溢出[8]。除上述因素外，不同部門的職工工資也有不同（Blanchflower，1996[9]；Borland et al.，1998[10]）。Blanchflower（1996）的研究表明，多數(shù)國(guó)家的公有部門享有3%到11%不等的工資溢價(jià)，如美國(guó)聯(lián)邦政府雇員的工資溢價(jià)達(dá)到9.75%，而州和地方政府的工資溢價(jià)則為-1.94%到-2.88%，在采用同樣方法對(duì)英國(guó)和澳大利亞進(jìn)行研究的時(shí)候也得到了一致的結(jié)論。值得注意的是，工資差異在部分程度上也可由雇員的性別不同所解釋（Lewis，1996）[11]。Lewis（1996）的研究表明，美國(guó)州級(jí)公有部門和地方級(jí)公有部門的性別工資差異小于國(guó)家級(jí)公有部門，并且相對(duì)于私有部門的性別工資差異，公有部門的性別工資差異隨時(shí)間變化而減少[12]。對(duì)于特殊的事業(yè)部門，如學(xué)校與機(jī)關(guān)（Averett and Burton，1996）[13]以及國(guó)有企業(yè)（夏慶杰等，2010）[14]等，也可能由于性別的差異而導(dǎo)致工資收入的差異。直覺地，超時(shí)工作（Overtime Working）也是形成工資溢價(jià)的主要原因（Hart and Ma，2009），但這是由于勞動(dòng)者提供更多的勞動(dòng)所得，屬于正常性收入溢出[15]。

綜上所述，除超時(shí)工作外，經(jīng)濟(jì)規(guī)模、勞動(dòng)者自身素質(zhì)、所有制部門（包括本國(guó)與外國(guó)（Girma and Gerg，2007[16]）及勞動(dòng)者性別等因素可在一定程度上為解釋工資差異提供部門證據(jù)。然而，工資的差異以及由此而引致的特殊的工資差異集合中的工資溢價(jià)現(xiàn)象，可歸結(jié)為勞動(dòng)力市場(chǎng)非完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)（Bratsberg and Ragan，2002）[17]，如積聚經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象可認(rèn)為是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)達(dá)到一定規(guī)模后在部門范圍內(nèi)形成了對(duì)資本及勞動(dòng)力資源的壟斷使用，而勞動(dòng)者自身的素質(zhì)和性別可看作是勞動(dòng)力需求部門所采取的差異化用工策略[18]，對(duì)應(yīng)的不同所有制結(jié)構(gòu)部門的工資差異可看作不同部門勞動(dòng)者福利的非競(jìng)爭(zhēng)性分配與工資議價(jià)能力的不同等，如中國(guó)國(guó)有部門相對(duì)于非國(guó)有部門明顯存在工資溢價(jià)等（薛欣欣，2008）[19]。特別地，對(duì)于勞動(dòng)者的工資議價(jià)能力的討論（Veugelers, 1989）[20]，除可從不同所有制結(jié)構(gòu)部門差異視角進(jìn)行考察外，被關(guān)注的還有勞動(dòng)者自身所在組織（如工會(huì)等）相對(duì)于雇主討價(jià)還價(jià)能力差異等方面（Bratsberg and Ragan，2002；Blanchflower and Bryson, 2004[21]）。特別地，對(duì)于勞動(dòng)者工會(huì)成員身份的工資溢價(jià)問題，一方面是形成勞動(dòng)力市場(chǎng)非完全競(jìng)爭(zhēng)的主要因素（Rosett，1990）[22]；另一方面對(duì)維持勞動(dòng)者收入穩(wěn)定（Teachman and Tedrow，2004）[18]，保障工人生活水平具有重要作用。

鑒于勞動(dòng)者工會(huì)成員身份在工資差異及由之產(chǎn)生的工資溢價(jià)問題的重要性，本文以1996和2001年英國(guó)為例，從工人的工會(huì)成員身份角度對(duì)其工資的影響進(jìn)行分析。主要結(jié)構(gòu)如下：第一部分，回顧相關(guān)理論及研究，并對(duì)工會(huì)成員身份在影響工人收入的重要性進(jìn)行說明；第二部分，對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行回顧，并提出研究假設(shè)；第三部分建立研究模型，并對(duì)變量及抽樣數(shù)據(jù)進(jìn)行說明；第四部分，對(duì)建立之模型進(jìn)行檢驗(yàn)，并對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行討論；第五部分，總結(jié)研究結(jié)論與局限。

二、理論模型與假設(shè)

1. 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論

勞動(dòng)力市場(chǎng)理論所關(guān)注的引起部門分割的因素主要包括市場(chǎng)與制度兩個(gè)方面（蘇永照，2010）。其中，市場(chǎng)因素主要基于市場(chǎng)信息的非充分性及市場(chǎng)進(jìn)入渠道的多樣性，從而造成勞動(dòng)力市場(chǎng)存在性別、種族以及移民與否的差異，即形成所謂的市場(chǎng)分割；而制度因素，如內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和工會(huì)組織等，都會(huì)形成勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割。而勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割狀態(tài)，是形成非完全競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)構(gòu)最為直接的原因（Bratsberg and Ragan，2002）。結(jié)合本文所關(guān)注的問題視角，勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作過程決策機(jī)制與內(nèi)部管理組織結(jié)構(gòu)（如內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和工會(huì)等）分不開，特別地，大公司和聯(lián)合體常內(nèi)生出幾乎完全獨(dú)立于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的內(nèi)部市場(chǎng)（Dunlop，1957）[23]。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和工會(huì)組織，改變了勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)者不能在勞動(dòng)力市場(chǎng)中完全流動(dòng)，原有的勞動(dòng)力市場(chǎng)供求均衡將被打破。

2. 人力資本差異理論

人力資本理論認(rèn)為，個(gè)人收入的差異主要來(lái)源于個(gè)人能力的不同，而個(gè)人能力則決定于受教育的程度（劉社建和徐艷，2004）[24]。人力資本的差異以及間接由之決定的人力資本存量結(jié)構(gòu)，主要受先天稟賦及所受教育程度所決定（薛欣欣，2008）。從一定意義上，人力資本的差異，主要是由于勞動(dòng)者自身素質(zhì)的不同所導(dǎo)致。勞動(dòng)產(chǎn)出主要由勞動(dòng)時(shí)間和單位勞動(dòng)產(chǎn)出所決定。在單位勞動(dòng)時(shí)間給定的前提下，勞動(dòng)生產(chǎn)率越高，對(duì)應(yīng)的單位勞動(dòng)產(chǎn)出也越高，加總后的勞動(dòng)產(chǎn)出也將越高。在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下，勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異往往決定了勞動(dòng)者不同的工資水平，即使在不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)前提下，較高的勞動(dòng)生產(chǎn)率也與較高的工資水平相對(duì)應(yīng)。擁有較高勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，其與一般勞動(dòng)者的工資差異，可以從各自所擁有的工作經(jīng)驗(yàn)，所受教育的程度得到解釋（Yankow，2006）。正如前文所提及的那樣，多數(shù)工資溢價(jià)現(xiàn)象都可從人力資本差異角度進(jìn)行解釋（Wheeler，2001）。實(shí)際上，企業(yè)也愿意支付超出市場(chǎng)均衡水平的工資以激勵(lì)工人努力工作，而衡量工人努力工作與否的關(guān)鍵在于工人勞動(dòng)的產(chǎn)出水平。基于人力資本視角，工人工資的差異，主要可從工人的勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)（Hart and Ma，2009）和所受教育的程度（Koevoets，2007）兩個(gè)方面進(jìn)行解釋。基于直覺的考慮，同時(shí)結(jié)合勞動(dòng)者工作經(jīng)驗(yàn)和所接受教育的程度兩個(gè)維度，本文推導(dǎo)出假設(shè)H3和H4，即勞動(dòng)者工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，勞動(dòng)力素質(zhì)越高，對(duì)應(yīng)的工資溢價(jià)水平越高（H3）；勞動(dòng)者所接受的教育程度越高，人力資本價(jià)值越高，對(duì)應(yīng)的工資收入也越高（H4）。

值得說明的是，本文將性別也界定入勞動(dòng)者素質(zhì)異質(zhì)性范疇，即構(gòu)成了人力資本的差異。因?yàn)樾詣e在一定程度可以影響勞動(dòng)生產(chǎn)率，對(duì)于一些特定的行業(yè)和部門，如私有和公有部門的差異等，由性別差異所引起的工資差異更為顯著（Averett and Burton，1996；夏慶杰等，2010）。并且，性別也是傳統(tǒng)的影響勞動(dòng)者收入的最為主要的因素之一（Lewis，1996）。因此，在回歸建模過程中，對(duì)樣本的性別進(jìn)行控制，同時(shí)提出研究假設(shè)H5：工人性別對(duì)與工人收入影響顯著，特別地，男性相對(duì)于女性勞動(dòng)者存在明顯的工資溢價(jià)。

三、模型設(shè)定與數(shù)據(jù)說明

1. 模型設(shè)定

為考察工人是否參加工會(huì)組織對(duì)其雇傭工資的影響，研究的主體框架即為分析勞動(dòng)者收入及其是否具備工會(huì)身份二者之間的關(guān)系。因此，可建立以下包括控制變量在內(nèi)的回歸模型：

log payment=α0+α1union+βiDi+ε （1）

其中l(wèi)og payment表示工人平均小時(shí)收入（取自然對(duì)數(shù)），union為被觀察人員是否是工會(huì)成員的虛擬變量，union=1表示該職工是工會(huì)成員，若union=0則說明該職工不具有工會(huì)成員身份。Di表示第i個(gè)控制變量，βi表示對(duì)應(yīng)控制變量的系數(shù)。結(jié)合假設(shè)H2，研究中，需對(duì)觀察樣本所在的行業(yè)進(jìn)行控制，因此可對(duì)方程式（1）進(jìn)行改寫，即：

log payment=α0+α1union+βi ind+ε （2）

其中，ind為表示行業(yè)種類的虛擬變量。人力資本的差異來(lái)自于勞動(dòng)者自身素質(zhì)的差異，因此在研究工會(huì)組織制度因素對(duì)勞動(dòng)者工資收入影響時(shí)，需對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)類變量進(jìn)行控制。依據(jù)前文的分析，主要對(duì)勞動(dòng)者的性別、勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)及勞動(dòng)者的教育程度進(jìn)行控制。性別對(duì)于雇傭工人的薪酬同樣影響顯著（Lewis, 1996；Teachman and Tedrow，2004）[11][18]，因此引入表示性別的虛擬變量 （男性=1，女性=0）作為控制變量。工人的工資在很大程度上受工人的工作經(jīng)驗(yàn)所決定，直覺地，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，對(duì)應(yīng)的工資越高（Kurokawa，2010）[25]。因此，設(shè)定 為工人工作經(jīng)驗(yàn)變量，用工人工作的勞動(dòng)時(shí)間表示（Hart and Ma，2009）[15]（取自然對(duì)數(shù)），用以對(duì)原有回歸模型進(jìn)行控制。教育程度對(duì)于工人收入的影響也是工資差異所需慮及的一個(gè)重要方面（Koevoets，2007）[26]，因此模型中設(shè)定acd為表示教育程度的虛擬變量。因此，模型（2）可進(jìn)一步擴(kuò)展為：

log payment=α0+α1union+β1ind+β2male+β3exp

+ β3acd+ε （3）

由于ind對(duì)應(yīng)該組控制變量組數(shù)數(shù)目較大，為便于表達(dá)，將方程式（3）進(jìn)一步改寫為

log payment=α0+α1union+β1male+β2log exp

+ β3acd+ β4ind+ε （4）

綜上所述，本文構(gòu)建了勞動(dòng)者工會(huì)身份對(duì)其工資收入影響的分析模型，模型中對(duì)勞動(dòng)者自身素質(zhì)及行業(yè)類別等因素進(jìn)行控制，所涉及的變量包括工人收入水平、工會(huì)成員身份虛擬變量、性別虛擬變量、工作經(jīng)驗(yàn)、教育資格與行業(yè)類別虛擬變量（見表1）。

2. 數(shù)據(jù)來(lái)源與說明

基于數(shù)據(jù)的可獲性，本文數(shù)據(jù)主要采用1996年和2001年的英國(guó)數(shù)據(jù)。之所以選取英國(guó)的數(shù)據(jù)，原因在于英國(guó)是老牌發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家，工會(huì)的發(fā)展具有長(zhǎng)期的歷史，且發(fā)展較為成熟。因此，利用其數(shù)據(jù)進(jìn)行研究，具有代表性且能夠較為準(zhǔn)確的探究工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)者工資收入的影響。樣本數(shù)據(jù)包含工人性別、月度工資、每周工作時(shí)長(zhǎng)（小時(shí)）、工會(huì)成員或非工會(huì)成員身份、受教育資格類型及行業(yè)類別（四位數(shù)SIC）等信息。在數(shù)據(jù)抽樣過程中，主要遵循以下規(guī)則：（1）對(duì)于觀察樣本收入未知或不可觀察的樣本予以剔除；（2）對(duì)于是否是工會(huì)成員鑒別的抽樣數(shù)據(jù)中，若未明確說明是與不是的樣本予以剔除；（3）對(duì)于工作勞動(dòng)時(shí)間無(wú)法確定或不可觀測(cè)的樣本予以刪除；（4）對(duì)于職業(yè)類別與教育資格類別缺失與不可觀察的樣本予以刪除；（5）對(duì)于存在數(shù)值非正或缺失的統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤和不符合研究要求的樣本（如65歲以上的男性和60歲以上的女性，個(gè)體經(jīng)營(yíng)者）予以剔除。綜合上述抽樣規(guī)則，1996年和2001年分別可得研究樣本2，115個(gè)與2，127個(gè)。在1996年和2001年抽樣樣本中，是工會(huì)成員的分別1，354例和1，306例（64.02%和61.40%），不是工會(huì)成員的有761例和821例（35.98%和38.60%），性別比例為男性997人和970人（47.14%和45.60%），女性1，118人和1，157人（52.86%和54.40%）。

四、實(shí)證檢驗(yàn)與分析

1. 模型設(shè)定檢驗(yàn)

以英國(guó)1996年和2001年數(shù)據(jù)為例，就工會(huì)組織對(duì)工人工資的影響構(gòu)建回歸模型進(jìn)行實(shí)證分析。在分析之前，須結(jié)合抽樣數(shù)據(jù)與模型設(shè)定的正確性進(jìn)行檢驗(yàn)。模型設(shè)定偏誤可依據(jù)偏誤基于的對(duì)象分為：（1）關(guān)于解釋變量選取的偏誤，即遺漏變量或冗余變量；（2）模型形式偏誤；（3）測(cè)量誤差偏誤與（4）模型隨即誤差項(xiàng)設(shè)定形式偏誤等。此處主要對(duì)模型變量選取偏誤與否進(jìn)行檢驗(yàn)，采用之檢驗(yàn)方法為常用的Ramsey Reset 回歸設(shè)定誤差檢驗(yàn)。以因變量?jī)绲臄M合值進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果接受零假設(shè)，且對(duì)應(yīng)概率分別為0.1747和0.6632，表明原模型不存在遺漏相關(guān)變量的設(shè)定偏誤，為原模型構(gòu)建的合理性提供了有力證據(jù)（見表2）。

2. 異方差檢驗(yàn)

異方差的存在，改變了殘差的分布，將使OLS估計(jì)得方差偏大，對(duì)應(yīng)的置信區(qū)間過大，對(duì)應(yīng)的t檢驗(yàn)與F檢驗(yàn)的結(jié)果不再準(zhǔn)確，可能導(dǎo)致回歸系數(shù)在統(tǒng)計(jì)上變得不顯著。因此，在初步回歸的基礎(chǔ)上，需對(duì)原有模型是否存在異方差性進(jìn)行檢驗(yàn)。采用White異方差檢驗(yàn)，對(duì)模型初步回歸的殘差進(jìn)行檢驗(yàn)（見表3）。依據(jù)檢驗(yàn)結(jié)果，1996年樣本拒絕同方差的零假設(shè)，即說明模型存在異方差性。盡管2001年樣本的White檢驗(yàn)結(jié)果表明，模型殘差為同方差，但接受該假設(shè)的概率值較小，為0.1121。基于此，本文對(duì)1996年和2001年樣本所建立的回歸模型均采用穩(wěn)健方差估計(jì)方法（Robust Variance Estimation）對(duì)模型進(jìn)行修正。

表3模型異方差檢驗(yàn)結(jié)果

注：表中數(shù)據(jù)經(jīng)作者整理White異方差檢驗(yàn)的結(jié)果而來(lái)。其中*，**，***分別表示10%，5%和1%的顯著性水平。White異方差檢驗(yàn)的零假設(shè)為：模型殘差為同方差。

3. 結(jié)果討論

根據(jù)模型的設(shè)定及異方差性進(jìn)行檢驗(yàn)結(jié)果，模型不存在遺漏變量的設(shè)定偏誤，但存在較為明顯的異方差（接受同方差性的概率分別為0.0000和0.1121）。采用White方法，計(jì)算出模型的穩(wěn)健方差（Robust Variance），對(duì)原有模型的異方差進(jìn)行修正（見表4）。根據(jù)回歸結(jié)果，工人的工會(huì)身份將會(huì)對(duì)其工資產(chǎn)生明顯的溢價(jià)效應(yīng)，即參加工會(huì)的工人工資收入將比非工會(huì)工人產(chǎn)生超過10%的溢價(jià)（1996年和2001年樣本回歸模型中系數(shù)分別為12.46%和11.47%），對(duì)應(yīng)的顯著性水平為1%。基于研究結(jié)果穩(wěn)健性視角，本文和Blanchflower（1999）[27]、Swaffield（2001）[28]以及Blanchflower與Bryson（2002）[29]的研究結(jié)果一致。Blanchflower（1999）采用英國(guó)1993年與1994年數(shù)據(jù)，兩年的面板回歸結(jié)果表明工會(huì)工資溢價(jià)為 9.43%，如果在回歸模型中加入性別和部門的控制變量，得到工會(huì)工資溢價(jià)為9.8%。Swaffield（2001）使用BHPS（British Household Panel Survey）1991年～1997年數(shù)據(jù)，采用OLS估計(jì)方法得出女性雇員（包括體力和非體力勞動(dòng)，全職和兼職）的工會(huì)工資溢價(jià)為9.8%，男性（僅為全職的體力勞動(dòng)）的工會(huì)工資溢價(jià)為11.6%。Blanchflower和Bryson（2002）使用英國(guó)LFS（Labor Force Surveys）1993年到2000年數(shù)據(jù)，分別得出各年的工會(huì)工資溢價(jià)水平在10%到17.5%之間，其中1996年溢價(jià)水平為14.8%，2000年為10.3%；對(duì)LFS數(shù)據(jù)1993年～2000年的總體回歸結(jié)果得出工會(huì)工資溢價(jià)為13.3%，由BSAS（British Social Attitudes Survey）1985年～2001年的數(shù)據(jù)總體回歸結(jié)果得出工資溢價(jià)為9.1%。因此，結(jié)合本研究的結(jié)果，本文主要的研究假設(shè)1成立，工會(huì)組織這一制度性因素在形成勞動(dòng)力市場(chǎng)分割方面具有重要作用，工會(huì)身份對(duì)于保障工人權(quán)益，形成相對(duì)于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)工人雇傭工資溢價(jià)具有顯著作用。

其次，性別也是影響工人工資的重要因素。從回歸結(jié)果看，對(duì)應(yīng)系數(shù)顯著為正，對(duì)半對(duì)數(shù)模型系數(shù)進(jìn)行變換可知，男性的工資收入較女性溢價(jià)超過20%（1996年和2001年樣本回歸模型中系數(shù)分別為24.85%和20.52%），研究假設(shè)H5成立。依據(jù)模型中行業(yè)類別與教育資格類別對(duì)應(yīng)的回歸系數(shù)，發(fā)現(xiàn)二者對(duì)工人工資影響都較為明顯，研究假設(shè)H2和H4成立。但是，盡管模型回歸結(jié)果顯示工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于工人工資收入具有正向顯著性，但影響的作用非常低，即單位工作經(jīng)驗(yàn)變動(dòng)僅僅會(huì)帶來(lái)不超過0.05%的工資差異，不能為研究假設(shè)H3提供有力證據(jù)。綜上所述，工人性別在決定工人工資方面具有顯著作用，由男性與女性不同的性別特征與所面對(duì)的不同外部環(huán)境共同決定。但工會(huì)組織在決定工人工資收入的影響因素中扮演著極為重要的角色，工會(huì)成員較之非工會(huì)成員會(huì)產(chǎn)生超過10%的工資溢價(jià)。

五、研究結(jié)論與局限

篇4

關(guān)鍵詞：農(nóng)民工　就業(yè)培訓(xùn)　培訓(xùn)需求

隨著工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的不斷發(fā)展，大量的農(nóng)村勞動(dòng)力開始向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，在城市形成了一個(gè)龐大的社會(huì)群體――農(nóng)民工。但是，由于長(zhǎng)期以來(lái)農(nóng)村工自身綜合素質(zhì)偏低，政府對(duì)農(nóng)民工培訓(xùn)工作的不重視、激勵(lì)政策和培訓(xùn)資金缺乏、培訓(xùn)方式和內(nèi)容缺乏針對(duì)性等問題，農(nóng)民工培訓(xùn)工作仍然進(jìn)展緩慢。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2006年10月公布的《城市農(nóng)民工生活質(zhì)量狀況調(diào)查報(bào)告》顯示：近三成的農(nóng)民工擁有專業(yè)技術(shù)證書；盡管有一半的被調(diào)查農(nóng)民工參加過職業(yè)技能的培訓(xùn)，但大多也只是臨時(shí)的、短期的崗前培訓(xùn)；農(nóng)民工提高職業(yè)技能的主要方式是參加短期職業(yè)培訓(xùn)，快速上崗。因此，迫切需要加大對(duì)農(nóng)民工培訓(xùn)的力度。本文根據(jù)武漢市422名農(nóng)民工培訓(xùn)需求狀況的實(shí)地調(diào)研，從農(nóng)民工個(gè)人角度出發(fā)，了解農(nóng)民工自身對(duì)培訓(xùn)的需求，分析農(nóng)民工自身培訓(xùn)動(dòng)力不足的原因，提出相關(guān)對(duì)策。

一、農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查

本研究的數(shù)據(jù)來(lái)源于2007年課題組對(duì)武漢市外來(lái)農(nóng)民工的實(shí)地調(diào)研數(shù)據(jù)。該項(xiàng)調(diào)研的對(duì)象“農(nóng)民工”界定為戶籍在農(nóng)村，來(lái)武漢市從事非農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者。本次調(diào)研采取隨機(jī)抽樣調(diào)查，以面對(duì)面訪談與問卷填寫相結(jié)合的方式，涉及加工制造、機(jī)電維修、餐飲、運(yùn)輸、建筑、學(xué)校后勤、彩印等多個(gè)行業(yè)，共取得492名農(nóng)民工培訓(xùn)需求狀況的資料。

被調(diào)查農(nóng)民工的性別主要為男性，占樣本數(shù)的76.78％：年齡以青壯年為主，20歲及以下占11.14％，21-30歲占33.41％，31-40歲占27.01％，41-50歲占25.83％，51歲及以上占2.61％；教育文化程度以初中、高中為主，小學(xué)及以下占9.48％，初中占47.16％，高中占28.2％，中專技校占8.29％，大專及以上占2.84％，其余為缺省值。

隨著農(nóng)民工進(jìn)城規(guī)模的擴(kuò)大，我國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)出明顯的二元性特征，形成了對(duì)農(nóng)民工開放的城鎮(zhèn)完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)和不對(duì)農(nóng)民工開放的城鎮(zhèn)不完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)。對(duì)農(nóng)民工開放的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于非技能勞動(dòng)力市場(chǎng)，具有工資較低、工作條件較差、工作不穩(wěn)定和暫時(shí)性等特點(diǎn)。農(nóng)民工要想擺脫目前非農(nóng)就業(yè)的困境，需要通過培訓(xùn)提高自身技能，從而進(jìn)入技能勞動(dòng)力市場(chǎng)，獲取較高的工資收入。調(diào)查顯示，農(nóng)民工表現(xiàn)出較強(qiáng)的培訓(xùn)意愿，有3/5的農(nóng)民工希望接受培訓(xùn)。說明農(nóng)民工期望提高自身技能，在城市實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

農(nóng)民工期望參加的培訓(xùn)主要是以低技能培訓(xùn)為主。農(nóng)民工愿意參加的培訓(xùn)依次是：建筑裝修、計(jì)算機(jī)、餐飲酒店、制造業(yè)、家政服務(wù)、美容美發(fā)、印刷報(bào)紙、按摩、商業(yè)、保健和文秘。這反映出建筑裝修、制造等第二產(chǎn)業(yè)部門以及餐飲酒店、家政服務(wù)、美容美發(fā)等服務(wù)業(yè)部門比較適應(yīng)農(nóng)民工，正好與武漢市目前的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。

農(nóng)民工意識(shí)到培訓(xùn)對(duì)其非農(nóng)就業(yè)的重要性。農(nóng)民工愿意參加培訓(xùn)的目的主要包括“以后用得著”、“不參加就招不上工”和“不參加就要被淘汰”；其余依次是“不參加就不能漲工資”、“隨大家一起參加”、“純屬個(gè)人愛好”等。

農(nóng)民工期望培訓(xùn)內(nèi)容的側(cè)重實(shí)用性。農(nóng)民工愿意參加培訓(xùn)的形式主要是現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)和面對(duì)面授課，約占總樣本數(shù)的1/2；其次是其他培訓(xùn)方式，如電視、VCD、廣播等。農(nóng)民工愿意參加培訓(xùn)的時(shí)間主要在6個(gè)月以內(nèi)，比較傾向于短期培訓(xùn)。同時(shí)，在脫產(chǎn)與不脫產(chǎn)培訓(xùn)的選擇中，他們比較傾向于選擇不脫產(chǎn)培訓(xùn)，說明農(nóng)民工培訓(xùn)方式考慮經(jīng)濟(jì)和時(shí)間成本，希望培訓(xùn)和工作兩不誤。

農(nóng)民工期望政府和社會(huì)在培訓(xùn)方面提供幫助。從農(nóng)民工參加培訓(xùn)需要的幫助來(lái)看，“可以靠自己自學(xué)”和“政府部門幫助”成為他們的首選；其余依次是“專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)”、“靠親戚朋友”、“向社會(huì)尋求幫助”等等。

二、農(nóng)民工就業(yè)培訓(xùn)動(dòng)力不足的原因分析

(一)農(nóng)民工受教育程度低

農(nóng)民工在城市非農(nóng)就業(yè)轉(zhuǎn)移過程中，由于自身受教育程度較低而在參加培訓(xùn)中處于被動(dòng)地位，是需要提供培訓(xùn)幫助的弱勢(shì)群體。因此，農(nóng)民工較低的受教育程度成為制約他們實(shí)現(xiàn)非農(nóng)就業(yè)轉(zhuǎn)移的“瓶頸”。

農(nóng)民工受教育程度的高低直接影響他們參加培訓(xùn)的直接成本和間接成本。在我國(guó)現(xiàn)有的二元經(jīng)濟(jì)格局下，農(nóng)民工在受教育和培訓(xùn)方面與城市人口存在較大差距。由于農(nóng)民工受教育水平較低，他們?cè)趨⒓优嘤?xùn)過程中可能要付出更大的直接成本，主要表現(xiàn)在他們難以接受相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)。調(diào)查顯示，農(nóng)民工的教育文化程度以初中、高中為主，有21.14％的農(nóng)民工在培訓(xùn)中聽不懂培訓(xùn)的內(nèi)容。由于農(nóng)民工總體的受教育水平較低，在接受培訓(xùn)方面與城市人口相比還存在一定差距。因此，當(dāng)他們進(jìn)入城市實(shí)現(xiàn)非農(nóng)就業(yè)時(shí)，不具有與城市人口競(jìng)爭(zhēng)的能力，難以從事技術(shù)含量較高的工作。另外，農(nóng)民工由于受教育程度較低，從事工作所獲得收入相對(duì)較低。本次調(diào)查顯示，農(nóng)民工在武漢的月收入主要集中在400-2000元，收入差距比較大。其中，月收入在1000元以下的占34.6％，說明農(nóng)民工的總體收入水平較低，只能維持他們基本的生活水平，從而拿出資金進(jìn)行培訓(xùn)的機(jī)會(huì)就相對(duì)較少，無(wú)形中就增加了農(nóng)民工參加培訓(xùn)的間接成本。

農(nóng)民工受教育程度的高低直接影響他們參加培訓(xùn)的質(zhì)量。科技發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步對(duì)培訓(xùn)的要求越來(lái)越高，用人單位所需要的是具有高技能的員工，而具有較高技能的基礎(chǔ)在于擁有較高的受教育程度。農(nóng)民工由于自身受教育程度的限制，難以適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)高層次技工人員的需要。現(xiàn)有針對(duì)農(nóng)民工的培訓(xùn)主要是技術(shù)含量低、從業(yè)人員多的手工技能培訓(xùn)，具有培訓(xùn)時(shí)間短、內(nèi)容簡(jiǎn)單、見效快的特點(diǎn)，能夠幫助農(nóng)民工快速實(shí)現(xiàn)非農(nóng)就業(yè)。但是，這些低層次的技能培訓(xùn)無(wú)法真正提高農(nóng)民工的技能，難以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。

(二)培訓(xùn)農(nóng)民工投資力度不足

農(nóng)民工的文化水平較低，擁有的勞動(dòng)技能也比較低，難以適應(yīng)城市就業(yè)的需要，只有參加一定的培訓(xùn)才能夠適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。而目前勞動(dòng)力培訓(xùn)市場(chǎng)上，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所收取的培訓(xùn)費(fèi)用較高。如根據(jù)湖北省2005年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程計(jì)劃，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取費(fèi)用的均值為600元。而農(nóng)民工由于收入水平較低，在參加培訓(xùn)方面很難拿出足夠的資金。調(diào)查顯示：有約113的農(nóng)民工因?yàn)閷W(xué)費(fèi)貴而不愿意參加培訓(xùn)，有70％的農(nóng)民工愿意出資的金額在500元以下，這一方面反映出他們由于就業(yè)觀念落后，很難適應(yīng)非農(nóng)就業(yè)角色的轉(zhuǎn)變，對(duì)培訓(xùn)的重視不夠；另一方面也反映出他們生活比較貧困，收入水平較低，缺乏足夠的經(jīng)濟(jì)來(lái)源來(lái)參加培訓(xùn)。同時(shí)，培訓(xùn)費(fèi)用支付問題的調(diào)查顯示，有1/3的農(nóng)民工認(rèn)為培訓(xùn)費(fèi)用

應(yīng)該由政府和企業(yè)承擔(dān)；有3/10的農(nóng)民工認(rèn)為培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)該由政府、企業(yè)和自己一起承擔(dān)；有1/5的農(nóng)民工認(rèn)為培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)該由自己承擔(dān)；有1/10和1/20的農(nóng)民工認(rèn)為培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)該由企業(yè)和自己、政府和自己承擔(dān)；其余為缺省值。這充分反映出農(nóng)民工對(duì)政府或企業(yè)出資進(jìn)行培訓(xùn)的依賴很大。

三、促進(jìn)農(nóng)民工培訓(xùn)的政策建議

(一)提高農(nóng)民工綜合素質(zhì)

要想真正解決農(nóng)民工培訓(xùn)困境，最根本的途徑就是普及農(nóng)村基礎(chǔ)教育、發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育，提高農(nóng)民工自身的綜合素質(zhì)。農(nóng)民工綜合素質(zhì)的提高可以降低他們參加培訓(xùn)的直接成本和間接成本，提高他們參加培訓(xùn)的質(zhì)量，從而促進(jìn)農(nóng)村人口的非農(nóng)就業(yè)轉(zhuǎn)移，加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

普及農(nóng)村基礎(chǔ)教育。農(nóng)民工主要來(lái)自農(nóng)村，需要從農(nóng)村的基礎(chǔ)教育做起，普及九年義務(wù)教育，從根本上來(lái)提高農(nóng)民工的文化程度，為非農(nóng)就業(yè)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)提供基本保障。在國(guó)家財(cái)政資金有限的情況下，逐步增加對(duì)農(nóng)村基礎(chǔ)教育的投資力度，形成政府教育投資為主，家庭、社會(huì)、企業(yè)等多方面籌資作為補(bǔ)充的投資結(jié)構(gòu)，保證農(nóng)村基礎(chǔ)教育開展。

整合農(nóng)村各類教育資源，形成基礎(chǔ)教育和職業(yè)教育并行的農(nóng)村教育體系，注重發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育，逐步擴(kuò)大農(nóng)村職業(yè)高中的數(shù)量和規(guī)模，促進(jìn)農(nóng)村職業(yè)教育穩(wěn)步有序發(fā)展，滿足農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的需要。農(nóng)村勞動(dòng)力經(jīng)過義務(wù)教育后所具備的知識(shí)在生產(chǎn)過程中并不實(shí)用，真正能發(fā)揮作用的還是通過職業(yè)教育所獲得的勞動(dòng)技能。發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育可以提高農(nóng)村勞動(dòng)力的專業(yè)技能和非專業(yè)技能，增強(qiáng)他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)中的可雇用性。我國(guó)目前農(nóng)村職業(yè)教育的師資力量相對(duì)比較薄弱，難以滿足農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)需求，而城市中職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等大量閑置，不能提供培訓(xùn)的有效供給。因此，應(yīng)該鼓勵(lì)實(shí)行城鄉(xiāng)聯(lián)合辦學(xué)方式，把城市中的職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往農(nóng)村轉(zhuǎn)移，在農(nóng)村開展各種各樣的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力就近培訓(xùn)。

(二)加大培訓(xùn)的投資力度

根據(jù)人力資本投資理論，當(dāng)一個(gè)人認(rèn)為人力資本投資具有收益性時(shí)，可以通過培訓(xùn)提高生產(chǎn)能力，擴(kuò)大就業(yè)空間，使其年齡－收入曲線變得更傾斜、更凹，達(dá)到提高個(gè)人收入的目的。因此，個(gè)人可以成為培訓(xùn)的投資主體。貝克爾認(rèn)為，在一個(gè)完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)者個(gè)人獨(dú)享培訓(xùn)的收益，應(yīng)該承擔(dān)培訓(xùn)成本。因此，作為培訓(xùn)投資的主體，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的就業(yè)培訓(xùn)成本，并取得相應(yīng)的收益。

農(nóng)民工是參加培訓(xùn)的直接參與者和受益者，應(yīng)該積極出資培訓(xùn)。培訓(xùn)是提升人力資本投資的一種重要途徑，較高的人力資本會(huì)帶來(lái)較高的收益。通過培訓(xùn)，農(nóng)民工可以提高自身素質(zhì)和勞動(dòng)技能，擴(kuò)大自身就業(yè)空間，提高自身就業(yè)能力，順利實(shí)現(xiàn)非農(nóng)就業(yè)轉(zhuǎn)移。因此，農(nóng)民工應(yīng)該根據(jù)自身工作需要，積攢資金用于培訓(xùn)費(fèi)用的支付，以提高自身的勞動(dòng)技能，提升自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

篇5

關(guān)鍵詞：最低工資；收入分配；就業(yè)

中圖分類號(hào)：F24

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、導(dǎo)言

最低工資制度是由國(guó)家通過立法程序制定的對(duì)經(jīng)濟(jì)實(shí)行宏觀控制與調(diào)節(jié)，確保公平分配，保障勞動(dòng)者及其家庭成員的最低生活的一項(xiàng)有關(guān)最低工資問題的立法和管理制度。最低工資制度起源于19世紀(jì)的新西蘭和澳大利亞，目前世界上所有發(fā)達(dá)國(guó)家以及絕大部分發(fā)展中國(guó)家都以立法形式確立并實(shí)行了最低工資制度。可以說，最低工資制度已成為世界通行的做法。

在我國(guó)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制中，國(guó)家沒有最低工資的明確規(guī)定，而是實(shí)際上表現(xiàn)為等級(jí)工資中的起點(diǎn)工資。改革開放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了深刻的變化，特別是在建立健全社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，迫切要求實(shí)行最低工資制度。我國(guó)原勞動(dòng)部于1993年就已《企業(yè)最低工資規(guī)定》，開始建立最低工資制度。1994年7月頒布的《勞動(dòng)法》明確規(guī)定國(guó)家實(shí)行最低工資制度，確立了這項(xiàng)制度在我國(guó)的基本法律地位。1995年1月1日開始生效的《勞動(dòng)法》中，規(guī)定了在我國(guó)建立最低工資制度的具體內(nèi)容。此后，最低工資標(biāo)準(zhǔn)幾乎每?jī)赡晏岣咭淮危行┑貐^(qū)甚至每年調(diào)整一次，直到2008年新法則規(guī)定了明確的調(diào)整頻率和方法才穩(wěn)定下來(lái)。

二、最低工資制度在勞動(dòng)力市場(chǎng)上引起的爭(zhēng)論

傳統(tǒng)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，最低工資制度會(huì)擾亂自由競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，減少就業(yè)，從而提高失業(yè)率。但也有理論認(rèn)為，最低工資制度在產(chǎn)生減少就業(yè)的效應(yīng)的同時(shí)，也會(huì)生成擴(kuò)張就業(yè)的效應(yīng)，進(jìn)而兩種效應(yīng)相互抵消。

1946年斯蒂格勒在《最低工資立法經(jīng)濟(jì)學(xué)》中指出，最低工資制度不僅不能對(duì)減輕貧困起到作用，反而會(huì)造成資源配置的扭曲，加劇失業(yè)。此后，越來(lái)越多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)同最低工資制度是政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種干擾。在其眾多相關(guān)經(jīng)濟(jì)理論中最具代表性的就是競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)供求模型。此模型包括兩種情況：一是所有部門都被最低工資制度覆蓋的情況；二是同時(shí)存在被最低工資覆蓋的部門和未被最低工資覆蓋的部門。首先說明所有部門都被最低工資制度覆蓋的情況。在雇主(用人單位)追求利潤(rùn)最大化情況下，它必須使其邊際勞動(dòng)成本(指因?yàn)樾鹿蛡蛞幻と诵枰嘀Ц兜膭趧?dòng)成本)等于其邊際收益產(chǎn)品(指由于新雇傭一名工人所增加的收益)。在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，用人單位是勞動(dòng)力價(jià)格的接受者，即市場(chǎng)通行工資的接受者，因此，市場(chǎng)通行工資即是邊際勞動(dòng)成本；其次說明同時(shí)存在被最低工資覆蓋的部門和未被最低工資覆蓋的部門的情況。在被覆蓋的部門中由于存在最低工資制度，可能會(huì)造成一部分人的失業(yè)。這一部分人只能是轉(zhuǎn)移到?jīng)]有被覆蓋的部門去就業(yè)。綜合上面兩種觀點(diǎn)，這些學(xué)者認(rèn)為最低工資制度的實(shí)行會(huì)導(dǎo)致就業(yè)的減少或就業(yè)增長(zhǎng)率的降低。

然而，繼斯蒂格勒之后，一些學(xué)者不斷深化競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)供求模型，對(duì)最低工資制度與失業(yè)的關(guān)系提出了新的觀點(diǎn)。與斯蒂格勒不同的是，這些新的理論模型解釋了，盡管最低工資制度可能會(huì)產(chǎn)生一種減少就業(yè)的效應(yīng)，但同時(shí)也會(huì)生成一種擴(kuò)張就業(yè)的效應(yīng)，所以不會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率的增加。基于這類解釋的理論模型包括：競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)中的沖擊效應(yīng)，效率工資理論和企業(yè)反應(yīng)模型。

三、我國(guó)實(shí)施最低工資制度的效應(yīng)

有關(guān)我國(guó)最低工資制度的討論從15年前就一直存在，最近一段時(shí)間，伴隨新法的實(shí)施，有關(guān)討論更是向白熱化發(fā)展，這表明社會(huì)各界在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的同時(shí)。越來(lái)越關(guān)心收入分配問題。重視維護(hù)低收入勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。但是，由于相關(guān)人士對(duì)情況了解不全面、不深入，并且所處的角度不同，在一些認(rèn)識(shí)問題上難免產(chǎn)生紛爭(zhēng)。充分認(rèn)識(shí)最低工資制度，發(fā)揮其積極作用。盡量減弱其消極影響，對(duì)我國(guó)這樣一個(gè)從傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的發(fā)展中國(guó)家來(lái)說至關(guān)重要。而我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有其自身的特點(diǎn)，不能簡(jiǎn)單地把西方經(jīng)典理論模型生搬硬套地用在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上。

我國(guó)尚未形成勞動(dòng)力自由市場(chǎng)，勞資雙方力量懸殊。目前，我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)不成熟、不完善，如勞動(dòng)力不能實(shí)現(xiàn)自由流動(dòng)、市場(chǎng)信息不對(duì)稱、供求雙方力量極度不平衡，等等。勞工沒有組織化，社會(huì)沒有保障化，國(guó)家不是完全法制化，我國(guó)形成勞動(dòng)力自由市場(chǎng)的基礎(chǔ)條件尚不成熟。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，資方(企業(yè)方)的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)者的一方，勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上根本沒有議價(jià)的能力。工資的高低完全由企業(yè)來(lái)決定。所以，我國(guó)目前勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資率不是由供求雙方均衡而共同決定的均衡工資。

2004年3月頒布實(shí)施的《最低工資規(guī)定》在第一條中明確寫到：“為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。”說到底，實(shí)行最低工資的目的是為了維護(hù)低收入人群的利益，保障貧困人口的基本需要。我國(guó)“十五”時(shí)期平均貧困人口2，724萬(wàn)人，但是貧困標(biāo)準(zhǔn)過低，按照中國(guó)扶貧基金會(huì)的看法，低收入人口應(yīng)為6，000萬(wàn)人。另外，屬于城市貧困人口的農(nóng)民工及其家屬的人數(shù)不低于4，000萬(wàn)人。這樣算來(lái)，我國(guó)的貧困人口數(shù)已經(jīng)超過10，000萬(wàn)人。在今天的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)者本就是弱者，而低收入的貧困人口更是弱者中的弱者。

篇6

縱觀現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的各種問題，以及非勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的所表現(xiàn)的一些社會(huì)現(xiàn)象，我們都可以從勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的角度找到答案。

1.大學(xué)生就業(yè)問題

大學(xué)生就業(yè)難是伴隨著1999年以來(lái)的高校擴(kuò)招逐步顯現(xiàn)的。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從2003年開始，大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)以每年20%的增長(zhǎng)率進(jìn)入到了快速增長(zhǎng)時(shí)期，已由2003年的212萬(wàn)增長(zhǎng)到2009年的611萬(wàn)。與此同時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)狀況并不樂觀。從歷年公布的數(shù)據(jù)看，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率保持在85%左右，在不考慮就業(yè)率水分的情況下仍有15%的大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，而這些往屆未就業(yè)的畢業(yè)生又會(huì)對(duì)新一屆畢業(yè)生的就業(yè)造成巨大的壓力。很多學(xué)者和社會(huì)人士指出，大學(xué)生找不到工作屬于“自愿性失業(yè)”：一方面大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)椴荒芙邮茌^低的工資水平而主動(dòng)放棄了一些就業(yè)機(jī)會(huì)；另一方面大學(xué)畢業(yè)生寧可為了能夠在大城市、大企業(yè)謀得一個(gè)職位而爭(zhēng)得頭破血流，也不愿意到欠發(fā)達(dá)地區(qū)或是中小企業(yè)工作。這也就暗含著指明，如果大學(xué)畢業(yè)生肯接受較低的工資，肯到中小型企業(yè)就業(yè)，肯到中西部地區(qū)工作，那么大學(xué)生就業(yè)難的問題就可以得到解決。

這一觀點(diǎn)初次聽來(lái)似乎不無(wú)道理，但是認(rèn)真思考之后發(fā)現(xiàn)解決大學(xué)生就業(yè)問題遠(yuǎn)非如此簡(jiǎn)單。首先，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論，那些與工資低、欠發(fā)達(dá)地區(qū)、中小企業(yè)相聯(lián)系的勞動(dòng)力市場(chǎng)均可歸入次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的范圍。在這樣的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，較低的收入水平，模糊的發(fā)展前景以及渺茫的升遷機(jī)會(huì)是每一個(gè)有所追求的大學(xué)生所不能接受的。其次，從人力資本投資的角度來(lái)看，四年的大學(xué)教育所帶來(lái)的人力資本增值是巨大的，所付出的機(jī)會(huì)成本也是巨大的。如果畢業(yè)后的工作不能很好地發(fā)揮其人力資本的價(jià)值，在以后的工作過程中也沒有繼續(xù)進(jìn)行人力資本投資的可能，那么通過最簡(jiǎn)單的成本收益分析就可以理解大學(xué)生的選擇。另外，由于人力資本是在不斷投資的基礎(chǔ)上得到積累和增值的，大學(xué)畢業(yè)生一旦進(jìn)入次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，很可能因?yàn)榈貌坏綄W(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)而使得其所具有的人力資本逐漸退化，喪失了原本具有的知識(shí)和能力，這時(shí)如果再想另尋工作就更加困難了。

正是這種勞動(dòng)是市場(chǎng)的分割以及在不同勞動(dòng)力市場(chǎng)之間流動(dòng)的障礙，使得具有較高知識(shí)水平和良好能力素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生更加偏向于到主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)找工作，而較少地考慮次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的需求。因?yàn)檫@不僅關(guān)系到他們短期的收入和待遇，更重要的是決定著他們長(zhǎng)期的發(fā)展和生活的質(zhì)量，甚至是對(duì)婚姻、家庭以及子女的影響。考慮到這些，畢業(yè)后第一份工作好壞無(wú)疑是今后事業(yè)成功的決定性因素之一，這就導(dǎo)致了許多大學(xué)生寧愿“失業(yè)”也不愿意到次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)中就業(yè)的現(xiàn)象。

2.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視與收入差距問題

勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)身產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面的不公正待遇。勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視包括工資歧視、就業(yè)歧視、職業(yè)歧視和人力資本投資歧視等。正常情況下，雖然勞動(dòng)者在生理特征和能力水平方面有一定的差異，但只要可以在兩個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間自由流動(dòng)，從而獲得與自身價(jià)值相匹配的勞動(dòng)收入，就可以基本保證獲益的公平性。但是，由于排斥的存在，一部分群體總是難以向“主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)”流動(dòng)，而只能進(jìn)入“次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)”；反之，一些特殊群體卻總是占據(jù)著“主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)”而盡量避免自己滑入“次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)”。由此可見，勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割使得勞動(dòng)者或勞動(dòng)者群體在就業(yè)及工作過程中遭受著種種歧視，從而很難突破市場(chǎng)的天然屏障進(jìn)入另一個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)；與此同時(shí)，這種分割反過來(lái)又加劇了勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視，使得對(duì)不同勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)其勞動(dòng)力特點(diǎn)有了更加明確的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

所以，勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視與勞動(dòng)力市場(chǎng)分割是互為因果，互相影響的。這種相互影響導(dǎo)致主、次勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的鴻溝越來(lái)越難以逾越，從而使得處于不同勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者在收入水平、福利待遇、社會(huì)地位等方面的差距日益明顯且不斷加大，造成了當(dāng)今社會(huì)巨大的貧富差距和兩極分化。

3.高等教育改革問題

高等教育改革問題一直以來(lái)都廣為關(guān)注，其費(fèi)用由過去的免收學(xué)費(fèi)，到如今的每年5000元左右，以及研究生教育中公費(fèi)比重的大幅削減，更是引發(fā)了社會(huì)上各種不同的聲音：有些人認(rèn)為學(xué)費(fèi)太高，導(dǎo)致一部分學(xué)生上不起大學(xué)；有些人則認(rèn)為學(xué)費(fèi)太低，應(yīng)該進(jìn)一步提高學(xué)費(fèi)。其實(shí)這兩種聲音都不無(wú)道理，學(xué)費(fèi)降低與提高的問題實(shí)質(zhì)上是公平與效率的問題，而勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割正是造成這個(gè)問題的原因之一。

處于次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者，普遍認(rèn)為高等教育是脫離貧困，進(jìn)入主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的最為有效的途徑之一。但是，由于他們所處的環(huán)境和微薄的收入，使得這些人或者不具備接受高等教育的機(jī)會(huì)，或者有了機(jī)會(huì)也難以負(fù)擔(dān)高昂的學(xué)費(fèi)。得不到高水平的教育，脫離次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的可能性進(jìn)一步降低。如此循環(huán)，勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的狀態(tài)將永遠(yuǎn)得不到改善。所以，從公平的角度來(lái)講，應(yīng)該降低高等教育所需的費(fèi)用，讓更多的人能夠負(fù)擔(dān)得起，能夠過上更好的生活。

但是，如果從效率的角度考慮，降低學(xué)費(fèi)之后高等教育的質(zhì)量將難以保證，人們?yōu)榱吮３秩肆Y本優(yōu)勢(shì)也許會(huì)選擇接受更高層次的教育，這可能會(huì)引發(fā)勞動(dòng)力市場(chǎng)的重新分割，到頭來(lái)不僅高等教育失去了其人才培養(yǎng)的意義，也進(jìn)一步加劇了勞動(dòng)力市場(chǎng)上的種種問題。

4.社會(huì)保障問題

作為勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的“劑”，在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于分割狀態(tài)的影響下，社會(huì)保障制度也存在著分割的現(xiàn)象：主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)者享有社會(huì)保障并且保障水平較高，而對(duì)次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力來(lái)說，幾乎沒有或者是只能享受水平很低的社會(huì)保障。我國(guó)的各項(xiàng)保障制度發(fā)展與完善大都經(jīng)歷了城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村三個(gè)階段，處于主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)群體的保障制度最為完善，保障水平較高；而處于次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)群體往往是最晚得到保障且保障水平最低的群體。即便在今天，我國(guó)的社會(huì)保障已實(shí)現(xiàn)了制度上的全覆蓋，那些處于次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者們的生活狀況仍然讓人擔(dān)憂。

現(xiàn)實(shí)生活中，次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者們往往是社會(huì)中的弱勢(shì)群體，如婦女、殘疾人、農(nóng)民工等，他們更多地由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割以及這種分割所具有的“遺傳性”而沒有改善自身處境的能力和機(jī)會(huì)，他們才是作為社會(huì)安全網(wǎng)與穩(wěn)定器的社會(huì)保障制度所應(yīng)真正幫助和保障的對(duì)象。

篇7

【關(guān)鍵詞】金融危機(jī);民營(yíng)企業(yè);人力資源;供求管理

美國(guó)爆發(fā)的金融危機(jī)如今成為全球性的金融危機(jī)，各國(guó)遭遇經(jīng)濟(jì)寒冬實(shí)體經(jīng)濟(jì)受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)使大量企業(yè)倒閉破產(chǎn)，跨國(guó)大型企業(yè)紛紛裁員節(jié)能降耗瘦身過冬迎接春天的到來(lái)。我國(guó)多年來(lái)建立起來(lái)的外向型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式，將使我們?cè)馐車?yán)重影響目前一段時(shí)間以來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)一些企業(yè)出現(xiàn)的困難，尤其是我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)遭遇前所未有挑戰(zhàn)，不少企業(yè)破產(chǎn)倒閉縮小規(guī)模等等現(xiàn)象。在此淺談我國(guó)民營(yíng)企業(yè)如何度過此次“寒冬”，管理好企業(yè)的第一資源——人力資源，抱團(tuán)打天下迎接春天的到來(lái)。

1 金融危機(jī)對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的影響

在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，當(dāng)金融風(fēng)暴襲來(lái)時(shí)，我國(guó)也難以獨(dú)善其身遭到一定程度的沖擊。在廣州召開的秋季交易會(huì)上，以前占我國(guó)出口比例較大的歐美客戶2008年大大減少，這在很大程度上影響了中國(guó)對(duì)外出口產(chǎn)品占很大比重的紡織品、服飾、生活用品等勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的出口量。美元疲軟和人民幣升值，使中國(guó)企業(yè)的價(jià)格優(yōu)勢(shì)減弱。歇業(yè)與倒閉的陰影正在像瘟疫一樣蔓延著，威脅著中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)。

1.1 經(jīng)營(yíng)沖擊巨大:據(jù)國(guó)家發(fā)改委公布的信息， 2008年上半年，我國(guó)有6. 7萬(wàn)家中小企業(yè)倒閉，其中多數(shù)為勞動(dòng)密集型出口加工企業(yè)。其中絕大部分是民營(yíng)企業(yè)，而且以江浙一帶為最多。東道國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩、信貸緊縮如果東道國(guó)再實(shí)施資本項(xiàng)目管制將導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營(yíng)流動(dòng)資金吃緊甚至資金流動(dòng)鏈條斷裂。如果美元、歐元等貨幣貶值將使公司現(xiàn)有利潤(rùn)遭受損失，相伴而來(lái)的合同違約率的上升和國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)增大等問題，也將使我國(guó)對(duì)外經(jīng)營(yíng)的民營(yíng)企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)加大。

1.2 人才流動(dòng)的挑戰(zhàn):人才是否到位將影響企業(yè)的未來(lái)。這次危機(jī)給民企帶來(lái)沖擊的同時(shí)也發(fā)出了挑戰(zhàn)。據(jù)國(guó)家發(fā)改委中小企業(yè)司統(tǒng)計(jì)表明， 2008年上半年，全國(guó)有近7萬(wàn)家規(guī)模以上的民營(yíng)中小企業(yè)倒閉導(dǎo)致成百上千甚至過萬(wàn)的員工失去工作，留學(xué)人員紛紛回國(guó)求職，大批歐美企業(yè)破產(chǎn)兼并，不少國(guó)際知名大公司、大集團(tuán)紛紛裁員，導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)的嚴(yán)重膨脹失衡人才貶值職位緊缺。對(duì)民營(yíng)企業(yè)來(lái)說正是儲(chǔ)備人才同時(shí)引進(jìn)人才的相對(duì)成本較低的大好機(jī)會(huì)。但是，當(dāng)經(jīng)濟(jì)回暖時(shí)如何留住人才施展才華報(bào)效企業(yè)將成為嚴(yán)重挑戰(zhàn)。可能導(dǎo)致大量的人才流動(dòng)問題。

2 危機(jī)中民營(yíng)企業(yè)人力資源供求管理凸顯的主要問題

2.1 隱性合約問題——隱性合約根據(jù)現(xiàn)實(shí)中存在許多不確定性，雇主為了實(shí)現(xiàn)效益最大化，以低于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出的成本雇傭所需員工，即現(xiàn)實(shí)中總會(huì)存在一部分過剩就業(yè)。在此，我們要明確以下兩個(gè)公式:

過剩就業(yè)量——名義就業(yè)量與過剩就業(yè)量之差，即

過剩就業(yè)量=名義就業(yè)量-高效就業(yè)量

過剩就業(yè)率——過剩就業(yè)量與名義就業(yè)量之比，即

過剩就業(yè)率=過剩就業(yè)量/名義就業(yè)量

①名義就業(yè)量——名義上有就業(yè)崗位的人員數(shù)，即企業(yè)實(shí)際在職職工人數(shù)。

②高效就業(yè)量——?jiǎng)趧?dòng)力的邊際產(chǎn)出與邊際勞動(dòng)力成本(工資加上由企業(yè)支付的各種福利)相等時(shí)的就業(yè)量，也就是使企業(yè)效益最大的實(shí)際的勞動(dòng)力需求量。

分析危機(jī)中各個(gè)行業(yè)的理性行為，發(fā)現(xiàn)“減薪裁員”成為一種風(fēng)潮如擱淺新的招聘計(jì)劃，甚至閃電裁員可以看到，這些企業(yè)中，存在著較明顯的過剩就業(yè)量，并且過剩就業(yè)率較高，這是由民營(yíng)企業(yè)特點(diǎn)決定的。當(dāng)以風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者角色出現(xiàn)時(shí)難以把人與企業(yè)合二為一，使員工的主人翁意識(shí)淡薄導(dǎo)致低效率的就業(yè)狀態(tài)，企業(yè)則認(rèn)為是高效就業(yè)，結(jié)果就是過剩就業(yè)量。

2.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)無(wú)效性問題——企業(yè)不能及時(shí)滿足不斷變化的人力資源需求，首先，外部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能及時(shí)提供。其次，調(diào)整人力資源供給的各種措施具有滯后性;最后，勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割性，危機(jī)中反映出企業(yè)所需要的關(guān)鍵性人力資源儲(chǔ)備實(shí)際上是極其空缺的，可以講是存在著致命的弱點(diǎn)，比如:核心技術(shù)專家、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人等。

2.3 人力資源供求中的結(jié)構(gòu)性問題——企業(yè)人力資源供給是不會(huì)自動(dòng)與需求保持平衡的，始終存在產(chǎn)生供求矛盾的可能，管理稍有不當(dāng)就會(huì)出現(xiàn)供求矛盾影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。外部勞動(dòng)力市場(chǎng)是企業(yè)不能完全依賴的，完全競(jìng)爭(zhēng)的有效人力資源配置機(jī)制調(diào)節(jié)人力資源供求的基本平衡。不同企業(yè)甚至是同一企業(yè)在不同發(fā)展階段的有效人力資源供給都是不同的，應(yīng)當(dāng)采取不同的供求管理模式和策略。與2006年廣東、浙江一帶的“民工荒”相比，2008年民工似乎成了燙手的山芋，所有民營(yíng)企業(yè)都瞬間拋出。我們看到經(jīng)濟(jì)因素對(duì)民企的影響是非常巨大的，整個(gè)民企被動(dòng)應(yīng)付目前動(dòng)蕩的經(jīng)濟(jì)環(huán)境難以把握外部勞動(dòng)力市場(chǎng)，供求平衡的波動(dòng)沒有一個(gè)固定的范圍。

3 危機(jī)中企業(yè)人力資源供求的變動(dòng)

3.1 人力資源培訓(xùn)開發(fā)與供求的適度富余:在危機(jī)時(shí)期產(chǎn)品需求的下降導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模縮小使人力資源實(shí)際需求減少。企業(yè)此時(shí)采取適度富余的人力資源供求策略，是因?yàn)槠髽I(yè)為員工提供了一定的培訓(xùn)，為此而進(jìn)行的投資還沒有完全收回，企業(yè)承擔(dān)了培訓(xùn)費(fèi)用，而接受過培訓(xùn)的員工的實(shí)際工資一般都低于邊際產(chǎn)出，此時(shí)離開給企業(yè)帶來(lái)不小的損失。所以就存在了實(shí)際上的人力資源供給適度富余空間。

如圖-1所示，危機(jī)使人力資源供給水平下的邊際產(chǎn)出曲線由MP下降為MP′，但由于企業(yè)承擔(dān)了培訓(xùn)費(fèi)用，企業(yè)的工資水平是W1，低于勞動(dòng)者的邊際產(chǎn)出水平MP1，只要邊際產(chǎn)出下降的幅度不超過MP″，即只要MP1-MP2< MP1-W1，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)保持原有的人力資源供給水平不變。因此，保留那些受過較多培訓(xùn)的員工，特別是那些受過較多特殊培訓(xùn)的員工即核心的技術(shù)人才，對(duì)企業(yè)來(lái)講也是效用最大化的選擇。

3.2 權(quán)變理論與人力資源供求戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變:權(quán)變理論認(rèn)為，企業(yè)在面對(duì)外部環(huán)境變化時(shí)要采取必要的措施應(yīng)對(duì)環(huán)境因素所造成的影響。從此角度來(lái)看，民企需要重新考慮人力資源供求戰(zhàn)略的問題適度調(diào)整人力資源戰(zhàn)略方向，需要更新的謀篇布局。因此，當(dāng)前金融海嘯帶來(lái)的深遠(yuǎn)影響，將對(duì)企業(yè)的人力資源管理形成拐點(diǎn)，可能迫使民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)向新的趨勢(shì)重新規(guī)劃和配置內(nèi)部人力資源。

3.3 人力資本效益最大化:人力資本作為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)如何實(shí)現(xiàn)其效益最大化創(chuàng)造更多的財(cái)富?這是我國(guó)民營(yíng)企業(yè)度過金融危機(jī)難關(guān)所必須重點(diǎn)考慮的。企業(yè)要整合機(jī)構(gòu)把合適的人用到適合的崗位上，創(chuàng)造一個(gè)更好的施展才能的舞臺(tái)，充分利用好優(yōu)秀人才尤其是企業(yè)的關(guān)鍵人才的核心骨干帶頭作用來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

人力資本的邊際收益曲線如圖-2，在此假設(shè)所有民企所處的市場(chǎng)均為完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，根據(jù)均衡過程分析可以看出，在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，實(shí)現(xiàn)效益最大化是滿足:MR=AR=MC。人力資本作為一種異質(zhì)資本，企業(yè)的一項(xiàng)特殊的資產(chǎn)，只要有效控制其獲取成本，同時(shí)激勵(lì)其創(chuàng)造力，這樣企業(yè)就會(huì)獲得人力資本的收益最大值。

4 民營(yíng)企業(yè)人力資源供求系統(tǒng)的完善

4.1 人力資源供求是一個(gè)完整的管理系統(tǒng):定編、定員、招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)以及人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯管理等等作為系統(tǒng)的有機(jī)組成部分，是為履行人力資源供求管理職能所需開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，都緊緊圍繞一個(gè)共同的目標(biāo)——以最低的成本滿足企業(yè)不斷變化的需求。

4.2 供給推動(dòng)式的，而不是需求拉動(dòng)式的:與操作性的事務(wù)活動(dòng)不同，供求管理是積極主動(dòng)地根據(jù)現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)中人力資源供給的結(jié)構(gòu)，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展做好人力資源方面的準(zhǔn)備滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)對(duì)人力資源的現(xiàn)實(shí)需求，同時(shí)，一定程度做好適量的人才儲(chǔ)備。也就是說，供求管理不是需求拉動(dòng)式的，而是供給推動(dòng)式的。

4.3 整體效益最大化:作為一項(xiàng)管理職能，它是要在效益最大的前提下，實(shí)現(xiàn)人力資源供求的動(dòng)態(tài)平衡同時(shí)滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)對(duì)人力資源的需要。以效益最大化為目標(biāo)系統(tǒng)地考慮企業(yè)的各項(xiàng)具體供求活動(dòng)，整體的人力資源供求成本和綜合經(jīng)濟(jì)效益，將企業(yè)的寶貴資源有效地整合起來(lái)。

4.4 建立競(jìng)爭(zhēng)性的用人機(jī)制，加快企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的速度:企業(yè)人力資源供求之間的矛盾主要是不能適應(yīng)不斷變化的需求結(jié)構(gòu)性矛盾。因此，迅速調(diào)整人力資源供求結(jié)構(gòu)不僅是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的人力資源的結(jié)構(gòu)體制進(jìn)行調(diào)整，而且要對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)的各種崗位進(jìn)行重新設(shè)計(jì)和高效匹配，這在供求管理中具有至關(guān)重要的作用。

對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)來(lái)說，強(qiáng)化人力資源供求管理，企業(yè)更多更準(zhǔn)確的考慮外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，以及人力資源供求管理成本與效益問題，在存在結(jié)構(gòu)性供求矛盾的情況下，對(duì)人力資源供求的控制與優(yōu)化具有特別重要的意義。

參考文獻(xiàn)

[1] 侯美嬌.金融危機(jī)下企業(yè)的人力資源管理[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2008，8

[2] 張小艷，袁開洪.試論人力資源供需平衡與就業(yè)機(jī)制完善[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，2006，7

篇8

一、 論風(fēng)險(xiǎn)問題

斯蒂格利茨對(duì)風(fēng)險(xiǎn)問題的研究，主要集中于他與羅斯柴爾德(M.Rothschild)在70年代早期合作發(fā)表的一系列論文之中。

斯蒂格利茨在與羅斯柴爾德合作的論文《遞增風(fēng)險(xiǎn)：定義》(1970)中，首先對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的傳統(tǒng)定義進(jìn)行了總結(jié)，并提出了新的定義方法。他們認(rèn)為，人們通常用四種定義來(lái)說明一個(gè)隨機(jī)變量(Y)較另一個(gè)隨機(jī)變量(X)具有更大的風(fēng)險(xiǎn)(假定二者均值相同)，即：(1)隨機(jī)變量Y等于隨機(jī)變量X加干擾項(xiàng)Z(均值為零的噪音)；(2)每一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避者更偏好X，即對(duì)一個(gè)凹效用函數(shù)而言，EU(X)≥EU(Y)；(3)與隨機(jī)變量X相比，隨機(jī)變量Y的概率密度函數(shù)在其尾部具有更大的權(quán)數(shù)；(4)隨機(jī)變量Y的方差大于X。通過對(duì)隨機(jī)變量的偏序進(jìn)行檢驗(yàn)，他們指出前三種定義是等價(jià)的，而第四種定義則與之不同。為了更準(zhǔn)確地把握風(fēng)險(xiǎn)的含義，他們還對(duì)“更高的風(fēng)險(xiǎn)”給出了一個(gè)正規(guī)的定義，即如果一個(gè)隨機(jī)變量的密度函數(shù)是另一個(gè)隨機(jī)變量的密度函數(shù)加上一個(gè)“保持均值不變的差”(Mean Preserving Spreads)，則該隨機(jī)變量具有更高的風(fēng)險(xiǎn)。其中，“保持均值不變的差”是一個(gè)均值為零的分段函數(shù)。斯蒂格利茨與羅斯柴爾德的這一定義，成為大多數(shù)論述風(fēng)險(xiǎn)問題文獻(xiàn)的分析基礎(chǔ)。

斯蒂格利茨在與羅斯柴爾德合作的《遞增風(fēng)險(xiǎn)：經(jīng)濟(jì)影響》(1971)論文中，進(jìn)一步對(duì)遞增風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)影響及其具體應(yīng)用進(jìn)行了論述，分別就不確定性對(duì)儲(chǔ)蓄收益率的影響、資產(chǎn)組合選擇問題、廠商的生產(chǎn)問題和廠商多期計(jì)劃問題等進(jìn)行了深入的分析和考察，其主要結(jié)論包括：(1)均方差分析方法一般會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的結(jié)論、相關(guān)函數(shù)的凹行或凸性條件可以用阿羅-普拉特的相對(duì)和絕對(duì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避概念進(jìn)行表述；(2)廠商在不確定條件下的產(chǎn)出總是低于確定性條件下的產(chǎn)出，廠商對(duì)遞增風(fēng)險(xiǎn)的最優(yōu)反應(yīng)是削減產(chǎn)量而非價(jià)格(這是新凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的基石之一)。

這些發(fā)表于70年代早期的論文，奠定了斯蒂格利茨的學(xué)術(shù)地位、并部分地奠定他的研究方向和風(fēng)格。有人曾經(jīng)形象地指出：斯蒂格利茨的學(xué)術(shù)生涯，就是他關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)和不完全信息的基本思想在整個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域不斷傳播的過程。

二、委托-和道德風(fēng)險(xiǎn)、信息甄別、不完全競(jìng)爭(zhēng)等理論

斯蒂格利茨對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的研究，直接導(dǎo)致了他對(duì)委托-及道德風(fēng)險(xiǎn)、信息甄別、不完全競(jìng)爭(zhēng)等問題的研究。這些研究既是它對(duì)前述分析工具和基本思想的理論應(yīng)用，又構(gòu)成了他對(duì)各種具體經(jīng)濟(jì)問題進(jìn)行分析的立足點(diǎn)。

1.委托-和道德風(fēng)險(xiǎn)。斯蒂格利茨利用不完全信息和非對(duì)稱信息，對(duì)委托-及道德風(fēng)險(xiǎn)問題進(jìn)行了研究。主要成果反映在其與阿諾特合著的《對(duì)道德風(fēng)險(xiǎn)的基本分析》(1998)、《道德風(fēng)險(xiǎn)與非市場(chǎng)制度》(1991)等論文之中。

斯蒂格利茨等認(rèn)為，不完全信息和非對(duì)稱信息的存在會(huì)引起委托-和道德風(fēng)險(xiǎn)問題。由于人和委托人的利益和行為動(dòng)機(jī)可能不一致、且存在非對(duì)稱信息，因此，人的行為可能不符合委托人的利益。他們指出，即使發(fā)生這種情況(對(duì)委托人而言，人的行動(dòng)并非最優(yōu)秀的)，委托人可能仍然偏好人參與其中的結(jié)果、而非沒人參與時(shí)的情形。例如在刑事審訊中，殺人嫌疑犯可能更偏愛雇用一個(gè)人(律師)所產(chǎn)生的結(jié)果(定罪為過失殺人)、而不是沒有人時(shí)的結(jié)果(判處死刑)。當(dāng)然，最符合委托人利益的結(jié)果(無(wú)罪釋放)可能通過人的其它行動(dòng)(例如向法官行賄、做偽證等)取得。由于委托人不能根據(jù)可觀測(cè)到的信息完全推斷人的真實(shí)行為，因而他對(duì)人的能力、人根據(jù)委托人的利益采取行動(dòng)的程度等無(wú)法獲得準(zhǔn)確的了解。因此，斯蒂格利茨等將委托-關(guān)系的特征描述為：委托人由于部分非對(duì)稱信息的存在而具有的風(fēng)險(xiǎn)的情形。

將努力函數(shù)引入分析模型，使得雙方簽訂的合約對(duì)雙方的偏好集和機(jī)會(huì)集產(chǎn)生了間接的影響、并使得市場(chǎng)活動(dòng)更趨復(fù)雜。據(jù)此，阿諾特和斯蒂格利茨(1988)針對(duì)意外保險(xiǎn)指出：“即使預(yù)期效用函數(shù)、努力程度與發(fā)生意外事故的概率的關(guān)系等基本函數(shù)是相當(dāng)良好的，無(wú)差異曲線和可行集卻也未必：無(wú)差異曲線不必是凸的、可行集必定不是凸的；價(jià)格-消費(fèi)線和收入-消費(fèi)線可能是不連續(xù)的；努力程度一般不是保險(xiǎn)政策或商品價(jià)格等參數(shù)的單調(diào)函數(shù)或連續(xù)函數(shù)”。顯然，不連續(xù)性將削弱人們對(duì)市場(chǎng)機(jī)制的自信。此外，他們認(rèn)為非市場(chǎng)因素會(huì)使得道德風(fēng)險(xiǎn)問題進(jìn)一步加劇。為此，阿諾特和斯蒂格利茨(1991)所得出的結(jié)論是：“當(dāng)發(fā)生明顯的市場(chǎng)失靈時(shí)，非市場(chǎng)因素至少部分具有克服市場(chǎng)缺陷的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)”。

2.信息甄別模型。阿克洛夫的“舊車市場(chǎng)模型”和斯彭斯-的“勞動(dòng)力市場(chǎng)模型”，分別對(duì)逆向選擇的機(jī)理和信號(hào)傳遞的作用進(jìn)行了分析；斯蒂格利茨則提出了信息甄別模型和保險(xiǎn)市場(chǎng)模型，大大拓展了經(jīng)濟(jì)學(xué)界對(duì)逆向選擇和信號(hào)理論的研究。

斯蒂格利茨在其所發(fā)表的《“信息甄別”理論、教育與收入分配》(1975)論文中，以“受教育水平”作為市場(chǎng)信號(hào)，對(duì)信息甄別的內(nèi)在機(jī)制進(jìn)行了研究。而在《質(zhì)量依賴于價(jià)格的原因和后果》(1987)論文中，則考察了價(jià)格水平充當(dāng)市場(chǎng)信號(hào)、并具有信息甄別作用的情形，尤其是對(duì)信息甄別問題給出了更一般的分析。斯蒂格利茨認(rèn)為，價(jià)格水平除了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論通常所描述的作用外、還具有充當(dāng)市場(chǎng)信號(hào)的功能-它傳遞信息并影響市場(chǎng)參與者的行為。在存在非對(duì)稱信息的情況下，價(jià)格的變化具有兩方面的效應(yīng)：在信息不變的條件下沿著需求曲線的移動(dòng)以及信息的變化引起的需求曲線本身的移動(dòng)。例如，在保險(xiǎn)市場(chǎng)上，愿意支付較高價(jià)格的投保者，往往具有更大的發(fā)生意外的可能性；保險(xiǎn)公司可根據(jù)他們?cè)敢庵Ц兜膬r(jià)格，將投保人甄別開來(lái)、并使不同類型的投保人選擇不同的保險(xiǎn)合同。

斯蒂格利茨的這類模型，具有四個(gè)突出的特點(diǎn)：(1)許多結(jié)論依賴于規(guī)模收益遞增的假定；(2)所有模型均包含某種信息不對(duì)稱；(3)當(dāng)存在信息甄別時(shí)，某一市場(chǎng)價(jià)格上的供給和需求可能不會(huì)相等；(4)即使對(duì)于完全相同的商品，也會(huì)出現(xiàn)多種市場(chǎng)價(jià)格，即市場(chǎng)價(jià)格是一個(gè)分布、而非單一值。在信息甄別模型中，不完全信息和非對(duì)稱信息可能使得市場(chǎng)失靈，使得市場(chǎng)均衡偏離最優(yōu)水平。它們?cè)趧趧?dòng)市場(chǎng)、信貸市場(chǎng)和保險(xiǎn)市場(chǎng)上的應(yīng)用，則為新凱恩斯主義對(duì)自由放任的質(zhì)疑態(tài)度提供了微觀基礎(chǔ)。

3.不完全競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)不完全競(jìng)爭(zhēng)的分析是斯蒂格利茨的另一項(xiàng)重要學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)。他在一系列相關(guān)論文中均將廠商模型化為面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)(產(chǎn)出依賴于隨機(jī)變量)、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)(行業(yè)中的廠商數(shù)量)內(nèi)生地決定及采用博弈論思想(進(jìn)入戰(zhàn)略和退出戰(zhàn)略等)的生產(chǎn)單位。

斯蒂格利茨在其與迪克西特合著的《壟斷競(jìng)爭(zhēng)與最優(yōu)產(chǎn)品多樣性》(1977)論文中指出，外部效應(yīng)、規(guī)模經(jīng)濟(jì)和分配公正，是導(dǎo)致不完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的主要原因。為此，他們提出了一個(gè)針對(duì)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的壟斷競(jìng)爭(zhēng)模型，對(duì)不同假設(shè)條件下的市場(chǎng)均衡與社會(huì)最優(yōu)的關(guān)系進(jìn)行了對(duì)比。他們首先將規(guī)模經(jīng)濟(jì)問題巧妙地轉(zhuǎn)換為產(chǎn)品種類和產(chǎn)品數(shù)量的關(guān)系問題。他們認(rèn)為，在存在規(guī)模經(jīng)濟(jì)的條件下，通過減少產(chǎn)品種類、增加每種產(chǎn)品的產(chǎn)出數(shù)量，能夠降低企業(yè)成本、節(jié)省社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源；與此同時(shí)，產(chǎn)品種類的減少將使得消費(fèi)者產(chǎn)品消費(fèi)種類的減少，從而引起社會(huì)福利損失(消費(fèi)者更偏愛消費(fèi)的多樣性)。由此，他們將規(guī)模經(jīng)濟(jì)問題變?yōu)楫a(chǎn)品種類和產(chǎn)品數(shù)量問題，且其社會(huì)福利性質(zhì)依賴于消費(fèi)者效用函數(shù)的形式(因?yàn)樾в煤瘮?shù)反映了消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品種類多樣化的偏好狀況)。

為了反映產(chǎn)品種類的多樣化在消費(fèi)者效用函數(shù)中的作用，并體現(xiàn)產(chǎn)品替代對(duì)消費(fèi)者效用、從而對(duì)社會(huì)福利的影響，迪克西特和斯蒂格利茨構(gòu)造了著名的“迪克西特-斯蒂格利茨效用函數(shù)”(后被人們引申為D-S生產(chǎn)函數(shù)，在現(xiàn)代內(nèi)生增長(zhǎng)理論、尤其是品種增加型或質(zhì)量改進(jìn)型的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型中，得到了廣泛的應(yīng)用)，并分別對(duì)固定替代彈性、可變替代彈性和非對(duì)稱情形下的效用函數(shù)及其市場(chǎng)均衡同社會(huì)最優(yōu)的對(duì)比進(jìn)行了討論。他們的研究表明：在固定替代彈性的情形下，壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的市場(chǎng)均衡和約束最優(yōu)完全一致，即具有相同的企業(yè)數(shù)目、同樣多的產(chǎn)品種類和產(chǎn)量；無(wú)約束最優(yōu)擁有比市場(chǎng)均衡和約束最優(yōu)更多的企業(yè)和更多的產(chǎn)品種類，但仍沒有企業(yè)達(dá)到平均成本曲線的最低點(diǎn)。因此，社會(huì)最優(yōu)并不是將產(chǎn)出擴(kuò)大到窮盡全部規(guī)模經(jīng)濟(jì)的情形。此外，他們還在固定替代彈性情形下，第一次嚴(yán)密地推導(dǎo)出了人們熟悉的張伯倫dd曲線和DD曲線。

三、保險(xiǎn)市場(chǎng)、金融市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)

篇9

關(guān)鍵詞：比較優(yōu)勢(shì)；要素稟賦；二元結(jié)構(gòu)；劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)

在亞當(dāng)?斯密提出基于勞動(dòng)價(jià)值論的比較優(yōu)勢(shì)思想以后，國(guó)際貿(mào)易理論便沿著此邏輯主線不斷發(fā)展衍進(jìn)。從古典貿(mào)易理論到新貿(mào)易理論，直至當(dāng)前新新貿(mào)易理論，諸貿(mào)易理論在不斷放寬前人假設(shè)的基礎(chǔ)上，取得了一次次在實(shí)踐解釋上的突破。盡管國(guó)際貿(mào)易理論在實(shí)踐中推陳出新，但傳統(tǒng)比較優(yōu)勢(shì)理論的解釋力并未減弱。面對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力成本上升、外資大量向東南亞轉(zhuǎn)移以及其他各類新型國(guó)際貿(mào)易現(xiàn)象，本文提出“比較優(yōu)勢(shì)二元結(jié)構(gòu)”的觀點(diǎn)，嘗試在比較優(yōu)勢(shì)理論框架下，解釋部分中國(guó)貿(mào)易現(xiàn)象。

所謂“比較優(yōu)勢(shì)二元結(jié)構(gòu)”即在承認(rèn)傳統(tǒng)比較優(yōu)勢(shì)理論基礎(chǔ)上，拓寬一國(guó)在多國(guó)貿(mào)易中的比較優(yōu)勢(shì)分析，認(rèn)為在多邊貿(mào)易中，類似于中國(guó)這樣具有復(fù)雜國(guó)情的大國(guó)既可以擁有相對(duì)部分國(guó)家在勞動(dòng)要素上的比較優(yōu)勢(shì)，又能夠擁有在資本要素中的比較優(yōu)勢(shì)，從而解釋中國(guó)對(duì)外貿(mào)易中同時(shí)存在大量勞動(dòng)密集型與資本密集型產(chǎn)品出口問題。

一、 國(guó)際貿(mào)易現(xiàn)象對(duì)現(xiàn)有貿(mào)易理論的挑戰(zhàn)

1. 貿(mào)易實(shí)踐推動(dòng)理論發(fā)展。貿(mào)易實(shí)踐對(duì)理論的挑戰(zhàn)推動(dòng)了理論的發(fā)展創(chuàng)新并不斷催生出理論對(duì)貿(mào)易實(shí)踐的新解釋。隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與技術(shù)進(jìn)步，國(guó)際貿(mào)易經(jīng)歷了產(chǎn)業(yè)間貿(mào)易、產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易與產(chǎn)品內(nèi)貿(mào)易。最初的產(chǎn)業(yè)間貿(mào)易在比較優(yōu)勢(shì)理論框架下得到了較為完整的解釋，而二戰(zhàn)后規(guī)模迅速擴(kuò)大的產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易更是使得對(duì)古典貿(mào)易理論的修正如春筍般產(chǎn)生。在不否認(rèn)原有比較優(yōu)勢(shì)理論的邏輯框架下，基于規(guī)模經(jīng)濟(jì)與不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的新貿(mào)易理論在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)解釋指導(dǎo)了當(dāng)時(shí)的貿(mào)易實(shí)踐。而后在技術(shù)進(jìn)步中，工序間分工愈加細(xì)致，由跨國(guó)公司主導(dǎo)的產(chǎn)品內(nèi)貿(mào)易也愈加興盛。由此，以Melitz為代表的新新貿(mào)易理論興起，并以企業(yè)生產(chǎn)率異質(zhì)性為邏輯起點(diǎn)，從微觀視角說明了企業(yè)的貿(mào)易行為。

然而，不論在哪個(gè)時(shí)期，理論對(duì)實(shí)踐的解釋并不那么完美，針對(duì)各種貿(mào)易理論的質(zhì)疑也從未停止。從早期“里昂惕夫悖論”對(duì)要素稟賦理論的挑戰(zhàn)，到目前部分學(xué)者提出的“生產(chǎn)異質(zhì)性”悖論對(duì)新新貿(mào)易理論的沖擊，一次次貿(mào)易實(shí)踐挑戰(zhàn)的背后涌現(xiàn)出了對(duì)貿(mào)易實(shí)踐的新解釋，也由此推動(dòng)了理論的發(fā)展進(jìn)步。

2. 比較優(yōu)勢(shì)理論邏輯與發(fā)展。

（1）國(guó)際貿(mào)易理論對(duì)比較優(yōu)勢(shì)邏輯的承襲。在亞當(dāng)?斯密之后，大衛(wèi)?李嘉圖等繼承了比較優(yōu)勢(shì)的邏輯與勞動(dòng)價(jià)值論的內(nèi)核并發(fā)展出了相對(duì)比較優(yōu)勢(shì)理論。20世紀(jì)30年代，赫克歇爾與俄林加入了資源稟賦的差異，沿著古典比較優(yōu)勢(shì)理論框架，提出了要素稟賦的差異。而后的新貿(mào)易理論盡管放寬了對(duì)完全競(jìng)爭(zhēng)與規(guī)模經(jīng)濟(jì)的假設(shè)，但其邏輯根源仍然是比較優(yōu)勢(shì)差異。直至Melitz從微觀企業(yè)角度提出對(duì)貿(mào)易的理解才使得貿(mào)易理論最終得以出現(xiàn)新的邏輯突破，但新新貿(mào)易理論本身并不否認(rèn)比較優(yōu)勢(shì)邏輯，其更多地偏重于企業(yè)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)國(guó)際經(jīng)濟(jì)行為的選擇。

（2）動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)理論。在古典貿(mào)易理論中，比較優(yōu)勢(shì)理論構(gòu)建了靜態(tài)并應(yīng)用于兩國(guó)的經(jīng)典模型。而后的產(chǎn)品生命周期理論、母國(guó)市場(chǎng)理論、幼稚產(chǎn)業(yè)保護(hù)理論、規(guī)模經(jīng)濟(jì)貿(mào)易理論等則都是試圖以比較靜態(tài)或是動(dòng)態(tài)的角度試圖完善比較優(yōu)勢(shì)理論。而新時(shí)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的發(fā)展為動(dòng)態(tài)化描述比較優(yōu)勢(shì)成為了可能，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)變化中，一國(guó)要素稟賦將隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而逐步積累與改變，同時(shí)由不完全競(jìng)爭(zhēng)與規(guī)模經(jīng)濟(jì)等產(chǎn)生的影響也將動(dòng)態(tài)改變一國(guó)稟賦，這一新發(fā)展成為近期研究古典貿(mào)易理論的熱點(diǎn)。

除此以外，若突破傳統(tǒng)兩國(guó)、兩種要素、兩種商品模型的思維限定，比較優(yōu)勢(shì)還可能具有“二元結(jié)構(gòu)”甚至多元結(jié)構(gòu)，在多國(guó)貿(mào)易中，類似中國(guó)這樣經(jīng)濟(jì)體量巨大、國(guó)情復(fù)雜的發(fā)展中大國(guó)，可能既相對(duì)發(fā)展中國(guó)家具有資本稟賦的比較優(yōu)勢(shì)，又可能相對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家具有勞動(dòng)力稟賦的比較優(yōu)勢(shì)。本文將集中對(duì)這一多國(guó)情況進(jìn)行初步思考和探索研究，嘗試以比較優(yōu)勢(shì)理論說明中國(guó)貿(mào)易問題。

二、 比較優(yōu)勢(shì)“二元結(jié)構(gòu)”對(duì)中國(guó)貿(mào)易現(xiàn)象的解釋

在改革開放后的20年中，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)生了巨大變化。不論是資本市場(chǎng)還是勞動(dòng)力市場(chǎng)，多年積累帶來(lái)的要素稟賦改變已經(jīng)使得中國(guó)從單一勞動(dòng)力要素充裕的國(guó)家變?yōu)閯趧?dòng)力要素與資本要素較為均衡的國(guó)家。隨著要素稟賦變化，中國(guó)進(jìn)出口貿(mào)易結(jié)構(gòu)也發(fā)生著巨大變化；在近年中，中國(guó)不僅出口勞動(dòng)力密集型產(chǎn)品同時(shí)還出口資本密集型產(chǎn)品，而中國(guó)出口產(chǎn)品的貿(mào)易附加值也呈現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì)。特別是在外資大量撤離、中國(guó)國(guó)內(nèi)制造業(yè)面臨勞動(dòng)力成本上升的轉(zhuǎn)型期，本土資本越加重視科研投入與產(chǎn)品研發(fā)，但在承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的中西部省份，成本優(yōu)勢(shì)依然是其制造業(yè)發(fā)展的最主要競(jìng)爭(zhēng)力。

1. 中國(guó)的貿(mào)易結(jié)構(gòu)。當(dāng)前，中國(guó)的貿(mào)易結(jié)構(gòu)構(gòu)成比較復(fù)雜，作為轉(zhuǎn)型期的發(fā)展中大國(guó)，中國(guó)既大量出口勞動(dòng)力密集型產(chǎn)品也大量出口資本密集型產(chǎn)品。同時(shí)，作為最大的發(fā)展中國(guó)家，中國(guó)與世界上絕對(duì)多數(shù)國(guó)家都有著密切的貿(mào)易聯(lián)系。值得注意的是，在改革開放后20年的高速發(fā)展中，中國(guó)一直是公認(rèn)的勞動(dòng)力密集型國(guó)家，但同時(shí)，中國(guó)又是接受FDI最多的發(fā)展中國(guó)家。因此，在過去20年中，中國(guó)參與的國(guó)際貿(mào)易既在勞動(dòng)力要素具有極強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，又能夠在資本要素中具有十分強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。也就是說，由于發(fā)展中中國(guó)的大量剩余勞動(dòng)力以及大量外國(guó)FDI使得中國(guó)具有了比較優(yōu)勢(shì)的“二元結(jié)構(gòu)”以及與此相對(duì)應(yīng)的貿(mào)易結(jié)構(gòu)。

而據(jù)中國(guó)投入產(chǎn)出表，部分學(xué)者估算（水麗淑，2014），2007年，我國(guó)14個(gè)行業(yè)每?jī)|元進(jìn)出境口產(chǎn)品對(duì)資本需求量分別為3 732.798億元與1 554.500億元，每?jī)|元進(jìn)出口產(chǎn)品勞動(dòng)需求量分別為265.54萬(wàn)人及120.74萬(wàn)人。資本勞動(dòng)比率則分別為140 574.2（元/人年）及128 742.6（元/人年）。單純從數(shù)據(jù)分析而言，2007年我國(guó)就已經(jīng)凈出口資本密集型產(chǎn)品，凈進(jìn)口勞動(dòng)密集型產(chǎn)品。在貿(mào)易結(jié)構(gòu)中，我國(guó)同時(shí)大量出口資本密集型產(chǎn)品與勞動(dòng)密集型產(chǎn)品。

2. 中國(guó)要素稟賦構(gòu)成與比較優(yōu)勢(shì)。要素稟賦隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)態(tài)變化，同時(shí)在開放的國(guó)際經(jīng)濟(jì)問題中，要素的國(guó)際范圍內(nèi)流動(dòng)也能夠?qū)σ胤A賦進(jìn)行一定程度上的沖擊，從而改變一國(guó)初始要素稟賦。

在中國(guó)改革開放初期，勞動(dòng)力、土地要素是中國(guó)參與國(guó)際分工的最主要資源稟賦，這一時(shí)期，中國(guó)存在大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，在達(dá)到劉易斯拐點(diǎn)之前，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力支撐了中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期低廉的工資水平，這使得中國(guó)在勞動(dòng)力資源稟賦中具有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。相比其他國(guó)家，中國(guó)具有在勞動(dòng)力資源上的稟賦優(yōu)勢(shì)。在改革開放之初的1978年，中國(guó)制造業(yè)職工年平均工資為597元；經(jīng)過改革開放10年后，1988年中國(guó)制造業(yè)年平均工資為1 710元，年均增幅為11.1%；至1998年中國(guó)制造業(yè)職工平均工資為7 064，1988年～1998年間平均工資增幅15.24%；而至2008年中國(guó)制造業(yè)職工平均工資為24 192元。

同樣在這一時(shí)期，外國(guó)資本也開始源源不斷進(jìn)入中國(guó)，中國(guó)在發(fā)展初期自有資本匱乏，大量的外來(lái)資本極大地補(bǔ)充了匱乏的資本要素。1983年，中國(guó)外商直接投資9.16億美元，2003年，中國(guó)外商直接投資535.05億美元，而至2013年，中國(guó)新增外商直接投資總額為1 175.9億美元。因此，相對(duì)于自有資本，改革開放以來(lái)迅猛增加的外來(lái)資本支撐起了中國(guó)在資本要素中的比較優(yōu)勢(shì)。

當(dāng)然，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力逐步消失，經(jīng)濟(jì)到達(dá)劉易斯拐點(diǎn)，工資勞動(dòng)成本逐年增加。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的自有資本積累也使得FDI在中國(guó)資本要素中的地位逐年降低。但是，由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)體量巨大，中西部地區(qū)仍然在勞動(dòng)力成本中具有比較優(yōu)勢(shì)：同樣以2008年中國(guó)制造業(yè)職工工資水平為例，2008年，制造業(yè)工資成本最高的上海為43 678元/年，為最低的江西省17 643元的2.476倍。同時(shí)成長(zhǎng)積累的資本要素使得中國(guó)本土資本在國(guó)際分工中的地位更加凸顯。

3. 中國(guó)多邊貿(mào)易下的比較優(yōu)勢(shì)“二元結(jié)構(gòu)”。在兩國(guó)、兩種要素的國(guó)際貿(mào)易體系中，一國(guó)往往只能在一種要素中擁有比較優(yōu)勢(shì)，因此根據(jù)H-O理論，勞動(dòng)要素充裕的國(guó)家出口密集使用勞動(dòng)要素的產(chǎn)品，而進(jìn)口密集使用資本要素的產(chǎn)品。而在更為復(fù)雜的多國(guó)貿(mào)易中，假設(shè)世界上有經(jīng)濟(jì)體量相當(dāng)?shù)牟话l(fā)達(dá)國(guó)家A，發(fā)展中國(guó)家B，與發(fā)達(dá)國(guó)家C；由于B相對(duì)A具有更加完備的基礎(chǔ)設(shè)施等條件，使得貿(mào)易成本大大低于C與A間的貿(mào)易成本；同時(shí)，由于C對(duì)B國(guó)巨量FDI，使得B相對(duì)于A具有在資本中的比較優(yōu)勢(shì)，也就是說在三國(guó)貿(mào)易體系中，B國(guó)產(chǎn)生了比較優(yōu)勢(shì)的“二元結(jié)構(gòu)”。

同樣現(xiàn)今國(guó)際貿(mào)易中，以最終組裝者融入國(guó)際生產(chǎn)價(jià)值鏈中的中國(guó)即充當(dāng)了上述B國(guó)的角色，利用充裕的勞動(dòng)力以及高質(zhì)量的外來(lái)FDI資本，中國(guó)在短時(shí)間內(nèi)擁有了在勞動(dòng)力與資本要素中的“二元比較優(yōu)勢(shì)”結(jié)構(gòu)，這一要素稟賦結(jié)構(gòu)在中國(guó)對(duì)外貿(mào)易中即表現(xiàn)為在勞動(dòng)密集型產(chǎn)品與資本密集型產(chǎn)品中，中國(guó)都具有比較優(yōu)勢(shì)。也即轉(zhuǎn)型期的中國(guó)經(jīng)濟(jì)中“剩余勞動(dòng)力”與FDI是造成比較優(yōu)勢(shì)“二元結(jié)構(gòu)”的最主要影響因素。

三、 中國(guó)比較優(yōu)勢(shì)動(dòng)態(tài)變化與未來(lái)國(guó)際貿(mào)易結(jié)構(gòu)

比較優(yōu)勢(shì)概念是國(guó)際貿(mào)易中最為基本與核心的概念。而亞當(dāng)斯密提出的比較優(yōu)勢(shì)概念具有“內(nèi)生性”和“動(dòng)態(tài)性”的本質(zhì)特征。依靠發(fā)展初期的外來(lái)資本沖擊與剩余勞動(dòng)力，中國(guó)在短時(shí)期內(nèi)形成了在資本與勞動(dòng)力上“二元”的比較優(yōu)勢(shì)結(jié)構(gòu)。然而，比較優(yōu)勢(shì)“內(nèi)生性”與“動(dòng)態(tài)性”的特點(diǎn)決定了在未來(lái)發(fā)展中，這一“二元結(jié)構(gòu)”將會(huì)再次改變。

1. 中國(guó)要素稟賦變化與比較優(yōu)勢(shì)。比較優(yōu)勢(shì)動(dòng)態(tài)變化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)系密切，可以說比較優(yōu)勢(shì)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中要素稟賦變化在國(guó)際貿(mào)易中的集中表現(xiàn)。對(duì)于發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體而言，劉易斯在《勞動(dòng)無(wú)限供給條件下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展》中指出了要素稟賦變化在發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體到發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體演進(jìn)過程中的一般規(guī)律：要素稟賦變化首先體現(xiàn)在農(nóng)村剩余勞動(dòng)力枯竭，經(jīng)濟(jì)發(fā)展跨越劉易斯拐點(diǎn)，而后當(dāng)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品等于城市工業(yè)勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出時(shí)，跨越劉易斯第二拐點(diǎn)。這一過程中，資本積累與勞動(dòng)力成本上升對(duì)比較優(yōu)勢(shì)以及該國(guó)國(guó)際貿(mào)易結(jié)構(gòu)都將造成長(zhǎng)期影響。

對(duì)于中國(guó)而言，以蔡P（2007，2013）為代表的大部分學(xué)者認(rèn)為中國(guó)已經(jīng)跨過劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)甚至可能已經(jīng)跨過劉易斯第二轉(zhuǎn)折點(diǎn)。從數(shù)據(jù)上分析，1997年～2012年，第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總數(shù)從34 840萬(wàn)人降低至2012年的 25 773萬(wàn)人，而同期城市職工平均工資則從1997年的6 444元升至2012年的42 396元，與此同時(shí)，總從業(yè)人員人數(shù)增長(zhǎng)率持續(xù)降低，至2013年，國(guó)內(nèi)從業(yè)人員數(shù)增長(zhǎng)率僅為0.4%。隨著中國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)將趨于統(tǒng)一，中國(guó)在勞動(dòng)力要素稟賦中的比較優(yōu)勢(shì)也將逐漸消失。

相對(duì)于從業(yè)人員增長(zhǎng)率的逐年下降與勞動(dòng)工資的逐年上升，國(guó)內(nèi)資本在經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)過程中更是迅猛增長(zhǎng)。從外匯并軌后的1994年始，我國(guó)固定資產(chǎn)投資從1995年的20 019.3億元上升至2012年的374 694.7億元，其中，外資固定資產(chǎn)投資額則從1995年的1 555.3億元上升至2012年的10 629.7億元。外資固定資產(chǎn)投資額占固定資產(chǎn)投資總額比重從1995年的7.78%降至2012年的2.84%。筆者使用目前通用的永續(xù)存盤法（郭慶旺、賈俊雪，2004）對(duì)現(xiàn)有固定資本進(jìn)行估算，截至2013年，國(guó)內(nèi)固定資本凈值達(dá)610 388.8億元。

總結(jié)中國(guó)資本與勞動(dòng)力市場(chǎng)要素變化，中國(guó)比較優(yōu)勢(shì)“二元結(jié)構(gòu)”將在未來(lái)發(fā)展中逐步減弱，隨著國(guó)內(nèi)各省區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展收斂，勞動(dòng)力市場(chǎng)也將逐步統(tǒng)一，中國(guó)在勞動(dòng)力稟賦中的比較優(yōu)勢(shì)逐步減弱，而資本要素比較優(yōu)勢(shì)將持續(xù)增強(qiáng)。

2. 中國(guó)貿(mào)易結(jié)構(gòu)發(fā)展與變化趨勢(shì)。隨著比較優(yōu)勢(shì)的動(dòng)態(tài)變化，單純依靠低廉勞動(dòng)力成本的對(duì)外貿(mào)易模式已經(jīng)逐步減少。高速發(fā)展時(shí)期“二元”的比較優(yōu)勢(shì)結(jié)構(gòu)也將隨著人口紅利的消失而消失。同時(shí)，隨著本土資本的崛起，外資在我國(guó)對(duì)外貿(mào)易中的作用也將逐步減弱。

并且，在我國(guó)制造業(yè)現(xiàn)行發(fā)展階段，通過規(guī)模效益重構(gòu)產(chǎn)業(yè)鏈的機(jī)遇已經(jīng)成熟。垂直分離帶來(lái)的生產(chǎn)碎片化，為我國(guó)實(shí)施產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)帶來(lái)了意外的效應(yīng)，大規(guī)模生產(chǎn)組裝已經(jīng)形成了規(guī)模效益。因此，在國(guó)際碎片化分工的基礎(chǔ)上，國(guó)內(nèi)資本將對(duì)生產(chǎn)片段進(jìn)行二次組合，打造以自身為核心的垂直一體化產(chǎn)業(yè)鏈。結(jié)合勞動(dòng)力成本的提高，未來(lái)的貿(mào)易結(jié)構(gòu)將更加集中于進(jìn)口勞動(dòng)力密集型產(chǎn)品而出口資本、技術(shù)密集型產(chǎn)品；特別是在服務(wù)貿(mào)易的進(jìn)出口中，國(guó)內(nèi)企業(yè)將下游組裝生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈外包也將成為可能。

目前國(guó)內(nèi)電子制造業(yè)已經(jīng)從產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)到品牌銷售實(shí)現(xiàn)了諸多有益的嘗試，華為、聯(lián)想、小米等電子制造商已經(jīng)取得了巨大成功。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)研發(fā)設(shè)計(jì)與品牌銷售的一體化突破在未來(lái)的國(guó)際貿(mào)易中將更加強(qiáng)化資本技術(shù)領(lǐng)域的國(guó)際貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)而淡化在勞動(dòng)力要素中的比較優(yōu)勢(shì)。經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展過程中“二元結(jié)構(gòu)”的比較優(yōu)勢(shì)以及由此帶來(lái)的貿(mào)易結(jié)構(gòu)最終將隨著要素稟賦的動(dòng)態(tài)變化而改變重塑。

參考文獻(xiàn)：

[1] Dixit A K， Stiglitz J E. Monopolistic competition and optimum product diversity[J].The American Economic Review，1977：297-308.

[2] Melitz M J.The impact of trade on intra\ind- ustry reallocations and aggregate industry p- roductivity[J].Econometrica，2003，71（6）：1695- 1725.

[3] Redding S. Dynamic comparative advantage and the welfare effects of trade[J].Oxford economic papers，1999，51（1）：15-39.

[4] 蔡P.中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)――中國(guó)人口與就業(yè)綠皮書（2007）[J].學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，2007，（13）.

[5] 蔡P.人口因素如何影響中國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)[J].科學(xué)發(fā)展，2013，（6）：101-112.

[6] 郭慶旺，賈俊雪.中國(guó)全要素生產(chǎn)率的估算：1979- 呀2004[J].經(jīng)濟(jì)研究，2005，（6）：51-60.

[7] 水麗淑.我國(guó)進(jìn)出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與“里昂惕夫之謎”[J].科學(xué)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，2014，（2）.

[8] 章祥蓀，貴斌威.中國(guó)全要素生產(chǎn)率分析：Malmquist指數(shù)法評(píng)述與應(yīng)用[J].數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究，2008，（6）.

[9] 程永宏.改革以來(lái)全國(guó)總體基尼系數(shù)的演變及其城鄉(xiāng)分解 [J].中國(guó)社會(huì)科學(xué)，2007，（4）.

基金項(xiàng)目：2015年中國(guó)人民大學(xué)科學(xué)研究基金項(xiàng)目（中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助）。

篇10

關(guān)鍵詞 技能偏好型技術(shù)進(jìn)步；企業(yè)參與職業(yè)教育；動(dòng)力結(jié)構(gòu)；價(jià)值取向

中圖分類號(hào) G719.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1008-3219（2016）31-0039-06

伴S著“工業(yè)4.0”“中國(guó)制造2025”時(shí)代的到來(lái)，以工業(yè)機(jī)器人為代表的新技術(shù)不僅有效提升了企業(yè)生產(chǎn)效率，更對(duì)企業(yè)組織形式，特別是人力資源培訓(xùn)與需求產(chǎn)生了重要影響。科學(xué)技術(shù)進(jìn)步及其對(duì)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)模式和生產(chǎn)水平的影響，極大刺激了企業(yè)對(duì)技能型人才的需求。在此背景下，技術(shù)進(jìn)步與技能之間的關(guān)系成為了理論界關(guān)注的熱點(diǎn)。企業(yè)技能內(nèi)生性需求對(duì)企業(yè)技能培訓(xùn)動(dòng)機(jī)產(chǎn)生的影響，將會(huì)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)行為帶來(lái)重大影響，這對(duì)充分發(fā)揮企業(yè)在技能培養(yǎng)中的重要作用，以及進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)參與職業(yè)教育，具有重要的啟示意義。

一、技能偏好型技術(shù)進(jìn)步視角下企業(yè)參與職業(yè)教育的動(dòng)力結(jié)構(gòu)

從人類社會(huì)發(fā)展歷史看，技術(shù)進(jìn)步是推動(dòng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ乾F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要影響變量。技術(shù)進(jìn)步不僅改變了企業(yè)的生產(chǎn)模式，提升了企業(yè)的生產(chǎn)效率，也在很大程度上改變了企業(yè)對(duì)技能型人才的需求格局，進(jìn)而對(duì)技能人才供給產(chǎn)生影響。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展以及技術(shù)哲學(xué)的進(jìn)步，關(guān)于技術(shù)與技能之間是互為互補(bǔ)的關(guān)系而非簡(jiǎn)單的替代關(guān)系，技能需求隨著技術(shù)進(jìn)步而逐步增強(qiáng)的觀點(diǎn)得到了實(shí)踐的廣泛驗(yàn)證。技術(shù)進(jìn)步逐步表現(xiàn)出明顯的技能偏好性特點(diǎn)。技能偏好型技術(shù)進(jìn)步發(fā)展趨勢(shì)的確立，強(qiáng)化了企業(yè)提供技能培訓(xùn)的意愿。而技能變動(dòng)帶來(lái)的工資擠壓效應(yīng)將會(huì)降低企業(yè)對(duì)培訓(xùn)成本的憂慮，從而使企業(yè)提供技能培訓(xùn)成為可能。這種可能在由企業(yè)個(gè)體屬性所決定的企業(yè)培訓(xùn)成本承受能力的影響下決定了企業(yè)提供技能培訓(xùn)的具體模式，見圖1。

（一）技能偏好型技術(shù)進(jìn)步增強(qiáng)企業(yè)追逐技能的意愿

長(zhǎng)期以來(lái)，理論界存在一種觀點(diǎn)，認(rèn)為技術(shù)進(jìn)步與技能人才之間存在一定的替代關(guān)系，技術(shù)進(jìn)步最終將會(huì)導(dǎo)致技能需求的退化。但從世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程來(lái)看，進(jìn)入20世紀(jì)下半葉以后，伴隨著技術(shù)進(jìn)步和包含著前沿技術(shù)的設(shè)備資本品投資的大規(guī)模增長(zhǎng)，技術(shù)進(jìn)步對(duì)技能的替代性作用大幅下降，并出現(xiàn)明顯分化。一方面，技術(shù)進(jìn)步造成了企業(yè)對(duì)低技能人才需求的不斷減少，與此同時(shí)，技術(shù)進(jìn)步使對(duì)高技能人才的需求明顯增加[1]。這是因?yàn)殡S著技術(shù)的不斷進(jìn)步，追求利益最大化的企業(yè)將會(huì)選擇引進(jìn)能夠有效提高生產(chǎn)效率的新設(shè)備，而淘汰舊的設(shè)備和技術(shù)。這樣企業(yè)就必須要求勞動(dòng)者學(xué)習(xí)和掌握新的技術(shù)來(lái)保證新設(shè)備的正常運(yùn)行。高技能人才往往接受過較高級(jí)別教育，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，能較快掌握新技術(shù)，從而較好地應(yīng)對(duì)技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)的工作環(huán)境和工作形式的變化。而低技能勞動(dòng)者往往接受過的教育層次水平較低，學(xué)習(xí)能力較差，學(xué)習(xí)新技能的速度相對(duì)較慢，對(duì)技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)的工作環(huán)境和工作形式的適應(yīng)性較差。因此，教育發(fā)展、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)積累以及天賦等個(gè)體差異引致的人力資本異質(zhì)化特征，隨著技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而更加凸顯[2]。同時(shí)，高技能對(duì)技術(shù)進(jìn)步也顯示出明顯的促進(jìn)作用。一方面，高技能人才的高生產(chǎn)率驅(qū)使經(jīng)濟(jì)體顯示出對(duì)高技能人才的偏愛，另一方面，高技能人才的高生產(chǎn)率使技能對(duì)技術(shù)進(jìn)步的貢獻(xiàn)呈現(xiàn)出迅速增長(zhǎng)趨勢(shì)[3]，并導(dǎo)致技術(shù)進(jìn)步沿著以高技能基礎(chǔ)的路徑發(fā)展[4]，呈現(xiàn)出明顯的技能偏好性特點(diǎn)。

在我國(guó)，改革開放以來(lái)生產(chǎn)率的提高和技術(shù)的不斷進(jìn)步增加了企業(yè)對(duì)技能型勞動(dòng)力的需求，無(wú)論是中性、非中性還是資本體現(xiàn)式的技術(shù)進(jìn)步，都顯示出技能偏好性特征[5]。伴隨著創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略等一系列國(guó)家戰(zhàn)略的制定，特別是“中國(guó)制造2025”戰(zhàn)略的提出，依靠技術(shù)進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)來(lái)提升經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的質(zhì)量，成為了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然選擇。而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)技術(shù)進(jìn)步依賴程度的不斷提高以及技術(shù)進(jìn)步速度和質(zhì)量的不斷提升，則為我國(guó)技術(shù)進(jìn)步的技能偏好發(fā)展趨勢(shì)的強(qiáng)化提供了良好的發(fā)展環(huán)境。因此，可以預(yù)期，未來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展將更加偏向于對(duì)知識(shí)和技能的需求，而不會(huì)出現(xiàn)因?yàn)榧夹g(shù)進(jìn)步對(duì)技能型勞動(dòng)的替代而降低對(duì)技能型勞動(dòng)力需求的現(xiàn)象。此時(shí)，能夠掌握和運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)的高技能工人將成為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素，而追逐技能將逐漸成為企業(yè)未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。

（二）技能內(nèi)生性決定的工資擠壓效應(yīng)提升企業(yè)提供技能培訓(xùn)的動(dòng)機(jī)水平

技能偏好型技術(shù)進(jìn)步發(fā)展趨勢(shì)的確立，意味著技能將隨著技術(shù)進(jìn)步而不斷變化。技能不再是一個(gè)固定的外生常量，而成為一個(gè)內(nèi)生性變量。技能內(nèi)生性屬性對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。對(duì)于企業(yè)來(lái)說，內(nèi)生性技能的變動(dòng)不僅意味著工人邊際生產(chǎn)效率的提升，更意味著企業(yè)將有可能通過工資擠壓效應(yīng)獲得超過提供技能培訓(xùn)成本的超額收益。

工資擠壓效應(yīng)是不完全市場(chǎng)條件下工人邊際生產(chǎn)效率和工資增長(zhǎng)剛性導(dǎo)致的工資擠壓作用所導(dǎo)致的結(jié)果。在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下，工人工資水平的高低取決于其勞動(dòng)生產(chǎn)力水平，隨著勞動(dòng)力技能提升而帶來(lái)的邊際生產(chǎn)率的提升會(huì)帶來(lái)工人工資水平的相應(yīng)提升。因此，企業(yè)只對(duì)專用性技能具有投資的動(dòng)機(jī)，一般技能只由員工自己買單。即使在信用市場(chǎng)，員工沒有能力投資一般技能培訓(xùn)，不得不由企業(yè)提供一般培訓(xùn)的情況下，企業(yè)也會(huì)通過支付培訓(xùn)期員工低于邊際生產(chǎn)效率的工資方式，用剩余部分彌補(bǔ)企業(yè)支付的培訓(xùn)成本。但由于現(xiàn)實(shí)中存在的雇主市場(chǎng)壟斷力量，勞動(dòng)力流動(dòng)成本，勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)于勞動(dòng)力數(shù)量和能力的信息不對(duì)稱以及雇主與勞動(dòng)力之間的信息不對(duì)稱等因素的影響，技能所處的市場(chǎng)具有不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的特點(diǎn)[6]。在不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，工人的邊際生產(chǎn)效率隨著技能的提升而增長(zhǎng)，而工人工資受不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中一些不利因素的影響，并不能像在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)一樣，與邊際生產(chǎn)效率保持同步增長(zhǎng)，從而導(dǎo)致在不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，邊際生產(chǎn)效率的增長(zhǎng)率快于工資的增長(zhǎng)效率而產(chǎn)生工資擠壓效應(yīng)[7]。

由于邊際生產(chǎn)效率與技能提升之間有著密切聯(lián)系，技能的提升有效地促進(jìn)了工資擠壓效應(yīng)的提升。也就是說，工資擠壓效應(yīng)是技能這一變量的一個(gè)函數(shù)。隨著內(nèi)生性技能的提升，工資擠壓效應(yīng)也在不斷增強(qiáng)，從而使企業(yè)獲得的利益不斷增多。當(dāng)技能提升到一定水平時(shí)，工資擠壓效應(yīng)會(huì)使企業(yè)通過技能提升獲得的額外收益超過企業(yè)提供技能培訓(xùn)可能發(fā)生的成本。受此影響，企業(yè)將有動(dòng)機(jī)提供除了一般技能培訓(xùn)之外的專用技能培訓(xùn)。

而技能偏好性技術(shù)進(jìn)步發(fā)展趨勢(shì)的確立，意味著技能提升將與技術(shù)進(jìn)步保持同方向變化。技能偏好型技術(shù)進(jìn)步與技能水平關(guān)系密切意味著，伴隨著技能偏好性技術(shù)進(jìn)步的發(fā)展，當(dāng)技能提升到一定程度時(shí)將會(huì)使工資擠壓效應(yīng)超過培訓(xùn)成本成為可能，催化了企業(yè)追逐技能人才方式的轉(zhuǎn)型。

（三）個(gè)體稟賦決定的培訓(xùn)成本承受能力決定了企業(yè)提供技能培訓(xùn)的具體模式

技能偏好性技術(shù)進(jìn)步與工資擠壓效應(yīng)，為企業(yè)直接提供培訓(xùn)提供了可能。但企業(yè)追逐技能人才的具體方式還與資本實(shí)力、規(guī)模等企業(yè)的個(gè)體性因素密切相關(guān)[8]。這是因?yàn)椋髽I(yè)在資本實(shí)力、規(guī)模等方面的個(gè)體稟賦決定了企業(yè)承受培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)費(fèi)用以及培訓(xùn)期間工人生產(chǎn)效率的降低等培訓(xùn)成本的能力水平。

企業(yè)追逐利益最大化的本質(zhì)決定了其行為受成本和收益兩方面因素的影響。資本充足、規(guī)模足夠大的企業(yè)，具有較強(qiáng)的培訓(xùn)成本承受能力和顯著的技能培訓(xùn)規(guī)模效益，這些優(yōu)勢(shì)的存在使企業(yè)更傾向于將技能培訓(xùn)納入企業(yè)內(nèi)部，通過內(nèi)部培訓(xùn)的方式提供技能培訓(xùn)。而對(duì)于絕大部分企業(yè)來(lái)說，即使有不斷增加的工資擠壓效應(yīng)，受資本充足程度和企業(yè)規(guī)模的影響，企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)成本的能力也是有限的，這就導(dǎo)致企業(yè)沒有足夠的能力獨(dú)自提供技能培訓(xùn)。面對(duì)這種情況，在追逐提供技能培訓(xùn)以獲取技能型人才的訴求驅(qū)動(dòng)下，在交易成本節(jié)約和外部資源因素的影響下，企業(yè)有動(dòng)機(jī)通過契約、聯(lián)盟等方式，采取業(yè)務(wù)外包、股份制合作、一體化運(yùn)作、集團(tuán)化等模式與職業(yè)院校建立合作關(guān)系，根據(jù)企業(yè)對(duì)技能人才的需要，有機(jī)地整合職業(yè)院校等外部的專業(yè)技能培訓(xùn)資源，彌補(bǔ)自身承擔(dān)技能培訓(xùn)成本能力有限的不足，提升企業(yè)獲得與技術(shù)進(jìn)步相適應(yīng)的技能人才的能力[9]。

因此，企業(yè)參與職業(yè)教育實(shí)際上是技能偏好型技術(shù)進(jìn)步、工資擠壓效應(yīng)以及企業(yè)個(gè)體能力等多因素共同作用的結(jié)果。從邏輯關(guān)系上講，企業(yè)在技術(shù)進(jìn)步影響下對(duì)技能的追逐是企業(yè)參與職業(yè)教育的最根本原因，而技能變動(dòng)帶來(lái)的工資擠壓效應(yīng)使提供技能培訓(xùn)取代市場(chǎng)自由選擇成為企業(yè)獲取技能的行為選擇，企業(yè)個(gè)體稟賦導(dǎo)致的培訓(xùn)成本承受能力的差異與交易成本、外部資源等因素共同作用，使企業(yè)提供技能培訓(xùn)呈現(xiàn)出包括企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)在內(nèi)的不同模式。這些模式分布于勞動(dòng)力市場(chǎng)自由獲取和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)兩個(gè)端點(diǎn)之間，形成一系列程度不同、形式多樣的企業(yè)參與職業(yè)教育的模式。

二、技能偏好型技術(shù)進(jìn)步視角下企業(yè)參與職業(yè)教育的價(jià)值取向變遷

（一）企業(yè)參與職業(yè)教育的價(jià)值取向內(nèi)涵

企業(yè)參與職業(yè)教育的價(jià)值在于企業(yè)參與職業(yè)教育所能滿足企業(yè)需求的程度。企業(yè)參與職業(yè)教育的價(jià)值取向則是根據(jù)企業(yè)需求，企業(yè)主體參與職業(yè)教育的價(jià)值傾向。企業(yè)參與職業(yè)教育的價(jià)值取向是企業(yè)對(duì)參與職業(yè)教育的需求和企業(yè)參與職業(yè)教育所獲得滿足相互作用的結(jié)果[10]。根據(jù)企業(yè)參與職業(yè)教育偏好的不同，企業(yè)參與職業(yè)教育的價(jià)值取向可以分為技術(shù)進(jìn)步偏好價(jià)值取向和成本偏好價(jià)值取向兩種類型。兩種價(jià)值取向反映出企業(yè)主體對(duì)企業(yè)參與職業(yè)教育的價(jià)值判斷基礎(chǔ)上，根據(jù)自身需求來(lái)進(jìn)行企業(yè)參與職業(yè)教育價(jià)值選擇時(shí)所表現(xiàn)出對(duì)技術(shù)進(jìn)步和培訓(xùn)成本的不同價(jià)值傾向性。技術(shù)進(jìn)步偏好價(jià)值取向是指企業(yè)參與職業(yè)教育的主要目標(biāo)在于獲取能夠適應(yīng)和推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的技能型人才；成本偏好價(jià)值取向是指企業(yè)參與職業(yè)教育的主要目標(biāo)在于節(jié)約企業(yè)自身的用工成本或節(jié)約企業(yè)提供技能培訓(xùn)的成本。

之所以企業(yè)會(huì)存在著兩種完全不同的價(jià)值取向，與不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資擠壓效應(yīng)有著密切的聯(lián)系。如前所述，工資擠壓效應(yīng)的形成是邊際生產(chǎn)效率提升和工資擠壓作用共同作用的結(jié)果。兩者具有完全不同的形成機(jī)制。邊際生產(chǎn)效率的提升與技術(shù)進(jìn)步、技能水平有著密切聯(lián)系，而工資擠壓作用卻與雇主談判能力和制度因素相關(guān)。迥異的形成機(jī)制使企業(yè)參與職業(yè)教育可能存在兩種價(jià)值取向。企業(yè)既可以通過提高技術(shù)和技能水平促進(jìn)邊際生產(chǎn)效率提升、擴(kuò)大工資擠壓效應(yīng)，也可以選擇通過制度或者機(jī)制的設(shè)計(jì)限制工資增長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)相同的目標(biāo)，或者同時(shí)采用兩種兼顧的價(jià)值取向。前者表現(xiàn)出對(duì)技術(shù)和技能的明顯偏好，而后者則表現(xiàn)出明顯的成本偏好。

（二）技能偏好型技術(shù)進(jìn)步影響下企業(yè)參與職業(yè)教育的價(jià)值取向變遷分析

一般來(lái)說，工資擠壓作用更多決定于制度因素和勞動(dòng)力市場(chǎng)決定的雇主在工資談判中的強(qiáng)勢(shì)地位等外部因素，而邊際生產(chǎn)效率的提升則與企業(yè)自身的技術(shù)技能依賴程度密切相關(guān)。因此，對(duì)技術(shù)技能的依賴程度成為企業(yè)參與職業(yè)教育價(jià)值取向的決定因素。

在培訓(xùn)成本一定的條件下，技能依賴性強(qiáng)的企業(yè)可以通過技能提升帶來(lái)的邊際生產(chǎn)效率的提升擴(kuò)大工資擠壓效應(yīng)。當(dāng)技術(shù)技能達(dá)到一定水平時(shí)，工資擠壓效應(yīng)將超過培訓(xùn)成本，企業(yè)參與職業(yè)教育的動(dòng)機(jī)將有可能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，并顯示出明顯的技能偏好傾向。對(duì)于技術(shù)技能依賴性較低的企業(yè)來(lái)說，企業(yè)對(duì)技術(shù)技能的需求較低并且提升緩慢，通過邊際生產(chǎn)效率提升獲得工資擠壓效應(yīng)的空間有限，此時(shí)通過雇主在勞動(dòng)談判中的強(qiáng)勢(shì)地位、工資剛性等制度因素限制甚至壓低工人工資水平，獲得工資擠壓效應(yīng)成為企業(yè)唯一選擇，其參與職業(yè)教育則顯示出明顯的成本偏好性。

然而，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，制度和工資是具有剛性的，短時(shí)間內(nèi)是難以隨意調(diào)整的。這既是工資擠壓作用產(chǎn)生的制度原因，同時(shí)也決定了工資擠壓作用變動(dòng)在一定時(shí)間范圍內(nèi)是相對(duì)固定、難以變動(dòng)的。而技術(shù)技能進(jìn)步卻較少受到這種制度剛性的約束。這就意味著，企業(yè)參與職業(yè)教育成本偏好價(jià)值取向的擠壓效應(yīng)增長(zhǎng)空間是有限的。與成本偏好的價(jià)值取向相比，技能偏好的價(jià)值取向?yàn)楣べY擠壓效應(yīng)提供了一個(gè)相對(duì)廣闊的發(fā)展空g，這為企業(yè)參與職業(yè)教育的價(jià)值偏好由成本偏好向技能偏好變遷提供了可能。

伴隨著技術(shù)進(jìn)步的快速發(fā)展和技能偏好型技術(shù)進(jìn)步發(fā)展趨勢(shì)的確立，技能成為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵要素。快速的技術(shù)進(jìn)步引起技能的變動(dòng)，將導(dǎo)致企業(yè)追逐技能人才和提供技能培訓(xùn)欲望水平的增加。雖然企業(yè)由于個(gè)體差異導(dǎo)致培訓(xùn)成本承受能力不同，但獲取與技術(shù)進(jìn)步相適應(yīng)的技能人才已經(jīng)取代追求獲取廉價(jià)勞動(dòng)力而逐漸成為企業(yè)參與職業(yè)教育更為主要的價(jià)值取向。企業(yè)參與職業(yè)教育的價(jià)值取向逐步由培訓(xùn)成本偏好向技術(shù)進(jìn)步偏好轉(zhuǎn)變。從本質(zhì)上說，這種轉(zhuǎn)變不是一種價(jià)值取向完全替代另一種價(jià)值取向，而只是價(jià)值取向重心的轉(zhuǎn)移。這就是說，在企業(yè)逐步確立起技術(shù)進(jìn)步偏好性價(jià)值取向后，并不意味著企業(yè)對(duì)培訓(xùn)成本價(jià)值偏好的喪失。只是說，技術(shù)進(jìn)步偏好價(jià)值取向發(fā)揮著更為決定性的作用。

（三）我國(guó)企業(yè)參與職業(yè)教育價(jià)值取向的現(xiàn)實(shí)判斷

當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)過多年的高速增長(zhǎng)，已經(jīng)步入了一個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的關(guān)鍵時(shí)期。與發(fā)達(dá)國(guó)家的工業(yè)化進(jìn)程相比，我國(guó)工業(yè)化進(jìn)程是在資源、能源、環(huán)境約束、全球經(jīng)濟(jì)一體化、科技不斷突破等國(guó)際形勢(shì)下，不斷“追隨、模仿”的結(jié)果。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程和世界金融危機(jī)的影響，全球進(jìn)入到新一輪產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)型周期；從國(guó)內(nèi)看，“追隨、模仿”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式無(wú)法改變我國(guó)長(zhǎng)期處于世界分工末端的現(xiàn)實(shí)，人口紅利逐漸消退使中國(guó)特色的工業(yè)化道路面臨著一個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型時(shí)期。這種轉(zhuǎn)型以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，優(yōu)化升級(jí)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為重心，注重實(shí)施創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，依靠技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)者素質(zhì)提升[11]。因此，伴隨著以技術(shù)創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式逐步成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主旋律，技術(shù)進(jìn)步偏好性企業(yè)參與職業(yè)教育的價(jià)值取向?qū)⒅饾u成為企業(yè)參與職業(yè)教育的主流追求，這將加大技術(shù)進(jìn)步通過技能影響企業(yè)參與職業(yè)教育價(jià)值取向的變遷進(jìn)行，從而對(duì)企業(yè)參與職業(yè)教育的具體行為產(chǎn)生深刻影響。

三、技術(shù)進(jìn)步偏好價(jià)值取向下企業(yè)參與職業(yè)教育的模式分析

伴隨著企業(yè)參與職業(yè)教育價(jià)值取向的變遷，企業(yè)參與職業(yè)教育訴求的重點(diǎn)將逐步從對(duì)交易成本節(jié)約、外部資源需求的外部利益層面的訴求，轉(zhuǎn)向?yàn)樽分鹋c技術(shù)進(jìn)步相適應(yīng)的技能人才的訴求。為了保證企業(yè)獲取技能能夠滿足企業(yè)技術(shù)M步的需求，企業(yè)有足夠的動(dòng)機(jī)通過全方位、有效的方式參與職業(yè)教育，不斷強(qiáng)化企業(yè)在職業(yè)教育中的話語(yǔ)權(quán)，積極將技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)的技能工人標(biāo)準(zhǔn)引入職業(yè)教育人才培養(yǎng)過程，以確保企業(yè)技術(shù)進(jìn)步偏好性價(jià)值訴求的有效達(dá)成，見圖2。這在國(guó)內(nèi)外企業(yè)參與職業(yè)教育的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中得到了充分證實(shí)。

（一）參與國(guó)家職業(yè)教育戰(zhàn)略制定，促使職業(yè)教育面對(duì)產(chǎn)業(yè)需求

政策法規(guī)是職業(yè)教育發(fā)展的外部環(huán)境，而行政組織體系則是職業(yè)教育治理體系的重要組成部分。為了積極介入職業(yè)教育發(fā)展，促進(jìn)職業(yè)教育能夠滿足行業(yè)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的需要，加入職業(yè)教育決策機(jī)構(gòu)、職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)制定和認(rèn)定機(jī)構(gòu)、課程開發(fā)機(jī)構(gòu)等職業(yè)教育管理組織，參與職業(yè)教育政策法規(guī)、宏觀戰(zhàn)略制定，創(chuàng)建影響職業(yè)教育政策和發(fā)展方向關(guān)鍵點(diǎn)的組織體系成為宏觀層面行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)教育的有益經(jīng)驗(yàn)。

隨著我國(guó)職業(yè)教育的快速發(fā)展，在政府的有效介入下，行業(yè)組織的發(fā)展得到了充分重視。近年來(lái)，教育部牽頭成立了59個(gè)行業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)，并出臺(tái)了《教育部關(guān)于充分發(fā)揮行業(yè)指導(dǎo)作用推進(jìn)職業(yè)教育改革發(fā)展的意見》等相關(guān)的政策制度，以規(guī)范和保證行業(yè)組織的正常發(fā)展。作為企業(yè)參與職業(yè)教育的重要組織形式，行業(yè)組織和協(xié)會(huì)成為了連接教育與產(chǎn)業(yè)的重要橋梁和紐帶，在促進(jìn)產(chǎn)教結(jié)合、校企合作，將職業(yè)教育納入行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，將產(chǎn)業(yè)需求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)引入職業(yè)教育，有效密切教育與產(chǎn)業(yè)的聯(lián)系等方面，以及在職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃、教育內(nèi)容、培養(yǎng)規(guī)格、人才供給適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際需求，開展職業(yè)教育質(zhì)量評(píng)價(jià)與督導(dǎo)等方面發(fā)揮著不可替代的作用。

（二）舉辦或參與職業(yè)院校辦學(xué)，引導(dǎo)職業(yè)院校響應(yīng)企業(yè)技能需求

在技術(shù)進(jìn)步偏好性發(fā)展趨勢(shì)的影響下，企業(yè)愿意以提供技能培訓(xùn)的方式來(lái)獲取技能型人才，而由于企業(yè)個(gè)體性差異導(dǎo)致的企業(yè)承受培訓(xùn)成本能力的不同，導(dǎo)致企業(yè)具體提供技能培訓(xùn)的形式多樣化。由實(shí)際情況來(lái)看，作為職業(yè)教育辦學(xué)的重要主體，直接舉辦職業(yè)教育成為許多企業(yè)參與職業(yè)教育的重要方式。除此之外，更多的企業(yè)根據(jù)自身能力和需要，充分發(fā)揮處于生產(chǎn)技術(shù)變革和設(shè)備更新的前沿優(yōu)勢(shì)，通過資金投入、設(shè)備捐贈(zèng)、實(shí)訓(xùn)基地共建、員工培訓(xùn)、合作科研等方式，采取冠名班、定單班、校中廠、廠中校、校企一體化辦學(xué)、集團(tuán)化辦學(xué)等不同模式，不同程度地參與到職業(yè)院校辦學(xué)過程中，引導(dǎo)職業(yè)院校面向產(chǎn)業(yè)需求辦學(xué)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈、教學(xué)鏈的有機(jī)整合。

其中，有的企業(yè)采取捐贈(zèng)設(shè)備或資金的方式，以外包的形式將企業(yè)的技能人才培養(yǎng)通過冠名班、訂單班的形式委托于職業(yè)院校，借助職業(yè)院校的辦學(xué)條件、師資，按照專門的培養(yǎng)方案，實(shí)施定制式培養(yǎng)，培養(yǎng)與企業(yè)技術(shù)水平相適應(yīng)的、發(fā)揮企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)所需要的技能人才。有的企業(yè)則通過租用廠房、土地等形式，采取校中廠 、廠中校的模式，通過在職業(yè)院校或企業(yè)開設(shè)生產(chǎn)性工廠和生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地，將企業(yè)的生產(chǎn)性實(shí)踐活動(dòng)與職業(yè)院校教學(xué)活動(dòng)有機(jī)整合，使企業(yè)技術(shù)進(jìn)步對(duì)技能人才培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)零距離對(duì)接。還有的企業(yè)，采取股權(quán)方式與職業(yè)院校合作成立產(chǎn)教一體化實(shí)體性辦學(xué)機(jī)構(gòu)，全方位增強(qiáng)企業(yè)在職業(yè)院校辦學(xué)中的決策權(quán)和話語(yǔ)權(quán)，依托職業(yè)院校人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新與服務(wù)的職能優(yōu)勢(shì)，完成企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、技能人才培養(yǎng)和員工培訓(xùn)的發(fā)展訴求。近年來(lái)，出現(xiàn)了一種新型的企業(yè)參與職業(yè)教育模式，即一些企業(yè)按照產(chǎn)業(yè)規(guī)律，將企業(yè)集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)模式引入職業(yè)教育，充分整合政府、行業(yè)、企業(yè)、院校，組建職教集團(tuán)、實(shí)施集團(tuán)化辦學(xué)，整合資源，實(shí)現(xiàn)資源共享，促進(jìn)教學(xué)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、利益鏈的有機(jī)銜接[12]。