導語：如何才能寫好一篇企業文化文案策劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

主持人：主持人負責督導每組準備節目，負責統籌各項活動、表演及聯歡晚宴的各個環節。

一、體育爭霸賽

時間： 2019年12月26日—2019年1月16日 (暫定)

地點：醫院

項目：象棋比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、拔河

活動規則：由醫院綜合辦公室組織，集團全體員工自由報名參加，比賽采用晉級淘汰方式，決賽產生的冠軍、亞軍、季軍可分別獲得價值300、200、100元的禮品。

獎項設置：各項比賽(除拔河外)， 設 冠軍1名，亞軍1名，季軍1名。(拔河最終獲勝組單發禮品)

頒獎時間：決賽在6日進行，冠軍、亞軍、季軍頒獎設在7日晚宴。

預算： 2000元

二、文藝大比拼

時間：2019年1月8日 下午 (暫定)

地點：多功能廳

項目：文藝表演

分組

活動規則：集團共分以上六組，每組于2019年1月5日前將節目準備完畢 并 報給主持人，通過抽簽，按抽簽的順序表演。每個節目表演完，由評委打分，依照分數高低，選出6個節目，并頒獎。

<節目要求>：節目內容 要體現企業文化，積極向上。

節目形式 每組必須在規定時間內準備2個必選節目(每個節目人數不得少于3人)，加1個可選節目(可以是獨唱、跳舞等，人數不限)。

獎項設置：第一名1個(獎金1000元)，第二名2個(獎金各500元)，第三名3個(獎金各300元)。

頒獎時間：頒獎設在7日晚宴。

預算：2900元

三、年終大聯歡

時間：2019年1月9日(周六) 下午 (暫定)

地點：多功能廳

項目：頒獎、年會晚宴

主持人：(全集團征集2名金牌主持人)

活動流程：(由主持人靈活掌控)

預算：

主持人征集

*通知集團全體員工，征集2名金牌主持人(男女各1個)。

*被選中的主持人，將作為金牌主持人，優先主持集團舉辦的各種活動。

*集團為主持人提供 服裝 及 化妝。

*征集主持人的信息將以宣傳海報、易拉寶的形式登出。鼓勵所有員工積極參與。

前期準備：

1、主持人的服裝及化妝用具

2、節目準備：各組開始準備節目，2019年1月5日前準備好并報給主持人。

3、禮品準備：

1)體育比賽中的 冠、亞、季軍禮品購買

2)文藝比賽的獎金

3)紅圍脖購買，數量以參加年會人數為準。

4)額外的小禮品，抽獎環節送。

篇2

【關鍵詞】 石油化工企業 消防安全管理監督體制 安全高效發展

1 石油化工企業的消防安全形勢

隨著中國社會主義發展步伐的加快，社會生產和人民生活逐步增加了對石油化工產品的需要，這在一定程度上對石油化工產業的發展具有積極的促進作用。為了適應社會需求，增加石油化工的經濟效益，大部分石油化工企業對其已有規模進行擴大。然而石油化工產品具有腐蝕性、易燃易爆、生產量較大、產品工藝較為復雜的性質，若是在企業生產過程中不具備科學的合理的生產安全管理措施設備，就將容易導致石油化工企業發生火災的情況。而生產間具有管道等生產設備，壓力容器因為生產壓力而發生損壞的情況下，火災現場將進一步導致爆炸事故，對石油化工企業造成巨大的資源損失，同時對人民的生命安全和財產造成威脅，對社會穩定造成一定的危害。

在我國社會的發展中，石油化工企業是國民經濟發展的重要組成部分，其生產的過程一般需要在高壓、高溫以及深冷的環境中實施，并且要確保整個生產過程是連續、密閉的，其生產中所需的原材料大多為易燃易爆物品，具體的生產實施過程中，生產中的蒸汽一旦和空氣發生混合后，就很容易造成爆炸事故，對生產車間的機器設備及操作人員會造成嚴重的威脅，加之原材料種類繁多、狀態變化快，生產操作復雜等等原因，使得火災爆炸影響的范圍更廣，造成的損失更大[1]。石油化工企業生產的原材料繁多、生產程序復雜等因素，使得一旦生產過程中接觸空氣就會導致爆炸，這就體現了石油化工企業的火災爆炸事故具有速度快的特點；并且火災波及到生產設備，設備內部液體會因為外部空氣壓力作用而急速流瀉，造成的活在范圍將是大范圍的；同時化工企業的火災現場會導致熱輻射現象，產生大量有毒氣體，對人民生命安全產生嚴重的威脅。因此石油化工企業一旦發生火災，事故特點將是破壞力大、火勢蔓延快、受災面積范圍廣、以及伴隨了熱輻射現象。2011年11月大連中石油起火、2010年1月中國石油蘭州石化公司合成橡膠廠爆炸、2011年4月黑龍江富鑫化工廠爆炸、2011年9月中石化上海高橋煉油廠爆炸等發生爆炸等多起化工企業消防安全見報，國家與社會愈加關注石油化工企業的消防安全問題。

2 石油化工企業的消防安全管理原則

隨著新時期的發展腳步，石油化工企業需要進一步重視企業自身的消防安全管理問題，在企業生產中堅持以“預防為主、消防結合”的安全管理原則，從基礎方面做起，加強對石油化工企業的安全管理規劃，針對企業化工產品生產的各個環節、區域進行相關的消防安全知識擴展，合理配置化工企業的消防設備措施，結合企業發展的實際情況，強調企業發展的遠景目標，幫助實現石油化工企業的生產安全問題，為企業成長、社會穩定打下安全的環境基礎。

3 石油化工企業的消防安全管理所存在的安全問題

根據研究顯示，我國中小型化工企業的建造年代較為久遠，基于企業結構等客觀因素局限，使得生產區域并未設置有效的消防給水系統等滅火基礎設施，部分企業的消防供水系統因為地理因素，生產間距離城市供水系統偏遠，使得水管壓力不能達到滅火的用水需求，這在消防安全問題方面埋下了安全隱患，一旦發生火災事故，導致的人員傷亡和生產損失將是不可估計的。部分石油化工企業由于建造企業年代時間較長，因企業并未及時根據目前的企業生產生產情況和依據最新的相關消防安全條例進行企業消防安全設施設備整合，企業所使用的消防技術安全規范與新時期的消防安全標準不符，導致企業消防安全行為不規范，消防安全設備落后等隱患。

針對石油化工產品的生產過程中，石油化工人員將是最直接的火災接觸者。因此，必須嚴格依據國家對石油化工企業的安全管理，對石油化工企業工作人員進行消防安全培訓，提高工作人員的消防安全意識，對火災事故突況具有重要作用。部分化工企業為追求企業生產效率和經濟效益，對企業內部存在的消防安全問題置之不理，忽視對工作人員的消防安全意識進行有效的培養，在火災發生過程中不能采取有效的措施來避免生產人員的傷亡和生產設備的損失，一旦發生火災事故，對企業發展的影響將是巨大的阻礙。

4 加強與促進石油化工企業的消防安全管理

4.1 合理的消防安全布局

在具體的消防安全過程中，首先需要依據石油化工企業的地理因素、環境因素進行審核和考察，從企業合理的消防安全布局角度出發，合理規劃企業生產、救通用道等滿足企業消防安全的要求，以企業生產與規劃的合理布局避免和緩解火災事故。其次必須結合企業實際發展情況，確定企業生產的安全控制區域，針對消防安全措施設備進行管理和維護，為企業安全生產打下扎實的環境基礎。

4.2 完善消防規范

在企業生產發展中，應當結合國際內外的石油化工企業的消防安全規范管理措施進行了解，不斷完善企業自身的消防規范。對待企業生產過程中的消防安全管理問題，應當對此及時進行仔細的科學的學習研究和制定修改對策。國家政府部門也應當加大投入宣傳力度，對石油化工企業的生產管理過程進行科學的技術引導，指導石油化工企業加強消防安全管理建設。

4.3 構建消防安全管理體制

促進石油化工企業的生產安全現狀，以企業制度建設作為完善企業消防安全管理的基礎，根據企業自身生產機制的實踐過程進行完善，構建符合企業發展的消防安全管理體制，從管理制度上強化企業生產安全，對工作人員的操作進行嚴格規定，避免不規范的操作行為導致火災隱患。以制度體系的建設幫助強化石油化工企業的消防安全，讓員工嚴格遵守生產行為規范化、制度化，為建立完善的消防安全管理提供制度基礎。

篇3

二、 活動主題：“深入了解企業優秀文化，提高學生實踐能力”

三、 活動目的：為學校、企業搭建一個交流平臺，也為提高同學的社會交際能力，實踐能力，讓大家更深入的了解食品企業的文化及生產知識，了解自己專業的就業形勢，創業信息

四、 主辦單位：生物技術系

五、 策劃承辦單位：實踐部

六、 活動對象：生物系大一新生

七、 活動時間：10月20日 上午9點

八、 活動地點：光陽蛋業股份有限公司

九、 準備工作：

(1)通知網絡部準備相機。

(2)準備系旗。

(3)收集參觀人員名單(保持在40人左右)

十、 宣傳方式：以海報宣傳為主，我系還將通知各班班長并由其傳達給各班同學。

十一、 注意事項：

(1)參觀人員需服從統一安排。

(2)參觀人員注意衛生，不得亂丟垃圾。

(3)參觀過程中跟從組織人員，不得隨意走動。

(4)參觀人員保持安靜，不得大聲喧嘩，注意用語文明。

十二、 活動流程：

(1) 全體參加人員在上午8點40分準時在校門口集合(要求佩戴校徽)，由自律部負責點名，步行至光陽蛋業。

(2) 聽工作人員講光陽蛋業的企業文化，企業的生產管理，市場的開拓，參觀的注意事項等。

(3) 在工作人員的帶領下參觀各車間的生產流水線，實地考察各生產的工藝流程，與一線工人進行交流，實地了解工人的生產工作及生活狀況。

(4) 在工作人員的指導下參與流水線工作，體驗生產工作。

(5) 在會議室集中，向各部門負責人自由提問，相互交流。

(6) 由網絡部進行拍照。

篇4

關鍵詞：煤礦企業；安全文化；企業文化；策略分析

一、企業安全文化的內涵

安全文化在企業中的應用即所謂的企業安全文化，企業安全文化是安全文化最重要的組成部分。企業只要有安全生產工作存在，就會有相應的企業安全文化存在。為了更好地促進我國企業安全文化的建設，把企業安全文化落到實處，有必要探討企業安全文化的評價體系[1]。企業安全文化本身盡管看不見、摸不著，但是卻一定會通過一定形態表現出來，這種表現出來的形態有人稱其為“安全氛圍”或“安全氣候”。對于煤炭企業而言，安全永遠放在第一位。只有充分做好安全文化建設，才能真正提高煤炭企業的經濟效益與發展水平。

二、我國煤礦企業安全文化系統建設存在的問題

當前，煤礦企業實現安全文化建設的主要措施是將人的價值實現同企業的經濟價值實現相結合，通過改善煤礦企業的勞動與人文環境，做到兼顧人的全面發展和保障生產安全。我國煤礦企業的安全文化建設整體上仍然較為薄弱，在建設過程中存在著諸多問題，這是導致目前煤礦安全生產事故頻發的重要原因。

（一）煤礦企業領導對安全文化建設重視度不足

雖然煤礦安全事故頻發，然而很多煤礦企業領導并未對安全文化建設引起足夠的重視，甚至部分領導包有僥幸心理，認為自己的煤礦企業不會發生安全生產事故，對安全文化的建設完全是單方面的消耗人力、物力和財力。還有一些煤礦企業雖然進行了安全文化建設，但僅僅只停留在表面，管理，監督及責任落實難以到位，對重大安全隱患的監控和整改措施視而不見，敷衍了事[2]。煤礦企業領導尚且漠視安全生產，則企業更不可能建立良好的安全文化。因此，這類煤礦企業必須提高安全生產意識，牢記“以人為本”的原則，將安全問題作為企業發展的第一要務。

（二）對企業安全文化的理解存在誤區

煤礦企業安全文化沒有得到足夠重視的另一個原因在于大部分人對企業安全文化本身存在誤區。其中主要包括企業安全文化無用論、企業安全文化萬能論。

企業安全文化無用論認為企業安全文化建設毫無意義。這些企業認為即使沒有建設企業安全文化，煤礦生產也從未產生任何安全責任事故，因而認為企業安全文化建設完全沒有必要。企業文化萬能論則無限的夸大企業安全文化的作用。這些企業覺得企業安全文化是萬能的，只要抓好了安全文化的建設就能高枕無憂，完全將企業安全生產管理制度的執行拋諸腦后。

（三）煤炭企業安全文化建設方法存在缺陷

雖然煤礦企業在長期的安全生產中積累了不少經驗，但在建設過程中依舊存在許多不足，主要包括系統性、協調性差，持續性不足，可操作性差，安全生產建設流于形式等方面。這些都嚴重制約了我國煤炭企業安全文化的系統建設，為將來的煤礦企業生產帶來巨大隱患。

三、提高我國煤礦企業安全文化建設的措施

（一）創造良好安全環境

物質是文化的載體，是文化的發展基礎[3]。良好的安全環境，是實現安全生產比克缺少的條件。先進的生產設備，能有效營造良好的安全生產環境。這就要求煤礦企業不斷提高生產技術，引進新生產設備，同時密切留意生產環境的清理和整頓，從而保證安全生產的實現。沒有良好的物質基礎和高水平的生產技術，煤礦企業安全文化建設也只是紙上談兵。因此煤礦企業應當加大物質投入，確保安全生產環境。

（二）嚴把安全管理關

強化企業、煤礦、生產隊的管理制度，根據企業實際生產情況制定具有可操作性的管理制度，將安全生產責任制落實到位。為了確保約束機制能有效發揮作用，必須制定有關規章制度予以保障。煤礦企業所有職工都必須認真負責，做好本職工作，從根本上杜絕安全隱患，從而保證煤礦企業安全文化建設取得實質性成果。

（三）加大安全理念的宣傳

要做好企業安全文化建設，加大安全理念的宣傳工作必不可少。只有將安全文化的理念融入煤礦企業日常生產活動的方方面面，才能真正將安全理念扎根于心。具體可以采取的方法有：（1）在礦井上制定安全標語、橫幅，潛移默化的向一線工作人員宣傳安全生產理念；（2）定期召開安全生產學習會議，在會議上，積極向員工灌輸安全第一的理念；（3）將近年來全國發生的煤礦安全生產責任事故進行搜集和整理，并向企業員工進行遠傳，讓員工能更深刻的認識到安全生產的重要性。除了宣傳，一旦煤礦企業在生產中發現有違反安全生產制度的人員，必須予以曝光和處罰，將其作為反面教材，對員工進行思想教育。

（四）推進質量標準化建設

為了進一步加強安全文化建設工作，煤礦企業可組織一批能力較強的人員到一些安全文化建設較完善的企業進行學習。認真觀摩其生產的各個環節，通過對比，找出自身的不足。通過認真領悟對方的優秀經驗，合理、有效、科學地運用到自己企業的安全文化建設當中。同時嚴格要求企業員工遵守規章制度，做好安全預防工作，對勤懇務實的員工予以嘉獎，完善企業內部獎懲機制，激發員工的工作積極性，從而令員工自覺履行安全生產規章。

四、結語

抓好煤礦企業安全文化系統建設對企業未來生存和發展有著不可替代的作用。安全生產的核心是以人為本。加強企業各級員工對安全文化的理解和認識，將安全意識貫徹企業生產的各個角落，堅持與時俱進，根據企業自身情況，及時更新文化建設方針，完善安全文化建設。

參考文獻：

[1]岳星.煤礦企業安全文化系統化建設探討[J].東方企業文化， 2015，05：20.

篇5

（一）檔案意識不強，檔案利用率低

企業檔案工作對企業的各項工作的開展都具有十分重要的作用，檔案信息資源的有效利用可以為企業帶來巨大的社會效益和經濟效益。但是許多企業長期以來重“藏”輕“用”，對檔案利用產生的社會效益和經濟效益缺乏廣泛的宣傳，因此使企業員工對檔案利用效益知之甚少。由于對檔案工作重視程度不夠，檔案信息資源開發不足，造成檔案利用率不高。

（二）檔案管理制度不健全

很多檔案的收集、保管、保護、借閱、保密等制度不夠健全；有的雖建立了一些管理制度，卻流于形式執行不嚴。如檔案管理人員責任心不強，文件資料堆積如山，整理不及時；檔案資料收集不全，丟失嚴重；借出的檔案不履行借閱手續，有借無還時而有之，時間一長檔案資料就不知去向；還有些人借此機會在檔案資料上做文章，私自涂改文字或數據用來作自己有利的證據，這樣嚴重損害了企業檔案的真實性和利用價值。

（三）檔案硬件投入及經費不足

近年來，隨著科學技術的進步，計算機及網絡技術在管理中廣泛運用，管理手段不斷進步。而運用計算機及網絡技術管理檔案的企業較少，基本還采用手工收集、檢索，信息量小，不利于檔案的收集、利用和開發。企業檔案室建設不標準、不規范，檔案柜陳舊老化，檔案保管條件簡陋。

（四）檔案專業人員業務素質不高

目前企業檔案專業人員隊伍在專業素質、理論水平、文化程度等方面參差不齊，與時展的要求懸殊較大。表現為檔案專業出身的人員較少，知識結構不合理，學歷普遍偏低，現代科學知識貧乏，高層次的檔案專業人才較少，這些情況已不適應新形勢下的企業檔案事業發展，檔案管理人員的素質影響檔案管理水平。

二、強化企業檔案管理的主要對策

（一）提高企業檔案管理的認識

要充分認識檔案工作對促進企業發展的重要作用，切實增強做好企業檔案工作的使命感和責任感，進一步明確檔案工作是各級領導義不容辭的責任和義務。領導的重視是做好檔案工作的重要保證。解放思想，與時俱進，進一步加強和改進企業檔案工作，努力采用現代化科技手段，不斷提高服務質量，努力建設法規制度完備、管理體制科學、基礎設施健全、信息化技術普及、服務功能齊全的現代化企業檔案管理體系。

（二）規范企業檔案管理機制，強化工作責任

建立科學的企業檔案管理體系，健全檔案管理的規章制度，是檔案管理的關鍵。隨著科學技術的發展，檔案管理手段的更新和管理水平的提高，必須建立與之相應的科學的檔案管理體系，明確職能，將各個門類、不同載體的檔案統一管理，使檔案管理與企業工作同步考核、同步發展。加強制度建設，建立良性運行機制是開展企業檔案工作者繼續教育的關鍵和保證。首先，要建立和健全繼續教育的管理制度，如登記、統計、考核、評估、獎勵制度；其次，要建立繼續教育的約束和激勵機制。約束和激勵機制可以促使檔案管理工作者產生緊迫感和危機感，主動地參加定期的繼續教育，更新知識，提高業務能力和水平。

（三）實現企業檔案管理現代化

1.加強管理意識。檔案管理是一門專業性很強的工作，要求管理人員既要有高度的工作責任感，良好的職業道德，辦事細心的工作態度，樂于奉獻的工作精神，又要有扎實的檔案管理的理論知識、科技知識，尤其是運用現代化科技手段和先進的管理方法管理檔案的基本技能。因此，檔案管理工作者只有涉獵廣博的專業知識，開拓視野，優化知識結構，提高綜合素質，才能適應新時期的企業檔案管理工作。

2.掌握現代化管理技能，提高綜合素質。以前，檔案材料的形成從文件的起草、修改、刪減到定稿打印、傳閱、整理、歸檔都是以手工抄寫為主。而電子計算機技術在檔案管理中的運用，可以系統地完成文件的起草、修改、刪減、檢索、打印、登記、匯集統計等工作，使文件的形成、運行、轉換等各個環節與自動化辦公銜接起來，這種現代化科技手段和先進操作管理技術，都迫切需要檔案管理工作者去掌握和運用。檔案管理數字化、信息化是信息社會對檔案工作的要求，也是檔案工作者的必然方向。所以，企業檔案管理工作者要結合自己的崗位工作，邊學習邊操作，在提高業務素質的同時，特別要注重計算機知識、信息文化的學習掌握上，努力使自己具備信息知識和“互聯網+”的綜合型檔案管理人才。

3.利用現代化技術，整理檔案。檔案匯集著大量的指示，也記載著豐富的信息，成為一種豐富的信息資源。但檔案的整理工作繁瑣，重復勞動多，勞動強度大。而利用計算機等現代化手段整理檔案，則可以收到事半功倍的效果。如利用計算機模擬人工立卷，然后按類別將屬于條目的內容打印出來，作為以前的那種以“卷”為單位時案卷目錄這一檢索工具的替代物，也可按文件形成的先后順序排列打印，既降低了人為因素在文件歸檔工作中的影響，又發揮計算機的管理優勢，減少了手工操作，提高了工作效率，更好的服務于社會。

三、發揮專職檔案人員的創新主體作用

（一）專職檔案人員應當重視觀念更新

專職檔案人員的創新意識、創新精神、創新能力是改變檔案工作局面的關鍵所在。特別是在機構改革、人事制度改革的今天，隨著各部門工作人員的減少，工作量的增加，檔案工作將面臨更大的壓力。因此，專職檔案人員有必要進行相應的調整和重新定位，提高檔案工作的自身價值，發展檔案事業。

篇6

關鍵詞:文書檔案;科技檔案;計算機技術;電子檔案;數據庫

中圖分類號:F270.7文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2009)17-0179-02

序言

傳統的歸檔立卷方法不但操作繁瑣、復雜,主觀隨意性大,而且案卷質量難以把握,無形中加大了檔案管理人員的工作負擔,使文書立卷制度在許多單位成為空談,也影響了檔案的利用。隨著電子計算機的廣泛應用,推動現代化檔案管理的迅速發展,對企業檔案管理工作提出了新的要求。那就是推進企業檔案管理的電子化、現代化進程,最終將企業檔案全部電子化。筆者結合企業檔案電子化的管理現狀,就存在的一些問題及對策,提出個人的看法,并做簡要分析。

一、我國企業檔案管理電子化的現狀以及存在問題

各級檔案行政管理部門自20世紀90年代初就開始抓檔案管理電子化、現代化、信息化工作,經過廣大檔案工作者的努力,雖然取得了初步成效,但是現狀并不容樂觀。

(一)企業檔案管理電子化存在的主要問題

1.大多企業單位雖然使用計算機進行文件處理和日常會議通知等事務性工作,但真正使用計算機管理檔案的在整個檔案管理部門所占比例很少。

2.即使使用計算機管理檔案的,也僅限于輸入目錄,處于文檔分離狀態,檔案管理電子化有其名無其實。

3.部分檔案管理人員對檔案管理電子化缺乏正確認識,認為只要擁有和裝備一定數量的計算機、復機印、掃描機、刻錄盤等,就是實現了計算機檔案管理,就是檔案電子化。

4.一些管理檔案的檔案人員,年齡偏大,缺乏系統的計算機知識,操作技術不熟練,不懂得電子檔案管理要求,使檔案管理與軟件程序和計算機系統不能良好結合,影響了企業檔案電子化的進程。

5.部分檔案管理人員對企業內部的各生產裝置、設備名稱以及整個工藝流程缺乏系統、完整的了解,對新設備、新工藝的隨機裝箱資料僅限于收集說明書等粗淺的基礎工作,沒有將其隨機資料掃描錄入計算機,建立電子文檔。

(二)出現以上問題的原因

出現以上問題的原因是多方面的,筆者認為主要有以下幾個方面的原因:

1.宣傳力度不夠。企業對檔案管理電子化的發展趨勢沒有迫切的認識。不少企業領導和檔案管理人員認為,不搞檔案電子化管理也照樣過得去,所以,企業檔案管理仍停留在管好紙質檔案上面,不想推進檔案電子化管理。

2.缺乏電子化的硬件設備。長期以來,企業的電子設備大都配備在辦公、生產、技術部門,而檔案管理部門基本上是兩手空空,無法建立電子檔案系統,即使有關部門的電子檔案歸集到檔案部門,也無法儲存、保管,難以實現電子化管理。

3.國家對企業檔案電子化缺乏有效的政策和指導。比如,企業在實施檔案電子化過程中的投入允許進入生產成本政策;國家檔案建立合同網絡,聯網利用,鼓勵企業檔案電子化利用;開發適合企業檔案電子化管理軟件,等等。

二、企業檔案電子化管理的用途

將傳統的紙質檔案通過現代化的電子、數碼設備輸入、掃描、照像轉換成電子檔案,是對企業檔案管理的一次革命,是歷史發展的一大進步,代表了企業檔案管理的發展趨勢,將為企業的生存和發展提供重要的支持和幫助。

1.有利于企業檔案的保存、保管、保護。傳統的紙質檔案對環境有嚴格的溫度、濕度要求,并且需要防腐蝕、防蟲害、防鼠咬,日積月累,需要占用很大的空間和固定建筑,而檔案實現電子化后,簡單小巧的磁盤或其記憶材料就可容納檔案庫的全部內容,不但占用很小的設施,而且非常便于保存、保管,也非常便于建立備份、復制,有利于長久存檔。

2.有利于企業對檔案的利用和技術開發。企業檔案實現電子化后,可以與企業的OA、ERP系統聯網,對需查閱檔案的管理、技術人員實行分級授權,在網上就可查閱、下載檔案資料,這就免去了管理、技術人員到檔案庫房查閱、摘抄、復制等繁鎖的工作,大大便利管理和技術開發工作。比如,技術人員要想進行技術改造或革新,只需在網上下載企業的工藝包,并在上面設計、開發新的技術方案,就可以完成技術改造設計方案了,為技術人員帶來了極大便利。

3.便于企業之間的技術交流。過去,企業之間的技術交流、企業之間技術談判,技術人員要帶上大包小包的技術資料,攜帶難度較大。實現檔案電子化后,技術人員只需帶上事先下載好的技術資料,用什么資料,就從電腦里調取什么資料。

三、促進企業檔案電子化管理對策

第一,企業領導檔案管理人員要重視電子化管理。把檔案電子化作為百年大計的一項重要工作來抓。在2008年5月12日四川汶川大地震中,由于金融、保險企業實現了電子化管理,在震后,客戶檔案仍能在聯網的系統中查到,從而避免了混亂和損失。反之,如果沒有電子化的客戶檔案,那將是一件極為麻煩的事情。同樣,企業檔案也存在著面臨火災、水災、地震等自然災害的危險,同樣需要保證文書檔案技術檔案的安全,所以,企業應當把實現電子化提升到有利于檔案安全、有利于企業發展的高度來推進檔案電子化的進程,不能再用傳統的方法管理企業的檔案。

第二,配備知識化的檔案管理人員。企業要改變過去那種年大體弱的員工配到檔案管理崗位上的做法,要充實一些既懂檔案管理,又具備電子知識、數碼知識、網絡知識的年輕人員。有了現代化的、知識化的員工,才能有效推進檔案電子化的開展。

第三,配備必要的電子、數碼設備硬件。企業要投入資金為檔案管理配備計算機、服務器、掃描、照像設備等電子、數碼硬件,建立檔案電子化的載體和數據庫,實施內部局域網絡,整合內部OA和ERP系統資源,為儲存、保護、利用、歸集、開發企業的檔案,創造有利的硬件條件。

第四,建立檔案管理的電子數據庫。首先,要按照國家檔案管理的政策、標準、規范,選擇或開發企業檔案管理軟件,統一檔案電子化的格式。其次,集中人員突擊做好歷史積累下來的紙質檔案的電子化轉換工作,把龐大的紙質檔案通過電子輸入、掃描、照相等手段,全部轉換成電子檔案,存入檔案數據庫。最后,建立檔案數據庫的安全模式,畢竟企業檔案是有很多保密的檔案,不能隨便從數據庫中調用查看。除了對檔案數據庫設置安全防護墻外,對于能夠進入的人員也要合理授權,凡是保密的電子檔案只允許授權人員查看調利,以滿足檔案的保密需要。

第五,建立檔案電子化管理規章制度,促進電子檔案的日?；?。要對企業每個管理部門按其職責和國家檔案歸集的要求,明確其電子檔案的歸集的目錄和上傳到企業檔案數據庫的內容、周期和格式,作為一項日常定期檢查考核,對于一些沒有將文書電子文檔和一些技術電子檔案按時上傳數據庫的單位和個人進行獎優罰劣,以維護企業檔案數據庫的完整和邊續運行。

篇7

隨著信息技術的快速發展，現代信息技術在企業檔案管理中的應用也越來越廣泛。在企業檔案管理中，信息技術的應用能夠科學、規范地對檔案信息資源進行處置和管理，實現檔案管理的現代化建設。但是，當前企業檔案信息化建設中仍存在著一些問題，嚴重阻礙了企業檔案管理的發展。對此，研究企業檔案信息化建設中存在的問題及對策措施具有重要的現實意義。

1 企業檔案信息化的概念

企業檔案信息化建設由以下幾個關鍵詞組成：分別是企業檔案、檔案的信息化、企業檔案的信息化，通過對三個關鍵詞的解釋，可使企業檔案信息化的概念界定更加清晰。

1.1 企業檔案

在企業的運營過程中形成的關于企業產品的研發、生產、經營管理、銷售等直接整合而成的信息，包括文字、圖像聲音等不同的形式，是一種具有憑證作用的檔案材料。

1.2 檔案的信息化

檔案的信息化就是在部門統一管理下，進行組織和規劃，利用先進的信息技術，對所獲取的信息資源進行處理，以實體的文件資料為基礎，讓現有的檔案管理模式向數字化的管理模式轉變，向社會提供優質的服務。

1.3 企業檔案的信息化

企業檔案的信息化，是指企業運用科學的組織管理辦法，在符合市場需求的前提下，利用先進的技術、設備，對企業的實體文件資料進行挖掘、整合，實現信息從獲取、傳輸再到應用上的數字化，最終達到企業內部資源的共享，進而提高企業檔案信息的利用率，帶動企業整體物流的轉動，實現企業科學化的管理，實現企業自動化的生產流程，在提高企業的生產效率和生產效益的同時，為企業和社會的發展做出貢獻。

2 企業檔案信息化建設存在的問題

在社會信息技術快速發展的今天，企業的信息化建設已經成為其經營成功或失敗的關鍵，這也要求企業內部的檔案管理工作必須做出相應的變革才能適應時展的要求，雖然大眾的信息觀念逐漸深厚，某些企業已經跟隨時代的潮流將檔案的信息化建設定為企業長期發展的目標，并且取得了不錯的成效，但是在我國企業檔案信息化建設的長期發展過程中，優秀的企業雖然做了表率作用，但企業在檔案信息化建設的過程中依然存在較多尚未解決的問題，對檔案信息資源的利用率有待加強。

2.1 企業的檔案信息化建設發展不平衡

首先是大企業與小企業的差異，擁有雄厚的資金背景的大企業，具備充足的實力，在對企業檔案信息化建設上的投入比重較大，而那些實力相對不足的小企業沒有足夠的背景去支撐企業的檔案信息化建設，因此對檔案信息化建設上的投入相對不足。企業檔案信息化建設不僅需要先進的技術，更需要專業的人才，以及相配套的服務設備才能建立一個完善的檔案信息數據庫，才能將實體的文件資料數字化，但無論是軟件的開發還是硬件的要求，或者是企業整體上的網絡建設都需要企業投入大量的資金，只有這樣才能實現企業檔案信息管理的實質飛躍，才能提高企業檔案管理工作的效率和規范性，為企業和社會帶來更多的效益。但是目前的很多中小型企業還未擁有這樣的實力去進行完善的企業檔案信息化建設，甚至有的企業連生存都岌岌可危，根本沒有精力去顧及企業檔案的管理工作。

2.2 企業檔案信息化建設尚未形成統一的規劃

很多企業在檔案建設之始沒有初步的規劃，缺乏統一的管理，沒有從實際出發引進適合企業發展的檔案信息管理系統，使企業的檔案信息管理工作處于一種尷尬的境地，已有的檔案信息管理工作無法符合實際的生產工作，導致整個企業的工作效率降低，企業的各個系統無法融合，對整體資源的把控能力不夠，導致了很多機會的流逝。

2.3 企業的檔案管理人員能力不足

由于信息技術的大量使用，大多企業開始實現了辦公設備的自動化，企業文件將會被越來越多形式的載體呈現出來，不同類型的檔案資源不斷涌現。這些客觀條件的變化導致對檔案管理工作人員的要求越來越高，檔案管理人員的技術能力、知識儲備都必須更新。但是在如今的企業中，檔案管理工作一般都交給計算機工作人員操作，他們只是把檔案管理工作當成一種機械化的操作，這就與企業對檔案信息管理的初衷相背離。檔案管理工作人員不僅要有技術上的能力，還需要具備信息處理和管理能力。

2.4 企業檔案信息化缺乏有效的安全保障

企業檔案信息化建設最終是要形成一個完整而又統一的檔案管理工作模式，由于當前企業的紙質檔案本身就出現質量上的問題，導致數字化之后的企業檔案也存在缺陷和不足，檔案信息化的管理工作更是缺乏一個統一的標準，使得檔案在網絡化過程中受到不同程度的制約。而且企業檔案中不僅記錄了整個企業的成長歷史，更是包含很多企業的機密文件和客戶隱私，這種帶有私密性的檔案本身就有使用的限制，一旦電腦受到黑客的攻擊，很容易造成文件的丟失、損壞，造成企業的私密信息泄露；企業內部的工作人員要是不具備該有的安全意識，在進行電腦操作的過程中也會很容易造成企業信息的泄露。在這個網絡飛速發展的時代，一旦出現信息的泄露，會對企業造成嚴重的影響。

3 企業檔案信息化建設的可行性對策措施

3.1 強化企業信息管理，構建檔案信息化建設模式

為了實現企業的檔案信息化，提高企業的信息技術水平，就必須要加強對硬件等基礎設施的建設，充分發揮計算機的功能，建立企業檔案信息數據庫，同時還要及時進行各項系統的更新，在分析紙質版檔案記錄的弊端上，利用先進的信息技術實現企業檔案資源的高度共享。實力不同的企業更要學會充分利用現有的多媒體設備，中小型企業雖然無法投入大量的資金進行企業檔案信息的建設，但可以結合企業發展的實際，配置相應的計算機，優化處理企業現有的信息資料，根據材料的特點將文件進行分類整理。企業檔案信息化的建設可以在現有的人員儲備上花費更多的時間和精力去維護和保養系統，才能實現優質資源的網絡性和共享性，適時地整理企業的重要信息資源這是一個企業長期發展所必須采納的重要措施，這也是目前中小型企業發展所需要借鑒的方式。

3.2 加強企業檔案管理的規范化和標準化建設

時代的發展要求企業的檔案管理工作必須更加完善，在加強相應的規章制度建設的同時，促進企業的檔案信息化建設，保證企業檔案管理工作的有效開展。企業在加強信息技術的投入之時還需要有一個標準來銜接檔案工作中的各項業務和流程的開展，為企業的良好發展打下基礎。與此同時，企業檔案信息化建設的規范性也是一個企業所必需得，規范化的制度才能保證整個管理工作的正常運營，這也是一個企業進行檔案信息化建設創新的基礎和前提。

3.3 強化企業檔案管理人員的綜合素質

隨著社會的進步，擁有技術性的人才也越來越多，但是單純擁有技術的工作人員還不能滿足企業發展的需求，技術型人才的綜合素質也應該列入企業選擇員工的標準，企業檔案的信息化建設不僅僅需要一個檔案信息的守護者，更需要一個善于發掘信息的管理者，只有這樣才能最終實現企業檔案信息化建設。因此，企業可以通過開展培訓、講座、研討會等形式提高技術人員的能力，提升綜合素質，培養技術人員的創新意識，為企業未來的檔案信息管理工作的創新儲備資源，只有一支擁有創新意識的信息化人才隊伍才是符合企業發展潮流的真正力量。

3.4 加強企業檔案信息的安全性

信息安全一直是企業管理工作中必須考慮的重點問題之一，信息技術的發展伴隨著信息安全的問題受到更多人的關注。一般來說，企業的信息化檔案管理中都會增加安全軟件來確保企業信息的安全，但是這還不能解決企業的信息仍然存在信息安全的問題，企業必須尋求更多的方式來提高系統的安全性能。

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關鍵詞：石油化工企業；消防安全；防火對策

中圖分類號：X937 文獻標識碼：A 文章編號：1674-7712 （2014） 12-0000-01

石油化工是指以石油、天然氣做原料，經過物理化學和機械加工而制取各種石油化工產品的工業。它涉及到國民經濟的各個領域，是國計民生不可缺少的重要行業和國民經濟的支柱產業之一，在國民經濟中發揮重要的作用。石油化學工業的生產流程復雜，設備種類繁多，是一種工藝比較復雜，技術性較強的行業。在生產使用的過程中，各種原材料以及半成品和成品都是易燃易爆的材質，因此，特別容易引發火災和爆炸事故。石化企業也是一個危險性比較高的行業，且發生火災爆炸的過程中，事故不容易得到控制，因此是消防部門防護的一個重點對象。

一、石油化工企業存在的消防安全問題

（一）設施陳舊老化。長期以來，石化企業因為對國民經濟命脈的發展具有重要的戰略意義，因此一直都是由國有經營，在行業處于壟斷地位。因此管理者和企業的消防安全意識不強，防火意識不夠強烈，甚至一些企業的員工，在生產或者施工的過程違規操作，這也容易造成火災爆炸事故的發生。不少企業的生產運輸設備已經老化陳舊，甚至已經過期了，出現了泄露的現象，企業沒有及時更新設備。

（二）企業管理不夠規范。我們可以在很多企業的墻上或者文件里看到，安全高于一切，責任重于泰山。企業也會把相關的管理制度和規范流程寫在文化墻或者文件里，但是長期以來由于企業沒有硬性的規定和強制要求，不少員工在心里沒有引起足夠的重視。企業的消防安全管理也比較混亂，生產銷售運輸環節存在不少監管上的空白，容易給化工企業的安全帶來隱患。

（三）生產技術上落后。近些年來，中國的石化企業得到了快速穩定的發展，但是整體安全生產基礎薄弱的現狀沒有得到實質性的改變。石化企業目前的現狀與其他發達國家相比，不僅工藝水平落后，企業的管理水平也比較落后，智能化和信息化的應用不夠廣泛。一些合成氨老式壓縮機還在工作，很多合成氨的通氣崗位還是由人工操作。部分小化工企業的安全問題更加觸目驚心，如一個反應釜就是一個工廠，自動控制手段缺失，安全設施不完備等，安全生產存在巨大隱患。

（四）員工素質低

石油化工企業在快速發展的同時，企業員工卻沒有跟上時代的步伐，不少員工無論其文化素質還是工作業務能力都沒有得到大幅度的提升，又因為大多數的企業都是國有企業，員工缺乏競爭意識和競爭機制，因此對于企業的創新發展十分不利。另一方面石化工企業管理和技術人才數量遠遠不夠，工人素質也跟不上現代安全生產需求。

（五）石油化工企業的特性。石油化工企業無論是設備還是裝置都是大型化的設備，比如爐、塔、罐等高大且多，石油管道也是密布縱橫，一旦發生安全事故，給救援工作和應急處理都帶來極大的挑戰。如果沒有及時控制，容易造成事故的影響進一步擴大。

二、石油化工企業防火應對的措施

（一）根據物品的物理化學性質采用防火措施。無論是在運輸還是生產的過程中，企業必須先詳細了解各種石化物質的物理化學特性，同時根據它們不同的物質性質，采取不同的防火防爆和防止災害擴大蔓延的措施。企業可以不斷改進生產的工藝，用一些危害性小的物質代替危害性大的物品。一些具有自然特性的物質，比如天然氣等需要采取隔絕空氣防火防潮等措施。在運輸和儲藏的過程中，嚴禁把不同的液體和氣體混儲、混運，防止不同物質互相接觸可能引發化學反應，造成燃燒和爆炸的現象。一些不穩定化學物質，在儲存的過程中要添加穩定劑，防止發生化學反應。

（二）根據生產工藝特點采取防火應對措施。石油化工生產大多數在一個密封的空間內進行，如果工作人員沒有及時發現設備出現的一些漏、跑氣體的異常情況，就容易導致安全事故的發生，因此工作人員要定時定期對設備和管線進行檢查，以防止設備發生泄露的情況。此外，還可以根據石油化工過程中，不同物質的生產工藝不同，采用不同的防火防爆措施。如果是在易形成爆炸性氣體混合物的場所，用通風置換辦法，降低氣體可燃物的濃度；在一些易燃固體的生產加工以及和運輸的過程中，采用惰性氣體以隔絕空氣，這樣可以縮小以至消除可燃物與助燃物形成的燃爆濃度，降低燃燒點，防止火災的發生。

（三）防火防爆安全裝置。由于石油化工企業發生安全事故的影響大，企業損失也很嚴重，因此為了防止火災爆炸事故的發生，減少它們的破壞程度和有害物質的擴散，市場上出現了很多防火防爆和防止火焰及爆炸擴展的安全裝置，目前，在不少地方得到了充分的應用，取得了顯著的效果。

（四）企業進行科學管理。所有化工企業的員工必須嚴格按照消防安全的標準和操作標準進行工作。把消防安全融入到企業生產的各個環節，要把消防安全當成重點工作來抓，全面落實消防安全事故責任制，甚至可以在公司設立安全生產月，對消防工作做的特別好的部門進行獎勵，提高大家對消防安全的重視和工作的積極性。

三、結束語

石油化工企業的消防安全問題，主要以預防為主，防治結合的方式。由于其發生安全事故在意想不到的瞬間，破壞力和殺傷力極強。因此，從安全角度考慮，應該有一些相應的緊急對措施，比如緊急切斷物料輸送管道、放空設備或倒換至安全地點；臨時修筑防溢堤、或挖溝將液流導向安全地帶；消除障礙物、留出足夠的安全距離；啟動消防滅火設備；成立臨時防災組織等，當事故發生的時候，能在第一時間控制，阻止其蔓延，不擴大影響，并及時采取補救措施，減少企業財產損失。

參考文獻：

[1]王偉.石油化工企業消防安全問題及防火對策[J].消防技術與產品信息，2013（06）.

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性 別： 女 民 族： 漢族 政治面貌： 黨員 出生日期： 1986年05月 戶 口： 湖州市

婚姻狀況： 未婚 學 歷： 本科

畢業院校： 湖州師范學院求真學院 畢業時間： 2008年06月 所學專業： 廣告學

外語水平： 英語 (一般) 電腦水平： 熟練 工作年限：實習/應屆 聯系電話： 13806680** 求職意向

工作類型： 全職 單位性質： 不限

期望行業： 市場、廣告、公關、藝術、文化傳播、互聯網、電子商務、建筑、房地產、服務業

期望職位：廣告創意與策劃/文案、文案創意、公關與媒介專員、市場專員/助理、部門助理/秘書/文員 工作地點： 杭州市 期望月薪： 2000-4000 教育經歷

2005/09--2009/06 湖州師范學院求真學院廣告學

市場調查與分析、廣告編輯、廣告經典作品評析、廣告心理學、廣告媒體研究、行政管理學、廣告策劃與創意、廣告文案寫作、市場營銷學、廣告學概論、大眾傳播學、公共關系學等;

工作經驗

2008/07--2008/08：儂儂魅力廣告有限公司企劃部 實習生 實習期間，日常工作如下：

1.協助企劃部經理撰寫“主題秀”活動文案策劃，參與主題秀活動前期準備工作; 2.協助設計“主題秀”系列相關廣告宣傳：DM單、貴賓卡、邀請函、KT板、噴繪等; 3.從公司企業文化中不斷認識廣告，了解廣告，并有陪同經理接待公司客戶經歷;

實習結束，部門經理及設計總監給予書面評價如下：此學生為人開朗，應變能力較強，悟性較高， 思維創新，做事認真負責;缺點即經驗不足，望今后繼續努力，進一步增強廣告意識。 2008/03--2008/05：大學生家教服務網站策劃部 兼職

1.2008年3月擬定“杭州大學生家教服務中心”合作策劃書并試用于活動實踐，取得成功; 2.2008年5月擬定“杭州大學生家教服務中心”家教活動策劃 書，并協同成功舉辦三屆“新起點”暑假文化培訓中心;

3.至今仍在為其做后續策劃活動;

2008/03--2008/03：暢游藍光科技工作室設計部 兼職

參與“暢游藍光”工作室裝飾設計系列，初步了解設計理念并試用于實踐 2007/05--2007/05：頤高數碼廣場賣場部 兼職

假期兼職：協助“SONY電視”柜臺銷售，初次銷售量一天售出6臺; 2007/03--2007/04：龍鼎麗人健身中心 宣傳人員 兼職

為健身中心進行為期一個月的廣告宣傳，并撰寫POP廣告若干; 工作業績

2008學年湖州師范學院求真學院學生專業獎學金二等獎 2005學年湖州師范學院求真學院學生專業獎學金三等獎 2008/04 全國計算機等級三級網絡技術 合格 2007/12 全國計算機等級一級 合格

2007/01 第一屆校園廣告大賽公益類作品 三等獎 2006/12 普通話等級證書 87.80(二級甲)

2006/10 首屆“統力杯”校園話劇大賽最佳演員獎 最佳演員獎 2006/09 .求真學院人文教科系2005級百篇文 優秀獎 2006/09 2005-2006學年第一學期專業課程論文 三等獎 2008/11 第三屆校園廣告大賽公益類作品 優秀獎

自我評價

1.對廣告行業感興趣并立志在文案/策劃、市場、公關方面發展; 2.具有文案/策劃/設計等廣告實習經驗，獲實習單位好評;

3.擔任四星級社團社長職位一年，有豐富的社團活動策劃經驗，如成功策劃“湖師院大型周末舞會”; 4.個性開朗，接受新知識、適應新環境能力較強; 5.樂觀、自信，具有良好的人際交往、溝通及應變能力

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個人基本簡歷 ? 姓名： ? 國籍： 中國 目前所在地： 天河區 民族： 畬族 戶口所在地： 韶關 身材： 165 cm 55 kg 婚姻狀況： 未婚 年齡： 27 歲 培訓認證： ? 誠信徽章： ? 求職意向及工作經歷 人才類型： 普通求職 應聘職位： 銷售經理：銷售經理、區域銷售經理：大區經理、渠道/分銷經理：區域經理 工作年限： 5 職稱： 中級 求職類型： 全職 可到職日期： 一個月 月薪要求： 面議 希望工作地區： 廣州 廣東省 個人工作經歷： 公司名稱：

起止年月：XX-05 ～ XX-10

世紀環保集團（中國)有限公司 公司性質：

民營企業

所屬行業：機械/機電/設備/重工 擔任職務： 銷售運營總監 工作描述： 【職責】： 品牌打造、市場策劃、文案撰寫、網絡推廣、組織招商、商務接待與談判；； 團隊文化建設、團隊培訓、業務管理； 項目運營統籌、日常公司管理、生產成本與質量管控。 【績效】： 入職第三個月銷售業績公司第一，被評為企業年度創新員工； 入職第三個月升任區域經理，負責團隊培訓，XX年另任365品牌運營總監； 任365品牌運營總監，團隊近20人,打造了培訓/推廣/協作/細分的協同作戰模式； XX年帶領團隊創造廣州同行3個月內銷售量第一的銷售業績； 全程負責打造與運營餐消網 餐具消毒行業第2品牌； 打造廣華鋼化玻璃杯品牌，帶團隊在第三個月做到月銷售額60萬個； 打造的加盟網站被同行火爆復制，創造出的優秀的團隊運作模式。 離職原因： 行業萎縮，合作協議到期。 ? 公司名稱：

起止年月：XX-05 ～ XX-05

廣州市佳禾科技有公司 公司性質：

民營企業

所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子 擔任職務： 項目經理 工作描述： 【職責】： 負責新軟件的功能策劃與完善、大客戶開發、行業推廣； 市場策劃、產品推廣與培訓、商務公關、招標合作、貨款回收； 【績效】： 廣州地區政府與醫療行業、大型企業進行產品推廣獲得良好口碑； 中標廣東省農業廳、廣醫附屬第二醫院、番禺疾病控制中心等項目。 1年時間內，拜訪了廣州80多家醫院，60家政府，近50家企業客戶。 離職原因： 個人原因 ? 公司名稱：

起止年月：XX-02 ～ XX-05

廣東揚風電器工業有限公司 公司性質：

私營企業

所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子 擔任職務： 市場部經理 工作描述： XX年合伙創辦廣東揚風電器工業有限公司，從事網吧經營、高校通信項目經營、顯示器產供銷；本人負責市場策劃、宣傳推廣、銷售團隊組建和培訓、市場開發。 離職原因： 合伙創業失敗 ? 教育背景 畢業院校： 廣東技術師范學院（原廣東民族學院） 最高學歷：