導語：如何才能寫好一篇員工誠信守法教育，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

全面發動 營造非公企業守法誠信良好氛圍

今年8月，隨著堡鎮民營企業開展守法誠信創文明教育實踐活動實施方案的落實，堡鎮商會第一時間召開了深入開展守法誠信創文明教育實踐活動暨“三創”工作推進動員大會，提出以“爭當守法誠信的堡鎮文明商人、爭做守法誠信的堡鎮文明市民”的主題，全面發動全鎮民營企業、商業門店經營者和員工積極參與到活動中來。

在鎮政府的網站上，特地開辟了主題專欄進行宣傳引導；在全鎮各民營企業、商業門店、宣傳墻體等地張貼教育實踐活動主題標語以及“守法最安全、誠信最可敬、貢獻最光榮”和“建設守法誠信新堡鎮、創建生態文明新堡鎮”等宣傳標語，一時間守法誠信意識滲入到堡鎮的每個角落，營造出濃厚的守法誠信創文明教育實踐活動氛圍。

上有號召，下有行動。活動開展伊始，堡鎮各行各業的領軍企業帶頭召開職工動員大會，主動宣傳教育實踐活動的內容，弘揚守法誠信的傳統美德，讓員工學法、知法、守法、用法，筑牢共同思想政治基礎，增強他們對企業發展的信心。在積極推進的過程中，企業自身也樹立了誠信為榮、失信為恥的意識，使誠信內化為企業生產經營服務的自覺行動。

全面重視 構建非公企業守法誠信體系

在新形勢下，以守法誠信為重點的理想教育實踐活動是否見實效，關鍵看堡鎮商會能否在活動中真正下苦功、謀創新、抓落實。據悉，從今年7月以來，鎮商會規劃連續舉辦多場以守法誠信為重點的活動，例如，7月至10月，舉辦守法誠信培訓交流活動，并組織全鎮廠、店經營者以經濟新常態下實現企業創新發展、轉型升級為目標，采取參觀考察、理論講授、座談交流等多種形式教育培訓交流活動；8月，開展守法誠信警示教育活動。通過組織參觀者觀看警示教育片，剖析典型案例，以案釋法等形式進行警示教育，提高活動參與者的思想政治覺悟，增強守法誠信的警覺性和自覺性；9月至10月，組織開展“依法治國、依法治鎮、依法治企、依法治店”和“誠信立業、誠信經營、誠信發展”及創建生態文明鎮知識競賽，以及“爭當守法誠信的堡鎮文明商人、爭做守法誠信的堡鎮文明市民”、“爭創文明單位”、“爭當五星級文明戶”演講比賽等企業員工樂于參與的主題教育活動，形成爭先創優的良好風氣；8月至10月，組織開展守法誠信文明討論活動，通過各種主題座談會、演講、交流會等形式開展大討論，最大限度調動參與者的積極性。

值得一提的是，對于鎮商會舉辦的活動，鎮黨委鎮政府都高度重視，每一次規模大的活動，鎮黨政班子都派出領導全程參與，在行動上對鎮商會的活動積極支持，也讓活動參與者們感受到在黨委政府關心下的鎮商會所釋放出來的正能量，切實體會到了守法誠信、信守承諾、以誠服人的新堡商精神。

全面承諾 真心謀求社會監督

守法誠信是現代市場經濟的核心競爭力，只有遵守守法誠信經營理念，企業才能持續健康發展。對此，堡鎮商會開創性建立商會會員企業和個人會員守法誠信創文明承諾書制度。27家鎮商會執委企業經營者帶頭簽約《守法誠信創文明承諾書》，同時發動全體員工人人簽訂“我的承諾”，并舉行了守法誠信創文明集體宣誓儀式。據了解，此項活動要求，凡是會員企業和新發展的會員企業，均由經營者簽字填寫守法誠信承諾書，承諾書統一納入會員企業檔案，而且要求各企業，所有員工要人人簽字填寫承諾書，從我做起，從我家做起，從我單位做起，做到人人守法誠信，共創生態文明。

此活動作為堡鎮商會的一項“亮點”工作，響應了鎮黨委、政府關于“三創”工作的號召和商會自身倡導民企守法誠信文明的理念，也配合主題活動打出了一套行之有效的“組合拳”。據悉，鎮商會還要求已簽承諾書的企業，須將守法誠信創文明宣言和守法誠信創文明承諾書在各自企業或商店內上墻公布，接受社會各界的監督，督促嚴格自律。

全面引領 比學趕超弘揚正氣

活動開展以來，堡鎮商會注重以典型引路，將守法誠信創文明教育實踐活動引向深入。首先抓好執委企業的帶頭作用，按照鎮“三創”工作要求和商會實施部署，執委企業做到帶頭整治環境衛生、打造生態文明企業；帶頭搞好企業文化布置，營造濃厚宣傳氛圍；帶頭宣誓簽字作出承諾，上墻公示接受監督；帶頭守法經營誠實守信，樹立堡商社會形象。11月初，鎮商會會同鎮“三創”辦對執委企業實施情況進行百分考評，并將考評結果形成簡報通報各企業，輻射帶動面上企業和商業門店齊抓共創。堡鎮是崇明地區的第二商業重鎮，鎮區范圍有十里商業街，鎮商會以創建十里守法誠信文明商業街作為重點抓手，召開了四百多人參加的專題動員推進會，發動全鎮商店規范其經營秩序，進一步促進整個堡鎮地區文明程度提升，防止短板出現，也為其他企業做好標桿作用。鎮“三創”辦與鎮商會組織力量對商店進行檢查，實行百分考評，予以獎懲。

同時，從今年8月起，鎮商會采取開會交流介紹，現場參觀考察，出刊專題簡報等形式，宣傳教育實踐活動搞得好的先進經驗，供活動參與者學習借鑒。并組織會員企業家走出去學習考察崇明內外民營企業開展守法誠信和創建文明教育實踐活動先進經驗，提升活動參與企業的整體素質，引導企業家和員工自覺學典型、爭先進、作榜樣，強化先進典型示范帶動效應。

篇2

在歲末年終即將收獲的季節里，我們相聚一堂，共同參加“共鑄誠信，做誠信職工，辦誠信企業”演講比賽，我感到非常高興。在此，我代表××公司領導向遠道而來的參賽選手們表示熱烈的歡迎和良好的祝愿！原創：向各位來賓和各位評委以及為本次大賽付出辛勤勞動的所有單位和工作人員表示衷心的感謝和崇高的敬意。

“共鑄誠信，做誠信職工，辦誠信企業”活動自年初開展以來，受到了各單位的高度重視，××公司本部、××公司、××處、二公司等單位都組織職工開展誠信簽名活動，在××線工地、××隧道、××高速、××城軌、××地鐵、××大橋等重點工程工地也認真組織員工開展誠信宣傳教育、舉辦了豐富多彩的誠信創建活動。××公司、二公司、×公司、××公司等還舉辦了本公司的誠信演講活動。在××公司內部初步形成了“共鑄誠信”的良好氛圍。

今天我們在這里舉辦誠信演講比賽，目的就是要檢驗××公司黨委年初開展的“三項活動”的成果。各基層單位積極響應××公司黨委號召，共有××個單位上報的份演講材料，經過認真篩選和反復修改，確定了××位選手參加演講。前來參加比賽的選手大都經過層層選拔，有多位選手還是曾經參加過××公司“創建學習型組織”宣講員宣講大賽，并獲得過較好名次的，因此，今天的比賽可以說是群英會萃，異彩紛呈。各位參賽選手基本上都來自施工生產第一線，是我們××公司的優秀分子，希望通過你們的精彩演講，來展示你們個人的演講技能，展現我們××公司員工的良好的精神風貌，向全××公司匯報“共鑄誠信，做誠信職工，辦誠信企業”活動的成果。

借此機會，我強調提兩個要求：

第一，我們廣大員工要進一步增強對誠信重要性的認識。現代市場經濟是法制經濟，從某種意義上說，市場經濟就是信用經濟。面對建筑施工領域越來越開放、越來越激烈的市場競爭，我們××公司要想“讓用戶放心，讓業主滿意”，要想在市場上享有良好的聲譽，要想贏得更多的市場份額，我們就必須把“誠實守信，合法經營”放在我們一切工作的首位。講誠信，對社會而言是一種責任，對企業來說是一種競爭力，在一定意義上講，誠信就是“生產力！”

市有信則立，市無信則廢。美國通用電器前總裁韋爾奇就說過：“如果說我在企業里極力宣講過什么的話，那就是‘誠信’，這是我們最高的價值，具有至高無上的重要性。”因為，誠信是現代市場經濟的基石，是企業信譽最為重要的組成部分，也是企業參與競爭的基礎。只有堅持誠信為本，加強誠信建設，才能贏得市場贏得客戶，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。在這方面，我們××公司各個單位既有成功的經驗，也有沉痛的教訓。

××公司黨委年初決定在全××公司開展“共鑄誠信”活動，目的就是要使××公司各單位在對外交往中，增強自律，規范行為，嚴守承諾，嚴格履行合約，不斷提高信用風險意識；通過誠信教育活動使××公司各單位間形成誠實守信、相互協作的競爭機制；使企業對內的各項政策保持一定的連續性和穩定性，不折不扣地獎懲兌現，取信于職工；使職工做到愛崗敬業，自覺維護企業形象，保守企業秘密。從而在全××公司內營造并形成良好的誠信氛圍和輿論環境，大家以誠信為榮，以失信為恥，共同促進企業的各項工作健康發展。

第二，從企業文化建設的角度講，我們必須認識到誠信教育不僅是道德培育的核心內容，更是企業文化建設的重要組成部分。簡而言之，誠信是企業文化之本。

我們的企業文化首先是誠信的文化，在此基礎上才能構建積極向上、開拓進取、促進企業持續持久發展的企業文化。作為員工個人來講，就是做老實人，辦老實事；對各級領導來說，就是要增強誠實守信和依法經營的意識，求真務實的工作作風；對項目部來說。就是項目經理層做到以信為本，對工作講真抓實干，對企業講真實情況，對客戶講真誠合作，對員工講真心實意；就是要通過持久深入的誠信教育活動，促使廣大員工不斷增強誠信意識和遵紀守法觀念，使我們××公司在建立崗位誠信、工作誠信、質量誠信、市場誠信、經營誠信等方面取得新成績，為企業持續快速發展提供有力的保障。

篇3

一、建立機構，制定方案，為法律進企業宣教工作奠定基礎

根據縣法宣辦和縣委宣傳部、縣司法局的部署，為順利開展五五普法和法律進企業宣教工作，我們制定了“開展法律進企業宣傳教育活動方案”。明確了指導思想，工作目標、主要內容和基本途徑。同時，成立了“法律進企業宣傳教育活動領導小組”，由黨委書記xx組長，分管保衛工作的公司領導xx、工會主席xx任副組長，各車間、科室主要負責人任組員，初具形成上下聯動組織機構，加強對法律宣傳教育工作的領導，確保了我縣五五普法規劃和本企業開展法律進企業宣傳教育工作落到實處，抓出實效。

二、精心組織，大力開展“法律進企業”宣教活動。

2010年10月25日“法律進企業工程”組織實施伊始，公司成立“法律進企業宣傳教育活動領導小組”，由黨委組成學習中心組，把企業領導干部帶頭遵法、學法、守法、依法辦事作為活動重中之重。首先，組織黨、政、工領導班子及公司中層干部認真學習了《企業法》、《公司法》，黨委書記xx主持學習并認真作了講解，共有40多名企業中層以上管理人員參加了中心組學習活動。其次，堅持“多措并舉”,圍繞著建立企業、家庭、社會的宣傳教育體系，立足于職工本身的特點，采取多形式、多層次、全方位的法制宣傳活動。在職工生活區利用廣播準時播放中央新聞，利用黑板報向職工宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳“三個代表”及“科學發展觀”的思想內涵，宣傳xxxx“正義、和諧、效率”的企業文化內涵，同時設“廠務公開欄”，引導職工關心企業，積極參與企業民主管理，制作“有疑難撥打12348，職工維權撥打12351”等長期性法制宣傳標語，引導職工懂得尋找解決法律疑難的途徑。在生產區制作以“樹立正義、構建和諧、提高效率”為主題的法制宣傳欄，分四期宣傳《中人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國生產安全法》、《中華人民共和國勞動合同爭議調解仲裁法》、《海南省勞動合同管理規定》、《海南省最低工資規定》、海南省人事勞動保障廳等四部門《關于國有企業改革中勞動關系處理等問題意見》、《海南省城鎮從業人員基本養老條例實施細則》、《海南省城鎮從業人員基本醫療保險條例》、《海南經濟特區工傷保險實施辦法》、《海南省計劃生育條例》等13個法規、條例，并安排2個半月內，由車間、科室用5個半天的時間組織員工學習以上法規、條例。通過車間組織學習、職工自學等形式的宣傳教育活動，使廣大干部職工法律意識有較大的提高，依法治企，依法維權在企業已形成良好的氛圍。在抓好企業內部員工的法律宣傳教育的外，公司還十分重視職工家庭、農民工、周邊社會的法制教育，積極配合昌城派出所在耐村中學舉辦大型“遠離，關愛生命”法制宣傳活動，為耐村中學禁毒宣傳活動制作橫幅3條，公司內制作懸掛橫幅2條，張貼計生、禁毒畫展共40張，通過這一活動，有效遏制在廠區的蔓延，使職工家屬子女受到一場深刻的教育，也收到很好的社會效果。

與此同時，我們結合制糖行業特點及本企業的實際，在員工中開展行業職業道德教育，著重以“改善工作作風，杜絕坑農、卡農、傷農，努力為農民提供優質服務”作為重點，教育員工遵紀守法、自省自律，注重培養良好的個人品德，自覺遵守社會公德，努力塑造“正義、和諧、效率”的南華優秀企業文化形象，為構建和諧昌江，平安企業盡職盡責，努力工作。

三、經驗與體會

我們通過多種形式、多種渠道加強企業的法制宣傳教育, 特別是通過對《公司法》、《合同法》、《安全生產法》、《環境保護法》等法律法規的宣傳教育，使企業領導干部和職工牢固樹立依法治企，勤政為民，公平正義，服務大局，黨的領導的理念，牢固樹立有權必有責，用權受監督，違法受追究的觀念，確保國家法律的正確實施和企業各項制度的貫徹執行；通過加強對企業經營管理人員的法制宣傳教育，使企業經營管理人員牢固樹立誠實守法觀念和社會責任意識，促進企業誠信守法,依法經營，依法管理，依法解決糾紛，維護國家和企業的合法權益；通過參與社會加強對周邊學校學生青少年的法制宣傳教育，使廣大職工家屬子女懂得應該遵循的基本行為準則，養成學法守法的行為習慣；通過加強對農民工的《勞動法》、《生產安全法》的法制宣傳教育，使廣大農民工和外來務工人員能夠依法參與企業生產管理和其他社會活動，依法表達利益訴求，了解和掌握維護自身合法權益和解決矛盾糾紛的法律途徑和法律常識，從而維護了企業和社會和諧穩定，促進社會公平正義。在企業形成自覺學法守法，依法維權和維護法律權威的良好氛圍。

一年來，我們在開展法律進企業宣傳教育工作中取得了一定成效，但還存在許多差距和不足，主要表現在:個別車間科室領導法律水平低，普法教育效果差；部分單位認識不到位，缺乏自覺性和主動性，認為業務是實的，普法是虛的，重實輕虛；宣教硬件落后，與普法工作任務不相適應，這些問題都要求我們在今后的工作中不斷加以解決。總之，我們開展法律進企業宣傳教育工作雖然取得了一定成效，但離上級對的要求還有很大差距,許多工作還有待于進一步完善和提高，我們決心繼續努力，進一步加大法制宣傳教育力度，確實采取有效措施推進普法宣傳教育工作，促進企業依法健康有序發展，為構建和諧社會作出應有的貢獻。

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四、今后努力方向

一是加強黨委對普法工作的領導，確保黨、政、工形成合力，不斷完善普法領導體制和工作機制，健全普法工作格局，齊抓共管，密切配合，各負其責，把法制宣傳教育納入企業年度工作計劃，同籌安排，及時調整充實法制宣傳教育領導小組，健全協調配合的法制宣傳教育工作長效機制，增加普法教育經費投入，保證法制宣傳教育的人、財、物保障。二是完善制度，推進法制教育的制度化和規范化，做到用制度管人，用制度管事，用制度推動普法工作。進一步完善重點對象的學法制度，同時完善法制宣傳教育考核評估制度，檢查督促制度，工作激勵制度。三是鞏固陣地，創新載體,擴大法制教育的覆蓋面，在繼承一切有效傳統形式的同時，不斷創新載體，創新形式，創新手段，努力使法制宣傳教育更好地體現時代特點，滿足廣大職工的法律需求。四加強法制宣傳陣地建設，多渠道增加投入，努力增加公共場所法制宣傳教育設施，為群眾提供方便的學法場所和快捷法律信息服務。五是堅持普治結合,增強法制宣傳教育的實效，堅持學用結合，通過加強依法治理，不斷提高法治化水平，努力解決企業生產經營中的有關法律問題，保障企業可持續發展，維護社會穩定。六是加強普法隊伍建設，重點加強兼職法制宣傳人員的法律知識培訓，充分發揮黨工部門的作用，積極開展法制宣傳教育工作，努力提高法制宣傳教育的工作水平和法制宣傳教育的社會效益。

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篇4

內容摘要:經紀人在社會活動中處于中立地位,往往起到紐帶和橋梁作用,因其在市場經濟發展過程中扮演著重要的角色,經紀組織常被譽為“市場經濟的看門人”,它的健康發展直接影響到市場經濟的深度發展。經紀人從業人員職業道德的缺失會增加交易成本、加大經濟運行的摩擦,會影響經紀人自身的信譽和形象,同時還會嚴重擾亂市場秩序,不利于市場經濟體系的建立和完善及各個行業市場的發育。因此,加強經紀人職業道德教育勢在必行。

關鍵詞:經紀人 職業道德 實踐途徑

經紀人的發展及職業道德現狀

經紀人是社會經濟發展和商品交換的產物。《經紀人管理條例》將經紀人定義為在經濟活動中,以收取傭金為目的,為促成他人交易而從事居間、行紀或者等經紀業務的自然人、法人和其他經濟組織。

隨著社會主義市場經濟的建立和完善,經紀活動的范圍已經從普通商品領域擴展到文化、體育、人才、勞務、技術、企業產權等領域。以上海為例,截至2009年6月,上海市共有12個門類的執業經紀人,有經紀組織10893個,其中房地產9712個、職業介紹299個、二手車260個、文化148個、產權147個、農村135個、人才80個、體育39個、文化29個、消費品8個、氣象1個,有執業經紀人36706名。數據顯示,經紀人發展迅速且活躍經濟的作用日趨重要,但也暴露出諸多問題。由道德風險引發的違法違規行為,已影響到了合法經營的機構甚至整個經紀行業的聲譽。

從上海市“12315”投訴中心提供舉報的內容看,經紀行業中存在的問題主要是無照經營和經紀企業的不誠信。2008年消費者對房地產經紀企業共有457起申(投)訴,占到全市整個中介服務申(投)訴總量的65%。舉報171起,占到全市整個中介服務舉報總量的81%。從對消費者申訴問題解決的反饋情況看,這些違反職業操守的現象都有一個共性,就是經紀人利用客戶的信任不擇手段的賺取“不誠信的”金錢,一些經紀人片面追求個人利益而不顧被者的利益,這也是為什么近十年來消費者對經紀人的評價偏低、不信任的原因。

經紀人職業道德規范的主要內容

黨的十四屆六中全會《關于社會主義精神文明建設若干問題的決議》中提出了各行各業都必須遵循的統一的職業道德的基本要求,即“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”。但由于經紀行業的特殊性,要求經紀人在遵守基本要求的同時,還應根據行業特點做到:

誠信為本。誠實信用是市場經濟的根本,是對一切市場主體都具有約束力的“帝王條款”,也是市場經濟社會所有行業的職業道德的核心。誠信是經紀人的立命之本,也是降低市場交易成本的重要手段。早期牙人介入交換時,并沒有官府的印信文簿,他們能夠贏得人們信任是因為自身的誠實和公正。經紀人員提供的服務是促成他人交易,這種服務實質上是一種以信息溝通為主的動態過程。因此,經紀人員要促成交易,首先必須使買賣雙方相信自己。只有誠實守信才能贏得客戶的信任。良好的信譽是經紀人從事經紀業務的重要資產之一,是其事業發展的源泉和經營活動的立足之本。為此,經紀人必須以誠為本,以信為重,公正、誠實、守信地從事中介活動。

專業自律。廣博的專業知識是一名合格的經紀人應當具備的基本素質,也是做好經紀工作的重要基礎。經紀人員以自己擁有的專業知識、信息和市場經驗來為客戶提供服務。因此,經紀人員要真正承擔起自己的職業責任,還必須不斷提高自己的專業水平。專業意味著經紀人不但要懂得做事,還要懂得如何做好它。經紀人要想做好自己的工作,首先要不斷了解行業的發展現狀和未來發展動向,要善于從實踐中不斷獲取新的知識,在執業活動中不斷加強業務學習,以提高業務技能。另外,經紀人應該保證其活動的合法性,嚴格遵守各項法律、法規和行政規章,認真貫徹政府的方針和政策,合法作業,開展業務不應該超越政策允許的范圍。

遵紀守法。對于任何一個行業的從業人員來說,遵紀守法都是最基本的職業道德。市場經濟是規則經濟、法治經濟,在從事經紀業務過程中,如果不具備較高的規則意識和法律素質,就難以妥善處理各種經濟關系和法律關系。經紀人要學法、知法、用法和守法。在進行經紀活動時,要明白什么是國家不允許交易的,什么是限制交易的,要完成哪些必要手續才能交易等。依法經紀是從事經紀業務的前提,也是經紀人保護自身合法權益的關鍵。

勤勉盡責。勤勉盡責是對經紀從業人員工作態度的基本要求,它要求經紀從業人員在業務活動中以客戶利益為上,立足于本職崗位,秉承勤奮認真的工作態度,完善服務質量,提高客戶滿意度,對于客戶的各項委托盡職盡責,確保客戶的利益得到最好保障。

公平競爭。競爭是商品生產和交換的一般規律,在經紀人行業也存在著激烈的競爭,經紀人競爭的主要內容包括服務質量的競爭、業務的競爭、價格的競爭等。由于經紀行業的特殊性,要求同業競爭以促進同行業的穩健發展,保護客戶利益為目標,反對各種不正當競爭,共同營造良好的市場環境,建立優勢互補、信息資源共享的和諧發展關系。目前很多經紀公司同行之間“撬單”,引誘別家業務員“飛單”,來提高自己的營業額;不遵從行業規律,競相壓低傭金標準來爭奪客戶,這都會影響到整個行業的聲譽。

經紀人職業道德教育的實踐途徑

經紀人是在商品交換的買賣雙方間傳遞信息以促成商品交易的中介者。對商品所有者來說,利用有效的信息可以縮短價值的實現時間,從而節約流通費用,對貨幣所有者來說,利用有效的信息,可以及時購買到需要的物資,從而保證生產和消費過程的正常進行。加強經紀人職業道德教育,道德教育可以從以下幾個方面入手:

(一)對經紀人進行系統的培訓

經紀行業的營業網點分布眾多,加上行業特點的誘惑,若沒有有效的措施,經紀人一般不會自動地、如同出于本能反應那樣地遵循誠信道德原則。要提高經紀人誠實守信的道德素質,可以從職業道德、業務技巧、團隊精神等方面分層次、主題,采取多種形式定期開展系統培訓。職業道德方面的培訓以正面引導為主,以講誠信注重道德規范取得成功例子和不講誠信業績下滑的例子正反對照,突出誠信自律;業務技巧方面則強調經紀能力素質培養和規范操作流程等;團隊精神則注重個人和他人的共同發展,關注行業和公司的發展。從形式上,可以采取講座、討論、案例分析、考察、行業協會開展聯誼活動等。此類培訓從形式上說多樣、不易令人反感,從內容上說,與經紀人的切身利益發展密切相關。通過培訓使經紀人充分認識到遵守職業道德的重要性與必要性。

(二)樹立行業中的道德模范

在經紀人中樹立誠信守約的典型,特別是有目共睹的典型,最有說服力。因此,要總結推廣職業道德建設搞得好的先進個人和集體的典型,同時,對工作中非誠信的行為要給予懲處。引導經紀人根據誠實守信的道德原則和規范對別人和自身的行為進行客觀判斷,在形成敬佩誠信行為、厭惡非誠信行為的基礎上,產生除去自己非誠信行為的自覺性。通過這個過程,加強以誠信為本的宣傳,在經營中提倡誠信守約的道德規范,貫徹誠信為榮,失信違約為恥的道德情感,以此來提高經紀人誠實守信的道德認知。

(三)進行相關法律教育

進行職業道德教育對于提高經紀人的道德水平具有重要作用,但是,要使經紀人始終保持高尚的職業道德品質,只進行單純的職業道德教育是遠遠不夠的。由于法律和道德在內容上相互交叉、在調節功能上相互補充、在實施力量上相互借用,因此在進行職業道德教育的同時,輔以相關法律教育可以鞏固道德教育的成果。

(四)加強主管部門的監管

目前,對經紀人行為進行監管的主要是工商行政管理部門。工商行政管理部門作為主管機構可以要求經紀組織規范經營方式,督促其遵守政府的相關政策法規,在符合國家產業政策的前提下,鼓勵其公平合理地開展競爭,嚴格查處違規違法行為;行業協會應在明確其行業管理職能的同時,要求其在限定的范圍內開展活動,杜絕其越軌越位行為,增強自身對行業管理的權威性;還可建立一種檔案管理方法,一旦發現問題,對無證經紀人本身和其公司采取嚴厲的處罰,在其檔案中留下記載;建立暢通的投訴渠道,廣為宣傳,加大對經紀違規行為的打擊力度并明確操作程序,通過報紙、網站等媒體、設立公示榜,對違紀吊消資格的經紀人定期公布;對沒有違紀,職業操守良好的經紀人及公司亦定期予以表揚。

參考文獻:

1.龍靜云.以誠信進德立業.道德與文明,2002.2

2.唐立軍.規范培育經紀人促進市場經濟發展.北京工商大學學報(社會科學版),2002.9

3.冉美麗.道德風險下人才中介市場的經濟博弈分析.商場現代化,2009.2

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關鍵詞：財務管理；決策程序；內部審計；誠信文化

中圖分類號：F275 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2012）23-0110-02 一、引言

隨著我國社會主義市場經濟體制的建立與經濟體制改革的不斷深化，我國中小企業迅速發展壯大，己成為促進我國經濟發展的重要力量。但是，隨著企業的發展壯大，管理力度不足的問題也日益顯露出來，其較為突出的是在企業財務管理上較為混亂，表現為會計基礎工作差，財務管理職能沒有得到發揮，偷稅漏稅現象較為嚴重等。這些問題不僅損害了我國大部分中小企業長期發展利益，也制約了我國經濟發展與社會進步。要解決這些問題，就必須提高我國各個企業的財務管理水平，充分發揮財務管理職能。

二、中小企業財務管理存在的問題

1.單位負責人會計責任意識淡薄，對財務管理不夠重視

雖然我國《會計法》明確規定：單位負責人是本單位會計工作的第一責任人，對會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。但從實際情況看，大多數中小企業單位負責人對《會計法》等財經法律法規以及會計專業知識缺乏學習和了解，更談不上對會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。

2.內部財務控制制度不健全，管理漏洞多

大多數中小企業對建立企業內部財務控制制度的重要性認識不足，或沒有建立行之有效的內部財務控制制度，或雖然建立了內部財務控制制度，但有章不循、形同虛設。大多數中小企業沒有設立內部審計部門，即使有，也很難保證內部審計的獨立性。不相容職務未分離，為了減少人員開支，許多中小企業不按內部牽制制度的要求執行，出納人員兼管收入費用、債權債務的登記工作的情況普遍存在；采購人員兼倉庫保管員，倉庫保管人員兼材料會計的情況時有發生；各部門權責劃分不清，有的甚至沒有明確的崗位職責和崗位分工，對經濟活動缺乏適當的監控，漏洞很多，管理失控。

3.資金管理和成本控制水平落后

中小企業在資金使用和管理上一般由老板說了算，資金管理高度集中。很多企業缺乏現金流量管理觀念，缺少資金使用計劃。特別是在經濟效益好的時候，不作市場調查和項目可行性研究，盲目投資新項目，擴大生產規模；很多中小企業管理粗放，成本控制水平落后，多數企業只注重用減少浪費、壓縮費用等措施減少成本，而忽視采用現代科學技術和先進成本控制方法控制成本；只注重在過程損耗中進行成本控制，而忽視產品的設計成本、采購成本控制，同時大部分中小企業會計人員在成本控制方面缺乏經驗，成本核算不細，給經營決策帶來困難。

4.財務監督管理不力

（1）對現金管理不嚴，造成現金閑置或不足。不少中小企業業務往來用現金結算，有些中小企業認為現金越多越好，造成現金閑置，未參加生產周轉；有些企業的資金使用缺少計劃安排，過量購置不動產，無法應付經營急需的資金，陷入財務困境。

（2）應收賬款周轉緩慢，造成資金回收困難。原因是沒有建立嚴格的賒銷制度，缺乏對客戶進行有效的資信調查和信用評估，缺乏有力的催收措施。大量的應收賬款收不回來，流動資金緊張，使公司舉步維艱。

（3）存貨控制薄弱，造成資金呆滯。很多企業由于在生產經營中缺乏科學論證，造成產品沒有市場，存貨積壓：也有的企業生產規模小，擔心接到訂單后來不及生產，事先進行預投產，其結果是在訂單落空的情況下，存貨積壓，從而輕者影響資金運營能力，重者完全中斷資金鏈，造成停產破產。

（4）只關注現金流量，認為有資金周轉就夠，沒有對收入、成本、利潤進行分析，缺乏大局觀。一些小企業注重短期效應，平時有資金周轉就夠，等到資金周轉出現了問題，才來找原因、想辦法。

三、解決中小企業財務管理問題的對策

1.提高管理水平

（1）采用適當的財務管理體制，對中小企業而言可以采用集權型的財務管理機制，通過建立有序的運行機制、多元的激勵機制和約束機制，對所屬企業財務活動實施全面高效的管理和監督，使企業真正實現規模經營和規模效益。

（2）建立科學的決策程序，在保證決策民主性、科學性的前提下，盡量避免無謂的干擾，以盡量提高決策的效率。在決策的過程中，應充分考慮影響決策的各種因素，盡量采用定量計算及分析方法并運用科學的決策模型進行決策。決策過程既要有相對集中，更要注意民主原則和廣泛聽取各方意見原則的利用，以盡量減少因決策失誤而給企業帶來的損失。

（3）實施預算管理制度，要明確劃分責任中心，包括收入中心、成本中心、費用中心等。每個責任中心都必須有一個相對獨立的管理人，其任務是完成相應的預算指標。在組織預算的過程中，首先必須全面認真地分析公司歷年來的財務報告，找出預算工作的重點。

（4）必須采取先進的管理手段，中小企業要根據現代企業制度對高效科學管理的客觀要求，改變過去重視技術輕視財務的陳舊管理方式。中小企業不僅應該虛心學習國外和其他類型企業的先進的管理手段和管理方法，還應充分利用信息技術來有效組織和發揮財務管理的功效。

2.提高人員素質

中小企業能否長久發展歸根到底是人才問題，具體到財務管理上來，也就是說中小企業需要更多的具有較高素質的財務管理人員。這些財務人員的責任不僅限于對企業資金、資產的記錄，其工作重點應放在對已有資金的控制、對各項資產的管理、對企業的投資、籌資進行合理的管理上。中小企業應該采取更多的方式和方法來吸引、培養、使用以及激勵財務管理的高級人才。一方面可高薪聘請資深的財會人員補充到企業中來，另一方面必須加強企業現有財會人員培訓，提高他們的綜合素質。此外，為加快財會工作節奏，提高財會工作效率，實現會計信息化，還必須加大財務硬件投資，實現財會電算化以釋放財務管理的潛能。隨著現代企業制度的不斷完善，給企業財務管理工作的理論和實踐都提出了許多新問題。因此，必須注意企業在財務管理中存在的問題，同時要有步驟地開拓中小企業財務管理工作的新領域，提高企業順利運轉的經濟效益。

3.建立健全內部財務管理制度

現代企業內部財務管理制度體系由總則、內部財務管理權限、內部財務管理的基礎工作、內部財務管理基本制度等各個方面構成。其中內部控制制度和內部審計制度是企業財務管理工作能夠順利進行的重要保證。

（1）中小企業今后應當對會計機構的設置，會計人員的職權，憑證資料的簽署、傳遞、匯集流程，會計記錄和財務報告的編制與報送事項作出明確的規定。對重大開支和日常零星開支的財務賬目，應增加管理透明度，一旦出現財務、賬目不清的問題，應共同協商解決。

（2）中小企業要遵循合法、有效、全面、適時原則，不相容職務相分離原則和成本效益原則，加強內部審計機構的設置，保證其獨立性和權威性。同時要明確規定內部審計的職權、責任、工作范圍、行為規范等，將內部審計納入規范化和制度化的軌道，保持其客觀公正性。隨著市場競爭的日益激烈，內部審計在查錯防弊、保護企業財產物資安全，提高經營管理水平等方面起著越來越重要的作用。

4.培育誠信文化，增強法制觀念

市場經濟實際上是一種信用經濟，信用是最根本的社會關系，是一切經濟活動的基礎，也是企業增強競爭力的法寶。中小企業必須采取措施，努力提高管理者及員工的法律意識和誠信素質。一是制定企業的誠信準則，并以此作為判斷企業政策、行動及個人行為的標準。二是通過靈活生動的誠信與法制教育培訓，使員工明確講究誠信和遵紀守法的重要意義，樹立誠信守法的理念。三是可以通過建立激勵誠信守法行為的制度規范等措施，來重塑中小企業誠實守信、遵紀守法的良好新形象。四是要特別對會計人員進行全方位的誠信教育，使他們真正理解誠信的深刻含義，以誠信作為做人和從事會計工作的標準。

總之，當前中小企業的生存環境發生了巨大變化，企業財務管理的環境、觀念、目標、內容等也必將受到巨大的影響和沖擊，為了適應這種新形勢、新情況和高要求，提升和創新中小企業財務管理已迫在眉睫。

參考文獻：

[1]　王琛.中小企業財務管理存在的問題及對策研究[J].現代企業教育，2011，（24）.

篇6

會議營銷指企業邀請特定的消費對象參加營銷會議，通過專家的科普宣傳教育和醫療保健咨詢等一系列服務而激發消費者購買產品，實現銷售目標的一種新型營銷模式。其實質是一種直銷活動，具有針對性、科普性、休閑性和服務性等特點。其優勢是：低門檻，低成本，低風險；高效率，高銷量，高收益。但也存在誠信危機等劣勢。

一、保健品會議營銷的誠信危機

1.誠信危機的表現

夸大產品的功效。片面強調“藥有三分毒”，宣揚保健品綠色環保，包醫百病，沒有毒副作用。產品價格虛高。據透露利潤率在30%～300%之間，甚至更高。咨詢服務信口雌黃：身體檢測無病測有病，輕病測重病；宣稱糖尿病患者服用減肥保健品可不打針、服藥，由于血糖升高，皮膚奇癢難忍，卻稱是保健品在排毒，不許擦藥和服藥。冒牌侵權，兜售假貨。某企業冒用某名牌商標，生產銷售蜂膠，質檢部門檢測結果黃酮含量為0。企業許諾不能兌現。為引誘消費者參加會議營銷，許諾送大禮包，請某著名歌舞團來演出，而實際子虛烏有，有的依然是洗腦攻心，強推強賣。凡此種種，不勝枚舉。

2.誠信危機的危害

首先危害消費者。虛假廣告，虛高價格，冒牌假貨，使消費者經濟上蒙受損失；咨詢誤導使消費者肉體受折磨，貽誤治病時機；企業言而無信，欺騙愚弄消費者，使消費者的人格尊嚴受侮辱。其次危害企業自身。企業經營不講信譽而侵害消費者的合法權益，就會引起消費者的不滿、抵制、投訴和舉報；通過口碑傳播、媒體曝光和政府的通報查處，使企業形象受損，牌子被砸，產品滯銷，銷售額和利潤大幅度下降，經營陷入困境。再次是危害社會。誠信危機導致企業與供應商和消費者之間矛盾沖突不斷，擾亂正常的經濟秩序，阻礙社會再生產的順利進行。同時造成了人與人和群體與群體之間的相互不信任，有礙于和諧社會的構建。

二、保健品會議營銷誠信危機的成因分析

1.企業誠信觀念淡薄

有些企業沒有充分認識誠信對經商的重要意義，忽視誠信經營，突出表現為一切向錢看和急功近利。為追求利潤的最大化，置法律、道德于不顧，弄虛作假，誤導欺騙消費者。由于市場競爭的激烈，片面追求眼前的經濟利益，而不顧長遠利益和社會整體利益，因而殺雞取卵，損害社會利益，不講經營信譽。

2.法律法規不完善

目前我國對保健品的質量還沒有嚴格而詳細的質量標準，對保健品的廣告宣傳也沒有做出明確的規定，對保健品的定價更沒有嚴格的限制等。保健品法律法規的不完善，使一些企業有機可乘，或鉆法律法規的空子，或踢球，于是出現了產品以劣充優，廣告虛假宣傳，價格嚴重虛高等不誠信的行為。

3.企業間不正當競爭

保健品行業門檻低，利潤空間大，吸引大量企業進入該行業。由于市場需求有限，企業間就開展激烈的競爭，競相爭奪客戶資源。有些企業為在競爭中取勝，不擇手段，有意抬高自己，惡意貶低對方，相互詆毀。有些企業耍陰謀詭計，挖對方墻角，謀取不正當利益……企業間不正當競爭中所采用的陰謀詭計，捏造事實，嫁禍于人等伎倆也導致了誠信危機

4.營銷人員素質偏低

保健品企業的營銷人員中，大部分是城鎮下崗職工，無業人員和農村進城打工人員，整體素質偏低。在員工培訓中，企業重視員工業務能力的培訓，而忽視對員工的誠信教育，使營銷人員誠信觀念淡薄。他們絕大多數人并非醫療、保健專業人員，只是通過簡單的速成培訓，對醫療保健知識的一知半解，難免對顧客的咨詢信口開河。銷售業績與收入直接掛鉤的利益分配機制，使營銷人員為完成銷售任務而誘騙消費者參會購買產品。

三、挽救保健品會議營銷誠信危機的對策

1.牢固樹立誠信觀念

誠信是經商之本。企業要認真學習誠信理論知識，深刻領會誠信的意義，牢固樹立誠信觀念，把誠信觀念貫徹于企業的規章制度上，落實在企業的行動中，做到真實誠懇，言行一致，信守諾言。要正確處理好誠信與利益之間的關系。必須堅持誠信至上，相互兼顧的原則，把誠信放于首位，利益服從于誠信，誠信帶動利益，兩者相輔相成。徹底糾正“一切向錢看”的見利忘義的錯誤傾向。要實施會議營銷戰略。以誠信觀念為指導，追求企業長遠利益和社會整體利益，堅決糾正急功近利和損害社會整體利益的行為。

2.建立完善法律法規

建立和完善法律法規，是維護商業誠信，規范會議營銷行為的保證。要制定保健品會議營銷法，完善保健品質量檢測標準、產品定價和廣告宣傳的法律法規，做到有法可依。要廣泛展開保健品法律法規的宣傳教育，使保健品企業及其營銷人員知法守法。要加大保健品法律法規的執法力度，對于違背誠信經營，違反法律法規，情節嚴重者處以重罰，乃至追究其刑事責任，做到執法必嚴。

3.規范企業競爭行為

規范企業競爭行為是消除誠信危機，維護正常經濟秩序的有效手段.。要健全反不正當競爭法，消費者權益保護法和廣告法等法律法規，規范企業競爭行為。堅決取締企業間不正當的競爭行為，對于違法上述法律，不講經營信譽，弄虛作假，損害消費者合法權益者，給予嚴肅處理。要建立企業誠信監督機制，工商行政管理部門可借鑒銀行系統關于客戶信用管理條例，制定企業誠信管理辦法，根據企業不良誠信紀錄的次數和程度，確定誠信等級，加強對企業誠信的管理。

篇7

環保承諾書格式范文一：深圳市瑞興輝塑模具有限公司環保安全承諾書欣聞貴公司為了保護環境，為改善人類居住環境盡一分自己微薄之力，開始實施ISO14001環境管理體系，鄙公司深感敬佩。的確，地球環境狀況日益惡化，溫室效應、臭氧層被破壞、酸雨、等現象已嚴重威脅到我們的居住環境。我公司愿意與貴公司一起堅持：從我做起，并影響我們周圍的人一起，來改善我們的環境，盡量減少環境污染，堅持不斷地改進我們的環境表現。

在此，我們謹向貴公司保證：

1、

2、 遵守與我公司有關的環境法律、法規和有關要求。 在我公司的經營活動中，減少環境污染，減少廢氣、廢水、有毒廢氣物排

放，做到合理排放。

3、

4、 注重員工的健康與安全。 向全體員工發出號召，不管是在工作中，還是在平時生活中，自覺節省能

源，減少水、電、紙張的消耗，減少垃圾排放。

5、 在以后的科學進步中得知有新的改善環境和提高員工安全的工藝、技術時，

盡量采用新技術。

6、

7、

深圳市瑞興輝塑膠模具有限公司 提供給貴公司的產品不含有毒成分或符合環境與安全規定要求。 尊重貴公司的環保要求。

承諾人：XXX

時間：XXXX年XX月XX日

環保承諾書格式范文二：環保承諾書我們在致力發展生產的同時，將牢固樹立環保優先的理念，自覺承擔社會道義和責任，遵守環保法律法規。本企業鄭重承諾：

一、加強環保宣傳教育和培訓，提高企業干部職工的環保意識，設置專(兼)職的環保機構，配備專職的環保人員。

二、嚴格執行環境影響評價和三同時制度，主動拆除與環評審批規模不符的生產設備，從淘汰落后產能，提升技術工藝上著手，減少污染物排放，確保治污設施與生產能力相匹配，污染物穩定達標排放。

三、建立規范化排污口，推行陽光排污。積極開展自查，不偷排、漏排，若有違法偷排現象，自愿接受包括停產整頓內容在內的各種處罰。若有下列違法行為，自愿采取以下措施整治，一年內發現超標排放一次的，主動限期治理;二次的，自行停產整頓三個月;三次的，自行關停。

四、遵守排污許可制度，嚴控排污總量，按時交納排污費等依法應交納的費用。做到刷卡排污，嚴格控制排污總量;體諒我鎮水環境容量小的困難，無條件服從環保部門的調度，及時限產、停產。

五、加強應急管理，維護安全穩定。制定并落實污染事故應急預案，定期組織開展應急演練。若出現污染事故，引發群體性事件的，除承擔相應責任外，愿主動接受處罰，并積極配合相關部門做好事故善后處理，最大限度消除影響。

六、建立長效機制，經得起檢查。對環保工作常抓不懈、一抓到底，形成長效管理機制，經得起各級環保部門任何形式的檢查。若被上級環保部門查處的，自行停產整頓三個月。

這是我們向社會做出的莊嚴承諾，敬請社會各界予以監督。

承諾人：XXX

時間：XXXX年XX月XX日

環保承諾書格式范文三：企業環境保護承諾書企業環境保護承諾書為推動經濟社會可持續發展，不斷改善區域環境質量，努力加快生態市建設步伐，本企業鄭重承諾：

一、牢固樹立環保意識。深入開展環境宣傳教育，倡導科學發展理念，加強企業文化建設，樹立保護環境光榮，污染環境可恥意識，堅持在企業發展中加強環境保護，在保護環境中促進企業發展。強化保護環境就是保護群眾健康的社責任感，堅持預防為主、防治結合方針，切實肩負起環境保護的社會責任，促進社會、經濟和環境的可持續發展。

二、嚴格遵守環保法規。堅決貫徹落實環境保護政策法規和標準，嚴格執行排污申報和排污收費等制度，自覺遵守建設項目環境影響評價和三同時規定，主動接受環境現場執法檢查和監督管理，做到無環境污染事故發生，確保環境質量改善。

三、切實加強污染防治。堅持走科技含量高、資源消耗低、環境污染少、經濟效益好的新型工業化道路。加強企業節能減排投入和技術改造力度，確保節能減排目標全面實現。加強污染治理設施的運行管理，確保廢水、廢氣、噪聲和固廢達標排放。主動淘汰落后的生產設備和工藝，積極實施清潔生產，發展循環經濟，提高資源的綜合利用率，減少污染物的排放。制訂科學可行的突發環境事件應急預案，并組織應急演練，確保環境安全。

四、自覺接受社會監督。堅強企業環境管理，強化誠信意識，恪守環保信用，將誠信理念貫穿于企業生產經營全過程，全力打造資源節約型和環境友好型企業品牌。扎實推進企業環境信息公開工作，主動處理好廠群關系，自覺維護好群眾的環境權益，自覺接受社會公眾和新聞媒體監督。這是我們向社會作出的莊嚴承諾，敬請社會各界予以監督。我們將進一步堅強自律意識，視環保為企業生命，做誠信守法企業。

篇8

誠實守信是中華民族的傳統美德，既是為人之道、立身之本，更是從事商業經營活動的治業之基、興業之魂。為了營造誠實守信、規范有序的消費環境，打造夏都西寧誠信經營的文明形象，為我市文明城市創建活動增磚添瓦，我們代表全市市場經營戶發出如下倡議:

一、發揚光大“誠信為本、買賣公平、童叟無欺”的傳統經營美德，樹立“以誠實守信為榮、以見利忘義為恥”的社會主義榮辱觀，把“以正人之心正己”作為這次倡議的起始點，從我做起，從現在做起，積極投身到“營造集貿市場良好秩序”的活動中。

二、自覺維護正常的市場經營秩序，檢舉揭發欺行霸市、強買強賣、哄抬物價、壟斷貨源等違法違規行為，同虛假宣傳、仿冒欺詐等不正當競爭行為作斗爭。以“承擔社會責任、共擔市場發展”為己任，熱心公益事業。

三、嚴格遵守國家法律、法規。做依法治市的宣傳員和示范者，守法經營、義利兼顧;貨真價實、秤準碼足，堅決杜絕囤積居奇、價格欺詐等違法行為的發生。

四、勇于擔當、共謀市場繁榮。不為貪一時蠅頭小利而背負良心譴責，自覺抵制假冒偽劣商品，做到不制假售假、不以次充好，自覺接受社會輿論和廣大消費者的監督。

五、強化食品安全責任意識，為消費者生命安全負責。食品安全關系你我他，責任在大家。我們每個人都是有毒有害食品的受害者，自覺遵守《食品安全法》，嚴把食品安全質量關理應成為我們義不容辭的責任。不生產，不經營有毒、有害、過期、變質食品，讓廣大人民群眾敢于消費、放心消費。

商不在精，講誠則興;店不在大，守信則名。讓我們攜起手來，樹立誠實守信的道德風尚，營造童叟無欺的社會氛圍，鑄牢友愛、和諧根基，為建設文明、健康、和諧的新西寧奉獻我們的智慧和力量。

XX文明誠信經營倡議書

全區廣大企業、商戶：

為了營造高效有序、開放統一、公平誠信、充滿活力的市場環境，維護正常的市場經營秩序，構筑誠信維權體系，建設和諧楊凌，我們向全區企業、商戶提出如下倡議：

一、誠信守法經營。嚴格遵守黨和國家的各項政策法規，依法規范企業的經營行為，樹立經濟效益、社會效益“雙贏”的經營思想，倡導明禮守信、平等競爭、公平交易的道德風尚，增強誠信經營、誠信服務和誠信管理意識，創建誠信企業。

二、加強信用自律。自覺樹立整體誠信形象，不生產、經銷假冒偽劣商品，誠信經營，不短斤少兩、童叟無欺，堅決杜絕商業欺詐行為、商標侵權行為、廣告虛假宣傳行為和失信行為。

三、加強企業的信用管理。規避信用風險，設立專兼職信用管理人員，不做假賬，照章納稅，不惡意拖欠債務，不隨意拖欠職工工資。

四、嚴格履行合同義務。企業之間相互尊重、相互監督，開展公平競爭和互利合作;嚴格執行合同契約和承諾，重合同，守信用，不搞違法亂紀行為;堅持與股東、投資人和債權人進行有效的信息溝通，充分保護利益相關者的合法權益。

五、杜絕價格欺詐。在經營中不使用欺詐性或誤導性的語言、文字、圖片、計量單位等;杜絕虛構價格、虛假饋贈等價格欺詐行為。

六、維護市場秩序。積極配合行政執法部門開展整頓規范市場經濟秩序，取得良好的信用記錄和信用評估成績。

七、建設誠信文化。開展誠信理念宣傳、教育和培訓活動，使經營者、管理層和員工樹立誠信理念和信用風險意識，以誠實守信作為核心價值觀。

八、強化優質服務。服務是我們永恒的主題，優質服務是經營者的信仰。秉承“顧客至上 忠誠服務”的理念，用熱情和真誠架起經營者與消費者之間的友誼橋梁，不斷攀登優質服務的新高峰。

九、營造優美環境。積極為消費者提供人性化的服務設施和服務，營造健康、安全、優雅、舒心的購物環境。

構建和諧楊凌，讓我們積極行動起來，同心協力為全區形成講誠信、守信譽的良好風氣，為建設公正、平等、互助、協調的經營環境而奮斗!

XX文明誠信經營倡議書

全市廣大個體私營業主：

文明誠信是人類社會千百年傳承下來的道德傳統，也是社會主義道德建設的重要內容。黨的十把“文明、誠信”列入了社會主義核心價值觀，這不僅符合人民群眾對于誠信和諧社會的渴望，也是構建社會主義和諧社會的必然要求。當前，我市正在爭創全國文明城市，廣大經營者作為xx市的一員，要立即行動起來，以實際行動營造文明誠信經營的市場環境，積極提升社會形象，努力創造和諧文明的經營氛圍。在此，我們向廣大經營戶發出如下倡議：

一、文明經營。說文明話、辦文明事、做文明人，提升文明素質，爭創文明禮儀典范。倡導講文明、講道德、樹新風，自覺遵守文明公約，消滅不文明行為。在經營活動中做到語言文明，尊老愛幼，禮貌待客，為顧客提供最優質文明的服務。

二、誠信經營。誠信是中華民族的傳統美德。牢固樹立誠信為本、誠信立身、誠信興商的思想，堅守職業道德標準，誠實守信，以誠興商。作為經營者，要以誠信為本，不損人利己，不見利忘義，不坑蒙拐騙，以實際行動為市場營造良好的誠信氛圍。

三、守法經營。依法經營，不違法亂紀;照章納稅，不隱瞞逃漏;明碼標價，不哄抬物價;公平競爭，不欺行霸市;貨真價實，不摻雜使假，自覺抵制各種違法行為，切實維護廣大消費者合法權益，接受社會各界群眾的監督，努力為創建全國文明城市營造安全、放心的消費環境。

xx是我們共同的家園，文明城市是我們共同的榮譽。讓我們積極行動起來，從我做起，從現在做起，文明經商、誠信經營、優質服務，同心協力，用你我的熱情和真誠，努力營造一流的消費服務環境，為xx市經濟實現跨越式發展作出我們應有的貢獻!

篇9

關鍵詞：市場經濟誠信會計職業道德

一、引言

改革開放以來，伴隨著市場經濟體制改革的穩步推進，我國國民經濟發展的速度可謂是一日千里，其成就有目共睹。我們堅持以經濟建設為中心，搞的是市場經濟，而社會主義市場經濟，從某種意義上來講，也是信用經濟，講的是誠信，靠的信用。市場經濟，有市場必然有競爭，但不是無序競爭，在會計工作中，少部分會計從業人員故意偽造、編造、隱匿、毀損會計信息；利用自身職務之便貪污受賄、挪用公款；虛報瞞報會計信息而套取國家經費。為一己之利，給集體和國家利益造成重大損失。筆者通過調查發現在市場濟條件下，要減少這種現象的發生，應該從源頭抓起，從會計從業人員的思想認識上抓起，重塑誠信與會計職業道德，并轉化為會計職業道德行為，使之成為廣大會計從業人員的自覺信念，應是當務之急。

二、會計誠信與職業道德重要性

市場離不開誠信，會計工作，作為市場經濟中的重要經濟管理活動，亦是如此，廣大會計從業人員，亦是如此。只有我們會計工作講誠信，廣大會計從業人員具有了較高的誠信素質，才能做到愛崗敬業，公正誠實，才能把會計工作搞好。而道德又是與誠信與生俱來的一對孿生體，猶如事物的兩個方面，是不可截然分開的，會計職業道德作為道德的一個分支，可見也是市場經濟建設的必需和應有之義。縱觀目前市場經濟下的會計工作，其誠信和職業道德現狀是令人堪憂的，由此對社會經濟生活產生的危害和影響是廣泛而又深遠的：

首先，它擾亂了正常的市場經濟秩序。市場經濟秩序缺乏了誠信和道德的維系，也就失去了最起碼的保護，那些弄虛作假、的嚴重不法會計行為，勢必對市場經濟的健康發展造成難以估量的損失，不僅僅是經濟的，更有市場的信譽和對市場的信賴、信心。

其次，影響國家宏觀經濟政策的制定。會計的一個重要目的就是客觀真實地反映國民經濟發展運行情況，而國家對經濟的宏觀調控，就是以會計報表等會計信息為依據的。而會計從業人員在違背了誠信和職業道德的情況下提供的會計信息，其真實性和可信度將大打折扣，進而會影響國家的宏觀經濟政策，乃至決策失誤。

再者，失真的會計信息還會誤導投資者和債權人，侵害其合法權益。同時也助長了貪污腐化之風，使社會風氣日益惡化，使會計工作陷入更嚴重的社會信任危機之中.

當然，由會計失信和職業道德淪喪而產生的危害還有很多。為有效遏制其社會危害性，會計界人士提出了各種對策，但會計從業人員為什么還有章不循，有法不依，不能遵守起碼的誠信和會計職業道德？究其原因，有如下幾點：

1、長期以來，我國誠信與會計職業道德處于放縱狀態。誠信與會計職業道德教育和建設明顯滯后于社會主義市場經濟體制改革，會計從業人員誠信和職業道德意識淡薄。

2、單位內部相關管理制度有缺陷，單位外部監管不到位及社會監督不完善，使得部分會計從業人員缺少約束而有機可乘。

3、受社會不良風氣的影響。我國目前正處于社會轉型的關鍵時期，物質財富增加的同時，社會收入分配不均，個人收入差距懸殊拉大，一部分人先富了起來，正強烈沖擊并改變著當今社會的傳統道德觀念。在這種社會大氛圍下，在經濟利益的驅使下，會計從業人員的誠信和職業道德防線難免有失守的風險。

4、缺乏健全的法律保障和懲罰機制。會計法律規范，作為維護會計工作安全運行的重要手段，是遏制會計不法行為的最后屏障。但現實是，我國有關的會計法制并不完備，沒有形成一個覆蓋會計工作領域的法制保護網，不能真正做到有法可依，且現有的會計法律條款對不法會計行為的懲罰太輕，量刑幅度彈性較大，起不到真正的懲戒作用。使得不法會計行為既獲取了現實的經濟利益，而又無需承擔高昂的違法成本，行為與代價不成正比，這或許就是不法會計行為屢禁不止的根本性原因。

三、主要建議

有鑒于此，對于今后我國市場經濟條件下的誠信與會計職業道德建設，提幾點建議：

1、定期對會計從業人員開展誠信和職業道德教育。為增強說服教育的效果，可以采取理論課輔以大量鮮活的經典案例，努力讓受教育者從心靈上受到觸動，進而強化信念，明晰人生價值的方向。

2、定期對會計從業人員開展以自我評價、單位內部評價和單位外部評價等形式相結合的考評監督活動。置會計工作于個人、單位和社會的多重監督之下。使廣大會計從業人員不斷提升對誠信和會計職業道德重要性的認識，始終繃緊德信這根弦，以增大會計行為的安全系數。

3、建立科學、規范、公正、權威的會計從業人員電子信用檔案。要在各企事業單位、相關會計機構內部，對所有會計從業人員都要建立信用檔案，由單位不間斷的追蹤和完善。實行個人檔案信息終身制、一卡制，檔案信息可以隨工作單位的變動而轉移，但信息保持連貫統一。并通過高科技手段將個人會計信息資料與身份證系統捆綁，建立全國統一的網上數據庫，接受公眾查詢和社會監督，讓更多的守信守德守法者受到鼓勵，也讓無信無德不法者受到懲罰，以達到懲惡揚善的目的。

4、嚴肅財經紀律，堅持依法理財。由于會計從業人員工作崗位的特殊性，面臨的誘惑太多，風險太大，很難把好各種“金錢關”、“權勢關”、“人情關”，只有個人和單位都能嚴肅財經紀律，心中有法，才能堅持原則，依法理財，才能做到“不惟上，不惟情，不惟錢，只惟法”。

當今社會主義市場經濟條件下的種種不法會計行為，花樣翻新，手段百出，令已有的會計法律法規防不勝防。這就需要在新形勢下出臺新的會計法規，并對已有的會計相關法規加以修改完善。只要我們有決心，有恒心，充分發揚民主，挖掘才智，我們的誠信和會計職業道德建設定會邁上一個新臺階，廣大會計從業人員的精神面貌定會煥然一新。

參考文獻：

篇10

企業的廉正文化是以廉潔制度為基礎，用科學的方式推進廉正制度的實施，保證企業在市場上打出名聲，加快企業的發展進度，從文化層面提升市場的競爭力。加強企業廉正文化建設就是把廉正文化所包含的廉正、誠信守法、勤政和諧等思想理念與企業自身發展戰略相融合，以形成企業內外清廉、倡廉、尊廉和崇廉為主導的良好氛圍，不斷的促進企業健康持續快速發展。對企業來說，想徹底掐斷滋生腐敗的溫床是一項長期性的工作，廉正文化對預防和懲治具有導向性作用，能夠增加企業的拒腐防變能力。此外，文化作為一種意識一種精神，對人的行為習慣具有內在的驅動作用，把廉正文化融入高速發展的經營管理中，對弘揚新時期的企業精神，提升企業員工的集體榮譽感，發展企業先進文化，豐富企業文化內涵有著重要的意義。

二、目前企業廉正文化建設阻礙的因素分析

從目前大環境來看好多企業已開展企業廉正文化建設并取得了一定階段性成效，但各環節中還存在一些阻礙因素對其產生一定的制約作用，經分析主要有以下幾個方面：

1.廉正思想意識有待提高

在企業特別是民營企業中推廣建設廉正文化，基層員工甚至是領導對廉正思想的認識還不深，究其原因無非是廉正文化建設對企業的經濟效益不會產生直接作用，也就未能得到足夠的重視。在廉正文化建設過程中一些領導表現為消極怠慢的無為狀態，情緒上過于被動，而員工對廉正思想更沒有深刻的認識，概念上含糊不清，最終使廉正文化建設收到了阻礙。

2.企業廉正文化的教育方法急需改進

從具體的工作角度看企業廉正文化建設的途徑和方法有待改進。實際工作開展時，建設主體對象往往偏向企業領導，對基層員工的教育力度不夠，束縛了廉正文化建設，導致基層廉正思想嚴重缺失。從廉正教育的內容上看偏向于基礎理論，與實際情況造成一定程度的脫節，無法適應當前局勢的需要。在教育的形式過于貧乏枯燥，活動素材較為單調乏味，無法很好的武裝員工思想，企業的廉正文化教育實效性受到了制約，無法營造出良好的輿論宣傳氛圍。

3.領導者的短期行為比較明顯

企業廉正文化建設是一個漸進的、緩慢的、長期的過程，切不可半途而廢，如果只是根據領導者一時的意愿，急功近利，采取形式主義的方式，不顧實際效果，短時間內對領導者的倡導理念和設計大肆宣傳，通過各種思想運動或廣告的形式建設企業廉正文化，這樣建立起來的廉正文化并不能對企業的發展起到良好的助推作用。

三、加強企業廉正文化建設的有效途徑和方法

1.加大廉正文化建設的組織力度

第一，加強領導，充分認識到廉正文化建設對企業發展的重要性和緊迫性。企業黨政主要領導要重視廉正文化建設工作，把廉正文化建設擺上重要議事日程，當作反腐倡廉的任務來完成，與各級領導班子的思想政治建設、精神文明建設等有機結合起來。通過宣傳教育活動，使廣大干部群眾知曉、清楚廉正文化是先進文化的重要組成部分，是深入推進黨風黨紀廉政建設和反腐敗反奸詐斗爭的一系列基礎性工作，也是社會主義政治建設、文明建設的中心環節。第二，屏除廉正文化建設無用論的思想，激發廣大干部和員工參與的熱情，幫助他們及時擺正廉正文化建設與企業發展的關系，克服搞形式走過場的表面現象，消除形式主義論、與己無關論、無用論等模糊認識，做到兩手抓，企業的發展要抓，廉正文化的建設也要抓。用科學理論武裝頭腦，提高領導干部、員工的文化素質水平，通過多種途徑多種方式普及廉正文化知識，喚起他們主動投入廉正文化建設的熱潮，使之成為廉政文化的創造者、參與者，創新廉正文化建設新思路，沿著廉正文化建設正確的方向前進，最終促進企業的健康和諧發展。

2.增強企業廉正文化建設的創新力度

當前企業的廉正文化建設是對傳統企業文化教育方法的一個新突破，它符合企業反腐倡廉建設從基礎抓起的發展方向，是一項前途光明而又艱苦卓絕的創新事業。堅持深入調研、循序漸進、形成體系的基本路徑，著力實現從打好基礎向提升質量轉變，從形成框架向完善制度轉變，具體可以采取以下措施：一是增強廉正文化的吸引力，拓展延伸宣傳陣地。充分利用企業網站、宣傳欄、內刊等媒介豐富新的活動載體，利用員工喜聞樂見、豐富多彩的形式吸引廣大員工參與，充分調動積極性，使之積極的參與到廉正文化建設當中。發揮好個基層部分的主力軍作用，延伸廉正文化的觸角，拓展廉正文化市場，整合基層可利用資源，形成廉正文化大發展大繁榮的良好態勢。二是企業試點的示范效能上求實效求創新求突破。以最小的成本實現最大化的收益，也就是利潤最大化是企業在經濟中運行的準則，把這理論應用到企業的廉正文化建設中也很具借鑒意義。實際企業廉正文化建設也注重投入產出比，但企業廉正文化建設更加傾向于社會效益。

3.以活動為載體，努力營造廉正文化氛圍

我們應把黨風廉政建設教育的豐富文化內涵，滲透融合于企業的生產經營活動過程中，通過寓教于樂的新穎形式展現出來，在“隨風潛入夜，潤物細無聲”中達到目的，為企業營造出依法經營、正直守信、廉政自律的環境和構建良好的和諧廉正文化氛圍。一是樹立堅定理想信念的教育，引導廣大領導干部和員工樹立正確的世界觀、人生價值觀、利益觀、權力地位觀；二是切實抓緊抓好黨的基本理論和路線、各項方針政策以及廉政理論教育，使黨員干部任何時候都能自覺用廉政理論武裝頭腦，做到理論聯系實際，指導企業的生產經營活動；三是繼承發揚黨的優良傳統和作風教育，認真開展好“牢記兩個務必，加強作風建設”主題活動；四是必須加強腐敗風險意識的宣傳教育，引導黨員干部、員工謳歌正義，明辨是非、善惡和美丑，使其懷律己之心，常思貪欲之害，不斷提高黨性修養，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

4.逐步建立健全廉

正文化建設的長效機制企業的廉正文化建設需要結合企業實際情況，創新思路，統籌兼顧，把其作為一項長期性基礎工作任務來抓。既要營造良好濃厚氛圍，也要建立健全其長效機制，不斷鞏固和擴大廉正文化建設的成果。強化領導機制，完善工作機制，建立健全責任考核機制，加大投入，建立評估機制，落實責任追究制，形成保障機制和研究機制，為廉正文化的持續健康發展提供有力支撐和保障。

四、總結